劳动管理制度 职代会决议

劳动管理制度职代会决议
第一章总则
第一条为了规范和管理劳动力资源，促进劳方与企业的和谐发展，加强企业职代会的作用，根据国家有关法律、法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有劳动者和用人单位。

第三条本制度的宗旨是遵守国家法律法规，保护职工合法权益，促进和谐的劳动关系。

第四条本制度内容分为章、节、款、目四级。

第五条企业用人单位坚持以职代会为主要依托，依法平等就业、公平竞争，实行人力资源市场化管理。

第六条企业用人单位应当将建立和健全职代会制度作为重要制度纳入企业总体规划，按照《工作法》的原则和要求，制定并不断完善与国家有关规定相适应的劳动管理制度。

第七条企业用人单位应当根据国家有关规定和本单位情况，加强职业技能培训，提高职工的素质，满足企业发展对人才的需要。

第八条企业用人单位应当制定健全的劳动合同制度，做好用工监管，维护劳工合法权益。

第九条企业用人单位及员工应当依法遵守劳动合同，共同维护用人单位合法权益。

第十条企业应当建立健全劳动保障制度，完善职工福利保障，关心职工身心健康。

第二章劳动合同
第十一条企业用人单位招聘新员工应当签订劳动合同，并在通知期满前办理劳动合同续签手续。

第十二条企业用人单位应当为劳动者发放劳动合同，并在上面注明用工形式、岗位工资、工作时间、工作地点、工作条件、安全生产、劳动保护、劳动纪律、工资支付、社会保险、劳动合同终止条件等内容。

第十三条企业用人单位应当保持劳动合同连续性，严格遵守《劳动合同法》相关规定，做到合同即保障。

第十四条企业用人单位禁止超时加班、不签订劳动合同或者签订劳动合同但不依法履行的行为。

第十五条企业用人单位应定期对员工进行劳动合同教育培训，使员工理解劳动合同的重要性并认真履行。

第三章劳动保障
第十六条企业用人单位应当按照国家规定，为员工购买社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

第十七条企业用人单位应当严格遵守国家劳动保障法律法规，保障员工合法权益。

第十八条企业用人单位应当为员工提供良好的工作环境，定期进行安全生产检查和防护培训。

第十九条企业用人单位应当不断提高员工工资水平，提高员工生活水平。

第二十条企业用人单位应当保证员工在工作时的休息和饮食，提供必要的食宿和休息条件。

第四章劳动纪律
第二十一条企业用人单位应当建立健全的劳动纪律规定，对员工进行行为约束。

第二十二条企业用人单位应当遵守国家法律法规，禁止违法行为。

第二十三条企业用人单位应当加强员工的劳动保护，防止劳动者因身体或者精神残疾导致劳动技艺丧失的情况。

第二十四条企业用人单位应当切实保护女职工的特殊权益，保障其合法权益，妥善安排工作和生活。

第五章劳动争议解决
第二十五条企业用人单位应当依法建立健全劳动争议解决机构，及时有效解决劳动争议。

第二十六条企业用人单位应当加强与劳代会的联系沟通，及时回应职工的合理诉求。

第二十七条企业用人单位和职工应当依法进行协商和谈判，化解劳动争议，实现和谐劳动关系。

第六章监督评价
第二十八条企业用人单位应当依法接受职代会的监督，及时处理劳工的合理诉求。

第二十九条企业用人单位应当建立健全职工监督评估机制，收集各种劳务纪律违法的行为。

第三十条企业用人单位应当定期接受职工代表大会检查，对职工合理诉求进行及时处理。

第三十一条企业用人单位应当依法建立健全安全生产和职工生活制度，及时公布。

第三十二条企业用人单位应当严格遵守《劳动法》和其他有关法律法规，维护职工合法权益。

第七章附则
第三十三条企业用人单位应当注意对本制度进行宣传教育，使全体员工了解公司制度。

第三十四条企业用人单位应当不断强化对员工的法制教育和劳动纪律的培训。

第三十五条企业用人单位应当不断完善和提高工作规范，保障员工的合法权益，努力形成和谐劳动关系。

第三十六条企业用人单位应当根据实际情况不断完善制度，做好员工工作，按时足额缴纳社会保险，并提高待遇水平。