人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板

姓名：王先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江苏-镇江年龄：52

现所在地：广东-东莞身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：人力资源总监、行政总监、行政经理

待遇要求：可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1981-09 ～1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专

培训经历

2010-05 ～2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理

2009-07 ～2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学

2009-03 ～2009-06 宁波广播电视大学社会心理学

工作经验至今18年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2011-07 ～2012-08）

公司性质：外资企业行业类别：文化、体育和娱乐业

担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监

工作描述：1、负责人力资源六大模块运作，根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划；有计划及有效地推进人力资源管理；

2、熟悉相关法律法规，控制人力资源工作符合法律、法规要求，避免企业风险；

3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验，熟悉使用办公软件；

4、熟悉政府相关办事流程，沟通能力出色，熟悉安全消防管理；

5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动，增强团结进取的团队精神；

6、负责制定(修改)公司各项规章制度，提交公司办公会讨论通过后监督实施；

7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗；

8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记；

9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养；

10、负责公司ISO9001：2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作，并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作；

11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，并汇总各部门绩效考核资料上报总经理；简历模板、依据企业及员工需要，合理组织专业培训、素质培训及其它培训，并建立培训档案；

13、负责薪酬体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能；

14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策，注重预防及规避相关风险，及时妥善处理劳动纠纷；

15、负责公司车辆的合理调配、维护（修）及保养等管理；

16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理；

17、熟悉OA办公系统流程制作及运用；

18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。

**公司（2003-03 ～2011-06）

公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：人事行政总监岗位类别：人力资源总监

工作描述： 1.担任公司ISO9001：2000管理者代表；

2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案；

3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行；制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系，并定期推行；

5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设；

6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理；

7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；

8.负责公司验厂的各项工作；

9.负责公司各种突发事件的应急与处置；

10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；

11.负责公司企业文化建设, 如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排；

12.负责组织安排公司日常行政工作，如：物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等；

13.负责公司的文书工作，包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写；

14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；

15.负责公司对外宣传与接待，如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等；

16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

**公司（1999-02 ～2002-12）

公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团

担任职位：行政经理岗位类别：行政经理/主管

工作描述： 1.负责全公司员工考勤核算及管理，公司部门经理会议记录的制作；

2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训；

3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理；

4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导；

5.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档；

6.负责公司验厂的各项工作；

7.负责公司各种突发事件的应急与处置；

8.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理；

9.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护；

10.负责公司企业文化建设，进行各类员工活动的策划及具体执行与实施；

11.负责公司的文书工作，包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写；

12.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改；

13.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。

**公司（1995-04 ～1998-12）