人才聚集效应系统研究

系 统 科 学 学 报
第 １ ４卷
２２ 人才聚集效应的特征 ． 人才聚集效应特征主要表现在以下几个方面： 信息共享效应 ：人才聚集因克服时间及空间障 碍可能导致信息成本降低 ，使得信息经营者可能推 出一些极低成本信息或者免费信息供大家共享，产 生信息共享效应。 知识溢出效应 ：大部分知识本质是隐性的，我 们通常称之为经验或者直觉。隐性知识很难用间接
效应 。
人才聚集效应是人才流动的结果，是人才聚集
现象从量变到质变的转化。人才聚集现象分为初级 阶段和高级阶段 ，初级阶段以量变为主，突出表现 为人才聚集数量的增加 ，高级阶段则以聚集效应的 出现为标志， 突出表现为人才之间的融合度提高， 并 出现人才使用中的加总作用。
收稿 日期 ：２０－０１ ０４１－８ 基金项目：国家软科学基金项 目 （０３ Ｇ Ｂ ９） ２０Ｄ ＱＩ ０２ 作者简介：牛冲槐 （９６ ） ，山西夏县人，教授 ，博士生导师，研究方向：人力资源管理。 １５ － ，男
方式传递， 只能用直接方式传递〔， ２ 而人才聚集增加 １
了彼此直接交流的机会 ，可以通过面对面的接触来
３ 人才聚集效应的系统性分析
对系统的定义不同学科的学者站在不同的角度 进行了界定 。恩格斯认为 ，系统就是 “ 过程的集合 体” 亦即由相互作用、 ， 发展变化的各个组成部分所 构成的整体。 苏联学者茹科夫认为： 所谓系统 ， “ 指 的是这样的客体，它的特性不能完全归结为它的组 成部分的特性。它具有非附加性。［我国学者方永 ；〕 ｓ 绥、 徐永超指出： 所谓系统的观点 ， “ 就是把系统的 内部的各个环节、各个部分，看作互相联系、互相 影响、 互相制约的整体困” 本文认为， 。 系统是指由 相互联系、相互制约、相互作用的若干要素组成的 具有一定结构和相应功能的有机整体。系统内部各 组成要素之间相互联系、相互制约、相互作用的方 式，就是系统的结构。系统与外部环境相互联系和 作用过程的秩序和能力 ，就是系统的功能。系统环 境就是系统整体存在和发展的全部外界条件的总 和。可见，系统概念反映了系统与部分、系统与层
系。
常与外部环境进行人才流、资金流、信息流、物质 流等的交换 ，这样才能使之适应环境 ，保持最佳状
态。
目的性 ：人才聚集作为一个系统，为实现特定 的 目的 ， 它要以最少的投入获得尽可能多的产出。 即 以最低的成本实现人才聚集的加总作用， 形成 １ ＋１ ＞２ 的效应。 ３２ 人才聚集系统的环境构成 ． 根据系统的一般理论 ，系统的环境包括能影响 其 目标发展的系统内部和外部的所有因素。环境任 何时候都是由许多复杂的和不断变化的力量相互作 用着。人才聚集是一个开放系统，必然受到环境的 影响，应尽力把这一影响因素引向积极方向，实现 人才聚集现象 向人才聚集效应转变。 人才聚集环境可以分成两个不同但又相互联系 的层次 ：内部环境和宏观环境。 人才聚集内部环境是存在于系统内部的环境层 次。它对人才聚集的运行有直接、特别的影响。内 部环境的主要构成因素如下。 人才聚集的相关政策 ：这里所指的政策是指一 个地区或企事业单位内部制定的关于人才流动和聚 集的政策。这些政策对该区域人才聚集会产生较大
类特征 。
１ 人才聚集现象
人才是一种特殊的经济要素 ，它在物理空间或 者逻辑空间上总会出现局部集中的特征 ，这种集中 会导致人才在这两类空间中的密度高于其他空间， 形成人才聚集现象。所谓的人才聚集现象是指在一 定的时间内，随着人才的流动 ，大量同类型或相关 人才按照一定的联系，在某一地区 （ 物理空间）或 者某一行业 （ 虚拟空间）所形成的聚类现象。 人才聚集现象有以下特征。 空间性 ：在人才聚集过程中，人才资源通过人 力市场不断重新配置 ，既聚集在众多企业中，又不 可避免地游离在企业之外 ，或聚集在人才市场中等 待重新配置 ， 或聚集在专业性教育机构中接受培训 ， 进行人力资本投资。这些与经济活动的空间分布无 法分离，只有在特定空间范围内才能有效率地完成 上述人才资源配置过程。 聚类性 ： 人才聚集现象既有人才数量上的集中， 也有人才汇集 中的 “ 聚类” 表现为在某一地区 （ ， 物
次、系统与结构、系统与环境等复杂关系。 人才是一种特殊的经济要素，它在物理空间或
互相学习、交流各 自的经验 ，使得隐性知识显性化 并产生 “ 溢出” 得以传播 ， ， 产生所谓的 “ 知识溢出 效应” ］ ［ ３ 创新效应 ：创新效应是知识溢出效应的联动效 应。知识溢出是隐性知识的显现和交流，与其对应 的是显性知识 ，这些知识可以通过非面对面的过程 被广泛学习，为众多人 口占有 ，对这些知识进行创 新 ，难度大，概率低。而隐性知识只能通过面对面 过程领悟 ，由于人才个体的学习能力有差异 ，获得 这些知识的概率比显性知识低 ， 也不具备广泛特征 ， 反而表现为稀缺性。加上对知识的掌握有差异 ，会 出现各种各样的创新表现 ，形成创新效应。 集体学习效应 ：集体学习效应也是知识溢出效 应的联动效应。为了获得更多的隐性知识，人们更 愿意创造一种集体学习的机会 ， 如研讨会形式等， 并 以此来获得更大程度的开放和交互力度。 激励效应 ：人才聚集不但会产生个体竞争，而 且更会出现群体性竞争 ，竞争的结果必然有一部分 群体失败 ，另一部分群体获得优势或胜利，对于失 败群体来说，他们会在失败中总结经验与教训，以 隐性知识溢出方式，发现 自身人力资本的缺陷，努 力提高 自身的人力资本水平 ，增强竞争能力 ，期望 在未来的竞争中能够获得优势。而对于胜利者群体 来说，为维持竞争优势，也会产生激励 ，努力提高 人力资本水平 ，期望继续保持竞争优势。 时间效应 ：人才聚集效应的主体是人才，由于 人才的知识和技能具有显著的时效性。故人的技能 与知识的时效性决定人才聚集效应也具有时效性 。 区域效应 ：所谓区域就是地球表面上的一定地 域空间。它是按照一定的划分标准划分的连续的有 限空间范围，是具有 自然、经济或社会特征的某一 方面或几个同质性的地域单位 ，是人类存在和发展 的基础。 从世界发达国家人才发挥作用的情况来看， 人才只有在一定区域的有机组合才能发挥人才的加
人才聚集效应系统研究
牛冲槐‘ 樊燕萍‘ 张 敏２ ， ，
（．太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 ０ ０２ ； １ ３０ ４ ２ ．山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛 ２６ １） ６５０
摘 要 ：人 才聚集是一个人才流动的产物 ，当人才流动达到一定规模 时，就会产生人才聚集
现象，此时的人才处于一个由许 多因素构成的复杂的开放 系统之 中，各要素综合作用的结果既可 能出现 １ ＞２的正效应 （ ＋１ 积极效应） ，也可能出现 １ Ｇ２负效应 （ ＋１ 消极效应） 。在分析人才聚 集现象后 ，首先提 出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的 ８ 个特征。其次研 究了人才聚集系统特性。最后提 出了优化人才聚集效应 系统的主要措施。 关键词 ：人才聚集；人才聚集效应 ；人才聚集 系统优化模型集成 中图分类号 ：Ｎ ５ ９ ４ 文献标识码 ：Ａ 理空间）或者某一行业 （ 虚拟空间）中集中了大量 同类型人才。人才聚集现象即体现出按类集聚的聚
千变万化 ，人才聚集系统要想实现其 目标就必须经
人才聚集的结果。当人才流动达到一定规模形成人 才聚集现象时，人才就会处在一定的组织和复杂的 环境之中。面对复杂的环境和一定的组织 ，组织与 组织之间、组织与成员之间、成员与成员之间，难 免会出现不和谐的消极因素，它会导致人才聚集的 内耗增加、消极作用明显 ，即组织行为学中所谓的 “ 冲突” 。这就会制约人才聚集效应的出现。 用人机制因素：用人机制也是影响人才聚集系 统的一个重要因素。它的核心是因材适用 ，用最合 适的人做最合适的事。 人才聚集系统的宏观环境包括如下。 政治环境因素 ：包括一定政治体制下的人才理 念、 政策制度和政治形势等方面。 不同政治背景下， 国家对人才的界定、分类、用人观念无不打上政治 的烙印。也就是人才聚集既有 自然属性、也有社会 属性。人才聚集的社会属性就与一个国家的政治制 度、政治体制、人才观念、人才机制具有密切的联
总作用 ，产生人才的区域效应 。 规模效应 ：规模是事物发展到一定程度发生质 变的临界点。没有规模就没有规模经济，同样 ，没 有一定的人才聚集规模也就没有聚集效应。一个人 在一个区域内工作，是不可能发生加总效应的。加 ， ０效应的产生就是以一定的规模为条件的，有了一 定规模不一定必然发生规模效应 ，但没有一定的规 模 ，一定不会发生规模效应川。
者逻辑空间上总会出现局部集中的现象 ，这种集中 会导致人才在这两类空间中的密度高于其他空间， 形成人才聚集现象。而人才聚集效应是人才流动的 结果，是人才聚集现象从量变到质变的转化 ，也就 是在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相 关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生 的超过各 自独立作用的效应。可见，人才聚集效应 是一个复杂的系统，它既涉及到外部环境系统，又 涉及到内部 自身系统； 既涉及到一定的区域空间， 又 涉及到社会、经济环境。
规模性 ：人才交易成本的降低导致人才在空间 上的集中，这种活动持续进行 ，并达到一定的规模
后才会显现聚集特征［。 ｊ ｌ
２ 人才聚集效应
２ １ 人才聚集效应 ． 所谓的人才聚集效应是指在一定的时间和空间 范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互 联系相对集中在一起所产生的超过各 自独立作用的
的影响 。
人际关系因素 ：人际关系的好与坏直接影响到
经济环境因素：是指区域经济形势、经济发展 速度和发展水平等因素。区域的经济发展不但影响 当地的人才需求、人才环境 ，而且也引起人才聚集 的不平衡。人才聚集与经济发展水平密切相关，经 济发达的地区和城市，对高层次人才的需求较为旺 盛，总体的人才环境较好、机遇较多。经济发展初 期 ，人才资源通常由农村流向城市、贫困地区流向 发达地区； 经济进一步发展 ， 对外交往机会增加， 部 分人才就会转向较为发达的地区； 经济成长阶段 ， 人 才会出现回流趋向；经济繁荣阶段 ，其他地区的人 才也会向本地区转移。 科技构成因素 ：它既包括科技资源、人们的科 技素养和科技水平， 也包括科技创新和转化能力。 首 先， 一个区域储存的知识、 信息和技术的数量大、 质 量高、传播的速度快 ，该区域人才的知识和技术就 会增长的快 、更新的快 ，人才素质提高的也快 ，人 才资源的存量和质量也就能得到改善。其次，科技 创新能力能否快速形成和转化也对地区产业结构向 高级化演进具有决定性影响。 文化、地理环境因素：包括基础设施、地理位 置、自然环境和人文环境。区域基础设施主要是指 一个地区拥有的对内对外的能源、交通、通讯、信 息、文化卫生等设施。良好的基础设施能够促进不 同地域之间经济信息、市场信息的交流，与国际先 进技术、 科研成果的交流， 与其他大众信息的交流。 自然环境主要是指一个地区的气候状况、 绿化状况 、