最新完整体系装饰公司管理手册
某装修公司管理手册
天鸿祥公司管理手册第一章公司宗旨和经营方向一、廊坊市天鸿祥装饰公司是一家私营企业,公司的宗旨是“行为装饰标准化”。
天鸿祥立志为装修业制定各种标准。
二、公司成立和成长的途径就是通过管理产生经济效益,通过营销、设计、服务、质量创造客户、创造市场。
三、企业靠员工发展,员工靠企业生存;客户是我们的衣食父母,天鸿祥是公司、员工、客户三方的利益共同体。
加油第二章公司组织机构一、天鸿祥公司组织机构的形式暂时采取直线职能制,组织机构图如下:一、公司实行逐级管理的原则,原则上禁止越级汇报,一人一个上级,但可以越级申诉。
二、公司的组织结构会根据企业不同时期的发展需要进行相应的调整,遵循权变理论。
及为了适应市场的发展,公司要不断提高应变能力,对公司的组织结构进行必要的调整;第三章各级机构岗位职责一、执行董事为公司的法人,其直接下级是总经理岗位职责:1、制定公司发展的整体战略,以及各种重大决策;2、任命总经理;3、进行重大财务投资;4、确定年终分红;5、决定增资和扩股;6、决定企业的兼、停、并、转;7、其他临时性安排和决策;8、处理紧急突发事件;9、不遗余力宣传和推销“天鸿祥”品牌;10、建立和维护公司、同行业、政府各部门特别是金融行业等单位的良好关系。
二、总经理总经理由执行董事聘任,直接对执行董事负责,在执行董事不在时经其授权代行执行董事职责;负责公司的全面运营,下辖副总经理、营销部、设计部、工程部、客服部、财务部等部门。
岗位职责1、执行执行董事决定,制定公司的年度经营、季度、月度经营目标和计划,对公司日常工作进行管理和决策,建立天鸿祥特色的企业文化;2、人事任免权:任免副总经理,部门经理,调整和仲裁公司各部门之间的关系;3、奖惩权:根据公司的考核结果对员工和干部进行一定的升迁和奖惩;4、财务权:在一定额度内进行财务决策;有一定的费用使用权和报销审批权;5、负责召集和安排月会和晨会的主持和召开,并根据任务完成情况对人员进行职务和待遇上的调整;6、制定和实施人才培养计划,锻造一直具有高凝聚力和高忠诚度的团队,创建学习型组织,增强企业核心竞争力;7、负责监督、督促副总和各部门的工作了,并随时对副总、各部门经理、员工的工作进行检查、随时巡检工地施工质量;8、组织各种市场促销活动,不遗余力宣传和推销“天鸿祥”品牌;9、处理紧急突发事件;10、完成执行董事交代的其他工作。
装饰公司管理手册5篇
装饰公司管理手册5篇装饰公司管理手册【篇1】本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营进展,取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则(1)恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。
(2)奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。
(3)正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看法看法。
遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。
(4)严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密。
(5)钻研业务学问的技能,开发自身的潜力,表现出主动参加、乐观进取的精神。
(6)疼惜并节省使用公司的一切财资物品。
(7)留意爱护自身和四周人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
(8)把握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。
(9)在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务及工作。
(10)牢记自已代表公司,在任何时间、地点都留意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。
(1)擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;(2)工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;(3)无理拒绝的工作支配、指令;(4)收受任何种类的贿赂;(5)利用职权贪污,侵害公司的经济利益;(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7)未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;(9)弄虚作假,违反公司的管理规定;(10)散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守,使公司财务、设备等患病不利;(12)违反安全规定,或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的其次职业;(16)利用职务营私舞弊,损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)污辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
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广东英泰装修有限公司管理手册目录1 处理手册广东英泰装修有限公司榜首部分职工手册· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 1导言· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 2总司理致欢迎词· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 2公司简介 (3)聘任条件· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 4职工来历· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 4试用期 (4)调职及降职 (4)薪酬· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 4职级 (4)作业时刻· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 5加班 (5)旷工 (5)停止合约· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 6裁人· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 6职工福利· · · · · · · · · · · ·· · · · · · · · · · · · · · · 7法定假日· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 7福利假 (7)事假 (7)病假 (7)婚假 (8)产假 (9)慰劳假· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 9护理假 (9)养老保险 (9)节日福利 (9)文体活动 (10)奖赏· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·· · · · · 10年终奖金 (10)公司守则 (11)聘任联络· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 11职工出勤· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 11仪容外表· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 11各人资料 (12)恳求证明· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 12作业评价· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 12吸烟 (12)私家电话· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 12离任手续· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 13职工申述· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 13亲朋事访· · · · ·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 13保证公司利益· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 13防止收受利益 (14)党、团、工会活动 (14)过错类别· · · · · · · · · · · · · ·· · · · · · · · · · · · · 142 处理手册广东英泰装修有限公司处置准则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 19意图· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 19罚款准则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 19解雇· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 19职工上诉· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 19投诉程序 (21)方针· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 21程序 (21)职薪酬料· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 22人事记载· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 22体现评价· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 22作业培养· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 22其它处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 22第二部分财政处理准则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 24出差准则处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 25财政处理规则·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 27第三部分作业处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 29文件打印、复印、发放处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · 30公司图书处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 31公司作业室资料处理规则· · · · ·· · · · · · · · · · · · · · · 32车辆处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 34公车私用处理规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 35现场防火安全准则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 36现场作息纪律 (38)其它规则· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 39第四部分作业程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 44预决算批阅程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 45施工合同签定程序· · · ·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 46外委订购合同签定程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 47外委包工合同签定程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 48资料物品申购程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 49比价程序 (51)发票申领、收款程序 (52)出入库程序 (53)盖规章序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 54开支程序 (55)告贷程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 56报销程序 (57)废料处理及其交款程序 (59)作业用品及图书资料申购程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 60招聘选用程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 61福利活动恳求程序. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63打印、传真、复印程序 (64)3 处理手册广东英泰装修有限公司图书资料借阅程序 (65)请假程序 (66)出差程序 (67)车辆修补及外借程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 68离任程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 69油票申领程序 (70)奖罚程序 (71)作废程序· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 72第五部分岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 73总司理岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 74副总司理(财政、行政)岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · 77副总司理(工程)岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·· 82副总司理(运营)岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 84总工程师岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 80工程部项目司理岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 86财政部长岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 89行政处理部部长岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 91设备部部长岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 93工程预算员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 95工程技能员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 96物资供给员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 97本钱核算员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 99财政管帐员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 101财政出纳员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 102作业室文员岗位标准·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 104工程现场员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 106物资保管员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 108轿车驾驭员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 110前台招待员岗位标准·· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 111夜间值勤员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 112卫生员岗位标准· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 1134 处理手册总经理欢迎词亲爱的职工:欢迎参加公司咱们庭!在此,热烈祝贺你顺畅经过甄选,成为公司的一员。
推荐-装饰公司管理手册1 精品 精品
目录一、公司管理办法 (1)二、会计核算管理办法 (6)三、项目施工管理细则 (24)四、项目工程经济责任书 (26)五、项目经理岗位职责 (27)六、技术员岗位职责 (28)七、施工员岗位职责 (29)八、安全质量监督员岗位职责 (30)九、预算员岗位职责 (31)十、资料员岗位职责 (32)十一、仓库保管员岗位职责及工作流程 (33)十二、材料采购员岗位职责及工作流程 (35)十三、项目部自检报验资料 (37)十四、项目部向甲方报验资料 (41)十五、分包工程合同 (43)十六、装饰工程劳务分包合同 (47)公司管理办法为适应公司生产的需要,结合公司现有的管理(职能)办法,拟制定本办法。
一、组织机构:公司实行总经理负责制,下设副总经理若干人,分工负责各职能部的工作。
下设工程部、财务计划部和综合业务部,具体职能分工另定。
二、组织管理职能(一)生产管理公司对生产组织管理,采取工程项目管理的原则,以工程项目为单位进行组织管理。
项目部由项目经理负责,配备相关人员,组织项目部由公司统一领导。
(二)生产核算以项目部为核算单位,进行单独核算,核算内容包括:材料损耗、人员工资、业务支出。
用于该核算项目的一切支出(不包括公司的管理费用)。
(三)核算办法从项目部组织项目施工开始,进行单独设帐,进行成本归集。
到该项目工程完工交付验收后结束,由财务部门进行核算、分析、总结,提出财务分析报告。
三、组织管理制度(一)财务管理办法要建立健全财务相应、账薄、登记,以项目为单位建立分级账簿,进行相应的成本归集和核算。
公司建立总账,每月出财务报表一份,(损益表和资产负债表)年终报表,包括所有的财务报表、编报说明和财务分析报告。
主要是资产负债和应收、应付。
报销制度:公司财务报销实行主管一支笔签字报销办法,报销审批程序,对于有项目生产性支出由项目经理审批后,财务进行审核,由主管副总经理签字后再由总经理签字。
对无项目的非生产性支出,由报销人提供原始凭证,由总经理签字、报销,在原始凭证不全,或无原始凭证者一律不予报销。
装饰公司管理手册
管理手册目录第一部分员工手册 (1)引言 (2)总经理致欢迎词 (2)公司简介 (3)聘用条件 (4)员工来源 (4)试用期 (4)调职及降职 (4)工资 (4)职级 (4)工作时间 (5)加班 (5)旷工 (5)终止合约 (6)裁员 (6)员工福利 (7)法定假期 (7)福利假 (7)事假 (7)病假 (7)婚假 (8)产假 (9)慰问假 (9)护理假 (9)养老保险 (9)节日福利 (9)文体活动 (10)奖励 (10)年终奖金 (10)公司守则 (11)聘用关系 (11)员工出勤 (11)仪容仪表 (11)各人资料 (12)申请证明 (12)工作评估 (12)吸烟 (12)私人电话 (12)离职手续 (13)员工申述 (13)亲友事访 (13)保障公司利益 (13)防止收受利益 (14)党、团、工会活动 (14)过失类别 (14)处分制度 (19)目的 (19)罚款制度 (19)辞退 (19)员工上诉 (19)投诉程序 (21)政策 (21)程序 (21)员工资料 (22)人事记录 (22)表现评估 (22)事业培育 (22)其它管理规定 (22)第二部分财务管理制度 (24)出差制度管理规定 (25)财务管理规定 (27)第三部分办公管理规定 (29)文件打印、复印、发放管理规定 (30)公司图书管理规定 (31)公司办公室资料管理规定 (32)车辆管理规定 (34)公车私用管理规定 (35)现场防火安全制度 (36)现场作息纪律 (38)其它规定 (39)第四部分工作程序 (44)预决算审批程序 (45)施工合同签订程序 (46)外委订货合同签订程序 (47)外委包工合同签订程序 (48)材料物品申购程序 (49)比价程序 (51)发票申领、收款程序 (52)出入库程序 (53)盖章程序 (54)开支程序 (55)借款程序 (56)报销程序 (57)废料处理及其交款程序 (59)办公用品及图书资料申购程序 (60)招聘录用程序 (61)福利活动申请程序 (63)打印、传真、复印程序 (64)图书资料借阅程序 (65)请假程序 (66)出差程序 (67)车辆修理及外借程序 (68)离职程序 (69)油票申领程序 (70)奖罚程序 (71)报废程序 (72)第五部分岗位规范 (73)总经理岗位规范 (74)副总经理(财务、行政)岗位规范 (77)副总经理(工程)岗位规范 (82)副总经理(经营)岗位规范 (84)总工程师岗位规范 (80)工程部项目经理岗位规范 (86)财务部长岗位规范 (89)行政管理部部长岗位规范 (91)设备部部长岗位规范 (93)工程预算员岗位规范 (95)工程技术员岗位规范 (96)物资供应员岗位规范 (97)成本核算员岗位规范 (99)财务会计员岗位规范 (101)财务出纳员岗位规范 (102)办公室文员岗位规范 (104)工程现场员岗位规范 (106)物资保管员岗位规范 (108)汽车驾驶员岗位规范 (110)前台接待员岗位规范 (111)夜间值班员岗位规范 (112)卫生员岗位规范 (113)总经理欢迎词亲爱的员工:欢迎加入公司大家庭!在此,热烈祝贺你顺利通过甄选,成为公司的一员。
建筑装饰公司工程质量手册
建筑装饰公司工程质量手册第一章工程质量管理体系 (4)1.1 质量管理原则 (4)1.1.1 人本原则 (4)1.1.2 预防原则 (4)1.1.3 持续改进原则 (4)1.1.4 全过程管理原则 (4)1.2 质量管理组织架构 (4)1.2.1 质量管理领导小组 (4)1.2.2 质量管理部 (4)1.2.3 各部门质量管理职责 (4)1.2.4 项目经理负责制 (4)1.3 质量管理流程 (5)1.3.1 项目策划阶段 (5)1.3.2 设计阶段 (5)1.3.3 施工阶段 (5)1.3.4 监理阶段 (5)1.3.5 验收阶段 (5)1.3.6 售后服务阶段 (5)第二章工程设计质量控制 (5)2.1 设计审查与审批 (5)2.1.1 设计审查原则 (5)2.1.2 设计审查流程 (5)2.1.3 设计审批 (6)2.2 设计变更管理 (6)2.2.1 设计变更条件 (6)2.2.2 设计变更程序 (6)2.3 设计交底与沟通 (6)2.3.1 设计交底 (6)2.3.2 沟通协调 (7)第三章工程材料质量控制 (7)3.1 材料采购与检验 (7)3.1.1 采购原则 (7)3.1.2 材料检验 (7)3.2 材料存储与管理 (8)3.2.1 存储条件 (8)3.2.2 材料管理 (8)3.3 材料使用与监督 (8)3.3.1 材料使用 (8)3.3.2 材料监督 (8)第四章施工过程质量控制 (8)4.1 施工方案编制与执行 (8)4.1.2 施工方案执行 (9)4.2 施工工艺与操作规范 (9)4.2.1 施工工艺 (9)4.2.2 操作规范 (9)4.3 施工过程检查与整改 (9)4.3.1 施工过程检查 (10)4.3.2 整改 (10)第五章工程安全质量控制 (10)5.1 安全生产责任制 (10)5.1.1 公司应建立健全安全生产责任制,明确各级管理人员、技术人员和操作人员的安全生产职责。
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管理手册第一部分员工手册 (1)引言 (2)总经理致欢迎词 (2)公司简介 (3)聘用条件 (4)员工来源 (4)试用期 (4)调职及降职 (4)工资 (4)职级 (4)工作时间 (5)加班 (5)旷工 (5)终止合约 (6)裁员 (6)员工福利 (7)法定假期 (7)福利假 (7)事假 (7)病假 (7)婚假 (8)产假 (9)慰问假 (9)护理假 (9)养老保险 (9)节日福利 (9)文体活动 (10)奖励 (10)年终奖金 (10)公司守则 (11)聘用关系 (11)员工出勤 (11)仪容仪表 (11)各人资料 (12)申请证明 (12)工作评估 (12)吸烟 (12)私人电话 (12)离职手续 (13)员工申述 (13)亲友事访 (13)保障公司利益 (13)防止收受利益 (14)党、团、工会活动 (14)处分制度 (19)目的 (19)罚款制度 (19)辞退 (19)员工上诉 (19)投诉程序 (21)政策 (21)程序 (21)员工资料 (22)人事记录 (22)表现评估 (22)事业培育 (22)其它管理规定 (22)第二部分财务管理制度 (24)出差制度管理规定 (25)财务管理规定 (27)第三部分办公管理规定 (29)文件打印、复印、发放管理规定 (30)公司图书管理规定 (31)公司办公室资料管理规定 (32)车辆管理规定 (34)公车私用管理规定 (35)现场防火安全制度 (36)现场作息纪律 (38)其它规定 (39)第四部分工作程序 (44)预决算审批程序 (45)施工合同签订程序 (46)外委订货合同签订程序 (47)外委包工合同签订程序 (48)材料物品申购程序 (49)比价程序 (51)发票申领、收款程序 (52)出入库程序 (53)盖章程序 (54)开支程序 (55)借款程序 (56)报销程序 (57)废料处理及其交款程序 (59)办公用品及图书资料申购程序 (60)招聘录用程序 (61)福利活动申请程序 (63)图书资料借阅程序 (65)请假程序 (66)出差程序 (67)车辆修理及外借程序 (68)离职程序 (69)油票申领程序 (70)奖罚程序 (71)报废程序 (72)第五部分岗位规范 (73)总经理岗位规范 (74)副总经理(财务、行政)岗位规范 (77)副总经理(工程)岗位规范 (82)副总经理(经营)岗位规范 (84)总工程师岗位规范 (80)工程部项目经理岗位规范 (86)财务部长岗位规范 (89)行政管理部部长岗位规范 (91)设备部部长岗位规范 (93)工程预算员岗位规范 (95)工程技术员岗位规范 (96)物资供应员岗位规范 (97)成本核算员岗位规范 (99)财务会计员岗位规范 (101)财务出纳员岗位规范 (102)办公室文员岗位规范 (104)工程现场员岗位规范 (106)物资保管员岗位规范 (108)汽车驾驶员岗位规范 (110)前台接待员岗位规范 (111)夜间值班员岗位规范 (112)卫生员岗位规范 (113)总经理欢迎词亲爱的员工:欢迎加入公司大家庭!在此,热烈祝贺你顺利通过甄选,成为公司的一员。
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目录一、公司治理方法 (1)二、会计核算治理方法 (6)三、工程施工治理细那么……………………………………………24四、工程工程经济责任书 (26)五、工程经理岗位职责 (27)六、技术员岗位职责 (28)七、施工员岗位职责 (29)八、平安质量监督员岗位职责 (30)九、预算员岗位职责 (31)十、资料员岗位职责 (32)十一、仓库保管员岗位职责及工作流程 (33)十二、材料采购员岗位职责及工作流程 (35)十三、工程部自检报验资料 (37)十四、工程部向甲方报验资料 (41)十五、分包工程合同 (43)十六、装饰工程劳务分包合同 (47)公司治理方法为习惯公司生产的需要,结合公司现有的治理〔职能〕方法,拟制定本方法。
一、组织机构:公司实行总经理负责制,下设主管假设干人,分工负责各职能部的工作。
下设工程部、财务方案部和综合业务部,具体职能分工另定。
二、组织治理职能(一)生产治理公司对生产组织治理,采取工程工程治理的原那么,以工程工程为单位进行组织治理。
工程部由工程经理负责,配备相关人员,组织工程部由公司统一领导。
(二)生产核算以工程部为核算单位,进行单独核算,核算内容包括:材料损耗、人职员资、业务支出。
用于该核算工程的一切支出〔不包括公司的治理费用〕。
(三)核算方法从工程部组织工程施工开始,进行单独设帐,进行本钞票回集。
到该工程工程完工交付验收后结束,由财务部门进行核算、分析、总结,提出财务分析报告。
三、组织治理制度(一)财务治理方法要建立健全财务相应、账薄、登记,以工程为单位建立分级账簿,进行相应的本钞票回集和核算。
公司建立总账,每月出财务报表一份,〔损益表和资产负债表〕年终报表,包括所有的财务报表、编报讲明和财务分析报告。
要紧是资产负债和应收、应付。
报销制度:公司财务报销实行主管一支笔签字报销方法,报销审批程序,关于有工程生产性支出由工程经理审批后,财务进行审核,由主管签字后再由总经理签字。
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管理手册(参考资料)聘用条件员工来源:公司所需员工,将面向社会公开招选,包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等.所录用的正式员工,均实行劳动合同制。
试用期:新员工将接受为期三个月的试用期,如需延长试用期则以不超过1个月为限。
在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查,以确定是否符合工作标准,如不符合工作标准,则予以辞退.调职及降级:根据工作需要及员工表现,员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门,薪金及福利亦会相应调整。
工资:员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。
员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。
基本工资按薪级而定。
其中伙食补贴为浮动工资,放假期间取消。
职级:公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别:董事长级总经理级副总级部门主管级一般员工级工作时间:员工每周工作时间四十小时(不包括用膳时间),每天工作时间为8:00——11:30;13:00—-17:00,员工午休时间为11:30--13:00,午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐,公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐.各员工必须严格遵守工作时间。
加班:如员工在规定时间以外加班,员工应根据工作需要服从公司安排。
公司以年终奖金方式给予补偿。
旷工:凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。
旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。
另按公司罚款处理,旷工三天或以上者,按除名处理。
终止合约:试用期内,任何一方都可提出终止合约,第一个月内,双方均可随时提出终止合约;第二个月内,双方均可提前4天终止合约,如未提前7天通知对方终止合约,则以7天工资代补偿。
试用期满后,、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方.双方亦有权以现金补偿通知。
在特殊情况下,例如:员工犯有严重过失,公司可立即解除合约,而无需事先通知。
亦不需作出赔偿。
裁员:因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下,公司有权裁减员工,有关裁减数量及裁员补偿,公司将根据国家政策执行.员工福利法定假期:所有员工可享有国家规定的以下法定假日,如因业务需要,在法定假日不能休假,将由公司安排以年终奖金形式补偿,1 、元旦2、劳动节3、国庆节4 、春节福利假:年前因无工程需要,可放带薪假,年满工作5年以上者,每年可休假二天,休假需一次性提取,不能累积,逾期视为自动放弃.事假:如无充分理由,员工不得请事假。
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装修公司管理手册
第一章公司宗旨和经营方向一、廊坊市某装饰公司是一家私营企业,公司的宗旨是“行为装饰标准化”。
某立志为装修业制定各种标准。
二、公司成立和成长的途径就是通过管理产生经济效益,通过营销、设计、服务、质量创造客户、创造市场。
三、企业靠员工发展,员工靠企业生存;客户是我们的衣食父母,某是公司、员工、客户三方的利益共同体。
加油第二章公司组织机构一、某公司组织机构的形式暂时采取直线职能制,组织机构图如下:执行董事工程部客服部副总人力资源部总经理一、公司实行逐级管理的原则,原则上禁止越级汇报,一人一个上级,但可以越级申诉。
二、公司的组织结构会根据企业不同时期的发展需要进行相应的调整,遵循权变理论。
及为了适应市场的发展,公司要不断提高应变能力,对公司的组织结构进行必要的调整;第三章各级机构岗位职责一、执行董事为公司的法人,其直接下级是总经理岗位职责:1、制定公司发展的整体战略,以及各种重大决策;2、任命总经理;3、进行重大财务投资;4、确定年终分红;5、决定增资和扩股;6、决定企业的兼、停、并、转;7、其他临时性安排和决策;8、处理紧急突发事件;9、不遗余力宣传和推销“某”品牌;10、建立和维护公司、同行业、政府各部门特别是金融行业等单位的良好关系。
二、总经理总经理由执行董事聘任,直接对执行董事负责,在执行董事不在时经其授权代行执行董事职责;负责公司的全面运营,下辖副总经理、营销部、设计部、工程部、客服部、财务部等部门。
岗位职责1、执行执行董事决定,制定公司的年度经营、季度、月度经营目标和计划,对公司日常工作进行管理和决策,建立某特色的企业文化;2、人事任免权:任免副总经理,部门经理,调整和仲裁公司各部门之间的关系;3、奖惩权:根据公司的考核结果对员工和干部进行一定的升迁和奖惩;4、财务权:在一定额度内进行财务决策;有一定的费用使用权和报销审批权;5、负责召集和安排月会和晨会的主持和召开,并根据任务完成情况对人员进行职务和待遇上的调整;6、制定和实施人才培养计划,锻造一直具有高凝聚力和高忠诚度的团队,创建学习型组织,增强企业核心竞争力;7、负责监督、督促副总和各部门的工作了,并随时对副总、各部门经理、员工的工作进行检查、随时巡检工地施工质量;8、组织各种市场促销活动,不遗余力宣传和推销“某”品牌;9、处理紧急突发事件;10、完成执行董事交代的其他工作。
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目录
一、公司管理办法 (1)
二、会计核算管理办法……………………………………………6
三、项目施工管理细则……………………………………………24
四、项目工程经济责任书 (26)
五、项目经理岗位职责……………………………………………27
六、技术员岗位职责 (28)
七、施工员岗位职责………………………………………………29
八、安全质量监督员岗位职责……………………………………30
九、预算员岗位职责………………………………………………31
十、资料员岗位职责......................................................32 十一、仓库保管员岗位职责及工作流程.................................33 十二、材料采购员岗位职责及工作流程 (35)
十三、项目部自检报验资料 (37)
十四、项目部向甲方报验资料 (41)
十五、分包工程合同.........................................................43 十六、装饰工程劳务分包合同 (47)
公司管理办法
为适应公司生产的需要,结合公司现有的管理(职能)办法,拟制定本办法。
一、组织机构:
公司实行总经理负责制,下设主管若干人,分工负责各职能部的工作。
下设工程部、财务计划部和综合业务部,具体职能分工另定。
二、组织管理职能
(一)生产管理
公司对生产组织管理,采取工程项目管理的原则,以工程项目为单位进行组织管理。
项目部由项目经理负责,配备相关人员,组织项目部由公司统一领导。
(二)生产核算
以项目部为核算单位,进行单独核算,核算内容包括:材料损耗、人员工资、业务支出。
用于该核算项目的一切支出(不包括公司的管理费用)。
(三)核算办法
从项目部组织项目施工开始,进行单独设帐,进行成本归集。
到该项目工程完工交付验收后结束,由财务部门进行核算、分析、总结,提出财务分析报告。
三、组织管理制度
(一)财务管理办法
要建立健全财务相应、账薄、登记,以项目为单位建立分级账簿,进行相应的成本归集和核算。
公司建立总账,每月出财务报表一份,(损益表和资产负债表)年终报表,包括所有的财务报表、编报说明和财务分析报告。
主要是资产负债和应收、应付。
报销制度:公司财务报销实行主管一支笔签字报销办法,报销审批程序,对于有项目生产性支出由项目经理审批后,财务进行审核,由主管签字后再由总经理签字。
对无项目的非生产性支出,由报销人提供原始凭证,由总经理签字、报销,在原始凭证不全,或无原始凭证者一律不予报销。
原辅材料采购报销办法,采购人员要提供原始购货发票或相应的。