人才聚集效应系统研究

方式传递， 只能用直接方式传递〔， ２ 而人才聚集增加 １
了彼此直接交流的机会 ，可以通过面对面的接触来
３ 人才聚集效应的系统性分析
对系统的定义不同学科的学者站在不同的角度 进行了界定 。恩格斯认为 ，系统就是 “ 过程的集合 体” 亦即由相互作用、 ， 发展变化的各个组成部分所 构成的整体。 苏联学者茹科夫认为： 所谓系统 ， “ 指 的是这样的客体，它的特性不能完全归结为它的组 成部分的特性。它具有非附加性。［我国学者方永 ；〕 ｓ 绥、 徐永超指出： 所谓系统的观点 ， “ 就是把系统的 内部的各个环节、各个部分，看作互相联系、互相 影响、 互相制约的整体困” 本文认为， 。 系统是指由 相互联系、相互制约、相互作用的若干要素组成的 具有一定结构和相应功能的有机整体。系统内部各 组成要素之间相互联系、相互制约、相互作用的方 式，就是系统的结构。系统与外部环境相互联系和 作用过程的秩序和能力 ，就是系统的功能。系统环 境就是系统整体存在和发展的全部外界条件的总 和。可见，系统概念反映了系统与部分、系统与层
效应 。
人才聚集效应是人才流动的结果，是人才聚集
现象从量变到质变的转化。人才聚集现象分为初级 阶段和高级阶段 ，初级阶段以量变为主，突出表现 为人才聚集数量的增加 ，高级阶段则以聚集效应的 出现为标志， 突出表现为人才之间的融合度提高， 并 出现人才使用中的加总作用。
收稿 日期 ：２０－０１ ０４１－８ 基金项目：国家软科学基金项 目 （０３ Ｇ Ｂ ９） ２０Ｄ ＱＩ ０２ 作者简介：牛冲槐 （９６ ） ，山西夏县人，教授 ，博士生导师，研究方向：人力资源管理。 １５ － ，男
的影响 。
人际关系因素 ：人际关系的好与坏直接影响到
经济环境因素：是指区域经济形势、经济发展 速度和发展水平等因素。区域的经济发展不但影响 当地的人才需求、人才环境 ，而且也引起人才聚集 的不平衡。人才聚集与经济发展水平密切相关，经 济发达的地区和城市，对高层次人才的需求较为旺 盛，总体的人才环境较好、机遇较多。经济发展初 期 ，人才资源通常由农村流向城市、贫困地区流向 发达地区； 经济进一步发展 ， 对外交往机会增加， 部 分人才就会转向较为发达的地区； 经济成长阶段 ， 人 才会出现回流趋向；经济繁荣阶段 ，其他地区的人 才也会向本地区转移。 科技构成因素 ：它既包括科技资源、人们的科 技素养和科技水平， 也包括科技创新和转化能力。 首 先， 一个区域储存的知识、 信息和技术的数量大、 质 量高、传播的速度快 ，该区域人才的知识和技术就 会增长的快 、更新的快 ，人才素质提高的也快 ，人 才资源的存量和质量也就能得到改善。其次，科技 创新能力能否快速形成和转化也对地区产业结构向 高级化演进具有决定性影响。 文化、地理环境因素：包括基础设施、地理位 置、自然环境和人文环境。区域基础设施主要是指 一个地区拥有的对内对外的能源、交通、通讯、信 息、文化卫生等设施。良好的基础设施能够促进不 同地域之间经济信息、市场信息的交流，与国际先 进技术、 科研成果的交流， 与其他大众信息的交流。 自然环境主要是指一个地区的气候状况、 绿化状况 、
第１卷 第２ ４ 期 ２ ０ 年 ４月 ０６
系 统 科 学
学
报
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文章编号 ：１０－４ ８ ０６ ０－０９０ ０ ５６０ （ ０ ） ０ ９－５ ２ ２
次、系统与结构、系统与环境等复杂关系。 人才是一种特殊的经济要素，它在物理空间或
互相学习、交流各 自的经验 ，使得隐性知识显性化 并产生 “ 溢出” 得以传播 ， ， 产生所谓的 “ 知识溢出 效应” ］ ［ ３ 创新效应 ：创新效应是知识溢出效应的联动效 应。知识溢出是隐性知识的显现和交流，与其对应 的是显性知识 ，这些知识可以通过非面对面的过程 被广泛学习，为众多人 口占有 ，对这些知识进行创 新 ，难度大，概率低。而隐性知识只能通过面对面 过程领悟 ，由于人才个体的学习能力有差异 ，获得 这些知识的概率比显性知识低 ， 也不具备广泛特征 ， 反而表现为稀缺性。加上对知识的掌握有差异 ，会 出现各种各样的创新表现 ，形成创新效应。 集体学习效应 ：集体学习效应也是知识溢出效 应的联动效应。为了获得更多的隐性知识，人们更 愿意创造一种集体学习的机会 ， 如研讨会形式等， 并 以此来获得更大程度的开放和交互力度。 激励效应 ：人才聚集不但会产生个体竞争，而 且更会出现群体性竞争 ，竞争的结果必然有一部分 群体失败 ，另一部分群体获得优势或胜利，对于失 败群体来说，他们会在失败中总结经验与教训，以 隐性知识溢出方式，发现 自身人力资本的缺陷，努 力提高 自身的人力资本水平 ，增强竞争能力 ，期望 在未来的竞争中能够获得优势。而对于胜利者群体 来说，为维持竞争优势，也会产生激励 ，努力提高 人力资本水平 ，期望继续保持竞争优势。 时间效应 ：人才聚集效应的主体是人才，由于 人才的知识和技能具有显著的时效性。故人的技能 与知识的时效性决定人才聚集效应也具有时效性 。 区域效应 ：所谓区域就是地球表面上的一定地 域空间。它是按照一定的划分标准划分的连续的有 限空间范围，是具有 自然、经济或社会特征的某一 方面或几个同质性的地域单位 ，是人类存在和发展 的基础。 从世界发达国家人才发挥作用的情况来看， 人才只有在一定区域的有机组合才能发挥人才的加
者逻辑空间上总会出现局部集中的现象 ，这种集中 会导致人才在这两类空间中的密度高于其他空间， 形成人才聚集现象。而人才聚集效应是人才流动的 结果，是人才聚集现象从量变到质变的转化 ，也就 是在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相 关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生 的超过各 自独立作用的效应。可见，人才聚集效应 是一个复杂的系统，它既涉及到外部环境系统，又 涉及到内部 自身系统； 既涉及到一定的区域空间， 又 涉及到社会、经济环境。
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第 １ ４卷
２２ 人才聚集效应的特征 ． 人才聚集效应特征主要表现在以下几个方面： 信息共享效应 ：人才聚集因克服时间及空间障 碍可能导致信息成本降低 ，使得信息经营者可能推 出一些极低成本信息或者免费信息供大家共享，产 生信息共享效应。 知识溢出效应 ：大部分知识本质是隐性的，我 们通常称之为经验或者直觉。隐性知识很难用间接
类特征 。
１ 人才聚集现象
人才是一种特殊的经济要素 ，它在物理空间或 者逻辑空间上总会出现局部集中的特征 ，这种集中 会导致人才在这两类空间中的密度高于其他空间， 形成人才聚集现象。所谓的人才聚集现象是指在一 定的时间内，随着人才的流动 ，大量同类型或相关 人才按照一定的联系，在某一地区 （ 物理空间）或 者某一行业 （ 虚拟空间）所形成的聚类现象。 人才聚集现象有以下特征。 空间性 ：在人才聚集过程中，人才资源通过人 力市场不断重新配置 ，既聚集在众多企业中，又不 可避免地游离在企业之外 ，或聚集在人才市场中等 待重新配置 ， 或聚集在专业性教育机构中接受培训 ， 进行人力资本投资。这些与经济活动的空间分布无 法分离，只有在特定空间范围内才能有效率地完成 上述人才资源配置过程。 聚类性 ： 人才聚集现象既有人才数量上的集中， 也有人才汇集 中的 “ 聚类” 表现为在某一地区 （ ， 物
系。
常与外部环境进行人才流、资金流、信息流、物质 流等的交换 ，这样才能使之适应环境 ，保持最佳状
态。
目的性 ：人才聚集作为一个系统，为实现特定 的 目的 ， 它要以最少的投入获得尽可能多的产出。 即 以最低的成本实现人才聚集的加总作用， 形成 １ ＋１ ＞２ 的效应。 ３２ 人才聚集系统的环境构成 ． 根据系统的一般理论 ，系统的环境包括能影响 其 目标发展的系统内部和外部的所有因素。环境任 何时候都是由许多复杂的和不断变化的力量相互作 用着。人才聚集是一个开放系统，必然受到环境的 影响，应尽力把这一影响因素引向积极方向，实现 人才聚集现象 向人才聚集效应转变。 人才聚集环境可以分成两个不同但又相互联系 的层次 ：内部环境和宏观环境。 人才聚集内部环境是存在于系统内部的环境层 次。它对人才聚集的运行有直接、特别的影响。内 部环境的主要构成因素如下。 人才聚集的相关政策 ：这里所指的政策是指一 个地区或企事业单位内部制定的关于人才流动和聚 集的政策。这些政策对该区域人才聚集会产生较大
规模性 ：人才交易成本的降低导致人才在空间 上的集中，这种活动持续进行 ，并达到一定的规模
后才会显现聚集特征［。 ｊ ｌ
２ 人才聚集效应
２ １ 人才聚集效应 ． 所谓的人才聚集效应是指在一定的时间和空间 范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互 联系相对集中在一起所产生的超过各 自独立作用的
３ １ 人才聚集系统的特性 ． 整体性 ：系统的整体性主要表现为系统的整体 功能。系统的总体功能不等于各个孤立部分功能之
和，不是各个组成要素功能的简单叠加 ，也不是由 组成要素简单的拼凑，而是呈现出各个组成要素所
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第 ２期
牛 冲槐 等 ： 人才 聚集效应 系统研 究
没有的新的功能。而人才聚集系统正是如此。在一 定的时间和空间范围内，在和谐的环境下 ，相关人 才会按照一定的关系集中在一起 ，从而产生超过各 自独立作用的效应。它强调的是人才聚集的整体性 功能，也就是出现 １ ＞２ ＋１ 效应。 相关性：人才聚集系统的相关性是指人才聚集 各要素相互作用和有机联系。人才聚集系统的功能 不仅表现为人才聚集系统内的各个要素具有相互渗 透和融合作用 ，而且表现为人才聚集系统各要素具 有组合、协调和控制的作用 ，具有很强的相关性。 环境的适应性 ：环境的适应性是指系统内部关 系和系统外部关系的协调性、统一性 。系统必须与 外部环境进行物质、能量、信息的交换 ，这样才能 适应环境 ，使系统保持最佳，由无序走向有序。存 在于人才聚集系统周围的环境的变化 ，对人才聚集 系统有很大影响。环境的任何变化都会影响人才聚 集效应系统的投入产出过程 ，人才聚集系统是在由 政治、经济、文化、社会和地理等构成的不断变化 的环境 中发展的。它是一个动态的开放系统 ，环境
千变万化 ，人才聚集系统要想实现其 目标就必须经
人才聚集的结果。当人才流动达到一定规模形成人 才聚集现象时，人才就会处在一定的组织和复杂的 环境之中。面对复杂的环境和一定的组织 ，组织与 组织之间、组织与成员之间、成员与成员之间，难 免会出现不和谐的消极因素，它会导致人才聚集的 内耗增加、消极作用明显 ，即组织行为学中所谓的 “ 冲突” 。这就会制约人才聚集效应的出现。 用人机制因素：用人机制也是影响人才聚集系 统的一个重要因素。它的核心是因材适用 ，用最合 适的人做最合适的事。 人才聚集系统的宏观环境包括如下。 政治环境因素 ：包括一定政治体制下的人才理 念、 政策制度和政治形势等方面。 不同政治背景下， 国家对人才的界定、分类、用人观念无不打上政治 的烙印。也就是人才聚集既有 自然属性、也有社会 属性。人才聚集的社会属性就与一个国家的政治制 度、政治体制、人才观念、人才机制具有密切的联
人才聚集效应系统研究
牛冲槐‘ 樊燕萍‘ 张 敏２ ， ，
（．太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 ０ ０２ ； １ ３０ ４ ２ ．山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛 ２６ １） ６５０
摘 要 ：人 才聚集是一个人才流动的产物 ，当人才流动达到一定规模 时，就会产生人才聚集
现象，此时的人才处于一个由许 多因素构成的复杂的开放 系统之 中，各要素综合作用的结果既可 能出现 １ ＞２的正效应 （ ＋１ 积极效应） ，也可能出现 １ Ｇ２负效应 （ ＋１ 消极效应） 。在分析人才聚 集现象后 ，首先提 出了人才聚集现象、人才聚集效应的概念、人才聚集效应的 ８ 个特征。其次研 究了人才聚集系统特性。最后提 出了优化人才聚集效应 系统的主要措施。 关键词 ：人才聚集；人才聚集效应 ；人才聚集 系统优化模型集成 中图分类号 ：Ｎ ５ ９ ４ 文献标识码 ：Ａ 理空间）或者某一行业 （ 虚拟空间）中集中了大量 同类型人才。人才聚集现象即体现出按类集聚的聚
总作用 ，产生人才的区域效应 。 规模效应 ：规模是事物发展到一定程度发生质 变的临界点。没有规模就没有规模经济，同样 ，没 有一定的人才聚集规模也就没有聚集效应。一个人 在一个区域内工作，是不可能发生加总效应的。加 ， ０效应的产生就是以一定的规模为条件的，有了一 定规模不一定必然发生规模效应 ，但没有一定的规 模 ，一定不会发生规模效应川。