公司内部招聘文件2012210.doc
招聘启事格式及范文
招聘启事格式及范文尊敬的各位领导、同事：招聘启事。
为了适应公司发展的需要，我司现面向社会公开招聘人才，特向社会公开招聘以下岗位人员：一、岗位名称，销售经理。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 3年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；4. 有较强的市场洞察力和销售技巧；5. 具备较强的抗压能力和应变能力。
二、岗位名称，财务主管。
岗位要求：1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；2. 5年以上财务工作经验，有财务主管经验者优先；3. 熟悉国家税收政策和相关财务法规；4. 具备较强的数据分析能力和财务报表编制能力；5. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力。
三、岗位名称，市场专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；2. 1年以上市场推广工作经验，有互联网行业经验者优先；3. 具备良好的文字表达能力和创意策划能力；4. 熟悉市场调研和竞品分析；5. 具备较强的执行力和团队协作能力。
四、岗位名称，人力资源专员。
岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；2. 2年以上人力资源工作经验，有招聘、培训经验者优先；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理制度；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备较强的招聘和培训组织能力。
应聘者请将个人简历发送至公司邮箱，我们将安排面试。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！特此公告。
公司名称，XXX有限公司。
联系人，XXX。
联系电话，XXX。
邮箱，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
内部招聘范本
内部招聘范本尊敬的同事们：大家好！非常荣幸地通知大家，为了进一步激发和发展公司内部员工的潜能，同时也更好地匹配公司发展的需要，公司决定进行一次内部招聘活动。
现将有关事项通知如下：一、招聘职位及相关要求：1. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。
2. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。
二、申请条件及流程：1. 申请条件：员工须满足以下条件方可申请内部招聘：- 具备公司内部要求的资历和相关经验；- 无重大违纪行为；- 目前所属部门无重要工作任务；- 已在公司工作满一年以上。
2. 申请流程：- 符合申请条件的员工需填写内部招聘申请表，并经所属部门经理审核确认后，将申请表交至人力资源部；- 人力资源部将组织面试环节进行评估和筛选，并进行综合评定；- 最终通过面试的员工将被通知参加最后一轮面试，并由相关决策层进行定级和评审；- 最终结果将在面试结束后尽快通知申请者。
三、其他事项：1. 内部招聘的通知时间及流程均按公司相关规定和流程执行；2. 招聘职位将同时对内外部员工开放，人力资源部将依据综合评定结果进行择优录用；3. 申请者需做好工作交接和人员变动后的部门调整准备；4. 对于没有被选中的申请者，相关情况将由人力资源部与申请者进行沟通，并提供必要的职业发展指导。
此次内部招聘旨在激励公司员工的积极性和主动性，提供更多发展机会和职业晋升空间。
我们鼓励大家积极参与，相信通过你们的共同努力，我们的团队将会更加强大，为公司未来的发展做出更多贡献。
谢谢大家！祝愿大家取得成功！公司人力资源部日期：。
公司内部招聘文件
公司内部招聘文件综合部行政主管内部招聘通知为了满足公司发展需求，综合部计划招聘一名行政主管。
考虑到整合各部门（包括子公司）的人力资源、提供员工多方面的发展机会以及调动员工积极性，我们决定进行内部招聘。
以下是通知的具体内容：一、内部招聘的优点1.公司对内部员工的情况比较熟悉，能够充分发挥员工的长处，避免其短处。
2.应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解和适应工作的过程会缩短。
3.内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。
4.内部招聘可以解决招聘人员的及时性，提高员工与企业的融合度。
二、招聘原则我们将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。
三、招聘对象我们欢迎各下属公司及部门的全体员工参加内部招聘。
四、招聘要求1.热爱应聘的工作岗位，能够满足全职工作的要求。
2.应聘员工应为进入公司一年以上的员工。
3.考核通过后，能够服从公司的安排，并接受应聘岗位薪资的安排。
五、招聘岗位及岗位职责我们招聘的岗位是综合部主管，具体职责包括：1.全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，督导和分配所属人员的各项工作。
2.建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行和追踪。
3.全面负责公司前台、食堂、环卫、安全和车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力。
4.全面负责综合部与其他部门间的协调与配合工作。
5.全面负责公司的人力资源、合同及印章的管理工作。
6.负责公司外联关系的建立和维护工作。
7.全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件。
8.配合企业做好文化宣传，通过多方面的互动维护企业和员工的关系。
9.完成公司领导交办的其他工作。
六、内部招聘流程及细则1.有意向转岗的员工需填写《应聘申请表》，并先交由目前所在部门负责人审批。
2.请于2021年2月15日前将《应聘申请表》交至综合负责人处。
3.公司领导初审后，将统一安排时间进行面试和考核。
4.考核通过的员工将进行为期2个月的岗位试用，并做好原岗位的工作交接。
某集团公司2012年完整招聘手册
目录第一章总则 (3)第二章招聘指南 (4)第三章招聘人员行为规范 (7)第四章招聘的准备工作 (9)第五章面试的准备工作 (12)第六章面试过程的把握 (14)第七章面试的方法 (18)第八章面试评估的误区 (24)附件面试问题库 (26)第一章总则第一条目的为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制定本手册。
第二条招聘原则1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。
2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。
公司将优先给予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工，其次再考虑面向社会公开招聘。
第三条招聘回避制度1、公司倡导举贤不避亲的原则，但对自己的亲属、好友要履申明手续，需在员工资料表上签字确认。
否则，一经查实，对举荐人和被举荐人给予处分直至辞退处理。
2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
3、加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。
4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等）时，需经总经理批准，特殊情况需签批至董事长。
第二章招聘指南第一条招聘流程第三章招聘人员行为规范第一条需要提前熟知的信息第二条保持微笑、乐观的仪态微笑是仪态中最能赋予人好感，增加友善、愉悦心情的表情，也是人与人之间最好的一种沟通方式。
脸上多一点微笑的人，必能体现出他的热情、修养和能力，从而得到人们的信任和尊重。
这要求我们在招聘时应该时刻保持良好的仪态，不仅是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出整个公司员工的工作态度和精神风貌。
保持乐观向上的态度，可以使应聘者的心情轻松、愉快，同时也可使自己充满信心。
第三条基本礼仪1、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分成V字型、身体重心放到两脚中间；也可两脚分开、比肩略宽、双手交叉、放在体前或体后；2、坐姿：男士：入座时要轻、至少要坐满椅子的三分之二、后背轻靠椅背、双膝自然并拢，身体可稍向前倾、表示尊重和谦虚。
内部招聘竞聘公告(通用模版)
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司通知号：内部招聘公告为进一步加大公司内部空缺岗位公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，向广大员工提供一个公开、公平、公正的晋升平台，充分调动员工工作积极性，使公司更好地进行人力资源配置优化，加快专业技术人才队伍建设。
根据工作需要，依《内部招聘管理规定》和《职位说明书》要求，面向公司内部公开招聘以下岗位人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：部门（填入）招聘岗位 1名工作描述 (岗位相关):1.工厂设施的日常点检、变化点管理；2.工场管道、电力配线的日常点检、变化点管理；3.控制电力、水、洁净空气、空调、压缩空气、冷却水、蒸汽等基础设施在标准值范围内；4.管理和调整生产现场的洁净度和温湿度在生产工艺要求的正常范围；5.公司内部外方施工人员的施工工程改造、维修的现场监督和配合。
二、资格条件：1.教育背景(学历):最低标准需求：中专专业：自身优秀可不限专业2.工作经验2年以上制造业工作经历，有电力相关知识，机械、设备、动力相关基础知识3.技能技巧(专业技能及其他):◆具备低压或者高压电工证◆掌握电力及动力设备的性能和维护知识，具备处理一般电力和动力设备故障的能力三、招聘程序1.凡符合规定条件的人员均可报名，填写《求职登记表》2.相关要求参见《内部招聘管理规定》。
四、报名须知1.报名时间：截至2022年7月26日至8月2日下班前。
2.报名方式：✧邮箱投递：将个人简历发送至人事部（邮箱号：）✧现场投递：人事部填写或递交《求职登记表》3.考核方式：采用办公自动化测试+面试环节，具体面试时间等待人事部通知五、联系方式联系人：联系电话：内线人事部XXXX年X月X日。
公司部门招聘通知
公司部门招聘通知
尊敬的各位员工：
为了更好地满足公司业务发展的需要，现公司决定对部分岗位进行招聘，特向全体员工发布以下招聘通知：
一、招聘岗位及要求
1. 技术部门
岗位：软件工程师
要求：本科及以上学历，计算机相关专业，熟练掌握Java、Python等编程语言，有扎实的数据结构和算法基础，具备良好的团队合作精神。
2. 销售部门
岗位：销售代表
要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的沟通能力和团队协作精神，有销售经验者优先。
3. 运营部门
岗位：运营专员
要求：市场营销、广告传播等相关专业本科及以上学历，熟悉互联网运营模式，有较强的数据分析能力和创新意识。
二、招聘流程
员工内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，推荐成功者将获得丰厚
奖励。
简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件者将
进入面试环节。
面试评估：通过初试、复试等环节对候选人进行全面评估。
发放offer：确定录用人选后，将发放正式offer并安排入职手续。
三、福利待遇
薪酬福利：公司提供具有竞争力的薪酬待遇及绩效奖金。
假期福利：享受法定假期及带薪年假。
健康福利：购买五险一金并提供补充商业保险。
培训福利：提供专业培训及晋升机会。
四、应聘方式
请有意向者将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名”，我们将尽快安排面试。
希望各位员工积极参与推荐和应聘工作，共同为公司发展壮大贡
献自己的力量。
谢谢！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
企业员工聘用制度文件.doc
企业员工聘用制度文件.doc 第一章总则为规范企业员工的招聘、录用、培训、管理等工作，促进企业的良性发展，特制定本制度。
第二章招聘一、招聘对象范围企业招聘对象范围包括但不限于社会公开招聘、内部晋升选拔、校园招聘等。
二、招聘程序1.编制招聘计划：各部门根据实际需求制定年度招聘计划，并报人力资源部审批。
2.发布招聘信息：招聘信息应明确职位要求、薪酬待遇、工作地点等内容，并通过多种渠道发布。
3.筛选简历：人力资源部根据招聘要求进行简历筛选，确定面试名单。
4.面试选拔：面试一般分为笔试、面试等环节，根据综合评估选拔合格人员。
5.签订劳动合同：经过面试选拔的人员，与企业签订正式劳动合同。
第三章工资待遇一、薪酬结构企业工资待遇应根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素确定，建立合理的薪酬结构。
二、薪资调整1.年度薪资调整：企业每年进行一次薪资调整，根据员工的绩效情况和市场行情确定。
2.岗位调整：员工晋升或调岗时，应重新确定薪资待遇。
三、津贴福利企业可根据实际情况，为员工提供附加津贴、福利待遇等，以激励员工积极工作。
第四章培训与发展一、培训计划企业应制定全员培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等内容。
二、培训方式1.内部培训：由企业内部人员或外部专家进行培训。
2.外部培训：鼓励员工参加国内外各类培训，提升自身能力。
三、职业规划企业应为员工制定职业发展规划，帮助员工明确职业目标，提供发展机会。
第五章绩效考核一、考核制度企业应建立科学、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
二、考核内容绩效考核内容包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
三、奖惩措施绩效考核结果将作为奖惩的依据，优秀员工将给予奖励，不合格员工将进行相应处罚。
第六章离职管理一、解除劳动关系员工如需离职，应提前向企业提交书面离职申请，并按照合同规定的程序办理离职手续。
二、离职补偿企业应根据员工的实际工龄和绩效情况，提供相应的离职补偿。
公司内部招聘公告文档
2020公司内部招聘公告文档Document Writing公司内部招聘公告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司内部推荐招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
招聘启事格式及范文
招聘启事格式及范文招聘启事。
公司名称，XXX公司。
公司简介，XXX公司是一家专业从事互联网金融行业的公司，致力于为客户提供优质的金融服务和解决方案。
公司拥有一支年轻、充满活力的团队，注重员工的个人发展和职业规划，提供良好的工作环境和发展平台。
招聘职位，市场营销专员。
工作地点，XXX市。
岗位职责：1. 负责公司产品的市场推广和营销工作，制定并执行营销计划，完成销售目标；2. 负责开拓新客户资源，维护和管理现有客户关系，提升客户满意度；3. 参与市场调研和分析，收集市场信息，不断优化市场营销策略；4. 协助上级领导完成其他工作任务。
任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的执行力和抗压能力；3. 对市场营销工作有浓厚的兴趣，有较强的市场洞察力和创新能力；4. 有相关工作经验者优先考虑；5. 熟练使用办公软件，有良好的数据分析能力。
福利待遇：1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇，另有绩效奖金；2. 提供完善的培训体系和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台；3. 提供五险一金和带薪年假等福利待遇；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供广阔的发展空间。
联系方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，***********，联系电话，XXX-XXXXXXX，联系人，XXX。
欢迎有志之士的加入，我们期待与您共同创造美好的未来！范文：尊敬的求职者：您好！感谢您对XXX公司的关注和支持！为了更好地满足公司业务发展的需要，现诚聘市场营销专员若干名，欢迎有志之士的加入！XXX公司是一家致力于互联网金融行业的公司，公司拥有一支年轻、充满活力的团队，注重员工的个人发展和职业规划，提供良好的工作环境和发展平台。
我们期待有理想、有抱负的您的加入，与我们共同创造美好的未来！市场营销专员岗位要求本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
具有良好的沟通能力和团队合作精神，有较强的执行力和抗压能力。
2012年度某公司年度招聘计划书
2012年度某公司年度招聘计划书背景随着公司业务的不断扩大以及市场的竞争加剧，为保证公司业务的稳步发展，我们需要不断招聘优秀人才，以保证公司的长远发展。
招聘目标本次招聘计划的目标是在2012年内招聘到100名优秀的人才，其中包括20名技术岗位和80名非技术岗位。
在技术岗位中，我们主要寻求具有高级技能的软件工程师、数据库管理员和网络工程师等岗位，对于非技术岗位，我们主要寻求销售人员、市场营销人员、客服人员、财务会计等各类人才。
招聘流程本次招聘流程将分为以下几个步骤：1. 编制招聘计划根据公司的发展需要，确定招聘目标和计划，制定招聘计划书。
2. 招聘宣传采用多种渠道，如公司官网、各大招聘网站、社交媒体等，发布和宣传公司的招聘信息，吸引优秀人才。
3. 简历筛选招聘部门将根据求职者的简历、工作经历、教育背景等信息进行筛选，初步选出符合条件的人才。
4. 面试审核对初步筛选出来的求职者进行面试审核，测试其专业技能和能力水平，进一步确定其是否符合岗位要求。
5. 聘用决策综合考虑面试结果以及求职者的专业背景、工作经验、能力素质等因素，确定是否向其提供聘用机会。
6. 确认录用如果求职者接受公司的聘用条件，双方就需要签订正式的劳动合同，确认招聘关系。
招聘保障为了确保招聘工作的顺利进行，公司将提供以下保障：1. 人力资源部门公司将成立专门的招聘部门，负责全程招聘工作的组织协调和实施。
2. 招聘经费公司将拨出专项经费用于招聘工作，确保招聘质量和数量。
3. 岗位培训对于新进人员，公司将提供必要的岗位培训，帮助其尽快适应公司的工作，并发挥其职业潜能。
4. 福利待遇公司将提供具有竞争力的薪资待遇以及完善的职业发展机制，鼓励员工不断提升自身能力和技能，实现自我价值与公司共同发展。
本次招聘计划旨在吸引高素质的人才，为公司发展注入新的活力和动力。
我们希望通过公司的不断与完善的招聘机制，为员工提供更好的发展平台和发展机会，实现共赢的局面。
公司内部招聘范文
公司内部招聘范文尊敬的公司同事们：我们公司一直以来秉持着人才优先的用人理念，注重员工的培养和成长，为实现公司的长远发展提供有力支持。
为了更好地满足公司内部人才需求，提高我们的招聘工作效率，经过充分讨论与研究，我们决定启动公司内部招聘计划。
本次公司内部招聘计划旨在通过内部员工的竞争选拔，为公司提供更多的晋升机会，也为公司培养和储备一批具备专业能力和潜力的人才，并且更好地激发员工的积极性和创造力。
我们相信，通过这一计划的实施，不仅能够有效提高公司的整体素质，同时也可以为员工的个人发展提供更广阔的空间。
一、招聘职位根据公司的发展需求，本次内部招聘计划共开放了部分职位，具体包括但不限于技术研发岗位、市场营销岗位、财务管理岗位等。
各个岗位的相关要求和负责人将在后续的通知中公布，请各位员工积极关注，并根据自身的实际情况自愿申请。
二、申请条件1. 员工应具备良好的职业道德素养和团队合作精神；2. 员工应具备适应岗位的专业知识和技能，并具备一定的工作经验；3. 员工应在近一年的工作中表现良好，无违纪违规行为记录；4. 员工应满足岗位设定的其他特定条件要求。
三、申请流程1. 员工需在规定时间内向人力资源部递交个人简历和自荐信；2. 人力资源部将对所有申请人进行资格初审，初审合格者进入面试环节；3. 面试环节将采用以技能测试、案例分析、笔试等方式相结合的形式，根据不同岗位设定相应的面试内容和方式；4. 面试结束后，根据综合评估结果确定最终录用人选，并将结果通知给申请人。
四、其他事项1. 招聘结果将在面试结束7个工作日内公布；2. 申请人在面试过程中将依法享受个人隐私的保护；3. 对于所有参加本次招聘的员工，我们将坚决保密其个人数据，并严格按照相关法律法规进行保护。
作为一家追求卓越的公司，我们相信内部员工的潜力和能力，并将致力于为每位员工提供一个公平公正的选拔平台。
在此次内部招聘中，我们将倾听每一个员工的声音，重视每一份申请，真实客观地评估每一位岗位候选人的能力和潜力，以便为公司的发展找到更合适的人才。
内部招聘范文
内部招聘范文
尊敬的各位员工：
由于公司业务发展需要，现面向全体员工进行内部招聘，特发布以下职位空缺：
1.市场部经理。
2.销售部主管。
3.财务部会计。
4.人力资源部招聘专员。
任职要求：
1.市场部经理，负责制定市场营销策略，具备丰富的市场拓展经验和团队管理
能力，本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。
2.销售部主管，负责团队销售业绩目标的制定和达成，具备良好的沟通能力和
团队管理技能，本科及以上学历，销售或相关专业优先。
3.财务部会计，负责公司日常财务核算和报表编制，具备扎实的财务知识和工
作经验，会计或相关专业本科及以上学历。
4.人力资源部招聘专员，负责公司招聘工作，具备较强的人际沟通能力和招聘
经验，人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
薪酬待遇：
1.市场部经理，底薪8000元/月+提成。
2.销售部主管，底薪6000元/月+提成。
3.财务部会计，底薪5000元/月。
4.人力资源部招聘专员，底薪4000元/月+提成。
应聘方式：
请有意向的员工将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址，
**************，截止时间为10月10日。
邮件标题请注明“内部招聘应聘+应聘职位”。
公司将对符合条件的员工进行面试，择优录用。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！
特此公告。
公司人力资源部。
日期，2023年9月20日。
以上就是内部招聘的范文，希望对您有所帮助。
企业人员招聘实用范本
企业人员招聘实用范本尊敬的应聘者：首先，感谢您对我们公司的关注和支持，并对您有意向加入我们团队表示欢迎和感兴趣。
我们注重人才的引进，为了使招聘流程更加高效和透明，我们制定并发布了以下企业人员招聘实用范本，旨在帮助您更好地了解我们的要求和流程。
请您详细阅读以下内容后，按照指示进行申请。
一、岗位信息：我们目前诚聘以下岗位：1. 职位名称：销售经理岗位要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；- 具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑；- 具备良好的沟通能力和谈判技巧；- 熟悉相关行业市场的优先考虑。
2. 职位名称：软件工程师岗位要求：- 本科及以上学历，计算机相关专业优先；- 精通至少一门编程语言，有相关软件开发经验；- 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力；- 对新技术有敏锐的洞察力和学习能力。
二、招聘流程：1. 简历筛选和初步评估：请您将个人详细简历发送至我们的招聘邮箱（招聘邮箱地址），我们将进行简历筛选和初步评估，并通过电子邮件通知您是否符合我们的要求。
请确保您提供的联系方式准确有效。
2. 面试安排：通过初步评估后，我们将与您联系并安排面试。
面试形式包括但不限于电话面试、在线面试或面对面面试。
具体的面试时间和地点将通过电子邮件或电话告知您，请确保您保持电话畅通，并及时回复我们的通知。
3. 面试结果通知：面试结束后，我们将尽快评估面试结果，并通过电子邮件或电话向您发送通知。
如果您成功进入下一轮面试或获得录用，我们将与您商讨后续步骤。
三、薪酬待遇：我们提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的员工福利体系，具体面议。
四、申请方式：请您将个人简历和个人作品（如适用）发送至我们的招聘邮箱（招聘邮箱地址），邮件主题格式为“姓名+岗位名称”，并在邮件正文中提供以下信息：1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 专业：6. 工作经验：7. 联系方式：8. 对该岗位的应聘动机：感谢您花时间阅读我们的企业人员招聘实用范本。
(2012版)招聘管理制度
河南＊＊**有限公司招聘管理制度集团人力资源部二零一三年元月五日第一条目的为满足＊**＊集团各部门经营发展需要,及时有效的补充岗位空缺；为公司提供有良好素质和能给公司带来价值的新员工。
第二条适用范围本制度适用＊**＊集团公司（各子公司参照执行）。
第三条招聘需求1、缺员的补充：因员工异动,按规定编制需要补充。
如因员工调动、退休、晋升等原因；2、扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制；3、突发的人员需求：因不可预料的业务、工作分工变化而急需的特殊技能人员。
如技术变革或引进新工艺等；4、储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。
如应届毕业生、专门技术人才等。
第四条招聘工作原则1、公开平等竞争原则.杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象.2、考用一致的原则。
面试合格者方予试用，试用考核合格者才能录用.3、择优录取原则。
4、招聘规范化原则。
人员招聘要经过招聘程序进行,对于录用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待.第五条招聘方式人员招聘有内部招聘与外部招聘两种.1、内部招聘:内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位.2、外部招聘：可通过招聘网站公布、广告媒介、参加招聘会、职业介绍所、猎头公司和同业推荐等形式从外部招聘。
3、职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时,考虑外部招聘。
外部录用人员的条件要求：思想品行端正、遵纪守法、事业心强、身体健康;具备专业知识、业务能力强，综合素质高.第六条招聘程序一、招聘需求:每年年底集团各部门根据下一年度工作计划,进行人员需求预测，做出部门人员编制计划,报人力资源部；人力资源部整合集团各部门人员编制，制定集团人力资源部发展战略和年度经营计划,结合内外部人员供给情况进行人员供给预测，根据年度计划制定集团人力资源规划和费用计划，报董事长审批。
二、招聘申报手续1、以各用人部门为单位,在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报主管领导审批后，填写《人员需求申请表》报人力资源部，如是新岗位需同时附上《岗位说明书》.2、人力资源部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，提出采用公司内部招聘或对外招聘的建议，然后在《人员需求申请表》审核签字，报相关领导审批（具体权限对照下文昱东集团《招聘流程权限对照表》)。
内部招聘范本
公司内部招聘广告
一、招生简章
招聘职位:
[职业名称]
招募人数:
[人数]名
职务内容:
[职务内容的详细说明]
资格条件:
[要求1](例如:XX年以上[相关工作]经验) [要求2](例如:具有良好的[特定技能]) [要件3](例:遵守公司章程等)
工作地点:
[详细工作地点]
待遇:
月薪:日元(试用期另定)
其他:交通费支付，各种保险完备
二、应聘资格
总公司在职员工(含试用期)
符合资格条件者
三、报名方法
应征资料:
工作经历书
最终学历毕业证明书(复印件)
资格证明书(符合条件)
报名截止日期:
XXXX年XX月XX日(必到)
应聘单位:
[部门名称]
[联系方式(地址、电话号码、邮箱地址等)] 四、遴选方法
资料审查
面试(时间另行通知)
五、其他
本募集截止到[募集结束之日]有效
录取结果将通过电话、邮件等单独联系。
公司内部招聘范文（通用3篇）
公司内部招聘范文（通用3篇）公司内部招聘范文篇1：1、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;2、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;3、对已审核的原始凭证及时填制记帐;4、审计、制作帐目表格。
任职资格：1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;2、有财务会计工作经历者优先;3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
公司内部招聘范文篇2岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;3、审查公司对外提供的会计资料;4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
任职资格：1、会计相关专业，大专以上学历;2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先;3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守;4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验;5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;6、具有良好的沟通能力;7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。
公司内部招聘范文篇3岗位职责：1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;3、审查公司对外提供的会计资料;4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据;5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012年综合部行政主管内部招聘通知为公司发展需要，2012年综合部计划招聘行政主管一名。
从整合***各部门（子公司）人力资源，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定进行内部招聘。
通知如下：
一、内部招聘的优点
1、公司对内部员工的情况比较熟悉，能做到用其所长，避其所短。
2、应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工作的过程会大大缩短。
3、内部招聘有利于员工调换工作环境、多方面发展。
4、解决招聘人员的及时性、弥补员工与企业融合度。
二、招聘原则：
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行内部招聘、综合考评、择优聘用。
三、招聘对象：
各下属公司及部门的全体员工。
四、招聘要求：
1、热爱应聘的工作岗位，能满足全职工作的要求；
2、应聘员工为进入公司一年以上的员工；
3、考核通过后能服从公司的安排，服从应聘岗位薪资的安排。
五、招聘岗位及岗位职责：
1、综合部主管：
1）全面负责综合部全体成员的日常行政、人事管理工作，负责督导和分配所属人员
的各项工作；
2）负责建立和完善公司管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3）全面负责公司的前台、食堂、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；
4）全面负责综合部与其他部门间的协调与配合工作；
5）全面负责公司的人力资源、合同及印章的管理工作；
6）公司外联关系的建立与维护工作；
7）全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；
8）配合企业做好文化宣传，通过多方面的互动维护企业和员工的关系；
9）公司领导交办的其他工作
六、内部招聘流程及细则：
1、有意向转岗的员工填写《应聘申请表》，先交由目前所在部门负责人审批；
2、2012年2月15日前将《应聘申请表》交至综合负责人处；
3、公司领导初审后统一安排时间进行面试、考核。
4、考核通过的员工做好原岗位的工作交接，进行为期2个月的岗位试用。
5、在试用期内员工和公司有双向选择权，如公司/员工感觉岗位不适合或工作不能胜任可调回原岗位工作。
6、其试用期间工资按原岗位薪资待遇发放。
7、通过试用的员工，由公司发布聘用文件，办理转岗手续，自转岗之日起发放相应的岗位薪资待遇。
七、招聘考核方法
1、成立招聘考核小组。
2、招聘考核分为员工面试演讲和招聘小组成员面试提问组成。
面试演讲内容包含在职期间工作表现、适应能力、管理能力、专业知识、申请应聘原由、转岗后个人工作安排等六个方面的演讲内容，招聘小组成员进行评分。
面试提问由招聘小组成员依据所招聘岗位的需要提出相应的问题，要求面试员工进行作答，招聘小组成员进行评分。
3、招聘考核共100分，分别比例如下：
4、公司对应聘人员视考核情况择优聘用，招聘小组负责将招聘考核结果上报公司最终确认并对考核工作负责解释。
2012年2月10日
应聘申请表。