hr试用期个人工作总结

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最简洁的个人试用期工作总结(合集10篇)

最简洁的个人试用期工作总结(合集10篇)

最简洁的个人试用期工作总结〔合集10篇〕最简洁的个人试用期工作总结〔合集10篇〕【篇一】三个月的试用期很快就完毕了在这三个月的客服工作让我收获颇丰,更是让我从一个校园毕业生蜕变成为了一个职场人,接下来是我对这段时间的总结。

我是做售后客服的,主要是客户解决售后的'问题,听起来很简单,但是真正要做起来就并没有想象中的那么容易,我没有这方面面的经历,可以说是一个小白,对于一个公司新人根底的培训是必须的,我们培训的内容主要是怎么解决客户的售后为题,为此公司还专门统计了一份话术,让我们开场依靠话术试炼,培训,简单而短暂,很快三天培训期完毕,让我对工作岗位有了理解,更使我信心大增,让我觉得自己完全可以胜任这份工作,但是到了工作岗位事实却狠狠的扇了我一巴掌,所学的完全跟不上客户的思路,客户完全是不安套路出牌,让我手忙脚乱,这让我明白了工作再简单也需要不断的磨砺不断的时间才可以胜任。

看到我解决不了我的同事经理纷纷想我伸来了援助之手,经过大家的帮助,让我渐渐的从一开场的一个客户都没解决,到后来一天解决一百多个。

让我渐渐的融入到了这个大家庭中。

在工作中我履行的是以效劳客户为原那么,处处为客户考虑,为客户分忧解难,也正是我的这种举措使我的到了客户的认可,在接到一个问题的时候,我不会光看资料的介绍,我先向客户取证,然后通过与客户聊天沟通理解到详细的问题,通过聊天先拉近与客户之间的间隔然后用朋友的口吻以帮助的方式了切入这个问题,翻开客户对我们的防范心理,让客户把自己最真实的想法吐露出来从而解决问题。

一开场就先入为主的根据手头的资料,开场解决问题可能问题没解决反而让客户生厌,造成的后果就是时间拖得更长,但是就是没能解决问题,这反而不妙。

尊重客户,客户至上的远着才能让我们工作是可以理性的去处理问题,不是一味的站在公司了立场去驳斥客户,只有得到了客户的认可然后让客户服气才可以很好的解决问题。

在公司内对待同事我秉持着,同事有困难就及时的帮助,和同事和睦相处,互相帮助,同在一个公司抬头不见低头见,想要的到公司的认可,就需要和大家打成一片,从而使得彼此之间的间隔拉近,同事是我学习的对象和同事处好关系,有困难时有不懂得问题就可以向同事寻求帮助,同事也乐意为我解决问题,彼此之间真诚相待,尊重彼此,一个和睦的公司可以更好的工作。

会计试用期简短个人工作总结(精选6篇)

会计试用期简短个人工作总结(精选6篇)

会计试用期简短个人工作总结(精选6篇)会计试用期简短个人工作总结120xx年7月28日,我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:一、严格遵守公司各项规章制度。

上班伊始,我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内容。

主动、虚心向领导、同事请教、学习,基本掌握了相关的工作内容,工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责,通过不断学习、请教,总结积累,较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下,与上海设计部积极沟通和联系,就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效帮助。

2、凭工作经验和进度,结合公司实际,努力把工作计划与工作进度密切结合,使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

4、尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作,提供我所能提供的帮助。

5、在计划要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进行提供了条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作,为下一步工作做好最充分的准备。

7、与土地部门积极沟通,加强联系,有效完成了地块高压线路迁移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案,为项目进行提供了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。

9、利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持,热情无怨言。

与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作,以尽快更好的融入团队。

四、存在问题及解决办法:1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。

人事专员个人试用期转正工作总结5篇

人事专员个人试用期转正工作总结5篇

人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结(精选篇1)20__年x月__日,开始自己的第一份工作。

这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢笑也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。

还有几天就工作满三个月,能进入__成为正式员工了,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会,在公司行政人事部工作三个月的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作,我作为人事行政专员,担任的工作职责有:员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项,除此之外,还协助上级领导安排的各项工作等。

当然,我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深入,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心请教,总结如下:一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。

人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总,月底总结,提出《月份人员请假汇总表》,上交财务部。

2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。

二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式,根据所提供的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志,由厂长、主管确定是否录用、上岗。

三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询。

离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放,做会议记录。

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式,上级签字确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情,则以通知的形式发布。

2024年人事试用期转正工作总结简单版(5篇)

2024年人事试用期转正工作总结简单版(5篇)

2024年人事试用期转正工作总结简单版目前,我们即将步入夏季,同事们已纷纷换上短袖,展现出饱满的工作状态。

回顾三个月前,我身着棉衣参加公司面试的情景,不禁令人感慨时光飞逝。

自那时起,我已在这家大公司的试用期人事行政岗位上工作了三个月,日月如梭,我尚未充分体察,这段工作经历已接近尾声。

今日,主管通知我转正,内心充满喜悦,深感这三个月的辛勤工作终于得到了回报。

在这段期间,我深刻意识到,唯有不断学习,才能提升自我。

公司初期提供的短暂培训,揭示了人事工作的复杂性,尽管并未深入学习关键技能,但我也明白实践才是检验真理的唯一标准。

因此,我始终保持高涨的工作热情,每天提前十五分钟到岗,从管理人事档案、发布招聘信息、安排面试等基础工作做起,我始终以认真负责的态度对待每一项任务。

在试用期中,我时常能识别出自身的不足,例如面对突发的棘手问题时,偶尔会显得手足无措。

但每次事后,我都会反思问题的解决方式,及时纠正自己的错误。

我认为,能够正视并迅速改正自身的缺点,这是我这几个月来取得的最大成就。

随着时间推移,人事工作日益繁重,包括新员工入职、工资卡办理、月度报表以及员工请假等事务,压力随之增加。

我深信压力可以转化为动力,就这样,三个月的时光在挑战中悄然流逝。

在这个过程中,我深感体会,无论面对何种任务,我们都应保持初心,以认真负责的态度对待每一项工作。

作为人事,责任心是我们的核心价值。

总的来说,这三个月的工作经历让我明白,无论大事小事,我们始终要以一颗负责任的心去面对,这是我在人事岗位上最重要的领悟。

2024年人事试用期转正工作总结简单版(二)我,____,自____年____月____日开始在本公司的办公室担任人事专员,至今已有两个多月的时间。

这段时间里,我深感光阴如梭,我在紧张而充实的工作中度过,得到了公司领导和同事的关心和指导,使我深入理解了公司“卓越、创新、和谐、共赢”的核心价值观,并逐渐熟悉了公司的组织架构,掌握了办公室的工作流程和人事工作程序,使我的工作能力得到了显著提升。

hr试用期工作总结

hr试用期工作总结

hr试用期工作总结一、工作概述本次试用期工作主要涉及以下方面:招聘与选用、员工培训与发展、绩效评估与反馈、员工关系与福利管理等。

通过对这些工作的开展,旨在提高员工的工作效率与满意度,同时促进组织的长期发展。

二、招聘与选用在试用期中,我负责了一定数量的招聘岗位,并通过与各部门的沟通,获取了相关岗位的招聘需求。

经过与应聘者的面试与测试,选出了适合岗位要求的候选人,并完成了其入职手续的办理。

在此过程中,我严格遵守了面试程序,并始终保持了公正、客观的态度。

三、员工培训与发展试用期中,我重视员工的培训与发展,通过组织各类培训课程,提升员工的专业技能与素质。

我与培训师合作,制定了培训计划,并确保参与培训的员工能够充分地学习与应用所需的知识和技能。

此外,我还设计了一系列的培训评估机制,以确保培训效果的可持续性。

四、绩效评估与反馈在试用期内,我积极参与了绩效评估与反馈工作。

通过与员工的定期沟通,了解其工作表现与遇到的问题,并结合岗位要求进行评估。

在绩效评估结果发布后,我还与部门负责人一起对员工进行了正面激励与建设性反馈,以促进员工的个人成长与发展。

五、员工关系与福利管理试用期期间,我积极维护良好的员工关系,加强与员工的沟通与交流。

我定期组织员工活动,以增强员工的凝聚力和集体荣誉感。

此外,我也主持了员工福利管理的工作,确保员工享有合理的福利待遇,并解答他们关于福利政策的疑问。

六、自我总结与展望通过参与试用期工作,我更深入地了解了人力资源管理的重要性。

在今后的工作中,我将继续提升自己的专业素养,不断学习新知识与技能,以更好地服务于组织与员工。

我也会积极参与团队合作,与同事们相互学习与交流,共同推动组织的发展。

七、结束语通过本次试用期工作,我不仅锻炼了自己的综合素质,也积累了宝贵的工作经验。

在未来的工作中,我将继续努力,不断提升自己,为组织的发展贡献力量。

附:工作相关统计数据1. 招聘岗位数量:X个2. 培训课程数量:X门3. 培训参与人数:X人4. 绩效评估人数:X人5. 员工满意度调查结果:满意率X%6. 员工福利改进项目:X个(以上数据仅供参考,具体数据以实际工作为准)。

人力资源试用期个人工作总结报告(精选10篇)

人力资源试用期个人工作总结报告(精选10篇)

人力资源试用期个人工作总结报告(精选10篇)人力资源试用期报告篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙当中审阅我的总结。

一晃,我已经来公司工作一个多月了。

首先要感谢领导给我这次工作机会,让我能发挥自身所长,并有机会向领导学习。

刚到公司时,对一切事物都是陌生的,包括同事,工作。

但是我很高兴我身在一个团结有凝聚力的集体。

本部门同事带我一一认识老同事,并向我介绍公司基本情况,我非常感动。

于是,我在很快的时间内就了解了公司的情况,并熟悉了公司同事。

之后再部门领导的指导下,让我慢慢开始接受一些部门的事情,这让我有了被重视的感觉。

再次我还应该谢谢部门领导的照顾。

在这一个多月的工作中,我自身还存在着诸多的不足和问题。

一、工作积极性不够。

从上家公司到现在的公司,我的工作发生了很大的改变。

之前公司没有像现在我们公司的完整制度,所以的事情很凌乱,但是我们现在的公司是个按制度办事,按程序走的公司,这是我最大的感受。

也许在之前我的工作很简单,也不会主动找事情做,所以养成了现在的不好习惯。

但是我觉得这样是不对的,因为我应该把这份工作当作是培养自己工作经验的好机会,我应该想办法如果完善自己的没项工作,而不是等着领导去安排。

我相信没有做完的工作。

二、和同事交流不够。

我们公司是技术性公司,作为人力资源管理,必须对每个岗位的岗位说明熟悉掌握,如果连公司做什么都不知道,如何做好人力资源。

我应该经常与同事交流,多向他们探讨工作上的事,这方面我做的不是很好。

归根到底是自己太年轻,不够圆滑,不愿意依附任何人,当然也是自己的情商不够高。

我曾经想,我绝对不会为了什么放弃自己的原则,我喜欢一个才会和他说话,不喜欢就是不喜欢。

但我想真正的社会也许我这样的人不会成功,我会慢慢改进,但我相信我用心真诚待人,别人是感受的到的。

三、工作专业性不够。

在学校读书时,自认为专业知识还算挺好,老师也经常表扬,我自己也觉得我选对了专业。

没想到真正的做了人力资源,才发现现实和理论的差距。

HR试用期转正个人工作总结6篇

HR试用期转正个人工作总结6篇

HR试用期转正个人工作总结6篇第1篇示例:在试用期转正之际,我深感荣幸和兴奋。

回顾这段时间的工作经历,我收获颇丰,也意识到自己在工作中的不足之处。

在此,我将通过以下几个方面对我这段时间的工作进行总结和展望。

我意识到在这段时间里,我在工作中主动性不够。

由于对新环境和工作任务的不熟悉,我常常呆在自己的舒适区里,缺乏主动性和创造性。

这导致我在工作中无法充分发挥自己的能力和潜力。

我决定在未来的工作中更加主动地主动承担任务,勇于拓展自己的工作领域,积极寻求成长和进步。

我发现自己在团队合作方面还有很大的提升空间。

在团队中,我常常独自完成任务,与同事之间缺乏有效的沟通和协作。

这导致我无法充分利用团队资源,无法更好地完成工作任务。

我决定在未来的工作中,加强与同事之间的沟通和协作,建立起更加紧密的团队合作关系,共同实现工作目标。

在这段工作期间,我也发现自己在专业知识和技能方面还存在一定的不足。

虽然我在工作中不断学习和提升自己,但仍然有很多需要进一步加强和提升的地方。

我决定在未来的工作中,努力充实自己的专业知识,不断提高自己的技能水平,以更好地适应工作中的各种挑战和需求。

我要感谢公司在这段时间里给予我的支持和培训。

在公司的帮助下,我不仅学到了很多新知识和技能,也结识了很多优秀的同事和领导。

我将珍惜这段宝贵的工作经历,努力做到更好,为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

在试用期转正之际,我将继续努力学习和提升自己,不断完善自己的工作能力和素质,以更好地适应公司的发展需求。

我相信,在公司的大家庭中,我将有更多的发展机会和挑战,也将有更多的收获和成长。

感谢公司对我的信任和支持,我将不负公司的期望,勇往直前,共同创造更加美好的明天!第2篇示例:HR试用期转正是每一个员工在职场中一个重要的时刻,是对自己过去工作表现的肯定,也是对未来工作期望的期许。

在试用期转正之际,我想对自己过去的工作进行总结和反思,希望能够为未来的工作提供指导和帮助。

招聘专员试用期工作总结5篇

招聘专员试用期工作总结5篇

招聘专员试用期工作总结5篇当我们刚刚进入一个新单位时,前期都有一个阶段的学习和适应,也就是我们的试用期,那么试用期的〔工作〔总结〕〕也是必不行少的。

今日我在这给大家整理了聘请专员〔试用期工作总结〕〔范文〕5篇,接下来随着我一起来看看吧!更多聘请专员的相关内容推举↓↓↓聘请专员的岗位职责说明聘请专员的工作职责聘请专员的主要职责聘请专员年终总结聘请专员工作心得聘请专员试用期工作总结范文(一)时间飞逝,转瞬间试用期已接近尾声。

我特殊荣幸能够成为公司的一份子。

这是我一段珍贵的经受,也是我踏上HR征程的开始。

在这两个月里,我一点一点的融入我们公司的〔企业〔文化〕〕中和我们部门集体中。

在这里,我很快乐。

我很感谢公司提供这样一个平台,让我成长。

我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业,这让我有更加努力成长起来的决心和信念,我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向,使我比较顺利完成我的工作指标。

现将我的工作做以下总结:7月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员) 铜阀门事业部(仓管)的聘请,目前均已到位。

实行的聘请〔渠道〕较单一,只有网络聘请和内部推举。

7月份〔面试〕与接待的共218人,录用28人。

8月份,负责办公类人员10个岗位,在科长和小訾的关心下,目前录用9人。

普工技术类,负责精铸部和品保部,到位的仅1人。

8月份共搜集〔简历〕100份,邀约20个面试,接待84人,目前录用25人。

7月份初期我首先了解了公司的规模,公司的组织架构,公司的企业文化理念与企业精神,公司的进展历程,通过培训,大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标,公司在行业中的地位。

这些让我对公司有了一个初步的认知,也让我对自己将来在公司的进展有更深的憧憬。

接下来的时间,我开始学习公司的制度,包括人力资源制度,奖惩制度,后勤管理制度和安保制度。

我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。

然后慢慢进入了工作状态,我首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求,主动经常到车间和用人部门沟通,了解车间作业的流程,了解岗位工作流程,了解岗位的薪资范围。

人事专员试用期工作总结(6篇)

人事专员试用期工作总结(6篇)

人事专员试用期工作总结____月____日,我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作,以及新员工____、____劳动合同的签订办理。

hr试用期个人工作总结5篇

hr试用期个人工作总结5篇

hr试用期个人工作总结5篇总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,快快来写一份总结吧。

以下我在这给大家整理了一些hr试用期个人工作总结,希望对大家有关怀!hr试用期个人工作总结1时间一晃而过,转瞬间,我在集团即将度过三个月的时光。

在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门全部同事以及相关部门同事的协作下,我经受了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。

这是我人生中弥足珍贵的经受,也给我留下了奇妙而难忘的回忆。

现将三个月来的工作与感受总结如下:一、工作总结刚进入公司,领导对我的支配是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。

在聘请方面,通过学习公司聘请制度与流程,我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做。

当时存在的问题主要有两个, 1。

储备干部的聘请,依据准备时间,第四期储备干部7月上旬就要报到上班,但6月初还没有确定几个,时间紧迫,离预定目标还相差很多。

2。

关键岗位的聘请,遇到了许多问题,进展缓慢。

针对上述状况,我与聘请组同事一起,重新梳理了岗位需求,明确了聘请进展准备,并能对聘请组人员进行了合理分工,尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。

经过大家共同努力,最终在7月初完成了储备学员的聘请;关键岗位聘请方面,也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应当兄弟姐妹般相处,让我感受颇深。

通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。

从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系特殊和谐,大家生活上互相关心关怀,工作上各尽所能,协作默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人。

而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内地位,胜利上市并建立40多个生产基地,而且还多种经营,涉足房地产、物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营。

根据支配,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,进一步了解了集团经营管理状况。

试用期工作总结及个人工作设想9篇

试用期工作总结及个人工作设想9篇

试用期工作总结及个人工作设想9篇试用期工作总结及个人工作设想9篇该总结需要注重表达方式,如文字表述、语言细腻、表达流畅、语句通顺等,以达到传达信息的目的。

个人工作总结需要从不同角度透彻分析自己的工作,如目标达成度、工作量、质量、效率及影响等。

现在随着小编一起往下看看试用期工作总结及个人工作设想,希望你喜欢。

试用期工作总结及个人工作设想(篇1)试用期间,我作为一名会计,勤奋刻苦的学习,在前进的路上没有停下脚步。

我知道自己作为刚刚毕业的一名应届生,有很多的东西都是需要去学习的。

所以在这几个月的试用期里,我一直都保持着一个上进的心态,积极地参与各项工作,珍惜每个学习的机会和空间。

感谢公司这个平台给予我发展的机会,也感谢部门帮助我的各位领导以及同事,感谢大家的帮助,也感恩各位的扶持和付出。

进入公司之后,我做的第一件事情就是端正自己的心态,保持一个学习的态度,积极融入这个大集体之中,自己能够帮的事情尽量去帮。

跟同事们打好关系是步入公司的第一步,虽然这个过程是固然有些艰难的,但是我也尽量去做到了。

刚刚进入社会的我,的确很自卑,有时候觉得自己也很卑微,来到这个岗位上,发现自己真的缺乏太多的东西了。

大学这几年的学习,虽然为我打下了基础,但是当我真的实践起来的时候,发现真是远远不够的。

所以一开始的时候,我真的很纠结。

一方面是对自己的不满意,另一方面渴望得到更快的进步,在这样的双重压力之下,我还是坚强的扛过来的。

走过了这段路,我也真正的成长起来了,做事情更加理性,在处理工作问题的时候也越来越淡定理智了。

大家共同见证了我的改变,而这一切也不只是自己的努力,更是众多人的帮助而完成的。

在这段时间里,我积极上进,刻苦求学,在跟着__学习的同时,我也尽量争取每一次可以提升的机会。

比如说有培训会的时候,一定会积极参与。

平时有空的时候,也会在网络上学习一些东西。

遇到问题的时候,也会积极去询问同事,询问领导。

其实这一路走来,我也是非常不容易的,跌倒过很多次,也爬起来了很多次,其实走下来,发现自己在这样的反复之中也进步了不少。

hr试用期工作总结

hr试用期工作总结

hr试用期工作总结
尊敬的领导:
我在试用期期间,对自己的工作进行了总结和思考。

在这段时间里,我努力地学习工作内容和公司规章制度,积极融入团队并与同事们合作,同时努力提高自己的工作能力。

首先,在这段时间里,我将自己的工作重心放在了技能的提升上。

我主动请教了同事们,在实际工作中学习并掌握了许多知识和技能。

通过不断地实践和反思,我的工作技巧和工作质量也得到了提高。

在工作中,我注重积极主动、细致认真地完成每一项工作,确保工作质量达到公司要求。

其次,在与同事的合作中,我跟上了他们的步伐,与他们建立了良好的沟通和合作关系。

我通过与同事一起解决问题、相互支持和协作,共同完成了许多任务。

在团队合作中,我根据自己的能力和经验积极地发挥作用,为团队的共同目标做出了贡献。

另外,在试用期期间,我也注重了自己的个人发展。

我参加了公司组织的培训和学习活动,提高了自己的专业知识和综合能力。

同时,我也积极主动地向领导请教或寻求帮助,认真对待每一次工作和学习机会,不断地提升自己。

最后,在工作中,我也意识到了一些需要改进的地方。

比如,有时候我可能会因为对某项任务不熟悉而感到困惑,我会更加勇敢地向领导请教或向同事寻求帮助。

我还会克服自己的软弱点,在面对困难和挑战时坚持不懈,不畏困难,努力解决问题。

总的来说,在试用期期间,我在工作中诚恳地对待自己的职责,充分发挥了自己的能力和潜力。

我相信,在以后的工作中,我会保持这种积极的态度和努力,不断提高自己的工作能力和业绩,为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢领导对我的支持和指导!
此致敬礼。

人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)

人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)

人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)人事专员试用期工作总结1今年2月,我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。

作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验大学生来讲,一切都是陌生而新鲜的。

工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鞭策。

现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。

人事管理方面:1、制定并落实相关人事管理制度初到公司,适逢结构重组,xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。

在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金,管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对我工作能力的信任和考验。

试用期个人工作总结(精选10篇)

试用期个人工作总结(精选10篇)

【导语】不经意间,⼯作已经告⼀段落,经过这段时间的努⼒后,我们在不断的成长中得到了更多的进步,该好好写⼀份⼯作总结,分析⼀下过去这段时间的⼯作了。

相信很多朋友都不知道试⽤期⼯作总结该怎么写吧?为⼤家准备了多篇试⽤期个⼈⼯作总结范⽂,供您借鉴。

1.试⽤期个⼈⼯作总结 ⾃20xx年3⽉5⽇⼊职以来,在领导和同事的帮助关怀下,思想、⾏为取得了新的进步,现将个⼈三个⽉试⽤期⼯作⼩结如下。

近三个⽉的时间⾥,取得了如下收获: 1.参加了4⽉23⽇由⼈⼒资源部组织的新员⼯⼊职培训。

通过培训内容的学习,加深了解了公司的发展历程、组织架构、主要领导、规章制度、员⼯规范、企业⽂化,强化了对企业的认同。

2.熟悉了⾏政管理中⼼的组织架构、职责分⼯及各岗位⼈员;基本掌握了企业管理部的⼯作职责、组织架构及岗位职责,为⼯作开展打下了基础。

3.参加了5⽉8⽇关于质量管理体系的专题培训,初步了解了iso9001:20xx和gb/t50430的有关知识内容。

参加了3⽉14⽇、16⽇对各项⽬进⾏的iso质量管理体系专项检查及宣贯⼯作,并拟写了检查纪要初稿。

4.参加了4次经营系统和2次⽣产系统总经理办公会,熟悉了会议筹备流程、会议内容,并参与了会议纪要的拟写、报审、发布。

通过这些会议,基本了解了公司的运营状况。

5.参与了公司员⼯⼿册的部分内容修改,进⼀步强化了对企业相关制度,员⼯⾏为规范的熟悉,加深了对企业的了解。

6.按照领导的要求,在同事的协助下,起草了报⼯商联的关于企业⽂化建设情况汇报材料初稿,以此深化了对公司企业⽂化的了解。

7.参加并协助完成了第职⼯代表⼤会第六次会议,初步了解了企业职代会的流程、内容。

8.在部门经理领导下,协助编制管理⼯作⼿册,负责对⼿册内容进⾏编序排版⼯作。

通过此项⼯作,强化了对公司组织架构、部门职责及岗位职责的了解。

9.学习了公司年度计划、绩效考核等⽂件,基本熟悉了公司计划管理和绩效考核的形式、内容,进⼀步强化对部门⼯作的了解。

HR试用期转正工作总结7篇

HR试用期转正工作总结7篇

HR试用期转正工作总结7篇篇1一、引言进入公司以来,作为人力资源部门的一员,我深感责任重大。

在试用期内,我努力融入团队,尽职尽责地完成各项工作任务,取得了一定的成果。

现在将试用期的工作总结如下,以飨领导与同仁,并为今后的工作提供参考与指导。

二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成了新员工的招聘需求分析,明确岗位需求及任职要求。

- 参与并组织了多次招聘会,筛选合适的候选人。

- 完善了招聘渠道管理,包括校园招聘、网络招聘及社会招聘等。

- 建立了候选人档案库,进行人才储备与跟进。

2. 培训与开发- 组织并实施了新员工入职培训,包括企业文化、制度流程、工作职责等内容。

- 调研员工发展需求,制定年度培训计划。

- 协助各部门开展专业技能培训,跟进培训效果评估。

3. 薪酬福利管理- 完善了薪酬体系,进行市场调研及数据分析,确保公司薪酬竞争力。

- 定期完成薪资审核与调整工作。

- 负责员工福利策划与执行,包括年度调休、节日关怀等。

4. 绩效管理- 参与绩效考核体系的建立与完善。

- 组织绩效考核实施,确保公平公正。

- 对绩效结果进行数据分析与应用,协助员工职业规划与提升。

三、重点成果展示1. 成功招聘并引进了多名关键岗位的优秀人才,有效提升了团队整体素质。

2. 成功构建并运行了公司内部的培训体系,实现了全员参与培训的良好局面。

3. 优化了薪酬福利制度,确保了公司的薪酬竞争力,提高了员工的工作积极性。

4. 建立了完善的绩效考核体系,为公司人力资源的优化配置提供了重要依据。

四、遇到的问题及解决方案1. 招聘过程中遇到合适候选人稀缺的问题,通过扩大招聘渠道、优化招聘流程和提高招聘信息的精准度来解决。

2. 培训需求调研不够深入的问题,通过加强与各部门的沟通与合作,深入了解员工发展需求并制定针对性的培训计划来解决。

3. 薪酬福利管理中存在与市场脱节的风险,通过加强市场调研和数据分析,及时调整薪酬策略来解决。

4. 在绩效管理过程中遇到员工抵触情绪的问题,通过加强沟通、宣传绩效理念和提高考核的公正公开性来解决。

人事专员试用期工作总结范文(6篇)

人事专员试用期工作总结范文(6篇)

人事专员试用期工作总结范文自从____年____月____日幸运地成为公司企管办的一员后,转瞬之间,我在公司已工作三个月。

在这紧张而又忙碌的三个月里,我得到了公司领导及同事们的帮助。

我一边工作,一边学习,有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作招聘的主要工作包括:1、了解招聘需求,分析各岗位的职位要求和工作内容。

我入职之后的招聘职位包括:C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机____个职位。

2、筛选各职位简历,并发送至各职位面试官。

这是我每日必须做的工作。

3、电话联系面试官筛选通过的简历,安排面试。

4、接待每日面试者,并跟踪他们的面试结果。

5、与候选人谈offer,并发送录用通知书。

6、参加校园招聘。

这三个月的招聘工作统计如下:在招聘工作中遇到的问题与建议:问题:某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。

建议:1、加大简历搜索力度,争取获得足够多的简历。

2、目前是校园招聘的最佳时机,有的职位可考虑招聘应届毕业生。

二、培训工作1、软考:____月组织了软考报名,____月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿,所以未报名软考培训。

2、九大员考试:____月组织了九大员考试报名,同时确定了九大员的培训机构,____月确定了资料员的报名。

3、一建:____月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿,确定无人参加培训。

4、安防证书培训:____月安排了安防证书培训的报名。

三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过,所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。

职称申报材料繁多,需要帮提交材料的同时详细检查。

最后成功帮____和____把材料递交给了高新区管委会。

____的中级职称申报材料因为工作性质的原因,材料未提交成功。

四、内外审及资质升级____月,公司有两项工作是全公司参与的:外审和资质升级。

我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。

HR试用期转正个人工作总结6篇

HR试用期转正个人工作总结6篇

HR试用期转正个人工作总结6篇篇1一、试用期工作概述自入职以来,我作为人力资源部门的一员,经历了从新员工到逐渐融入公司文化的转变过程。

试用期期间,我紧紧围绕招聘、培训、员工关系及人事事务管理等方面展开工作,确保人力资源部门工作的顺利进行。

二、招聘与选拔工作1. 职位分析与管理在试用期内,我对公司各部门职位进行了详细分析,了解了各岗位的职责与要求,为招聘流程提供了准确的信息支持。

我参与修订了岗位说明书,确保招聘标准与公司需求相匹配。

2. 招聘渠道拓展我积极联系各类招聘渠道,包括招聘网站、人才市场、高校合作等,确保公司能够招揽到优秀人才。

同时,我还参与组织了多场线下招聘会,积极推广公司形象与招聘需求。

3. 候选人筛选与面试安排针对收到的简历,我进行了初步筛选,确保只有符合岗位要求的候选人进入面试环节。

同时,我组织了多轮面试,与部门负责人共同评估候选人的能力与潜力,为公司选拔出合格人才。

三、培训与发展工作1. 员工入职培训在试用期期间,我主导了新员工入职培训的全过程。

通过制定培训计划、设计培训课程,确保新员工能够快速了解公司文化、业务流程及岗位职责。

2. 在职员工培训与发展为了满足员工发展需求,我协调各部门资源,组织了一系列的在职员工培训活动。

同时,我还定期收集员工对培训的需求和建议,以便持续优化培训体系。

四、员工关系管理1. 员工沟通与交流我积极参与员工沟通渠道的建设与维护,通过员工座谈会、内部邮件等形式收集员工的意见和建议。

同时,我还协助解决员工间的矛盾与纠纷,维护良好的员工关系。

2. 员工关怀与福利为了增强员工的归属感与忠诚度,我积极推广公司提供的各项福利政策。

同时,我还参与了员工关怀计划的制定与实施,确保员工在工作生活中得到足够的关心与支持。

五、人事事务管理1. 考勤与薪资管理我参与了公司的考勤管理制度的制定与实施,确保员工的考勤数据准确无误。

同时,我还负责每月的薪资核算与发放工作,确保员工的薪资按时到账。

公司人事专员试用期转正工作总结

公司人事专员试用期转正工作总结

公司人事专员试用期转正工作总结公司人事专员试用期转正工作总结(通用6篇)时间飞快,一段时间的工作已经结束了,回顾坚强走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易,让我们好好总结下,并记录在工作总结里。

你所见过的工作总结应该是什么样的?以下是小编收集整理的公司人事专员试用期转正工作总结(通用6篇),希望能够帮助到大家。

公司人事专员试用期转正工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了,转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天,我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活,忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期转正工作总结,希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作,我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里,我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。

在刚开始来到公司的第一月,因为我没有做人事这方面的工作经验,所以我只能从头学起。

万事开头难,这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难,但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说,简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格,我都学习了好几天,而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因,一遇到工作中的难题,我就不太好意思去打扰我的主管和同事,去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作,最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里,我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的,所以,我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先,在遇到难题的时候,我不再选择躲避和敷衍的方式,而是主动向同事和主管寻求帮助,仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项,直到自己弄明白。

然后,再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研,我开始对这份工作上手了起来,也变得渐渐适应起来。

试用期个人工作总结(15篇)

试用期个人工作总结(15篇)

试用期个人工作总结(15篇)试用期个人工作总结1在一个炎热的夏日,我很荣幸踏入一家蓬勃发展的企业——__X,成为这家公司综合部的一名普通成员。

我感谢公司给我机会展示我的才华。

试用期间,感谢公司领导的悉心教导和同事们的热心帮助。

下面,我将以个人工作总结的形式,将上周的工作情况和经验汇报如下:第一,虚心学习,争取进步我是今年的,大学期间主修__。

虽然这个专业涉及了一些人力资源管理的理论知识,但是很多东西和想象的不一样。

为了适应新的工作要求,需要快速更新补充专业知识,为以后的工作打好基础。

试运行期间,我很快适应了新的工作生活环境。

按照公司的安排,我先适应了公司的工作环境和工作节奏,仔细考察了员工守则和公司研发生产的产品,自学了人事招聘等人力资源管理知识,为以后的工作做准备。

同时,在业余时间,我也积极寻求更多的知识,为前辈做一些简单的工作,如打印图纸、收发文件、整理归档文件等。

第二、恪守职责,努力工作由于公司的扩张和发展,需要为社会招聘营销人员和工程技术人员。

公司对这两类人才做了详细的申请和职责要求。

我的工作是配合综合部经理做好简历的挑选和人员的招聘。

经理在指导我的培训和从网上学习招聘流程方面发挥了很大的作用。

通过__与提交简历的申请人沟通后,筛选出部分人才进行面试,等待领导审批。

在做好本职工作的同时,积极填写日常工作日志。

这是我第一次接触工作日志。

虽然在填报过程中出现了一些问题,但通过领导的认真批改,我取得了很大的进步。

以后我会更认真的填写工作日志,记录自己的工作。

第三、发现不足,提升自己工作的过程就是自我理解和自我完善的过程。

在为期一周的试运行期间,我深刻体会到了工作的重要性。

在实际工作中,我也有很多缺点和不足,比如对一些办公设施的使用缺乏了解,有时在解决问题时缺乏决断力。

在认识到缺点的同时,我始终认为自省是改进的前提。

在今后的工作中,我会努力弥补不足,尽一个员工所能,为公司各种项目的发展而努力。

第四、开拓进取,展望未来为期一个星期的试用磨合期已经结束了,从下个周就要开始正式的试用期。

hr试用期工作总结范文2022

hr试用期工作总结范文2022

hr试用期工作总结范文2022首先,感谢公司对我提供这个机会,让我有机会加入这个优秀的团队并接触到更多的工作内容和团队合作。

在试用期中,我加入了公司人力资源部门,负责招聘、培训和员工关系等方面的工作。

在这段时间里,我有了许多收获和成长。

一、工作内容1.招聘在试用期中,我参与了多个招聘项目。

在这个过程中,我学习了很多招聘技巧和面试技巧,例如如何准确地了解岗位需求,如何在招聘过程中发现优秀的人才以及如何与面试者进行有效的沟通等。

同时,我积累了不少细节上的经验,例如如何组织面试和筛选简历。

这些技能和经验使我更加熟悉和自信地面对招聘工作。

2.培训在试用期中,我也参与了培训项目,帮助新员工尽早地了解公司文化和工作流程,以及明确工作目标。

我负责收集反馈并分析员工的准确需求,以确保培训计划更加切实可行。

在培训中,我也学习了如何与新员工开展有效沟通,以及如何让他们适应公司的文化和工作环境。

这也提高了我的人际交往和组织能力。

3.员工关系在我加入公司后,我发现员工关系非常重要。

因此,我主动与团队成员和同事交流,了解他们的需求和疑虑,并积极协助解决问题。

在与团队成员的工作中,我建立了信任和尊重的关系,也更加熟悉和理解公司的运作模式。

二、个人成长在试用期间,我对自己的职业规划有了更加清晰的认识。

我发现自己更加喜欢招聘这个领域,并愉快地与他人协作完成招聘项目。

此外,我也更加熟悉公司的文化和价值观,并能够更好地将其贯彻到工作中。

这段时间中,我还积极参加公司组织的公益活动,意识到在工作之外,我也能够为社会贡献一份力量。

三、总结在试用期中,我获得了许多职业技能和经验,也充分发挥和扩大了自己的优势。

我也学会了如何克服一些挑战,更加熟悉公司文化和发展规划。

此外,我也了解到自己的潜力和不足,明确了今后如何更加努力地工作和学习。

感谢公司给予我的机会,我一定会在未来的工作中,不断充实自己,不断学习和成长,为公司创造更多的价值。

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hr试用期个人工作总结——WORD文档,下载后可编辑修改——hr试用期个人工作总结范文一加入公司已经快有3个月了,任人力资源助理一职,虽然之前对相关工作有去了解,但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。

这段时间,公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助,对我工作和生活上的指导,让我很快熟悉公司环境,理解公司文化及各项管理制度,从而很快融入这个温馨的集体。

我主要的工作职责是:1、_x。

2、_x。

3、_x。

4、_x。

除此之外,协助部门经理安排的其他工作。

现将试用期工作与感受总结如下。

一、思想上与公司保持一致本人认为只有从思想上对公司认同,从心底接受公司,与公司时刻保持一致,积极上进,才能更好地、更快地融入新的环境中。

所以,在我进入公司以来,便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习,把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中,认真而富有激情地开展本职务各项工作。

二、不断学习,提高自身综合素质对于本人来说,人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业,所涉及的绝大部分知识都是全新的,这个更加要求我不断学习,了解行业特征、工作特性,才能把握住工作的要点,适应工作之需,解决工作中的问题。

刚进公司以来,在部门领导和同事的指导下,我逐步学习公司各项规章制度,熟悉各项工作流程,由一开始学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书,这一系列的工作任务,使我对人力资源方面的了解和认识不断增强;此外公司定期安排员工学习、上课,使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏;日常遇到不明白问题,同事们很有耐心地教导我并不时给予建议。

经过3个月的学习,让我明白到,只有在工作中不断学习,并且发掘自己的工作乐趣,这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。

三、学会做好工作计划试用期这3个月来,由于每天的工作量都不能由自己单方面控制,所以每月的某几天有时会出现工作量繁多,经过这段时间的适应,我学会了每天做好工作计划,即使当天工作量不多,也对当天工作任务做好排序,尽量做到“当日事当日毕”,并且做好登记,当工作完成后,若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。

从这过程中,我体会到做计划的好处,这可以运用到自己的日常生活中。

四、不足之处和今后打算自试用期工作以来,虽然完成了试用期工作安排的各项任务,但还存在很多不足之处,如:自己的工作效率、工作有序性、工作计划性有待进一步提高;部门沟通能力、个人语言表达能力需要进一步加强;人力资源相关法律法规未能熟记等等,这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够,还有许多需要学习提高的地方,但我很喜欢这个大家庭,也非常珍惜在公司工作的机会。

希望今后能与公司共成长,虚心向领导与同事学习,不断提升自我,并结合自己过去工作经验,不懈努力,踏实敬业,和部门同事一起提高人力资源管理水平,共同推动公司发展。

hr试用期个人工作总结范文二时间一晃而过,转眼间,我进入_有限公司这个大家庭已一个半月。

这将是我人生中弥足珍贵的一段经历,给我留下了精彩而美好的回忆,也为我开启了新的职业生涯征程。

在这段时间,公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助,让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川” 的胸襟。

他们对我工作和生活上的引导,让我很快熟悉了公司环境,理解了企业文化及各项管理制度,从而更快地融入到这个温馨的集体。

能成为公司人力资源部的一员,我深感荣幸。

从进公司以来,在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下,我认真学习,严格履行岗位职责,比较圆满地完成了试用期所安排的工作任务。

现将试用期的工作与感受总结如下,请领导批评指正。

一、工作总结1、思想上与公司保持一致在进入公司前,我都深知只有从思想上对公司的认同,从心底接受公司,与公司时刻保持一致,积极上进,才能更快地、更好地融入到新的公司中。

鉴于此,本人自进入公司以来,便加强了对公司企业文化、经营理念、规章制度学习,深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。

工作开展中,坚持以“三统一”和“三重原则”为指导,用自己的实际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度,踏实而富有激情地开展岗位各项工作。

2、不断学习,提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会,信息以爆炸形式在递增。

处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新,要适应这样的公司,也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库,适应社会、适应公司的发展。

对于我来说,公司是一个全新的行业,所涉及的绝大部分知识都是全新的,这个更加要求我不断地学习,了解行业特征、工作特性,才能把握住工作的要点,也才能适应工作之需,解决工作中的问题。

进公司以来,在部门领导和同事们的引导下,我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程,并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。

在坚持学习本岗位工作相关的知识之余,还积极参加各项培训学习活动,获取更丰富的知识,为我所用。

试用期就是学习期,我抓住时机,向同事们请教,收获甚多,经过过这一段时间的学习,业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

3、严格履行岗位职责,努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范,是工作权力和义务的统一,让我明白了自己应该做哪些事。

进公司以来,在部门领导和同事们的支持帮助下,我很快就熟悉了公司组织架构,了解了公司各部门主要职责及岗位分工,掌握了本岗位工作的要求及技巧,并根据公司人力资源管理的限制,提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。

在招聘工作方面:通过对公司原有招聘制度与流程的学习,了解到目前的招聘还存在较多的问题,尚未形成规范的管理制度和工作流程。

后备人才不足、关键岗位招聘成功率低等。

要规范招聘模块的管理工作,首要的任务是完善招聘制度和流程,鉴于此,根据公司各部人力资源规划和需求状况,在同事的配合下,优化完善了招聘工作管理制度及流程。

此外,我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况;在熟悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施,主要参加了 3 次现场招聘和日常网络简历筛选,应聘者面试安排,并协助完成新员工的入职培训及试用期员工工作跟进。

在规定的周期内完成了试用期工作安排中的招聘任务。

培训工作方面,因种种原因,目前公司还没建立完成的制度与流程,培训工作开展也较少。

一个多月时间里,我主要完成了以下方面的工作:(1)强化对公司培训现状的学习与了解,在对公司人员的培训需求分析基础上,拟定了公司的培训制度和流程。

(2)依据公司上年度末的培训需求调查情况,拟定了公司年度培训计划。

(3)日常培训工作的组织安排方面,组织完成了 3、4 月份公司管理干部的培训,并对培训做了效果评估。

(4)为丰富培训资源,以开展形式多样的培训工作,与几个外部培训机构进行了交流,建立了培训资源网。

(5)结合公司当前培训需要,有针对性的课程选择和提炼。

(6)协助完成了新进员工试用期培训工作任务。

绩效管理方面:结合过去多年绩效管理的经验,对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:公司原有绩效考核方案中,定性的考核项过多,专业主管的评分多,考核的客观强不强,考评的时候对指标进行量化,减少定性的考核项;提高员工业绩是考核的目的,那么业绩指标权重建议加大;实行奖惩结合的运用,让员工更好的接受;减低评分自我权重;实行绩效面谈;建立申诉机制。

目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法,结合以上修订建议,正在拟定考核办法。

制度建设方面:要保证人力资源工作正常开展,只有遵循健全的管理制度,而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。

因此,借建立公司质量管理体系工作的契机,完成了人力资源管理程序文件稿的拟定,主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。

同时,正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。

4、不足之处和今后打算自试用期工作以来,虽然完成了试用期工作安排的各项任务,但还存在很多的不足之处。

如:自己的工作效率、工作有序性有待进一步提高;部门沟通能力需要进一步加强;关键岗位的招聘,进展比较缓慢,未能在规定的时间内招聘到位,渠道拓展方面也存在局限性;员工培训的方式还很单一,培训过程中的细节和突发事件的处理能力有待于进一步提高,对培训后的追踪工作缺乏;劳动关系方面的工作尚未被重视起来。

等等,这些不足都需要在今后的工作中加以改进。

二、对企业文化的理解与感悟对企业文化的理解与感悟所谓企业文化,是一个公司拥有的共同的价值理念和行事方法。

试用期间,我感觉部门与部门之间、部门员工间关系非常和谐,生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,让人很容易融入其中,所有的这一切让我感受到公司是一个务实的、进取的集体,公司能够形成自己厚重的文化。

公司领导提出的三个统一和三重原则,是我们企业文化的重要体现。

忠诚、感恩、敬业、坚韧、创新、进取的文化理念,指引着公司的每个人如何履行自己的工作职责。

对于它,我有这样的理解:在开展招聘工作时,部门领导常常说我们要用德才兼备之人,德为先,才为用。

忠诚,是一个人最基本的品德,只有具备这个素质的人才能踏实地工作,也才能长期稳定下来,最终才创造价值,实现业绩目标。

懂得感恩,公司和员工利益是一致的,公司给予了我们工作、成长的机会,每位员工要懂得如何去回报,那就是好好的工作,用自己的业绩去为公司服务。

感恩客户,现在做公司就是做服务,要用一颗感恩的心去做自己的工作,这样才能真正切切地把工作开展好。

人力资源本身就是一个服务的职业,我们更要在服务上下功夫,服务公司各部门的每一位员工,急人之所急,想人之所想。

在干一行,爱一行,这是职业道德最基本的要求,只有我们全身心地投入到喜爱的工作中,我们才能把这份工作做好,才能在平凡的岗位上做不平凡的事,换句话说,只有我们认真对待我们的工作,才能有所成就。

工作难免遇到坎坷和不如意,这就要求我们百折不饶,养成坚韧的工作特性,坚持不懈,才能把事情做到头,做出结果。

坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结,今日事今日毕。

创新是公司不断前进的动力和源泉,只有事事创新,时时创新,才能将工作优化;重新不是做大事,更不是空谈,而是在工作中对小流程、小环节的改进,提出新的方法,解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。

进取,是一种精神,这就要求我们不断加强学习,经济进去,不安于现状,加强学习,努力提升各方面的知识和技能,才能实现工作目标。

另外,公司推行质量管理体系建设,规范各部门工作的管理制度及流程;注重员工培训工作等,是有力推进企业文化建设的重要举措,也是公司企业文化的一种展示。

三、人力资源管理工作思路和计划人力资源管理工作思路和计划结合本岗位职责及部门分工安排,我以后工作思路和计划如下: 1、工作思路:结合公司目前人力资源管理工作现状,拟定了今后人力资源管理工作开展的思路:依据公司人力资源规划和管理理念,以质量管理体系建设为契机,逐步对人力资源制度和流程进行梳理、规范,并引入日常的人力资源工作中,在实施过程中进行改进和修订,加强专业知识和技能培训,最终建立一套健全的人力资源管理体系,提升公司人力资源管理的专业化、规范化水平,降低成本。

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