失职处罚通告
工作失职罚款通告5篇整理
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工作失职罚款通告5篇整理工作失职罚款通告5篇工作失职罚款通告1经查发觉夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日工作失职罚款通告220xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45X45 133X94防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发觉退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最终，客户强行卸包至我司，储运部只好临时收下此批货物。
此大事发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此大事被搁置，此货物被闲置。
针对此大事，惩罚如下：此大事真实反映我司相关部门工作不认真，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不准时与其他人员沟通沟通。
由于人员的`思想意识不高，造成此大事的被动处理，形成资源铺张，更造成无法估量的损失。
因此，望全部员工，尤其是仓储部、业务部全部人员提高思想意识，留意工作细节，思索问题时考虑周全，消失问题乐观与相关责第1页/共3页千里之行，始于足下。
任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失削减到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职罚款通告3经查发觉夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉；对于此失职渎职，莫视公司财产平安的行为，我公司赐予严峻批判，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生！x区拆迁安置点建设项目部xx年五月二十一日工作失职罚款通告4近一段时间以来，我社全力推动规范化管理，取得了肯定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭在办理牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门惩罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭主动恳求惩罚并提交工作检讨，合作社综合考虑打算对其处以x元罚款。
工作失职罚款通告_行政公文
工作失职罚款通告工作失职是工作不认真所导致的，为了给予员工一些警告，公司会对其进行罚款。
下面橙子给大家带来工作失职罚款通告，供大家参考!工作失职罚款通告范文篇一兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!xx市**科技有限公司年7月21日工作失职罚款通告范文篇二经查发现夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!xxx区拆迁安置点建设项目部五月二十一日1/ 2工作失职罚款通告范文篇三近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭xx在办理xx 牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭xx 主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以xxx元罚款。
二：肉鸡放养部经理王xx在今秋具体的放养活动中对出现的基础(**)质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重大经济损失，另在对本溪市场的具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。
特此通报xx专业合作社xxx1年11月14日2/ 2。
关于员工失职处罚通告三篇
关于员工失职处罚通告三篇通告一：员工失职处罚通告亲爱的各位员工：我们非常重视每一位员工在工作中的表现和责任感，然而，我们对最近发生的一系列员工失职行为感到非常遗憾和失望。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，我们不得不采取一些必要的处罚措施。
现将以下三位员工的失职行为和相应的处罚通告如下：员工A：该员工在最近的一个项目中，违反了公司的工作纪律，未能按时完成任务，并且对于项目的进展缺乏有效的沟通和协调。
因此，公司决定对该员工进行警告处罚，并将其薪资进行相应的扣减。
员工B：该员工在工作中频繁迟到，并且对于工作任务的完成态度不端正。
公司认为这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，因此决定对该员工进行停职处罚，并要求其在停职期间进行相关的培训和反思。
员工C：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，并且没有采取积极有效的解决措施。
公司对于员工与客户的沟通和服务质量要求非常严格，因此决定对该员工进行降职处罚，并要求其在降职期间进行相关的培训和提升。
我们希望通过这些处罚通告，能够提醒每一位员工，要时刻保持对工作的责任感和敬业精神。
同时，我们也呼吁各位员工相互监督和帮助，共同营造一个合作和谐的工作氛围。
希望每一位员工都能从这次处罚中汲取教训，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的支持和理解！公司管理部通告二：员工失职处罚通告尊敬的各位员工：近期，我公司发生了一系列严重的员工失职行为，对公司的形象和声誉造成了严重的影响。
为了维护公司的正常运营和员工的权益，公司决定对以下三名员工进行严厉处罚。
具体情况及处罚如下：员工A：该员工在处理客户投诉时态度恶劣，甚至对客户进行了辱骂。
这种行为严重违背公司的服务宗旨和行为准则，对公司形象造成了严重损害。
经公司考虑，决定将该员工立即开除，并保留追究其法律责任的权利。
员工B：该员工在工作中频繁迟到早退，且无故缺勤。
这种行为严重影响了团队的正常运作和工作效率，给公司的工作秩序带来了不小的困扰。
工作失职处罚通报模板3篇
工作失职处罚通报模板3篇失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，对于失职的人员会被通报处罚，下面WTT小雅给大家带来工作失职处罚通报范文，供大家参考!工作失职处罚通报范文一20xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63" 45*45 133*94 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭xx处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!办公室年3月1日工作失职处罚通报范文二全体员工：兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
江南黄鹤有限公司办公室8月23日工作失职处罚通报范文三各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
员工工作失职处罚通告7篇
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告7篇员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的'，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则x章x 条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
xx公司xx部x年x月x日员工工作失职处罚通告4x年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则x章x 条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款x元决定。
特此通告。
公司x部x年x月x日员工工作失职处罚通告5尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的`，企业有权予以解除劳动合同。
失职处罚通告(5篇)
失职处罚通告（通用5篇）情况通报篇一月日至日，县政务公开办、教育局组织督查组对新关镇中心学校等18所学校校务公开工作进行了一次专项督查。
现将督查情况通报如下：一、基本情况1、领导重视，意识增强。
大部分学校领导指导思想明确，重视校务公开工作，认识到了校务公开是学校民主管理的一种重要形式，是密切校群关系、促进廉政建设、推动学校和谐发展的有效途径，主动公开的意识进一步增强。
被督查学校都成立了以校长为组长的校务公开领导小组，由纪检、工会牵头建立公开监督小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导机制，形成了校长负责，纪检、工会协调督查，有关部门组织实施，广大教职工积极参与的校务公开工作机制。
蒙泉镇中心学校领导对校务公开工作高度重视，按上级要求召开了校务公开工作的专题会议，部署了全镇中小学的校务公开工作，全镇中小学公开栏已统一名称为"党务校务公开栏'。
2、制度完善，资料齐全。
从督查情况看，大部分学校都把校务公开工作作为学校的一项重要工作来抓，建立了校务公开工作相关制度。
一中、二中、五中、六中、职专、市镇中心学校、乡中心学校、学校、学校等制定了行之有效的校务公开工作实施方案，建立了校务公开工作监督评议制度、重大事项民主决策制度等一系列制度，建设规范，实用性强。
被督查学校都对年一季度以来的校务公开相关资料进行了收集整理，尤其是一中、职专、完中、镇中心学校、乡中心学校、学校等学校校务公开工作资料收集齐全，按要求进行了分类归集、目录编排和装订成册，看上去整齐美观，查阅起来方便明了。
3、重点突出，程序规范。
为了使校务公开工作规范化，保证校务公开的民主性、真实性和有效性，各学校都根据本校的特点，采取了多种行之有效的工作方法，主要是突出了三个注重：一是注重公开重点。
围绕群众关注，反映强烈的热点、难点问题，涉及教职工利益、普遍关心的问题，容易引发矛盾的问题，廉政建设和学校管理中的重大决策问题，学校规划、发展、民主管理、决策、参与、督查等方面的问题进行公开，很好地把握了校务公开内容确定的准则和尺度。
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告
工作失职处罚通告1
ＸＸ部门员工ＸＸＸ，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违背公司纪律手册。
公司在屡次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司手册，本身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律手册，经部门领导研究决定，现暂对ＸＸ部门员工ＸＸＸ的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理手册，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
xxx年*月*日
工作失职处罚通告2
因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违背了现场管理管理办法和值班管理办法手册。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知
xx建筑安装工程有限公司
xx脚手架工程管理办公室
签发人：xx
xx年5月10日
工作失职处罚通告3
__________:
根据企业规章管理办法第条手册：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________**已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关手册处理。
特此通知
_______签发
____年____月_____日。
关于员工失职处罚通告文档7篇
关于员工失职处罚通告文档7篇Notice document on punishment for dereliction of duty编订：JinTai College关于员工失职处罚通告文档7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于员工失职处罚通告范文2、篇章2：关于员工失职处罚通告范文3、篇章3：关于员工失职处罚通告范文4、篇章4：失职处罚通告范文5、篇章5：失职处罚通告范文6、篇章6：失职处罚通告范文7、篇章7：失职处罚通告范文员工失职给公司造成损失后公司都会对员工进行处罚，下面小泰给大家带来关于员工失职处罚通告，供大家参考!篇章1:关于员工失职处罚通告范文3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!篇章2:关于员工失职处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
员工失职处罚通告
员工失职处罚通告员工失职惩罚通告员工失职惩罚通告1敬重的领导：依据企业规章制度第xx条规定：“职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的.，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天；年内累计旷工xxx天，经讨论对你提出的劝说，请你于xx月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：xxx20xx年xx月xx日员工失职惩罚通告2因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利润。
缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。
盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
若再消失此类大事，公司将会严厉处理。
部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x 条，在公司内部造成了肯定的不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）20xx年xx月xx日员工失职惩罚通告3x年x月x日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣缘由导致顾客投诉，经调查状况属实。
依据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司讨论打算，赐予现金罚款x元打算。
特此通告。
公司x部x年x月x日员工失职惩罚通告4因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严峻影响我公司产品总的.合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
缘由主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类大事再次发生，公司打算赐予车间罚款300元，以示警戒。
盼望全部员工要仔细工作，特殊是要提高质量意识，增加责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。
员工失职处罚通告范文_通告
员工失职处罚通告范文_通告员工失职处罚通告范文员工失职处罚通告范文1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名日期员工失职处罚通告范文2材料库管值班员：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知建筑安装工程有限公司脚手架工程管理办公室签发人：__年5月10 日员工失职处罚通告范文3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从___日起，凡员工迟到的，一律按公司__管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
__公司办公室__年__月__日员工失职处罚通告范文4致：全体员工由：国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的船头办和唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何。
所犯过失：1、船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。
由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房张师傅、裁床何受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。
现决定处理如下：给予外发部龙、跟单部靳、QA吴、QC付、纸样房、裁床何在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
员工工作失职处罚通告三篇
员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。
以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。
工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。
擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。
针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。
罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。
解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。
同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。
谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。
具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。
违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。
丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。
针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。
岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。
失职处罚通告范文
失职处罚通告范文
失职处罚通告范文
失职处罚通告1
近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：
一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭xx在办理xx牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭xx主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以xxx元罚款。
二：肉鸡放养部经理王xx在今秋具体的.放养活动中对出现的基础(**)质量问题未能客观分析和及时上报并作出有效处理，给合作社造成了重大经济损失，另在对本溪市场的具体业务过程中，质量意识淡薄，客户把关不严，政策宣讲不力，甚至造成关云峰的跑鸡现象发生，鉴于事后认错态度良好，两项错误合二为一处以1500元罚款。
特此通报
xx家禽专业合作社
xxx1年11月14日
失职处罚通告2
公司各部室、司直各单位：
陶xx身为司直公司财务人员，严重违反公司财务管理规定，泄露企业机密，给公司造成一定损失。
经集团公司研究决定，给予该同志行政警告及降低一级工资处分，希公司全体员工汲取教训，引以为戒。
特此通告。
xxxx建设集团有限公司
二〇x年七月三日。
失职处罚通告范文（精选17篇）
失职处罚通告范文（精选17篇）失职处罚通告范文篇1在金天雪莲第五届讲师训举办之际，个别市场管理者未经公司允许擅自派员前来参训。
对此严重违反组织纪律的行为。
公司决定，对市场管理者和直属负责人予以警告处分，并处罚如下：一、市场管理者：处罚20xx元;二、直属负责人：处罚1000元;三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格;望大家引以为戒，不断提升管理能力，强化组织纪律性，为市场的发展全力以赴，助力生态保养产业化目标的早日实现，让更多生命充满活力。
山东金天雪莲生态保养有限公司20xx年6月5日失职处罚通告范文篇2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!xx市**科技有限公司年7月21日失职处罚通告范文篇320xx年10月时，我司常州办销售员销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、都应第一时间反馈信息至副总谭XX 处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
员工工作失误通告
员工工作失误通告员工工作失误通告6篇员工工作失误通告1兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!深圳市xx科技有限公司20xx年7月21日员工工作失误通告2xxx，公司保安部门员工xx工作期间，因个人违反公司x规定，致使商场的x商品被盗，为公司造成直接损失xx，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x第x之规定，给予保安部员工xx赔偿损失(或处罚xx)的.处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报xxx20xx年xx月xx日员工工作失误通告320xx年10月时，我司常州办销售员薛xx销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的.损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!xxx20xx年xx月xx日员工工作失误通告4全体员工：兹有车间部员工李xx和许xx在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;2. 按第5.5条给予王天林10元的.罚款;3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
关于工作失职的通报（精选3篇）
关于工作失职的通报（精选3篇）关于工作失职的通报篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!年月日关于工作失职的通报篇220xx年10月时，我司常州办销售员薛传委销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛都应第一时间反馈信息至副总谭处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：一、常州办销售员薛作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨作为薛传委的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000元。
失职处罚通告范文
失职处罚通告范文失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使单位或服务对象造成损失的行为，员工失职时是会受到公司的处罚通告的，下面店铺给大家带来失职处罚通告范文，供大家参考!失职处罚通告范文篇一各村、各科室：近期，由于部分计生干部和村组干部工作责任心不强、基础工作不扎实，造成我乡计划生育工作出现明显滑坡和不平衡性，对我乡的计生工作的开展造成了极大影响、导致今年我乡的计生目标考核工作形式严峻。
现将相关情况通报如下：截止目前，全乡已出生55人，政策外出生4例，计划生育率92.7%。
政策外怀孕4例。
由于计生工作严重失职，经乡党委会研究通过，对乡计生工作进行通报批评，对以下计生干部和村组干部的处理意见如下：1、对原社事办主任XX、现任社事办副主任XX等2位同志由乡纪委进行诫勉谈话;2、对XX村支部书记XX、XX支部书记XX、XX村支部书记XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话;3、对XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX 等3位同志由乡纪委进行诫勉谈话，并扣发今年度下半年工资。
希望各科室、各村从此次计生工作失职的事件中认真吸取工作教训，举一反三，工作措施要落实到位，积极推动我乡各项工作的顺利推进。
xuexilaxxxx年xx月xx日失职处罚通告范文篇二兹有采购主管**、采购员**等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管**：罚款1000元采购员**：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!xx市**科技有限公司年7月21日失职处罚通告范文篇三近一段时间以来，我社全力推进规范化管理，取得了一定的成效，但也同时存在着一系列的问题：一：今年春季，综合工作部(客户服务中心)经理彭xx在办理xx牧业有限公司执照年审工作时，由于疏忽造成延期，被工商部门处罚，考虑到当时合作社并没有明文规定该项工作为其所管，事后，彭xx主动请求处罚并提交工作检讨，合作社综合考虑决定对其处以xxx元罚款。
员工操作失误处罚通告_通告_
员工操作失误处罚通告员工有的时候严重的工作操作失误也是要受到通告的，那么关于操作失误的通告该怎么写?下面小编给大家带来员工操作失误处罚通告范文，供大家参考!员工操作失误处罚通告范文一20xx年10月时，我司常州办销售员薛销售63” 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!年月日员工操作失误处罚通告范文二*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报*公司**年**月**日员工操作失误处罚通告范文三全体员工：兹有车间部员工李和许在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《奖励与处罚管理规定》的第5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚：1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款;2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款;3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。
有关失职处罚通告范文
公司处罚通知范本1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。
为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决定。
望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。
公司对***同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工处罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
公司员工工作失误,造成公司损失几万块钱,处罚通知怎么写？现场失火的原因是现场的3名员工造成的，他们有不可推卸的责任；另一方面现场没有灭火器，作为工厂管理来说，是消防管理方面的缺失，工厂本身也存在管理方面的责任。
这种情况分两种方式进行处理：第一，如果想继续留用这三名员工，就按公司相关规定进行处罚，当然是在员工也能接受的范围内；第二，按规定给予员工开除处理，再给予一定的行政处罚。
第三，公司方面也应该反思，平日是否给员工做了消防培训，在火灾发生时应该怎样处理，在没有灭火器的情况下有没有及时报火警，有没有及时通知上级领导或相关人员处理；第四，追查这三名员工失职的原因，作为反面教材张榜公布，以些告诫其他员工和工厂相关的管理人员，今后应该怎么做。
第五，一般情况下，像你问的责任怎么划分，按理说，导致失火的员工应该承担主责，但现实情况是他们都是打工的，能否承担得了你的实际损失？实际解决的办法中，一般都是工厂承担了主责。
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失职处罚通告
失职可构成犯罪，当行为人是国家机关工作人员或国有企业工作人员时，失职造成严重损失的构成渎职犯罪。
下面我为大家整理了一些失职处罚通告，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。
失职处罚通告范文一
在金天雪莲第五届讲师训举办之际，个别市场管理者未经公司允许擅自派员前来参训。
对此严重违反组织纪律的行为。
公司决定，对市场管理者和直属负责人予以警告处分，并处罚如下：
一、市场管理者：处罚20xx元;
二、直属负责人：处罚1000元;
三、如再发生此类事件并将取消讲师训参训资格;
望大家引以为戒，不断提升管理能力，强化组织纪律性，为市场的发展全力以赴，助力生态保养产业化目标的早日实现，让更多生命充满活力。
山东金天雪莲生态保养有限公司
20xx年6月5日
失职处罚通告范文二
20xx年10月时，我司常州办销售员XX销售63" 45*45 133*94 防雨布19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，XX于是申请退款汇至客户处。
储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。
最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、XX都应第一时间反馈信息至副总谭XX处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。
针对此事件，处罚如下：
一、常州办销售员XX作为直接责任人，操作严重失误，罚款1500元，并留职察看。
二、常州办主任杨XX作为XX的直接主管，对本部门员工监督不力，罚款1000元。
三、总经理朱XX作为次要责任人，未经核实信息批准给付货款，罚款1000
元。
四、仓储部主管陈XX作为次要责任人，职责意识不强、隐瞒不报，罚款800元，并记大过1次。
五、常务副总谭XX监督不力，罚款500元。
六、副总张实旺、秦建监管仓储部不力，各罚款500元。
七、采购二部主管刁XX未及时关注库存信息，工作失职，罚款300元。
八、副总曹XX对采购部工作监督不力，罚款300元。
九、订单处理中心陈XX盘库时未发现库存数量不正确，罚款200元。
十、仓储部调度中心周XX、李XX、李XX发现问题不坚持原则，隐瞒不报，各罚款200元。
十一、此次事件仓储部严重工作失误，对其部记大过1次。
十二、自20XX年2月1日起，此批货物视为销售未回收货款，由XX按照公司规定承担应扣利息，直至此批货物被销售。
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。
由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
XX办公室
20XX年3月1日
失职处罚通告范文三
为贯彻落实温州市作风效能建设大会和市委十三届七次全会精神，市委市政府研究决定于20xx年3月至月在全市开展"破两难、纠四不"作风效能整治专项活动。
活动开展以来，广大党员干部都能认真贯彻落实作风建设的各项规定，但是仍有少部分人心存侥幸，顶风违纪，在社会上造成不良影响。
为进一步严明纪律，起到警示作用，现将近期市纪委、监察局查处的5起典型案例通报如下：
一、市住建局经济开发区管理所副所长叶向军、市国土资源局经济开发区管理所所长黄田争等人失职问题。
20xx年4月至20xx年5月间，翁垟街道东塘
下村村民郑某某房屋建设位置与审批位置不符，建成两间五层楼违法建筑。
市住建局经济开发区管理所副所长叶向军、工作人员陈康强、市国土资源局经济开发区管理所所长黄田争、副所长孙周、工作人员陈晓斌等5人，在建设工程规划许可证审批、建房监管中失职。
20xx年9月1日，乐清市监察局给予叶向军、黄田争、孙周行政警告处分，给予陈康强、陈晓斌行政记过处分。
二、柳市镇象东社区主任金学哲、市安监局柳市分局局长高振武等人失职问题。
20xx年6月6日位于柳市镇象东社区万里桥村的乐清市盛航电气有限公司和索控电气有限公司发生火灾，造成2人死亡。
柳市镇象东社区主任金学哲、副主任余海珏、驻村干部陈阳、市安监局柳市分局局长高振武、监察员郑巨良等5人，在消防安全监督管理方面履职不到位。
20xx年8月26日，乐清市纪委、监察局给予郑巨良党内警告处分，给予陈阳党内严重警告处分，给予金学哲、高振武行政警告处分，给予余海珏行政记过处分。
三、大荆镇原副镇长朱知平、招投标中心主任管志洪失职问题。
20xx年7月15日，大荆镇政府未经乐清市财政局审批擅自变更采购类型和采购方式，将属于服务类项目的大荆城镇道路清扫保洁服务项目作为工程类项目自行在大荆镇招投标中心组织招标，导致采购无效，大荆镇赔偿中标单位6万元。
20xx年5月8日，乐清市纪委给予朱知平党内警告处分，给予管志洪党内严重警告处分。
四、市司法局北白象司法所原所长金妙武失职问题。
20xx年6月日，金妙武未按收监执行的规定履行职责,致使社区服刑人员赵某某逃脱，时间长达8个月，且在逃期间涉嫌再犯容留他人吸毒罪。
20xx年8月7日，乐清市直属机关工作委员会给予金妙武留党察看一年处分。
五、市博物馆副馆长陈元友、清江镇社会管理办公室主任傅昌情失职问题。
20xx年11月3日，市文化广电新闻出版局在工作中发现第六批省级文保单位蔡家碉楼被拆除，经审批原址上扩建成6层高的楼房。
市文化广电新闻出版局未按规定做好对省级文保单位蔡家碉楼作出标志说明、划定必要的保护范围;清江镇人民政府未按规定做好对省级文保单位蔡家碉楼聘请文物保护员。
20xx年4月23日，乐清市监察局给予陈元友、傅昌情行政警告处分。
各镇、街道、部门单位及广大党员干部要从以上典型案例中吸取教训，引以为戒。
各单位党(工)委、党组要切实履行主体责任，做好职责范围内"两难"、
"四不"问题的自查自纠，全力推进市委市政府中心工作的落实。
各纪检监察组织要认真履行监督责任，把开展"破两难、纠四不"作风效能整治专项活动作为深化作风建设的常态化工作，持之以恒，为我市发展提供纪律保障。
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