办有温度的学校 做温暖人的教育
2020《做有温度的教育》读书心得体会精选5篇
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2020《做有温度的教育》读书心得体会精选5篇《做有温度的教育》一书,用非常平实的语言向我们阐述了他对教育的独特感悟和思考。
下面给大家分享一些关于《做有温度的教育》读书心得体会,方便大家学习。
《做有温度的教育》读书心得体会1教育,是人生之大事,国家之大事。
教育,关系着人的发展,国家和民族的未来,人类的进步。
王芳校长认为:教育是培养人的活动。
我们追求深一度的教育就是要求学校的活动有视野,有深度,往前迈一步,再迈一步,尽量抵及教育的核心,让教育变得有温度、有深度、有内涵。
培养什么样的人?怎样培养人?对于任何一所培训机构、任何一个教育人来说,对这个根本问题的作答是不可回避的。
对这个问题的回答,体现着一所培训机构的教育信仰,也直接决定着一所学校的教育走向。
教育因着眼于人生命的全面成长而更加善良,也使学校教育有了应有的温度。
如果说当今教育还有什么严重问题,那就是我们把分数还看得太重太重,把人看得太轻太轻,冰冷的分数有时冰冷了人的成长环境。
课程是孩子的一日三餐,是学校教育理念的基本载体。
没有与教育哲学相应的课程,所有的教育主张都只是一种宣示,而无法成为教育的坚守。
在您的心目中,什么样的学校才是好学校。
王芳校长认为好学校是一个让人感觉到温暖的地方。
他真诚的希望,教育离人近些再近些,离功利远些再远些。
做有良心的校长,办有温度的教育。
教育就像一杯茶一样,应该是温暖的。
教育的温度源自教育的本质:心灵的对话。
教育是用人格塑造人格,用情操陶冶情操。
教育不应该是刻板的教学和冰冷的规训。
我们老师应该带着一颗有温度的心去教书育人,在这个过程中,学生的心灵被呵护,自尊心被保护,教育的本质不就是让孩子健康的成长吗?我们老师要常常微笑,因为微笑是最让人温暖的东西之一,它像一缕阳光照亮学生心灵。
教育有温度,不仅温暖孩子,也要温暖家长。
在我们早期的教育案例中,有孩子接受我们教育后,父母复婚的;有家长获得自由后,创业改变家庭收入的;有母子反目到亲子关系完全好转的;有因偷窃准备送进少管所的孩子帮助母亲承包鱼塘成为自食其力劳动者的。
办有温度的教育,做有爱心的教师
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随笔办有温度的教育,做有爱心的教师程玲摘要:农村中,不少学生的家庭状况不容乐观,一些难以解决的社会问题,催生出了许多特殊的家庭,生长在这些非正常家庭中的孩子,他们的心理、行为或多或少都会受到一定的影响,更需要得到老师、学校、社会关爱。
笔者所在的学校,地处乡村,但一直秉持“办有温度的教育”这一办学理念,发挥乡村学校的兜底功能,希望能为国家提高全民素质出一份力。
于是,一位温情的校长带着一群有爱心的教师,在平凡的教育岗位上用心传递温度和热量,努力点燃学生的生活激情,拓宽他们生命的广度与厚度。
关键词:乡村学校;爱心;有温度的教育一所有温度的学校,其实就是一位温情的校长带着一群有爱心的教师在用心传递温度和热量,点燃学生的生活激情,拓宽学生生命的广度与厚度。
在我们方小学生的心目中,校长就是一位和蔼可亲的长者,更像一位慈祥的父亲,操场上、走廊上经常可以见到校长在与学生一边走一边聊天,有些胆大一点的学生还敢与校长勾肩搭背。
荷品亭下,经常可以见到校长在与学生促膝谈心,聊人生、话理想。
曾经我班上一位男生很自豪地向别人介绍,校长是我的朋友!在操场上,一场紧张的拔河比赛刚刚结束,暮然听见一阵欢笑,定睛一看,哦!原来是校长和一个高年级的男生,把长绳的两端分别系在腰间在互相拉拽,引得周围老师和同学一阵欢笑。
一位热爱学生、和学生打成一片的校长,怎会不赢得学生的喜爱?怎会不让学生的心暖暖的?这样融洽的师生关系怎能不使学校到处充满着浓浓的温情?这样一位温情的校长,也是外来务工人员的知心人。
随着外来务工人员的不断增加,我校外来务工人员子女也越来越多。
外来务工人员文化水平较低,家庭教育意识淡薄,经济条件及花在教育孩子上的时间极其有限,处在这样家庭的孩子,他的学习意识和学习成绩都很不理想,所以到了新的居住地,入学是一件难事。
刘同学随父母从安徽来扬打工,学习基础差,先到别的乡镇,父母给他在当地联络学校,要进学校,先要过摸底考试一关,刘同学摸底考试成绩很不理想,当地学校拒绝接收。
办一所有“温度”的新样态学校
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办一所有“温度”的新样态学校【摘要】新样态学校的“温度”教育是一种关注情感、关怀与温暖的教育理念,旨在打造充满人文关怀与温情的校园文化。
通过建立“温度”文化,制定“温度”教育理念,营造“温度”校园氛围,构建“温度”教育体系和培养“温度”人才,办一所有“温度”的新样态学校将为学生提供更多关怀与支持,塑造积极向上的学习氛围。
未来,办一所有“温度”的新样态学校将以人文关怀为核心,培养更具社会责任感的学生,带来积极影响并促进社会的和谐发展。
“温度”教育不仅对学校的发展具有重要意义,也对整个社会产生深远影响。
通过关注每个学生的情感需求,办一所有“温度”的新样态学校将成为未来教育的典范,为建设更加和谐与温暖的社会做出贡献。
【关键词】新样态学校、温度、文化、教育理念、校园氛围、教育体系、人才、发展方向、社会影响、意义。
1. 引言1.1 新样态学校的概念解释新样态学校是指以培养学生综合素质、发展个性特长、培养创新精神和实践能力为目标的教育模式。
与传统教育相比,新样态学校更注重学生的个性发展和实践能力的培养,注重培养学生的综合素质而非传统的知识传授。
在新样态学校中,教师不再是简单的知识传授者,而是学生学习、思考和实践的引领者和指导者。
学校的教学模式更加多元化,注重培养学生的创新能力和实践能力,更加符合社会的需求和现实情况。
新样态学校的出现,标志着教育观念和教育模式的转变,对传统教育模式提出了挑战,同时也为学校教育的改革和发展提供了新的思路和方法。
办一所有“温度”的新样态学校,就是要在新样态学校的基础上,注重为学生营造温暖、包容、关爱的教育氛围,让每一个学生都能感受到学校的“温度”,让学校成为学生成长的温床和家园。
1.2 办一所有“温度”的新样态学校的意义"办一所有“温度”的新样态学校的意义"主要体现在学校办学理念和教育方式的转变上。
传统的学校教育往往注重知识传授和考试成绩,忽视了学生的情感体验和个性发展。
办有温度的学校,做有质量的教育
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科学咨询/教育科研 2019年第39期(总第658期)·80·一个学校的教育要想有质量,一定要先有温度。
教育有温度,校园的人心才会凝聚,教学、管理工作才会顺畅。
教育是什么?专家说:“忘记所学到的东西,剩下的就是教育。
”当我们怀念校园生活时,我们更多的是怀念校园里曾经发生的故事,以及故事背后的冷暖人生。
一、学校有温度,教师才能愉快、高效地工作对于教师而言,学校应该是温暖的家庭;校长应该是有人情味的家长;教育应该是温暖的等待和唤醒。
在学校,教师是“故事”的主人公,“温度”的传播者。
学校有了温暖的故事,办学的“温度”才能落地生根。
首先,学校要给教师专业关怀,使教师成为德才兼备的专业人士。
专业成长是每一位教师的追求,学校要想方设法、竭尽所能地为教师的专业成长铺路子、架梯子、搭台子、树牌子。
其次,学校要给教师人文关怀。
人文关怀能给教师激情蓬勃的朝气。
最后,学校要给教师制度关怀。
制度关怀能给教师廉洁自律的正气。
制度源于保护,而非限制。
管理的对象是人,而不是事,管理首先是要解决人的问题。
如果人的问题解决了,事情就顺其自然,水到渠成了。
我们经营学校,是要先经营人心;打理学校,是要先打理人的思想,用思想凝聚人心。
教师要取得事业的成功和良好的成绩,离不开一个团结和谐的集体。
学校工作的关键之处就是要怎样让这个集体发挥最强的战斗力。
“己所不欲、勿施于人”是我们在工作中经常提醒自己必须注意的。
学校管理者在工作安排和日常管理过程中,要充分考虑到年段各科任教师的客观实际和具体诉求。
年段应协同学校各部门从“人性化”的角度做好年级教师的课程安排、值日安排、工作搭配等具体事务;在评优评先、职称评聘、解决家庭困难等方面要给予教师足够的关心和帮助。
学校各部门要让每个人都能感觉到学校在关心着他们,在为教师着想。
这样,教师就会深深地感受到学校就是自己的家,从而愉快地接受学校的各项工作安排并尽其所能地做好自己的本职工作。
办一所有温度的学校
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办一所有温度的学校办一所有温度的学校需要注重师生关系。
师生关系是学校教育中的重要一环,师生之间的情感联系对学生的成长影响深远。
一个有温度的学校应该注重培养师生之间的信任和理解,建立互相尊重、互相信任的师生关系。
教师应该善于倾听学生的心声,关心他们的成长和学习,给予他们及时的帮助和支持。
而学生也应该尊敬并信任老师,与老师保持良好的沟通和互动。
只有师生之间的关系和谐融洽,学校才能有温度。
办一所有温度的学校需要注重班级文化的建设。
班级是学校中学生成长的重要环境,一个温暖的班级文化可以促进学生的全面发展。
在有温度的学校中,班级文化是以互助、友爱、合作为核心的,学生之间相互关心、相互支持,形成一个和谐的集体。
教师应该引导学生建立积极向上的班级文化,让学生在这样的环境中感受到友爱和温暖,激发他们的学习热情和创造力。
办一所有温度的学校需要注重心理健康教育。
在现代社会,学生面临着越来越大的学习压力和心理挑战,心理健康问题已经成为困扰学生的重要难题。
一个有温度的学校应该注重学生的心理健康教育,关注学生的心理需求,帮助他们树立正确的人生观和自我认知。
学校可以开展心理健康教育课程,邀请专业心理老师定期对学生进行心理辅导,提供心理咨询服务。
学校还可以建立心理健康档案,通过学生心理测试和定期观察,及时发现问题学生并给予帮助。
办一所有温度的学校需要注重家校合作。
学校和家庭是学生成长道路上重要的两个支持系统,只有家校齐心协力,才能为学生提供更好的成长环境。
有温度的学校应该积极主动地与家长沟通,倾听家长的意见和建议,与家长建立良好的合作关系。
学校可以通过举办家长会、家校互动日等活动,增进学校和家庭之间的沟通和理解,共同为学生的成长而努力。
办一所有温度的学校,是对学生成长的一种关怀,更是对教育理念的一种实践。
只有注重人文关怀、关注学生的内心需求的学校,才能真正成为一个有温度的教育家园。
愿每一所学校都能成为一个温暖的地方,关怀每一个在校学生的成长。
《做温暖的教育者》
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做温暖的教育者在当今社会中,教育者担负着培养未来一代的重要使命。
而做一个温暖的教育者,并不仅仅是传授知识,更是要关怀学生的心灵,给予他们温暖与关爱。
理解学生的需求作为一名温暖的教育者,首要的任务是理解学生的需求。
每个学生都是独一无二的个体,他们有着不同的性格、背景和家庭环境。
只有真正理解学生,才能更好地帮助他们成长。
温暖的教育者会耐心倾听学生的心声,关注他们的情绪变化,不仅关注知识的传授,更关心学生的成长和幸福。
尊重学生的个性每个学生都有自己独特的个性和特长,作为温暖的教育者,应该尊重学生的个性,给予他们更多的自由空间和发挥的机会。
不要强调一刀切的标准化教育,而是要倡导多元化的教学方法,激发学生的创造力和想象力。
只有尊重学生的个性,才能激发他们的学习兴趣,让他们在快乐中成长。
倾听学生的心声学生是教育的受益者,他们有着自己的烦恼和困扰。
温暖的教育者应该更多地倾听学生的心声,关注他们的心理健康。
在学习之余,给学生适当的心理辅导,帮助他们建立自信、树立正确的人生观和价值观,让他们健康成长。
只有在心灵上给予学生温暖,他们才能更好地面对生活的挑战。
鼓励学生自信学生正处在人生的成长阶段,需要教育者的指引和鼓励。
温暖的教育者应该认可学生的努力和成就,鼓励他们敢于尝试,勇敢追求梦想。
不要过分强调学习的成绩和排名,而是要注重培养学生的自信心和勇气,让他们在自信中茁壮成长。
树立榜样作用作为温暖的教育者,自身的品格和榜样作用至关重要。
只有做一个正直、善良、有爱心的教育者,才能真正感染学生,让他们向着正确的方向发展。
温暖的教育者应该积极投入教学工作,用心关爱学生,激励他们做更好的自己,成为社会的栋梁之才。
在教育的道路上,我们都可以成为温暖的教育者。
只要用心倾听学生的心声,尊重他们的个性,给予他们温暖与关爱,我们就能成为学生生命中闪耀的一束光芒,引领他们走向美好的未来。
做一个温暖的教育者,并非难事,每个人都可以在教育的道路上播撒温暖的种子,让爱与责任伴随学生成长,促进教育事业的蓬勃发展。
办一所有温度的学校,让每个学生成为最好的自己

办一所有温度的学校,让每个学生成为最好的自己发布时间:2023-07-06T08:01:32.284Z 来源:《素质教育》2023年6月总第455期作者:姜惠明[导读] 悦来九年制学校就是这样一所有“温度”的学校。
学校一直围绕“高质量、有特色、创品牌”的办学目标开展各项教育教学活动。
江苏省沭阳县悦来九年制学校223665一所真正的学校,其实就是一个温情的校长带着一群有温度的人用心办有温度的教育,传递温度和热量,点燃学生的人生梦想和学习激情,拓宽他们生命的高度与厚度,用情操陶冶情操,用人格塑造人格!悦来九年制学校就是这样一所有“温度”的学校。
学校一直围绕“高质量、有特色、创品牌”的办学目标开展各项教育教学活动。
曾被评为“国家级青少年校园足球特色学校”“江苏省足球进校园定点学校”“江苏省书法特色学校”“江苏省平安校园”“宿迁市关心下一代工作先进单位”“宿迁市园林化校园”“沭阳县教育教学工作先进单位”“沭阳县教研工作先进单位”“沭阳县平安创建工作先进单位”和“沭阳县文明交通示范学校”等多项荣誉。
多年的探索与实践,这所学校的这种“温度”已经成为悦来人的特质。
对悦来九年制学校来说,办“有温度”的教育,就是落实素质教育的理念,开展各种教育教学活动,力争做到“人无我有、人有我优、人优我特、人特我专”。
有温度的管理制度,让“温度”在学校落地生根“没有规矩,不成方圆”。
制度文化建设是学校改革创新的软实力,是学校质量提升的有力保证,是学校特色发展的驱动力,是凝聚人心的向心力。
我校严格执行课程计划,按要求编排课程表,开齐、开足、上好每一门课程。
按要求安排学生作息时间,严格遵守在校时间规定。
减轻学生过重的课业负担,家庭作业不超过上级规定的时间上限,寄宿生晚自习禁止授课,学校坚持大课间活动,确保1小时阳光体育活动,扎实开展丰富多彩的体艺“2+1”专项教育,让所有学生充分张扬个性,享受快乐的校园生活。
在“规范办学行为”的前提下,我校制订了切合校情的《提升教学质量三年规划》,并结合县分档竞赛要求,分析学校教育教学现状,制定了《学期教育教学工作计划》。
聚一群温暖的人,做一件幸福的事—— 学校“温暖教育”办学理念的内涵及实践

理论博览|教师论坛摘 要:我校是一所留守儿童、贫困儿童、单亲家庭学生较多的寄宿制学校,学校致力于让农村的孩子享有温暖的教育为办学理念,从营造温馨的校园环境、打造有温度的校园文化和开展温情的帮扶活动等实施路径,努力把学校办成一所学生向往、家长放心、社会声誉好的品牌农村小学。
关键词:温馨;温度;温情一、“温暖教育”办学理念的内涵解读我校是三明市尤溪县的一所农村小学,2017年被确定为市级扶贫重点乡镇。
随着城镇化进程的加快,许多农民朋友进城务工,孩子成了留守儿童。
我校近三分之二的孩子为寄宿、寄餐生,同时,贫困家庭、单亲家庭的孩子也不在少数。
家庭温暖、亲情的缺失,让这些孩子的肩膀支撑起更重的担子,他们的双脚也比同龄人承受更多的跋涉。
每一个人都渴望温暖,都曾感受过温暖,或是一个关切的眼神、或是一段温柔的话语,温暖是心灵的一种拥有。
我们希望孩子在温暖里学会感恩,渐渐找回信心,不再无所适从,不再害怕未来,甚至恐惧人生。
因此,我校秉持以“让农村孩子享受温暖的教育”为办学理念,以培养“知书达理、健康向上、责任担当”的新时代少年为办学目标,一定程度上可以弥补亲情、温暖孩子的心灵。
二、“温暖教育”办学理念的实施路径1.营造温馨的校园环境温暖教育以营造优美的自然和办公、班级环境为重心,创设多种路径,助力校园温馨氛围的形成。
我校多方筹措资金对校园进行绿化、美化、文化。
学校以“温暖教育”为设计导向,在校园环境的创设中如学生宿舍、班级、开放书吧、功能室的布置,注重凸显“温暖”的感受,整洁、温馨的校园得到了老师、学生、家长的充分肯定和赞扬。
学校提炼以“温暖教育”为精神内核的办学理念,达到以物寓意、以景生情、环境育人的目的。
经过几年的创建,学校校容校貌焕然一新,校园文化底蕴逐步加深,我校成为学生乐学、教师乐教的美好家园。
2.打造有温度的校园文化学校把“温暖”作为校园文化建设的核心,充分发挥师生在校园文化建设中的主体作用。
对校园制度文化、精神文化等进行规划和设计,精心打造有魅力更有温度的和谐校园。
做有温度的教育
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做有温度的教育做有温度的教育,是当前社会教育的热点话题之一。
随着社会的发展和进步,人们越来越关注孩子的全面发展和个性培养,而不再仅仅是注重知识的灌输。
有温度的教育不仅关乎教师的态度和方法,更是关乎教育体系的完善和社会的支持。
下面就让我们一起来探讨一下,如何实现有温度的教育。
有温度的教育需要温暖的师生关系。
在任何教育环境中,师生关系都是至关重要的。
有温度的教育,首先需要建立起师生之间真诚和融洽的关系。
教师需要关心每一个学生,不仅仅在学业上给予指导和帮助,更要关注每一个学生的成长和发展。
在生活中,教师能够给予学生更多的关怀和支持,让孩子感受到家庭和学校的温暖。
学生也要尊重老师,与老师建立信任和尊重的关系。
只有通过建立互相尊重、互相理解的师生关系,才能真正实现有温度的教育。
有温度的教育需要注重个性化的教学。
每个孩子都是独一无二的,他们在兴趣、特长、性格等方面都各有不同。
有温度的教育需要重视每个孩子的个性特点,根据孩子的不同需求和学习方式,进行个性化的教学。
教师需要关注每个学生的兴趣爱好,引导他们发现自己的特长,并给予相应的支持和鼓励。
在教学方法上,也需要多样化、灵活化,以满足不同学生的学习需求。
只有在教学中注重个性化,才能更好地激发学生的学习兴趣和潜能,让每个孩子都能够充分展现自己的价值。
有温度的教育需要重视素质教育。
在当前的教育实践中,单一的知识教育已经无法满足孩子们的成长需求。
有温度的教育要注重培养学生的综合素质,包括情感素质、品德素质、审美素质等。
教育要重视学生的情感教育,引导他们树立正确的人生观和价值观;要重视学生的品德教育,培养他们的诚信、友爱、勤奋等优秀品质;要重视学生的审美教育,培养他们的审美情感和创造能力。
只有通过全面的素质教育,才能培养出拥有高尚情操和综合素质的新一代人才。
有温度的教育需要社会的支持和关注。
教育是一个系统工程,学校、家庭、社会都是教育的重要组成部分。
有温度的教育需要家庭和社会的关心和支持,包括教育资源的均衡分配、教育环境的改善、教育政策的人性化等方面。
办有温度的教育 做有深度的教育人

办有温度的教育做有深度的教育人【摘要】教育是社会发展的基础,而温度教育则是一种注重情感与关怀的教育方式。
通过给予学生温暖和关心,温度教育不仅能够提升学生的学习积极性和情感稳定性,更能够促进他们的全面发展。
温度教育的核心内容包括尊重学生、关心学生和倾听学生。
而深度教育则是一种注重启发与思考的教育方式,通过激发学生的探索欲望和思维能力,深度教育能够培养学生的独立思考和创新能力。
办有温度的教育可以为培养有深度的教育人打下基础,因为温度教育为学生提供了情感支持与安全感,而深度教育则提供了挑战和启发。
办有温度的教育和做有深度的教育人在教育领域具有重要意义,教育工作者应该以此为目标不断努力。
【关键词】温度教育、教育人、深度教育、培养、实践、实施方式、重要性、目标、努力、教育领域、意义1. 引言1.1 教育的重要性教育的重要性体现在其对个体和社会的意义。
教育是人类社会发展的重要基石,是实现个体自我完善和社会进步的重要途径。
教育可以引导个体获取知识、培养能力、塑造品德,提高个体的素质和竞争力。
教育也是社会发展和稳定的基础,通过教育可以促进社会各个领域的进步和繁荣,推动社会向更加文明和和谐的方向发展。
教育的重要性还在于其对人的全面发展的促进作用。
教育不仅关注个体的智力发展,更注重个体的情感、意志、审美等方面的培养,帮助个体全面发展。
教育还能够激发个体的创造力和创新精神,培养自主学习和持续发展的意识,使个体具备适应社会变化和未来发展的能力。
教育的重要性体现在对个体和社会的双重意义上。
通过教育的推动,个体能够实现自我完善和发展,社会能够实现持续进步和繁荣。
我们应该重视教育,努力为教育事业的发展贡献自己的力量,使教育成为推动社会进步和个体发展的重要力量。
1.2 温度教育的概念温度教育的概念是指在教育过程中注重对学生情感的关怀和培养,在传授知识的同时关注学生的感受和需求,使教育不仅停留在冰冷的知识传授,更加注重师生之间的情感交流和互动。
做有温度的教育,建有温度的校园
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做有温度的教育,建有温度的校园作者:张敬党来源:《亚太教育》2016年第33期摘要:教育即生长,教育是心灵的对话,教育要回归本真,以人为本,立德树人。
所以,在一些政策法规之外,施教者应有温情,校园要有温暖。
因此,学校要营造有温度的育人环境,要打造有温度的管理。
而人性关爱和教育者的情怀则是做有温度的教育,建有温度的校园的关键。
关键词:温度;教育;校园中图分类号:G632文献标志码:A文章编号:2095-9214(2016)11-0040-01“教育即生长”是卢梭提出,而后由杜威进一步阐发。
杜威的本意不是把教育与生长混为一物,而是从实质上揭示了一种新的儿童发展观和教育观,所以才有了解放儿童、人性关爱、积极教育等观点。
众所周知,影响植物生长的外部条件很多,如土壤、水分、阳光等等,这些都算作物质条件,而适合的温度这一非物质条件往往被人们所忽略。
正如雅斯贝尔斯所言:“教育是一棵树摇动另一棵树,一朵云去推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。
”形象的揭示了教育的本质:心灵的对话。
而心灵是在意温度的,教育是用人格塑造人格,用情操陶冶情操,用个性濡化个性,所以,作为一校之长,应使校园、教育充满温度。
一、学校要营造有温度的环境教育应该是有温度的,校园应该是有温度的。
首先要体现在育人环境上,校长要定位当下,规划未来,把“三风一训”和学校的发展目标展示在学校显著的位置,使之深入师生心田,如我校的校训是:博学、厚爱、崇真、弘毅。
确定的办学方向是三园一区:书香校园、大爱家园、缤纷花园、都市中的精神特区。
办学方向和校训紧密呼应,尤以“厚爱”和“大爱家园”都强调要跳出“小我”,构建六高中和谐大家庭,走出校门要为构建和谐社会而努力。
学校的环境做到四时有景、三季有花。
每一株植物下都佩戴着名签,上面写着名称、习性、生长特点、寓意等等。
草坛上充满温情的警示语:小草含羞笑,同学莫打扰。
各卫生间张贴着不同内容的文明警示语。
我到六高中不久发现一个令人略感奇怪的现象,经常有女生从教学楼通过空中连廊到办公楼的女教工厕所方便,女老师指出了原因:女生为了美,是在女教工厕所可以有镜子照!堵不如疏,干脆在每个女生洗手间外安装了大镜子,此事就此解决!学生阅览室座位不够用,配合建设书香校园在各楼层正厅建设了四个书橱,把师生赠书和外单位赠送书籍摆满,学生可随时阅读。
办有温度的学校-做温暖人的教育
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办有温度的学校做温暖人的教育—-板桥中心学校发展愿景概述教育追求:育人、真实、温暖、智慧、品质。
育人缘于生命,缘于尊重,缘于成长;真实缘于自然,缘于规律,缘于科学;温暖缘于情谊,缘于仁爱,缘于真诚;智慧缘于思考,缘于实践,缘于创新;品质缘于书香,缘于坚守,缘于精细。
办学理念:育人自觉育自觉人校训:习惯好负责任学校标识文化:“三风”主题:校风:朴实真实温暖教风:人在心中爱在心中学风:主动好学善思学校发展目标:目标:匡正风气,打造队伍,规范管理,聚焦课堂,提升质量;十项重点工作:1、立德树人,夯实作风;2、党建引领,创先争优;3、抓好习惯,促负责任;4、育人为本,健康成长;5、打造队伍,凝心聚力;6、教学相长,质量为本;7、完善制度,规范管理;8、优化环境,均衡发展;9、综合治理,构建和谐;10、文化育人,提升内涵。
实现八项落实:一是落实在管理者的率先垂范,规范引领上;二是落实在加强教师师德修养,为人师表上;三是落实在推进自主管理创新,文化育人上;四是落实在加快构建高效课堂,提高质量上;五是落实在民主科学依法决策,阳光校务上;六是落实在考核客观公正公平,评价激励上;七是落实在提升师生幸福指数,营造和谐上;八是落实在分析查找整改问题,促进发展上。
学校建设发展思路学校管理思路:建立规范,有序运行,形成自觉.规划引领,科学发展,质量立校,提升信息化水平。
以人为本,立德树人,勤总结,抓落实,兴教研,建制度,促规范,保安全。
优化作风,打造队伍,奖优罚劣,阳光校务,民主和谐,家校合作,构建开放、充满活力的管理运行机制。
重过程,育特色,提质量,树形象.积淀文化,习惯好负责任,打造校园之美.教师发展思路:营造学习氛围,规范常规落实,紧盯备课、上课、作业、辅导环节提升,强化十项基本功,以反思性研讨为抓手,校本研训一期一问一主题,盯课堂,研教材,优教法,课堂练兵,打造高效.促一师一优课,教师成长,规划发展,名师引领,赛课树特,壮大骨干教师队伍,青年教师拜师学艺,团队共进,借远程,架彩虹,做六一,当影子,自强不息,思想引领,立德树人,感受教育幸福。
办有温度的学校-做温暖人的教育
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办有温度的学校做温暖人的教育——板桥中心学校发展愿景概述教育追求:育人、真实、温暖、智慧、品质。
育人缘于生命,缘于尊重,缘于成长;真实缘于自然,缘于规律,缘于科学;温暖缘于情谊,缘于仁爱,缘于真诚;智慧缘于思考,缘于实践,缘于创新;品质缘于书香,缘于坚守,缘于精细。
办学理念:育人自觉育自觉人校训:习惯好负责任学校标识文化:“三风”主题:校风:朴实真实温暖教风:人在心中爱在心中学风:主动好学善思学校发展目标:目标:匡正风气,打造队伍,规范管理,聚焦课堂,提升质量;十项重点工作:1、立德树人,夯实作风;2、党建引领,创先争优;3、抓好习惯,促负责任;4、育人为本,健康成长;5、打造队伍,凝心聚力;6、教学相长,质量为本;7、完善制度,规范管理;8、优化环境,均衡发展;9、综合治理,构建和谐;10、文化育人,提升内涵。
实现八项落实:一是落实在管理者的率先垂范,规范引领上;二是落实在加强教师师德修养,为人师表上;三是落实在推进自主管理创新,文化育人上;四是落实在加快构建高效课堂,提高质量上;五是落实在民主科学依法决策,阳光校务上;六是落实在考核客观公正公平,评价激励上;七是落实在提升师生幸福指数,营造和谐上;八是落实在分析查找整改问题,促进发展上。
学校建设发展思路学校管理思路:建立规范,有序运行,形成自觉。
规划引领,科学发展,质量立校,提升信息化水平。
以人为本,立德树人,勤总结,抓落实,兴教研,建制度,促规范,保安全。
优化作风,打造队伍,奖优罚劣,阳光校务,民主和谐,家校合作,构建开放、充满活力的管理运行机制。
重过程,育特色,提质量,树形象。
积淀文化,习惯好负责任,打造校园之美。
教师发展思路:营造学习氛围,规范常规落实,紧盯备课、上课、作业、辅导环节提升,强化十项基本功,以反思性研讨为抓手,校本研训一期一问一主题,盯课堂,研教材,优教法,课堂练兵,打造高效。
促一师一优课,教师成长,规划发展,名师引领,赛课树特,壮大骨干教师队伍,青年教师拜师学艺,团队共进,借远程,架彩虹,做六一,当影子,自强不息,思想引领,立德树人,感受教育幸福。
做有温度的教育
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做有温度的教育教育是一种有温度的事业,它不仅要注重知识传授,更要关注人的发展和个性的培养。
在教育中,我们需要注入温暖和关爱,让每个学生都感受到学习的乐趣和成长的喜悦。
在有温度的教育中,教师需要具备温暖和善良的品质。
教师应该以身作则,用自己的言行来诠释爱和关怀。
教师应该积极倾听学生的需求和想法,关注每个学生的成长和进步。
他们应该给予学生足够的鼓励和支持,让每个学生都能够发挥自己的潜力,实现自己的目标。
在有温度的教育中,学校要营造温馨和和谐的教育环境。
学校应该注重培养学生的情感素质,让学生在温暖的氛围中学习和成长。
学校应该关注学生的身心健康,提供高品质的教学设施和资源。
学校还应该注重师生之间的互动和交流,建立师生之间的信任和友谊,让学生感受到学校对他们的关爱和支持。
在有温度的教育中,家庭也起到了重要的作用。
家长应该给予孩子充分的关心和照顾,培养他们的良好品德和价值观。
家长要关注孩子的学习进展,与孩子进行良好的家庭教育。
家庭应该是一个温暖的避风港,让孩子有一个放松和安心的环境,让他们感受到家人的爱和支持。
在有温度的教育中,学生也需要积极主动地参与其中。
学生应该树立正确的学习态度,主动参与课堂和社团活动。
学生应该坚持努力学习,发展自己的兴趣爱好,培养自己的创新能力和实践能力。
在有温度的教育中,每个人都是一个重要的组成部分,都应该为教育事业做出自己的贡献。
只有在充满温暖和关怀的环境中,学生才能够全面发展,展现自己的潜力和才华。
只有在有温度的教育中,学生才能真正感受到学习的乐趣和成长的喜悦。
温度是教育事业中不可或缺的一部分。
我们要注重教育的温暖和关爱,让每个学生都感受到学习的意义和成长的快乐。
只有在有温度的教育中,我们才能培养出有思想、有能力、有情感的未来社会栋梁。
让我们一起努力,做有温度的教育者!。
《做有温度的教育》
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《做有温度的教育》——为用心做教育的学校写序
《做有温度的教育》——为用心做教育
的学校写序
近日,受新营小学校长的邀约,为他们的校刊《乐语》写一篇卷首语,我欣然接受。
这不仅仅是因为我热爱教育,热爱写作,更重要的是在新营小学有一支热心于教育事业的教师,他们正用自己的激情、爱心、热心,用心做有温度的教育。
我是从贫瘠的大山里走出的孩子,因此,对于来之不易的工作倍加珍惜。
我在大山里上学的学校生活虽然单调,但我庆幸自己遇上了很多用心做教育的老师,他们中间虽然很多是民办教师,拿着微薄的工资,但对于教育的热爱,对学生的关爱让我至今铭刻于心。
也正是在这种温暖的教育环境里,懵懂的我暗下决心,如果有一天我成为老师,一定要和他们一样,做一个有温度的教师,做有温度的教育!
也许如此,为《乐语》写卷首语,倍感亲切!
《乐语》,一个很温暖的名字,正如师生的作品一样,阳光、热情、快乐!《乐语》是校刊,更是新营小学师生温暖教育的结晶。
其实,学校出校刊并不是什么新鲜的事,但是,一所地处深山,条件艰苦的学校,要坚持出校刊并不是一件容易的事情,它需要的不仅仅是老师的一时热情,而是长久的耐心、爱心,还有对教育的执着。
要知道,一本杂志的出版,从策划、选稿、设计、排版、插图、校对,直到出版,没有参与过的人是体会不到其中
人生没有最晚的开始,一分耕耘一分收获,这是真理!乐于分享,悦纳自己,希望《乐语》能够一如既往地坚持做下去,让新营小学师生的作品温暖更多的人,让新营小学师生都成为爱阅读、爱写作的人,在温暖教育的康庄大道上幸福地前行。
阅读,让最美的文字触动我们内心最柔弱的神经,留住最温馨的记
忆!。
《做温暖的教育者》读书心得体会
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《做温暖的教育者》读书心得体会有人说,教师是用自己的爱去爱每一个学生,而不是用自己的良知,用爱去引导学生。
这是教师专业成长的必修课,是我们学校教师在工作中不可缺少的重要内容。
《做温暖的教育者》这本书是我近期阅读后感悟最深而又最具影响力的书之一,作者陈震用浅显易懂的语言讲述了怎样做一个温暖的教育者。
一、我们都有不一样的角色《做温暖的教育者》一书中提到,教师要像阳光一样照耀学生,就像温暖的春风,滋润他们的心田。
但更重要的是让学生感受到老师的爱。
当我们看到身边那些优秀的老师时,我会情不自禁地去赞美他们;当我看到学生时,我会感觉到欣慰和幸福;当我看到自己时,我会更加努力地学习和工作。
因为有了孩子们,我们才有了自己生活和工作,我们才会去用心去爱每一个学生。
从学生身上,我们能够体会到教师身上有一种强烈而独特的责任感。
学生也是我们生命中一个小小的个体,所以我们要像呵护小生命一样呵护他们;又像对待自己孩子一样去爱他们。
二、要温暖孩子一个优秀的教师,不但要爱孩子,还要尊重孩子,平等地对待每一个孩子,让孩子感受到老师对他的爱有一种独特的情感注入。
在工作中体会到温暖与尊重﹔在生活中体会到幸福与快乐。
作为老师,只有让孩子感到温暖与幸福,才能更好地促进孩子们健康成长。
在教育中,只有真正地去爱学生、理解学生,才能真正做到理解教师,才能去爱护、关心和尊重每一个孩子。
当每个孩子都被尊重时教师更容易被学生接受。
三、有温度的课堂让课堂充满温度,不仅是课堂纪律,更要有教学效果。
一堂课只有充满温度,才能把学生的学习过程变成学生自己掌握知识的过程。
陈震老师指出,每个人应该有一个自己的课堂。
那么如何让学生在课堂上觉得自己是一个“温暖”得呢﹖首先在备课时,为每个学生准备有针对性、趣味性和互动性的教学内容,在课堂中融入自己对学生情感、态度、价值观的理解和感悟。
在老师引领下学生能够从这些内容中获得知识。
其次,老师要把课堂变成自己学习、成长的地方。
办有温度的教育 做有深度的教育人

办有温度的教育做有深度的教育人1. 引言1.1 为什么需要办有温度的教育在当今社会,教育的重要性不言而喻,它承载着培养未来人才、传承文明、促进社会发展等重要使命。
随着社会的不断发展,教育也面临着一些新的挑战和问题。
传统的教育模式注重知识传授和考试成绩,而忽视了学生的个性特点、情感需求和人文关怀。
我们迫切需要办有温度的教育。
办有温度的教育不仅关注学生的智力发展,更注重培养学生的情感体验。
每个学生都是独一无二的个体,有着各自不同的情感需求和情绪表达方式。
只有在关心和尊重学生的情感体验的基础上,教育才能真正触及到学生的内心,激发他们的学习热情和创造力。
办有温度的教育还能提升师生之间的情感连接,促进师生之间的良好关系和互动。
当师生之间建立起信任和尊重的关系时,学生会更愿意开放自己的内心世界,接受老师的指导和关爱,从而实现更好的学习效果。
办有温度的教育不仅是对学生的尊重和关爱,更是对教育事业的一种提升和完善。
只有通过办有温度的教育,我们才能培养出真正有温度的学生,让教育更有温度、更有意义。
【字数:251】1.2 温度教育的重要性温度教育的重要性体现在多个方面。
温度教育能够促进学生的全面发展。
在这个信息爆炸的时代,学生往往面临着巨大的学习压力和竞争压力,而温度教育则可以为他们提供一种温暖和舒适的学习环境,让他们更加愿意投入到学习中去,激发出他们的学习热情和创造力。
温度教育有助于提升师生之间的互动和情感连接。
当老师能够真正关心、理解和接纳每一个学生的个性特点和需求时,师生之间便能建立起一种深厚的情感纽带,使得教学过程更加融洽和有效。
温度教育还能够培养学生的情感体验和人文关怀。
通过培养学生的情感素养和人文关怀意识,可以使他们更加关心他人、热爱生活,成为有温度、有深度的教育人。
温度教育的重要性在于它不仅可以促进学生的全面发展,提升师生之间的互动和情感连接,还能培养学生的情感体验和人文关怀,从而真正实现教育的价值和意义。
办一所有温度的学校
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办一所有温度的学校我国是一个多民族多文化的国家,拥有着广袤的疆土和丰富的资源。
在这样一个多样化的中国社会里,让学校办一所有温度的学校,是非常有意义的事情。
什么是“所有温度”的学校呢?所有温度的学校指的是学校应该包容所有类型的学生,无论他们来自哪里、有什么样的背景,都能够在这个学校得到公平的教育和尊重。
所有温度的学校不应该只关注学生的学术成绩,更应该注重学生的心理健康与个性发展。
办一所有温度的学校,就是要求学校要给学生提供公平的教育机会。
在传统的中国教育中,学校可能更加注重学生的成绩,而忽略了学生的个性发展和特长培养。
但是所有温度的学校应该坚持公平、公正地对待每个学生,让每个学生都能够有机会接受优质的教育。
这就意味着学校要采取多样化的教学方式,让每个学生都能够找到适合自己的学习方式,从而充分发挥他们的潜能。
所有温度的学校应该注重学生的心理健康。
在中国的教育中,通常只有学术成绩好的学生才会受到重视,而忽略了那些在心理健康上有困扰的学生。
但是一个所有温度的学校应该把学生的心理健康放在首位,关注每个学生的成长与发展。
学校应该为学生提供心理健康辅导服务,让他们能够得到及时的帮助和支持,从而更好地适应学校生活。
所有温度的学校也应该重视学生的个性发展。
每个学生都有自己独特的特点和潜能,学校应该为他们提供多样性的培养方式,让他们能够在学校里得到发展和展现自己的机会。
学校应该为学生提供更多的兴趣班和课外活动,让学生能够发现自己的兴趣爱好,并有机会在这些方面得到培养。
只有这样,学生才能够真正地快乐成长,成为有价值的人才。
所有温度的学校还应该重视学校的文化氛围。
学校应该为学生营造一个和谐、包容的学习环境,让每个学生都能够在这里感到温暖和受到尊重。
学校应该鼓励学生之间的交流和合作,让学生能够从彼此身上获得更多的帮助和启发。
学校还应该加强对学生的价值观教育,让他们能够明白什么是正确的,明白如何与他人友善相处。
办一所有温度的学校,需要学校、家长和社会的共同努力。
办有温度的教育 做有深度的教育人

办有温度的教育做有深度的教育人在当今社会,教育被视为培养孩子们成为未来社会栋梁的重要途径。
随着社会的发展,教育的形式和内容也在不断变化。
传统的死记硬背和机械式灌输已经不再被重视,取而代之的是有温度、有深度的教育方式。
这种教育不仅在知识上培养学生,更重要的是在情感、人格、思维等方面进行全面的培养,让学生真正成长为有品德、有智慧的人。
教育的本质是人与人之间的交流与互动,只有在和谐、积极、鼓励的氛围里,学生才能积极投入学习,乐于表达自己的观点。
这就要求教师要有耐心、细心、爱心,让学生感受到温暖和尊重。
在课堂上,教师应当多问学生一些问题,并且细心倾听、鼓励学生表达自己的观点,多给予肯定和鼓励。
只有通过与学生的良性互动,教师才能真正了解学生的内心世界,促进学生的全面发展。
教育还要有深度。
传统的教育方式往往只是灌输知识和技能,忽略了学生的思维和创造力的培养。
所谓的深度教育,是要求教师不仅把知识灌输给学生,更要教会他们如何获取知识的方法和技巧,引导他们自主学习和思考。
在教学过程中,教师应当引导学生自主探索问题,并鼓励学生提出各种疑问,给予他们足够的时间和空间去思考和探索。
只有在这样的氛围下,学生的思维能力和创造力才能得到充分的发展。
为了实现有深度、有温度的教育,除了教师的努力外,学校和家庭也要积极配合。
学校可以通过教育课程的改革,引入更多的启发式教学和探究式教学方法,激发学生的学习兴趣和潜能。
学校还可以通过组织各种活动和社会实践,培养学生的实践能力和社会责任感。
而家庭则可以通过多陪伴孩子,关心他们的成长,给予他们足够的关爱和安全感,营造一个和睦、温馨的家庭氛围。
这样,家庭和学校的双重关怀,可以让孩子们在悉心培养中茁壮成长。
有温度的教育不仅要求教师有爱心,更需要对学生有耐心。
每个学生都有自己的特点和需求,教师需要因材施教,因材施教。
在实践中,教师需要注重发现每个学生的优势和长处,并帮助他们更好地发展,因材施教。
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办有温度的学校做温暖人的教育——板桥中心学校发展愿景概述教育追求:育人、真实、温暖、智慧、品质。
育人缘于生命,缘于尊重,缘于成长;真实缘于自然,缘于规律,缘于科学;温暖缘于情谊,缘于仁爱,缘于真诚;智慧缘于思考,缘于实践,缘于创新;品质缘于书香,缘于坚守,缘于精细。
办学理念:育人自觉育自觉人校训:习惯好负责任学校标识文化:“三风”主题:校风:朴实真实温暖教风:人在心中爱在心中学风:主动好学善思学校发展目标:目标:匡正风气,打造队伍,规范管理,聚焦课堂,提升质量;十项重点工作:1、立德树人,夯实作风;2、党建引领,创先争优;3、抓好习惯,促负责任;4、育人为本,健康成长;5、打造队伍,凝心聚力;6、教学相长,质量为本;7、完善制度,规范管理;8、优化环境,均衡发展;9、综合治理,构建和谐;10、文化育人,提升内涵。
实现八项落实:一是落实在管理者的率先垂范,规范引领上;二是落实在加强教师师德修养,为人师表上;三是落实在推进自主管理创新,文化育人上;四是落实在加快构建高效课堂,提高质量上;五是落实在民主科学依法决策,阳光校务上;六是落实在考核客观公正公平,评价激励上;七是落实在提升师生幸福指数,营造和谐上;八是落实在分析查找整改问题,促进发展上。
学校建设发展思路学校管理思路:建立规范,有序运行,形成自觉。
规划引领,科学发展,质量立校,提升信息化水平。
以人为本,立德树人,勤总结,抓落实,兴教研,建制度,促规范,保安全。
优化作风,打造队伍,奖优罚劣,阳光校务,民主和谐,家校合作,构建开放、充满活力的管理运行机制。
重过程,育特色,提质量,树形象。
积淀文化,习惯好负责任,打造校园之美。
教师发展思路:营造学习氛围,规范常规落实,紧盯备课、上课、作业、辅导环节提升,强化十项基本功,以反思性研讨为抓手,校本研训一期一问一主题,盯课堂,研教材,优教法,课堂练兵,打造高效。
促一师一优课,教师成长,规划发展,名师引领,赛课树特,壮大骨干教师队伍,青年教师拜师学艺,团队共进,借远程,架彩虹,做六一,当影子,自强不息,思想引领,立德树人,感受教育幸福。
学生教育思路:落实一日习惯规范,盯住习惯培养,提升文明素养,写好中国字,习惯好负责任。
构建书香校园,落实读书要求,保课内,拓课外,突出说话、习作、演讲语文素养提升,建立朗读,讲故事、作文、演讲比赛常态。
立德树人,提升问题意识,合作意识,自主意识,创新意识,面向全体,实践十二主题教育,形成自主管理能力,提升活动育人效果。
篮球跳绳双会,创新实践能力提升,大课间会玩,校本课程有趣,体卫艺活动健体尚美,核心价值观践行。
让学生爱祖国、爱学校、爱老师、爱父母、爱自己,健康快乐成长。
工作要求静下心思考理清思路;沉下身做事狠抓落实;横下心发展超越昨天。
以“充满爱带感情凝聚力”为纽带;以“好习惯负责任高质量”为追求。
建好两个点:党建示范点;廉洁文化进校园联系点学校特色打造:坚持不懈的推进“三疑三探”教学模式,优化课堂教学,强化问题意识、自主意识、合作意识、创新意识,并将“三疑三探”教学的核心理念拓展应用到教学教研,德育管理中,完善问题引领实践解决教研模式,充实自主管理内涵,培育核心特色项目,形成一校一品牌,提升学生素养。
中心学校为读写生慧,第十小学为写字育人,波浪渠小学为经典诵读,高家湖小学为美文诵读与童话阅读,仁桥小学为演讲与故事。
学校发展新要求:精细、落实、提质,积淀文化。
精细过程管理,打造学校品牌管理策略,切实落实核心活动,提升办学效益,实现提升教师素质,提升学生素养,提升学校品质新要求。
在坚守中传承,在传承中创新,打造品牌管理策略。
1、践行社会主义核心价值观,共筑中国梦,传唱三首歌。
周一国旗下全校共唱《国歌》,周五降旗集会,组织全校合唱《少年先锋队队歌》,每天上午大课间结束,全校整队演唱《感恩的心》并做手语操(周二至周五)。
每学期开展一次社会主义核心价值观绘画、讲故事、演讲、书法比赛,入脑入心见行。
2、工作要点台账管理策略。
将学期工作梳理分类建立台账,明确工作要求,时间安排,责任主体,清晰有序,便于落实。
3、一日习惯规范教育策略。
以做自律自信的最好自己为主题,起草习惯规范教育演讲稿,制作专题片,坚强宣传,狠抓落实,形成每日一讲(一天一名学生演讲),一周一看(看专题片),一周一评。
利用好“做自律自信的最好的自己”演讲稿和习惯规范教育宣传片,每学期开学初全校观片,开展主题演讲。
4、教学常规教育策略。
学为先,从阅读《从细微处做起》开始,抓学习,抓研讨,抓环节,抓督导。
践行常规管理:重在落实,贵在坚持。
5、教师“学习导引,问题引领”策略。
建立教师“三疑三探”学习手册、教师教学常规手册、班主任工作学习手册,设计教师教育教学实践问题研究登记本,每周周集中一下午,围绕问题研讨培训。
6、“问题引领,实施解决”教研模式策略。
即以实际问题为抓手,以研讨反思为渠道,已解决问题为宗旨,以促进教师专业发展为目标。
在教研活动前做好问题征集,活动中筛选主问题,讨论解决策略,集体备课,抽签上课,议课反馈,优化设计,自主实践优化,在课堂教学实践中解决问题。
设计特色教研记录,呈现问题引领实践研究过程和成果。
7、中青年教师成长策略。
成立中青年教师成长联盟,制定三年成长规划,跟踪指导促进青年教师成长,找到一个好师傅,让青年教师拜优秀教师为师,以“六个一”培训模式,师傅每周推荐一篇好文章共同阅读;师傅每周指导一次备课,并听课点评一节;徒弟每两周听师傅一节引领课;在师傅指导下每学期在全校上两节汇报课;每月写一篇教学感悟或反思;每学期写一篇成长小结,与青年教师共同成长。
形成汇报课制度,第一学期校内汇报,第二学期全乡汇报。
8、习惯教育策略。
制定习惯规范管理手册,宏观指导。
运用做最好的自己,习惯教育,自主管理手册载体,分年级细化,从卫生整洁习惯、认真学习习惯、文明行为习惯、自主管理习惯四个方面建立学生好习惯规范。
完善评价机制,每月召开一次“好习惯”主题班队会;班内开展每月习惯养成自评,评选习惯之星,六一对读书学习星、文明礼仪星、卫生习惯星、自主管理星表彰。
9、自主管理策略。
把“三疑三探”理念向德育管理延伸,形成立以“养成好习惯,做事负责任”为主题的开放性的“学生自主管理”思路。
调动学生潜能,推进自主管理。
在自主管理中培养学生自信、自立、自律精神和能力,实现学校教育与自我教育的统一。
充分发挥少先队的作用,搭建平台,广泛调动少先队员自主管理学校的积极性,激活他们的主人翁责任感,让孩子们设计管理方案,自主申报,参与管理自行车棚,水房,图书室,红领巾广播站。
组织国旗下活动,带操,参与卫生、纪律、诵读考核评比及小结通报,展现学生自我教育、自主管理的能力。
开展优化学校管理,解决问题策略征集,采取一题一论,(如:如何拒绝零食,自习课怎样管理自己等,)在参与中自我管理,激发责任。
10、十二主题教育策略。
主题教育,体会有价值的生命。
开展“健康成长,绽放生命精彩”主题教育,编写校本教材,形成活动建议及资料收集要求,每学期十个教育课时,分六个年段一学期一主题,设立十二个主题。
习惯教育---做自觉的人;礼仪教育---做儒雅的人;安全教育—做敬畏生命的人;孝善教育—做善良的人;诚信教育—做守规矩的人;五爱教育---做感恩的人;读书教育—做智慧的人;励志教育—做奋进的人;民族教育---做有根的人;廉洁教育---做修身正己的人;生命教育—做健康教育;责任教育—做担当的人。
在六年的小学生活中为孩子打下生命健康成长的烙印,在孩子心中埋下真实,善好,担当的种子,珍惜人生,敬畏人生,创造人生价值。
11、建立班级日记管理策略。
设立班级日记,全班同学参与,学生轮值撰写。
要求字迹工整,真实有趣,每周班会分享交流,优化学生行为,改进班风,学期末由学生自主设计班级草根明星评选方案,评选班级之星。
突出自我教育管理,体现同学友谊,放大欣赏关爱,增强班级活力和凝聚力,展现教师智慧。
12、建立12岁成长仪式管理策略。
制定方案,在六月进行仪式教育。
以爱与感恩为主题,开展亲子活动,书信,献词,诵诗等。
13、五爱教育策略。
开展爱祖国,爱学校,爱老师,爱父母,爱自己。
五个主题分别选五个月每月一主题,设立主题教育月,十月爱祖国主题教育月,九月爱老师主题教育月,三月爱学校主题教育月,四月爱父母主题教育月,六月爱自己主题教育月。
14、校园显性文化管理策略。
在校园里突出文化主题,形成显现文化主题展示区,习惯教育文化,12主题教育文化,廉洁教育文化,安全教育文化,读书教育文化。
每月有一个班级负责文化宣传,分主题培养班级宣传员,让学生走进校园文化。
15、读写生慧育人策略。
坚持“图书进班”,方便学生随时借阅,班级每月进行一次图书漂流。
每周一节语文阅读课,每周四放学只安排课外阅读不留书面家庭作业,每年开展以“沐浴书香,快乐成长”为主题的读书节。
初步形成以“读书启迪智慧,阅读丰富素养”为主题的“读写生慧”教育活动思路,丰富书香校园创建载体,形成中华经典诵读、课外阅读走向课内、读书节、读写生慧四个支撑载体,使阅读惠及学生,提升素养。
制定方案,升级措施,在原有基础上,编印中华经典诵读校本教材,明确诵读时间和途径,建立放学诵读一里诗路,尝试开展主题阅读教学实践,每周调出两节语文课开展阅读指导课、新书推介课、习作指导课、习作评讲课,每学期由老师推荐为全班学生统购一本书,开展共读活动,本学期已购置六种400册新书供学生阅读,为了读写生根,在写中启迪学生智慧,确定年级写的标准和侧重,低年级交流表达,中年级随笔话习作,高年级演讲,确定每年四月下旬举办读书节,开展系列读写活动,营造良好的读书氛围,让读书成为常态。
16、特色大课间管理策略。
音乐指挥,从整队、跑操、诵读经典,集体韵律操、特色体育项目,展现精神风貌,玩耍,开心快乐成长。
让大课间成为展示纪律教育,体育技能,团队合作,情感放松的一道风景。
17、领导撰写周志管理策略。
督促学校管理者形成及时总结,善于思考的习惯,提升写作能力。
定期展示交流评比。
18、民主管理策略。
每学期召开教代会,征求意见建议,听诉求,每年深入村小召开一次教师座谈会,面对面沟通交流,学校每月组织一次教育教学主题(故事)分享会。
每学期召开一次学生座谈会。
19、家校合作管理策略。
建立家校合作机制,成立班级家长委员会,制定培训菜单,定期培训,建立班级家长培训微信群,设立学校开放日,让家长走进学校,了解,沟通,交流。
20、校本课程综合实践兴趣拓展管理策略。
开设合唱、书法、绘画、剪纸、篮球、手工制作、刺绣等八门活动类校本课程,完善课程体系,丰富学生生活,促进全面发展。
结合校本课程实施和学生个性特点,组建“小燕子合唱队”、“金画笔美术小组”、“小苹果篮球队”,给孩子们留下了童年成长的美好回忆。