管理文秘课件 秘书工作概述共59页文档
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管理文秘ppt全套课件
领导风格
民主式、权威式、教练式等领导风格及其适 用场景。
决策能力
科学决策方法，如SWOT分析、PEST分析等 ，提高决策质量和效率。
激励机制与员工关怀策略
激励机制设计
明确奖励标准，物质激励与精神激励相结合，注重员工个人发展。
员工关怀策略
关注员工身心健康，提供良好工作环境，平衡工作与生活，增强员工归属感。
03
对比不同国家、地区文秘工作的异同，提升跨文化沟
通能力。
实战演练与经验分享
文秘工作场景模拟
通过模拟实际文秘工作场景，如会议组织、文 件归档等，提高学员应对实际工作的能力。
高效沟通技巧演示
分享文秘工作中高效沟通技巧，如邮件撰写、 电话接待等，提升学员沟通效率。
时间管理与优先级排序
演示如何进行有效的时间管理和任务排序，提高工作效率。
06
管理文秘未来发展趋势及应对策略
数字化时代下的管理文秘变革
01
信息技术对管理文 秘的影响
大数据、云计算、人工智能等新 技术在管理文秘工作中的应用与 影响。
Байду номын сангаас02
管理文秘数字化转 型的必然趋势
数字化办公、电子化文档管理、 智能化决策支持等趋势。
03
数字化时代下管理 文秘的职能转变
从传统的文秘工作向信息管理、 知识服务、决策支持等方向拓展 。
管理文秘ppt全套课件
• 管理文秘概述 • 管理文秘基础知识 • 管理文秘专业技能提升 • 管理文秘案例分析与实践 • 管理文秘团队建设与领导力培养 • 管理文秘未来发展趋势及应对策略
01
管理文秘概述
管理文秘的定义与角色
定义
管理文秘是指在企业、机构或组织中 ，负责协助管理层进行日常工作、保 障组织高效运行的专业人员。
文秘管理与写作课件
VS
备忘录
备忘录是一种用于记录和提醒的文书，通 常用于传递重要信息或记录会议纪要。备 忘录应结构清晰，重点突出，以便于阅读 和理解。
会议纪要与记录
会议纪要
会议纪要是对会议内容和讨论的总结，包括 会议时间、地点、参与者、主题等。会议纪 要应准确反映会议讨论的内容和达成的决议 ，以便于后续跟进和执行。
文秘管理与写作课件
目 录
• 文秘管理概述 • 文秘管理的基本技能 • 文秘写作基础 • 文秘写作实例分析 • 文秘管理中的问题与解决方案 • 文秘工作的未来发展与挑战
01
文秘管理概述
文秘工作的定义与特点
文秘工作的定义
文秘工作是指协助领导处理日常 事务，负责协调沟通、信息传递 、文件处理、会议组织等工作。
文秘工作的特点
综合性、辅助性、枢纽性、机要 性、协调性。
文秘工作的重要性
协助领导处理事务
文秘工作是领导工作的重要助 手，能够协助领导处理各种日 常事务，保障领导的工作顺利
进行。
协调沟通
文秘工作需要协调沟通各部门 之间的工作，确保信息传递畅 通，提高工作效率。
文件处理与信息安全
文秘工作涉及文件处理和信息 传递，需要保证信息的安全性 和机密性。
公告
公告是一种更为正式和官方的文书，通常用于向全体员工或 特定群体发布重要信息。公告的内容应简明扼要，突出重点 ，以便于员工理解和关注。
电子邮件与备忘录
电子邮件
电子邮件已成为现代工作中最为常见的 沟通工具之一。写好一封电子邮件需要 注意清晰表达、简洁明了、使用适当的 语气和措辞，并确保邮件附件和格式符 合要求。
优化工作流程的策略
工作流程问题
流程繁琐、重复性高、效率低下等。
秘书工作概述ppt课件
4
刘强的困惑在于大家对秘书职业的评 价各不相同，因此刘强急需对秘书工作进 行明确的认知，对自己的工作角色进行科 学的定位。
5
要成为一名优秀的 职业秘书，首先应该对 秘书职业的定义、工作 特点和职业素养等方面 有一个全面和明晰的了 解。
6
知识点一：认知秘书工作
一 什么是秘书？ （一）秘书的内涵及历史：
（3）从国际秘书职业发展的趋势来看，秘书职业自身的发展也 体现了秘书与管理科学紧密的关联性。
成立于1942年的美国国际专业秘书协会于1998年改名为 “行政专业协会”， 即“国际行政管理者协会 会”INTERNATIONAL ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE PROFESSIONALS 缩写IAAP （4）除了具体的工作实践与管理科学的密切关联，秘书工作的 特性要求从业人员要具备较强的自我管理技能。
11
• 纵观整个秘书学的发展历程，尤其是西方国家秘 书职业化的发展过程，结合国内外学者对“秘书” 的基本界定，我们认为：
• 现代意义上的秘书，是具备专业技能职务资格、 围绕着领导层或个人进行各项事务的辅助决策和 管理，帮助组织或个人实现“效能最大化”的管 理类应用型技术人才。
• 在我们对“秘书”进行定义描述的时候，除了学 界对秘书工作达成的共识，还特别强调了秘书的 专业技能职务资格和“管理与秘书”之间的关联 这两个方面。
– 高级、中级、初级
9
秘书工作的“四个转变”：
秘书工作的“四个转变”是由中央秘书工作负责人 在1985年1月全国秘书长会议上提出来的，具体是： （1）由单纯地办文办事转变为既办文办事又出谋献策； （2）由单纯地传递信息转变为综合处理信息； （3）由被动服务转变为主动服务； （4）由凭老经验办事转变为科学化管理
刘强的困惑在于大家对秘书职业的评 价各不相同，因此刘强急需对秘书工作进 行明确的认知，对自己的工作角色进行科 学的定位。
5
要成为一名优秀的 职业秘书，首先应该对 秘书职业的定义、工作 特点和职业素养等方面 有一个全面和明晰的了 解。
6
知识点一：认知秘书工作
一 什么是秘书？ （一）秘书的内涵及历史：
（3）从国际秘书职业发展的趋势来看，秘书职业自身的发展也 体现了秘书与管理科学紧密的关联性。
成立于1942年的美国国际专业秘书协会于1998年改名为 “行政专业协会”， 即“国际行政管理者协会 会”INTERNATIONAL ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE PROFESSIONALS 缩写IAAP （4）除了具体的工作实践与管理科学的密切关联，秘书工作的 特性要求从业人员要具备较强的自我管理技能。
11
• 纵观整个秘书学的发展历程，尤其是西方国家秘 书职业化的发展过程，结合国内外学者对“秘书” 的基本界定，我们认为：
• 现代意义上的秘书，是具备专业技能职务资格、 围绕着领导层或个人进行各项事务的辅助决策和 管理，帮助组织或个人实现“效能最大化”的管 理类应用型技术人才。
• 在我们对“秘书”进行定义描述的时候，除了学 界对秘书工作达成的共识，还特别强调了秘书的 专业技能职务资格和“管理与秘书”之间的关联 这两个方面。
– 高级、中级、初级
9
秘书工作的“四个转变”：
秘书工作的“四个转变”是由中央秘书工作负责人 在1985年1月全国秘书长会议上提出来的，具体是： （1）由单纯地办文办事转变为既办文办事又出谋献策； （2）由单纯地传递信息转变为综合处理信息； （3）由被动服务转变为主动服务； （4）由凭老经验办事转变为科学化管理
文秘管理ppt课件
融资租赁合同 • 借款合同；
区分易混的经济合同
• 融资租赁合同和租赁合同 • 居间合同、行纪合同、委托合同 • 建筑工程合同、加工承揽合同
融资租赁合同
• 是出租人根据承租人对出卖人、租 赁物的选择，向出卖人购买租赁物， 提供给承租人使用，承租人支付租 金的合同。
法律特征
• 租赁标的物由出租人依承担人要求购 买。 出租人必须将承租人购买的物件交付 承租人使用,但不丧失对该物的所有权。 出租人对租赁标的物无瑕疵担保责任。 承租人须向出租人支付约定的租金,其 租金通常高于租赁合同中的租金。 承租人于租赁关系终止后享有选择权。 出租人为专营融资租赁公司,而不是一 般的公民或法人。
行政公文的分类
• 按照行文方向 上行文（报告、请示） 下行文（9种） 平行文（函） • 按照秘密等级 绝密、机密、秘密、普件 • 按照紧急程度：急件、平件
SUCCESS
T眉首
• 文件名称（正中） • 发文字号（文件名称下方） • 秘密等级（右上角） • 紧急程度（右上角） • 文件份数号码（左上角） • 签发人（右下方）
刑事诉讼文书
• 刑事自诉状——刑事上诉状——刑事申诉状 • 公诉书——抗诉书—— • 自诉状与公诉书的区别 1、适用范围不同； 2、诉讼主体不同； 3、提起诉讼程序不同； 4、写作格式有所区别
刑事自诉状适用范围
根据刑事诉讼法170条规定，自诉案件包括以下三类 案件
• 告诉才处理 • 被害人有证据证明的轻微刑事案件 • 被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身权利，
融资租赁合同与租赁合同
• 合同的性质不同 • 租赁物不同 • 期限不同 • 承担的责任和义务不同 • 结果不同
居间合同、行纪合同、委托合同
• 同为诺成合同。只要双方当事人就 委托事务达成一致,即成立合同关 系,而不以当事人的实际履行作为 合同成立 。
区分易混的经济合同
• 融资租赁合同和租赁合同 • 居间合同、行纪合同、委托合同 • 建筑工程合同、加工承揽合同
融资租赁合同
• 是出租人根据承租人对出卖人、租 赁物的选择，向出卖人购买租赁物， 提供给承租人使用，承租人支付租 金的合同。
法律特征
• 租赁标的物由出租人依承担人要求购 买。 出租人必须将承租人购买的物件交付 承租人使用,但不丧失对该物的所有权。 出租人对租赁标的物无瑕疵担保责任。 承租人须向出租人支付约定的租金,其 租金通常高于租赁合同中的租金。 承租人于租赁关系终止后享有选择权。 出租人为专营融资租赁公司,而不是一 般的公民或法人。
行政公文的分类
• 按照行文方向 上行文（报告、请示） 下行文（9种） 平行文（函） • 按照秘密等级 绝密、机密、秘密、普件 • 按照紧急程度：急件、平件
SUCCESS
T眉首
• 文件名称（正中） • 发文字号（文件名称下方） • 秘密等级（右上角） • 紧急程度（右上角） • 文件份数号码（左上角） • 签发人（右下方）
刑事诉讼文书
• 刑事自诉状——刑事上诉状——刑事申诉状 • 公诉书——抗诉书—— • 自诉状与公诉书的区别 1、适用范围不同； 2、诉讼主体不同； 3、提起诉讼程序不同； 4、写作格式有所区别
刑事自诉状适用范围
根据刑事诉讼法170条规定，自诉案件包括以下三类 案件
• 告诉才处理 • 被害人有证据证明的轻微刑事案件 • 被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身权利，
融资租赁合同与租赁合同
• 合同的性质不同 • 租赁物不同 • 期限不同 • 承担的责任和义务不同 • 结果不同
居间合同、行纪合同、委托合同
• 同为诺成合同。只要双方当事人就 委托事务达成一致,即成立合同关 系,而不以当事人的实际履行作为 合同成立 。
秘书工作概述
秘书工作概述秘书工作的概述秘书工作是现代企业中非常重要的一个职位，秘书在公司中充当桥梁和纽带的角色，负责协调不同部门之间的合作，处理公司的日常事务，帮助高层管理者提高工作效率和组织能力。
秘书工作涵盖了很多不同的职责和任务，其中包括安排和组织会议、撰写和处理文件、跟踪项目进展、协助行政事务、处理来访者、管理日程安排、筹划行程和会议、处理电话和邮件、维护电子和纸质档案等。
首先，秘书负责安排和组织会议。
这意味着秘书需要协调不同部门的人员，确定会议时间和地点，并发送邀请函和会议议程。
在会议期间，秘书还需要担任记录员的角色，记录会议讨论的要点和结果，并及时向与会者发送会议纪要。
其次，秘书负责撰写和处理文件。
这包括起草和编辑公司的文档，如报告、备忘录、信函和其他通讯。
秘书还需要处理公司收到的文件和信件，分类和分发给相应的人员，并及时回复和跟进。
此外，秘书还负责维护电子和纸质档案，确保公司的文件和记录得到有效的保存和管理。
第三，秘书跟踪项目进展。
秘书需要与不同部门的员工合作，确保项目按时完成，并及时将进展情况报告给高层管理者。
秘书还需要协调不同的资源，例如预订会议室、采购办公用品等，以确保项目的顺利进行。
除了上述职责外，秘书还负责协助行政事务。
这包括处理来访者，接待客户和供应商，为他们提供必要的支持和服务。
秘书还需要协助高层管理者处理日常事务，如预订机票、安排酒店、定制礼品等。
此外，秘书还需要处理电话和邮件，回答来自内外部的查询和问题。
最后，秘书还负责筹划行程和会议。
这包括安排高层管理者的商务旅行，预订机票和酒店，安排行程和交通，确保高效和便捷的出行。
秘书还需要筹划和组织公司的重要会议和活动，如年会、培训和庆典。
秘书工作的性质要求秘书具备一定的专业技能和个人素质。
首先，秘书需要具备卓越的组织能力和时间管理能力，以便有效地处理和安排日常工作。
其次，秘书需要有良好的沟通和协调能力，能够与不同层次和背景的员工合作，并处理公司内外的关系。
文秘工作培训课件
差旅预订与结算
负责预订交通工具、酒店等差旅服务，处理差旅费用的结算和报销 工作。
行程变更处理
遇到行程变更或突发情况，能够迅速调整计划并妥善处理相关事宜， 确保出差人员的顺利出行。
CHAPTER 04
高级文秘工作技能
商务谈判技巧与策略
谈判准备
沟通技巧
谈判策略
了解谈判背景、明确谈 判目标、制定谈判策略。
商务礼仪
了解并遵守商务场合的礼 仪规范，树立良好的职业 形象。
时间管理与工作效率
时间规划
能够合理规划自己的工作时间，确保各项任务按时完成。
工作优先级排序
能够根据任务的紧急程度和重要性进行合理的排序，优先处理重 要且紧急的任务。
提高工作效率
掌握一些提高工作效率的方法和技巧，如制定工作计划、使用番 茄工作法等，提高自己的工作效率和质量。
未来发展趋势 随着科技的进步和办公自动化的普及，未来文秘 工作将更加注重信息化、智能化发展，同时强调 团队协作和创新能力。
CHAPTER 02
文秘工作基本技能
文字处理技能
文字录入与排版
熟练掌握文字录入技巧，能够快 速、准确地将纸质文档转化为电 子文档，并进行适当的排版和格
式设置。
文书写作
具备扎实的写作功底，能够起草、 撰写各类公文、报告、总结等文书， 表达清晰、准确、流畅。
文件管理与法， 确保文件资料的安全、有序和易查找。
会议筹备与记录
负责会议通知、场地安排、资料准备 等，准确记录会议内容和决议事项。
接待与来访者管理
热情接待来访者，妥善处理来访事宜， 维护公司形象和利益。
案例二：高级文秘在商务谈判中的应用
商务礼仪与形象塑造
谈判技巧与策略应用
负责预订交通工具、酒店等差旅服务，处理差旅费用的结算和报销 工作。
行程变更处理
遇到行程变更或突发情况，能够迅速调整计划并妥善处理相关事宜， 确保出差人员的顺利出行。
CHAPTER 04
高级文秘工作技能
商务谈判技巧与策略
谈判准备
沟通技巧
谈判策略
了解谈判背景、明确谈 判目标、制定谈判策略。
商务礼仪
了解并遵守商务场合的礼 仪规范，树立良好的职业 形象。
时间管理与工作效率
时间规划
能够合理规划自己的工作时间，确保各项任务按时完成。
工作优先级排序
能够根据任务的紧急程度和重要性进行合理的排序，优先处理重 要且紧急的任务。
提高工作效率
掌握一些提高工作效率的方法和技巧，如制定工作计划、使用番 茄工作法等，提高自己的工作效率和质量。
未来发展趋势 随着科技的进步和办公自动化的普及，未来文秘 工作将更加注重信息化、智能化发展，同时强调 团队协作和创新能力。
CHAPTER 02
文秘工作基本技能
文字处理技能
文字录入与排版
熟练掌握文字录入技巧，能够快 速、准确地将纸质文档转化为电 子文档，并进行适当的排版和格
式设置。
文书写作
具备扎实的写作功底，能够起草、 撰写各类公文、报告、总结等文书， 表达清晰、准确、流畅。
文件管理与法， 确保文件资料的安全、有序和易查找。
会议筹备与记录
负责会议通知、场地安排、资料准备 等，准确记录会议内容和决议事项。
接待与来访者管理
热情接待来访者，妥善处理来访事宜， 维护公司形象和利益。
案例二：高级文秘在商务谈判中的应用
商务礼仪与形象塑造
谈判技巧与策略应用
文秘工作概述课件
1. 制定工作计划：根据工作需求制定每日、每周、每月 的工作计划，并按时完成。
3. 时间记录：记录每天的工作时间，找出时间浪费的原因 ，并加以改进。
详细描述
2. 优先级排序：根据工作的紧急程度和重要程度，对工 作任务进行优先级排序，先完成重要紧急的工作。
4. 学会拒绝：对于不属于自己的工作任务或者不紧急的 工作任务，要学会拒绝。
文秘工作概述课件
目录
• 文秘岗位认知 • 文秘工作技能 • 文秘工作流程 • 文秘工作案例分析 • 文秘工作的挑战与发展趋势 • 文秘工作实用技巧总结
01
文秘岗位认知
文秘的定义与分类
01
文秘的定义
02
文秘的分类
文秘是一种职业，主要负责协助领导处理日常事务，并承担相应的文 字处理和行政事务工作。
培养团队合作能力
团队合作是现代企业中的重要特点，文秘人员需要培养自己的团队合 作能力，学会与他人合作、协商和解决问题。
06
文秘工作实用技巧总结
实用技巧一：高效沟通技巧
总结词：文秘作为企业内部的协调枢纽，高效的沟通技 巧是必不可少的。
1. 明确沟通目的：在沟通之前，明确沟通的目的是什么 ，从而能够有的放矢。
03
文秘工作流程
会议组织流程
会议准备
收集会议资料、安排会议 时间和地点、准备会议材 料、通知与会人员。
Байду номын сангаас会议召开
主持会议、组织讨论、做 好记录、及时反馈。
会议结束
整理会议记录、撰写会议 纪要、汇总意见和建议、 落实整改措施。
文件处理流程
收文登记
对收到的文件进行登记、分类、编号。
文件归档
将处理完毕的文件按要求整理归档，方 便日后查阅。
3. 时间记录：记录每天的工作时间，找出时间浪费的原因 ，并加以改进。
详细描述
2. 优先级排序：根据工作的紧急程度和重要程度，对工 作任务进行优先级排序，先完成重要紧急的工作。
4. 学会拒绝：对于不属于自己的工作任务或者不紧急的 工作任务，要学会拒绝。
文秘工作概述课件
目录
• 文秘岗位认知 • 文秘工作技能 • 文秘工作流程 • 文秘工作案例分析 • 文秘工作的挑战与发展趋势 • 文秘工作实用技巧总结
01
文秘岗位认知
文秘的定义与分类
01
文秘的定义
02
文秘的分类
文秘是一种职业，主要负责协助领导处理日常事务，并承担相应的文 字处理和行政事务工作。
培养团队合作能力
团队合作是现代企业中的重要特点，文秘人员需要培养自己的团队合 作能力，学会与他人合作、协商和解决问题。
06
文秘工作实用技巧总结
实用技巧一：高效沟通技巧
总结词：文秘作为企业内部的协调枢纽，高效的沟通技 巧是必不可少的。
1. 明确沟通目的：在沟通之前，明确沟通的目的是什么 ，从而能够有的放矢。
03
文秘工作流程
会议组织流程
会议准备
收集会议资料、安排会议 时间和地点、准备会议材 料、通知与会人员。
Байду номын сангаас会议召开
主持会议、组织讨论、做 好记录、及时反馈。
会议结束
整理会议记录、撰写会议 纪要、汇总意见和建议、 落实整改措施。
文件处理流程
收文登记
对收到的文件进行登记、分类、编号。
文件归档
将处理完毕的文件按要求整理归档，方 便日后查阅。
管理文秘-电子讲稿
《管理文秘》绪论第一节秘书的含义和职业特征一、秘书的含义秘书是为党政机关、企事业单位、社会团体或个人辅助决策、负责文书处理和日常事务的工作人员。
二、秘书的类别和层次（一）．按服务对象划分1、公务秘书：指为党政机关、军队、社会团体、国营（或集体）企事业单位服务的秘书。
公务秘书是国家工作人员，由组织或人事部门选调，从国家或所在单位（集体企事业）领取薪金，在编制上属于所服务的机关和单位。
我国的秘书人员，多数属于公务秘书。
2、非公务秘书（私人秘书）：是指由私人出资聘请并为聘请者服务的秘书。
（二）、按从事行业和职能划分1、业务秘书；2、一般秘书；3、法律秘书；4、医学秘书5、教育秘书；6、广告秘书；7、工程秘书；8、演艺秘书（三）、按工作内容划分1、文字秘书：指以撰写、处理文稿为主要工作的秘书人员，即人们通常所说的一个机关和单位的“笔杆子”、“秀才”。
2、机要秘书：指在党政军机关从事机密文电的翻译、处理及保管的秘书。
机要秘书通常包括译电员、机要保密员等。
3、信访秘书：指办理人民群众来信工作的秘书人员。
信访秘书的职责是通过办信、接待，沟通领导与人民群众的联系，加速政策的贯彻落实。
4、通讯秘书：指负责管理通讯事务以及各种通讯设备（的如电话总机、电传、传真等）的秘书人员。
5、事务秘书：指负责总务、后勤以及机关日常行政事务工作的秘书人员。
6、生活秘书：指在生活方面给领导提供服务和帮助的秘书人员。
生活秘书通常是专为较高级的领导配备的。
（四）、按职责范围和工作任务划分1、高级秘书：指秘书长、办公厅（室）主任。
其职责是“参与政务，管理事务”，协助首长综合情况、研究政策、掌握机要、推行工作，以及主持日常行政事务工作等。
2、中级秘书：指办公厅（室）主任及其下属的秘书处长或秘书科长、秘书股长、文字秘书。
他们负责起草文稿、办理公文、调查研究、收集和整理信息资料等工作。
3、初级秘书：指在办公厅（室）、秘书处（科）内从事文件收发保管、打字、印校、接待、联络、会务工作和办理其他事务工作的人员。
《管理文秘与写作》课件
管理文秘能够带来的好 处
管理文秘可以帮助我们节约 时间、避免错误、更好地管 理信息和提高工作表现。
管理文秘的实践
文秘工作的流程
有效的工作计划和时间管理
文秘工作的流程包括收集、处理、存储文件和信息。 要熟悉工作流程，以更好地管理文秘。
要制定有效的工作计划，做好时间管理，以确保工 作有序推进。
信息管理和归档
《管理文秘与写作》PPT 课件
管理文秘和写作是现代社会中必不可少的技能。这份PPT课程将会教授您如何 在工作和日常生活中使用这些技能。
管理文秘的意义
什么是管理文秘？
管理文秘是指在工作中对文 件和信息进行组织、处理和 存储技能。管理文秘的重要性
管理文秘能够提高工作效率 和准确性，得到上司和客户 的信任和尊重。
结论和总结
管理文秘和写 作的联系
管理文秘能够提高写 作效率，有助于更好 地组织、存储和处理 信息。
如何利用管理 文秘技巧提高 写作效率
利用管理文秘中有效 的时间管理、信息归 档等技巧，有助于提 高写作效率。
如何在实践中 运用写作技巧 和策略
要在实践中不断运用 写作技巧和策略，不 断积累经验，并不断 改进自己的写作。
要对信息进行分类和归档，以便将来快速找到所需 信息。
文件书写规范和文件类别
需要按照规范书写文件，遵循文件类别标准，以客 观准确地表达信息。
写作技巧
1 写作前需要做的准备工作
这包括确定读者、主题、目的和写作风格。 做好准备工作可以让写作更加高效。
2 如何制定写作计划和目标
制定明确的写作计划和目标有助于提高写作 质量，缩短写作时间。
总结和回顾课 程中学到的知 识和技能
通过学习本课程，深 入了解了管理文秘和 写作的意义、方法和 技巧，掌握了很多实 用的知识和技能。
第二讲秘书工作概述
•周 恩 来 第二讲秘书工作概述
秘书工作原则的内容
•
改革开放的20 多年来，秘书工作发生
了巨大的变化，但秘书的工作原则没有变。
第二讲秘书工作概述
•
保密 ：即保守工作机密。秘书贴近领导身边，在
领导集团、领导中枢工作，职业的机要性强。秘书，
了解和掌握工作范围内的所有核心秘密，所以必须将
保密作为秘书工作的基本原则。现代社会无论是政治
领域、科技文化领域、还是经济贸易领域，信息价值
高，技术手段先进，窃密与反窃密的斗争日益激烈，
而且形式发生了很大变化。现代信息社会一方面讲究
交流和传播，该公开的，该及时发布的要及早尽快让
信息扩散和覆盖；另一方面，涉及保密的情报要做好
信息封锁和信息安全保卫工作，不该传播的滴水不漏，
守口如瓶。信息的一放一收体现在秘书工作中，对秘
第二讲秘书工作概述
四、秘书工作的作用
• 秘书是协助领导处理 • 文件、掌握情况、决策和 • 办理日常事务，其工作属 • 于辅助性质，且他在机构 • 中处于中心地位，具有枢 • 纽的作用。
•枢纽作用
第二讲秘书工作概述
•
1、枢纽作用：
•
秘书部门在涉外机关和企事业单
位中处于中心位置，起着沟通上下，联
系各方的枢纽作用。领导的决策要依靠
息的快速、准确传递，其管理根本无法运
转。秘书必须全面、准确、及时收集信息
并对获取的信息进行科学的分析加工和综
合整理，提供给领导以作为指导工作的参
考。
第二讲秘书工作概述
•
4、协调作用
•
现代社会事务的复杂性导致工作也是
十分复杂化。要提高工作效率就必须协调处
理各方面的关系，使上下左右形成一个有机
秘书工作原则的内容
•
改革开放的20 多年来，秘书工作发生
了巨大的变化，但秘书的工作原则没有变。
第二讲秘书工作概述
•
保密 ：即保守工作机密。秘书贴近领导身边，在
领导集团、领导中枢工作，职业的机要性强。秘书，
了解和掌握工作范围内的所有核心秘密，所以必须将
保密作为秘书工作的基本原则。现代社会无论是政治
领域、科技文化领域、还是经济贸易领域，信息价值
高，技术手段先进，窃密与反窃密的斗争日益激烈，
而且形式发生了很大变化。现代信息社会一方面讲究
交流和传播，该公开的，该及时发布的要及早尽快让
信息扩散和覆盖；另一方面，涉及保密的情报要做好
信息封锁和信息安全保卫工作，不该传播的滴水不漏，
守口如瓶。信息的一放一收体现在秘书工作中，对秘
第二讲秘书工作概述
四、秘书工作的作用
• 秘书是协助领导处理 • 文件、掌握情况、决策和 • 办理日常事务，其工作属 • 于辅助性质，且他在机构 • 中处于中心地位，具有枢 • 纽的作用。
•枢纽作用
第二讲秘书工作概述
•
1、枢纽作用：
•
秘书部门在涉外机关和企事业单
位中处于中心位置，起着沟通上下，联
系各方的枢纽作用。领导的决策要依靠
息的快速、准确传递，其管理根本无法运
转。秘书必须全面、准确、及时收集信息
并对获取的信息进行科学的分析加工和综
合整理，提供给领导以作为指导工作的参
考。
第二讲秘书工作概述
•
4、协调作用
•
现代社会事务的复杂性导致工作也是
十分复杂化。要提高工作效率就必须协调处
理各方面的关系，使上下左右形成一个有机
秘书职业概述(PPT 59张)
英国的秘书职业教育相当完善，秘书考试制度非常规范，在国 际秘书界享有较高声望。根据组织与个体的不同，英国秘书被分为 政府秘书、公司秘书和私人秘书。 “ 特 许 秘 书 与 行 政 人 员 公 会 ” （ The Institute of Chartered Secretaries and Administrators, ICSA) 专门负责政 府机关以外的秘书人员培训。每年在全球举行两次统一考试。凡参
二、我国对秘书概念的界定
（一）我国古代对秘书概念的界定
1.“秘书” 词义由物名到官名 辛亥革命后，孙中山等成立中华民国临时革命政府，这 时出现的秘书才是真正的具有现代意义的秘书。 其一：秘书一词已完全摆脱了“图书”的含义，从原先 指物转变为特指从事秘书工作的人或职位。 其二，对秘书人员所有的旧式称谓全部退出了历史舞台， 对各级政府部门中从事秘书工作的人员或相关职位均以 “秘书”相称。
2、私人秘书（非公务秘书）
私人秘书是指由私人出资聘请并为聘请者服务的秘书。这 类秘书又可分为外资企业秘书、中外合资企业秘书、中外合作 企业秘书、民办企事业秘书、民办团体秘书、专业户或个体户 秘书以及其他个人聘用的秘书等。这类秘书不属于国家编制的 工作人员，其工薪由聘用者支付。
案例分析
阎振利原来在北京市财政局工作,因为表现恶劣,违规乱纪,差点 被开除公职。但这样一个劣迹斑斑的人,却被当时的北京市委副书 记、常务副市长王宝森看中,他以阎振利精明能干、能写会说为由, 要求把阎调到自己身边当秘书。当时负责考核选调工作的部门,认 为既然是领导人选调自己的私人秘书,应该充分尊重领导个人的意 见,相信领导的眼光不会错,于是按照王宝森的要求将阎振利从市财 政局调到市政府办公厅,让其任王宝森的秘书。 阎振利后来成了王宝森进行违法犯罪活动的得力助手,他可以 随便扣压请示报告,甚至代替王宝森发号施令,被市政府机关的干部 私下评判为“最次的秘书”。后来，北京市负责考核选调工作的 人员说：“这是选调关没有把好造成的漏洞。” 请用本章节内容分析评价阎振利的秘书工作和考核部门的选 调工作。
二、我国对秘书概念的界定
（一）我国古代对秘书概念的界定
1.“秘书” 词义由物名到官名 辛亥革命后，孙中山等成立中华民国临时革命政府，这 时出现的秘书才是真正的具有现代意义的秘书。 其一：秘书一词已完全摆脱了“图书”的含义，从原先 指物转变为特指从事秘书工作的人或职位。 其二，对秘书人员所有的旧式称谓全部退出了历史舞台， 对各级政府部门中从事秘书工作的人员或相关职位均以 “秘书”相称。
2、私人秘书（非公务秘书）
私人秘书是指由私人出资聘请并为聘请者服务的秘书。这 类秘书又可分为外资企业秘书、中外合资企业秘书、中外合作 企业秘书、民办企事业秘书、民办团体秘书、专业户或个体户 秘书以及其他个人聘用的秘书等。这类秘书不属于国家编制的 工作人员，其工薪由聘用者支付。
案例分析
阎振利原来在北京市财政局工作,因为表现恶劣,违规乱纪,差点 被开除公职。但这样一个劣迹斑斑的人,却被当时的北京市委副书 记、常务副市长王宝森看中,他以阎振利精明能干、能写会说为由, 要求把阎调到自己身边当秘书。当时负责考核选调工作的部门,认 为既然是领导人选调自己的私人秘书,应该充分尊重领导个人的意 见,相信领导的眼光不会错,于是按照王宝森的要求将阎振利从市财 政局调到市政府办公厅,让其任王宝森的秘书。 阎振利后来成了王宝森进行违法犯罪活动的得力助手,他可以 随便扣压请示报告,甚至代替王宝森发号施令,被市政府机关的干部 私下评判为“最次的秘书”。后来，北京市负责考核选调工作的 人员说：“这是选调关没有把好造成的漏洞。” 请用本章节内容分析评价阎振利的秘书工作和考核部门的选 调工作。
秘书职业概述(PPT 55张)
官署名（机构名）： 秘书寺 、秘书省、内秘书院
古代秘书工作与秘书人员
时期 原始社会后期 夏商周 秦汉 魏晋南北朝 唐宋 发展情况 萌生而渐具雏形 正式确立 制度建设卓有成就 公文理论取得重大成就 臻于成熟 秘书人员称谓 史官、百揆、纳言 巫史、史官、太史、御史、掌 书、左徒 御史大夫、尚书；主簿、长史 中书监、中书舍人 翰林、中书、枢密史、司马、 判官、主簿 中书、案牍、典簿、主案 尚书、殿阁大学士、内阁学士、 通政司、司礼监 军机章京；主司、司务、书吏
译、处理及保管的秘书。机要秘书通常 包括译电员、机要保密员等。
4、信访秘书
指办理人民群众来信来访工作的秘书人
员。其职责是通过办信、接访，沟通领 导与人民群众的联系，加速政策的贯彻 落实。
5、通讯秘书
指负责管理通讯事务以及各种通讯设备
（如电话总机、电传、传真等）的秘书 人员。
6、生活秘书
2019年2月19日星期二
女秘书如何实现自我保护？
女秘书的自我保护
1、拒绝物质引诱必须有理、有利、有节
2.对口头邀请谨慎选择、小心赴约
3.对暗示、威胁乐观豁达、不卑不亢 4.掌握避免骚扰的基本原则 婉言拒绝、衣着得体、适时告辞 ……
2019年2月19日星期二
第四节 秘书职业资格
公务秘书与私人秘书
公务秘书 ： 1.党政机关、群众团体、军队 秘书 2. 公务员编制 3. 党的组织部门或人事部门 管理和调配 4 . 国家、地方财政发给工资 私人秘书 ： 1. 服务于非公有制企业、三 资企业、私人等 2 .非公务员编制 3 .雇主招聘，与雇主为雇佣 关系 4 .雇主付给其工资
秘书的类别： 业务分工
2、中级秘书
指党政机关、企事业单位中担任处、科
第一章秘书工作概述
3、广义秘书定义
位居领导人身边或领导机构中枢，从事办公室事务，
办理文书，联系各方，保证领导工作正常运转，直接为领 导工作服务并为各方面的事务与信息助手”。
秘书工作是秘书及秘书机构以领导者和领导机关喂对 象而展开的一系列近身综合辅助和公务服务活动。
秘书实务：秘书工作者通过具体操作，直接作用于实
际事和物的过程。
第三节 秘书工作机构的性质、地位 和职能
一、秘书工作机构的设置 (一）、秘书机构设置的原则 : 统一原则 精简原则 效能原则 适应原则
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（二）、秘书机构的组织模式 因人分设制 因事分设制 混合分设制
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（三）、秘书机构的布局方式 单一式（集中式） 分散式 综合式（综理式）
.
二、秘书工作机构的性质 从属 综合 辅助
同：都是有效的管理工具，都是各级管理干部实现职业化规 范的必然手段，同时，目标管理与绩效管理从整个操作步 骤基本相似或者相同，都是从目标设定，目标过程控制， 目标反馈几个环节组成.
异：关注重点不同，目标管理的关注重点在于目标设定必须 符合SMART原则，而绩效管理关注点在于目标设定后过 程控制(数据采集与管理)以及目标完成后的评价与反馈环 节. 重在后端。 总的来说,目标管理关注目标设定科学性,绩效管理重 在过程管理与反馈应用.两者相似多于差异.
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三、秘书工作机构的地位 辅助服务 综合办事 协调沟通 要害中枢
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四、秘书工作机构的职能 综合办事 信息管理 助手参谋 督促检查 “不管部”
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五、秘书工作的管理 （一）秘书工作管理制度 目标管理制度 岗位责任制度 请示报告制度 调查研究制度 专业领域制度
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（二）秘书的绩效管理 目标管理与绩效管理异同：