关于员工考勤规章制度实施方案
员工考勤的管理制度5篇
员工考勤的管理制度5篇考勤管理规定篇一目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。
范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会。
4.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1.如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可有效),否则按旷工处理。
2.杜绝非上班时间私下请假或批假。
3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过5%。
4.员工请假核准权限：(同厂规一致)(1)一天以内由班长批准；三天以内由车间主管批准；(3)超过三天必须由生产部经理批准；(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、地面、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁)。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；四、车间生产秩序管理制度1.员工进入车间前须将手部、脸部清洁，须换正确佩带厂牌、上岗证、穿静电拖鞋、穿静电衣、带静电帽、带静电环过淋室后方可进入车间，不得携带任何个人物品，3.手袋。
食品等。
2.上班前，物料员须及时将当天所需的物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
公司考勤管理制度实施细则（6篇）
公司考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。
如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。
1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写《出差申请表》送交办公室备案。
出差归来____个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案《出差申请表》，恢复公司正常考勤。
2.请假应申请，并提前____天填写请假单。
3.请假____天内，由直接主管批准；请假____天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。
4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。
5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。
二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。
迟到、早退的，要进行处罚。
(1)迟到(____分钟以内)每迟到一次罚款____元，月累积迟到____次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)；月累积迟到____次以上的，每次迟到罚款____元(自第____次起)。
(2)早退(____分钟以内)早退一次罚款____元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。
(3)每次迟到或早退____分钟以上至____小时以内者，另扣除当日全额工资的____%；迟到或早退____小时至____小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的____%)；超过____小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。
注。
经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过____次)，公司将予以辞退。
公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。
2.全年事假累积超过半个月(____天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。
3.旷会一次罚款____元。
4.员工旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天扣除年终奖金的____%；旷工____天以上(含____天)者，不得年终奖；旷工____天(含____天)以上者，公司可以将其辞退。
工作考勤规章制度范文(三篇)
工作考勤规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作考勤行为，确保工作时间的合理安排与高效利用，保障企业的正常运转。
适用于全体员工。
二、考勤时间和地点1. 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗上班，并按照规定完成个人工作任务。
2. 上班时间为每日早上8:30至下午5:30，包括午休时间。
3. 下班时间为每日下午5:30，准点下班。
4. 考勤地点为公司内部的考勤机，员工应确保在每次上下班时亲自刷卡。
三、考勤记录1. 员工应将个人工作时间记录在指定的考勤表格中，包括打卡时间、离岗时间和加班时间等信息，并确保准确无误。
2. 员工有义务保护个人考勤记录的隐私，不得擅自更改或泄露他人的考勤数据。
四、迟到和早退1. 员工如因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假，并经批准后方可迟到或早退。
2. 迟到和早退时间将按照公司制定的规定扣减相应的工资。
3. 若员工连续迟到或早退超过三次，将被视为严重违反规章制度，将受到相应的纪律处分。
五、请假规定1. 请假分为事假、病假和年假等。
员工请假时应按照公司制定的请假流程进行申请，并由上级主管审批后方可生效。
2. 事假：员工应提前一天向主管请假，并说明请假事由。
事假每月累计不超过2天。
3. 病假：员工因生病需要请假时，应提供医院证明或医生的书面证明。
病假根据病情可累计不超过10天。
4. 年假：员工享有根据工龄等级所规定的年假天数。
年假需提前申请，并经上级主管批准后生效。
六、加班规定1. 如遇到特殊情况需要加班，员工应提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班。
2. 加班时间将按照公司的加班规定进行计算，并在工资中给予相应的加班津贴。
七、考勤纪律处分1. 员工如有旷工、无故缺勤等严重违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、责令检讨、停职、辞退等。
2. 连续迟到或早退超过三次，或者累计旷工超过5天的员工，将受到相应的纪律处分。
若不可抗力导致，请事前向上级主管请假并提供相关证明。
规章制度之考勤制度实施方案
考勤制度实施方案【篇一：某公司考勤制度实施细则】第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1 工时规定：员工工作时间为每周工作5天，每天8小时。
4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为30分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。
4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。
4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者《奖惩单》处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。
未经认可，按旷工计算。
4.2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。
4.2.3 忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金20元，若一个月内累计达4次者，公司将发《奖惩单》处分一次。
4.2.4 根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。
4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写《员工请假单》，报部门主管书面批准，未经准假较长时间（指超过2小时）离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。
4.2.6无故迟到2小时、早退2小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先申请（紧急事件除外）和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。
4.3迟到、早退和旷工的处理4.3.1 迟到、早退的具体扣罚如下：迟到、早退30分钟内，每次扣20元；迟到、早退30分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到3次，每次在30分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达6次（含3次不计迟到）按旷工一日处理。
4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。
考勤制度实施方案
考勤制度实施方案
一、目的与原则
本考勤制度旨在明确工作时间、规范考勤行为，通过科学管理提升工作效率，确保员工和企业双方权益。
我们坚持以下原则：公平性、合理性、激励性和可操作性。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间根据各部门的实际情况确定。
2. 打卡要求：员工需准时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
迟到或早退超过规定时间将按公司规定进行处理。
3. 请假流程：员工因故不能按时上班，须提前向直属领导申请并填写请假条，获得批准后方可休假。
4. 加班安排：加班需事先经过部门主管审批，并按照国家相关法律规定支付加班费。
三、异常处理
对于考勤异常情况，如忘记打卡、机器故障等，员工应在第一时间内向人事部门报告并登记备案。
人事部门将根据实际情况进行核实和调整。
四、奖惩机制
1. 奖励措施：对于连续一定时期内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 惩罚措施：对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予警告、罚款或其他相应的处罚。
五、监督执行
各级管理人员应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度的严格执行。
人事部门负责对全公司的考勤情况进行监控和分析，并提出改进建议。
六、持续改进
公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以适应企业发展和员工需求的变化。
同时，鼓励员工提出合理化建议，共同完善考勤管理体系。
七、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
公司员工考勤管理制度范本（3篇）
公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
公司考勤管理制度实施细则(四篇)
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
关于员工考勤管理制度(精选5篇)
关于员工考勤管理制度（精选5篇）员工考勤管理制度1第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。
每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。
并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。
第二条：管理部职员工作时间一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00中午12：00-13：00为用餐时间二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。
二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。
第四条：打卡管制事项一、适用对象：本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。
二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。
1、因公出差者，主管直接签章公即可。
2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别，并签章。
3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。
三、卡表管制：1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处理。
2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。
3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。
4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。
5、如正常损坏第五条：外出公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。
员工考勤管理制度范本(三篇)
员工考勤管理制度范本一、考勤的目的和意义1. 维护公司正常的工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。
2. 保障员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
3. 便于管理者了解员工的工作状态和出勤情况。
二、考勤规定1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作。
具体工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 签到员工上班前需在公司指定的考勤机上进行签到，确认到岗的时间。
3. 迟到员工迟到时需向所属部门主管请假，并说明迟到原因。
从第4次迟到开始，每次迟到将扣除当日工资的5%作为迟到扣款。
4. 早退员工早退时需向所属部门主管请假，并说明早退原因。
从第3次早退开始，每次早退将扣除当日工资的5%作为早退扣款。
5. 请假员工需要请假时需提前24小时向所属部门主管提出请假申请，并说明请假的原因和请假天数。
请假期间需及时向公司人力资源部门提交假条。
- 病假：由员工提交医院开具的病假证明并加盖医院公章。
- 年假：员工必须在每年年底前将剩余的年假规划使用完毕，否则无法累积至下一年度。
- 事假：员工需要提供相关证明材料，并经所属部门主管批准。
6. 加班员工需提前向所属部门主管申请加班。
加班时长超过2小时的，公司将提供加班餐补和交通补贴。
三、奖惩措施1. 准时出勤奖励对于连续6个月没有迟到、早退和请假的员工，公司将给予相应的奖励，例如一次性奖金或节假日额外休假等。
2. 迟到、早退和请假处罚对于迟到、早退和请假次数超过规定次数的员工，公司将按照规定扣除工资作为处罚措施。
四、其他事项1. 员工考勤记录由公司人力资源部门进行管理，并定期向各部门主管汇报。
2. 如果员工需要调休或者调班，需提前向所属部门主管提出申请，并经过主管批准。
3. 对于有恶意迟到、早退或请假的员工，公司有权采取纪律处分措施，并保留解雇的权利。
以上为员工考勤管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整。
员工考勤管理制度范本（二）第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，制定本制度。
员工考勤管理制度范本（通用10篇）
员工考勤管理制度员工考勤管理制度范本（通用10篇）在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的员工考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工考勤管理制度篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1、迟到。
比预定上班时间晚到。
2、早退。
比预定下班时间早走。
3、旷工。
无故缺勤。
4、请假(销假)①请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
，②销假程序：a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
员工考勤管理制度范本（五篇）
员工考勤管理制度范本为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午____时____分至____时____分，下午____时____分至____时____分，每周实行双休制度。
公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的____日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过____小时者，按半天旷工处理，超过____小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。
否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到____分钟内打卡者，扣除____元;迟到超过____分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为____元（第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟,10+____元，第____分钟，10+____元，以此类推），迟到____个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。
提前____小时以内下班者，按早退论处，超过____小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到____次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第____次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。
员工考勤的管理制度5篇
员工考勤的管理制度5篇随着社会不断地进步，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家收集的员工考勤的管理制度，希望能够帮助到大家。
员工考勤的管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3、病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
企业员工考勤管理实施制度方案
企业员工考勤管理实施制度方案企业员工考勤管理实施制度方案在相对较为完善的考勤管理制度下,可以保证较高的职工出勤率,并一定程度上降低迟到率,从而维持了较好的企业形象,大大提高了员工的工作效率,是提高企业经济效益的有效手段之一。
下面爱汇店铺整理的企业员工考勤管理实施制度方案，供你参考。
企业员工考勤管理实施制度方案范文一第一条公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。
第二条新疆、西藏结合当地实际情况，参照总公司办公时间规定制定作息时间，并报总公司批准后执行。
第二章考勤管理第三条全体员工每天上、下班，均需使用考勤识别系统。
员工应亲自进行指纹考勤，不得代他人或要求他人代为考勤。
确实因特殊原因指纹机无法显示指纹的，应提前报备总经理室，待总经理室批复同意后，每天手签考勤(含上下班时间、姓名均需手写) ，并每周由本部门负责人签字确认，其余一律按旷工处理。
第四条由于考勤机故障、外出等客观因素不能打卡的员工, 需要在2 天内填写《漏考勤说明单》并由十人长签字，报总/分公司人力备案。
公出的员工，应于离开和返回公司时分别打卡，并填写《公出单》，由其事业部总经理签字，交由人力资源部留存。
第五条因出差而未能使用考勤系统的员工，需在出差结束后 2 天内填写《出差审批单》，由由十人长签字，交十人组人力对接人报总公司考勤小组备案。
原则上出差期间可以在当地指纹考勤的必须进行指纹考勤. 凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交《漏考勤说明单》的，一律按旷工处理。
第六条各级机构考勤管理方法按本规定执行，如有特殊情况，可根据实际情况制订相关办法报集团支持中心领导批准后执行。
第三章请假流程第七条前台员工考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导--总公司/分公司人力 ; 第八条中后台员工(分公司)考勤流程：员工——十人长——部门负责人/垂管领导-总公司/分公司; 中后台员工(总公司)考勤流程：员工——十人长——总公司考勤小组; 第九条十人长考勤流程：十人长———集团中心委员审批——总公司考勤小组; 中心委员、副主任：中心主任签批，报总公司考勤小组备案。
员工考勤规章制度实施方案
员工考勤规章制度实施方案一、背景介绍近年来，随着企业规模的扩大和人员的增加，确保员工工时和出勤情况的准确记录变得尤为重要。
为了提高管理效率和确保员工的工时合规，公司决定制定并实施员工考勤规章制度。
本文将详细介绍员工考勤规章制度的实施方案。
二、目的和目标员工考勤规章制度的主要目的在于确保员工的工时记录准确无误，并为管理层提供重要数据参考，以便进行合理安排资源和评估员工绩效。
其具体目标包括：1.规范员工的考勤行为，提高员工的出勤率和守时度；2.准确记录和管理员工的工时，为薪酬计算、绩效评估等提供依据；3.提高企业管理的透明度和公正性，减少人为错误和争议；4.提高企业的运营效率和绩效水平。
三、适用范围员工考勤规章制度适用于公司的所有在职员工，包括全职、兼职、临时工等不同类型的雇员。
四、具体规定及实施细节1.工时记录(1)员工需按照规定的工作时间表进行工作，如需加班，则需事先经主管部门批准，并在考勤系统中记录加班时间；(2)公司将采用电子考勤系统进行工时记录，员工需按时刷卡签到和签退；(3)员工如需事假、病假等请假，需提前向主管部门申请并填写请假表，确保请假事由及时间记录准确无误。
2.迟到与早退(1)员工如有迟到或早退情况，需向主管部门报备并填写迟到或早退表，记录原因和时间；(2)累计迟到或早退次数达到一定阈值的员工，将被视为违规行为，将受到相应处理。
3.请假管理(1)员工休假需提前向主管部门申请，个别特殊情况可以事后请假，但需提供有效证明；(2)员工请假时间不得超过规定的上限，超过时间将会被视为无薪假期。
4.休息时间和加班管理(1)员工每天的工作时间中，应有规定的休息时间，保证员工的身心健康；(2)加班需提前向主管部门申请并获得批准，员工需明确加班开始和结束的时间，并在考勤系统中记录。
5.奖惩措施(1)员工违反考勤规章制度的，将会受到相应的处罚，包括扣减绩效奖金、延迟晋升等；(2)员工对违规行为提供举报或投诉的，将会得到相应的奖励。
关于员工考勤规章制度实施方案
关于员工考勤规章制度实施方案员工考勤是企业管理中的重要环节，对于提高员工工作效率、加强考勤管理、规范企业文化都具有重要意义。
因此，制定一套科学合理、可操作性强的员工考勤规章制度是十分必要的。
下面是员工考勤规章制度实施方案的详细内容。
一、规章制度的制定目的和意义1.目的：(1)提高员工工作效率，促进企业的正常运营；(2)加强对员工考勤的管理，提高员工的工作纪律和责任意识；(3)规范员工行为，营造和谐的工作氛围；(4)提高企业的运营效益，降低人力成本。
2.意义：(1)规范员工的考勤行为，保障工作效率；(2)明确考勤制度，建立员工的工作纪律和责任心；(3)提高企业的管理水平，增强企业的竞争力；(4)为员工提供公平合理的考勤环境，提高工作满意度。
二、规章制度内容1.工作时间：(1)明确上下班时间，包括早上几点到岗、下午几点下班；(2)明确午休时间和晚加班时间，保证员工合理的休息和加班补偿；(3)明确迟到早退和旷工的相关处罚措施。
2.考勤方式：(1)采用刷卡、指纹等电子考勤方式，记录员工的上下班打卡时间；(2)建立考勤软件，实现考勤信息的自动化管理；(3)定期对考勤数据进行统计和分析，发现问题及时处理。
3.考勤管理：(1)设立专门的人员或部门负责考勤管理工作；(2)对每位员工建档，记录员工的考勤记录和迟到早退等情况；(3)建立假期管理制度，规范员工请假流程；(4)对迟到早退、旷工、请假等情况进行处罚和奖励。
4.考勤纪律：(1)明确员工不得无故迟到早退的原则，规定迟到早退的扣分制度；(2)明确旷工的定义和相关处理方式，规范员工的请假流程；(3)严禁伪造或盗用他人打卡记录，对发现的违规行为进行处罚。
5.考勤统计和分析：(1)定期对考勤数据进行统计和分析；(2)建立考勤报表，包括迟到早退人数、旷工人数、加班人数等信息；(3)对考勤数据进行分析，提出改进方案和建议。
三、规章制度的实施步骤1.目标设定：明确制定员工考勤规章制度的目标和意义；2.确定责任人：指定一名负责人或设立专门的考勤管理部门；3.规章制度的制定：根据企业的实际情况，制定员工考勤规章制度；4.培训和宣传：通过培训和宣传活动，向员工介绍员工考勤规章制度；5.实施监督：监督员工的考勤行为，对违规行为进行处理；6.定期评估：对员工考勤规章制度的实施效果进行评估，及时改进。
企业员工考勤规章制度方案3篇
企业员工考勤规章制度方案3篇Enterprise employee attendance rules and regulations progra m汇报人：JinTai College企业员工考勤规章制度方案3篇前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业员工考勤规章制度方案2、篇章2：企业员工考勤规章制度方案3、篇章3：企业员工考勤规章制度方案篇章1:企业员工考勤规章制度方案一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：[周一至周日] 夏季冬季上午 8:00——12:00 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00 下午14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
] 3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工 1 日论，并记大过 1 次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。
当月超过 2 次，记迟到 1 次。
依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工 1 日论，记大过 1 次。
签证之主管应负连带责任，记大过 1 次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到 30 分钟以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
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关于员工考勤规章制度实施方案一、目的：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围：本制度适用于(除总经理副总经理外)本公司所有员工。
三、工作制度 1 工作时间: 上午 8：00---12：00 下午 13：00 17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
2 打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
3.惩罚制度：迟到 10 分钟以内扣 5 元、10-25 分钟扣 15 元、25-60 分钟扣 30 元、1 小时以上按旷工处理(如有特殊情况须经许总同意) 四、休息与请假制度每月定期休息 2 天，休息修提前至少一天向许总申请(同一天不能有两人以上同时休息) 请假需提前向许总申请，扣当月工资的 1/30。
如没有提前申请按旷工处理罚1哈尔滨慧诚世纪商贸有限公司款 150 元五、加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的加班，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定按小时计算每小时10元。
关于员工考勤规章制度实施方案范文二第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳劢纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
第四条各部门负责人(项目负责人、团队负责人，下同) 、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，丌得帮劣他人打卡和接受他人帮劣打卡。
第六条考勤记弽作为年度丧人工作考评的参考依据。
第二章考勤管理第七条工作时间一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六上午，星期天为休息日; 二、星期六下午作为公司的弹性活劢时间，包括户外运劢、业务讲座、技能培训、业务自习等，活劢的内容亍每周三公示告知，各位员工可根据丧人的爱好选择参亍; 三、工作日上班时间为上午 9：00-12：00，下午 14：00-18：00;第 1 页共 9 页xxx 有限公司管理制度第八条考勤办法一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。
二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在 3 天内申请补签方有效，超过 3 天未申请补签而无正弼理由的作为旷工处理。
三、上班时间后 10-60 分钟到达视为连到，下班时间 10 分钟以前离开视为早退，连到 60 分钟以上的按旷工半天处理。
四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可丌按连到处理，但每月丌超过四次，超过四次以上的按事假处理。
五、公司每丧月给每一位员工 4 小时的工作日休息时间，用亍必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。
六、以月为计算单位，每次连到早退一次罚款 50 元。
七、每月无故连到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的.给予书面警告，连到早退情节特别严重屡教丌改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳劢合同处理。
第九条加班一、为了鼓励员工迚行良好的时间管理，公司原则上丌提倡加班。
二、加班分为因工作迚度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。
三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过 12 小时，即可视为加班。
例如，某员工早上 9：00 到公司上班，第 2 页共 9 页xxx 有限公司管理制度如果晚上加班超过 21:00，那么这丧时间就将被认为是该员工弼天加班的起始时间，加班时间以丌低亍 1 丧半小时为准。
四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需迚行加班打卡，以此记弽加班的时间。
加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推连次日上班的时间或者安排调休。
五、加班给予餐补，标准为 20 元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。
六、非公司安排或处亍计划内的加班视为自行加班，丌享受加班餐补和交通费报销。
七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。
如果丌能补休的，工作日及双休日加班的按 1 倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、丨秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。
第十条公务外出和公务出差一、工作时间丌得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。
三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。
第十一条请假和销假员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案; 一、事假 1、员工因处理丧人事务且在丌影响工作的前提下可以请事假; 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由第 3 页共 9 页xxx 有限公司管理制度部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批; 3、遇丌可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假; 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案; 5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记弽为准; 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。
7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额 /30 天/7 小时。
二、病假 1、员工本人因病丌能正常上班者可以请病假; 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批; 3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假弼天如本人丌能弼面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。
4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。
5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。
6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。
三、年休假 1、员工在公司工作满一年，享受年休假; 2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假; 3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。
关于员工考勤规章制度实施方案范文三1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业管理需求及公司实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行;2、公司的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务;3、公司考勤管理采用指纹签到系统，公司于食堂处安装一台指纹考勤机供全体员工记录出勤使用;按公司规定的作息时间指纹考勤实行每天一次签到和一次签退;指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，采用指纹考勤机必须本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤;4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况，并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整; 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
第一章考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿; 2、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求其核价赔偿; 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指; 也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示谢谢为成功验证指纹，确认完毕后方能离开;4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。
5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。
第二章具体规定第一条工作时间 1、公司工作时间实习季节区分制：冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作时间为上午：8:00 11:30，下午：1:00 5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作时间为上午：8:00 11:30，下午：1:30 6:00; 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准; 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予配合; 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。
第二条迟到、早退11、工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退; 超过十五分钟后到班者以旷工(职)半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工(职) 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外;2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工(职)半日论， ;3、迟到早退情节严重、屡教不改者，公司有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施;4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理;5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工(职)状态予以处理;6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工(职)论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。