关于股权分配中经常遇到的四个问题
上市公司股利分配存在的问题及对策
上市公司股利分配存在的问题及对策一、引言上市公司的股利分配是公司财务管理的核心内容之一，它不仅关系到股东的权益，还反映了公司的经营状况和战略决策。
然而，当前我国上市公司在股利分配方面存在诸多问题，如股利政策不稳定、股利分配不透明、缺乏持续增长动力等。
这些问题不仅影响了股东的利益，也影响了市场的稳定和发展。
因此，本文将探讨上市公司股利分配存在的问题及对策。
二、上市公司股利分配存在的问题1. 股利政策不稳定许多上市公司存在股利政策不稳定的问题，这主要表现在两个方面：一是股利支付率不稳定，时而高时而低，导致投资者难以预测公司未来的股利政策；二是股利发放时间不稳定，时而提前时而延迟，导致投资者难以把握投资机会。
这种不稳定的股利政策不仅损害了投资者的利益，也影响了市场的稳定。
2. 股利分配不透明一些上市公司在股利分配过程中存在不透明的问题，这主要表现在两个方面：一是公司没有公开披露股利分配的具体方案和细节，导致投资者无法了解公司股利分配的真实情况；二是公司虽然公开披露了股利分配方案，但方案中涉及一些复杂的财务和法律问题，导致投资者难以理解。
这种不透明的股利分配不仅损害了投资者的利益，也影响了市场的公平和公正。
3. 缺乏持续增长动力许多上市公司存在缺乏持续增长动力的问题，这主要表现在两个方面：一是公司没有制定明确的战略规划和发展目标，导致公司无法实现持续增长；二是公司虽然制定了战略规划和发展目标，但规划缺乏可行性和可持续性，导致公司无法实现持续增长。
这种缺乏持续增长动力的公司不仅难以吸引投资者，也难以在市场竞争中立足。
4. 股权结构不合理一些上市公司的股权结构存在不合理的问题，这主要表现在两个方面：一是大股东占据了过大的股份比例，导致其他股东无法参与公司的决策和管理；二是小股东过于分散，无法形成有效的制衡机制，导致大股东可以滥用权力。
这种不合理的股权结构不仅影响了公司的治理效果，也损害了投资者的利益。
5. 法律法规不完善目前，我国关于上市公司股利分配的法律法规还存在不完善的问题。
股权分配方案注意事项
股权分配方案注意事项股权分配方案是指在公司成立或者股权变动时，根据各方的投资额、贡献度以及未来发展方向，制定合理的股权分配计划。
一个合理的股权分配方案能够激励各方持续投入，并保障各方的权益，是公司在发展过程中必不可少的重要方案。
下面将介绍股权分配方案的注意事项：1. 合理考虑创始团队的贡献：创始团队是公司最早的参与者，他们的创意、勇气和努力都是公司发展的重要因素。
在股权分配方案中，创始团队应该获得相应的回报。
一般来说，创始团队的股权分配会占到公司的相当大比例，以鼓励他们为公司的成功全力以赴。
2. 财务贡献与非财务贡献的权衡：股权分配方案需要综合考虑各方的投资额和贡献度。
除了金钱投资外，还要考虑其他非财务贡献，比如技术、人脉、市场推广等。
不同的贡献方式对公司的发展影响也不尽相同，因此在股权分配方案中需要做出权衡，给予不同贡献方式应有的回报。
3. 风险与收益的平衡：股权分配方案需要平衡各方的风险与收益。
投资者承担了投资风险，应该在公司成功时获得相应的回报。
同时，创始团队也承担了创业的风险，在股权分配方案中应该考虑到这一点，给予他们相应的激励，以继续为公司发展付出。
4. 合理考虑未来发展：股权分配方案需要综合考虑公司的未来发展方向。
根据公司的发展规划和各方的角色，制定合理的股权分配计划，以促进公司的稳定发展。
未来发展方向包括产品线的扩展、市场的拓展等，需要在股权分配方案中有所体现。
5. 合理分配员工股权：员工是公司发展的重要力量，他们的努力和贡献直接影响公司的业绩。
因此，在股权分配方案中，应该考虑员工的股权激励，提供给他们一定的股权，以激励他们持续投入，并与公司共同成长。
6. 保护小股东的权益：在股权分配方案中，应该保护小股东的权益，避免权益被瓜分。
小股东可能没有很大的话语权，容易被忽略。
因此，在制定股权分配方案时，要注意保障小股东的权益，避免不公平的待遇。
7. 合理分配股权退出机制：股权分配方案还应该合理设计股权退出机制。
我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨
我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨近年来，我国的上市公司发展迅速，不断提高经营效益。
然而，在股利分配方面，我们也面临一些问题。
本文将探讨我国上市公司股利分配中存在的问题，并提出相应对策。
一、问题分析1. 股利分配的不公平性：在我国，由于股权分布的不均衡和缺乏充分的监管，导致股利分配不公平。
一些大股东往往能够通过掌握公司权益的方式，获取更多的股利，而小股东的利益被忽视。
2. 股利分配缺乏透明度：目前，我国上市公司股利分配的信息披露不够透明，投资者很难获得准确的股利分配信息。
这给一些不法分子提供了机会，进行内幕交易和操纵股价。
3. 股利分配政策的不完善：我国上市公司股利分配政策存在一些漏洞。
比如，一些公司设立的利润留存比例过高，导致股利分配不足；而另一些公司则过于追求高股息率，忽视了公司未来的发展需求。
二、对策探讨1. 完善监管机制：加强对上市公司股利分配的监管，确保分配公平合理。
一是建立健全的股权结构，减少大股东的影响力，增强小股东的权益。
二是加强对上市公司股利分配信息披露的监管，提高透明度，减少内幕交易的可能性。
2. 制定合理的股利分配政策：应该根据公司的实际情况制定合理的股利分配政策。
一是确保公司留存一定比例的利润，以支持未来的发展和扩大投资。
这样可以提高公司的竞争力，从长期来看，对股东和市场有更大的利益。
二是适度提高股利分配比例，满足投资者的期望，增强市场的投资吸引力。
3. 加强投资者教育：提高投资者的风险意识和投资能力，让他们更加理性地对待股利分配。
加强对投资者的培训和教育，帮助他们了解如何根据公司的实际情况判断股利分配的合理性，避免盲目追求高股息率带来的风险。
4. 加大对股利分配问题的研究力度：加强对股利分配问题的研究，探索更为科学合理的股利分配模式。
通过与国际接轨，学习借鉴发达国家的经验和做法，为我国上市公司股利分配提供更科学的依据。
总结起来，我国上市公司股利分配中存在的问题主要是不公平性、缺乏透明度和政策不完善等方面。
新形势下国有企业股权投资的常见问题及对策分析
新形势下国有企业股权投资的常见问题及对策分析随着经济全球化的深入发展，国有企业股权投资在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。
在新形势下，国有企业股权投资也面临着一些常见问题，如何有效解决这些问题，使得国有企业股权投资更加科学、有效地运作，成为我们需要深入思考和研究的课题。
一、常见问题1. 投资目标不明确国有企业在股权投资过程中往往会存在投资目标不明确的问题。
有些国有企业在进行股权投资时，单纯追求投资回报率高、收益率快，而忽略了投资的目标是否与企业主营业务相符合，是否符合企业的长期发展战略等问题。
这种投资目标不明确的行为容易导致资源的浪费和投资的风险增加。
2. 决策机制不健全在国有企业股权投资中，往往存在决策机制不健全的问题。
一些国有企业在投资决策过程中，决策程序不够规范、程序不够透明，甚至存在着一些非理性的投资决策现象，导致投资风险增加和投资回报降低。
3. 对外部环境了解不足国有企业在进行股权投资时，往往存在对外部环境了解不足的问题。
对于所投资的企业、行业的发展前景、竞争格局等信息了解不够，容易导致盲目投资，进而造成投资的失败。
4. 风险管控不足在国有企业股权投资中，风险管控不足是一个普遍存在的问题。
一些国有企业在进行股权投资时，对风险的识别、评估和控制不够到位，导致风险控制能力不足，从而增加了投资的风险程度。
二、对策分析1.明确投资目标国有企业在进行股权投资时，应当明确投资目标，确保投资与企业主营业务相符合，符合企业的长期发展战略。
在投资前要进行充分的市场调研和风险评估，确保投资符合企业的发展规划和战略定位。
2. 建立健全的决策机制国有企业在进行股权投资时，应当建立健全的决策机制，严格规范决策程序，确保决策的透明、公正和科学，避免非理性的投资决策。
可以引入第三方评估机构，对投资项目进行公正的评估，提供决策依据。
3. 加强外部环境的研究国有企业在进行股权投资时，应当加强对外部环境的研究，深入了解所投资的企业、行业的发展前景、竞争格局等信息，避免盲目投资。
股权分配注意事项
股权分配注意事项股权分配是指公司把股权（股份）从原有的股东分配给其他适当的股东。
根据公司章程的规定，股权分配需要公司董事会、监事会的支持，并得到股东大会的最终通过。
股权分配分为企业股权分配和个人股权分配。
企业股权分配是指企业从其存货股权中分配给其他企业。
企业股权分配一般有以下注意事项：一、准确判断股权分配的必要性。
在股权分配前，应综合考虑企业的资金需求和公司发展状况，合理评估股权分配的必要性，确保公司的发展不受影响。
二、明确股权分配的程序。
股权分配的程序应该按照公司章程的规定进行，股权分配的流程应明确，确保股权分配的合法性。
三、选择合适的分配标准。
股权分配的标准应考虑股东的权益，股东不应因股权分配而出现损失。
四、加强股权分配的调控。
股权分配过程中，应当按照股权分配的办法加强管理，以避免该过程中的不良行为。
个人股权分配是指企业将其所有权凭证及其他股权工具从有限责任公司或其他公司分配给个人所有者。
个人股权分配一般有以下注意事项：一、明确股权分配的方向。
股权分配是一项重要的股权结构调整，应当准确判断个人股权分配的必要性，并明确股权分配的方向。
二、选择合适的分配标准。
应当根据企业的实际情况，结合股东的利益，选择合适的股权分配标准。
三、加强法律法规规定的遵守。
股权分配应当按照公司章程及相关法律法规的规定，加强其实施的遵守。
四、综合评估股权分配的风险。
股权分配是一项具有风险的活动，应当综合评估股权分配的风险，以免出现不利的情况。
股权分配是企业融资的一种重要形式，通过股权分配可以实现资金拓展、改善股权结构及提高股东的净值。
但是，股权分配不仅具有优势，而且也存在风险，因此在股权分配时，应当特别注意以上注意事项，以确保股权分配的有效性和合法性。
股权分配注意事项
股权分配注意事项股权分配是企业股权结构和治理结构的重要组成部分，它的实施对企业的发展及其股东的权益来讲都非常重要。
因此，股权分配的注意事项也就显得更加重要。
本文将总结出股权分配的注意事项，以供参考。
一、按股权结构和公司章程规定进行分配在进行股权分配时，应首先以股权结构和公司章程规定为准，即在确定股权结构及其具体分配方式时，应以股权结构和公司章程规定为准，避免以利益关系人或其他股东的个人需求为基础而进行分配。
事先针对公司股权结构进行详细计算和沟通，以确保公司股权结构的公平性和合理性，否则可能导致股权结构的混乱与冲突，进而影响企业的稳定运营与发展。
二、明确股东拥有的真实权益在进行股权分配时，股权结构不仅关乎企业今后的发展，而且也关乎股东拥有的真实权益。
因此，在进行股权分配时，应向股东明确每位投资者拥有的真实权益，即在股权分配的过程中，应明确股东每一位投资者具有的真实权益，以保障股东的正当利益，避免因股东自身误解而出现的不合理现象。
三、按照财务可支配的原则进行分配在进行股权分配时，应根据财务可支配的原则进行分配。
财务可支配的原则指按照企业可支配资金和财务状况及其未来发展预期来分配股权，以确保企业发展和股东利益的协调性。
四、充分尊重投资者的合法权利在进行股权分配时，应充分尊重投资者的合法权利。
尊重投资者的合法权利，指的是在股权分配时，应让投资者参与企业管理活动，并且尽可能保护他们的利益，包括参与决策，审计企业财务，协商企业发展方向等，以保障投资者的合法权益。
五、注意审计报表中股权分配的变动在进行股权分配时，应注意审计报表中股权分配的变动。
股权分配的变动不仅影响企业现有的股东，而且也影响企业未来的发展趋势，因此，企业在股权分配时，一旦发现审计报表中股权分配的变动，应第一时间召开股东会或董事会研究分析，以确保企业正确有效地进行股权分配。
总之，股权分配注意事项如上所述，总结起来如下：按股权结构和公司章程规定进行分配；明确股东拥有的真实权益；按照财务可支配的原则进行分配；充分尊重投资者的合法权利；注意审计报表中股权分配的变动。
股权设计的八大雷区
股权设计的八大雷区股权设计是企业发展中不可忽视的重要环节，它直接关系到股东权益、公司治理和股权激励等方面。
然而，在进行股权设计时，存在着一些常见的雷区，如果不加以注意和避免，可能会给企业带来不可预料的风险和困扰。
本文将介绍股权设计中常见的八大雷区，以帮助读者在进行股权设计时能够避免一些常见的错误。
第一大雷区是缺乏明确的股东权益保障。
股权设计应该明确规定股东在公司治理中的权益和权力，避免出现权益模糊、权力被削弱的情况。
否则，股东可能无法有效行使自己的权益，影响公司的正常运营。
第二大雷区是股权结构设计不合理。
股权结构应该能够平衡各方利益，避免出现股权集中度过高或过低的情况。
过高的股权集中度可能导致决策权过于集中，影响公司的灵活性和创新能力；过低的股权集中度可能导致决策效率低下，阻碍公司发展。
第三大雷区是股权激励政策设计不合理。
股权激励是吸引和激励员工的重要手段，但如果设计不合理，可能会引发员工不满和流失。
股权激励政策应该与公司的发展目标和员工的表现相匹配，避免给员工带来不公平感和不确定性。
第四大雷区是忽视法律法规和合同约束。
股权设计必须符合相关的法律法规和合同约束，否则可能会引发法律风险和纠纷。
在进行股权设计时，应该咨询专业律师的意见，确保设计的合法合规。
第五大雷区是缺乏有效的股权退出机制。
股权退出是股东投资的重要考虑因素，如果没有有效的退出机制，可能会导致股东无法及时变现投资，限制了新投资者的进入和企业的融资能力。
第六大雷区是过度依赖股权融资。
股权融资是企业发展的重要手段之一，但过度依赖股权融资可能导致股权稀释和控制权流失。
在进行股权设计时，应该综合考虑不同的融资方式，确保企业获得合理的融资结构和资本结构。
第七大雷区是缺乏风险防范措施。
股权设计应该考虑到各种风险因素，并采取相应的防范措施。
例如，可以设置特殊股权、优先股权或转换条件等，来应对可能发生的风险和变化。
第八大雷区是缺乏监督和制约机制。
股权设计应该建立有效的监督和制约机制，避免出现股东行为不当和公司治理失控的情况。
公司股权激励常见问题一览
公司股权激励常见问题一览在当今的商业世界中，股权激励已成为众多公司吸引和留住人才、提升员工积极性与创造力、促进公司长期发展的重要手段。
然而，在实施股权激励的过程中，企业往往会遇到各种各样的问题。
接下来，让我们一同梳理一下公司股权激励常见的问题。
一、股权激励方案设计不合理一个好的股权激励方案应该充分考虑公司的战略目标、财务状况、员工需求等多方面因素。
然而，一些公司在设计方案时，可能会出现以下不合理的情况：1、激励对象选择不当有些公司将股权激励范围过于宽泛，导致激励效果不明显；而有些公司则过于狭窄，未能充分激励到对公司发展至关重要的核心员工。
2、授予数量不合理授予数量过多可能会稀释原有股东的权益，影响公司的控制权；授予数量过少则无法对员工产生足够的激励作用。
3、行权条件设置不科学行权条件过高，员工难以达到，会使股权激励失去吸引力；而行权条件过低，则无法真正起到激励员工努力工作、提升公司业绩的作用。
4、激励期限设置不当激励期限过短，员工可能会为了短期利益而采取短视行为；激励期限过长，又可能让员工感到遥不可及，失去动力。
二、股权激励的法律合规问题股权激励涉及到诸多法律法规，公司若在操作过程中稍有不慎，就可能引发法律风险。
1、未遵循相关法律法规例如，在股份来源、授予程序、信息披露等方面未按照证券法、公司法等相关法律的要求执行。
2、税务问题处理不当股权激励可能会产生个人所得税、企业所得税等税务问题。
如果公司未能提前做好税务规划，员工和公司都可能面临较大的税务负担。
三、公司治理结构不完善良好的公司治理结构是股权激励有效实施的重要保障。
如果公司治理结构存在缺陷，可能会影响股权激励的效果。
1、内部人控制问题如果公司的决策权过于集中在少数内部人手中，可能会导致股权激励方案的制定和执行不公正，损害其他股东和员工的利益。
2、缺乏有效的监督机制没有健全的监督机制，无法对股权激励的实施过程进行有效监督，容易出现违规操作、利益输送等问题。
《2024年我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》范文
《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言随着我国资本市场的持续发展，上市公司股利分配作为公司治理的重要组成部分，其合理性和规范性对于保护投资者利益、维护市场稳定具有重要影响。
然而，当前我国上市公司在股利分配方面仍存在诸多问题，本文将就这些问题进行深入探讨，并提出相应的对策建议。
二、我国上市公司股利分配中存在的问题1. 分配政策不透明部分上市公司在股利分配政策上缺乏透明度，未及时向投资者公开分配方案、分配比例等信息，导致投资者无法全面了解公司的股利分配情况。
2. 分配不均现象突出在上市公司中，股利分配往往呈现出不均现象。
部分公司高比例的分红政策使投资者得到了较为丰厚的回报，而另一些公司则长时间不分红或者分红比例极低，损害了中小投资者的利益。
3. 分配方式单一当前，我国上市公司在股利分配方式上较为单一，主要以现金分红为主，缺乏股票回购、股票拆分等其他分配方式。
这在一定程度上限制了公司根据自身经营状况和市场环境灵活调整股利分配策略的能力。
4. 监管不到位监管部门在股利分配方面的监管力度有待加强。
部分公司存在滥用股利分配政策、操纵股价等行为，监管部门应加大监管力度，维护市场秩序。
三、对策探讨1. 提高政策透明度上市公司应加强信息披露，及时向投资者公开股利分配政策、分配比例等信息，提高政策透明度。
同时，监管部门应加强对信息披露的监管，确保信息的真实性和准确性。
2. 平衡股利分配与再投资需求上市公司应根据自身经营状况和市场环境，合理确定股利分配比例和方式。
在保证投资者回报的同时，也要考虑公司的再投资需求和未来发展。
通过平衡股利分配与再投资需求，实现公司价值最大化。
3. 丰富股利分配方式除了现金分红外，上市公司可探索其他股利分配方式，如股票回购、股票拆分等。
这不仅可以为投资者提供更多选择，还能使公司根据自身情况灵活调整股利分配策略。
4. 加强监管力度监管部门应加大对上市公司股利分配的监管力度，对滥用股利分配政策、操纵股价等行为进行严厉打击。
股权分配的10个陷阱你知道吗
股权分配的10个陷阱你知道吗过去创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。
但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业成为互联网时代成功企业的标配。
创业者必须学习和重视股权分配的常识。
产品出点问题，可以通过快速迭代解决。
技术或运营出点问题，影响也只是短期发展。
如果合伙人股权出了问题，经常是不可逆的“车毁人亡”。
关于合伙人股权分配，前人踩过的坑大部分都在这里了，希望下个踩坑的不是你。
1、团队中没有大家都信服的老大企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。
老大不清晰，企业股权没法分配。
创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大。
很多公司的股权战争，缘于老大不清晰。
比如，真功夫。
企业有清晰明确的老大，并不必然代表专制。
苹果、微软、google、bat、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。
老大不控股时，这些企业都通过ab股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。
创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音。
在公司的股东会与董事会层面，老大只有对公司有控制，公司才有主人，才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌。
老大在底层运营层面适度失控，公司才能走出老大的短板与局限性。
有些声称试验失控的创始人，也未必敢在公司股权层面冒险失控。
2、只有员工，没有合伙人在过去，很多创始人是一人包打天下。
在现在，新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代。
创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。
创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。
“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”，并不为过。
在实践中，有很多创业者问如何做「员工」股权激励，但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计。
即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的股权架构时就会发现，上边还是慈禧，下边还是义和团。
他们认为的重要合伙人，很少持股。
股权分配注意事项
股权分配注意事项
股权分配是指公司分给股东的权利，它通常以股份的形式授予股东，以补偿股东的投资。
公司以股份的形式发行，将财产分配或拆分为许多等份，但前提是必须满足公司章程的规定。
股权分配是投资者可以获得投资报酬的重要途径，对公司的健康发展至关重要。
二、股权分配的注意事项
1、股权分配的权利和义务要清楚。
股东在投资期间享有一定的权利，但也要承担一定的义务。
公司应明确股东的权利和义务，如表决权、投票权、股息分配权等；义务包括公司投资者的有效关注度和有效参与等，以确保公司的健康发展。
2、股权分配的目标要明确。
投资者通过股权分配可以获得投资报酬，公司应根据财务状况决定是否进行股权分配，是否增加股东的投资报酬，以及何时分配报酬等，同时还要考虑公司未来的发展需要和财务支柱的可持续性问题。
3、股权分配的流程要严格。
股权分配应严格按照有关法律法规、公司章程以及董事会的决策严格规定完成，并经司法鉴定，以确保股权的合法性和公平性。
4、股权分配的风险要及早考虑。
由于股权分配的财务压力较大，公司在实施分配时应充分考虑其经济效益和支出的可持续性等问题，以防止产生过大的费用压力。
另外，在实施股权分配时，公司还应考虑可能产生的风险，如市场风险、投资风险等，以避免不利影响股东投资利益。
三、总结
股权分配是投资者可以获取投资报酬的重要方式，但要实施股权分配，公司必须严格遵守有关法律法规和公司章程，并明确股东的权利和义务，明确股权分配的目标，及早考虑可能产生的风险，以确保公司健康发展。
股权转让中涉及的40个问题
股权转让中涉及的40个问题1、股权是什么，具体包括哪些权利？股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益、参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例。
股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
股权是投资人投资公司而享有的权利，来源于投资人对投资财产的所有权。
投资人对公司的投资实质上是对投资财产权利的有限授予，授予公司的财产权利成为公司法人对投资财产的财产权，保留下来的权利及由此派生的衍生权利就成为投资人的股权。
股权内容比较丰富，主要包括：（1）股东身份权；（2）参与决策权；（3）选择、监督管理者权；（4）资产收益权；（5）知情权；（6）提议、召集、主持股东会临时会议权；（7）优先受让和认购新股权；（8）转让出资或股份的权利；（9）股东诉权。
2、股权的内容都一样吗？一般而言，股东所拥有的股权在性质上是相同的，只在份额上有所差别，但是公司章程可以对股权的内容进行规定，如将股权与决策权分离，就决策权进行特别规定。
此外，股票可以分为优先股和普通股，优先股通常会预先设定股息收益率，优先分配股息，但不能上市流通，也不能参与决策。
3、什么是股权转让？股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人，使他人成为公司股东的民事法律行为。
我国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部股权或者部分股权。
4、法律对股权转让有哪些限制？就有限责任公司而言，股权转让分为内部转让和外部转让两种，内部转让完全自由，而外部转让需要经过其他股东过半数同意，并且其他股东享有优先购买权。
此外，由于《公司法》第七十一条第四款规定“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定”，因此公司章程中如果对股权转让有不违反法律强制性规定的特殊规定，则以公司章程规定为准。
补充：《公司法》第七十一条股权转让有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
《2024年我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》范文
《我国上市公司股利分配中存在的问题及对策探讨》篇一一、引言随着我国资本市场的持续发展，上市公司股利分配作为公司治理的重要组成部分，直接关系到公司股东的利益和市场信心。
然而，当前我国上市公司在股利分配方面存在诸多问题，如分配不规范、不透明、不均衡等，这些问题不仅影响了公司的财务健康，也影响了资本市场的稳定和发展。
本文将探讨我国上市公司股利分配中存在的问题，并就这些问题提出相应的对策和建议。
二、我国上市公司股利分配存在的问题1. 分配不规范当前，我国上市公司在股利分配方面存在较大的随意性，往往没有明确的分配政策和制度，分配的金额、时间和方式都缺乏规范。
这导致了一些公司为了追求短期利益而忽视长期发展，频繁改变股利分配政策，给投资者带来不确定性。
2. 分配不透明部分上市公司在股利分配过程中存在信息披露不充分、不透明的问题。
这使投资者无法全面了解公司的股利分配情况，也增加了市场的不确定性。
同时，这也为一些公司提供了操纵利润、进行内幕交易的机会。
3. 分配不均衡我国上市公司在股利分配上存在明显的行业和公司规模差异。
一些行业或公司由于经营状况较好、盈利能力较强，能够提供较高的股利分配；而一些行业或公司则由于经营困难、盈利能力较弱，无法提供足够的股利分配。
这导致了资本市场的不公平性，也影响了资本市场的健康发展。
三、对策与建议1. 完善股利分配政策与制度首先，上市公司应建立明确的股利分配政策和制度，规范股利分配的金额、时间和方式。
政策制定应充分考虑公司的实际情况和未来发展需求，既要保障股东的权益，又要促进公司的长期发展。
同时，监管部门应加强对上市公司股利分配政策的监管，确保其合规性和透明度。
2. 提高信息披露的充分性和透明度上市公司应加强信息披露的充分性和透明度，及时、准确地向投资者披露公司的财务状况、经营成果和股利分配情况。
这有助于投资者全面了解公司的经营状况和财务状况，减少市场不确定性。
同时，监管部门也应加强对信息披露的监管力度，防止信息操纵和内幕交易。
新形势下国有企业股权投资的常见问题及对策分析
新形势下国有企业股权投资的常见问题及对策分析随着我国经济的不断发展，国有企业在扩大自身实力、增强市场竞争力的过程中，纷纷选择进行股权投资以寻求更多的发展机遇。
在这一过程中，国有企业在股权投资中也面临着一系列问题和挑战。
为了更好地规范国有企业的股权投资行为，提高股权投资的效益，本文将针对新形势下国有企业股权投资的常见问题展开分析，并提出相应的对策建议。
一、常见问题1. 投资目标不清晰。
国有企业在进行股权投资时，常常缺乏明确的投资目标和战略规划，盲目追求规模扩张，忽视了投资项目的长期收益和战略价值。
2. 投资风险高。
国有企业在进行股权投资时，面临着市场风险、经营风险、资金风险等多种风险，尤其在新兴领域和高科技行业的投资中，风险更加突出。
3. 投资决策失误。
部分国有企业在股权投资中，缺乏科学的决策分析能力，投资决策失误导致资金浪费和资源闲置。
4. 控制力不足。
国有企业在进行股权投资时，往往不能获取足够的控制权，导致投资过程中的管理和决策难以落实。
5. 缺乏专业化人才。
国有企业在进行股权投资时，缺乏专业化、市场化的投资人才，导致投资计划、实施和管理不够专业化。
6. 资金不足。
部分国有企业在进行股权投资时，由于财务状况不佳，资金不足，导致投资过程中出现资金链断裂、项目推进困难等问题。
二、对策分析3. 强化投资决策的科学性。
国有企业在进行股权投资决策时，应当充分利用财务分析、市场调研等手段，提高决策的科学性和准确性，避免盲目跟风和随意决策。
5. 引进专业化人才。
国有企业在进行股权投资时，应当积极引进具有丰富经验和专业化技能的人才，加强团队建设和能力建设，提升投资过程中的专业化水平。
6. 稳健财务状况。
国有企业在进行股权投资时，应当注重稳健的财务状况，防范资金链断裂、项目推进困难等情况的发生，加强资金管理和财务监控。
三、结语国有企业在新形势下进行股权投资，要注意把握好投资的方向和重点，提高风险控制能力，加强管理和决策的科学性和准确性，争取获取足够的控制权，加强团队建设和能力建设，注重稳健的财务状况，以便更好地应对股权投资中的种种挑战和问题，实现资源的最大价值和持续收益。
上市公司股利分配存在的问题及对策的研究
上市公司股利分配存在的问题及对策的研究一、引言上市公司作为资本市场的重要组成部分，股利分配是其与投资者之间的利益连接，关系着市场的稳定性与健康发展。
股利政策对于投资者的投资决策、上市公司的成长性、公司治理等方面都具有重要的影响。
然而，当前我国上市公司在股利分配方面存在一些问题，影响了市场的规范运行。
本文从理论和现实的角度，对我国上市公司股利分配存在的问题及对策进行了探讨。
二、上市公司股利分配存在的问题及原因分析1.上市公司股利分配水平偏低当前我国上市公司整体股利分配水平偏低，特别是与发达国家相比，差距较大。
根据不完全统计，近几年我国A股市场平均现金分红率不到30%，而美国等发达国家股市的平均分红率在50%左右。
即使对比新兴市场，我国上市公司股利分配水平也偏低。
低分红不仅影响投资者的投资收益，而且影响正常投资活动，削弱资本市场的实体功能。
2.股利分配制度不完善在股利分配制度方面，我国上市公司尚存在一定的不完善之处。
如公司章程制定股利分配政策的约束力不强，股东大会对股利分配决策的监督作用有限等现象。
且部分上市公司股利政策不明确，不透明，给投资者带来较大的不确定性。
同时，部分上市公司在执行股利政策过程中，会受到内部利益的影响，导致股利分配无法真实反映公司经营成果。
3.股利分配信息披露不规范受市场环境和公司治理结构等多种因素的影响，部分上市公司在股利分配信息披露上存在一定程度的随意性。
部分公司在披露信息时，避重就轻，选择性披露，影响了市场的信息透明度。
此外，股利分配的预测、计划和实施信息披露不规范，可能导致投资者对于股利政策的判断失误，持有公司股票的风险加大。
4.公司治理结构影响股利分配决策我国上市公司普遍存在控股股东与小股东利益冲突的问题。
特别是在大股东占据主导地位的公司中，大股东可能通过一定手段损害其他股东的利益。
在股利分配方面，大股东可能在占主导地位的情况下，获取公司的高额现金分红，或者限制公司分红，以实现其局部经济利益。
浅议我国上市公司股利分配政策存在的问题及对策
浅议我国上市公司股利分配政策存在的问题及对策[摘要]股票是我们投资理财中相当重要的一个选择,但现在我国上市公司的股利分配政策存在很多的问题,解决这些问题,投资者、法律、资本市场以及公司是主要方面。
关键字: 股利分配政策,问题,对策现在,越来越多的人进入了股票市场,希望通过投资股票这一理财方式获取利益。
由于这个原因,股票的分配政策逐渐变得重要起来。
股利分配政策不仅影响股东的利益,对于公司价值及长远发展也有重大影响。
但由于我国证券市场起步较晚,上市公司制定出来的股利政策存在较多问题。
本文将针对现存股利分配政策中存在的一些问题进行研究,并初步提出解决这些问题的对策。
一、股利分配概述(一)股利分配的定义股利分配是指企业向股东分派股利,是企业利润分配的一部分,包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
(二)影响股利分配政策的因素企业的股利分配政策受多方面的因素影响,其中起主导作用的有八个,分别为公司规模、公司盈利能力、现金状况、企业资产的流动性、公司的成长性、公司的再投资能力、公司的治理结构以及公司所属的行业。
(三)我国企业典型的股利分配政策在实际生活中,影响上市公司管理当局制定股利政策的因素很多。
公司管理当局在综合考虑了各种相关因素后,对各种不同的股利政策进行比较,最终选择一种符合本公司特点与需要的股利政策。
分析总结我国现有的股利分配政策,可以概括为以下四类:1、稳定的股利政策稳定的股利政策是将每年发放的股利固定在某一特定的水平上,并在较长的时期内不变,只有当公司认为未来盈余会显著地不可逆转地增长时,才提高年度的股利发放额的股利分配政策。
公司的股利政策会对公司股票价格产生影响,股利的发放是向投资者传递公1 1司经营状况的某种信息。
稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息,有利于树立公司良好形象,增强投资者对公司的信心,并有利于投资者安排股利收入和支出。
一般说来,成熟的、盈利比较好的公司通常采用稳定的股利政策。
股权分置改革中的问题及对策
股权分置改革中的问题及对策【摘要】要消除股权分置改革对证券市场健康发展造成的障碍，就要合理地解决非流通股股东股权流通的问题，进而保护众股东的利益，同时形成对持股比例较大的股东行为进行约束。
这需要多方的努力。
本文就股权分置改革中出现的问题进行了分析，并提出了相应对策。
【关键词】股权分置改革问题对策一、股权分置改革概述1、股权的含义股权，即股东权，有广义与狭义之分。
广义的股权泛指股东得以向公司主张的各种权利，狭义的股权指股东因出资而取得的，依法定或者公司章程的规则和程序与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利，也就是公司法里说的股权。
2、股权结构股权结构可分为三种类型：一是股权的高度集中，二是股权高度分散，三是公司拥有较大的股东，其所持比重在百分之二十到五十之间，虽未达到绝对控股，但因股权较为分散，因此也处于相对控股的地位，与前两种极端情况相比，这种股权状态有一定集中度。
有相对控股股东并且有其他大股东存在，为公司治理机制的作用发挥助力，因而具备该种股权结构的公司绩效也趋于最大，经营业绩也不断改善。
3、股权分置的概念按照性质的不同，我们将股权分为流通股和非流通股两类，流通股可以在证券交易所交易，而非流通股则不能，我们把这样的分法称为股权分置。
但在股市上这种股票分离状态使得股市出现不公正交易的现象。
为此，国家进行股票市场的股权分置改革。
4、股权分置改革所谓股权分置改革，即使非流通股进入市场流通。
我国股市上一直存在着股权分置的问题。
在我国股市上存在着两种性质的股票，即流通股和非流通股，其中非流通股包括国有股。
这样的划分使股市上出现了同股不同权、同股不同利的现象。
股权分置改革对中国的股票市场有着深远的影响，股市的健康发展离不开股改的理性和成熟。
股票市场的改革能促进市场资源流通和有效配置，有助于形成市场化机制、约束机制及外部监督机制，使市场的定价机制回归，使市场的诚信机制和理性投资模式得以建立，因此而形成同股同权、同股同利、同股同责的制度的安排，这样可以使理性定价机制的功能有效发挥出来。
公司股权分配的法律风险与管理
公司股权分配的法律风险与管理一、引言公司股权分配是指在公司设立或发生资本变动时，股东之间对公司出资额及权益进行分配的过程。
在这个过程中，股东必须遵守相关法律法规，并注意其中的法律风险与管理。
本文将探讨公司股权分配中的法律风险及其管理方法。
二、法律风险1. 法律合规性在进行股权分配时，公司及股东必须遵守国家相关的公司法、证券法等法律法规，否则可能面临违法处罚。
例如，在分配股权时，如果没有按照法定程序进行文件备案或公告披露，就可能导致不合法的股权转让，从而面临合同无效、违约赔偿等法律纠纷。
2. 股东关系纠纷股权分配过程中，股东之间的权益关系容易引发纠纷。
这些纠纷可能涉及股权转让、股东权益冲突、股东之间的合作约定等。
例如，一方未按照约定履行股东责任，或者私自转让股权，都有可能导致股东间的纠纷，进而对公司的稳定运营产生不利影响。
3. 资金监管股权分配涉及到资金的划拨与监管，如果管理不善，可能会导致资金安全风险。
例如，资金划拨过程中出现错误或违规操作，可能导致资金流失、资金难以追回等问题。
三、法律风险的管理1. 预防与合规为避免法律风险，公司应事先进行法律合规性的尽职调查，确保所有股权分配行为符合法律法规。
公司可以聘请专业律师或法务团队进行咨询和审核，确保股权分配文件的合法性和合规性。
2. 纠纷解决机制建立健全的纠纷解决机制对于管理股权分配中的法律风险至关重要。
公司可以设立独立的争议解决机构，提前设定争议调解、仲裁或诉讼等程序，以便在发生纠纷时能够有效解决。
3. 完善资金管理为了防范资金风险，公司应加强对资金的监管。
建立严格的资金划拨流程和审批制度，确保资金的正确划拨和使用。
此外，公司还可以考虑引入第三方监管机构，对资金进行专业、独立监督，提高资金管理的透明度和安全性。
四、结论公司股权分配是一项关键的法律活动，涉及到法律合规、股东关系和资金管理等方面的风险。
为了降低这些风险，公司应加强法律合规性的预防，建立健全的纠纷解决机制，并完善资金管理体系。
股权分配如何公平合理地分配股权
股权分配如何公平合理地分配股权股权分配是指对于一家公司的股份进行合理、公平的分配，以确保每个股东都能得到应有的权益。
公平合理的股权分配对于公司的长期稳定发展至关重要。
本文将讨论如何在股权分配过程中实现公平合理性。
一、明确股权分配原则在进行股权分配之前，首先需要明确一些基本原则，以确保公平合理性。
以下是几个常用的股权分配原则：1. 投资额原则：投资额原则是根据股东的投资金额比例分配股权比例。
这意味着投资金额越大，股权比例也越高。
2. 努力原则：努力原则是根据股东的工作投入和回报比例分配股权比例。
根据努力原则，那些做出更大努力、为公司作出更多贡献的股东可以获得更高的股权比例。
3. 风险投资原则：风险投资原则是根据股东承担的风险程度分配股权比例。
风险投资者通常会获得更高的股权比例，因为他们所投资的资金面临的风险更大。
4. 未来贡献原则：未来贡献原则是根据股东对于公司未来发展的潜在贡献分配股权比例。
这意味着那些有更大潜力为公司创造利润和增长的股东可以获得更高股权比例。
以上原则可以根据具体情况进行调整和组合，以确保股权分配的公平和合理。
二、确定股权分配方式在明确股权分配原则的基础上，需要确定具体的股权分配方式。
以下是几种常见的股权分配方式：1. 等比例分配：等比例分配是将股份按照相同的比例分配给所有股东。
这种方式适用于刚成立的公司，以及股东之间的投资金额、努力程度差异不大的情况。
2. 分段分配：分段分配是根据不同阶段的投资、努力等因素，将股权分配分为多个阶段进行。
每个阶段的股权比例根据具体情况进行调整，以确保公平合理。
3. 动态分配：动态分配是根据公司的运营状况和股东的贡献程度进行股权调整。
这种方式可以在一定程度上激励股东积极参与公司的经营和发展。
4. 非经济因素权衡：除了经济因素，还应考虑非经济因素对股权分配的影响，如股东的经验、人脉等。
这些因素也可以作为股权分配的依据，以综合考虑公平合理性。
三、建立透明公开的股权分配机制为了确保股权分配的公平合理，需要建立透明公开的股权分配机制。
股东分红中存在的问题
股东分红中存在的问题股东分红中存在的问题主要包括以下几个方面：1. 股利支付水平较低：在我国，上市公司普遍存在股利分配水平较低的现象，有的企业甚至只是象征性地分配，事实上除确实亏损的公司以外，大多数公司还是盈利的，但是如果他们拥有一定的资金进行股利分配，却不进行股利派发或派发过少，则会损害股东的利益。
2. 股利政策稳定性和连续性较差：发达国家的股票市场如美国股市存在“刚性股利”状况，即股利随收益的变动而变动，股利的变动比收益的变动更加平滑。
而在我国，上市公司分红形式与数量都存在较大的波动，存在短期行为的可能性，忽视公司未来发展前景及投资者的长远利益，导致证券市场的股价波动较大，投资者更加倾向于投机，不利于我国资本市场的长远发展。
3. 分配形式不合理：从理论上讲，现金分红与配股行为是不应该也不能同时进行的。
如果公司选择现金红利的发放则意味着它本身的现金是十分充裕的，而配股则意味着公司对现金是有需求的。
然而在实际情况中，一些公司却将这两者相挂钩，导致一些不公平的现象发生。
4. 缺乏透明度和监管：在一些情况下，公司可能会在股东分红中采取不透明的方式，或者滥用股利支付政策来控制股东的权益。
同时监管机构也可能存在监管不到位的情况，导致一些不合规的行为得不到及时纠正。
5. 股东之间的利益冲突：在某些情况下，大股东可能会利用其控股地位来影响股利分配政策，以实现自身利益最大化。
这可能会导致中小股东的利益受到损害，从而引发股东之间的利益冲突。
为了解决这些问题，上市公司需要制定更加透明和稳定的股利政策，同时加强监管和监督机制。
投资者也需要更加理性地看待股利分红，既要注重收益回报，也要注重公司的长期发展前景。
同时投资者还应该加强自我保护意识，提高自身对证券市场的认识和风险意识。
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关于股权分配问题股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。
而且，在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。
在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘甜。
到了一定阶段，出现分歧的时候，如果没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。
基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。
本文试图解释实际中有些具体的操作问题。
本文分为四个部分。
一是创始人的股权。
二是员工的股权。
三是众筹的股权。
四是分享三家著名创业公司的股权分配案例。
1. 创始人的股权1.1确定创始人。
创始人是承担了风险的人。
判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。
1.2创始人的身价如何确定。
1.2.1初始(每人均分100份股权)。
我们给每个人创始人100份股权。
假设加入公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
1. 2.2召集人(股权增加5%)。
召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。
假设A是召集人。
那么，现在的股权结构为105/100/100。
1. 2.3创业点子及执行很重要(股权增加5%)。
如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是105，那增加5%之后就是110.25%)。
1. 2.4迈出第一步最难(股权增加5%-25%)。
如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。
1. 2.5 CEO，即总经理应该持股更多(股权增加5%)。
CEO作为对公司贡献最大的人理应拥有更大股权。
一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。
1. 2.6全职创业是最最有价值的(股权增加200%)。
如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。
因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。
1.2.7信誉是最重要的资产(股权增加50-500%)。
如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。
在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。
1. 2.8现金投入参照投资人投资。
很可能是某个合伙人投入的资金相对而言多的多。
这样的投资应该获较多的股权，因为最早期的投资，风险也往往最大，所以应该获得更多的股权。
1. 2.9最后进行计算。
现在，如果最后计算的三个创始人的股份是为200/150/250，那么将他们的股份数相加(即为600份)作为总数，再计算他们每个人的持股比例：33%/25%/42%。
1.3创始人股权的退出机制作为创业企业，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。
如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权;另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
对于如何确定具体的退出价格，涉及两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。
可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。
有些退出价格是当时投入的本金，加合理利息回报。
至于选取哪个退出价格，不同公司会存在差异。
1.4股权与分红权的分离分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离。
对于出资较大的合伙人，可以给与较大的分红权，但对于承担风险较大的，应给与较大的股权。
具体做法可以参照最后一个案例。
1.5 股权协议的约定一些公司出现拥有股权的合伙人在创业过程中出现了违背敬业或诚信原则，或做了损害创业企业利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，为了保护创业企业其他合伙人的利益，最好在协议中约定这些对股权的限制条款。
还可制定股权实现的考核标准，不达到考核标准不拥有股权。
2. 员工的股权什么是员工?谁是员工的判断标准是看其是否是具有员工心态的人。
在创业企业，有些合伙人希望把员工当做合伙人，也给与股权激励。
这样的做法，一个负面作用是，过早的分散了股权，另一个负面作用是，拥有员工心态的人，希望得到的是稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，因此得不到满足。
即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。
员工管理问题不应单纯利用股权解决。
员工的期权比例应该留多少?一般来说是5-15%。
3. 众筹的股权众筹从概念逐渐变为实践，“股权众筹是否构成非法集资”已经不再是法律角度的焦点。
股权众筹，既然是“众”筹，就说明股东数量非常多。
不过，公司法规定，有限责任公司的股东不超过50人，非上市的股份有限公司股东不超过200人。
法律对公司股东人数的限制，导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中。
这一问题的解决方案一般有两种：3.1委托持股，或者说是代持股。
一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议，代表众筹股东持有众筹公司股份。
在这种模式下，众筹股东并不亲自持有股份，而是由某一个实名股东持有，并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。
中国国内法律已经认可了保护真实股东的合法利益，也就是即使股东名册里面没有出现众筹股东的名字，只要有协议证明真实股东是真实的出资人，其权益也是被保障的。
3.2持股平台持股。
比如，先设立一个持股平台，五十个众筹股东作为这个持股平台的投资人，把资金投入持股平台;然后，持股平台把这笔款再投入众筹公司，由持股平台作为众筹公司的股东。
这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东，即持股平台。
持股平台可以是有限责任公司，也可以是有限合伙。
两者对于众筹股东来说都是有限责任的。
按照合伙企业法，通常有限合伙人不参与管理，由普通合伙人负责管理。
这样，众筹发起人就可以其普通合伙人的身份，管理和控制持股平台，进而控制持股平台在众筹公司的股份，也就实际上控制了众筹股东的投资及股份。
这里谈一下期权池，期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)，是初创企业实施股权激励计划(Equity IncentivePlan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。
硅谷的惯例是预留公司全部股份的10%-20%作为期权池，较大的期权池对员工和VC具更大吸引力。
VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例。
由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整(扩大)期权池，以不断吸引新的人才。
4. 著名公司案例苹果，起始阶段的股权比例是乔布斯和沃兹尼亚克各45%，韦恩10%;谷歌，佩吉和布林一人一半;Facebook，扎克伯格65%，萨维林30%，莫斯科维茨5%。
苹果电脑是沃兹尼亚克开发的，但乔布斯和沃兹股份一样(沃兹的父亲对此非常不满)，因为乔布斯不仅是个营销天才，而且拥有领导力，对公司未来意志坚定激情四射。
而沃兹生性内敛，习惯于一个人工作，并且只愿意兼职为新公司工作，乔布斯和他的朋友家人百般劝说才同意全职。
至于韦恩，他拥有10%是因为其他两人在运营公司方面完全是新手，需要他的经验。
由于厌恶风险，韦恩很快就退股了，他一直声称自己从未后悔过。
Facebook是扎克伯格开发的，他又是个意志坚定的领导者，因此占据65%，萨维林懂得怎样把产品变成钱，莫斯科维茨则在增加用户上贡献卓著。
不过，Facebook起始阶段的股权安排埋下了日后隐患。
由于萨维林不愿意和其他二人一样中止学业全情投入新公司，而他又占有1/3的股份。
因此，当莫斯科维茨和新加入但创业经验丰富的帕克贡献与日俱增时，就只能稀释萨维林的股份来增加后两者的持股，而萨维林则以冻结公司账号作为回应。
A轮融资完成后，萨维林的股份降至不到10%，怒火中烧的他干脆将昔日伙伴们告上了法庭。
萨维林之所以拿那么高股份是因为他能为公司赚到钱，而公司每天都得花钱。
但扎克伯格的理念是“让网站有趣比让它赚钱更重要”，萨维林想的则是如何满足广告商要求从而多赚钱。
短期看萨维林是对的，但这么做不可能成就一家伟大的公司，扎克伯格对此心知肚明。
Facebook正确的办法应当是早一点寻找天使投资，就像苹果和谷歌曾经做过的那样。
在新公司确定产品方向之后，就需要天使投资来帮助自己把产品和商业模式稳定下，避免立即赚钱的压力将公司引入歧途。
Facebook的天使投资人是帕克的朋友介绍的彼得·泰尔，他注资50万美元，获得10%股份。
这之后，Facebook 的发展可谓一帆风顺，不到一年就拿到了A轮融资——阿克塞尔公司投资1270万美元，公司估值1亿美元。
7年后的2012年，Facebook上市，此时公司8岁。
谷歌从天使到A轮的时间差不多是一年。
硅谷著名风投公司KPCB和红杉资本各注入谷歌125万美元，分别获得10%股份。
5后的2004年，也就是公司创立6年后，谷歌上市，近2000名员工获得配股。
苹果公司在马库拉投资后没有经历后续融资，4年之后上市，上百名员工成了百万富翁，此时公司5岁。
创业团队在组建过程中需要制定股权分配方案。
随着公司逐渐变大，资本需求会越来越旺，后续融资不可避免，引进经验丰富的运营人才也必须授予其股权或期权，这些都会稀释创始人的股权。
事实上，创始人在公司长大之后如何不被董事会踢出自己创办的公司，早已是硅谷的经典话题之一。
乔布斯在苹果上市4年半后被赶出了苹果公司，没有一个创始人愿意失去自己的公司，而他们的办法就是采用双层股权结构(就是前文提到的表决权和分红权分离的做法)。
苹果当年是单一股权结构，同股同权，苹果上市后，乔布斯的股权下降到11%。
谷歌则在上市时重拾美国资本市场消失已久的AB股模式，佩吉、布林、施密特等公司创始人和高管持有B类股票，每股表决权等于A类股票10股的表决权。
2012年，谷歌又增加了不含投票权的C类股用于增发新股。
这样，即使总股本继续扩大，即使创始人减持了股票，他们也不会丧失对公司的控制力。
预计到2015年，佩吉、布林、施密特持有谷歌股票将低于总股本的20%，但仍拥有近60%的投票权。
Facebook前年上市时同样使用了投票权1：10的AB股模式，这样扎克伯格一人就拥有28.2的表决权。