劳动争议调解申请书-模板
劳动争议调解申请书范文
劳动争议调解申请书范文劳动争议调解申请书。
申请人，XXX 公司。
被申请人，XXX 员工。
申请事由，劳动争议调解申请。
尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX 公司的法定代表人，现向贵委员会申请劳动争议调解。
我公司与员工XXX因劳动合同纠纷发生争议，希望贵委员会能够公正、客观地进行调解，解决双方的矛盾。
一、申请人基本情况。
申请人，XXX 公司。
法定代表人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
二、被申请人基本情况。
被申请人，XXX 员工。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
三、申请事由。
我公司与员工XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务。
然而，自XXX年XX月起，员工XXX开始违反劳动合同约定，包括XX（具体违约事项）。
我公司多次与员工XXX进行沟通，希望能够协商解决，但未能取得实质性进展，因此决定向贵委员会申请劳动争议调解。
四、申请调解请求。
1. 希望贵委员会能够依法依规，公正、客观地进行劳动争议调解，解决双方的矛盾。
2. 员工XXX应当履行劳动合同约定，恢复正常工作。
3. 员工XXX应当承担因违约行为给公司造成的损失。
五、申请材料。
1. 劳动合同及相关证据复印件。
2. 双方沟通协商的记录。
3. 其他相关证据。
六、联系方式。
申请人，XXX 公司。
联系人，XXX。
联系方式，XXX。
地址，XXX。
七、申请日期。
XXXX年XX月XX日。
以上事实属实，特此申请。
XXX 公司法定代表人签名：日期，XXXX年XX月XX日。
申请人XXX 公司（盖章）。
以上是XXX 公司向劳动争议调解委员会提交的劳动争议调解申请书，希。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书【申请书编号】（请自行填写）【申请人】（姓名、性别、年龄、住址、联系电话）尊敬的劳动争议调解委员会：我是一名劳动者，我因与雇主发生劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请。
详细情况如下：一、申请人基本信息姓名：（请填写）性别：（请填写）出生年月：（请填写）住址：（请填写）联系电话：（请填写）二、申请人与被申请人之间的关系及劳动争议情况我与被申请人（雇主）之间建立了劳动关系，从（请填写具体日期）开始在被申请人的企业/机构从事（请填写具体工作岗位）工作。
在从业期间，由于以下劳动争议问题，我不得不向贵委员会寻求调解：1. 薪资问题：被申请人未按时支付工资，并多次拖欠工资；2. 工作时间问题：被申请人未按照国家劳动法规定给予带薪休假，并要求加班工作超过合理范围；3. 工作条件问题：被申请人未提供必要的工作环境和安全设备，给我的身体健康带来一定风险；4. 解雇问题：被申请人未依法办理解雇手续，且未支付相应的经济补偿。
（请根据实际情况增减具体劳动争议问题）三、劳动争议调解要求基于以上劳动争议情况，我提出以下调解要求：1. 薪资问题：a. 要求被申请人按时支付我应得的工资；b. 要求被申请人及时补发拖欠的工资。
2. 工作时间问题：a. 要求被申请人按照国家劳动法规定给予我带薪休假；b. 要求被申请人合理安排工作时间，不超过法定工时范围。
3. 工作条件问题：a. 要求被申请人立即提供必要的工作环境和安全设备；b. 要求被申请人承担因工作条件问题导致的医疗费用。
4. 解雇问题：a. 要求被申请人依法办理解雇手续；b. 要求被申请人支付相应的经济补偿。
（请根据实际情况增减具体调解要求）四、证据材料及陈述我将于劳动争议调解庭开庭时提供以下证据材料：1. 薪资问题：工资条、银行流水、劳动合同等；2. 工作时间问题：工作记录、加班记录等；3. 工作条件问题：工作环境照片、安全设备记录等；4. 解雇问题：解雇通知书、劳动合同等。
劳动争议调解申请书【模板】
事实与理由：
我们自愿向劳动争议调解委员会申请调解
申请人代表： 申请日期： 年 月日
申请人基本信息表
序号
姓名
性别
出 生
年 月
户籍
岗位
入职时间
实际
工作至
离 职
原 因
调解请求
备注
拖欠工资
经 济
补 偿
其他请求事项及金额
合计请求金额
时间
金额
劳动争议调解申请书（集体申请）
申请人基本请代表2
性别
联系电话
申请代表3
性别
联系电话
合计人数：
确认有效的送达地址及收件人姓名：
是否曾向劳动监察机构投诉：□否；□是
劳动监察机构名称：
被申请人基本情况
名称：
地址：
法定代表人姓名及职务：
联系人姓名及职务：
联系电话：
争议事项与调解请求、事由
离职劳动调解申请书模板
离职劳动调解申请书模板
尊敬的劳动争议调解委员会：
我是XXX公司的员工XXX，现就我的离职劳动争议向贵委
员会提交申请书，请您在法定程序内进行调解并解决我的问题。
我在XXX公司工作了X年，一直勤勤恳恳，尽职尽责。
然而，近期公司内部发生了一些情况，导致我的工作环境和待遇发生变化，让我感到无法继续在公司工作下去。
首先，公司近期频繁裁员，导致团队短缺，工作压力增大。
我由于要承担更多工作量，导致个人工作负担过重，无法保证工作质量。
我多次向主管反映此情况，却没有得到有效解决。
其次，公司对我的薪资待遇也发生了变化。
虽然我不断努力工作，但公司近期调整了薪资政策，导致我的工资无法与工作量对应，导致我的经济压力增加。
我多次就此向HR部门反映，
但未得到满意的答复。
由于以上原因，我感到在公司工作已经无法持续下去，只得选择离职。
但我希望通过劳动争议调解委员会的帮助，解决因此带来的问题。
我希望得到以下解决方案：
1. 公司应给予我一定的经济补偿，以补偿我在公司工作期间所受到的经济损失；
2. 公司应给予我合理的离职证明，以便我顺利找到下一份工作；
3. 公司应对我提出的工作环境和待遇问题进行合理调整，以确
保员工权益得到保障。
希望贵委员会能够在法定程序内进行调解，解决我的问题。
我愿意配合调解委员会的工作，并接受最终裁决。
最后，再次感谢贵委员会的关注和支持。
期待能够在您的帮助下解决我的离职劳动争议问题。
此致
敬礼
XXX。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司员工张三，特此致函向贵委员会申请劳动争议调解，希望能够解决我与雇主之间发生的劳动争议。
以下是我对该争议的详细陈述：一、背景介绍我于2022年1月1日入职某公司担任销售经理，合同约定为双方劳动关系自2022年1月1日起生效，为期三年。
合同中明确规定了我的职责、薪酬待遇和工作时间等事项。
二、争议问题我与雇主发生的劳动争议主要集中在以下几个方面：1.薪酬支付问题：根据合同约定，我的基本工资应为8000元/月，并按销售业绩提成。
然而，在过去的几个月中，我发现雇主未按时支付我应得的工资，并且提成金额与实际销售业绩不符。
我与雇主多次沟通，但没有得到解决。
2.工作时间安排：根据合同约定，我的每周工作时间为40小时。
然而，最近的一段时间内，雇主强制加班并未按劳动法规定支付加班费。
我对此提出了异议，但雇主却以公司利益为由拒绝调整工作时间计算和加班费支付方式。
3.其他争议：除上述问题外，我还对雇主在工作环境和福利待遇方面存在一些不合理的安排表示不满。
例如，公司未提供安全、卫生的工作环境，也未按期提供员工福利待遇。
三、解决意见考虑到与雇主的协商无果，我希望贵委员会能够调解解决该劳动争议，以确保我的合法权益得到保障。
具体的解决意见如下：1.薪酬支付问题：要求雇主按合同约定支付我应得的薪酬，并核实销售业绩提成金额。
2.工作时间安排：要求雇主按照法律规定，合理安排工作时间，并支付加班费。
3.其他争议：要求雇主改善工作环境，提供员工福利待遇，并做出书面承诺以保障员工权益。
四、支持材料作为本次申请的支持材料，我特此提供以下文件：1.劳动合同副本：包括合同签订日期、工作职责、薪酬待遇和工作时间等相关条款。
2.工资单：按月份提供的工资单，清楚记录了薪酬支付情况。
3.加班记录：记录了我在过去几个月加班时数的相关记录。
五、联络方式以下是我的联络方式：姓名：张三联系电话：138****8888电子邮箱：********************六、结语我真诚地希望贵委员会能够尽快处理我的申请，并通过调解解决劳动争议。
劳动争议调解申请书的模板
劳动争议调解申请书模板如下：
申请人：（姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等）
被申请人：（名称、住所、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务等）
申请事由：因（具体事由，例如：解除劳动合同、工资待遇、加班费等）产生争议，申请调解。
调解请求：
（一）依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系；
（二）依法判令被申请人支付申请人（具体金额和事项，例如：工资、加班费、经济补偿等）；
（三）依法判令被申请人承担（如有）其他相关责任。
事实和理由：
申请人于（入职时间）进入被申请人处工作，双方建立了劳动关系。
在工作中，申请人认真履行了自己的职责，遵守了被申请人的规章制度。
然而，双方在（具体事由）上产生了争议。
事实如下：
1. （事实一：详细描述争议的起因和经过）；
2. （事实二：详细描述争议的起因和经过）；
3. （事实三：详细描述争议的起因和经过）。
理由如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，申请人享有（具体权利，例如：获得
劳动报酬、享受加班费等）的权利；
2. 被申请人在（具体事由）上违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益；
3. 鉴于以上事实和法律规定，申请人有权要求被申请人承担相应的法律责任。
为此，申请人向贵委提出劳动争议调解申请，望贵委依法公正处理。
证据：
1. （证据一：相关法律法规、规章制度等）；
2. （证据二：相关工资条、加班记录等）；
3. （证据三：相关证人证言、录音、视频等）。
特此申请！
申请人：（签名或盖章）
日期：年月日
注：本申请书内容仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
员工调解申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[调解委员会/人力资源部/上级领导]：您好！我是[公司名称]的员工，工号[员工工号]，现因[具体事由]与[对方员工姓名]发生纠纷，特向贵单位提出调解申请，希望能得到公正、合理的处理。
以下是我的详细情况说明：一、申请人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 职务：[职务]5. 入职时间：[入职时间]6. 联系方式：[联系电话]二、纠纷事由及经过1. 纠纷事由：[在此详细描述纠纷事由，如：工作职责争议、薪资待遇问题、团队合作矛盾、个人权益受损等。
]2. 纠纷经过：[按时间顺序描述纠纷发生的全过程，包括双方沟通情况、矛盾升级过程、已采取的措施等。
]三、申请人诉求1. 申请人诉求：[在此明确提出申请人的合理诉求，如：要求对方道歉、赔偿损失、调整工作职责、改善工作环境等。
]2. 申请人依据：[列举相关法律法规、公司规章制度、行业标准等，以支持申请人的诉求。
]四、对方员工情况1. 姓名：[对方员工姓名]2. 性别：[性别]3. 职务：[职务]4. 入职时间：[入职时间]5. 联系方式：[联系电话]五、证据材料1. [列举证据材料，如：聊天记录、工作记录、合同文件、证人证言等。
]2. [详细描述证据材料的内容，证明纠纷事实及申请人诉求的合理性。
]六、调解请求1. 请求贵单位成立调解小组，对本次纠纷进行调解。
2. 请求调解小组在查明事实、分清责任的基础上，公正、合理地处理本次纠纷。
3. 请求调解结果能够有效维护申请人的合法权益。
七、其他事项1. 申请人愿意积极配合调解工作，提供相关证据材料。
2. 申请人承诺在调解过程中保持克制，遵守调解纪律，不得采取过激行为。
3. 如调解过程中出现争议，申请人愿意接受法院的最终判决。
特此申请，恳请予以批准。
申请人：[申请人姓名]日期：[填写日期]附件：1. [证据材料清单]2. [相关法律法规、公司规章制度、行业标准等文件]注：本申请书仅供参考，具体内容需根据实际情况进行修改。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。
劳动争议调解申请书（5篇）
劳动争议调解申请书（5篇）第一篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）被申请人：姓名事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人第二篇：劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。
因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。
产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。
直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。
通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。
这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。
而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。
生育津贴以所属统筹地区上在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。
按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
人社劳动调解申请书模板
【申请人信息】申请人：×××，性别：××，民族：××，出生日期：××年××月××日，住址：××省××市××区××路××号，身份证号码：××××××××××××××××。
联系电话：×××××××××××。
【被申请人信息】被申请人：×××公司（或个体工商户、个人），住址：××省××市××区××路××号，法定代表人（或负责人）：×××，联系电话：×××××××××××。
【申请事由】尊敬的人社劳动争议调解委员会：我是×××，因与×××公司（或个体工商户、个人）之间存在劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，特向贵委提出劳动争议调解申请，请求贵委依法予以调解。
【事实与理由】一、事实1. 我于××年××月××日进入×××公司（或个体工商户、个人）工作，担任××职位，双方未签订书面劳动合同。
劳动合同争议调解模板范文
【调解申请书】申请人：姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]出生日期：[申请人出生日期]住址：[申请人住址]联系电话：[申请人联系电话]职务/岗位：[申请人职务/岗位]被申请人：单位名称：[被申请人单位名称]法定代表人：[被申请人法定代表人姓名]住址：[被申请人单位住址]联系电话：[被申请人联系电话]申请事由：因[具体事由，如：未按时足额支付工资、未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等]与被申请人发生劳动合同争议，申请进行调解。
事实与理由：一、争议事实1. 申请人于[入职日期]进入被申请人单位工作，担任[职务/岗位]。
2. [具体争议事实，如：被申请人未按时足额支付申请人工资，具体金额为人民币[金额]元；被申请人未与申请人签订书面劳动合同等。
]3. 申请人多次与被申请人协商解决争议，但双方未能达成一致意见。
二、争议原因1. 被申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 被申请人的行为侵犯了申请人的合法权益。
三、调解请求1. 请调解委员会依法调解，使申请人获得[具体请求，如：足额支付工资、签订书面劳动合同、赔偿损失等]。
2. 请调解委员会对争议事项作出公正、合理的调解结果。
四、依据及法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者发生争议，应当协商解决。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议调解委员会有权对劳动争议进行调解。
此致：[调解机构名称]申请人：[申请人姓名]身份证号码：[申请人身份证号码]联系电话：[申请人联系电话]日期：[填写日期]附：1. 申请人身份证复印件2. 劳动合同及相关证据材料3. 其他与争议事项有关的证明材料---【调解申请书填写说明】1. 申请人应如实填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、住址、联系电话、职务/岗位等。
2. 被申请人信息应填写完整，包括单位名称、法定代表人、住址、联系电话等。
3. 申请事由应具体描述争议事实，包括争议的起因、经过和现状。
劳动争议调解申请
劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解委员会：我是xxx公司的员工，我在此向贵委员会提出劳动争议调解申请，希望能够得到您的协助和支持。
1. 争议的背景和原因我与公司之间的争议围绕着工作时间和薪酬问题展开。
根据我的劳动合同，我应该每周工作40小时，但是公司在过去几个月内增加了我的工作时间，每周达到50小时以上，但并未给予额外的加班费。
2. 争议的事实和证据为了支撑我的申诉，我收集了如下证据：（1）工作记录：详细记录了我每日的工作时间和工作内容，可以证明我超时工作了许多周。
（2）聊天截图：与同事的聊天记录，证明了他们也面临工作时间过长的问题。
（3）薪酬单据：薪酬单据显示了我实际领取的工资，与加班时间和加班费之间存在明显的不符。
（4）相关法律法规：我还搜集了相关的劳动法律法规，证明公司违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。
3. 争议解决的意愿和请求作为申请人，我希望通过劳动争议调解委员会的协调和调解来解决这一争议。
我不愿意走上法律诉讼的道路，而希望能够在双方的协商下得到公平的解决。
我请求委员会采取以下措施：（1）调解协商：请委员会安排调解员，协助我与公司进行调解协商，寻求双方能够接受的解决方案。
（2）合法权益保护：请求委员会对公司违反劳动法律法规的行为进行必要的警示和教育，确保我的合法权益得到保护。
4. 请委员会对申请进行审理和裁决我希望劳动争议调解委员会能够尽快组织对此申请进行审理，并依法作出裁决。
我相信贵委员会会秉持公正、公平、依法的原则来解决劳动争议。
最后，我再次对贵委员会的支持和协助表示感谢，期待能够早日解决争议，恢复双方的劳动关系稳定和谐。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议调解申请书范本调解争议的申请程序
劳动争议调解申请书范本调解争议的申请程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的员工XXX，工号XXX。
我特此向贵委申请劳动争议调解，希望能通过调解解决我与公司之间的劳动争议。
一、争议的缘由在此之前，我与公司合作多年，为公司的发展做出了较大贡献。
但是，最近发生了一些事情，引发了我与公司之间的争议，具体情况如下：1. XXX事件在xxxx年xx月xx日，我因XXX事件被公司开除。
然而，我认为解雇的理由不充分和不合法。
根据劳动法的相关规定，公司应提供合法的解雇理由，并是合法的劳动行为。
然而，公司却没有给予我合理的解释和合法的程序，直接对我进行了解雇。
我对此表示强烈反对，并要求公司撤销解雇决定。
2. 薪酬纠纷与公司发生争议的另一个方面是薪酬问题。
根据合同约定，公司应按时支付工资，并提供相应的福利待遇。
然而，在最近几个月，公司没有按时支付工资，并且逾期没有补发。
我已多次与公司进行沟通，要求解决这个问题，但公司一直没有给予明确的答复。
基于以上两个方面的问题，我认为与公司之间存在明显的劳动争议，需要通过调解机构进行调解和解决。
二、调解申请鉴于上述情况，我特此向贵委申请劳动争议调解，希望能通过调解的方式解决与公司之间的争议。
在调解过程中，希望贵委能独立公正地对待，聆听双方的陈述和证据，依法依规进行调解，并作出公正合理的调解决定。
三、调解请求基于以上争议的事实和依据，我提出以下调解请求：1. 要求撤销公司对我的解雇决定，恢复我在公司的工作岗位。
2. 要求公司按时支付我所欠的工资，并补发逾期未支付的工资。
3. 要求公司依法按合同约定提供相应的福利待遇。
4. 要求公司对我进行公开道歉，恢复我的声誉。
我相信通过贵委的调解，能够公正地解决我们之间的争议，并恢复双方的正常劳动关系。
在此，我诚挚地希望贵委能尽快受理并处理我的申请，并安排调解会议，以便早日解决争议。
感谢贵委的关注和支持！此致申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
劳动争议调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本尊敬的劳动争议调解委员会：我是XXX公司的一名员工，就我与公司之间发生的劳动纠纷，特向贵委员会递交劳动争议调解申请书，希望贵委员会能根据劳动法的相关规定，解决我与公司之间的纠纷问题。
一、申请人基本信息姓名：XXX性别：男出生年月：XXXX年XX月身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司名称：XXX公司公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号二、劳动争议发生的背景和原因我在XXX公司工作已经有三年之久，但最近发生了一些意见和利益的分歧，导致了与公司之间的劳动争议。
具体背景和原因如下：1.XXX公司未按时支付工资根据劳动合同，公司应当按时、足额支付我应得的工资。
然而，自XXXX年X月份起，公司开始拖欠我的工资，并且一直未能如期支付。
这不仅严重影响了我的生活和正常工作，也违反了劳动法的相关规定。
2.公司未提供合理的工作环境我在公司从事的工作是XXX，但是公司的工作环境存在安全隐患和卫生问题，这给我的身体健康和工作安全带来了威胁。
我多次向公司提出改善工作环境的要求，但公司未采取有效措施解决问题。
3.公司未履行劳动合同约定的权益在劳动合同中，明确约定了我在公司享有的权益，包括年假、加班工资、社保等。
然而，公司未能履行这些约定，导致我无法享受到合理的工作权益。
三、调解请求和诉求鉴于上述劳动争议的发生，我有以下调解请求和诉求：1.公司应当及时支付我拖欠的工资，确保我的合法权益不受侵害，并支付迟延履行的赔偿金；2.公司应当立即对工作环境进行整改和改善，确保安全、卫生的工作条件；3.公司应当履行劳动合同中明确约定的权益，包括提供年假、支付加班工资和社保。
四、相关证据材料为了支持我的调解请求和诉求，我提供以下证据材料：1.劳动合同正本及复印件2.工资单及相关银行流水3.安全隐患和卫生问题的照片及相关材料4.和公司沟通协商的记录截图五、申请人的联系方式电话：XXXXXXXXX邮箱：***************住址：XXX市XXX区XXX街道XXX号在此，我希望贵委员会能尽快调解此劳动争议，还我应得的权益。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书尊敬的劳动争议调解委员会：我是_____（姓名），性别_____，身份证号_____，于_____年_____月_____日入职_____（公司名称），担任_____（职务）。
现因与该公司在劳动方面产生了一系列争议，特向贵委员会申请调解，希望能在公正、公平的原则下，妥善解决我们之间的纠纷。
一、争议的产生背景在我为公司工作的这段时间里，一直兢兢业业，尽职尽责地完成各项工作任务。
然而，公司在劳动方面的一些做法却让我感到权益受到了侵害。
二、具体的争议事项1、加班未支付足额报酬公司经常安排我加班，但并未按照法律规定支付足额的加班工资。
例如，在_____（具体时间段），我累计加班_____小时，但公司仅按照_____的标准支付了加班工资，远远低于法律规定的应支付金额。
2、未依法缴纳社会保险自入职以来，公司一直未按照法律规定为我足额缴纳社会保险，导致我的社保权益受损，这给我的生活带来了很大的不确定性和风险。
3、不合理的工作安排和高强度工作压力公司常常给我安排超出正常工作负荷的任务，且工作时间过长，严重影响了我的身心健康。
我曾多次向公司反映，但未得到有效的解决。
4、劳动合同的签订与履行问题公司与我签订的劳动合同中存在一些模糊不清的条款，在实际履行过程中，公司对这些条款的解释和执行存在不合理之处，给我造成了困扰。
三、对我造成的影响1、经济上的损失由于加班工资未足额支付和社会保险未依法缴纳，我的经济收入受到了直接的影响，给我的家庭生活带来了一定的困难。
2、身心健康受损长期的高强度工作和不合理的工作安排，使我身心俱疲，出现了_____（具体的健康问题），严重影响了我的工作效率和生活质量。
3、职业发展受限公司的种种不合理做法，让我无法在一个公平、稳定的环境中工作，对我的职业发展产生了不利的影响。
四、我的诉求1、要求公司按照法律规定支付我所有未足额支付的加班工资，并依法支付相应的赔偿金。
2、要求公司为我补缴自入职以来未足额缴纳的社会保险，确保我的社保权益得到保障。
劳动纠纷案调解申请书模板
劳动纠纷案调解申请书模板：申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址等）被申请人：（名称、地址等）事由：劳动纠纷调解尊敬的（劳动争议调解委员会/劳动仲裁委员会）：我，申请人（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址），现就我与被申请人（名称）之间的劳动纠纷向您提出调解申请。
一、调解请求1. 被申请人应当支付申请人自（起始日期）至（终止日期）的工资共计（金额）元。
2. 被申请人应当支付申请人自（起始日期）至（终止日期）的社会保险费及滞纳金共计（金额）元。
3. 被申请人应当支付申请人自（起始日期）至（终止日期）的加班费共计（金额）元。
4. 被申请人应当支付申请人（其他具体请求，如经济补偿、赔偿等）。
二、事实与理由1. 申请人与被申请人于（起始日期）建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。
2. 在劳动关系存续期间，被申请人未按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，按时足额支付申请人的工资、社会保险费及加班费等。
3. 申请人多次与被申请人沟通，要求支付欠付的工资、社会保险费及加班费等，但被申请人一直未予以解决。
4. 鉴于以上事实，申请人认为被申请人的行为已经违反了《劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。
为了维护申请人的合法权益，特向贵委员会提出调解申请。
三、证据1. 申请人与被申请人的劳动合同或其他书面协议。
2. 工资条、社会保险费缴纳证明、加班记录等相关证据。
3. 申请人与被申请人的沟通记录、短信、邮件等。
4. 其他支持申请人主张的证据。
四、调解方式及期限1. 请求贵委员会进行书面调解。
2. 请求贵委员会在收到申请之日起（期限）内作出调解决定。
特此申请！申请人：（签名/盖章）日期：年月日附件：相关证据材料。
劳动争议调解申请起诉状范本
劳动争议调解申请起诉状范本【正文】某某市劳动争议仲裁委员会：申请人：XXX住址：XXXX联系电话：XXXX被申请人：XXX住址：XXXX联系电话：XXXX案号：XXXX申请起诉状尊敬的仲裁委员会：我是申请人XXX，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，对与被申请人XXX之间发生的劳动争议，特向贵委员会提起申请，希望得到公正的调解或仲裁。
经过我与被申请人XXX多次协商，对劳动合同的履行问题产生了分歧，无法达成一致意见。
因此，我决定向贵委员会申请进行劳动争议调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
一、案情概况申请人XXX与被申请人XXX之间存在一份劳动合同，约定工作期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，岗位为XXXX。
根据合同约定，申请人应按照XXXX工作时间进行工作，并享受相应的薪酬、休假、福利等。
然而，在实际工作中，被申请人XXX未按照合同约定提供相应工作条件，导致以下争议产生：二、争议事实与理由1. 薪酬问题：根据劳动合同约定，被申请人XXX应每月支付申请人XXX工资XXXX元，但在XXXX年XX月至今，被申请人未按时足额支付工资，且未提供有效解释。
2. 工作时间问题：根据劳动合同约定，申请人应按照XXXX工作时间进行工作，然而，被申请人XXX经常要求申请人加班，并且加班时间未按照法定标准支付加班费。
3. 休假问题：根据劳动合同约定，申请人应享受每周休息一天，但被申请人XXX经常以工作忙、人手不足为由，不批准申请人休假，且无法提供合理安排的替补休假。
三、诉讼请求基于上述事实与理由，我向贵委员会提出如下请求：1. 要求被申请人XXX支付XXXX年XX月至今的工资及加班费等共计XXXX元。
2. 要求被申请人XXX合理安排申请人的休假，并支付因未休假带来的经济损失。
四、证据材料1. 劳动合同及相关约定2. 工资支付凭证3. 加班工时记录4. 休假申请及批准记录附证据材料清单一份，共计X页。
劳动争议调解申请书格式通用版
劳动争议调解申请书格式通用版一、劳动争议调解申请人信息姓名：性别：出生年月：联系电话：住址：二、被申请调解方信息单位名称：法定代表人（或经营者）：单位地址：联系电话：三、争议事实和理由请在此列出具体的争议事实和理由，包括但不限于： 1. 工资和福利待遇不符合约定或法律规定； 2. 工作时间和休息伪假违反规定； 3. 劳动合同未履行或解除违法； 4. 工作条件不安全或存在职业病危害； 5. 工资支付迟延或未支付等； 6. 其他劳动争议事实和理由。
四、申请人要求请在此列出申请人要求的诉求，包括但不限于： 1. 要求单位支付劳动报酬和福利待遇； 2. 要求恢复正常的工作时间和休息伪假； 3. 要求解除或履行劳动合同； 4. 要求改善工作条件和保障职工安全健康； 5. 要求单位按时支付工资等。
五、证据材料清单请在此列出申请人提供的证据材料清单，例如： 1. 劳动合同、工资条以及相关工资、津贴、奖金等支付凭证； 2. 工作时间记录、休假记录和签到签退记录； 3. 职业病诊断书或工作环境监测报告； 4. 工资发放记录、银行流水账单等。
六、调解方式选择请在此选择您期望的调解方式： - [ ] 调解员调解 - [ ] 人民调解委员会调解 - [ ] 劳动争议仲裁委员会调解 - [ ] 法院调解七、争议解决的约定如果双方已经就争议解决的方式和结果达成约定，请在此填写具体约定内容。
八、申请人签名日期：申请人签名：九、申请受理确认日期：受理人员签名：十、备注在此备注其他需要说明的事项。
以上是《劳动争议调解申请书格式通用版》的内容，申请人可根据实际情况填写并提交给相关单位。
请注意保留一份副本作为备份。
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书在人们越来越重视发展的今天，我们都会用到申请书，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。
那么一般申请书是怎么写的呢？下面是小编收集整理的劳动争议调解申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动争议调解申请书1申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。
因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。
产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。
直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。
通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。
这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。
而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。
生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的`，由用人单位补足。
”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10年度在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。
按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
此致xxx调解委员会申请人：劳动争议调解申请书2劳动争议调解申请书申请人：_________性别：_____地址：________________________职务(岗位)：_______________法定代表人：____________职务：_______________委托代理人：_______________被申请人：____________性别：____________地址：_________________职务(岗位)：_______________法定代表人：_______________职务：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。