工伤事故及认定 PPT课件

时间
02 必须是发生在履行工作职 责的时间界限之内，即通 常所说的上班时间.
原因
03 必须是因履行工作职责而 引起的.
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工伤的 法律特征
1. 是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 2. 是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身
伤亡的事故 3. 是职工在执行工作职责中发生的事故 4. 是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的
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➢ 食堂中毒是工伤？
案例四
2015年9月18日中午，某单位职工集 体食堂发生食物中毒事件。纪某等二十多 位职工病情严重，出现昏迷等现象，被当 即送往医院救治，经抢救才脱离了危险。 事后，该单位对是否对这起食物中毒事件 申请工伤认定拿不定主意。
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➢ 食堂中毒是工伤？
案例四
分析：《全国总工会劳动保险部（劳 动保险问题解答）》中规定，工人职员在 本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成 疾病或死亡而非本人应负责任者，有可靠 证明，可以比照因工待遇处理。
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定义
工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中 遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的 死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动 者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、 医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。
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三要素
工伤构成的 三要素
地点
01 必须是发生在履行工作职 责所涉及的区域内.
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分析：
案例一
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关 系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规 定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合 同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
案例中小张与单位存在事实劳动关系（劳动关系的一 种），因此即使没有签订劳动合同，也应当认定为工伤。
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案例三 分析：
工伤保险与工作或职业有直接关系，待遇具有补偿的性 质，它的医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等的待遇 水平比其他社会保障高
而因病或非因工伤亡则基本上与劳动者的工作或职业没 有直接关系，其保险待遇属于补助、救济性质。
本案例属于两人矛盾所引发的事故，与工作并无关系， 不能享受工伤保险待遇。
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分析:
案例二
职工因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险，治疗等 费用应该按《工伤保险条例》的有关规定，由社会保险经办机构支付。
但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能 按疾病待遇处理，除了工伤医疗费之外的肝炎治疗等费用应按现行疾病 医疗保险办法或医疗事故裁决处理。
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工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
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案例二 ➢ 因源自文库负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
一月后，范某突然感觉恶心，肝部不适，到医院一检查，原来是乙 肝。经查是由于其工伤时治疗所在的市医院使用来源不规范血液造成的。 范某找到了市医疗鉴定中心，做了医疗鉴定，证实范某在治疗时输送的 血液带有乙肝病毒。于是范某就找到市医院要求承担医疗责任。市医院 认为，由于乙肝是在工伤医疗中造成的，应该是工伤，不应该由医院承 担责任。
工伤事 故 案例
目录
01
02
工伤的相关概念
工伤认定
03 工伤保险待遇
PART 01
第一部分
工伤的相关概念
➢ 工伤的定义
➢ 工伤构成的三要素
➢ 工伤的法律特征 ➢ 工伤事故责任构成
定义
工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产 劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引 起的人身伤害事故和职业病。
PART 02
第二部分
工伤认定
➢ 工伤认定的根据及案例
工伤
工作时间、工作地点、 工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发 48小时抢救无效
公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和 吸毒、自杀
工伤认定的 根据
工伤 分类
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工伤认定的 根据
（一）属于工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤； 参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的 发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交 通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公 出差加班脑梗；单位组织旅游发生意外；接受商务伙伴安排旅游发生意外；出差期间私自旅 游导致伤害； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完 宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于 工伤要看责任大小）
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案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
法律事实 。
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案例一 ➢ 临时工是否享受工伤保险待遇？
小张没有工作，但对电力非常在行。某服装厂的电 工正好休病假，临时需要一个电工维修厂里的电路， 小张上班了。一天小张工作时，由于梯子滑，一不 小心掉下来，跌进了染衣服的燃料桶里，化学药剂 造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一 笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保 险待遇。