工伤事故及认定 PPT课件
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工伤培训课件最新ppt 课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救 治权、经济补偿权和职业康复权，有 助于维护职工的合法权益，促进安全 生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一 系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需 要注意保留好相关证明材 料，并了解相关政策和规 定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险 意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施 的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能 ，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身 体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定 具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全 面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群 。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件 ，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成 员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。
2024年度-《工伤》ppt课件
伤职工的合法权益。
02 03
加强工伤预防和康复工作
加大对工伤预防和康复工作的投入，完善相关政策和措施，提高企业和 职工的工伤预防和康复意识，减少工伤事故的发生，促进受伤职工的全 面康复。
推动工伤认定标准明确化
进一步明确工伤认定标准，减少认定过程中的模糊性和争议性，保障受 伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
报销比例
根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。
报销流程
受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治 疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 的，从工伤保险基金支付。
02
定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危
险源，制定相应的防范措施。
强化安全检查和隐患排查
03
定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确
保生产环境的安全。
16
员工安全教育培训
加强安全意识教育
通过宣传、培训等形式，提高员 工的安全意识和自我保护能力。
开展安全技能培训
针对不同岗位和工种，开展相应的 安全技能培训，使员工掌握必要的 安全知识和操作技能。
工伤保险制度在保障范围、赔偿标准等方面存在不足，无 法满足日益增长的工伤保障需求。
工伤预防和康复工作不足
当前对工伤的预防和康复工作重视不够，缺乏有效的预防 措施和康复手段，导致工伤事故频发，受伤职工难以得到 及时有效的治疗和康复。
24
未来发展趋势及建议
01
完善工伤保险制度
建立健全的工伤保险制度，扩大保障范围，提高赔偿标准，切实保障受
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的范围
工伤的范围包括但不限于在工作 时间和工作场所内发生的事故伤 害、职业病以及因执行工作任务 而导致的其他身体损害。
工伤保险的重要性
保障劳动者权益
工伤保险能够保障劳动者的权益，使 他们在遭受工伤后能够得到及时救治 、康复和补偿。
促进社会稳定
提升企业安全生产意识
工伤保险能够促使企业加强安全生产 管理，提高员工的安全意识和技能， 降低工伤事故的发生率。
总结词
详细介绍工伤赔偿的流程和标准。
详细描述
在获得工伤认定后，受害人可以根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿、死 亡赔偿等。具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议查询当地社保部门或咨询律师了解详细情况。
如何进行工伤康复？
总结词
详细介绍工伤康复的流程和重要性。
详细描述
总结词：机械伤害事故通常是由于操作 不慎或设备故障导致的，可能导致劳动 者身体受到损伤。
预防措施：加强操作工人的安全培训， 确保熟悉操作规程，定期对机械设备进 行检查和维护。
事故原因：操作工人未按照操作规程进 行操作，对机械操作不熟悉。
详细描述
事故经过：某工厂操作工人在操作机械 时，由于操作失误，导致机械臂夹住手 指，造成手指骨折。
Part
02
工伤认定与处理流程
工伤认定流程
工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应及 时向所在单位提出工伤认定申请
。
工伤认定调查
用人单位或劳动者向当地劳动保障 行政部门提出工伤认定申请后，由 劳动保障行政部门进行调查核实。
工伤认定结论
根据调查结果，劳动保障行政部门 作出工伤认定结论，并书面通知申 请人和用人单位。
安全操作规程
工伤的范围包括但不限于在工作 时间和工作场所内发生的事故伤 害、职业病以及因执行工作任务 而导致的其他身体损害。
工伤保险的重要性
保障劳动者权益
工伤保险能够保障劳动者的权益，使 他们在遭受工伤后能够得到及时救治 、康复和补偿。
促进社会稳定
提升企业安全生产意识
工伤保险能够促使企业加强安全生产 管理，提高员工的安全意识和技能， 降低工伤事故的发生率。
总结词
详细介绍工伤赔偿的流程和标准。
详细描述
在获得工伤认定后，受害人可以根据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿、死 亡赔偿等。具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，建议查询当地社保部门或咨询律师了解详细情况。
如何进行工伤康复？
总结词
详细介绍工伤康复的流程和重要性。
详细描述
总结词：机械伤害事故通常是由于操作 不慎或设备故障导致的，可能导致劳动 者身体受到损伤。
预防措施：加强操作工人的安全培训， 确保熟悉操作规程，定期对机械设备进 行检查和维护。
事故原因：操作工人未按照操作规程进 行操作，对机械操作不熟悉。
详细描述
事故经过：某工厂操作工人在操作机械 时，由于操作失误，导致机械臂夹住手 指，造成手指骨折。
Part
02
工伤认定与处理流程
工伤认定流程
工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，应及 时向所在单位提出工伤认定申请
。
工伤认定调查
用人单位或劳动者向当地劳动保障 行政部门提出工伤认定申请后，由 劳动保障行政部门进行调查核实。
工伤认定结论
根据调查结果，劳动保障行政部门 作出工伤认定结论，并书面通知申 请人和用人单位。
安全操作规程
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
2024全新工伤认定培训课件
03
案例三
触电事故。某电工在维修电路时未切断电源，导致触电身亡。该案例提
醒我们，维修电路前必须切断电源，并使用绝缘工具进行操作。
预防措施及安全操作规范
制定并严格执行安全操作规 程和制度，确保员工按章操
作。
加强安全教育和培训，提高 员工安全意识和技能水平。
02
01
03
配备齐全的安全防护设施和 个人防护用品，并监督员工
正确使用。
定期进行安全检查和维护保 养，及时发现并消除安全隐
患。
04
05
建立应急预案和救援机制， 提高应对突发事件的能力。
03
工伤认定流程与操作 指南
申报材料准备及注意事项
01
02
03
申报材料清单
包括工伤事故报告、医疗 证明、身份证等相关证明 材料。
材料准备注意事项
确保材料真实、完整、准 确，避免因材料不全或虚 假导致认定失败。
申报时限
注意工伤认定申报的时限 ，及时提交申请，以免错 过认定时机。
认定程序与办理流程介绍
认定程序
包括申请、受理、调查、 认定等环节，确保程序规 范、公正、透明。
办理流程
详细介绍每个环节的办理 流程、所需材料、办理时 限等，方便申请人了解并 顺利办理。
注意事项
提醒申请人在办理过程中 需注意的事项，如保持联 系方式畅通、配合调查等 。
3
营造关爱员工的良好氛围
鼓励员工互帮互助，增强团队凝聚力，共同应对 工伤带来的困难。
总结经验教训持续改进工作
定期回顾工伤认定案例
分析工伤原因、认定过程及结果，总结经验教训，为类似案例提 供参考。
针对问题制定改进措施
针对工伤认定过程中暴露出的问题，制定具体的改进措施并落实执 行。
工伤事故及认定 PPT课件
16
案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
27
工伤认定的 根据
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的。
28
案例八 ➢ 高血压突发是否算工伤？
10
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
11
案例二 ➢ 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
25
案例七 ➢ 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？
高某和杨某均为某服装厂职工，2015年9月13日， 二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事杨某独自回 家不安全，便绕道护送杨某回家。在从杨某家返回的路 上被汽车撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件发生后，高 某向单位提出享受工伤待遇，但单位认为高某发生交通 事故不是在上下班的必经路线，不能认定为工伤。
案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
27
工伤认定的 根据
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的。
28
案例八 ➢ 高血压突发是否算工伤？
10
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
11
案例二 ➢ 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
25
案例七 ➢ 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？
高某和杨某均为某服装厂职工，2015年9月13日， 二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事杨某独自回 家不安全，便绕道护送杨某回家。在从杨某家返回的路 上被汽车撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件发生后，高 某向单位提出享受工伤待遇，但单位认为高某发生交通 事故不是在上下班的必经路线，不能认定为工伤。
工伤事故案例汇总PPT课件
05
工伤事故案例总结与启示
案例总结
案例一
某建筑工地发生高处坠落事故，导致工人死亡。经调查发 现，事故原因是安全防护措施不到位，缺乏有效的安全培 训和监督。
案例二
某机械加工厂发生机械伤害事故，导致工人手部严重受伤。 经调查发现，事故原因是操作人员未按规定佩戴防护用品， 设备维护保养不当。
案例三
某化工企业发生中毒事故，导致多名工人中毒。经调查发 现，事故原因是生产设备密封不严，缺乏有效的通风措施 和气体检测手段。
工伤事故案例汇总PPT课件
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故案例分析 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例总结与启示
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
其他伤害事故
总结词
其他伤害事故是指除上述原因外 的其他因素导致的意外伤害。
详细描述
其他伤害事故包括交通事故、火 灾、爆炸等非正常情况下的意外 伤害，这些事故通常是由于外部 环境因素或突发情况导致的。
03
工伤事故预防措施
安全教育培训
安全意识培养
通过安全教育培训，提高员工的 安全意识，使其认识到安全的重 要性，并掌握基本的安全知识和
详细描述
化学伤害事故通常发生在化工厂、实验室等场所，由于化学品储存不当、操作失 误或设备故障等原因导致有毒有害物质泄漏，操作人员接触后可能发生中毒、烧 伤、腐蚀等意外伤害。
高处坠落事故
总结词
高处坠落事故是指从高处跌落至地面或其他较低处导致的意外伤害。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的认定
需要满足工作时间和 工作场所内的要求。
需要经过工伤认定程 序，由社会保险行政 部门进行认定。
需要满足工作原因的 要求，即伤害是由工 作直接引起的。
02
工伤保险政策与法规
工伤保险政策
工伤保险政策概述
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和 患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而 建立的社会保障制度。
疗补助金、护理费等。
赔偿责任主体
明确赔偿责任的主体，通常是工伤 保险机构或用人单位，依据实际情 况确定赔偿责任。
赔偿程序
详细说明工伤赔偿的申请流程，包 括申请材料、申请时间、审核流程 等，以便员工了解并顺利申请赔偿 。
工伤待遇发放
01
02
03
待遇发放时间
明确工伤待遇的发放时间 ，确保员工在受伤期间及 时获得相关待遇。
工伤纠纷案例
1 2 3
案例一
某企业与受伤员工就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过劳动仲裁和法院判决，最终达成和解。
案例二
某员工因工受伤后，与企业就工伤认定问题产生 纠纷，经过劳动仲裁和法院判决，员工获得工伤 认定。
案例三
某企业与保险公司就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过法院判决，最终保险公司赔偿了企业的损失。
工伤保险政策的目的
保障劳动者的权益，促进安全生产，分散工伤风险。
工伤保险政策的实施
由国家制定统一的工伤保险政策，各级政府负责组织实施 。
工伤保险法规
工伤保险法规概述
为了规范工伤保险的管理，国家制定了一系列工伤保险法规。
工伤保险法规的内容
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险基金管理 等。
工伤培训课件
(2024年)工伤知识培训ppt课件
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
工伤课件ppt
工伤康复的流程
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
《工伤事故处理》课件
建立健全操作规程和设备维护管理制度，加强 监督检查，确保员工严格遵守。
03
完善应急预案，加强应急演练，提高员工应对突发 事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护，及时发现和消除 安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前，应进行必要的现场急救措施，如止血、保持呼吸 道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗，确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查，了解事 故发生的原因、经过和后果，收集相 关证据。
责任认定
根据调查结果，确定事故责任方，并 对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平，确定相应的赔 偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医 疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度 不健全或执行不力
。
02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故，应立即报告 给相关部门或负责人，包括事故 发生的时间、地点、原因、伤者 情况等。
报警
如果伤情严重，应立即拨打急救 电话，并告知事故详情，以便及 时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工 的安全职责，形成全员参 与的安全管理机制。
工伤-ppt课件-PPT课件
服在礼堂中出现。如果操场上下雨，营长将下达另一个命令，这种命令 每隔76年才会出现一次。 排长对班长说:明晚8点营长将带着哈雷彗星在礼堂中出现，这是每隔76 年才有的事。如果下雨的话，营长将命令彗星穿上野战服到操场上去。
班长对士兵:在明晚8点下雨的时候，著名的76岁哈雷将军，将在营长的 陪同下，身着野战服开着他那彗星牌汽车，经过操场前往礼堂。
案例2：刘某夫妇同在家具厂工作，刘某是电工，其 妻为操作员。由于工作性质比较机动，刘某经常代 替妻子工作，为此还受到了厂领导批评。有一天， 刘某在顶岗时，看到机器出了故障，处理不当，结 果不慎导致右腿受伤。请问：刘某能认定为工伤吗？
案例3：赵某和丁某是中山一建筑公司的建筑 工人，有天下午下班后，他们看到施工现场灰尘 飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车， 丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，赵某由于驾驶 技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某 没有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：丁 某属于因工死亡吗？
物的不安 指在导致事故发生的物体条件或物 全状态 质条件。
环境 指能导致事故发生的社会环境﹑自 不良 然环境和生产环境。
管理 指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 缺陷 人员安排不当等管理上的缺陷。
（1） 人的不安全行为
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
A.缺乏安全意识﹐安全技能差 B.指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 C.不安全习惯
2.及时发现和制止违规操作、失误操作，对违规 操作、失误操作的员工予以批评教育。
3.企业要加大对重点生产环节的安全检查力度，及 时发现和整改问题，消除安全生产隐患。
(二）完善设备监测维护，消除生产安全隐患
运用技朮手段消除不安全因素﹐实现生产工艺﹑机械 设备等生产条件的安全。
班长对士兵:在明晚8点下雨的时候，著名的76岁哈雷将军，将在营长的 陪同下，身着野战服开着他那彗星牌汽车，经过操场前往礼堂。
案例2：刘某夫妇同在家具厂工作，刘某是电工，其 妻为操作员。由于工作性质比较机动，刘某经常代 替妻子工作，为此还受到了厂领导批评。有一天， 刘某在顶岗时，看到机器出了故障，处理不当，结 果不慎导致右腿受伤。请问：刘某能认定为工伤吗？
案例3：赵某和丁某是中山一建筑公司的建筑 工人，有天下午下班后，他们看到施工现场灰尘 飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车， 丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，赵某由于驾驶 技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某 没有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：丁 某属于因工死亡吗？
物的不安 指在导致事故发生的物体条件或物 全状态 质条件。
环境 指能导致事故发生的社会环境﹑自 不良 然环境和生产环境。
管理 指制度不够健全﹑领导不够重视﹑ 缺陷 人员安排不当等管理上的缺陷。
（1） 人的不安全行为
人的不安全行为是引发事故的直接原因。
A.缺乏安全意识﹐安全技能差 B.指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 C.不安全习惯
2.及时发现和制止违规操作、失误操作，对违规 操作、失误操作的员工予以批评教育。
3.企业要加大对重点生产环节的安全检查力度，及 时发现和整改问题，消除安全生产隐患。
(二）完善设备监测维护，消除生产安全隐患
运用技朮手段消除不安全因素﹐实现生产工艺﹑机械 设备等生产条件的安全。
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5
定义
工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中 遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的 死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动 者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、 医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。
6
三要素
工伤构成的 三要素
地点
01 必须是发生在履行工作职 责所涉及的区域内.
时间
02 必须是发生在履行工作职 责的时间界限之内，即通 常所说的上班时间.
原因
03 必须是因履行工作职责而 引起的.
7
工伤的 法律特征
1. 是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 2. 是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身
伤亡的事故 3. 是职工在执行工作职责中发生的事故 4. 是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的
9
分析：
案例一
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关 系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规 定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合 同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
案例中小张与单位存在事实劳动关系（劳动关系的一 种），因此即使没有签订劳动合同，也应当认定为工伤。
法律事实 。
8
案例一 ➢ 临时工是否享受工伤保险待遇？
小张没有工作，但对电力非常在行。某服装厂的电 工正好休病假，临时需要一个电工维修厂里的电路， 小张上班了。一天小张工作时，由于梯子滑，一不 小心掉下来，跌进了染衣服的燃料桶里，化学药剂 造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一 笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保 险待遇。
PART 02
第二部分
工伤认定
➢ 工伤认定的根据及案例
工伤
工作时间、工作地点、 工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发 48小时抢救无效
公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和 吸毒、自杀
工伤认定的 根据
工伤 分类
15
工伤认定的 根据
（一）属于工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤； 参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的 发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交 通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公 出差加班脑梗；单位组织6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完 宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于 工伤要看责任大小）
一月后，范某突然感觉恶心，肝部不适，到医院一检查，原来是乙 肝。经查是由于其工伤时治疗所在的市医院使用来源不规范血液造成的。 范某找到了市医疗鉴定中心，做了医疗鉴定，证实范某在治疗时输送的 血液带有乙肝病毒。于是范某就找到市医院要求承担医疗责任。市医院 认为，由于乙肝是在工伤医疗中造成的，应该是工伤，不应该由医院承 担责任。
17
案例三 分析：
工伤保险与工作或职业有直接关系，待遇具有补偿的性 质，它的医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等的待遇 水平比其他社会保障高
而因病或非因工伤亡则基本上与劳动者的工作或职业没 有直接关系，其保险待遇属于补助、救济性质。
本案例属于两人矛盾所引发的事故，与工作并无关系， 不能享受工伤保险待遇。
18
➢ 食堂中毒是工伤？
案例四
2015年9月18日中午，某单位职工集 体食堂发生食物中毒事件。纪某等二十多 位职工病情严重，出现昏迷等现象，被当 即送往医院救治，经抢救才脱离了危险。 事后，该单位对是否对这起食物中毒事件 申请工伤认定拿不定主意。
19
➢ 食堂中毒是工伤？
案例四
分析：《全国总工会劳动保险部（劳 动保险问题解答）》中规定，工人职员在 本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成 疾病或死亡而非本人应负责任者，有可靠 证明，可以比照因工待遇处理。
10
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
11
案例二 ➢ 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
16
案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
工伤事 故 案例
目录
01
02
工伤的相关概念
工伤认定
03 工伤保险待遇
PART 01
第一部分
工伤的相关概念
➢ 工伤的定义
➢ 工伤构成的三要素
➢ 工伤的法律特征 ➢ 工伤事故责任构成
定义
工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产 劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引 起的人身伤害事故和职业病。
12
分析:
案例二
职工因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险，治疗等 费用应该按《工伤保险条例》的有关规定，由社会保险经办机构支付。
但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能 按疾病待遇处理，除了工伤医疗费之外的肝炎治疗等费用应按现行疾病 医疗保险办法或医疗事故裁决处理。
13
定义
工伤保险是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中 遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的 死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动 者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、 医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社 会保障制度。
6
三要素
工伤构成的 三要素
地点
01 必须是发生在履行工作职 责所涉及的区域内.
时间
02 必须是发生在履行工作职 责的时间界限之内，即通 常所说的上班时间.
原因
03 必须是因履行工作职责而 引起的.
7
工伤的 法律特征
1. 是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故 2. 是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身
伤亡的事故 3. 是职工在执行工作职责中发生的事故 4. 是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的
9
分析：
案例一
工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关 系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规 定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合 同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
案例中小张与单位存在事实劳动关系（劳动关系的一 种），因此即使没有签订劳动合同，也应当认定为工伤。
法律事实 。
8
案例一 ➢ 临时工是否享受工伤保险待遇？
小张没有工作，但对电力非常在行。某服装厂的电 工正好休病假，临时需要一个电工维修厂里的电路， 小张上班了。一天小张工作时，由于梯子滑，一不 小心掉下来，跌进了染衣服的燃料桶里，化学药剂 造成小张的皮肤发生肿烂。服装厂领导在给小张一 笔抚恤金后就再也不给钱了。小张要求享受工伤保 险待遇。
PART 02
第二部分
工伤认定
➢ 工伤认定的根据及案例
工伤
工作时间、工作地点、 工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发 48小时抢救无效
公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和 吸毒、自杀
工伤认定的 根据
工伤 分类
15
工伤认定的 根据
（一）属于工伤的情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤； 参加单位组织的报告会受伤；陪客户跳舞等娱乐活动受伤；上班时干私活； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的 发放不满，对队长大打出手，造成伤害；门卫对外来人员按职责进行登记，导致被打伤害等 4、患职业病的。（参考《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交 通事故致残（是否是主要责任无关)；因公出差患病（是否由于工作原因和因果关系）；因公 出差加班脑梗；单位组织6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；职工的交通方式没有限定；上下班的路线（合理时间，合理路线）；下夜班吃完 宵夜属于下班途中；责任（主要，次要，同等责任，员工下班违章导致交通事故，是否属于 工伤要看责任大小）
一月后，范某突然感觉恶心，肝部不适，到医院一检查，原来是乙 肝。经查是由于其工伤时治疗所在的市医院使用来源不规范血液造成的。 范某找到了市医疗鉴定中心，做了医疗鉴定，证实范某在治疗时输送的 血液带有乙肝病毒。于是范某就找到市医院要求承担医疗责任。市医院 认为，由于乙肝是在工伤医疗中造成的，应该是工伤，不应该由医院承 担责任。
17
案例三 分析：
工伤保险与工作或职业有直接关系，待遇具有补偿的性 质，它的医疗康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等的待遇 水平比其他社会保障高
而因病或非因工伤亡则基本上与劳动者的工作或职业没 有直接关系，其保险待遇属于补助、救济性质。
本案例属于两人矛盾所引发的事故，与工作并无关系， 不能享受工伤保险待遇。
18
➢ 食堂中毒是工伤？
案例四
2015年9月18日中午，某单位职工集 体食堂发生食物中毒事件。纪某等二十多 位职工病情严重，出现昏迷等现象，被当 即送往医院救治，经抢救才脱离了危险。 事后，该单位对是否对这起食物中毒事件 申请工伤认定拿不定主意。
19
➢ 食堂中毒是工伤？
案例四
分析：《全国总工会劳动保险部（劳 动保险问题解答）》中规定，工人职员在 本单位集体食堂就餐，因食物中毒，造成 疾病或死亡而非本人应负责任者，有可靠 证明，可以比照因工待遇处理。
10
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
11
案例二 ➢ 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
16
案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
工伤事 故 案例
目录
01
02
工伤的相关概念
工伤认定
03 工伤保险待遇
PART 01
第一部分
工伤的相关概念
➢ 工伤的定义
➢ 工伤构成的三要素
➢ 工伤的法律特征 ➢ 工伤事故责任构成
定义
工伤是指企业职工在生产岗位上，从事与生产 劳动有关，或由于劳动条件、作业环境所致引 起的人身伤害事故和职业病。
12
分析:
案例二
职工因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险，治疗等 费用应该按《工伤保险条例》的有关规定，由社会保险经办机构支付。
但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染渠道得了肝炎，都只能 按疾病待遇处理，除了工伤医疗费之外的肝炎治疗等费用应按现行疾病 医疗保险办法或医疗事故裁决处理。
13