东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答卷
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力答案:A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任答案:A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫答案:B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时答案:B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任答案:C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任答案:C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助答案:C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_8.doc
1.生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A.用人单位B.工会C.协商代表D.工会主席【参考答案】: C2.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行政主管部门【参考答案】: D3.《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（）方式。
A.强制性规定B.任意性规定C.强制性规定和任意性规定相结合D.其他【参考答案】: C4.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B5.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B6.下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（）。
A.合法B.公平C.公开D.诚实信用【参考答案】: C7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于【参考答案】: A8.地方集体合同在（）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: A9.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.劳动合同期满的B.达到法定退休年龄或退职条件的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的【参考答案】: B10.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A.公道B.公认C.公平D.公开【参考答案】: C11.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。
A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。
A:有权提出意见
B:有权制止，并责令改正
C:有权拘留责任人
D:有权检举
答案：B
用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:10
C:7
D:12
答案：B
劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A:自送达用人单位之日起
B:自发出之日起
C:自签署之日起
D:自用人单位接受之日起
答案：A
下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（）。
A:法律责任发生的原因具有多样性
B:法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C:法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D:法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
答案：C
下列选项中属于用人单位和劳动行政部门违法所受相同处罚的是（）。
A:罚款
B:记过
C:警告
D:没收非法财物
答案：C。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三1：产业集体合同对（）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内答案：B2：集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（）A、协商解决B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议调解委员会的调解D、向人民法院提起诉讼答案：C3：王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（）。
A、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金B、单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金C、单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期D、单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金答案：D4：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,则（）A、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由劳动部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记B、从责令限期改正之日起，由劳动行政部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记C、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记D、从责令限期改正之日起，由劳动部门给与罚款，并由劳动行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记答案：B5：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A、次日当日B、次日次日C、次日前一日D、当日前一日答案：C6：最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准答案：D7：以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业三答卷
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。
A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定答案：D2.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。
A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系答案：B3.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。
A.由劳动行政部门责令改正B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.应当与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位向劳动者支付违约金答案：D4.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。
A.优先适用劳动合同法B.优先适用劳动法C.由全国人大常委会决定适用D.由全国人民代表大会决定适用答案：A5.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据()来划分的A.监督检查的行为性质B.监督检查的工作部分C.监督检查的主体兼行为性质D.监督检查的主体答案：D6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。
A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准答案：D7.单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门()。
A.解除双方劳动合同，并进行处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚答案：D8.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系()，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板答案：C9.下列说法正确的是()。
A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金D.违约金的惩罚性更为突出答案：D10.关于工会的职责下列说法正确的是()。
东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案
劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001参考答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:D
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案:C
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.下列说法中不正确的是（）。
A.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。
用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
答案:C
5.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
答案:C
6.下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A.中秋节。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案49196
(单选题)1: 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A: 用人单位
B: 工会
C: 协商代表
D: 工会主席
正确答案: C
(单选题)2: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)3: 《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行（）方式。
A: 强制性规定
B: 任意性规定
C: 强制性规定和任意性规定相结合
D: 其他
正确答案: C
(单选题)4: 劳动合同中的民事责任主要是（）
A: 人身责任
B: 财产责任
C: 既有财产责任又有人身责任
D: 财产责任或者是人身责任
正确答案: B
(单选题)5: 如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。
A: 劳动合同指定的标准
B: 用工单位所在地标准
C: 劳动者所在地标准
D: 劳务派遣单所在地标准
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪个不是订立劳动合同应遵循的原则（）。
A: 合法
B: 公平
C: 公开
D: 诚实信用
正确答案: C。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0018
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A.派遣
B.人事代理
C.承揽
D.职业介绍
正确答案是:D
2.经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A.用人单位，一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
正确答案是:A
3.劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
正确答案是:C
4.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。
A.自动失效
B.自动生效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案是:A
5.（）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A.小时工
B.全日制用工
C.非全日制用工
D.劳务派遣
正确答案是:D
6.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。
A.有律师担保的
B.口头
C.公证。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案06935
(单选题)1: 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D: 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案: C(单选题)2: 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A: 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案: C(单选题)3: 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D: 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案: A(单选题)4: 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A: 准法规效力B: 法规效力C: 组织效力D: 债权效力正确答案: A(单选题)5: 单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
A: 赔偿金B: 滞纳金C: 罚款D: 双倍赔偿金正确答案: A(单选题)6: 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A: 发包的个人。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案4199
(单选题)1: 用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）
A: 协商解除
B: 提前中日通知解除
C: 单方面随时通知解除
D: 双方解除
正确答案: C
(单选题)2: 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。
A: 次日当日
B: 次日次日
C: 次日前一日
D: 当日前一日
正确答案: C
(单选题)3: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A: 继续有效
B: 可能失效
C: 效力待定
D: 由上级部门决定是否有效
正确答案: A
(单选题)4: 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A: 不得影响
B: 优先于
C: 可以代替
D: 依赖于
正确答案: A
(单选题)5: 劳动合同法的法律位阶是( )。
A: 基本法律
B: 非基本法律
C: 行政法规
D: 地方性法规
正确答案: B
(单选题)6: 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）出示（）
A: 中
B: 检查人员工作证
C: 检查工作证
D: 易。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三答案32599
(单选题)1: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A: 乡镇企业与其职工之间的关系B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C: 个体老板与其雇工之间的关系D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案: B(单选题)2: 在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A: 企业B: 用人单位C: 劳动者D: 双方当事人任何一方正确答案: D(单选题)3: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A: 法律援助B: 支付令C: 社会救济D: 对用人单位罚款正确答案: B(单选题)4: 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A: 人身关系B: 财产关系C: 经济关系D: 人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案: D(单选题)5: 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的（）A: 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。
而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质B: 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。
而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定C: 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济D: 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。
而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳正确答案: C(单选题)6: 在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A: 劳务派遣协议B: 劳动合同。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_3.doc
1.劳动监督检查的对象是（）A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为 D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为【参考答案】: D2.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A.少于B.一个C.多于D.几个E.少于F.数个G.多于H.多个【参考答案】: C3.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动（）。
A.无效B.有效C.由主管机关确定是否有效D.部分有效【参考答案】: B4.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A.月B.季C.半年缴费D.整年缴费【参考答案】: D5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D.用人单位只需支付劳动者经济补偿【参考答案】: C6.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同【参考答案】: C7.依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同【参考答案】: B8.劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_12.doc
1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力【参考答案】: A2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任【参考答案】: A3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。
A.经第三方调解B.双方平等自愿协商一致C.经法院调解D.由一方欺诈，胁迫【参考答案】: B4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A.劳动合同订立后B.劳动合同订立后终止前C.劳动合同终止前D.劳动合同实施时【参考答案】: B5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任【参考答案】: C6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任【参考答案】: C7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿B.无偿C.中介D.资助【参考答案】: C8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。
A.人力资源部门B.劳动行政部门C.工会D.社会保障部门【参考答案】: C9.劳务派遣单位须依照（）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_15.doc
1.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的【参考答案】: B2.关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。
A.按天B.按周C.按月D.按季度【参考答案】: C3.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A.行政责任B.不承担责任C.赔偿责任D.刑事责任【参考答案】: C4.关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流 C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人 D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查【参考答案】: B5.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金【参考答案】: A6.下列选项中对支付令阐述错误的是（）A.支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的 B.如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议 C.劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令 D.如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议【参考答案】: D7.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_11.doc
1.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A.比正常工作期间工资收入高B.比正常工作期间工资收入低C.与正常工作期间工资收入相同D.没有规定【参考答案】: C2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日【参考答案】: C3.我国劳动合同法对（）的合法权益有倾斜保护A.劳动者B.用人单位C.被派遣单位D.劳动行政部门【参考答案】: A4.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
A.试用期满的月工资已履行的试用期间B.试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C.试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D.试用期的满月工资已履行的试用期间【参考答案】: B5.在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限劳动报酬C.提供相应的劳动条件 D.社会保险费的数额【参考答案】: C6.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。
A.存在法律关系B.不存在法律关系C.存在民事代理关系D.存在委托关系【参考答案】: B7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【参考答案】: B8.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（）。
A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利 C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利 D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利【参考答案】: D9.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A.应当回避B.可以回避C.继续参与D.暂停工作【参考答案】: A10.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）A.行政复议B.行政诉讼C.行政复议或行政诉讼D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼【参考答案】: C11.协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。
奥鹏6月-9月东财《劳动合同法理论与实务》单元作业三_2.doc
1.用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。
A.签订书面劳动合同之日起B.劳动合同成立之日起C.劳动合同生效之日起 D.用工之日起【参考答案】: D2.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A.试用期为中个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司 D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%【参考答案】: C3.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金B.赔偿金C.劳动报酬D.培训费【参考答案】: C4.劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同B.商业合同C.民事合同D.劳动合同【参考答案】: C5.劳务派遣协议的主体是（）。
A.劳务派遣单位和劳动者B.用工单位和劳动者C.劳务派遣单位和用工单位 D.劳动派遣单位用工单位劳动者三方【参考答案】: C6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告【参考答案】: A7.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）A.刑事责任B.民事责任C.行政责任D.经济责任【参考答案】: A8.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B9.关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。
可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A.参考B.参照C.借鉴D.比照【参考答案】: B10.关于工会的职责下列说法正确的是( )。
A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务【参考答案】: C11.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0017
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
标准答案:D
2.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A.劳动关系
B.劳务关系
C.劳资关系
D.派遣关系
标准答案:B
3.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A.由劳动行政部门责令改正
B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.应当与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位向劳动者支付违约金
标准答案:D
4.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A.优先适用劳动合同法
B.优先适用劳动法
C.由全国人大常委会决定适用
D.由全国人民代表大会决定适用
标准答案:A
5.我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的
A.监督检查的行为性质
B.监督检查的工作部分
C.监督检查的主体兼行为性质
D.监督检查的主体
标准答案:D
6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A.国家标准。