社保公积金知识讲座
五险一金基础知识培训教案
五险一金基础知识培训教案一、教学目标1.了解五险一金的概念和作用。
2.掌握五险的具体内容和缴纳比例。
3.了解一金的具体内容和计算方法。
4.了解五险一金对个人和企业的意义。
二、教学重点1.五险一金的具体内容和缴纳比例。
2.一金的具体内容和计算方法。
三、教学难点1.五险一金对个人和企业的意义。
四、教学过程1.导入（5分钟）教师引入五险一金的基本概念，让学生了解五险一金的作用和重要性。
2.五险的具体内容和缴纳比例（30分钟）教师简要介绍五险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并让学生了解各险种的缴纳比例。
3.一金的具体内容和计算方法（30分钟）教师介绍住房公积金的概念和作用，并让学生了解一金的缴纳比例和计算方法。
4.五险一金对个人和企业的意义（30分钟）教师讲解五险一金对个人和企业的意义，包括保障个人的权益和提高企业形象等方面。
5.案例分析和讨论（20分钟）教师给学生提供几个实际问题，让学生分组进行讨论和解答，加深对五险一金的理解。
6.小结（5分钟）教师对本节课的内容进行总结，并提问学生对五险一金的认识有哪些改变和收获。
五、教学手段1.讲解法：教师通过对五险一金的概念和作用进行讲解，引导学生了解其基本内容和缴纳比例。
2.案例分析法：通过提供实际案例，让学生进行讨论和解答，加深对五险一金的理解和应用。
3.讨论法：教师通过对五险一金对个人和企业的意义进行讨论，让学生主动参与，提高课堂的互动性和学生的思维能力。
六、教学资源1.多媒体设备：用来展示五险一金的相关内容和案例。
2.教学PPT：用来辅助教师讲解和学生学习。
3.相关资料：用来让学生查阅和了解五险一金的具体内容和缴纳比例。
七、教学评价1.教师对学生的评价：根据学生对五险一金的学习和讨论表现进行评价，包括学习的积极性、思维能力和表达能力等。
2.学生对教学的反馈：学生填写反馈表，对本节课的内容进行评价和反馈。
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社保、公积金知识讲座
社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。
并不是简化，反而更复杂。
我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。
三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。
五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。
新社保法2011年7月施行。
一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。
目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。
社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。
个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。
（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。
住房公积金知识讲座ppt(共59张PPT)
• 职工贷款购买商品房、经济适用房、两限房，首次提取住房公积金时应提供： 1、借款合同的原件及复印件各一份；
约定提取金额
• 提取金额为划款时除住房公积金账户内保留10元以外的所有金额，但累计提取总
额不应超过购买、建造、翻建、大修自住住房所实际发生的住房支出（包含贷款 本息及首付款）。
约定提取时间
• 约定提取人可以按照《住房公积金约定提取申请书》的规定，自由选择提取周期。
不可以办理约定提取业务的情况
（一）集中封存库内的职工；
独立核算企业需出具营业执照副本原件及复印件；
借款人的公积金贷3款、额度提控取制在职其公工积本金基人本的贷款身额度份内证且不原超过件商及业住复房印贷款件金额各的一70%份，其；公积金基本贷款期限比商业住房贷款期限短一年
以上。
4 夫2、妻住双房方公提积取金住贷房款公资、积格金提条的件取，应职先工由本主买人房的人或银者行主租储房蓄人办账理号提取。手续，另一方提供对方的《提取记录单》、夫妻关系证明及相关材料。
3、住房公积金的汇缴
• 由单位向所属管理部提交一式四联、由单位套写的“住房公积金汇缴书”和 根据汇缴书开具的转帐支票一张。
• 如果汇缴当月发生因职工调入、调出、离退休、新增职工等情况引起汇 缴金额变动时，单位应同时提交一份“住房公积金汇缴变更清册”。
• “汇缴书”、“变更清册”及据以填制的转帐支票配套使用，“汇缴书” 金额与支票金额一致。
社会保险知识讲座PPT
（5）年度本人负担医药费超过2万元的人员。
二、养老保险
企业职工基本养老保险
养老保险救助 2、救助年限：一般为1-6年。 3、救助金的偿还 根据《泰州市养老保险断保救助办法》规定，救
助金在领取退休金的当月起按月在退休金中扣还。每 月扣还金额不低于本人养老金的40%。救助金不收取 利息，到期只需偿还本金。
社会保险有关常识
大纲：
社会保险的基本概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 被征地农民社会保障 机关事业单位养老保险改革
一、社会保险的基本概念
➢ 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的 劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。
失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的， 领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的， 领取失业保险金的期限最长为24个月。
直最高缴费标准每人每年6000元。
参保人自主选择档次，按规定逐年缴纳保费，多缴
多得。
二、养老、养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成， 支付终身；
2、202X年基础养老金标准为每人每月最低100元； 3、对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，
二、养老保险
事业单位职工养老保险
工龄
退休养老金 退职养老金
（基础工资占比） （基础工资占比）
不满10年 10年至19年 20年至29年 30年至34年 35年以上
50% 70% 80% 85% 90%
50% 60% 70%
80%
注：以上数据依据2002年文件规定。 如退休人员育有独生子女，养老金可核加5%。
的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
住房公积金知识培训课件图文
提取规定
职工可以在特定情况下提取 住房公积金，如购房、装修、 偿还住房贷款以及退休等。
提取条件
公积金提取需要符合一定的 条件，包括缴存年限、购房 资格、婚育情况等。
住房公积金的计算与结算方法
1
缴存基数计算
住房公积金的缴存基数是根据职工工资
利息结算
2
和社会平均工资进行计算的。
缴存的公积金会根据一定的利率计算利
住房公积金知识培训课件 图文
这个课件将帮助你深入了解住房公积金，包括定义与目的、政策与法规、缴 存与提取规定、计算与结算方法、使用与补贴方式、管理的注意事项以及常 见问题解答。
住房公积金的定义与目的
住房公积金是一种由政府设立的专项储蓄制度，旨在帮助全体职工解决住房问题。公积金既是职工的一项权益， 也是国家推动住房保障的重要措施。
住房公积金的政策与法规
相关政策
住房公积金的政策是根据国家的规定和法律建立的， 对住房公积金的缴存与提取等方面进行了明确规定。
法律法规
住房公积金的管理遵循一系列相关的法律法规，确 保公积金的公平、公正和安全。
住房公积金的缴存与提取规定
缴存规定
根据国家规定，用人单位和 职工按照一定比例将工资的 一部分作为住房公积金进行 缴存。
1 缴存办理
2 提取资格
用人单位要按照规定及时、准确地为 职工办理住房公积金缴存手续。
3 合理使用
职工要了解自己的提取资格，确保在 符合条件的情况下及时申请提取公积 金。
职工要合理使用住房公积金，遵守相关规定，确保公积金的正常使用。
住房公积金知识的常见问题解答
常见问题
本节回答一些关于住房公积金的常见问题，帮助大家更好地了解和使用公积金。
社保、公积金讲座PPT课件
社保
第二章 养老保险 三、实例分析 <2> 我是农村户口，二十岁开始交的养老保险，请问有没
有规定农村户口比非农户口要晚一点到退休年龄，我交满 十五年才到三十五岁，是否到退休年龄这段其间可以不用 交了？
<3> 我从服务了3年的一家合肥公司辞职，来到上海寻找 发展机会，但是一时半会还没有单位接受我，那么我的养 老保险怎么处理呢？
15
社保
第三章 医疗保险 三、医疗保险政策问答 <09> 职工在什么情况下可以转院？ <10> 参保人员在定点医疗机构门诊就医，其费用如何结
算？ <11> 参保人员持定点医疗机构门诊外配处方在定点零售
药店购药，其费用如何结算？ <12> 参保人员在定点医疗机构住院治疗，个人负担的费
用如何结算？ <13> 基本医疗保险可支付的医药服务范围是什么？ <14> 哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？ <15> 什么样的医疗保险费用能进入大额医疗保险？
基本养老保险待遇的条件及标准上与国有企业、集体企业 的职工有什么区别？ <15> 基本养老金社会化发放及形式？ <16> 个体劳动者如何参加基本养老保险？ <17> 个体劳动者缴纳养老保险费标准如何确定？ <18> 病假人员、请长假人员不要缴纳基本养老保险费？ <19> 企业未与职工签劳动合同，属于养老保险对象吗？ <20> 企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响？
年的，其待遇如何计发？ <06> 基本养老金水平与缴费基数的高低以及工龄的长短
之间有何关系？
<07> 现行政策对退休年龄是如何规定的？
练习题答案_社保公积金知识讲座
一、单项选择题1.社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
不需要个人缴纳的是（）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【隐藏答案】正确答案：D答案解析：社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
A B C D2.所有社会保险中最复杂且最重要的险种（）。
A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.失业保险【隐藏答案】正确答案：A答案解析：养老保险是所有社会保险中最复杂且最重要的险种，是为了规避个人无法理性安排未来年老时生活保障的风险。
A B C D3.下列选项表述正确的是（）。
A. 由劳动合同而产生的社会保险与是户口有关系B. 辞职之后无法再办理养老保险C. 在A地参加的医保，回老家住院的医疗费不能报销D. 只有在职职工才建立住房公积金制度【隐藏答案】正确答案：D答案解析：只有D选项表述正确。
A B C D4.下列与公积金可贷额度有关的是（）。
A.房屋价格B.工作年限C.工作单位性质D.家庭人口数量【隐藏答案】正确答案：A答案解析：公积金可贷额度和所购的房屋价格和贷款年限有关。
A B C D5.基本养老保险一次性补缴至满15年，最晚可在达到法定退休年龄后第（）年领取养老金。
A.4B.5C.6D.7【隐藏答案】正确答案：C答案解析：一次性补缴至满15年，最晚可在达到法定退休年龄后第6年领取养老金。
A B C D二、多项选择题1.社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
需要个人缴纳的有（）。
A.养老B.医疗C.失业D.工伤【隐藏答案】正确答案：ABC答案解析：社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
A B C D2.下列属于失业保险具有的特点的是（）。
A. 独立性B. 普遍性C. 强制性D. 互济性【隐藏答案】正确答案：BCD答案解析：失业保险具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。
社保及公积金知识讲座
社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。
它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。
今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。
首先，我们来谈谈社保。
社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。
分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。
缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。
医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。
有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。
特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。
失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。
工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。
生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。
这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。
接下来，我们再说说公积金。
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的主要用途是用于住房方面。
比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
《社保公积金讲解》课件
二、公金
1 2.1 公积金是什么？
2 2.2 公积金的缴纳和提取规定
职工自愿储存的住房公积金，用于购房、 建房或借款。
根据个人工资比例缴纳，提取时需符合 购房、还贷、装修等条件。
3 2.3 公积金的福利待遇
4 2.4 公积金和社保有什么区别？
在购房、还贷、装修等方面享受优惠利 率和税收优惠。
社保是在劳动者工作期间提供多方面的 福利保障，而公积金则是一种住房储蓄 及贷款的制度。
三、社保和公积金的联系与区别
3.1 二者的共同点
都是劳动者的福利制度， 旨在提供安全保障和经济 支持。
3.2 二者的区别
社保关注多方面的福利， 而公积金主要用于住房相 关。
3.3 为什么要同时缴纳 社保和公积金？
社保保障劳动者基本权益， 公积金助力住房目标实现。
四、如何选择社保和公积金账户？
1 4.1 选择机构
理解规则、注意要点，合理管理自己的社保 和公பைடு நூலகம்金账户。
一、社保
1.1 社保是什么？
社会保障制度，覆盖劳动者在养老、医疗、 失业、工伤和生育方面的各项福利。
1.2 社保的种类
包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险和生育保险。
1.3 个人和企业如何缴纳社保？
个人缴纳一定比例的工资，企业支付一定 比例的社保费用。
1.4 社保的福利待遇
享受退休金、医疗费用报销、失业救济金 等社会保障福利。
《社保公积金讲解》PPT课件
An informative presentation about social security and housing provident fund, including their types, benefits, payment methods, and differences.
社保公积金知识培训课件
社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。
比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。
社会保险住房公积金知识讲座(1)
医疗保险
v 基本医疗保险、重大疾病医疗补助、补充医疗保险
v 个人医疗帐户与医保卡 § 个人医疗帐户是指在员工参保后，市医保中心设立 的专用于个人医疗消费的帐户 § 个人医疗帐户建立后，医保中心每月将个人医疗帐 户资金汇入医保专用存折及医保卡中 § 个人医疗帐户的资金包括 ：个人缴纳医疗费用的全 部（社保基数×2％） 、基础金 、 医疗统筹基金在 不同年龄段按月划入部分
v 养老保险关系转移 1. 养老保险转入 § 对于非广州市户籍人员的养老保险关系转入，广东省社保局 及广州市社保局暂不办理 § 广州市户籍人员如需转入养老保险关系，应先在原参保地办 妥转出手续，再到公司办理养老保险转入 2. 养老保险转出 § 员工离职后，需将养老保险迁往异地的，提供转入地社保机 构的同意接收函
v 特点 §强制性执行 §保障参保人员至少维持基本生活水平
社会保险住房公积金知识讲座(1)
社保基本信息
1. 2. 3. 4. 5.
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险
社会保险住房公积金知识讲座(1)
社保基本信息
v 作用 老有所养、病有所医、生有所保、 伤有所疗、失有所得
v 费用缴纳 §单位和个人共同缴纳 §个人缴费比例 养老：8% 医疗：2%
社会保险住房公积金知识讲座(1)
医疗保险
v 基本医疗保险待遇 § 医疗统筹基金最高支付限额是指在一个社保年度内 统筹基金累计支付的最高限额，为上年度本市职工 年均工资的4倍（广州2007社保年度最高限额为 145284元） § 起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应 的应由参保人员和医疗统筹基金按比例共同负担的 基本医疗费用，称为共付段；医疗统筹基金按以下 比例支付共付段的医疗费用： 在职职工：一级医院90％；二级85％；三级80％
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社保公积金知识讲座 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
4、什么是工伤保险工伤保险是社会保险的一个组成部分。
它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
5、什么是失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。
社保案例1、问：原单位没买保险，自己买了一年的基本养老保险，现在单位又补办了，问能否把买重的保险转给其他人答：缴纳社会保险费不能转让。
社保经办机构为每一个参加基本养老保险的人员建立一份终身不变的基本养老保险个人账户。
对于因各种原因存在的多份个人账户，社保经办机构将把多份个人账户累计储存额合并。
2、问：没有工作单位可否参加社保大概需要缴纳多少钱个人怎样投保答：只要户口是本市行政区域内的，可以作为自由职业者参保。
自由职业人员缴纳基本养老（生育）保险费，以上一年本市职工平均工资的 60％至 300％为缴费基数，按缴费基数的％缴纳；缴纳基本医疗保险费按上一年本市职工平均工资的％缴纳。
个人投保时需带本人身份证原件或户口簿，到社保经办机构的个体人员缴费窗口办理。
3、问：机关、事业单位的职工调到企业工作的工作年限与缴费年限衔接问题答：职工在机关、事业单位符合国家规定的工作时间视同为缴费年限，自调入企业之月起实行个人缴纳基本保险费制度。
到达退休年龄时，职工个人缴费年限同在机关、事业单位的工作时间可合并计算为缴费年限。
反之亦然。
4、问：档案不在公司，公司应该给我交3险1金吗本人本科毕业时，进入现在的这家软件企业。
它的总部在济南，据说有档案管理权，只跟省人事局打交道。
但劳动合同上我是跟它的江苏昆山市分公司签的。
毕业时，我的档案被打回原籍临沂市。
试用期结束后，公司发商调函到临沂市人事局调我的档案。
但临沂人事局不给，原因是商调函上没有政府相关部门的印章，只有公司的。
我要求公司再发一份带政府部门印章的商调函时，公司拒绝了。
现在我工作1年半了，合同期是3年。
公司除了给我发工资之外，没有给我交纳相关的3险1金等等任何劳动法规定的项目。
而档案在公司里的同事这些都有的。
我是一个普通程序员，相关法律不了解，请专家帮我分析一下，公司这样做有没有违约啊答：从中国的现行体系上来说，如果你的档案不在公司的话，你是依然可以缴纳社会保险的。
现在在社保中心，只要你公司的经办人员能够提供你与公司签定的劳动合同原件，出具录用证明就可以进行社会保险的登记。
在计划时代中国人事\劳动的体系分离开的，这就是原先干部编制与工人编制的区别。
干部编制的人员如大学生其人事关系在人事局，工人编制的人事关系在劳动局。
缴纳社会保险是劳动局的范畴，无论你人事关系在哪里，申请退休时候会审核你的档案文件。
但是现在很多地方的社保逐步的以劳动手册上的内容来替代原先的档案进行审核退休的工作。
养老保险一、什么是养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
二、养老保险政策问答1、什么是基本养老保险基本养老保险亦称国家基本养老保险。
它是按国家统一强制实施的为保障职工退休后基本生活需要的一种养老保险制度。
它是我国实行的基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度的第一层次，也是最高层次。
2、哪些单位和人员必须参加基本养老保险按照《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，国有企业、城镇集体企业、外资投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
3、用人单位及其职工参加基本养老保险办理哪些手续(1)参加基本养老保险的单位首先应向当地社会保险经机构办理社会保险登记，办理社会保险登记须携带法人代码证、营业执照(或批准成立证件、其他核准执业证件)等材料。
(2)单位办理社会保险登记后，要按社会保险经办机构的要求办理缴费申报，填报本单位参保职工及退休人员有关名册，并提供能够真实反映参保人员数量、工资收入的有关资料，以供社会保险经办机构进行参保情况的核实和确认。
(3)单位进行了登记并由社会保险经办机构核实了参保人员的数据后，就应按规定及时到社会保险经办机构为职工缴纳基本养老保险费用，并办理其它相关业务。
4、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的如何处罚按照《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。
缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
5、什么是基本养老保险个人账户个人账户的作用是什么基本养老保险个人账户亦称个人基金账户。
用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工个人缴纳的基本养老保险费和单位为其缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。
个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据之一。
按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。
个人账户储存额按自治区公布的个人账户利率计算利息。
个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取，职工调动时，个人账户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后，其个人账户中的个人缴费部分可以由其法定继承人或指定受益人继承。
6、个人账户如何建立和管理按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的有关规定，基本养老保险个人账户按本人缴费工资11%的数额建立，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。
个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。
职工调动时，个人帐户全部随同转移。
职工或退休人员死亡后，其个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
7、享受基本养老保险待遇的条件是什么参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年得人员，退休后可享受基本养老保险待遇。
8、基本养老保险待遇有哪些基本养老保险待遇包括按月领取的基本养老金，死亡后一次性支付的丧葬费、抚恤费以及供养直系亲属生活困难补助费。
9、现行政策对退休年龄是如何规定的国家法定的企业退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康工作(以下称特殊工种)满一定年限职工的退休年龄为男年满 55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄满10年，退休年龄为男年满50周岁，女年满 45周岁。
按照国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；1998-2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺、织、织工种的档车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工可以提前退休，但提前退休的数量必须控制在限额指标之内。
此项规定与前款规定不能同时适用同一名职工。
10、职工在办理退休手续时，出生时间如何确定劳动保障部在《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳部发〔1995〕8号)中做出明确规定，"对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先锋先记载的出生时间为准 "。
11、什么是缴费年限职工办理退休手续后，养老金计发有三种情况：第一种：1997年12月31日前已办理退休手续的职工，月基本养老保险镏金仍按原方法计算，并享受正常调整待遇。