水质化验员考试评分表
化验员实际操作考核表
化验员实际操作考核表化验员实操考核表所属站点:化验员: 考核人:考核日期:部门主管审核:1.基本实验操作(每项满分为3分)玻璃仪器使用操作规范 ( 分)移液管、滴定管等量器读数精确(分)能正确熟练使用设备仪器(分)能按要求配制标准溶液(分)2.分析检测实验(每项满分为3分)了解各检测实验的原理 ( 分)能按时完成检测项目(分)检测过程中仪器设备摆放整齐(分)实验过程有条理、合理安排各步骤(分)按实验要求标定标准溶液(分)按时制作标准曲线,保证误差最小化(分)3。
实际操作(共计70分,单项试验35分)3.1CODCr测定原始记录表V重铬酸钾标准重铬酸钾标准硫酸亚铁铵标准 COD取样Cr标样序号(ml)溶液浓度(mol/L)溶液吸取量(ml) 溶液消耗量(ml) (mg/L)1 20。
00 0。
25 10。
002 20.00 0.25 10。
003 20。
00 0.25 10。
00空白 20。
00 0。
25 10.00标定 0。
00 0.25 10。
00测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 1233。
2氨氮测定操作NH—N测定原始记录表 3序号取样体积(ml) 比色定容体积(ml) 吸光度(A)测得量(mg)计算结果(mg/L) N1N2第1页共6页N2 空白测定结果的准确度与精密度标样相对实测值理论值绝对误差相对误差绝对偏差标准偏差序号标准偏差 N1N2N24.考核结果考核人意见对以上考核结果无异议,请签字化验员签字:审核人签字:第2页共6页下面红色为工作计划模板,不需要的下载后可以编辑删除~谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年,是熟悉工作,履职,方法,积累经验的一年,年中“转变,”,即转变工作角色,工作职责.转变工作角色:参加工作近十年了,从事的工作一直都单一,以至于对行业的工作所知甚少,以至陌生,县办公室全县的核心机构,工作涉及到全县各行各业,对此,在思考问题,事情时,跳出以前在的思维,摆正的位置,全局意识,转变工作角色.工作职责:办公室对工作安排,尽快熟悉的工作和职责,熟悉县办公室的规章制度,工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作,工作任务;三虚心办公室同志的,善于学习、勤于思考,在干中学、学中干,工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作,工作努力方向。
水质检测(水样采集)操作考核评分表
水质检测(水样采集)操作考核评分表一、操作考核准则1.水质检测人员应具备良好的专业素养和操作技能,熟悉水质检测的相关标准和要求。
2.水样采集操作应规范、准确,确保样品的代表性和可靠性。
3.操作人员应遵守安全操作规程,保护个人安全和环境健康。
4.操作人员应统筹考虑现场环境因素,减小一切可能对水样采集造成影响的因素。
5.操作人员应及时记录和报告采样过程中的问题和处理措施,确保数据的准确性和可追溯性。
二、操作考核评分细则2.1 水样采集前准备样品清洗:检查样品是否干净,无异味和污染。
判断其是否能够满足所需分析的要求。
分数区间:0-5分。
采样设备准备:检查采样设备的完整性和可用性,如气温计、水温计、玻璃采样瓶等。
分数区间:0-5分。
采样点选择:根据采样任务和目的,在合适的位置选择具有代表性的水样采集点。
分数区间:0-10分。
2.2 水样采集操作采样点到达:按照规定时间和路线准时到达采样点。
分数区间:0-5分。
采样点环境检查:检查采样点周围的环境,如是否有异常气味、能见度、水色等情况,记录并评估其对水样采集的可能影响。
分数区间:0-5分。
采样点记录:填写采样点信息,如编号、地理坐标、采样点描述等。
分数区间:0-5分。
采样工具消毒:使用合适的消毒方法对采样工具进行消毒处理,确保水样采集的卫生和净化。
分数区间:0-5分。
采样操作:准确、规范地进行水样采集操作,包括采集时间、采集方法、采样深度等,在采集过程中避免样品与外界污染物接触。
分数区间:0-15分。
2.3 采样后处理标签标识:对采集的样品进行标签标识,包括样品编号、采样时间、采集点等信息。
分数区间:0-5分。
样品保存:采集的水样根据不同的分析要求,进行适当的保存和处理。
分数区间:0-10分。
样品传递:将采集的样品按照要求传递给相关分析部门,确保样品的准确性和完整性。
分数区间:0-5分。
三、总分评定总分评定标准:根据操作考核评分细则中各项得分计算总分,根据总分区间进行评定。
化验考核评价表
姓名:岗位:考试时间:得分:一、填空题1、纳氏试剂比色法测定原理:在碱式溶液中,氨与纳氏试剂反应生成黄棕色络合物,其色度与氨氮含量成正比。
2、测定氨氮时,放置10min 后,在波长420 nm处,用光程20 mm 比色皿,以水为参比,测量吸光度。
3、重铬酸钾法测COD原理:在强酸性溶液中一定量的重铬酸钾氧化水中还原性物质,过量的重铬酸钾以试亚铁灵作指示剂,用硫酸亚铁铵溶液回滴。
4、测量BOD时,需在20±1 ℃培养 5 天。
5、污水综合排放标准,基本控制项目最高允许排放浓度COD为(50)mg/L、TP为(0.5)mg/L二、多项选择1、五日生化需氧量稀释水中加的营养盐是(ABCD)A氯化钙 B三氯化铁 C硫酸镁 D磷酸盐缓冲液.2、危险药品分为(AD)类?(8分)A 剧毒品B 易制毒物品C 管制品D 易爆品3、化验室内所有(ABCD)都用标签标明,不得在容器内装入与标签不相符的物品。
A药品 B 样品 C 试剂 D 溶液4、校准曲线包括(AC)A 标准曲线B 对比曲线C 工作曲线 D参考曲线三、选择题1、在总磷测定中,抗坏血酸的作用是(B)A、氧化剂B、还原剂C、催化剂D、中和剂2、测量COD时,用(A)去除氯离子干扰。
A、硫酸汞B、氯化汞C、氯化银D、硫酸银3、总氮检测时,所用过硫酸钾为(B)A 化学纯B 优级纯C 分析纯4、身上或手上沾有易燃物时,应立即(A),不得靠近灯火,以防着火。
A.清洗干净 B.烘干 C.用抹布擦干 D.用沙土擦5、通常可用(C )来判断污水是否适宜于采用生物处理的判别标准。
A COD*BOD5B COD/BOD5C BOD5/COD D COD+BOD5四、判断1、污水中的物理性质主要指标有水温、色度、臭味以及固体含量等。
(√2、BOD5指水中有机物和无机物在化学氧化作用下所消耗的溶解氧(×)3、用重铬酸钾法测定COD时,加入的硫酸银是作为还原剂的。
cod比对评分标准
附件一净化中心水质监测站比对试验评分表比对人员:时间:化学需氧量测定(方法GB11914)满分100分。
序号项目分值评分标准实际得分1 着装2分1、不穿工装扣0.5分,佩戴影响操作的饰品扣0.5分。
2、实验前未洗手扣1分。
2 COD标准样品配制5分1、未用砂轮划痕扣0.5分,未用手掰开安培瓶扣0.5分。
2、移液管选取错误扣1分(应用大肚单标线吸管),移液管取满刻度观察不正确(未自然下垂、水平读数)扣0.5分,移液管释放溶液时间未等待(15秒)扣0.5分。
3、没有正确加水至刻度线并摇匀扣1分(2/3处,水平摇匀;水平观察,准确滴加至凹月面与刻度线相切、上下摇匀0.5分)。
4、未贴标签扣1分。
3 COD标准样品测定27分1、未准确使用移液管移取重铬酸钾10.00mL扣2分(应用大肚单标线吸管;未润洗一次扣0.5分最多扣1分);未加玻璃珠扣0.5分;锥形瓶应做标记(2分),未做一个扣0.5分。
2、未正确加COD标准样品20.00mL扣2分(应用大肚单标线吸管;未润洗一次扣0.5分最多扣1分),标定硫酸亚铁铵加水至约100mL(1分)。
3、未正确加硫酸-硫酸银30mL扣2分(应用量筒移取并从冷凝管上口加入,缓慢加入有大量蒸汽逸出扣1分),冷凝管上口未盖小烧杯扣1分;未先开冷凝水扣1分;标定硫酸亚铁铵加入30mL硫酸,摇匀冷却至室温(1分)。
4、煮沸时间2小时(每少10分钟扣0.5分,最多扣2分)。
5、冷却后从冷凝管上口加入蒸馏水90--100mL(1分),再次冷却至室温(0.5分)。
6、加3滴试亚铁灵。
1分序号项目分值评分标准实际得分4 滴定管标准溶液的加装4.5分1、滴定管应均匀润洗3次(一次0.5分),废液应移入废液杯(一次0.5分)。
2、滴定管加标液,标签应朝手心(0.5分),未放气泡扣0.5分,放后未擦拭管口残液扣0.5分。
5 样品滴定15.5 1、滴定管调零未平视扣1分,滴定管未垂直水平面扣1分。
水质检验评分标准
熟练
0
移液管吸空。
每出现一次扣1分
不熟练
1/项
移液管调节液面操作
(准备2个烧杯)
1
熟练、规范
0
未用烧杯调节、管未垂直、未平视。每出现一次扣0.5分
不熟练、不规范
0.5/次
放液操作(姿势)
1Байду номын сангаас
正确
放液操作不正确。一次性扣0.5分
不正确
考核时间
2
20分钟
0
超时
1/分
标
准
色
列
配
制
(16分)
比色管、移液管的洗涤
1
已洗
0
未洗
1
移液管外壁处理
1
规范
0
移液管插入溶液前或调节液面前未用纸擦拭管外壁。一次性扣0.5分
不规范
1
移液管润洗操作
1
正确
0
未润洗或润洗方法不正确。一次性扣2分
不正确
1
移液管移取试液操作
2
熟练
0
移液管吸空。
每出现一次扣0.5分
不熟练
0.5/次
移液管调零操作
2
规范
0
标准溶液调节需用调节烧杯,试剂的调零直接在试剂瓶中调节
不规范
1/项
称样量精度
3
称错
2
在规定量±5%~10%内,每出现一次扣1分;超出规定量±10%,每出现一次扣2分;超出规定量±10%重称。一次性扣4分
超出称量范围
1/份
称量结束样品,天平复位(待机状态,含清扫)
2
复位
0
天平未关门或未复位、样品未复位。出现一项一次性扣1分
实操考核成绩评定表(水质)
1.移液管润洗 2.不吸空、不重洗 3.吸液时,移液管插入时不能碰底 4.调刻线前擦干外壁
得分:
考核记录 得分 总分
移液 (10分)
5.调节液面操作熟练 6.移液管内无气泡 7.移液不洒落 8.移液管竖直 9.移液管尖靠壁 10.放液后停留约15秒 1.正确试漏、润洗 2.调零点正确 3.检查滴定出口下端是否有气泡 4.滴定速度适当 5.滴定前把滴定管尖一滴液轻碰到三 角瓶外 6.将滴定管下端插入锥形瓶口内约1 ~2cm处 终点判断是否正确正确
操作过程 (50分)
滴定操作 (6分)
终点判断 (8分) 读数 (8分) 文明操作 (8分)
读数是否正确 安全操作
操作台面整洁有序 30分钟内完成不延时,在规定时间内 总时间(10分) 完成实验每拖延5分钟扣2分,扣完为 止 数据处理 考核样品 数据处理是否正确 (8分) 检测结果 (50分) 根据分析操作规程中的允许差及记录进行评分 (注:因所测水样为自来水,故取样步骤省略。)
分:
备注
供热公司水化验员绩效考核评分表(月度)
姓名
考核期间:年月
工作
绩
效
序号
考核项目
权重
评分等级
副经理打分
1
化验次数及要求
20
对一厂锅炉补水、炉内水、进行检测化验、每天进行一次,否则-1分;
对二厂锅炉补水、炉内水、在失水的情况下,及时进行检测化验、否则-1分
做好数据记录,理
4
化验档案建立
10
未建立化验专项档案-2分;
5
安全管理
10
违反操作规程,导致发生一般性安全事故发生的次数,每发生1次-5分。一般性安全事故以上的安全事故,发生一次考评分为0
6
客户满意度(含内部、外部客户)
10
有效投诉一次-1分,三次以上5分
行为绩效
工作态度与责任感
10
工作努力主动,能较好完成份内工作不扣分。交付工作需要督促方能完成,-2分;敷衍了事,无责任心,做事粗心大意,-3分。团队协作精神及与同事关系处理的情况,良好不扣分,较差-2分。
15
1、在设备检查时所发现的问题和缺陷不及时汇报、记录,-2分;
2、根据水质化验结果,指导运行排污或软化处理。未及时采取纠正措施-2分,未对过程进行监测-2分,未将过程保持在新的控制水准上-2分
3
化验设备巡检、保养
15
对热源、换热站、水处理设备及化验室化验仪器设备进行巡视保养,有记录。每月至少一次 ,不达标-1分。
团队合作
5
工作中同事之间能互相配合,有互相协作精神,同事请假,帮助完成相关熟悉业务,良好不扣分,较差-2分。
考勤违规减分项
5
根据员工当月的考勤违规情况,迟到、早退及无故未打卡等,由综合办每月通报,按通报进行考核。
2018年水质化验工实际操作项目及评分标准
氯根按照标准偏差等于0.5时,得2分,每减少或增加0.5,得1分,化验单位错误或未注明扣1分
20
化验时间
化验时间为20分钟,20分钟内完成所有化验项目,20分钟内未完成的化验项目不予进行加分。
合计
100
单位
参加人员
得分
时间
启动应急反应程序
准备酸碱伤害所需药品(0.5%碳酸氢钠,2%稀硼酸,1%醋酸)
10
过热蒸汽
钠离子按照标准偏差等于3%,得2分,没减少或增加2%,碱1分,化验单位错误或未注明扣1分
20
硅酸根按照标准据偏差等于0.1时,得1分,每减少或增加0.1,加减0.5分,化验单位错误或未注明扣1分
20
循环水
钙硬按照标准偏差等于0.05时,得2分,每减少或增加0.05,加减1分,化验单位错误或未注明扣1分
淄矿集团2018年技能竞赛
水质化验工实际操作项目及评分标准
一、实际操作题目
主要考核竞赛选手对所测定的水硬度、氯根和过热蒸汽中钠离子、硅酸根含量等进行成份分析的综合能力。
二、评分标准
项目
清洗化验用器具
3
化验用药品检查
3
化验用仪器检查
3
评估环境
确定化验室环境适合化验
1
水质检测操作评分标准
水质检测操作评分标准一、引言水质检测是保障公众健康和环境保护的关键环节之一。
为确保水质检测工作的准确性和可靠性,制定本评分标准,对水质检测操作进行评估和考核。
二、评分标准评分标准根据水质检测操作的准确性、规范性、高效性和可持续性等方面进行评估。
具体评分标准如下:1.准确性评分标准:操作人员按照检测要求,正确选择和使用检测设备和试剂,准确测量各项水质指标。
评分等级:- 优秀:各项水质指标均准确无误,测量结果与标准值误差在允许范围内。
- 良好:大部分水质指标准确无误,少部分指标结果与标准值误差略大。
- 一般:部分水质指标结果与标准值误差较大,影响结果的准确性。
- 差:多个水质指标结果与标准值误差较大,明显影响结果的准确性。
2.规范性评分标准:操作人员按照操作规程进行水质检测,严格遵循操作流程和标准化方法。
评分等级:- 优秀:严格遵守操作规程,确保操作过程的规范性和可重复性。
- 良好:大部分操作符合规范要求,少部分操作有轻微偏差。
- 一般:部分操作偏离规范要求,但不影响结果的准确性。
- 差:多个操作严重偏离规范要求,影响结果的准确性和可靠性。
3.高效性评分标准:操作人员熟练掌握水质检测方法和仪器使用技巧,能够高效完成检测任务。
评分等级:- 优秀:熟练掌握多种水质检测方法,能够高效完成各项检测任务。
- 良好:掌握大部分水质检测方法,能够较快速地完成检测任务。
- 一般:掌握少数水质检测方法,需要较长时间完成检测任务。
- 差:掌握的水质检测方法有限,完成检测任务效率较低。
4.可持续性评分标准:操作人员定期维护和校准检测设备,保证设备正常运行和检测结果的可持续性。
评分等级:- 优秀:定期维护和校准检测设备,确保设备正常运行和检测结果的可信度。
- 良好:定期维护检测设备,保证设备正常运行和检测结果的一致性。
- 一般:不定期维护检测设备,可能导致设备故障和检测结果的不准确性。
- 差:无定期维护检测设备,设备故障频发,检测结果不可靠。
化验室检验员考核评分表
3.工作消极、不积极者(对工作避重就轻者)扣3分;
4.对待错误不主动承认和改善者扣3分;
5.未经批准,擅自离岗、旷工扣5分;
6.上班做与工作无关的事情扣3分;
4
工作效率
15
1.及时完成检验及上级交代的任务,不影响生产,满分;
7
5S
10
1.正确使用及维护仪器,报表记录真实、清晰、及时,满分;
2.损坏仪器设备,办公用品/器具乱丢乱放不归位,扣3分;
3.检验设备保养记录不真实,不及时一次扣3分;
4.报表填写记录不规范,涂改不签名,发现一次扣2分;
合计
★★★考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。
化验室检验员考核评分表
序号
考核项目
配分
考核标准内容
组长评分
主管评分
实际得分
扣/奖分纪要
1
错报漏报
情况
20
1.当月无任何错漏情况加2分;
2.当月错漏报一次的,扣2分;
3.当月错漏报高于3次以上的此项不得分;
2
日常检
验工作
20
1.及时按标准及检验规范要求进行检测并留下正确完整检验记录的满分加2分;
2.未按标准及检验规范要求进行检验,计量器具保养不当至损坏或校验不及时,发现一次扣5分;
考核者: 审核:
2.未能及时完成某项检验或工作任务,每次扣5分;
5
团队精神Байду номын сангаас
10
1.能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分;
2.对上级或其他部门的合理协调不配合、不按时完成,一次扣5分;
环境监测之水质监测
任务8.1 水中铬的测定1.实训课时:32.实训内容及目的:(1)掌握测定水中铬的方法。
(2)了解水样预处理的方法。
3. 原理在酸性溶液中,六价铬离子与二苯碳酰二肼反应,生成紫红色化合物,其最大吸收波长为540nm,吸光度与浓度的关系符合比尔定律。
如果测定总铬,需先用高锰酸钾将水样中的三价铬氧化为六价,再用本法测定。
4.仪器与试剂仪器(1)分光光度计,比色皿(1cm、3cm)。
(2)50ml具塞比色管,移液管,容量瓶等。
试剂(1)丙酮。
(2)(1+1)硫酸。
(3)(1+1)磷酸。
(4)0.2%(m/V)氢氧化钠溶液。
(5)氢氧化锌共沉淀剂:称取硫酸锌(ZnSO4·7H20)8g,溶于100mL水中;称取氢氧化钠2.4g,溶于120mL 水中。
将以上两溶液混合。
(6)4%(阴/y)高锰酸钾溶液。
(7)铬标准贮备液:称取于120℃干燥2h的重铬酸钾(优级纯)0.2829g,用水溶解,移入1000mL容量瓶中,用水稀释至标线,摇匀。
每毫升贮备液含0.100pg六价铬。
(8)铬标准使用液:吸取5.00mL铬标准贮备液于500mL容量瓶中,用水稀释至标线,摇匀。
每毫升标准使用液含1.00bg六价铬。
使用当天配制。
(9)20%(m/y)尿素溶液。
(10)2%(刚/y)亚硝酸钠溶液。
(11)二苯碳酰二肼溶液:称取二苯碳酰二肼(简称DPC,C13H,:N:O)0.2g,溶于50mL丙酮中,加水稀释至100mL,摇匀,贮于棕色瓶内,置于冰箱中保存。
颜色变深后不能再用。
5.测定步骤(1)水样预处理①对不含悬浮物、低色度的清洁地面水,可直接进行测定。
②如果水样有色但不深,可进行色度校正。
即另取一份试样,加入除显色剂以外的各种试剂,以2mL丙酮代替显色剂,用此溶液为测定试样溶液吸光度的参比溶液。
③对浑浊、色度较深的水样,应加入氢氧化锌共沉淀剂并进行过滤处理。
④水样中存在次氯酸盐等氧化性物质时,干扰测定,可加入尿素和亚硝酸钠消除。
水环境监测技能竞赛-评分标准.
环境监测与治理技术专业教学资源库建设任务学生竞赛(水环境监测)培训包评分标准水样采集评分表(小组赛)赛位号:选手编号:选手姓名:比赛日期:开始时间:结束时间:序号考核点配分评分标准扣分得分考评员(一) 采样前的准备161 采水器的洗涤2 洗涤剂洗,自来水洗至少3遍。
2 装样容器的准备 4 洗涤剂洗,自来水洗至少3遍,每出现一项不合格扣2分;三个装样瓶的选择,错误扣2分3 保护剂的准备4 保护剂的选择正确,配制正确,每出现一项不合格扣2分4 广泛pH试纸的准备 2 没有准备的扣2分5 空白试样的准备 2 没有准备的扣2分6 标签的准备 2 没有准备的扣2分(二) 采样30采水器的润洗 4 是否将采样器用水样润洗2-3遍。
不合格扣4分装样容器的润洗 4 没有用水样润洗;扣4分采样深度 4 没有达到采样深度,扣4分装样容器装样要求 4 没有装满,扣4分未加保护剂前pH的测定6 没有测定pH,扣6分加保护剂,测定pH 4 没有加保护剂,扣4分;pH大于2,扣2分对样品的防护 4 没有采取防护措施,扣4分(三) 现场质控12平行样的采集和空白样的采集6 没有采集空白样或错误;扣3分没有采集平行样或采集错误,扣3分避免样品污染 6 环境对采样器进水口的污染;采样者手对水样的污染;瓶盖对水样的污染。
(请在扣分项上打√)每出现一项不合格扣2分(四) 采样记录30现场描述 5 水颜色,水气味、天气环境(请在扣分项上打√)每出现一次扣2分,或语句不通顺1分/项签字笔填写 2 使用其他笔,扣分水温测定 2 水温测定方法错误,或读数错误,每项扣2分采样依据 2 没有,扣2分采样时间 2 不完整,扣2分采样地点 2 不完整,扣2分测定项目 2 没有,扣2分保护剂 2 保护剂名称不对,扣2分采样人、记录、校核 5 每缺少一项,扣2分记录单有空格 2 不准确,扣3分,以后可累加,多一项扣1分标签填写,粘贴标签及时2 记录不及时、不准确每项扣2分,涂改一项扣1分,涂改错误扣2分ХХ字,YY号,样品编号,缺少或涂改一项扣一分,监测项目,样品状态没有填写,缺少一项扣2分标签干燥,信息清楚 2 打湿、模糊不清每项扣2分,可累计扣分(五) 文明参赛101 过程条理清晰,现场整洁4 采样点废液、不及时清理台面等每项扣2分可累加。
总务科锅炉房水质化验员绩效考核指标
序号
GS
指标解释
考核主体、信息来源
1
洗罐加盐
按要求,完成洗灌加盐工作
直接领导
2
树脂灌冲洗
根据要求,每三天对树脂灌进行一次冲洗
直接领导
3
检验配药的领取
及时根据用量进行检验配药的领取工作
直接领导
4
临时性作
完成上级安排的临时性工作,达到要求
直接领导
序号
否决性指标
指标解释
考核主体、信息来源
3)介于其中按线性关系计算
检测记录
3
水质检测
按照锅炉水质要求,按时对锅炉给水硬度、水碱度、锅炉冷凝水、暖气水水质进行化验,检测数据真实、全面
检测记录不完全,不准确,未按时完成检测,发生一次,减分,累计最低至50分
检测记录
4
异常情况的及时上报
当检测数据出现异常情况,在时间内及时上报
因报告不及时,造成事故,出现一次,减分,累计最低至50分
总务科锅炉房水质化验员绩效考核指标
序号
KPI
指标定义
评分计算标准
信息来源
1
工作计划完成率
(实际工作量/计划工作量)×100%
1)达到目标,得100分
2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
3)介于其中按线性关系计算
工作记录
2
水质检测合格率
水质检测合格率为%
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低%,减分,累计最低至50分
总务科锅炉房水质化验员绩效考核指标序号kpi指标定义评分计算标准信息来源工作计划完成率实际工作量计划工作量1001达到目标得100分2比目标值每降低减分累计最低至50分3介于其中按线性关系计算工作记录水质检测合格率水质检测合格率为1目标值得100分2比目标值每降低减分累计最低至50分3介于其中按线性关系计算检测记录水质检测按照锅炉水质要求按时对锅炉给水硬度水碱度锅炉冷凝水暖气水水质进行化验检测数据真实全面检测记录不完全不准确未按时完成检测发生一次减分累计最低至50分检测记录异常情况的及时上报当检测数据出现异常情况在时间内及时上报因报告不及时造成事故出现一次减分累计最低至50分相关记录序号gs指标解释考核主体信息来源洗罐加盐按要求完成洗灌加盐工作直接领导树脂灌冲洗根据要求每三天对树脂灌进行一次冲洗直接领导检验配药的领取及时根据用量进行检验配药的领取工作直接领导临时性工作完成上级安排的临时性工作达到要求直接领导序号否决性指标指标解释考核主体信息来源
水质检验评分标准
熟练
0
移液管吸空。
每出现一次扣1分
不熟练
1/项
移液管调节液面操作
(准备2个烧杯)
1
熟练、规范
0
未用烧杯调节、管未垂直、未平视。每出现一次扣0.5分
不熟练、不规范
0.5/次
放液操作(姿势)
1
正确
放液操作不正确。一次性扣0.5分
不正确
考核时间
2
20分钟
0
超时1/分ຫໍສະໝຸດ 标准色列
配
制
(16分)
比色管、移液管的洗涤
2
规范
0
手接触光面及外壁水珠处理错误。
不规范
2
调0及调100%
2
正确
0
不正确
1/次
数据记录
2
正确
0
不正确
1
仪器复原
1
规范
0
不规范
2
台面清洁
(含比色皿的清洗)
2
整洁有序
0
脏乱
2
考核时间
2
25分钟
0
超时
1/分钟
实验重做(含重称、重配、重做,重比色)(2分)
2
重做任一项,一次性扣2分
损坏仪器(2分)
2
损坏仪器一次性扣2分
不规范
0.5/次
移液管放液操作
2
正确
0
不正确
0.5/次
添加试剂
1
正确
0
漏加或错加
1
比色管定容
2
正确
0
不正确
0.5/次
比色管摇匀
1
正确
0
不正确
1/次
实验台面
水质检验员实操考核方案
锅炉水质检验员实操考核方案为了解锅炉水质检验员的基本职业技能和基础知识的情况,本次考核以基本操作技能为重点,注重检测操作的规范性和熟练性。
一、考核组织本次考核由化验室负责方案制定、实施工作,技术部门负责本次竞赛的组织协调工作。
二、考核形式考核选取能够反映检验员化学实验基本技能的参数—总硬度进行检测,从基本操作、基本理论等方面进行考察。
注重考察检验员的基本功,考察基本操作的规范性和熟练性。
考察通过检测考核盲样的形式进行,裁判员对考核人员操作过程进行全程考察(包括基准溶液配制、标准溶液标定、盲样测定),对考核结果报表和数据进行考评。
考核分为半天进行。
三、考核时间及地点考核时间:年月日。
每人用时要求:天平称量20分钟,基准溶液配制40分钟;标准溶液标定及盲样测定共1个小时。
盲样测定完毕,现场报告检测结果,提交考核表。
考核地点:山东鑫泰水处理技术有限公司化验室四、评分办法及标准考核成绩总分100分,对实际操作、考核表填写和检测结果三个方面分别评分,其中实际操作占80分、考核表填写占10分、检测结果占10分。
为使考核评分更加统一合理,对实际操作过程、考核表填写和检测结果三方面制定评分结构,见表1。
五、报表及评分记录被考核人员必须填写《水质检验员考核表》及原始记录表,原始记录表包括基准试剂称量记录、标准溶液标定记录以及盲样测定滴定记录。
化验室主管在《实际操作考核评分表》中对参赛人员实际操作过程评分,并在《水质检验员考核表》中记录总成绩。
表1 水质检验员考核评分结构表表2 水质检验员考核表六、对检测结果的评分办法检测结果的评分根据考核样品给定的保证值及不确定度范围,以及被考核人员报出的检测数据偏离保证值的程度给分,检测结果超出考核样品保证值的不确定度范围,不得分。
具体给分办法为:样品检测结果等于保证值得10分,检测结果落在保证值不确定度的20%以内的得8分(包括20%),(20~60)%以内的得6分,(60~80)%以内的得4分,(80~100)%以内的得2分(包括100%),超出不确定度范围得0分。
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10
一项不合格扣2分
赤峰市特检所2016年度实验室内部比对
项目内容
考核内容
标准分
评分办法
实得分
水质化验
操作流程
(60分)
7.操作规范要求:
(1)注意手握锥形瓶的方法,拇指和食指、中指之间握住锥形瓶口处。
(2)滴定时摇晃锥形瓶时应按同一方向均匀摇晃,做到锥形瓶中水样形成漩涡并且不发生声响。
(2)进行碱度计算。
(3)将碱度测量结果填入《锅炉水质化验记录表》。
10
一项不合格扣2分
6.氯根化验:
(1)取100ml透明水样注入锥形瓶中,加2滴1%酚酞指示剂,若显红色,即用硫酸溶液中和至无色,再加入1.0ml10%铬酸钾指示剂,用硝酸银标准溶液滴定至橙红色,并记录消耗体积V。
(2)进行氯根值计算。
赤峰市特检所2016年度实验室内部比对
水质化验考核评分表
项目内容
考核内容
标准分
评分办法
实得分
取样操作
(30分)
1.化验人员进入化验室前必须正确佩戴劳动保护用品。
2
未按规定穿戴扣2分
2.进入化验室做好水质化验准备工作:
(1)将器皿(1个量筒、3个锥形瓶、1个量杯)、药品盘、滴定台摆放至操作台固定位置;
2
不合格扣1分
2.用蒸馏水或纯净水仔细清洗化验所用的器皿,并对化验药品做好密封,将工作台擦拭干净,最后将各物品摆放整齐放回原位。
2
不合格扣1分
3.回收滴定管内剩余药品,并将各药品摆放整齐。
2
不合格扣1分
4.打扫好化验现场的卫生,化验室应窗明几净。
2
不合格扣1分
5.清理操作台。
2
不合格扣1分
总分
备注:
水质化验考核评分表
(3)使用滴定管时应注意保护旋钮与管体。
(4)接近滴定终点时应缓慢滴入药品,降低药品的使用量并保证化验的准确度。
(5)清洗化验器皿时应保证器皿壁完成清洗干净,清洗干净后方可使用。
(6)拿取药品器皿盖时放置桌面时应将手握端放于桌面上,保证器皿盖的清洁。
20
一项不合格扣2分
收尾
工作
(10分)
1.将化验后的溶液集中处理,避免污染环境.
2
不合格扣1.5分
水质化验
操作流程
(60分)
1.化验前清洗器皿:将量杯、量筒、锥形瓶等器皿用蒸馏水或纯净水清洗干净,并保证器皿壁透明无水珠,再用待测水样每个器皿冲洗3次。
2
不合格扣1.5分
2.清洗完器皿后用量筒量取水样:3个锥形瓶内分别放入100ml水样,待检测水质PH值、硬度、碱度及氯根。
不合格扣1.5分
(3)采集水样前应先冲洗管道2-5分钟;
(4)采集水样前先用待测水样仔细冲洗器皿几次,保证所取水样的代表性;
(5)一次性采集水样的数量应能满足化验和复核的要求,水量应在500ml以上;
(6)水样采集完成后关闭阀门。
20
一项不合格扣1.5分
4.采集水样进入化验室后将500ml量杯清洗后,水样倒入500ml量杯中待用。
3.PH值化验:
(1)用吸耳球取一定水样滴定到PH试纸上,读取PH数值。
(2)将化验结果填入《锅炉水质化验记录表》。
6
一项不合格扣1.5分
赤峰市特检所2016年度实验室内部比对
水质化验考核评分表
项目内容
考核内容
标准分
评分办法
实得分
水质化验
操作流程
(60分)
4.硬度化验:
(1)在已放好水样锥形瓶中加入3ml氨-氯化铵缓冲液,再加入5至7滴铬黑T指示剂。
(2)查看滴定管内药品是否符合化验用量,药量少的补充至正常用量待化验使用。
6
一项不合格扣2分
3.进入现场采集水样要求:
(1)采集水样的容器应为干净的玻璃或陶瓷器皿,由于环境因素车间要求采集炉水水样时可以使用水瓢(标准操作);
(2)采集水样安全措施:a.使用耐热器皿。b.缓慢开启阀门,人员避开水流方向;
(2)在均匀摇动下,用EDTA标准溶液进行滴定,接近滴定终点时应缓慢滴定,滴定至溶液由红色转为蓝色即为终点。滴定应在3min内完成,温度不应低于15℃。
(3)记录EDTA标准溶液所消耗的体积,并计算硬度。
(4)将化验结果填入《锅炉水质化验记录表》。
10
一项不合格扣2分
5.碱度化验:
(1)在已放好水样锥形瓶加入2滴酚酞指示剂,此时溶液若显红色,则用0.1mmol∕L硫酸标准溶液滴定至无色,记录耗酸体积V1,然后再加入2滴甲基橙指示剂,继续用硫酸标准液滴定至橙红色,记录第二次耗酸体积V2(不包括V1)。