施耐德2020笔试经验.doc
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
施耐德2020笔试经验
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业
考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来
是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业
考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。
2020-05-30
赶脚好少人,人气不旺的样子,发个施耐德的笔经来攒rp。
施耐德笔试补考,人少好多,笔试主要分成几个部分,按照顺序来是45分钟托业听力,45分钟行测,45分钟情景测试,和20分钟左右的性格测试or成功驱动力测试。
托业听力总的来说还比较简单,个人感觉比今年10月27号的托业考试简单一些。
45分钟行测还是比较赶,可以自由上下题,大家抓紧时间,建议可以先从后面的资料分析题做,拿分相对比较容易。
情景测试大部分就是和网上的题目相当,在一个情境下如何解决问题,思维方式,个人觉得考的是你是否想得周到,是否能把握事情解决的重点。
性格测试及成功驱动力测试个人觉得就是be yourself,如果为了迎合企业而选了和自己不相符的,估计进到去之后也很痛苦的吧。
毕竟在一个企业能有发展,是那些适合的人,以及对于企业文化认同的人。