幼儿园2019年园本研修工作计划
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幼儿园2019年园本研修工作计划
一、指导思想:
本学年,我园将结合幼儿园具体实际,以现代化教育观点为指导,以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线,以3-6岁儿童发展指南》内涵为宗旨,大力展开以培训全体教师为目标,进一步塑造有智慧的群体。同时,我园将大力强化过程管理,发挥教师内在的潜能,采用多渠道的办法,增强师资培训,让教师在岗位上学习,在岗位上实践,在岗位上成功,使教师业务水平、幼儿园办学质量和办学品位有所提升。
二、师资队伍情况分析:
三、研修目标:
1.进一步巩固教师的职业道德,熟悉相关教育法规,树立现代教育观点,树立准确的教有观、儿童观、游戏观,持续提升自身专业素养。
2.让教师成为研究的主体,亲自体验者,推动教师对教育教学理论的渴求、学习和应用,提升教师教育教学理论水平。
3.指导教师有效地展开教学实践活动,注重发掘教师的实践智慧,教师的团队协作精神,在设计活动、实施活动、反思活动的过程中促动教师个体专业化发展。
四、组织机构:
组长:xxx
副组长:xx
组员:xxxx
五、研修内容:
1.师德培训
组织教师认真学习贯彻教育部颁发的《幼儿园教师职业道德规范》,提升教师以德治教的自觉性。力争形成爱生敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的职业道德。同时,认真组织教师学习教育教学法规,经常组织教师实行思想汇报、交流和座谈会,净化教师的思想和言行,坚决杜绝做有损师德的事。同时,提升教师的安全意识,有高度的责任感,教师真正做到为人师表、身正为范,用实际行动去赢得社会的赞誉,家长的尊敬和信赖。
2.教育教学水平的培训。
每位教师都是活生生的个体,都具有不同的水平和个性,在实际工作中都会遇到这样、那样的问题,也会产生这样、那样的想法,他们需要一个能施展才华发挥水平的平台。本学年,我园将以课堂教学活动为抓手,结合我园师资力量的实际状况,针对教师在教育教学中的实际问题,提出研究内容,实行针对性的研修,在课堂教学中实践。旨在提升教师的教育教学水平,参与教育科研的水平,敢于教育创新的水平,以及在教学反思、实践活动中解决问题的水平等,进而形成自己的教学风格。
3.展开课程培训活动。
以教研组为单位,组织教师展开课程的专题培训,采取自学和集体学习的方式。通过学习交流、考核检查,促动教师理念内化为行动的速度,在实践工作中能进一步提升善于发现问题、明确教学目标、探索教学方式、有效使用教材等水平。学习内容包括:《幼儿园教育指导纲要解读》、《3-6岁儿童学习与发展指南》以及相关教育理念、先进的教学实践分析等。其中还包括以研究内容为单位组成小组形式,展开园本小课程的研修培训活动
4.教科研水平培训
教科研水平的高低决定学校教学质量的高低,教科研培训是园本培训工作的一个重要环节,我园以提升教师教科研意识和水平为前提,结合我园师资力量的实际状况,针对教师在教育教学中的实际问题、实施新课程中的问题,提出研究内容,实行针对性的研修,在课堂教学中实践。以此来提升教师参与研究与实施的水平,反思与总结的水平。
六、研修形式:
专业引领式、实践探究式、同伴互助式、自我反思式、课题研究式、园际合作式。
七、具体工作措施:
1.以人为本,建章立制。
园本培训中,建立刚柔相继的规章制度,以人为中心,以情为主线,协助教师制定
好专业发展的计划。创设人文关怀的培训氛围,园部做好整体的统筹部署,安排好培训时间、内容,确保教师有准备的参与、实施,每周安排教师业务学习或教研学习,两周安排一次政治学习,一学期安排一次教师赛课或教师基本功竞赛,一学期一次师徒结对汇报活动,一学期一次外出教师回园交流展示,一学期一次自制体育器械,一学期一次主题环境创设评比,一学期一次班级特色活动展示。
2.增强考核,督促管理。
园本培训活动时,要认真做好笔记,参培训人员按时参加、不无故缺席,有事先请假,批准后方可离开,认真做好学习笔记,积极参与讨论交流,即时总结心得体会,做到:期初有计划,活动有记录,期末有总结,提升园本学习的实效性。年终,园部结合培训的展开,实行奖罚分明的绩效考核,充分调动教师参与培训的积极性,保证园本培训工作良性循环发展。
3.多元培训,专业引领。
多通道组织教师参与园本培训,创新研修形式,利用“请进来,走出去”的专家引领培训方式,携手共进园际间发展;整合园内优质资源,将园本讲座和参与式培训相结合,引领教师贯彻、实施《纲要》;采用参与式、互助式研修模式,立足课堂实践,探讨有效教学,力促教师的专业成长。
4.师徒相长,合作共赢。
创设学习互助,共同成长的教研氛围,让年轻教师虚心向有经验、有特长的教师学习,协助他们尽快的提升教育教学水平,同时也促使年长教师持续丰富、完善业务水平。在师徒结对中,实现师徒共同的成长的“双赢”局面。
八、具体工作安排:
幼儿园2018—2019年度园本研修第二学期活动安排
幼儿园2019—2020年度园本研修第一学期活动安排