年休假申请表
各级员工年休假申请表
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
生产班长年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
专业专工意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日员工销假况实际休假日期自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专责年休假申请表
姓名
自 年 月 日至 年 月 日止
直接领导意见
年 月 日
人资专责
年 月 日
专工年休假申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
工龄
应休假天数
剩余休假天数
申请说明
根据分公司员工带薪年休假管理规定, 本人申请年休假 天, 休假时间自 月 日至 月 日。
申请人: 年 月 日
申请人： 年 月 日
安生部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
综合部经理意见
签字: 年 月 日
签字： 年 月 日
分公司领导意见
员工销假情况
实际休假日期
自 年 月 日至 年 月 日止
企业职工年休假单模板
部门经理
意见
公司分管
领导意见
总经理
审批意见
销假情况记 录
本年度本人本次实际休年休假（ ）天，年 月 日至年 月 日止，特此销假，本年度本人还剩余年休假（ ）天。
销假人：
销假日期： 年 月 日
企业职工带薪年休假申请表
填报日期：年月日
姓 名
工作部门职务（工种）
本系统
工作年限
年
按规定本年度间
工作代理人
本年度享受公司带薪疗休养天数
天
本年度请事、病假
天 数
天
本年度实际应休假天 数
天
本次申请休假
天 数
天
从 年月日至年月日
职工休假期间
通讯联系方式
住宅电话
手机
本次休假期间其工作代理人应完成（负责）的主要
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间
员工休假申请表范本合理安排员工休假时间申请人信息：姓名：部门：职位：工号：联系电话：1. 休假申请类型：（请在适当的选项前打勾）□ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 产假□ 陪产假□ 丧假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：（请填写具体起始日期，例如：2022年01月01日）3. 休假结束日期：（请填写具体结束日期，例如：2022年01月07日）4. 累计休假天数：（请填写具体休假天数，例如：7天）5. 请假事由：（请在下方详细叙述请假原因和事由）6. 项目负责人意见：（请项目负责人在下方填写意见和签名）7. 部门主管意见：（请部门主管在下方填写意见和签名）8. 公司审批：（请公司负责人在下方填写审批意见和签名）注意事项：1. 请提前至少X天填写休假申请表并提交给所属部门主管进行审批。
2. 根据实际情况，部门主管有权对休假申请进行调整或拒绝。
3. 请假期间，请妥善安排个人工作，确保工作的顺利进行。
4. 请假结束后，请及时办理销假手续并提交销假申请表。
休假申请流程：1. 员工填写休假申请表并提交给部门主管。
2. 部门主管审批休假申请并填写意见。
3. 部门主管将休假申请表转交给项目负责人进行审批。
4. 项目负责人审批休假申请并填写意见。
5. 项目负责人将休假申请表转交给公司负责人进行审批。
6. 公司负责人审批休假申请并填写意见。
7. 公司负责人将休假申请表返回给员工并通知员工休假申请的结果。
8. 员工在休假期间须关注工作情况，确保工作的顺利进行。
9. 员工休假结束后，填写销假申请表并提交给部门主管办理销假手续。
希望通过合理安排员工休假时间，能够提高员工的工作积极性和生活质量，实现工作与生活的平衡。
休假申请表和调休申请单
调班申请单
调班日期 还班日期
班次 班次
直属领导 意见
签名：
年
月
日
部门负责人 意见
（如需）
签名：
年
月
日
说明： 1、员工不得私自调班，本表在调班前由相关负责人审批后，通知相关班组人员，且报公司人力资源部备案。 2、代班人不得连续上班。
部门： 调班人姓名 代班人姓名
调班原因
调班申请单
调班日期 还班日期
班次 班次
直属领导 意见
签名：
年
月
日
部门负责人 意见（如需）源自签名：年月日
说明： 1、员工不得私自调班，本表在调班前由相关负责人审批后，通知相关班组人员，且报公司人力资源部备案。 2、代班人不得连续上班。
部门： 调班人姓名 代班人姓名
调班原因
带薪年休假申请表
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天，请病假天，其它假天；共天
休假起止时间
从年月日到年月日，共天
申请人签字：
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理（签字）：
年月日
人力资源部
审核意见
说明：1、中层干部休假，由公司总经理审批；普通员工休假，由所在部门负责人和分管领导审批，总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的，需提前7天天出申请；休假期间保持电话畅通，注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理（签字）：
年月日
总经理
审批意见
总经理（签字）：
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年，年休假3天
二、参加工作时间满2年，年休假5天
三、参加工作时间满2年后，每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。
员工休假申请表(范本)
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄：________年 病事假累计天数：_______天，已充抵天
是否已休产假：________天
休 假 天 数： □ 5天（工龄1-9年）
□ 10天（工龄10-19年）
□ 15天（工龄满20年）
二、婚假（结婚证复印件：□ 已提交 □ 销假时提交）
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数：□5天
休假时间：自______年___月___日至______年___月___日，共_____天
休假期间紧急联系方式：
申请人：
签名:
所在部门意见：
签名:
人力资源部门意见
签名：
分管领导意见：
签名：
总经理意见:
签名：
销假时间：
销假人签字：
□120天（晚育：女24周岁）
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因：□难产（剖腹产）
□___胞胎
产 假 合 计：______天
五、护理假
休 假 天 数：□5天
□10天（晚育：男28周岁）
六、丧假（死亡证明（通知）复印件：□ 以提交 □ 销假时提供）
去 世 亲 属：□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归，未及时提供有关证明或办理销假手续的，按旷职处理。
登记结婚时间：
休 假 天 数：□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假：_______天
长期服务福利假：天
异地工作福利假： 目的地_________被探望人
年休假申请表
年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名：[填写申请人姓名]
•部门：[填写申请人所在部门]
•职位：[填写申请人职位]
•工号：[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型：
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他，请注明：[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期：
•开始日期：[填写休假开始日期，格式为YYYY-MM-DD] •结束日期：[填写休假结束日期，格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数：
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由：
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写：
•批准意见：[部门经理填写批准意见]
•批准日期：[部门经理填写批准日期，格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写：
•审批意见：[人力资源部填写审批意见]
•审批日期：[人力资源部填写审批日期，格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容：
[填写备注信息]
注意事项：
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。
2.请确保填写完整准确的休假信息，以便审核和记录。
3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。
4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。
休假申请表
编号： 申请单位/部门： 姓名 部门 户口地址 年休假( 休 假 申 请 休假类别 婚 拟休假日期 假( 年 ) 月 丧假( 日 )
时至
申请日期： 性别 员工编号 身份证号码 假期联系电话 邮政编码 ) 事假( ) 产假( 其它( 年 月 日 ) ) 时止
员工签字：
直属主管
意见 签名： 年 月 日
单位/部门 负
责人意见 签名： 年 月 日
若要求员工暂缓申请年休假和探亲假的，请与员工共同制订以下休假计划：
单位/部门负责人
或直接主管签字： 年
员工签字： 月 日
年
我已如期结束
假，并于
年
月
日起正式上班工作。
销假
通知
员工签字：
年
1)事假在二天以内(含二天)的，由直属主管批准；二天以上由直属主管签署意 见后，由单位/部门负责人批准。 备注 2)年休假需取得其直属主管的同意，经单位(部门)负责人批准后方可休假。
备注
3)各类休假一经批准，均需报人力资源部门备案。 4)休假结束，应及时到人力资源部门办理销假手续。探亲假结束后销假时，还 须带回探亲假联系单(被探望者单位证明)。
编号：
时止
月
日
月
日
员工请休假申请表(范例)
天数
起讫时 间
申请人签 字及电话 签名 签名
备 注： 1、 请在相应请（休）假别中划“√”。 2、 请（休）假期间所发生的一切人身伤亡事故一律不按工伤处理。 3、 休假原则上一次休完，不得转借。 4、 请（休）假期间未经组织批准超过假期者，一律按旷工处理。
员 工 请（休）假 申 请 表
单位： 员工编码 姓名 □婚假 □年假 班组： 性别 职务/岗位： 参加工作 时间 □丧假 □探亲假 自 至 年 年 □产假 □事假 月 月 日 日 年 月 申请日期： 工龄 □生育手术假 □病假
员 工 请（休）假 申 请 表
单位： 员工编码 姓名 □婚假 □年假 班组： 性别 职务/岗位： 参加工作 时间 □丧假 □探亲假 自 至 年 年 □产假 □事假 月 月 日 日 年 月 申请日期： 工龄 □生育手术假 □病假
请（休） □公假 假类别 □护理及哺乳假
请（休） 假原因 部门经理审核意见 厂长审核意见
ห้องสมุดไป่ตู้
请（休） □公假 假类别 □护理及哺乳假
请（休） 假原因 部门经理审核意见 厂长审核意见
天数
起讫时 间
申请人签 字及电话 签名 签名
备 注： 1、 请在相应请（休）假别中划“√”。 2、 请（休）假期间所发生的一切人身伤亡事故一律不按工伤处理。 3、 休假原则上一次休完，不得转借。 4、 请（休）假期间未经组织批准超过假期者，一律按旷工处理。
公司休假法定假日申请表
公司休假法定假日申请表
姓名：
职位：
部门：
申请假期开始日期：
申请假期结束日期：
申请假期天数：
请假理由：
一、申请人须知：
1. 请提前提交假期申请表，获得上级主管的批准后方可生效。
2. 请确保填写的信息准确无误，如有变动请及时通知相关部门。
3. 法定假日（如国家法定的节假日和特殊假日）的申请需提前至少3个工作日提交申请。
4. 紧急事由请直接与上级主管进行沟通，并在假期结束后尽快向人力资源部门递交事假申请。
二、申请人员信息：
请在下方填写申请人员的姓名、职位、所在部门及联系方式。
信息应准确无误。
三、假期申请：
1. 申请假期开始日期：（填写具体日期，如年/月/日）
2. 申请假期结束日期：（填写具体日期，如年/月/日）
3. 申请假期天数：（填写具体天数，不含周末）
4. 请假理由：（请详细陈述申请假期的原因，如回家探亲、休息调整等）
四、审核：
1. 上级主管意见：
（上级主管请在下方填写意见，包括是否批准、假期开始日期、假期结束日期及其它备注信息）
2. 人力资源部门：
（人力资源部门请在下方填写意见，包括审核结果、批准人员、日期等）
申请人签字：日期：
上级主管签字：日期：
人力资源部门签字：日期：
（备注：请打印后填写，可在文件中添加公司标识或者抬头，方便归档和查阅。
）。
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3、已满20年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、职工请年假须提前15天申请，由局长批准并备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
201年月日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年月日起，已满年本年度已休Βιβλιοθήκη 天数天本年度未休假天数
天
休假起止时间
201年月日 至年月日 共天
主管局长意见
局长审批
备注
1、已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、职工请年假须提前15天申请，由局长批准并备案，一经批准，方可正常休假。
带薪年休假申请单
201 年 月 日
申请人
部门
职务
在本单位参加工作起止时间
年 月 日起，已满年
本年度已休假天数
天
本年度未休假天数
天
休假起止时间
201 年 月 日 至 年 月 日 共天
主管局长意见
局长审批
备注
1、已满1年不满10年的，年休假5天；