劳动争议民事上诉状范文格式
劳动争议上诉状范文
劳动争议上诉状范文【劳动争议上诉状】。
原告，某某公司。
被告，某某员工。
案号，XXXXX。
原告某某公司因劳动争议一案，向贵院提出上诉状，请依法处理。
原告某某公司和被告某某员工于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定被告担任公司某某职位，享受相应的工资和福利待遇。
然而，自被告入职以来，其工作表现一直不符合公司要求，且多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
经过公司多次劝诫和警告，被告仍然置若罔闻，严重损害了公司的利益和声誉。
鉴于上述情况，公司于XXXX年XX月XX日决定解除与被告的劳动合同。
但被告不服公司的解雇决定，提起劳动争议申诉，要求恢复原工作岗位并获得相应的赔偿。
经审查，一审法院认为公司解雇被告存在违法行为，判决公司恢复被告的工作岗位并支付相应的赔偿。
对此，公司不服一审判决，特向贵院提起上诉，并就以下事实和理由提出如下诉讼请求：一、事实和理由。
1. 被告工作表现不符合公司要求，多次违反公司规章制度，给公司造成了不良影响。
2. 公司解雇被告是出于维护公司利益和正常经营秩序的目的，符合劳动法律法规的规定。
3. 一审法院认定公司解雇被告存在违法行为的判决不当，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
二、诉讼请求。
1. 撤销一审判决，维持原告公司解雇被告的决定。
2. 裁定被告承担本案的诉讼费用。
特此上诉。
原告，某某公司。
XXXX年XX月XX日。
（此处应有原告公司盖章）。
上述为某某公司劳动争议上诉状，原告公司对一审判决不服，请求贵院依法撤销一审判决，维护公司的合法权益。
特此上诉。
劳动争议民事上诉状
Sometimes, inexplicably bad mood, I don't want to talk to anyone, I just want to be alone in a daze.悉心整理助您一臂（页眉可删）20__劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状【1】上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市__地，身份证号123456789987654321。
被上诉人深圳市____有限公司，住所：深圳市福田区__地。
上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。
事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。
一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于 20__年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。
从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。
其次，关于上诉人在20__年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。
解除在前，写字据在后。
且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。
对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
民事劳动争议上诉状范文
Don't put all the eggs in the same basket.同学互助一起进步（页眉可删）20__民事劳动争议上诉状范文劳动争议上诉状范文【篇一】上诉人________有限公司，住所地____市____区号，电话________________ 法定代表人______，系该公司董事长。
被上诉人____，女，汉族，________年__月__日出生，居民身份证号码____________________________________，住__________________大街______号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服______区人民法院(20__)__民初字第________号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：被上诉人于20__年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。
被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20__年3月31止。
20__年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。
并不妥之处。
且被上诉人20__年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于年2月起至20__年3月31日止，与______研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与______研究所对此也均无异议。
即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：________有限公司________年____月__________日劳动争议上诉状范文【篇二】上诉人：被上诉人：劳动争议上诉状上诉人(原审原告)：法定代表人： (职务)被上诉人：姓名: 性别: ，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第__号判决，依法向贵院提出上诉。
劳动争议民事上诉状范文最新
劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。
劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
关于劳动纠纷上诉状(12篇)
关于劳动纠纷上诉状（12篇）关于劳动纠纷上诉状（精选12篇）关于劳动纠纷上诉状篇1原告：_________________朱_____，男，汉族，1976年3月27日生，住址：_________________四川省兴文县大河苗族乡大田坎村五组被告：_________________广州_______________实业发展有限公司地址：_________________广州市番禺区__________镇民生工业区法定代表人：______________案由：_________________劳动争议纠纷诉讼请求：_________________一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：_________________原告朱_____于20__年10月入职被告广州_______________实业发展有限公司(该公司前身为广州__________木业有限公司，于20__年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。
20__年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。
20__年7月24日，经番禺区劳动局番劳社工认字[20__]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20__年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
最新劳动争议上诉状范本
最新劳动争议上诉状范本劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动争议起诉状范本【1】原告：北京某某公司法定代表人………，任社长住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：2006年4月28日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。
但被告很快对工作开始表现出极不负责的态度，所负责的物流部其它工作人员工作多次出现问题，严重影响了公司正常经营活动，被告本人也频频违反公司规章制度，2008年中，原告与北京中瑞荣国际机械有限公司达成协议，将公司物流业务全部转让给对方，物流部所有人员以自愿为原则与北京中瑞荣国际机械有限公司重新签订劳动合同，但由于被告工作一贯的不负责任，北京中瑞荣国际机械有限公司不愿意接收被告，为此原告通知被告，尽早安排重新择业。
被告为此十分不满，2008年10月10日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作，发动其它员工到劳动局申诉，期间甚至发生物流部员工罢工的事件，物流部工作几近瘫痪。
原告为此依据公司规章制度，2008年10月24日决定对被告开除处理，并公示全公司。
2008年10月27日，被告又向顺义区劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付违反解除合同赔偿金。
劳动案子上诉状（精选3篇）
劳动案子上诉状（精选3篇）劳动案子上诉状篇1一、步骤：_________________1.首部(1)注明文书名称。
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
(3)案由：写明上诉人提出上诉的判决，裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号，并表明上诉的态度。
2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。
3.尾部(1)致送人民法院名称。
(2)附项。
(3)上诉人签名。
(4)上诉日期。
二、格式：上诉人：_________________被上诉人：_________________上诉人因一案，不服人民法院_____________ 年_____________ 月_____________ 日( _____________ )字第 _____________ 号，现提出上诉。
上诉请求：_____________。
上诉理由：_____________。
此致人民法院上诉人：______________________________ 年 _____________ 月 _____________ 日附：本上诉状副本 _________________ 份。
注：本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
劳动案子上诉状篇2离婚起诉书范文原告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……被告：，女/男，(民族)，××年××月××日生，住××市××区路号房，电话：……诉讼请求一、判决原告与被告离婚;二、婚生儿子由原告抚养，被告一次性支付抚养费万元给原告(从年月起至年月止，按每月元计);三、××市××区路号房所有权归原告所有，其他财产依法分割(见清单)。
劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状
尊敬的法官：
我，[你的姓名]，作为本案的当事人，因不服[原审法院名称]于[原审判决日期]作出的关于[劳动争议案件名称]的判决，现依法提起上诉，并请求贵院审理并作出公正裁决。
一、案件概述
1. 案由：劳动争议纠纷
2. 上诉人：[你的姓名]
3. 被上诉人：[对方姓名或公司名称]
4. 原审法院：[原审法院名称]
5. 原审判决日期：[原审判决日期]
二、上诉请求
1. 撤销原审判决；
2. 支持上诉人的诉讼请求；
3. 判决被上诉人支付上诉人应有的劳动报酬、福利待遇等；
4. 判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
三、事实和理由
（在此详细陈述案件的事实和理由，包括但不限于：劳动关系的建立、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、
福利待遇、解除或终止劳动合同的原因和过程等。
同时，针对原审判决中的错误或不当之处进行逐一分析、反驳，并提供相关证据和法律依据。
）
四、证据和依据
（在此列举本案所涉及的所有证据和依据，包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录、相关法律法规等。
同时，说明证据的来源、证明对象和证明力。
）
五、结论
综上所述，根据本案的事实和法律规定，上诉人认为原审判决存在错误和不当之处，恳请贵院依法撤销原审判决，并支持上诉人的诉讼请求。
特此提起上诉，并请求贵院尽快审理并作出公正裁决。
此致
敬礼！
上诉人：[你的姓名]
日期：[填写日期] 附件：
1. 本民事上诉状的副本；
2. 证据清单及证据材料。
劳动争议起诉状样书7篇
劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。
二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。
2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。
3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。
三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。
四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。
2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。
五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。
六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。
2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。
3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。
原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。
二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。
附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。
希望法院依法审理。
第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动争议民事上诉状范例_公文写作范文_
劳动争议民事上诉状范例以下是小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。
劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于x年11月12日做出的()X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。
上诉请求：1、依法撤销北京市XX区人民法院()X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从x年x月23日至x年x月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计22.25元;3、上诉费由被上诉人承担。
上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：x年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢迎函》中明确对上诉人的劳动报酬做出承诺，约定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。
在此基础上，双方签订了真实有效的。
上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从x年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。
上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于x年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。
上诉人与被上诉人之间劳动报酬纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。
仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于x年1月1日才开始实施，被上诉人根据上述规定提供的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动报酬依据的x年3、4季度的绩效考核既没有事实依据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未提供其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动报酬的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金等共计22.25元。
被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。
诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。
劳动争议案件上诉状（通用6篇）
劳动争议案件上诉状（通用6篇）劳动争议案件上诉状篇1申诉人：________________姓名性别年龄被诉人：________________法定代表人：________________地址：________________请求事项：_________________________________________________________________________________事实和理由：________________(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：_________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________________(签名或盖章)劳动争议案件上诉状篇2上诉人：_________________某某，男，年月日出生，汉族，住：_________________职业：_________________联系电话：_________________被上诉人：______________有限公司住所地：_________________实际经营地：_________________法定代表人：_________________某某，该公司董事长联系电话：_________________上诉请求事项：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_______________区人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________号民事判决书，现依法向贵院提起上诉。
请求判令被上诉人一、支付_______________元;二、支付_______________工资_______________元;三、_______________;四、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担上诉理由上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，上诉人曾于依法向_______________区人民法院起诉(以下简称一审法院)，一审法院于适用简易程序公开审理此案，现已作出判决。
劳动争议民事起诉状模板
劳动争议民事起诉状劳动争议民事起诉状模板不时发生劳动争议的案件，那么，下面是小编给大家整理收集的劳动争议民事起诉状模板，供大家阅读参考。
劳动争议民事起诉状模板1原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。
电话xxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxx有限公司住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。
法定代表人：xx 职务：xxx 电话：xxxxxxx原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。
依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x 日原告与被告多次签订劳动合同。
自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。
在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。
而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。
20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。
20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。
原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
劳动争议上诉状范本
劳动争议上诉状范本
劳动关系当事⼈之间因劳动的权利与义务发⽣分歧⽽引起的争议，⼜称劳动纠纷。
劳动者不服劳动争议仲裁结果可以提起诉讼。
那么劳动争议上诉状范本怎么写呢，下⾯，店铺⼩编详细为您介绍。
劳动争议上诉状范本
申诉⼈：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)
委托代理⼈：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)
被诉⼈：
地址：
法定代表⼈(或主要负责⼈)：(写明姓名、性别、年龄、职务)
请求事项：
事实和理由：(包括证据和证据来源、证⼈姓名和住址等情况)
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉⼈：_________(签名或盖章)
年⽉⽇
附：1、副本_____________份；
2、物证_____________件；
3、书证_____________件。
劳动争议上诉状格式中应当写明以下事项：1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)；2、⽤⼈单位的基本情况(具体填写⽅式同上)；3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由；4、所附证据名称、证⼈姓名和住址及其⾝份证复印件。
当事⼈向仲裁委员会提交上诉书时，还应附交下列材料：
1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系，关于劳动争议仲裁举证，
2、⾝份证复印件；
3、⽤⼈单位作为申请⼈的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表⼈证明材料。
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劳动争议民事上诉状范文格式
下面是CN人才网小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文格式，供大家阅读参考。
格式
上诉人:名称:_____ 住所:___________ 电话:______
法定代表人:名称:_________________ 职务:______
委托代理人:姓名:_____ 性别:_______ 年龄:______
民族:____ 职务:____ 工作单位:________
住所:_________________ 电话:______
上诉人因__________一案，不服_____法院于____年__月
__日__字第__号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求:_____________________________
此致
_____人民法院
上诉人:________(盖章)
法定代表人:______(签章)
____年__月__日
附:1、本上诉状副本___份。
2、有关证明材料___件。
注:①上诉理由应全面陈述对第一审人民法院在认定事实和适用法律上的不当或错误，提出所根据的事实和理由，包括在一审程序中未
提供的事实、理由和证据。
上诉的请求包括要求全部或部分撤销、变更原判决。
②当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向一上级人民法院提起上诉。
劳动争议民事上诉状范文
上诉人：xxx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：
被上诉人：xxxxxxx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号
法定代表人：xxx，电话：xxxxxxxxxxx
第三人：xxxxx医院，地址：xx西城区新街口东街31号
法人代表：xxx，电话：xxxxxxxx
上诉人不服(xxxx)西民初字第号判决，提出上诉：
上诉请求：请求撤销(xxxx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;
事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个
月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xxx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
08年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时间为一年。
之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人08年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
3、关于劳动关系和劳务关系：跟据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第一：适用范围：2. 中国境内的企业与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
5. 中国境内的企业在劳动法中被称为用人单位。
《劳动合同法》第39条第四款(四)：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。
之规定，说明劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动
关系，只要不对完成本单位的工作任务造成严重影响，就不违法;如国家领导人一身多职，也不是劳务关系而是劳动关系，更何况上诉人不再为原单位提供任何劳动。
根据〈〈京劳社养发[xxx]29号〉〉第十五条：职工已符合183号令规定按月领取基本养老金条件并达到退休年龄，因工作需要继续留用的
企业和职工应继续缴纳社会保险，留用结束时应停止缴费并及时办理退休手续。
，如国家领导人一身多职，到了退休年龄后也不退休，和多个单位都存在劳动关系;两院院士到了退休年龄后也不退休，也不是劳务关系而是劳动关系。
再者，对于原有一个单位的上诉人，上诉人原有的单位并没有向第三人和被上诉人派遣劳务，这几个上诉人和被告、第三人不是劳务关系，而是兼职劳动关系一审法院把退休了或到了退休年龄之后，认定为劳务者，就不给加班工资和解除劳动合同的经济补偿金是错误的。
即使是劳务关系，付出血汗，也应得到报酬，加班出卖血汗，也应得到劳务费。
通观劳动法规，只有用人单位、用工单位，劳动者称呼，没有劳务关系、劳务者这一称呼，劳务关系纯粹是法官臆断、瞎判
4、关于举证责任：根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议案件中，因用人单位做出的解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单
位负举证责任;《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。
之规定，入职记录、考勤表、工资表、怎样扣发工资等材料，都在被告处保存，原告不可能保存单位掌握的这些材料，被告应承担举证责任，法院把举证责任推给上诉人是错误的。
《xx市工资支付规定》第8条：用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。
第14条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：(一)在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。
工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
劳动者有权查询本人的工资支付记录。
5、关于社保保险：根据京政发[xxx]127号第21、22条，劳就发[xxx]146号第二款，京劳就发[xxx]137号第四款，京劳险发[xxx]99号：用人单位应按农民在本单位工作时间分四阶段计算，一次性支付养老保险金，对于xxx年6月1日后按京老险[xxx]99号规定参加养老保险
的农民工，由用人单位比照参保人员养老金计算办法对农民工予以补偿，其待遇有两部分组成：第一部分：个人账户存储额及利息一次全额支付给农民;第二部分：按其累计缴费满12个月，发给1个月相应缴费年度的本市最低工资，以后累计缴费年限每满一年，增发0.1个月工资
.之规定，被告只发给个别上诉人自己缴纳的第一部分养老金，第二部分养老金没有发给上诉人。
京劳社养发[xxx]125号和156号，京劳关发[xxx]45号转发文第三条之规定，被告应从xx年10月1日给农民社保险待遇。
社会保险是国家强制性规定，没有时效限制，补交社会保险和赔偿社保损失显然没有过了诉讼时效。
二、一审法院程序违法。
上诉人在开庭前申请法院到被告和第三人处调查上诉人的入职时间、加班时间，调取工资表、考勤表，一审法院不予理会。
上诉人属于多人劳动争议案件，涉及的法律关系、计算复杂，应用普通程序审理，一审法院在最后一天草率出判，判非所诉，显然是不公正的判决。
根据以上事实和法规，特诉请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
此致
xx市高级人民法院
申诉人：
xxx年月日。