XX县海城中学编外合同工岗位管理考核办法(试行)

XX县海城中学编外合同工岗位管理考核办法(试行) 为了构建和发展学校编外合同工和谐稳定的劳动关系，维护学校编外合同工双方的合法权益,根据XX 县委机构编制委员会关于《XX县机关事业单位编外用工管理办法》的通知》、XX县人力资源和社会保障局、XX县财政局关于《XX县县级机关事业单位编外合同工薪酬管理办法（试行）》以及XX县教育局《关于贯彻落实“XX县机关事业单位编外用工管理办法”的通知》的有关精神要求，经学校校务会研究讨论，对编制外合同工的岗位管理考核办法作如下规定：
一、日常作息休假标准及待遇
（一）节假日休假天数及待遇：
（1）根据人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确现行法定年节假日标准为11天。

具体是新年元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

（2）双休日：具体根据学校作息时间的实际情况执行。

（3）寒假（含双休日、法定假）：10天及以上。

暑假（含双休日）：30天及以上。

以上法定节假日及双休日、寒暑假的岗位工资及福利照发。

寒暑假休假天数是指总天数，而非连续天数。

如因工作需要安排的加班，按每天80元发放加班费。

（二）日常作息时间规定：
编外合同工跟学校行政按时上班、下班。

根据工种特点具体作息时间即在岗时间规定如下：
1.宿管员：晚上17:00-次日10：00；
2. 勤杂工、文印员、保管员、实验员、档案员、教辅员：上午7:15-11：30，下午13:00-16:45。

3.食堂员工：上午6:00——下午13:00；早班、晚班时间以食堂管理员安排为准。

若遇特殊时期，则根据实际工作需要，按照学校作息时间具体要求，按时上班、下班。

（三）病事假及其考核处理办法
有事必须先请假，经同意后方可离去，未请假而自行离去按照旷工处理。

旷工0.5天扣100元（以此类推），旷工累计3天（含）以上考核为不合格。

一月内三次迟到、早退不超30分钟或中途请假不超60分钟的累计以半天计算。

迟到或早退超30分钟，或中途请假超过60分钟的每次以半天事假计。

每月病假一天扣40元，事假一天扣80元；每月事假5天（含）以上，当月考核一般为不合格，全年月考核不合格累计三次及每半年请假累计15天（含）以上，一般当年考核为不合格。

遇特殊情况，由校行政会议集体讨论决定。

二、考核和退出
学校坚持激励先进、奖勤罚懒，综合德、能、勤、绩、廉等方面，从态度、卫生、质量、习惯方面加
强编外用工的日常管理和年度考核，重点考核工作实绩。

考核等第分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀等次人员不超过编外人员总数的15%。

考核等次与绩效奖励挂钩，并作为续用或终止用工及绩效奖惩的主要依据。

编外用工具有下列情形之一的，依据法律法规规定的条件、程序，与编外用工解除劳动合同。

（一）散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的；
（二）参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动的；
（三）拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的；
（四）参加非法组织、非法活动的；
（五）挑拨、破坏民族关系，或者参加民族分裂活动的；
（六）利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的；
（七）利用宗族或者黑恶势力等欺压群众，或者纵容、包庇黑恶势力活动的；
（七）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
（八）违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；
（九）参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；
（十）参与赌博的；
（十一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（十二）实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的；
（十三）严重违反家庭美德、社会公德的；
（十四）挥霍浪费国家资财的；
（十五）拒不执行或者变相不执行、拖延执行用人单位依法作出的决定、命令的；
（十六）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作，造成不良影响的；
（十七）在工作中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的；
（十八）连续旷工时间超过5天，或者1年以内累计旷工时间超过15天的；
（十九）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二十）利用工作之便为本人或他人谋取私利的；
（二十一）未经用人单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（二十二）被依法追究刑事责任的；
（二十三）年度考核不合格或连续2年为基本合格的；
（二十四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（二十五）隐瞒事实真相，使用人单位在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二十六）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二十七）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（二十八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与编外用工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（二十九）用人单位临时性、辅助性工作已完成，编外用工控制数相应核减的；
（三十）用人单位与编外用工协商一致的；
（三十一）有其他应当予以解除劳动合同情形的。

三、其他说明
1. 编制外合同工岗位工作职责依据学校相关职能部门的规定要求执行。

2.编制外合同工还应完成学校各部门布置的其他临时性工作。

3.学期学年度结束，学校依据各岗位工作考勤和完成学校各部门布置的工作的实际情况，结合相关教师的民主测评考核，综合考核来确定编制外合同工的考核等次，考核不合格的，将依规依法解除用工合同。

4.编制外合同工考核职能部门：宿管员、勤杂工、保管员、食堂员工考核职能部门为总务处；实验员、档案员、文印员考核职能部门为教导处。

5.本试行稿从2021年4月1日起执行。

其解释权归学校校务会。

海城中学
2021年3月31日
海城中学食堂工作人员考核表
表A1食堂工作人员
表A2掌勺大厨
表A3 海城中学后勤编外考核表
说明1.合计分S≥95为优秀、80≤S＜95为良好、60≤S＜80为合格、S＜60不合格。

2.每位编外工作人员都有固定编号，编号及姓名挂牌于售菜处。

3.作教师评价时，抽取教师中应有行政人员；作学生评价时，抽取班级10名在校就餐学生评价。