2018西安地区薪酬调查报告
西安薪酬报告
西安薪酬报告
近年来，随着经济水平的提高，人们对薪酬的关注也越来越高。
作为一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，西安的薪酬水平又如
何呢？为了探究西安市的薪酬水平，我们进行了调查和分析。
据我们所得到的数据，2019年，西安市的平均薪酬为5854元/月。
其中，男性的平均薪酬为6471元/月，女性的平均薪酬为
4833元/月，男女薪酬差距较大。
受教育程度的不同也会影响薪酬
水平，博士及以上学历的人平均薪酬为11337元/月，本科及以上
学历的人平均薪酬为6869元/月。
同时，从不同行业来看，金融保险业的平均薪酬最高，为7938元/月，而制造业的平均薪酬最低，为4098元/月。
同时，我们也发现，西安市的薪酬水平与城市的发展水平紧密
相关。
随着城市的经济水平提高，市民的薪酬也有所提高。
从历
史的角度来看，西安作为天下第一都城，其文化、经济地位一直
很高。
如今，随着西安的不断发展，市民的生活水平和薪酬水平
也得到了一定的提升。
总体来说，西安市的薪酬水平在全国范围内处于中等水平。
但
仍需注意到，不同行业、不同学历、不同性别和不同工作年限的
人员薪酬仍然存在差异，未来仍需要更加公平合理的薪酬分配制度。
西安薪酬调查报告
西安薪酬调查报告西安薪酬调查报告近年来，随着中国经济的快速发展，各个城市的薪酬水平也不断上升，其中西安作为中国西北地区的重要城市，其薪酬水平备受关注。
为了解西安市场上的薪酬情况，我们进行了一项调查，并撰写了本篇报告，以期为企业和求职者提供有价值的参考。
一、薪酬总体情况在调查中，我们覆盖了西安市不同行业的企业，包括制造业、金融业、IT行业等。
结果显示，西安市的薪酬水平相对较低，与一线城市相比有一定的差距。
这主要归因于西安的经济发展水平相对较低，企业的盈利能力和资金实力有限。
二、不同行业的薪酬情况1. 制造业在西安市的制造业中，薪酬水平相对较低。
这与制造业的行业特点有关，制造业的劳动力密集型和技术含量相对较低，因此薪酬水平相对较低是可以理解的。
然而，随着技术的进步和创新的推动，一些高新技术制造业的薪酬水平逐渐提高。
2. 金融业西安市的金融业薪酬水平相对较高。
随着金融业的快速发展，越来越多的金融机构进入西安市场，为人才提供了更多的机会。
因此，金融业的薪酬水平相对较高，尤其是在一些国有银行和证券公司。
3. IT行业西安市的IT行业薪酬水平也相对较高。
随着互联网的快速发展，IT行业成为了吸引人才的热门行业之一。
在西安市场上，不少互联网公司和软件开发公司提供了丰厚的薪酬待遇，吸引了大量的IT人才。
三、薪酬差距的原因1. 行业差异不同行业的薪酬水平差异主要是由行业特点决定的。
一些高技术含量和高附加值的行业，由于对人才的需求较高，因此薪酬水平相对较高。
而一些劳动力密集型和技术含量较低的行业，薪酬水平相对较低。
2. 企业规模薪酬水平还与企业规模有关。
一般来说，大型企业的薪酬水平相对较高，因为它们通常具有更强的盈利能力和资金实力。
而小型企业由于经济规模较小，往往无法提供高薪酬。
3. 个人能力和经验个人能力和经验也是影响薪酬水平的重要因素。
具备高技能和丰富经验的人才往往能够获得更高的薪酬待遇。
因此，不同个人之间的薪酬差距也是存在的。
西安薪酬调查报告
西安薪酬调查报告西安薪酬调查报告近年来，西安作为中国西部地区的重要城市，不仅在经济发展上取得了显著成就，也吸引了大量人才的涌入。
然而，随着人才竞争的加剧，薪酬问题也逐渐成为人们关注的焦点。
为了更好地了解西安地区的薪酬情况，我们进行了一项调查，旨在揭示西安薪酬的现状和趋势。
调查结果显示，西安的薪酬水平整体较为稳定，但相较于一线城市仍存在一定差距。
根据我们的调查，西安企业员工的平均月薪为6000元至8000元之间。
然而，这一数字并不能完全反映西安薪酬的真实情况，因为薪酬差异在不同行业和职位中表现得十分明显。
首先，高科技行业是西安薪酬较高的领域之一。
随着西安高新技术产业的蓬勃发展，相关企业对于高级技术人才的需求也日益增加。
因此，在这一领域中，薪酬水平相对较高，一些技术精英的月薪甚至可以达到1万元以上。
其次，金融和房地产行业也是西安薪酬较高的领域之一。
随着西安金融和房地产市场的不断发展，这两个行业对于人才的需求也在不断增加。
在金融行业，一些高级职位的月薪可以达到1万元以上；而在房地产行业，销售人员的薪酬也相对较高，月薪在8000元至1万元之间。
然而，与高薪行业相对应的是一些传统行业的薪酬水平较低。
例如，制造业、餐饮业等行业的薪酬普遍偏低，月薪在4000元至6000元之间。
这主要是由于这些行业的劳动密集型特点，相对来说对于人才需求较少，因此薪酬水平较低。
此外，我们的调查还发现，西安的薪酬水平在不同职位中也存在差异。
在高级管理职位中，月薪普遍较高，可以达到1万元以上；而在一些基层岗位中，月薪则普遍较低，仅为3000元至5000元之间。
这也反映了西安的薪酬结构较为分散，高薪职位和低薪职位之间的差距较大。
此次调查还发现，西安的薪酬水平与个人的学历和工作经验密切相关。
在同一行业和职位中，拥有硕士及以上学历的人员往往薪酬较高，月薪普遍在8000元至1万元之间。
而对于工作经验较少的应届毕业生来说，薪酬普遍较低，月薪在4000元至6000元之间。
西安薪酬调查报告
西安薪酬调查报告篇一：20XX薪酬调查报告(终)20XX年度薪酬调查报告人力资源部20XX年1月9日目录一、调薪频率及范围.................................................................................................................. .............1二、薪酬增长率.................................................................................................................. (1)1、全国平均增长率.................................................................................................................. ........12、不同行业的增长率不同.. (23)、不同地区的增长率不同 (2)三、不同地区不同职级的薪资水平 (2)1、一线城市......................................................................................................................................22、二线城市.................................................................................................................. ....................3四、不同行业的薪酬比较.................................................................................................................. .. (4)1、不同行业的薪酬系数................. .................................................................................................42、医疗器械行业.................................................................................................................. ............5五、毕业生起薪.................................................................................................................. (6)1、一线城市.................................................................................................................. ....................62、二线城市.................................................................................................................. ....................6六、薪资结构.................................................................................................................. .........................7七、小结.................................................................................................................. (8)为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。
20XX年西安地区薪酬调查报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除20XX年西安地区薪酬调查报告篇一：hR薪酬调查报告hR薪酬调查报告录用新人时---根据应聘者个人条件，对比市场数据确定薪酬。
职位调整时---确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。
年度薪酬调整时---参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。
公司业务拓展时---摸清当地情况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。
薪酬调查报告---->>报告详解第一部分：职位条件1.由4部分组成：职位-行业-工作地点-编码，帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称第二部分：职位描述职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于使用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的定义和市场定义的差别。
根据职位描述匹配程度可以决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，如果公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，可以根据情况在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。
第三部分：快速索引数据概述该职位全国本年、所在城市本年、本行业本年的平均年薪，使用者可以从整体上了解本职位各层面的薪酬情况，还可以比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的差异根据国家、本城市的gdp增长、本行业市场走向、通货膨胀系数以及人才流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整体增幅趋势统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于使用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业若招聘此职位也可以以此参考职位要求本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量年度平均离职率，有助于使用者了解该职位的市场流动情况第四部分：福利分析提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，以及各项福利的平均成本根据上述比例和本企业的实际情况决定本公司该职位的福利设计方案使用方法举例：根据左图上海市软件工程师职位的福利分析，可以得出该职位所有样本中有79%的人员在企业中享有培训，企业每年为每个人支付的平均培训费用为￥8,056。
2018陕西地区销售总监职位薪酬报告
陕西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
2018陕西地区软件工程师职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2018陕西地区保安队长职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
薪酬调研报告西安
薪酬调研报告西安薪酬调研报告报告摘要：本报告基于对西安市薪酬水平进行的调研分析。
通过对西安市各行业、职位的薪酬数据进行搜集与分析，我们提供了西安市不同领域的薪酬情况和趋势，帮助企业和个人了解当地市场的薪酬水平，为决策提供参考。
一、调研方法：1. 数据来源：本调研报告基于对西安市主要人才招聘网站的薪酬信息进行数据收集，包括薪酬网、拉勾网等。
我们搜集了不同行业、职位的薪酬数据，对数据进行统计和分析。
2. 数据分析：我们对所搜集到的薪酬数据进行了整理和分析，通过计算平均值、中位数、最大值和最小值等指标，描绘出薪酬水平的整体分布情况，并对不同行业、职位的薪酬进行对比和分析。
二、结果分析：1. 薪酬水平整体分布：通过对西安市各行业、职位的薪酬数据进行统计分析，我们发现西安市薪酬水平整体较低。
最常见的薪酬水平为4000-8000元/月，约占调研数据的40%；其次是8000-12000元/月，约占30%；高于12000元/月的薪酬约占20%；低于4000元/月的薪酬约占10%。
2. 不同行业薪酬对比：在不同行业中，IT/互联网行业的薪酬水平最高，平均薪酬约为12000元/月；教育培训行业的薪酬水平相对较低，平均薪酬约为6000元/月；其他行业如金融、制造业等的薪酬水平在8000-10000元/月之间。
3. 不同职位薪酬对比：在不同职位中，高级管理层的薪酬水平最高，平均薪酬超过20000元/月；技术岗位如软件工程师、网络工程师等的薪酬水平较高，平均薪酬在10000-15000元/月之间；普通员工的薪酬水平较低，平均薪酬在4000-8000元/月之间。
三、薪酬趋势分析：1. 基本薪酬同比增长：从数据统计来看，近年来西安市的基本薪酬水平呈现稳定增长的趋势。
尽管增长幅度不高，但企业对人才的薪酬关注度逐渐提升，希望通过提高薪酬吸引和留住优秀人才。
2. 绩效奖金制度的普及：随着企业竞争的加剧，越来越多的企业开始引入绩效奖金制度，通过绩效考核来激励员工的工作表现。
2018年西安媒体从业人员收入情况-word范文模板 (1页)
2018年西安媒体从业人员收入情况-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==西安媒体从业人员收入情况在古城西安，随着近两年来当地主流媒体之间竞争的日益加剧，各主流媒体除了在新闻炒做及办报理念上的较劲与出彩外，对于媒体人才的培养与留用也是颇费心思。
在这样的情况下，媒体人才曾一度成为当地吃香的最佳职业之一，而其薪水也一跃再跃，并成为金领人物的标志。
西安的主流媒体，其从业人员工资与当地整体工资水平相比较而言应该是很不错的。
据记者了解，其收入大致排序依次为《华商报》《西安晚报》《三秦都市报》。
其中《华商报》一个记者的工资可以拿到3000多块钱，如果是非常优秀的记者，其工资达到5000元也是大有人在的。
与其相比，《西安晚报》记者的工资则有所不及，但总体上还是相差不大。
《西安晚报》一名组版编辑告诉记者，他一个月的工资要比他们本报记者低一些，一般就是1800到2500之间，记者则比其高。
至于《三秦都市报》，总体水平还是可以的，但是内部差距较大，一些优秀记者一个月可以拿到3000多元，最低的也就是1000元左右。
除上述几家市民类媒体从业人员工资独占鳌头外，其他诸如《今早报》、《西安商报》、《经济新报》、《美报》等市民类都市报，其工资水平线大抵相当，一般就是800-3000之间，至于管理人员，则相对高一些。
在党报之中，《陕西日报》、《西安日报》记者的工资最低也在1000元以上。
另外还有行业报，如《陕西工人报》等，由于其行业优势，发行比较稳定，还有一定的拨款，广告收入则全由报社支配。
这类媒体的编采人员工资水平甚至高于一些劣势都市报，其最低工资在800-1000元之间，比较优秀的记者则可以月收入达1500-2500之间。
与此相似的还有一些依托各行业生存的内部报刊，其编采人员的工资水平与《陕西工人报》这类行业报相当。
陕西2018年平均工资是多少
陕西2018年平均⼯资是多少
在每个地区都会有统计局，然后统计出来当地的⼀些平均⼯资标准，平均⼯资越⾼，证明当地的员⼯⼯资福利待遇是越好的，如果在陕西地区那么可以达到多少的平均⼯资呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、陕西2018年平均⼯资
2018年陕西省⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为71983元，与2017年的65181元相⽐，增加了6802元，同⽐名义增长10.4%，增幅较上年提⾼1.1个百分点。
扣除物价因素，2018年全省⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长8.1%。
2018年全省私营单位就业⼈员年平均⼯资为40783元，与2017年的37472元相⽐，增加了3311元，同⽐名义增长8.8%，增幅较上年增加3.8个百分点。
扣除物价因素，2018年全省私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长6.6%。
⼆、平均⼯资
是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关回答可以得出，在陕西地区的平均⼯资要看是属于私营单位还是⾮私营单位了，如果不是私营单位的，⼀般就业⼈员，年平均⼯资可以达到72,000元左右，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
XX年西安地域薪酬调查报告
XX年西安地域薪酬调查报告篇一：HR 薪酬调查报告HR 薪酬调查报告录用新人时 --- 依照应聘者个人条件，对照市场数据确信薪酬。
职位调整时 --- 确信职位不同，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。
年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据，确信年度调整比例拟定薪酬调整计划。
公司业务拓展时 --- 摸清本地情形，合理设计薪酬，人员鼓励与人工本钱并重。
薪酬调查报告---->>报告详解第一部份：职位条件1.由4部份组成：职位 - 行业 - 工作地址 - 编码，帮忙利用者确信此报告的职位及职位所属城市及行业2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称第二部份：职位描述? 职位描述，详细描述此职位的工作内容和职责范围，便于利用者了解参考值为的匹配程度，比较企业该职位的概念和市场概念的不同。
依照职位描述匹配程度能够决定公司该职位因工作内容和职责范围而形成的薪酬差价，若是公司此职位有更高/低的职位要求或更多/少的工作内容，能够依照情形在此份报告提供的薪酬上增加/减少适当百分比。
第三部份：快速索引数据? 概述该职位全国今年、所在城市今年、本行业今年的平均年薪，利用者能够从整体上了解本职位各层面的薪酬情形，还能够比较此职位本行业薪酬水平与城市全行业薪酬水平的不同? 依照国家、本城市的GDP增加、本行业市场走向、通货膨胀系数和人材流动率等各因素分析此职位类别的年度增幅百分比，有助于利用者了解薪酬的整体增幅趋势? 统计此职位本科以上学历的人数比例和平均工作年数，便于利用者了解市场上该职位的学历水平和平均年资，企业假设招聘此职位也能够以此参考职位要求? 本行业总样本数，提供此职位在本市本行业的统计取样量 ? 年度平均离职率，有助于利用者了解该职位的市场流动情形第四部份：福利分析? 提供本职位各项福利数据，包括有多少比例的人享有各项福利，和各项福利的平均本钱? 依照上述比例和本企业的实际情形决定本公司该职位的福利设计方案利用方式举例：依照左图上海市软件工程师职位的福利分析，能够得出该职位所有样本中有79%的人员在企业中享有培训，企业每一年为每一个人支付的平均培训费用为￥8,056。
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西安地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
2018 年薪酬网 西安地区薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
目 录
岗位编号
IT015 IT035 MK003 MK023 MK004 MK024 MK005 MK025 MS003 MS023 MS004 MS024 MS005 LO003 LO004 LO024 LO005 LO025 LO027 PR003 PR004 PR005 CS003 CS004 CS005
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序号/NO: 1 编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理 职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门 的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与 金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来， 对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定 具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证 公司财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财 务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 151,563 169,102 174,928 191,969 200,147 硕士/Maste5,498 187,219 本科/Bachelor 110,825 145,316 156,692 167,644 177,471 专科/College 92,529 109,035 140,043 149,959 170,609 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 Company Type P25 P50 P75 外商独资企业 162,529 172,906 184,314 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 152,303 166,448 176,096 Joint Venture 民营企业 111,531 145,250 154,686 Local Private Enterprises 国有企业 140,294 152,720 169,097 State Owned Enterprises
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导------------------------------------------------------------------- 1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介--------------------------------------------------------------------------- 52 2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------52 3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------54 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数------------------------------------------------------------------55 2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------58 3. 年度薪酬增长率-------------------------------------------------------------------------61
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50