影响职业成功的七大不良心态
盘点11个职场不良心态
盘点11个职场不良心态职场上有人成功有人失败，除了学识能力之外，其实和职场心态也有很大的关系。
职场不良心态会限制人的思路，导致工作能力也不能尽情的发挥，处理不当的人际关系也会成为绊脚石，这样的情况之下要想在职场上有一番作为，实在是难。
一起来看一下不能要的职场心态有哪些吧。
1、性格过分悲观有的人因为天生的或者后天环境影响，导致性格过分的悲观。
这样的人往往在职场上也是没有大的作为，悲观的性格导致他们一直将自己陷入受欺压、被打击的状态中，这样的性格也让他们看到的只是灰暗、没有出路，任何的希望在他们眼前也是失望。
即使眼前摆明了有退路、有出口，但是他们往往也是视而不见，甚至是看见了，但是却拒绝利用。
职场上，往往是绝对可以胜任的工作，到他们手上就一再的失败。
2、过分自负自信过头就变成自负了，职场上这样的人并不少见。
妄自尊大、过分自负、过分的对自己有莫名的自信，往往这种人的能力绝对是在自己的想象之下的，没有能力却又希望被人追捧、赞美，能力不足又好出风头，能够成功才奇怪。
3、情感幼稚情感上不够成熟，用幼稚的方式来引起其他人的注意，在工作场合里以扮小丑的方式吸引人的目光，这样的行为实在是难以让人尊重。
情感幼稚的行为，只会严重的打击自己的事业，而没有任何的帮助。
4、过分缺乏自信人一定要对自己有适当的自信，相信自己是可以的，相信自己的能力，过分缺乏自信的人，划地为限，从心底里就总是认为自己一定不会成功，做什么都只会想到失败，长期都有这样的预期心理，又怎么会成功呢?5、自视过高对于自己的能力、潜能做出过高的期望，对自己的要求过高，不从实际出发，生活工作目标的设立都不符合实际，这样并不能算是目标，只是妄想。
职场上最不能要的就是自视过高，能力在哪里，目标就在哪里，稳扎稳打的才能有完成目标的一天。
6、自卑感严重自卑感重的人，有可能在自尊心的作祟下，做出荒诞的举动，希望以此证明自己的价值，这样往往只会得到反效果。
7、报复心理强报复心理强的人，容易意气用事，心中经常满是怨恨，一旦到了爆发之日，往往会丧失理智，只顾着发泄情绪而无法思考，甚至不听人劝。
谨记远离常见的团队八大负能量情绪
谨记远离常见的团队八大负能量情绪谨记远离常见的团队八大负能量情绪1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨团队里的"祥林嫂"有男的也有女的，他们总是抱怨自己的不满，希望让全世界都知道自己很可怜。
工作大家都有压力，但是如果一直抱怨，肯定会影响到那些安心工作的人。
抱怨是团队中最容易感染他人的，也是最易影响人心的。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，工作消极，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。
有时，为了改变这种情况，不得不请这样的人出团队对。
2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总是犹豫不决，错失许多的机会。
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。
社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在职场上急于成功、做事不稳重的人很容易破坏和谐的团队，也容易带动其他人与他一样急于邀功，而少了稳重积累。
不管是处于哪个阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4、最无力无能的表现——自卑因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
大家基本都不太喜欢自卑的人，特别是在团队协作中，大家更喜欢那些自信、有责任感的人。
而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
5、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了嫉妒，有时甚至生出恨意。
竞争有强弱的差别，不想自己没有竞争力，就要从自身开始，只是妒忌他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
2024年8种影响职场生涯的负面情绪
2024年8种影响职场生涯的负面情绪焦虑不安焦虑不安是许多人在职场中都会经历的情绪。
它可能源于工作压力、人际关系、职业发展等方方面面。
长期焦虑不仅会影响个人的心理健康，还可能导致工作效率下降，甚至引发身体疾病。
应对焦虑的关键在于学会放松和调整心态。
首先，可以通过运动、冥想、听音乐等方式来舒缓压力。
其次，建立良好的工作生活平衡，给自己留出足够的休息和娱乐时间。
最后，培养积极的心态，相信自己能够应对各种挑战。
愤怒失控愤怒失控是职场中常见的负面情绪之一。
当面对工作压力、不公正的待遇或同事间的冲突时，人们往往容易愤怒失控。
然而，愤怒不仅会影响个人形象，还可能导致冲突升级，甚至引发严重的后果。
要应对愤怒失控，首先要学会冷静下来。
深呼吸、暂时离开现场或进行放松训练都有助于缓解愤怒情绪。
其次，要学会沟通和表达，用理智和尊重的方式表达自己的观点和感受。
最后，培养宽容和谅解的心态，学会换位思考，理解他人的立场和难处。
沮丧失落沮丧失落是职场生涯中常见的情绪之一。
当面临失败、挫折或困难时，人们往往容易感到沮丧和失落。
然而，这种情绪如果不能得到及时调整，可能会导致消极应对工作，甚至影响职业发展。
要应对沮丧失落，首先要学会正视失败和挫折。
要认识到失败是成功的垫脚石，而挫折则是成长的催化剂。
其次，要学会自我激励和鼓舞，寻找自己的优点和长处，树立信心。
最后，寻求他人的支持和帮助，与同事、朋友或家人分享自己的困境和感受，获得他们的鼓励和支持。
嫉妒攀比嫉妒攀比是一种常见的负面情绪，它可能导致职场中的不公平竞争和破坏团队氛围。
当看到他人取得成就或拥有更好的机会时，人们往往容易感到嫉妒和攀比心理。
要应对嫉妒攀比，首先要认识到每个人的职业发展道路都是不同的，不能盲目攀比。
其次，要学会欣赏他人的成就和优点，从中汲取灵感和动力。
最后，专注于自己的职业发展，努力提升自己的能力和价值，实现自己的职业目标。
自卑退缩自卑退缩是一种常见的负面情绪，它可能导致个人在职场中缺乏自信和勇气，错失机会和发展空间。
职场人士常见的心理问题及行为表现
职场人士常见的心理问题及行为表现
职场是一个复杂的环境，常常会出现各种心理问题。
以下是一些职场人士常见的心理问题及相应的行为表现：
1. 工作压力过大
- 行为表现：持续焦虑、易怒、失眠、体力疲劳、注意力不集中。
- 解决方法：合理规划工作时间，学会放松自己，寻求支持和帮助，寻找适合自己的应对压力的方式，并建立健康的生活惯。
2. 自我质疑与不安
- 行为表现：缺乏自信，害怕犯错，对自己的能力缺乏信心，频繁与他人寻求确认。
- 解决方法：积极培养自信心，承认自己的成果和能力，接受挑战并从经验中研究，建立积极的自我认知和肯定。
3. 沟通困难
- 行为表现：避免与他人交流，回避冲突，效果不佳的谈判能力，对反馈或批评过度敏感。
- 解决方法：提高沟通技巧，如积极倾听、表达清晰、尊重他
人观点。
学会处理冲突，接受反馈，发展灵活的谈判策略。
4. 社交焦虑
- 行为表现：担心他人评价、害怕面对陌生人，避免社交活动，感觉自己无法融入。
- 解决方法：逐渐面对社交场合，积极参与，扩展社交网络，
找到自己在交往中的优势，加强社会支持和鼓励。
5. 工作与生活平衡问题
- 行为表现：长时间工作，忽视休息和健康，无法将工作和个
人生活保持平衡。
- 解决方法：合理分配工作和休息时间，定期锻炼身体，培养
兴趣爱好，与家人朋友保持良好的人际关系，建立健康的生活方式。
这些心理问题不仅影响职场人士的工作表现，也对个人的身心健康造成影响。
通过认识和解决这些问题，职场人士可以更好地适应工作环境，提高工作效率，并保持身心健康的状态。
影响职场生涯的负面情绪有哪些
影响职场生涯的负面情绪有哪些影响职场生涯的负面情绪01失去自我太在意别人的看法，努力希望满足别人的要求，等于是在为别人而活。
因为他对自己没有肯定，所以必然是一遇到压力或者负面评价就抓狂。
由于这样的人工作一定会很努力，所以，做到中层一般问题不大。
但试图讨好所有人，不但自己活得累，最后的结果反而是所有人都讨好不了。
可以想象，当他知道下属“痛恨”他后，受到的打击有多大。
确实有老板喜欢这样细致的执行者，只要工作完成，谁管你底层“反矛枪”呢?但要是希望老板再升你一步，可能就比较难。
02不能拥抱变革变革发生，大家都面对洗牌。
有些人发觉自己原来的优势荡然无存，便不能接受现实。
心理学上有种说法叫“习惯性思维”。
对一般人来说，那些已经被证明成功有效的做法，最好能永久执行下去，否则他就会觉得无所适从。
不能接受变革的人，有可能成为老板眼里的“顽固派”———不论老板提出什么新想法，都有人会跳出来找理由和借口反对。
其实他们没有明白，老板既然提出改革，说明他变革的决心已定，身为领薪下属，就得努力帮老板去想如何执行推进。
03习惯消极应对一切遇到情况，先想困难，先想“不可能”，而不是站在积极的角度上去寻求解决问题的方式。
在职场中，很多时候，态度决定一切。
你的心理预期如何，直接决定工作结果。
04太强的自信心有些人会表现出非常强的自信。
自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象。
“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里。
也有可能正好相反。
孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处。
许多老板不会喜欢这样的下属。
如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开。
如果他有机会升职做Leader，则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手。
不然，再是自信，也难以开展工作。
有哲人说过，造成悲剧的原因只有两种，一是时代造成的，二是性格造成的。
对待工作态度消极问题及整改措施
对待工作态度消极问题及整改措施工作态度是个人在工作中表现出来的态度和心态，它直接影响着工作的效率和质量。
然而，有时候我们会遇到一些员工对待工作态度消极的问题，这不仅影响个人的职业发展，也会对整个团队的工作氛围和效率造成不良影响。
因此，采取相应的整改措施对于解决这一问题至关重要。
1. 问题表现在许多工作场景中，我们可能会遇到以下对待工作态度消极的问题：1.1 无积极主动性：消极的员工往往缺乏主动性，只会按部就班完成工作，没有进取心和创新思维。
1.2 缺乏责任心：对待工作态度消极的员工常常推卸责任，不愿意承担责任，并且对自己的失误不负责任。
1.3 敷衍塞责：他们只是过着应付工作的生活，从不尽力完善工作，并且缺乏对工作的热情。
1.4 负面情绪传递：消极的态度会像病毒一样传播，在团队中带来负面情绪和士气低落的氛围。
2. 影响与原因分析消极的工作态度不仅损害自己的职业发展，还会对整体工作效率和团队合作造成不利影响。
而这种问题的产生往往有以下原因：2.1 缺乏动力：无法找到自己在工作中的价值和意义，导致工作没有动力和激情。
2.2 工作环境：不良的工作环境，包括压力过大、沟通不畅或者恶劣的上下级关系等，使员工对工作失去兴趣和热情。
2.3 绩效奖励不明确：如果绩效评价不明确或者奖励机制不合理，员工可能会对工作失去积极性。
3. 整改措施针对对待工作态度消极问题，我们可以采取以下整改措施来解决：3.1 营造积极的工作环境：通过改善工作环境，包括减少不必要的压力、加强沟通和团队合作，来鼓励员工对工作保持积极的态度。
3.2 设定明确的目标：为员工设定明确的目标和期望，让他们清楚工作的重要性，并给予相应的奖励和认可。
3.3 培养员工的自我驱动力：通过提供培训和发展机会，增强员工的自我驱动力和职业发展意识，帮助他们找到工作的乐趣和动力。
3.4 建立正面的工作文化：通过建立正面的工作文化，鼓励员工对工作持积极态度，并建立相互支持和尊重的团队氛围。
工作态度不端正的表现
工作态度不端正的表现第一种态度：消极怠工对于公司计划和上级安排好的工作，总是不予理睬，执行拖沓，而且没有章法，不按要求来办事。
这样的结果是导致工作效率差，部门协调性差，影响整个部门的工作效率，这是相当不可取的。
很多工作是经讨论决定好的事情，既然讨论确定了，就不能随意更改，也要不折不扣去执行。
如果因为“一粒老鼠屎，坏了一锅粥”，等待的肯定是公司最严厉的惩罚。
第二种态度：说三道四无论是对公司的规章制度，还是对公司工作方针或者是对领导，总喜欢在背地里说三道四，评头论足。
公司的制度与计划不是用来讨论的（当然会议时除外），而是用来执行的。
公司领导也是人，人无完人，总是讲他人的坏话，把时间都耽误在“磨嘴皮子”上，是很错误的做法，还可能影响其他同事的工作热情。
没有不透风的墙，不好听的话迟早也会传到领导耳边，肯定要受到领导的指责与批评，还可能被“特殊对待”。
第三种态度：我行我素视公司规章于不顾，视公司领导工作安排于不顾，我行我素，喜欢怎么来就怎么来，没团队协作的意识。
这种工作作风，要么把自己累死，要么把别人累死。
部门是一个团队，每个人在团队中都是有非常明确的分工，如果你把这种分工协作打乱了，你做多了，累死自己，效率也不高；你做少了，其他环节就断档了。
如果这样团队要你何用？所以，这种工作态度也是非常不可取的。
第四种态度：推卸责任工作中发生了错误，不但不承认错误，虚心接受，而且还要推诿。
功劳是自己的，错误是别人的。
这种以自我为中心的做法，在职场是很让其他同事厌烦的，容易孤立自己，也被公司领导所反感。
工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。
工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。
工作犯错是在所难免的，很多时候领导希望看到的是你拿出自己的担当，并不一定会处罚你。
就算有处罚，也要去认真对待，吃一堑长一智，这样有利于自己的成长。
担当也是一个职场人必须有的职业素养。
职场人士常见的心理问题有哪些
职场人士常见的心理问题有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，职场人士面临着各种各样的压力和挑战，这些压力和挑战很容易引发一系列的心理问题。
了解这些常见的心理问题，对于职场人士保持良好的心理状态，提高工作效率和生活质量具有重要意义。
一、工作压力导致的焦虑和抑郁工作压力是职场人士最常面临的问题之一。
高强度的工作任务、紧迫的工作期限、复杂的工作关系等，都可能让职场人士感到不堪重负。
长期处于这种高压状态下，容易产生焦虑情绪。
表现为过度担忧、紧张不安、心跳加速、呼吸急促等。
如果这种焦虑状态得不到缓解，可能会进一步发展为焦虑症。
抑郁也是职场中常见的心理问题。
当工作中的挫折和困难不断累积，个人的成就感和价值感缺失时，就可能陷入抑郁情绪。
抑郁的表现包括情绪低落、失去兴趣、自责自罪、睡眠障碍等。
严重的抑郁症会影响到工作和生活的正常进行，甚至可能导致自杀的念头。
二、职业倦怠职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
通常表现为对工作失去热情和动力，感到疲惫不堪，工作效率低下。
职场人士在长期从事重复、单调的工作，或者在工作中得不到应有的回报和认可时，容易产生职业倦怠。
职业倦怠不仅会影响个人的工作表现和职业发展，还会对身心健康造成损害。
它会导致心理上的疲劳、焦虑和抑郁，以及身体上的各种不适，如头痛、胃痛、失眠等。
三、人际关系问题引发的心理困扰良好的人际关系对于职场人士来说至关重要。
然而，在工作中，与同事、上司之间的冲突和矛盾时有发生。
比如，同事之间的竞争可能导致关系紧张，上司的不公平对待可能引发不满和愤怒。
这些人际关系问题如果处理不当，会给职场人士带来很大的心理压力。
可能会出现孤独、自卑、恐惧等情绪，影响工作的积极性和团队合作的效果。
四、职业发展困惑带来的迷茫和不安对于很多职场人士来说，职业发展是一个重要的关注点。
当面临职业选择、晋升困难、职业转型等问题时，容易感到迷茫和不安。
不知道自己的职业方向在哪里，或者努力了很久却看不到晋升的希望，会让人产生自我怀疑和挫败感。
职业发展影响职业生涯的七大不良心态
职业发展影响职业生涯的七大不良心态在职业生涯的发展过程中，心态是非常重要的因素之一、一个人的心态决定了他们对待工作的态度、对待挑战的勇气以及对自己能力的信心。
然而，有些不良的心态可能会阻碍一个人的职业生涯发展。
以下是影响职业生涯的七大不良心态。
1.懒惰心态懒惰心态是指对工作缺乏积极主动的态度。
这种心态会阻止个人主动寻求新的机会和挑战。
他们往往只顾眼前利益，不愿意付出额外的努力去追求更高的职位和薪水。
2.恐惧心态恐惧心态是对未知和风险的害怕和回避。
这种心态会使个人对变化持消极态度，并因此错失许多发展机会。
他们害怕面对挑战和失败，所以更倾向于在自己的舒适区内安稳地生活。
3.狭隘心态狭隘心态是指对知识和经验持保守态度，故意限制自己的成长和发展。
这种心态会使个人对新的观念和思想没有包容和接纳的态度，限制了自己的创新和领导力潜力的发展。
4.焦虑心态焦虑心态是对自己能力和表现不自信。
这种心态会使个人对于新的挑战缺乏信心，过分担心失败和被评价。
他们没有自信去面对职业发展中的不确定因素，容易陷入消极的情绪状态。
5.自卑心态自卑心态是对自己价值和能力的过度低估。
这种心态会使个人对自己的职业前景感到无望，缺乏对自己的投资和提升的动力。
他们往往认为自己无法与其他人竞争，因此对于职业发展没有明确的目标和计划。
6.懊悔心态懊悔心态是对过去决策或行为的后悔和自责。
这种心态会使个人过于关注过去的错误，而无法专注于当前的职业发展。
他们缺乏正面思考和自我反省的能力，往往无法积极面对挑战和改变。
7.竞争心态竞争心态是过分追求胜过他人的态度。
这种心态会使个人过于关注他人的成就和比较，而忽视了自己的独特价值和潜力。
他们常常以成功和胜利为唯一标准，而忽视了自己的个人价值和快乐。
要克服这些不良心态，并促进职业生涯的发展，个人需要培养积极的心态。
首先，要认识到不良心态对职业发展的消极影响。
其次，要努力培养自我意识和积极思考的能力，学会冷静评估自己的能力和价值。
影响职业生涯的不良心态
影响职业生涯的不良心态职场上心态决定一切。
那关于影响职业生涯的心态有哪些呢?下面是小编为你整理的影响职业生涯的一些不良心态，希望对你有帮助。
影响职业生涯的七大不良心态1.浮躁心态“浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。
浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：(1)心神不宁。
面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，对前途毫无信心。
(2)焦躁不安。
不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，希望一口吃个胖子。
在情绪上表现出一种急躁心态，急功近利。
在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。
能耐小，脾气大。
(3)盲动冒险。
浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。
行动之前缺乏思考，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。
比如，现在有一种叫“闪辞族”的，连同事还没有来得及认识就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位，成为了名副其实的“职业跳蚤”。
“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。
”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。
急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力;浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。
浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：(1)“想不到”——对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平庸。
(2)“坐不住”——静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不精、做不透、做不细，没有自己的核心职业能力，更谈不上核心职业竞争力。
(3)“长不了”——不能与时俱进，只见年龄增长，不见职业成长。
2.消极抱怨心态成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。
大学生求职择业中的不良心态与调整
学院：文法学院姓名：廖思浙学号：200909030210 教师：汪帆论大学生求职不良心态与调整随着我国经济社会的全面发展发展，大学生就业制度也发生了翻天覆地的变化。
在日趋激烈的就业竞争形势下，刚刚走向社会的大学生在择业时不可避免地遇到了各种困扰、挫折和冲突，导致了一些不良心态的产生。
全面分析当代大学生择业过程中出现的不良心态，引导他们进行自我调整，是具有十分重要的现实意义。
一、大学生求职择业中几种不良心态1．一步登天大学生在择业时，总是设想找到一份环境舒适、收入稳定、竞争平稳、生活安定的工作，心存“一次选择，终身就业”的观念。
在他们看来，选择一个单位就预示着自己“嫁”给了这个单位，嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，自己将在这个单位厮守终身，单位好了，自己就好，单位不行了，自己跟着倒霉。
因此，他们觉得首次就业关系一生命运。
在实际择业中，很多学生都把目光盯在国有企业、事业单位和外资企业，总认为这些单位实力强、自身发展机会多，而对民有经济和私有企业持有偏见，担心生活节奏快、工作强度大、竞争程度强、失业危险高。
然而，他们却没看到人才流动制度改革的悄然兴起，看不到新的择业观正在进入人们的头脑，看不到越来越多的人正是通过流动，才寻找到最能发挥自己才能的岗位这种一步到位、一次成功的观点，就是从一而终的观点．也是缺乏长远目光和变化发展的观点。
2．功利倾向一部分大学生在求职中认为，要去大城市。
在他们看来，到大城市一定会有更多的发展机会。
他们宁肯到大城市改行，不愿在当地或到边远地区干自己的专业，宁要大城市一张床，不要边远地区一套房。
他们选择的目标不是深圳、就是天津、上海、北京。
他们很少考虑自己事业的发展和能力的发挥，更少考虑国家的需要。
也有一部分大学生在求职择业上往往过分地看重了工资待遇，注重眼前利益，甚至忽视了自己的专业与发展，紧盯着热门的外企、金融、IT等收入高的行业。
对一般性收入的工作不屑一顾。
“为官，想一步登天；经商，思一夜暴富。
职场中的负能量有哪些
职场中的负能量有哪些职场中的负能量有哪些在职场中，竞争是非常残酷的，要想能够生存下去，我们就得时刻让自己保持正能量支撑自己勇敢的走下去，所以为了保持正能量，对于职场中的负能量我们应当远离它们。
今天店铺分享的是职场中的负能量，希望能帮到大家。
职场中的负能量第一，具有较大的杀伤力就是过度抱怨职场中，有许多员工由于对工作的不满意或者自己总是在公司中得不到重用的原因，造成他们在公司里面总是在抱怨，在表达各种各样的不满。
其实他们这样的做法，伤害最大的就是他们自己，，正因为有这种负能量的存在，从而使他们无法安心的工作。
第二，最易摇动人心的就是消极的情绪每个人总会有段时间是自己消极的时间。
因为处于消极的状态，所以自身的情绪也不会太高的。
情绪的低落从而导致对自己事业发展的缺乏信心，容易体现患得患失的心理，时间久了之后，这种类型的人心理就会变得异常脆弱起来。
第三，最常见的表现浮躁在职场中，多数人的身上都会有浮躁的体现。
只不过你可以在一些人身上常常看见他们的浮躁，而有些人却很少让你看见。
由于他们在职场中表现的过于浮躁，急于想取得成功，往往总会事与愿违，他们离成功只会越来越远。
第四，最无能的表现就是自卑如果在职场中你有自卑的心态，那么你就别想在职场中取得多大的成就。
因为通常在自卑的情况下，会使你在职场中做事情的时候显得畏畏缩缩的，不敢做一些比较重要的工作。
正因为这样，你永远也不可能得到老板的重用。
第五，最容易破坏关系的是生性多疑如果你是一个生性多疑的人，那么你在职场中就不会与同事之间有多么融洽的关系。
因为你的多疑，使得你认为所有的人都是不值得信任的，尽管哪些都是你日益相处的同事，你认为最值得信任的永远只有自己。
远离那些负能量的同事抱怨不休的职场负面人在单位，刘秀梅大姐最热心。
我因为进单位晚，经常加班摸索，刘秀梅大姐总是“体贴”地劝慰我：“年轻人没必要如此卖命，其实咱们这现在属于没落行业，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。
工作中需要矫正的9种负面型人格
工作中需要矫正的9种负面型人格1、玻璃心人格董明珠有句名言：“职场上，最降低效率的事，不是刷淘宝，也不是聊微信，而是玻璃心。
”什么事都对号入座，什么话都反复琢磨，最后难受的就是自己。
渡边淳一在《钝感力》写过一个故事。
他实习的医院有一位教授，虽然医术高明，但脾气暴躁。
助手A每次受到教授训斥，就闷闷不乐；助手B每次挨骂，就左耳进、右耳出。
最后A心理破防很快辞职，但是B却在高压之下，慢慢走到了行业顶尖。
拉开他俩差距的，就是在于心态。
那些能够在职场上走到最后的，都是皮实的人。
吃得下委屈、咽得下心酸、吞得下苦累。
当你能够戒掉玻璃心，并将它化炼成钢，你才能在职场上过得风生水起。
2、抱怨型人格工作中，抱怨型人格的人不在少数。
他们总觉得自己的公司有诸多毛病，于是对工作充满了谴责和不满。
时间久了，坏情绪就会如同瘟疫一样蔓延你整个身心，让你对任何工作都提不起兴趣。
听过一句话：“抱怨就好比往自己的鞋子里倒水，越是抱怨，自己越会难受。
”工作不会因为你抱怨就消失不见，压力不会随着你抱怨就逐渐减轻。
与其浪费精力怨天尤人，不如把郁闷的时间用来提高自身的能力。
当你能够戒掉抱怨，曾经困扰你的难题，便不再是问题。
3、反驳型人格作家成甲在《好好学习》这本书讲到，习惯性反驳别人的处事方式称之为“红灯思维”。
拥有这种思维的人，习惯性对别人的意见“亮红灯”。
一旦周围人的说法不符合他们的认知，他们就会立马跳脚反驳。
富兰克林说过：争辩和反驳或许会带来暂时的胜利，但你永远无法通过表面上的胜利赢得对方的尊敬。
反驳的话说多了，职场关系就僵了，工作也就走到尽头了。
4、高期待人格高期待人格，总是急于得到一个结果，却忽略了过程中应付出的努力。
结果往往是，期望越高，失望越大。
与其在梦想和现实的落差中备受煎熬，不如专注眼前的工作，深耕自己的能力。
当你放下虚幻的奢望，脚踏实地走好眼前的路，想要的待遇都不成问题。
5、逆反型人格逆反型人格的人，他们的职场之路会越走越窄。
警告八类负面心态自毁职场前程4
警告：八类负面心态自毁职场前程4 警告：八类负面心态自毁职场前程（4）有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。
有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取内心的平衡。
我们邀请了一位心理咨询师、两位职场咨询专家，列举了8种可能影响你前途的职场常见负面心态，希望对大家能有所帮助。
7.太听话厂长不会当总经理袁先生财务经理在以前工作过的一家公司，目睹了一位总经理被炒的过程。
总经理进公司之前，在一家大型工厂的管理岗位上做了好几年，更为难得的是上下众口一词地称赞。
但是跳槽到我们公司做总经理，问题霎时就来了———他的工作要求么自然是业绩，但是老觉得他在疲于奔命救火，除了继承前任的思路，似乎想不出什么好办法来打开局面。
不需等到年终，两个季度过去，看看报表，老板的`脸就越拉越长。
私下跟人事部的同事聊，他们觉得，当初老板力排众议要把此人招进来，也许是个失误。
“他原来是管工厂的，所有工序都设得一清二楚，只要细心控制好流程就可以。
再优秀，也就是个执行者。
”但管理公司不一样，游戏规则突然变了———老板只告诉你要达成的目标，和什么是不能做的。
至于什么能做、应该怎么样做，就没人教你了。
点评：几乎所有的主管都认为，下属“不主动、太听话”、“拨一拨才肯动一动”是不可饶恕的烂心态。
主管踢一下，部属才动一下，早已不合时宜。
一位出色的员工，不应该仅仅是主管的“手脚”，更应该是耳目与智囊。
相关阅读：机会总在主动者的面前8.不敢承担责任一天到晚白奋斗马先生市场部职员在前一家公司只待了1年多，实在是因为受不了我的主管。
一开始，还觉得他挺随和，无论什么工作，他都笑眯眯地点点头：“你先拿个方案出来，我来批准。
”但问题是，你辛辛苦苦给他做成方案，麻烦就来了，他对着方案左看右看，犹疑不决地道：“看起来还可以，做做看吧！”好，你继续奋斗，照方案给他做。
等你都铺得七七八八，拿个“半成品”去问他意思，他忽然改口：“感觉不对啊，要换个方向”昏倒！下次学乖了，工作开始之前先追着他问到底要的是什么东西，他又没了主张：“唉，还是你先拿个方案出来吧！”打个比方，他要杯鸡尾酒，又说不清什么要求，你问他，红颜色的好不好，他说行。
不良工作态度包括哪些方面内容
不良工作态度包括哪些方面内容工作态度是对工作的态度和观念的表达，它直接影响到个人在工作中的表现和企业的整体效益。
良好的工作态度能够提高工作效率、增强工作质量、促进团队合作，而不良的工作态度则会带来负面影响，甚至威胁到工作环境和个人发展。
本文将探讨不良工作态度包括的方面内容。
懒散怠工一种常见的不良工作态度是懒散怠工。
这种态度表现为工作偷懒和消极怠工，缺乏工作的主动性和积极性。
具体表现包括：•敷衍了事：对工作任务不认真对待，只是应付了事，没有投入足够的时间和精力完成任务。
•推脱责任：遇到问题或困难时不主动解决，而是将责任推给他人，不思进取。
•拖延症：不愿意按时完成工作，总是拖延到最后一刻，给他人带来麻烦。
这种懒散怠工的态度不仅会降低工作效率，还可能对整个团队造成消极的影响，造成团队士气低落和合作困难。
消极抱怨消极抱怨是指员工对工作所抱有的负面情绪和观点，对工作环境和任务表达不满。
这种态度反映出对工作缺乏积极的态度和目标，对工作结果抱有消极的预期。
具体表现包括：•持怨言态度：长时间抱怨工作条件、公司政策、领导决策等，对工作环境充满抱怨情绪。
•缺乏合作精神：不乐于和同事合作，不愿意互助、分享和支持他人。
•持封闭思维：对新的观点和变革持怀疑和排斥态度，不愿意接受和适应变化。
消极抱怨不仅会影响员工的情绪和工作积极性，也会对团队的合作氛围和整体进步产生负面影响。
不负责任不负责任是指缺乏责任心和承诺精神的工作态度。
这种态度表现为对工作结果不承担责任、不按时完成承诺的任务等。
具体表现包括：•不履行承诺：当承诺完成任务或工作时，不按时兑现，无故拖延或不完成。
•推卸责任：出现问题或错误时不承担责任，将责任转嫁给他人，不愿意为自己的行为负责。
•缺乏主动性：对工作中的问题不关心，不主动解决，对自己手头的任务漠不关心。
这种缺乏责任心的态度会影响个人的信誉和形象，也会给公司带来负面影响，降低工作效率和团队合作。
缺乏积极主动性缺乏积极主动性是指工作中缺乏主动性、不愿意主动承担责任和迎接新的挑战。
销售人员7大不良心态
销售人员7大不良心态真正导致业绩平庸的，不是销售员们经常抱怨的激烈的同行竞争，萧条的市场环境，难缠的客户，而是潜在他们内心深处消极的心态，如果不能摒弃这些侵蚀业绩的蛀虫。
即使外部条件再有利，也仍不能成就卓越的业绩。
下面为大家介绍的是销售人员7大不良心态，大家要注意了~1、害怕拒绝，为自已寻找退缩的理由:被客户拒绝是不可避免的，关键是怎样去看待它，不管做什么事，要想有所收获，就必须勇敢面对，敢于承担风险，敢于面对失败，去除畏惧心理的最好办法就是立即行动。
能否坦然的面对拒绝并鼓起勇气再去尝试，使推销成功，是检验推销员能力的试金石。
2、在客户面前低三下四，过于谦卑。
推销不是要把产品或服务硬塞给别人，而是帮助客户解决问题的。
你看得起自已，客户才会信赖你，肯定自已怕价值。
自卑是影响销售业绩的不良心态，只有改变它，将自卑变为奋发向上的动力，才能走向成功和卓越。
3。
满足于已有的销售业绩不思进取。
自满心理是阻碍销售业绩继续攀升的最大绊脚石。
一个推销员不满足自已已有的业绩，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。
真正的成功是永远向前看，永葆进取之心。
4、看轻别人的工作。
一个营销人员，要提高自已的业绩，就要改变自已怕不良心态，永远不要看轻他人的工作。
只有把自已融入到团队中，依靠团队的力量才能提升自已，最后取得成功。
5、经常抱怨不景气，从不反思自己。
不从自身找原因，总把失败归于外部环境，更谈不上下苦功努力改进，结果业绩越来越差，离成功也越来越远。
对一个销售员来说，生意是否景气，不在于外部环境，全在于有没有积极的心态。
积极的想法会产生行动的勇气，而消极的想法只会成为你面对挑战的障碍，以积极的心态，带着热情和信心去做，全力以赴，就一定能提升销售业绩。
6、害怕同行竞争。
对于推销员来说，竞争是不可避免的，关键是抱着什么样的心态去对待，坦然地并且积极主动地面对同行的竞争，是任何一个想创造卓越业绩的推销员必备的素质和能力。
求职择业中常见的不良心态
求职择业中常见的不良心态一、引言求职择业是每个人都会经历的事情，但在这个过程中，有些人会出现不良心态，影响到自己的求职效果和心理健康。
本文将分析求职择业中常见的不良心态，并提出相应的解决方案。
二、不良心态一：焦虑在求职择业中，很多人会出现焦虑情绪。
他们担心自己找不到合适的工作，或者面试失败等问题。
这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会影响到自己的表现和信心。
解决方案：1.正确认识自己：要认识到自己的优点和缺点，并根据自己的实际情况去寻找合适的工作。
2.制定计划：要有一个明确的求职计划，并按照计划去执行。
3.保持积极乐观：要相信自己能够找到合适的工作，并积极面对挑战。
三、不良心态二：失落当一个人连续多次被拒绝后，就容易出现失落情绪。
他们会感觉自己没有用处，无法胜任任何工作。
这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会影响到自己的求职效果和心理健康。
解决方案：1.寻找支持：可以向家人、朋友或专业心理咨询师等人寻求帮助和支持。
2.寻找反馈：可以向前任面试官或招聘人员寻求反馈，了解自己的不足之处，并加以改进。
3.调整心态：要认识到每个人都有失败的时候，要学会接受失败，并从中吸取教训，不断提高自己。
四、不良心态三：急功近利有些人在求职择业中会出现急功近利的心态，他们希望能够尽快找到一份工作，而忽略了自己的实际情况和能力水平。
这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会导致错失更好的机会。
解决方案：1.深入思考：要认真思考自己想从事什么样的工作，并根据自己的实际情况去选择合适的岗位。
2.保持耐心：要有耐心地等待合适的机会出现，并在等待的过程中不断提升自己的能力。
3.避免盲目跟风：要避免盲目跟风，不要因为别人都在做某件事情就去跟随，要根据自己的实际情况去做出最好的选择。
五、不良心态四：自卑当一个人长期找不到工作时，就容易出现自卑情绪。
他们会感觉自己没有用处，无法胜任任何工作。
这种情绪如果得不到及时的调节和解决，就会影响到自己的求职效果和心理健康。
职场工作中的十不利反正的行为
职场工作中的十不利反正的行为在职场工作中，有些行为会对个人的发展和企业的运营产生负面影响。
以下是十个职场工作中不利的反面行为：1. 不负责任在工作中，不负责任的人往往不愿承担自己的责任，不完成工作任务，耽误他人的时间和影响团队的正常运转。
而且，不负责任的行为也会给领导和同事造成不满和压力。
2. 缺乏团队合作精神在团队工作中，缺乏团队合作精神的员工不愿意与人合作，容易产生矛盾和争执，影响整个团队的工作效率和氛围。
这种行为会导致团队内部的矛盾不断加剧，最终影响整个团队的稳定和效率。
3. 缺乏沟通能力职场工作中，缺乏沟通能力的人无法与同事和领导有效地交流，容易产生误会和不必要的冲突。
缺乏沟通能力也会导致信息传递不及时，影响团队的协作效率。
4. 不愿意学习和进步在快速变化的职场环境中，不愿意学习和进步的员工容易被淘汰。
他们不愿意接受新知识和技能，不愿意适应新的工作方式和要求，最终会错失发展机会，影响个人职业发展和企业的竞争力。
5. 缺乏责任感缺乏责任感的员工容易推卸责任，不愿意承担责任和压力，导致工作任务无法有效完成。
这种行为会给团队和企业带来损失，影响整个团队的形象和信誉。
6. 不遵守规章制度在企业中，规章制度是保障正常运营和秩序的重要依据。
不遵守规章制度的员工会给企业造成混乱和不稳定的局面，影响企业的正常运转和管理效率。
7. 缺乏创新精神在竞争激烈的现代职场中，缺乏创新精神的员工容易陷入固步自封，不愿意接受新的思维和方法，缺乏解决问题的能力和创新的动力，最终将错失发展机会。
8. 缺乏自我约束在职场中，缺乏自我约束的员工容易产生消极、懒惰、诚信问题，不愿意严格要求自己，导致工作效率低下，人际关系紧张，最终影响个人和企业的形象。
9. 不注重团队利益在团队工作中，不注重团队利益的员工只顾自己的利益，不愿意为团队付出，容易导致团队内部的矛盾和分裂，影响团队的凝聚力和合作效率。
10. 缺乏职业操守职业操守是职场工作中的基本素养，缺乏职业操守的员工容易产生道德和行为问题，影响整个团队的正常运转和企业的形象。
常见的不良求职心态
常见的不良求职心态：
常见的不良求职心态主要包括以下几点：
1.眼高手低：对于自己的能力和市场需求没有正确的认识，希望找到一份薪水高、职
位好、工作轻松的工作，而不愿意从基层做起。
2.盲目跟风：看到别人选择某个行业或职业，就认为这个行业或职业有前途，不考虑
自己的兴趣、特长和市场需求。
3.急功近利：希望快速找到一份工作，而不愿意花时间和精力去寻找适合自己的工作
机会。
4.自卑畏难：对自己的能力和经验没有信心，认为自己无法胜任某些工作，或者在面
试中表现得畏首畏尾，缺乏自信。
5.依赖他人：过分依赖他人的意见和建议，而没有自己的主见和判断力。
6.浮躁不安：频繁更换工作，没有长期规划，对工作缺乏耐心和热情。
7.不切实际：对于某些职业或行业的期望值过高，不切实际地认为自己可以胜任或获
得某些机会。
8.自我封闭：不愿意与他人交流和合作，缺乏社交能力，难以融入团队和企业文化。
9.追求完美：过分追求工作的完美程度，不愿意接受任何一点瑕疵，导致工作效率低
下。
10.忽视自身成长：只关注眼前的利益和职业发展，而忽视了自身技能和知识的提升和
积累。
求职择业中常见的不良心态
求职择业中常见的不良心态一、背景介绍在当今竞争激烈的就业市场中，求职者普遍面临着巨大的心理压力和困惑。
不良心态在求职择业过程中经常出现，给个人的职业发展和心理健康带来负面影响。
本文将探讨求职择业中常见的不良心态及其对个人就业前景的影响，并提出一些建议来克服这些心态。
二、不良心态的种类1. 求职焦虑求职者普遍面临着就业不易、竞争激烈等现实问题，由此产生的焦虑心理很常见。
具体表现为担心找不到满意的工作、担心自己与他人的竞争力不足等。
这种焦虑心态会导致求职者在面试中表现紧张、不自信，从而影响他们获得心仪工作的机会。
2. 自我怀疑自我怀疑是指求职者对自己能力和价值的质疑和怀疑。
由于长期面临就业压力，求职者可能开始对自己的能力产生怀疑，觉得自己不够优秀、不符合岗位要求等。
这种心态会降低求职者的自信心，影响他们在面试中的表现和取得工作的信心。
3. 沮丧和绝望长时间的求职过程可能会导致求职者感到沮丧和绝望。
尤其是经历了多次面试未果、反复被拒绝或者找了很长时间仍然找不到工作的人，更容易陷入绝望的情绪中。
这种心态会使人失去对未来的希望，对求职产生消极态度，进一步影响求职者的表现和找工作的积极性。
4. 狭隘的就业观念狭隘的就业观念是指对就业的认知和心态存在片面和狭隘的观点。
这种观念往往固守于传统的观念和模式，对不同行业和职业的发展前景缺乏全面和客观的认识。
这种心态会限制求职者的视野和择业范围，导致他们在求职过程中错过了一些潜在的机会。
三、不良心态对个人就业前景的影响1. 影响面试表现不良心态会直接影响求职者在面试中的表现。
焦虑和自我怀疑会导致求职者在面试中紧张和不自信，影响他们对问题的回答和表达能力。
沮丧和绝望会使人失去对自己的信心，导致他们在面试中表现消极和冷淡。
2. 增加就业压力不良心态会增加求职者的就业压力。
焦虑和自我怀疑会让人陷入一种恶性循环中，他们会过度关注自己的短板和不足，增加了找到工作的困难程度。
沮丧和绝望会进一步加重求职者的负面心理，使他们更难以积极应对就业挑战。
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影响职业成功的七大不良心态中国哲学史大家冯友兰曾讲过一个故事：“一小儿走路，为一石所绊倒，此小儿必大怒而恨此石。
但一成人为一石所绊倒，则并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小儿对于此石无了解，以为此石有意和他捣乱，所以恨之。
而成人对石有了解，知石是无知之物，绝不会有意与他捣乱，所以并不恨之。
”冯先生是在说一个什么道理呢？——对于事情背后的道理有了解，进而不为事情所累，才能想得开、看得透，才不至于因外界的环境刺激而被动地做出消极的反应，害得自己做无谓的烦恼。
这也是冯先生强调的一个重要的心态修炼方法——以理化情。
不是没有阳光，是因为你总低着头；不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，“二十一世纪的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力必须是心怀谦卑。
”佛里曼的预言告诉我们，积极的心理态度已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是个人和企业决胜大未来的最为根本的心理资本，是职场和市场最核心的竞争力！在我们的身边，或者我们自己或多或少就有一些消极心态的影子。
一个人一旦被消极的职业心态所支配，他对事物永远都会找到消极的解释，并且总能为自己找到抱怨的借口，最终得到消极的结果。
接下来，消极的结果又会逆向强化他消极的情绪，从而又使他成为更加消极的人。
消极心态的人总是在关键时刻怀疑自己，并将自己的消极情绪传染给他人；永远悲观失望，抱怨他人与环境；常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；整天生活在负面情绪当中，不能享受人生固有的乐趣。
具体来说，影响我们职业生涯的消极心态主要有以下几个方面：1、浮躁心态“浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。
浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：（1）心神不宁。
面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，对前途毫无信心。
（2）焦躁不安。
不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，希望一口吃个胖子。
在情绪上表现出一种急躁心态，急功近利。
在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。
能耐小，脾气大。
（3）盲动冒险。
浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。
行动之前缺乏思考，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。
比如，现在有一种叫“闪辞族”的，连同事还没有来得及认识就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位，成为了名副其实的“职业跳蚤”。
“非宁静无以致远，非淡泊无以明志。
”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。
急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力；浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。
浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：（1）“想不到”——对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平庸。
（2）“坐不住”——静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不精、做不透、做不细，没有自己的核心职业能力，更谈不上核心职业竞争力。
（3）“长不了”——不能与时俱进，只见年龄增长，不见职业成长。
2、消极抱怨心态成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展；而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。
消极抱怨心态的主要表现是：（1）愤愤不平。
好像整个国家、社会、企业、团队都亏欠他一样，整天牢骚满腹，甚至骂声连连。
（2）悲观厌世。
在这些人的心目中，这个世界一无是处，简直没法活了。
他们总是用消极悲观的视角看待社会，看待别人，看待工作。
（3）推脱借口。
一有风吹草动张口就抱怨环境，抱怨别人。
完不成任务？公司的政策有问题，不是我的责任；客户投诉？那是服务流程有问题，和我没有关系。
消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的团队、身边的人深受其害，他们成了腐蚀美好环境和氛围的瘟疫传播者，所到之处肃杀一片，毫无生机和活力。
3、斤斤计较心态斤斤计较本身并没有什么过错，人应该为自己的利益计算清楚，不会算计自己利益的人也就没有办法生存和生活。
我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。
美国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱和物质利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。
他们90％以上都患有心理疾病。
这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。
换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。
爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。
习惯看眼前而不顾长远。
在工作中表现为“给多少钱，干多少活儿”，这本身并没有错，问题是过于计较自己的得失，就会错过了知识与技能成长的机会，他们宁愿自废武功，也不多干一点儿。
斤斤计较的人，计较了眼前，失去了长远；计较了现在，失去了未来；计较了薪酬，失去了能力；计较了自己，失去了别人。
斤斤计较的一生，反而是一无所获的一生。
4、投机取巧心态投机取巧心态，往轻里说，是指不愿意付出艰苦劳动，靠小聪明以取得成功；往重里说，是指用钻空子的办法和狡猾的手段，来获取不正当的利益。
投机取巧的人希望取得卓越的绩效，但不愿意付出相应的努力；希望到达辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。
工作中的投机取巧心态表现为：（1）善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活儿，但是工资报酬不少得。
（2）干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。
（3）喜欢花拳绣腿，表面功夫。
比如练习一项技能，有些人在练习之前，总想找一个讨巧的方法来练习，他们认为勤学苦练不应该是自己的选择。
于是总是把心思用在找捷径上，东走走西转转，而不是沉下心来认认真真去学，其结果是不仅耽误了时间，而且技能不牢、不扎实，最多成为“半瓶子醋”，正所谓“聪明反被聪明误”。
而那些认为自己比较笨的人，也找不到捷径，于是“笨鸟先飞、埋头苦干、老老实实”，所下的功夫比别人多，最终把一件简单的技能练成了绝活儿。
投机取巧说白了就是想“不劳而获”，懒惰是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。
海尔CEO张瑞敏先生说过这样一件事情：要求一名中国人每天擦六遍桌子，也许他第一天能做到，过了几天他无论如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。
因为在中国人的思想意识里，认为桌子擦一遍或二遍就可以擦干净，为什么要擦六遍？其实这种思想就是投机取巧。
投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。
投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。
郎咸平教授指出：由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。
如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永远取得真正的成功；如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链价值更高的其他环节；如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难屹立于世界之巅。
古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。
他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。
勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧寻找荣誉的人，总是被排斥在荣誉的大门之外。
5、好高骛远心态拿破仑有句话：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。
”这句话有一定的道理。
士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。
但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。
好高骛远在职业过程中主要表现为三个方面：（1）在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职业方向，在频繁的跳槽中浪费了大好光阴。
从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作。
但是这种转换必须依托于整体的人生规划。
盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种惯性。
久而久之，自己就不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。
这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解等，整天幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。
其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却渐渐消逝了。
（2）在职业实践中，总想做大事，一上来就想干大事，做大项目，走向关键岗位。
对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好像这不是自己该干的。
殊不知，小事都干不好的人，大事如何干得了，一屋不扫，何以扫天下？（3）目标远大，却舍不得做眼下脚踏实地地努力。
很难把事情做精、做细、做到位。
而且，这样的人盲目的自信，甚至是自负，对自己缺乏清晰的认知和定位，整天琢磨着要干大事，不鸣则已，一鸣必要惊人。
结果往往是眼高手低，高不成低不就，到头来一事无成。
6、打工心态打工心态的心理起点是把自己定位成一个“受害者”角色，把公司和老板当成黄世仁、剥削者，把自己当成杨白劳、受害者。
（1）打工心态让人自我麻醉。
在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。
比如自由散漫、得过且过、马虎潦草、投机取巧、偷懒耍滑、消极怠工、推诿扯皮、寻找借口、抱怨牢骚、破坏公物、散布谣言等等。
（2）打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与成功的机会。
“不关我的事，我只是个打工的！”“这事儿我不管，有事儿找领导去。
”这种心态的员工仅仅把自己定位成一个“打工”的，他们会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。
（3）打工心态让人消极懈怠。
他们的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那么点儿工资，犯得着操那么多心吗？所以，不愿意承担社会、企业的责任，甚至连自己的责任都不愿意承担，他们的人生结果可想而知。
总之，打工心态将造成员工个人、员工家庭、员工所在企业——多输的结果。
而且，在这种多输的局面中，输得最惨的是“打工者”本人，企业、老板输掉的可能就是一些金钱而已，而“打工者”本人输掉的却是他们本来应该精彩和卓越的人生。
7、冷漠麻木心态这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。
一些人在社会上或工作中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了“红尘”，看透了人生，热情消失了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。