员工雇佣规定范文
员工聘用合同标准范文(八篇)
员工聘用合同标准范文甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、聘用期限：本协议期限为____年/月。
本协议生效日期为：____年____月____日。
二、聘用期间的工作岗位，工作内容：1.工作岗位：2.工作内容：三、聘用期间的待遇：1.基本工资：人民币____元（包括工资元，交通费元，午餐补助元，2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
五、劳动时间及劳动保护：1.甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
七、协议的变更、解除：1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
2.经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
3.乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
（1）.在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
（2）.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
（4）.被依法追究刑事责任的。
员工聘用合同标准范文（二）甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
雇佣劳动协定范本范文
雇佣劳动协定范本范文本协定由以下方共同签订，即雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”），双方共同遵守以下条款和条件：第一条：雇佣关系1.1 甲方同意雇佣乙方担任公司（以下简称“公司”）的职位，并乙方同意接受该雇佣。
1.2 乙方对所承担的职位有充分的了解，具备胜任该职位所必需的技能、经验和资格。
1.3 本协定生效期为从签署之日起至无固定期限。
第二条：工作时间和地点2.1 乙方同意在规定的工作时间内履行职责，工作时间为每周40小时。
具体工作时间根据公司的需要而定，乙方应按时到岗。
2.2 工作地点为公司的指定场所，如有需要，乙方同意按公司要求调动工作地点。
第三条：薪资和福利3.1 乙方应按照公司的薪资政策获得相应的薪资待遇。
薪资将按照约定的周期支付。
3.2 乙方将享受公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。
具体福利待遇根据公司的政策执行。
3.3 如乙方表现卓越，公司有权考虑适时提供薪资增加或其他奖励。
第四条：保密4.1 乙方应保守公司的商业机密，不得泄露给任何未获授权的第三方。
4.2 乙方离职后，除非事先得到公司的书面同意，否则不得将与公司业务有关的任何信息带出或用于其他目的。
第五条：解雇和终止5.1 如乙方未能按照公司要求履行职责或违反本协定的规定，公司有权解雇乙方。
5.2 在解雇乙方前，公司应给予乙方书面通知并提供合理的解释和改进机会。
5.3 乙方也有权随时提前30天书面通知公司终止雇佣关系。
第六条：争议解决6.1 本协定的有效性、解释和履行均适用中华人民共和国法律。
6.2 如双方因本协定产生争议，应通过友好协商解决。
如果协商不能达成一致，任何一方均有权向法院提起诉讼。
第七条：其他条款7.1 本协定一式两份，甲乙双方各持一份，在必要时，视为原件。
7.2 本协定的任何修改或补充事项需经双方书面签署同意方可生效。
7.3 本协定的任何条款或部分无效或违法，不影响其他条款的有效性，双方应积极合法地协商解决。
员工雇佣合同协议书范本(3篇)
员工雇佣合同协议书范本甲方(雇主)：_____乙方(雇员)：_____性别：_____身份证号：_____联系方式：_____现居住详址：_____根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容二、服务时间1.每天_____小时)。
2.乙方每月可休息_____天。
三、服务费用1.服务费用为_____元/月2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付_____元加班费。
四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：_____(签字) 乙方：_____(签字) _____年 _____月_____日 _____年 _____月_____日员工雇佣合同协议书范本（二）甲方：办公地址：经济类型：_____编码：法定代表：授权代表：签订日期：_____年_____月_____日电话：乙方：性别：_____年龄：身份证号：文化程度：户口：_____镇（____）非_____镇（____）身份证住址：现居住地址：联系电话：签订_____日期：_____年_____月_____日鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
员工雇佣合同协议书范本5篇
员工雇佣合同协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________公司乙方（受雇员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地或其他甲方指定的工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期按甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按照法律规定制定薪酬制度，确定乙方试用期工资为____元/月，试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应享有的社会保险福利待遇按甲方规定执行。
2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，为乙方提供必要的劳动保护用品。
2. 乙方应严格遵守安全操作规程，遵守劳动纪律和规章制度。
因乙方违反规定造成的问题，由乙方承担责任。
七、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守法律、法规和政策规定，遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权根据法律法规和规章制度进行处罚，直至解除本合同。
八、保密义务与竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后一定时期内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向他人披露。
雇佣合同格式范文（3篇）
雇佣合同格式范文甲方（用人单位）：_____ 乙方：_____名称：_____ 姓名：_____ 法定代表人（主要负责人）：_____ 身份证号码：_____通讯地址：__________通讯地址：_____联系电话：_____ 联系电话：_____鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：一、双方约定本协议期限：1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、工作要求：1、甲方聘用乙方从事工作内容为2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及工作时间变动。
3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。
4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。
三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。
四、工作报酬待遇：1、甲方按照乙方提供工作完成情况，确定乙方月薪酬费用。
因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用。
具体支付标准如下：乙方薪酬为税后元/月，薪酬已包含乙方全部待遇。
2、甲方每月日以现金形式向乙方支付上月薪酬。
五、发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的。
2、双方就解除本协议协商一致的。
3、乙方严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。
六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。
七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。
八、乙方同意医疗及相关费用自理。
九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金元，甲方可在乙方工资内直接扣除。
十、合同到期后处理办法：1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议；2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。
雇佣条约范文范例
雇佣条约范文范例本篇文章将为大家提供一份雇佣条约范本，以帮助雇主和雇员之间明确权责关系，保护双方利益。
以下是范例：雇佣条约本雇佣条约（以下简称“条约”）于（日期）达成并生效，双方雇主（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“雇员”）共同遵守以下条款。
第一条雇佣期限雇佣期限自（日期）开始，至（日期）结束。
雇佣期限视实际工作情况可续签或解除，需双方书面同意。
第二条职务与工作地点1. 雇员职务：（职位名称）2. 工作地点：（详细地址）第三条工作时间与休假1. 工作时间：每周工作（具体小时数）小时。
具体工作时间段不固定，根据工作需求合理安排。
2. 休假安排：雇员享有（具体天数）天带薪年假，应提前（具体天数）天向雇主提交申请，并经雇主批准。
如需额外休假，可与雇主协商。
第四条薪酬待遇1. 雇员基本工资为每月人民币（具体数字）元。
薪酬将于每月（具体日期）支付至雇员指定银行账户。
2. 雇主将根据雇员的绩效情况，考虑适时进行薪酬调整与奖励。
第五条雇员权利与义务1. 雇员有权按照工作要求合理安排和执行工作任务，保障工作质量。
2. 雇员需遵守公司规章制度，维护公司形象和文化。
3. 雇员应保守公司商业秘密和雇主所有权益，不得私自泄露或利用公司资源牟利。
第六条雇主权利与义务1. 雇主有权要求雇员按时完成工作任务，并提供必要的培训和指导。
2. 雇主需妥善安排雇员工作环境，并提供必要的办公设备和工作条件。
3. 雇主应准时支付雇员工资及相关福利，并提供年度绩效评估。
第七条解雇与违约1. 任何一方可在雇佣期限届满前（具体天数）天提前通知对方终止雇佣关系。
2. 若雇员存在严重失职、违反公司规章制度或泄露商业秘密等行为，雇主有权立即解雇雇员。
3. 若雇主未支付雇员工资或未履行其他重要约定，雇员有权要求解除合同并追究法律责任。
第八条争议解决1. 双方应友好沟通并协商解决一切工作争议。
2. 若协商未果，任何一方可提起诉讼，并根据中国法律寻求合理解决。
员工雇佣合同精编版（4篇）
员工雇佣合同精编版甲方：乙方：家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
公司正式员工聘用协议书范本(6篇)
公司正式员工聘用协议书范本甲方：_____（以下简称“甲方”）乙方：_____（以下简称“乙方”）鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限本合同于____年____月____日生效，期限为____年。
自____年____月____日至____年____月____日。
乙方在甲方所指定的业务中试用三到五天，三到五天后甲方对乙方工作满意则签订此合同，此合同签约后不再另续合同。
但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任1、乙方同意为甲方工作，认真服从并承担甲方所安排的.各项工作。
2、未经甲方许可，乙方不得承接与甲方经营性质相关的个人业务。
3、甲方负责向乙方提供必要的工作条件，例如居住环境，生活开销等合理要求。
三、劳务报酬1、乙方在甲方指定的林场内进行松树取油事项，甲方在____年的期限内向乙方支付劳务费用，甲方分____次向乙方付此费用，付费每月以_____元给乙方。
2、在合同期限内，甲方在每月____日前向乙方预付生活费_____元，乙方收取此费用后必须向甲方出示收款依据，此费用将在乙方总收入中扣除，此外若产生其它费用则由双方当面协商解决。
四、甲乙双方对劳务报酬的其他约定1、乙方在工作期间内，甲方始终只为乙方提供生活费及居住场所，甲方与乙方约定的其它所欠款项将作为乙方工作的保证金进行质押，合同到期后，甲方一次全额依情况将劳务费付给乙方。
联系电话：_________________________________________。
2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的，例如失火，损害甲方利益等;2、乙方违反合同相关条款。
3、以下情况甲方不承担任何责任与费用;1、工伤2、生病3、外出交通事故4、意外事故4、乙方在劳务时间内因失火造成损失的费用均由乙方全部承担。
员工雇佣合同范文8篇
员工雇佣合同范文8篇篇1甲方（雇主）：____________________注册地址：________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________身份证号码：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下雇佣合同：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2. 乙方的工作地点在甲方公司所在地。
3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的具体职责和工作地点。
三、工作时间与休假1. 乙方应按照甲方的规定执行工作时间制度。
2. 乙方享有国家法定假期、年假以及其他休假的权利。
具体按甲方公司政策执行。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 甲方根据公司的薪酬政策，有权调整乙方的工资。
3. 乙方享有国家规定的社保和公积金待遇，甲方将为乙方缴纳相关费用。
4. 乙方还有可能享有其他福利，具体根据甲方公司政策执行。
五、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、客户资料等信息进行保密，不得外泄。
2. 乙方在离职后的一年内，仍对甲方的商业机密负有保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付薪酬，应支付乙方滞纳金。
2. 若乙方违反保密条款，应承担由此给甲方带来的所有损失。
3. 其他违约情况，双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
七、其他事项1. 合同的修改与解除，需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
篇2甲方（雇主）：_________________________公司名称：_________________________注册地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（雇员）：_________________________姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成以下雇佣合同协议：一、工作内容及职责1. 乙方应在甲方的安排下，按时按质完成交付的工作任务。
员工雇佣协议书6篇
员工雇佣协议书6篇篇1员工雇佣协议书雇佣协议书甲乙双方自愿签订本雇佣协议书，并遵守如下条款：第一条：甲方是指雇主，乙方是指受雇员工。
第二条：工作内容1. 乙方接受甲方雇佣，从事如下工作：___________________________。
2. 乙方应遵守公司规章制度，服从公司安排，认真工作，完成任务。
第三条：薪酬1. 乙方的薪酬为每月___________________________元，包括工作餐和交通津贴等。
2. 乙方的薪酬将于每个月底发放，如遇节假日顺延。
第四条：工作时间1. 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2. 如因工作需要加班，甲方将按照相关规定给予加班工资。
第五条：福利待遇1. 乙方享有公司提供的各项社会保险及福利。
2. 乙方享有带薪年休假，具体安排由公司制定。
第六条：终止协议1. 双方一方提前30天书面通知，可以终止本合同。
2. 如因乙方违反公司规定或提前解除合同，将依法承担相应的法律责任。
第七条：争议解决本协议如有争议，由双方友好协商解决。
协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第八条：协议生效本协议自双方签字盖章后生效，有效期为____年。
甲方（雇主）：______________乙方（员工）：______________签订日期：______________以上为甲乙双方的雇佣协议内容，双方应遵守协议约定，共同维护劳动合同关系的稳定与和谐。
希望双方能够互相谅解、信任、尊重，共同为企业的发展做出努力。
祝愿双方合作愉快，谢谢！篇2员工雇佣协议书甲方：（公司名称）联系地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）联系地址：（员工地址）身份证号：（身份证号）联系电话：（联系电话）鉴于甲方愿意聘用乙方为本公司的员工，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经协商一致，达成如下协议：一、工作岗位1. 乙方聘用岗位为（具体工作内容），工作地点为甲方的（工作地点）。
个人雇佣协议书标准范文（3篇）
个人雇佣协议书标准范文第一条雇佣合同期限本合同期限类型为期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第二条工作内容1、乙方同意在甲方：_____ 乙方：_____具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同。
第三条劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。
第四条劳动保护、劳动条件1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。
2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。
3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。
4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第五条劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。
2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。
第六条劳动合同终止1、本合同期限届满应即终止执行。
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
甲方（盖章）：_____ 乙方（签字）：_____ 负责人：_____ 身份证号：_____ ____年____月____日 ____年____月____日个人雇佣协议书标准范文（二）甲方（公司）：_____ 地址：_____乙方（受佣）：_____ 身份证号：_____ 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为____年____月____日至____年____月____日。
员工聘任规则制度模板范文
员工聘任规则制度模板范文一、总则第一条为了规范公司员工聘任行为，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规则。
第二条本规则适用于公司对员工的聘任、解聘、试用、合同签订等行为。
第三条公司聘任员工，遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的能力、品德和综合素质。
第四条公司建立健全员工聘任制度，促进公司人力资源的合理配置和优化，提高公司的核心竞争力。
二、员工聘任第五条招聘渠道：公司通过内部招聘、外部招聘、校园招聘等多种途径寻找合适的候选人。
第六条招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神、创新精神。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息：根据公司人才需求，发布招聘公告，明确招聘岗位、职责、任职条件等。
2. 接受应聘资料：应聘者提交个人简历、相关证书等材料。
3. 资格审查：人力资源部门对应聘资料进行审查，筛选符合条件的候选人。
4. 面试：组织面试，评估候选人的综合素质、专业能力、沟通能力等。
5. 体检：面试合格者进行体检，确保身体状况符合岗位要求。
6. 录用：根据面试成绩、体检结果，确定拟录用人员。
7. 签订劳动合同：与拟录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条试用期限：新员工入职后，设有一定试用期限，试用期不超过六个月。
第九条员工培训：新员工入职后，进行公司文化、岗位职责、操作流程等方面的培训。
第十条员工晋升：公司建立健全员工晋升机制，鼓励员工积极向上，激发员工潜能。
三、员工解聘第十一条解聘原因：员工因以下原因之一，公司可以与其解除劳动合同：1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 员工严重违反公司规章制度或者国家法律法规的；3. 员工严重失职，给公司造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5. 员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；6. 员工被依法追究刑事责任的；7. 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同的；8. 员工因个人原因提出辞职的。
雇佣雇用条约模板范文
雇佣雇用条约模板范文XXX公司雇佣雇用条约本雇佣雇用条约（下简称“本合约”）由XXX公司（下简称“雇主”）与XXX先生/女士（下简称“雇员”）共同订立，双方本着平等自愿、公正诚信的原则，经充分协商并达成如下协议，以约束双方权益和义务：第一条聘用职位1.1 雇主聘用雇员担任XXX职位，具体工作内容为（根据实际需要填写）：1.2 雇员同意履行聘用职务，并按照公司规定完成相关工作任务。
第二条入职日期2.1 雇主确认雇员的入职日期为（具体日期），之前的时间为试用期。
2.2 雇员在入职前需提供必要的身份证件、学历证明、职业资质证书等相关资料，并进行面试和背景调查。
第三条工作时间3.1 雇员的每周工作时间为（具体小时数），每天工作时间为（具体小时数），包括午休时间。
3.2 雇员同意根据公司的安排，有需要时在合理范围内加班，并按规定获得相应的加班补偿。
第四条薪资和福利4.1 雇主将按照公司的薪资体系和政策，向雇员支付工资，具体数额为（具体金额）。
4.2 雇员在公司工作期间享受合理福利待遇，包括但不限于带薪休假、年度奖金、社会保险和住房公积金等，具体以公司规定为准。
第五条保密义务5.1 雇员了解并同意，在履行工作职责的过程中，可能获悉雇主的商业秘密、客户信息、商业计划等机密信息。
5.2 雇员承诺绝对保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方，且不得以任何方式进行复制、不当使用或转让。
第六条工作表现6.1 雇员必须按照公司制定的规章制度和工作规范履行职责，保持良好的工作状态和工作品质。
6.2 雇主有权根据雇员的工作表现进行考核和评估，并对工作表现较差或不符合公司要求的雇员采取相应的处理措施。
第七条终止合约7.1 本合约自雇员入职日起生效，试用期为（具体天数）。
试用期满，雇主有权决定是否与雇员签订正式的长期合同。
7.2 任何一方希望终止合约，必须提前（具体天数）书面通知对方，并按照公司规定进行相关办理手续。
第八条其他条款8.1 本合约未尽事宜由双方协商解决，并可签订补充协议进行明确。
雇用雇佣条约范文范例
雇用雇佣条约范文范例双方当事人：雇主 [雇主姓名] 与雇员 [雇员姓名]就 [职位名称] 雇佣事宜达成如下条约：第一条：职位描述1.1 雇员将被雇佣为 [职位名称]，负责执行以下职责：[具体职责描述]。
1.2 职位属于全职/兼职工作（请选择适用的选项）。
第二条：工作时间与地点2.1 工作时间：[具体工作时间]。
2.2 工作地点：[具体工作地点]。
2.3 雇员应当按时出勤，如有需要，雇主有权变更工作时间和地点，并提前通知雇员。
第三条：薪酬与福利3.1 雇员将按照约定工作时间和要求，享受如下薪酬：[具体薪酬待遇]。
3.2 如有额外津贴、奖金或福利待遇，将另行约定。
第四条：劳动保障4.1 雇佣期限：本合同有效期从[起始日期]起至[终止日期]止。
4.2 雇佣期满后，若雇佣合同没有终止的情况，将自动延长一个固定期限，延长期限为[具体期限]。
4.3 雇员享受法定的工伤保险、医疗保险等相关保险及福利。
第五条：违约责任5.1 雇员有下列违反合约规定之一的情形，雇主有权解雇雇员，且无需支付违约金：(a) 未能按时、按质完成工作任务；(b) 严重违反公司的行为规范、纪律或道德规范；(c) 盗窃、泄露公司机密信息；(d) 违反法规、政策或法律义务；(e) 其他严重违反合约规定的行为。
5.2 若雇主解雇雇员时存在违纪、违约行为，雇主需要支付雇员[指定金额]的违约金作为补偿。
第六条：保密协议6.1 雇员须遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密、技术信息及其他敏感信息。
6.2 在合同终止后，雇员亦应继续履行保密义务。
第七条：解雇与终止7.1 雇佣双方均有权在双方同意的情况下解除合同。
7.2 雇主有权根据公司政策和业务变化，提前通知雇员解雇，并支付相应的经济补偿。
7.3 如雇员故意或重大违反合同约定致使解雇，雇主可即刻解雇雇员，无需支付经济补偿。
第八条：争议解决8.1 双方在履行合同过程中出现的争议，应通过友好协商解决。
员工聘用范本及注意事项
员工聘用范本及注意事项日期：____年____月____日双方承诺按照以下规定进行员工聘用并遵守相关注意事项：第一条：聘用目的雇主（以下简称“公司”）拟聘用受雇员工（以下简称“员工”）为公司的一员，以共同促进公司的发展。
第二条：职位及职责员工聘用的职位为______，职责和职位描述详见公司相关文件。
第三条：工资福利公司将根据员工工作内容、能力和业绩，以及公司相关政策规定，提供合理的薪资和福利待遇。
第四条：工作时间与休假员工的工作时间为每周__小时，每天工作___小时，具体工作安排由公司决定。
员工享有按照公司规定的带薪年假以及其他福利休假。
第五条：劳动保护与保密义务1. 公司将为员工提供劳动保护，确保员工在工作期间的人身和财产安全，并提供必要的职业健康和安全培训。
2. 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
在离职后，员工仍需保持对公司商业机密的保密义务。
第六条：保险及福利公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并根据国家法律法规缴纳相应的费用。
第七条：员工权利与义务1. 员工享有与其职位和能力相适应的权利，并有权接受培训和个人发展的机会。
2. 员工须忠诚于公司，恪守公司规章制度，履行正当的职责。
3. 员工应严守合同约定，不得违反公司的劳动纪律和相关法律法规。
第八条：合同期限与终止1. 本合同自_____年____月____日起生效，共计聘用期为___年。
合同期满后，若无特殊情况，双方同意终止合同，如需续签，双方可协商。
2. 若其中一方出现严重违约行为，经书面通知后，另一方有权解除合同。
第九条：争议解决对于因履行本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，可请求有关部门或依法通过仲裁解决。
第十条：其他事项1. 双方未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
雇主（公司）：________________员工：________________日期：____年____月____日。
劳动雇佣条约范文范本
劳动雇佣条约范文范本一、合同双方：雇主（以下简称“甲方”）：地址：联系电话：雇员（以下简称“乙方”）：身份证/护照号码：联系地址：联系电话：二、工作内容及职责1. 甲方同意聘用乙方，乙方接受甲方的雇佣，以完成以下工作：2. 乙方应遵守公司的规章制度和劳动法律法规，履行自己的职责。
3. 乙方应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。
三、工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月（或每小时）人民币（或其他货币）。
2. 乙方必须按时完成甲方交付的工作任务，否则甲方有权扣除相应工资。
3. 乙方享受法定节假日和年休假。
4. 如乙方因工作需要出差，甲方将承担出差期间的交通和住宿费用。
四、工作时间和休假制度1. 乙方每周工作时长为不超过40小时。
超过工作时长的部分视情况支付加班工资或调休。
2. 乙方享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
3. 乙方请假需提前向甲方请示并获得批准。
五、保险和福利1. 甲方将按国家规定为乙方购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
2. 如乙方在工作期间因工作原因受伤或生病，甲方将依法支付相关医疗费用。
六、劳动合同的有效期和终止1. 劳动合同的起始日期为_______年_______月_______日，到期日期为_______年_______月_______日。
2. 若乙方有以下情况之一，甲方有权单方解除劳动合同：a) 乙方违反公司的规定或职业道德；b) 乙方经甲方提醒或警告后，仍不改正工作中的错误或缺点；c) 乙方盗窃、泄露公司商业机密等严重违法行为；d) 乙方患严重职业病或因其他不可抗力原因无法继续履行工作职责。
七、解决劳动纠纷的方式双方如发生劳动纠纷，应首先通过友好协商解决。
若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自甲方和乙方签字之日起生效。
甲方（雇主）：_____________ 乙方（雇员）：_____________日期：_____________以上是劳动雇佣条约的范本，供参考使用。
雇佣全职员工雇佣范本
雇佣全职员工雇佣范本有效日期：雇佣双方：（以下简称“雇主”和“雇员”）1. 雇佣期限1.1 双方同意本合同生效日期为（日期），并自此日起有效，雇佣期限为（期限）。
1.2 雇佣期限届满后，如任何一方不再继续续签合同，需提前（提前通知期限）书面通知对方。
2. 职位和工作职责2.1 雇员将担任（职位名称），并履行以下工作职责：（详细描述工作职责）2.2 雇员同意按照最佳水平和能力履行工作职责，保持职业道德，并严格遵守合同条款和公司政策。
3. 工作时间和地点3.1 雇员每周工作时间为工作日的（工作时间），其中包括午休时间。
3.2 雇员将在公司指定的工作地点履行工作职责，必要时可能需要出差。
4. 薪酬和福利4.1 雇主将支付雇员合理且竞争力的月薪，具体金额为（金额），薪金应按月支付至雇员指定的银行账户。
4.2 雇员享有与公司内其他全职员工相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险和职业培训。
5. 保密条款5.1 雇员在雇佣期限内以及雇佣终止后，需对公司的商业机密和机密信息保守秘密，并与公司签署保密协议。
5.2 雇员不得在未经公司书面许可的情况下，向任何第三方透露公司的商业机密和机密信息。
6. 终止合同6.1 在雇佣期限届满前，若任何一方违反本合同条款，则另一方有权解除合同。
6.2 雇主或雇员可提前（提前通知期限）书面通知对方终止合同，提前通知期限为（期限）。
7. 法律适用和争议解决7.1 本合同受（适用法律）管辖，任何争议应提交至（仲裁机构）进行仲裁，并按照仲裁结果执行。
7.2 本合同的解释和执行应符合（适用法律）的相关规定。
本合同自雇主和雇员签字后生效，并取代双方之前的任何其他口头或书面约定。
双方确认已完全理解并同意本合同的所有条款和条件。
雇主：姓名：职位：日期：雇员：姓名：日期：。
雇佣范本员工劳动
雇佣范本员工劳动一、雇佣范本员工劳动概述本合同旨在规定雇主与员工之间的雇佣关系，明确双方的权利和义务。
根据相互协商一致，双方达成以下条款：二、雇佣期限1. 雇佣期限为从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；2. 雇佣期间，员工应全年无假期工作，双方合作互相尊重、真诚合作。
三、工作职责1. 员工应按照公司岗位职责，忠实履行其工作职责，包括但不限于：- 完成所负责的日常工作任务，保质保量地完成工作；- 遵守公司各项规章制度和管理要求；- 提出合理化建议，为公司发展贡献力量；- 维护公司形象，保守公司商业机密。
2. 雇主有权对员工的工作进行及时、有效的指导、监督和检查，确保工作质量的达标。
四、薪酬待遇和福利1. 员工享受符合国家法律、法规和公司相关政策规定的薪酬、福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 员工参与公司提供的社会保险和公积金计划；3. 员工享受法定年假、婚假、产假等带薪假期。
五、工作时间和休假安排1. 员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司制定；2. 公司将合理安排休假，并根据员工提出的休假申请予以批准；3. 如遇特殊情况，员工需提前告知雇主，并协商达成一致。
六、保密义务1. 员工必须保守工作期间所了解到的与公司业务相关的商业机密和商业秘密；2. 不得将公司的商业机密和商业秘密泄露给与公司无关的任何第三方；3. 在离职后，员工仍应继续承担保密义务，不得利用工作期间获得的商业机密和商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。
七、解雇1. 雇佣期间，若员工有严重违反公司章程、零容忍政策、合同的行为，公司有权解除雇佣关系；2. 在解雇前，公司有责任提出书面警告，员工有权提出申诉和辩解；3. 解雇后，员工应按照法律和公司规定的程序办理离职手续。
八、争议解决本合同在履行过程中如有任何争议，双方应本着友好协商的原则解决。
若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
雇佣员工规章制度范本
雇佣员工规章制度范本一、总则第一条为了规范公司的雇佣行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条公司雇佣员工，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第三条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第四条公司应当为员工提供符合国家规定的劳动条件，保障员工享有法律法规规定的权益。
第五条公司应当依法支付员工工资、加班费、社会保险、福利待遇等。
第六条员工应当遵守公司的规章制度，履行劳动合同约定的职责。
二、招聘与录用第七条公司招聘员工，应当根据实际需要确定招聘计划，合理设置招聘条件。
第八条公司招聘员工，可以通过招聘会、网络、报纸等渠道发布招聘信息。
第九条公司对应聘者进行资格审查，符合条件者进行面试、笔试等环节，根据综合表现确定录用人员。
第十条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。
第十一条公司对新录用员工进行入职培训，告知公司规章制度、岗位职责等。
三、劳动纪律第十二条员工应当按时到岗，服从工作安排，遵守工作纪律。
第十三条员工不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十四条员工不得利用公司资源进行非法活动。
第十五条员工应当尊重同事，维护公司团结，不得挑拨离间、造谣生事。
四、工资与福利第十六条公司按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资。
第十七条公司按照国家和地方规定，为员工缴纳社会保险。
第十八条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等。
第十九条公司为员工提供培训、晋升机会，助力个人发展。
五、劳动合同的解除与终止第二十条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第二十一条员工提前解除劳动合同，应当提前三十日书面通知公司。
第二十二条公司因客观原因需要解除劳动合同，应当提前三十日书面通知员工。
第二十三条员工严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。
第二十四条员工因依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
六、争议解决第二十五条双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司员工雇佣协议范文(六篇)
公司员工雇佣协议范文甲方：乙方：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，就建立劳务关系期间双方的权利、义务达成一致如下：_____________________________________________________。
第一条聘用期限本聘用期限为：自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用合同期满，如需续订聘用合同，双方另行协商。
第二条聘用岗位甲方聘用乙方从事岗位。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条劳务报酬和休息休假聘用期间，在正常的工作日内，乙方的月薪为_____元。
甲方如因特殊原因需要延长工作时间的，甲方另行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休。
乙方依法享受法定节假日。
第四条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方：乙方：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码：公司员工雇佣协议范文（二）甲方：_____地址：_____ 邮码：_____ 电话：_____法定代表人或委托代表人：_____职务：_____乙方：_____性别：____ 年龄：_____ 居民身份证号码：_____签约日期：____年____月____日签约地点：根据国家和本地劳动管理规定：甲乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、聘用合同期限第一条：本合同为三年期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期六个月。
本合同_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
具体内容是：三、劳动报酬第四条执行不定时工作制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，每月工资元，其中试用期间工资_____元。
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员工雇佣规定范文
1. 公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要，提出【人员增补申请
单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者，不得雇佣为员工：
2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。
2.3 通缉在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告，尚未结案者。
2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6 患有精神病或传染病者。
2.7 视力异常，不适工作者。
2.8 未满十八岁者。
3. 甄选：新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：
3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。
3.2 命题、考试、阅卷。
3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。
3.4 其它配合事项。
4. 报到：
4.1 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，
经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续，并缴验下列证
件：
4.2.1 本人最近半身脱帽彩色照片四张。
4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
4.2.3 其它指定应交之证件。
5. 经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。
6. 试用：
新进人员于报到后签订【劳动合同】（包括试用期 3 个月），对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。
7. 停止试用：新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由
行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。
7.1 确实不能胜任工作者。
7.2 受记过及以上之处分者。
7.3 有旷职现象者。
7.4 请事假超过3天，或病假超过3天，或迟到早退超过3次者。
7.5 经调查发现有不良记录者。
7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
7.7 违反劳动合同之规定情节严重者。
7.8 其它应予辞退之事实者。
7.9 发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。
8. 任用：
正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理以下手续
8.1 由人事部开具【试用期满通知书】。
8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
8.3合同鉴证。
8.4 合同由人事部、当事人各执一份。
9.人事异动
9.1 人事异动时机与手续
9.1.1 新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈
请主管核准后送人事单位进行报到作业。
9.1.2 部门/单位异动时，应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】，经会签异动
前部门/单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。
9.1.3 职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管
核准后，送交人事单位。
9.1.4 若部门/单位异动之同时变更职务或晋升时，依9.1.3条方式办理。
9.1.5 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】第二联（财
务单位）注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。
9.3.1 经公告之人事异动，相关部门免填【人事异动表】，由人事单位依公告内容进行
异动作业。
9.3.2 公告若有未详尽之处，由人事单位填具【人事异动表】，会签相关部门主管确认，
经核准后异动之。
9.4 异动生效
各种人事异动应于事先经过核准后生效实施之，并依下列准则作业：
9.4.1 异动生效日为每月1日或16日。
9.4.2 公告之人事异动，其生效日依公告所载。
9.4.3 人事异动表所填注之生效日先于核准日时，该异动生效日依核准日后1
日或16日。
9.4.4 人事异动生效日由核决主管裁定。
9.4.5 人事异动核准而未签注核准日期时，若送交人事部已逾所填注之生效日
，该异动生效日依送交人事部后之1日或16日。
9.5 变更职务代理人
四职等（含）以上人员，因职务异动或其它原因需变更职务代理人时，【人事
异动表】上填妥变更后之职务代理人，经部门主管核准后送交人事单位修正存查。
9.6 各公司人事异动与升迁
9.6.1 外籍派驻人员属经副理（含）以上人事异动或晋升由总裁审核呈报集团总公司裁
定。
962 五职等（含）以上人事异动或升迁若属当地聘雇人员，由权责主管核定后
向集团总公司报备。
9.6.3 遇人事异动时应将人事异动信息传回给集团总公司，修订人事资料。
10. 续约续签正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
10.1 合格之绩效考核表。
10.2 由人事部主管与当事人签订正式合同。
10.3 合同鉴证。
10.4 合同由人事部、当事人各执一份。
11. 离职手续
11.1 主动提出离职的员工，须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准后，凭【员
工离职申请书】到人事部取【员工离职手续表】，办理以下离职手续：
11.1.1 工作业务交接。
11.1.2 缴回各项工作用品。
11.1.3 人事、资产、财务、咨讯物品缴验。
11.1.4 解除聘用。
11.2 停止试用人员由部门主管提出，经权责主管核准后，由人事部按11.1 办理。
11.3 违反公司规定，未办理离职手续者，由人事部以备忘录的方式提出处理意见，经核
准后办理以下手续:
11.3.1 办理【员工离职手续表】。
11.3.2 以信函的方式通知本人在三日内必须至公司办理离职手续。
11.3.3 未办理完成离职手续，一切责任自负，严重者将向公安机关报案。
备忘录将正式呈交劳动局/ 人事局，列入个人档案中。