装饰公司规章制度表
装修公司的管理规章制度
装修公司的管理规章制度一、入职前准备1. 招聘程序：根据公司需求确定岗位需求，进行招聘发布。
2. 面试流程：初试、复试、录用评估等，并与招聘主管和人力资源部进行协商确定录用结果。
3. 入职手续：接收录用通知后，新员工需准备个人证件并按时前往公司办理入职手续。
二、员工职责和权益1. 员工职责：员工必须符合公司制定的岗位职责，按时、按质完成工作任务。
2. 员工权益：员工享有公司提供的合理福利，包括薪资、社会保险、年假等。
三、办公守则1. 出勤规定：员工需按照公司制定的工作时间出勤，在迟到、早退和旷工等情况下，按照规定扣除相应工资。
2. 工作服装：员工需统一着装，并保持整洁、干净，不得穿着拖鞋、短裤、拖地裙等不符合公司形象的服装。
3. 保密规定：员工在工作过程中获得的涉及公司商业秘密的信息应保密，不得泄露给外部人员或使用于他处。
四、工作规范1. 任务分配：领导根据部门工作需要安排员工任务，员工应积极配合并按质按时完成任务。
2. 通讯沟通：员工应使用公司指定的通讯工具进行内部沟通，并遵守相关礼仪规范，不得传播不良信息。
3. 学习提升：公司鼓励员工参与培训和学习，提升自身专业能力和知识水平。
五、工作纪律1. 违纪处分：如员工违反公司规定或职业操守，将根据情节轻重进行相应处分，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 工作安全：员工需按照公司安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作场所安全和个人安全。
六、福利待遇1. 薪酬制度：公司将根据员工表现、工作岗位和市场薪酬水平等因素确定薪资，并按时支付薪资。
2. 社会保险：公司将按照国家法律规定为员工办理社会保险，并为员工提供相关健康、意外等保险。
3. 年假福利：员工在公司连续工作满一年后有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。
七、考核与晋升1. 考核制度：公司将根据员工工作表现、工作态度等因素进行定期或不定期的员工绩效考核。
2. 晋升机制：公司将根据员工个人能力和工作表现等因素，为员工提供晋升机会和发展空间。
装饰公司施工安全规章制度
装饰公司施工安全规章制度第一章总则为了加强装饰公司施工安全管理工作，防范和减少施工过程中发生的安全事故，保障施工作业人员的生命财产安全，提高装饰公司的形象和信誉，特制定本规章制度。
第二章适用范围本规章制度适用于装饰公司的所有员工、施工人员和相关单位，包括但不限于装饰施工、装修业务、设计人员等。
第三章安全管理机构装饰公司设立安全管理部门，负责组织实施公司的安全管理工作，制定安全管理制度和方案；负责制定安全预案、安全检查工作、安全教育培训等。
第四章安全生产责任制度1. 装饰公司各级领导人员对本单位安全生产负有最终责任，并按照责任划分制度，严格落实到位。
2. 各部门负责人要定期组织开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
3. 所有员工均应遵守公司相关安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，提高安全意识。
第五章安全生产教育培训1. 装饰公司每年组织一次安全生产培训，包括安全防护知识、应急处理等，确保员工掌握必要的安全技能。
2. 新进员工必须参加安全培训并通过考核后方可上岗。
3. 定期组织安全生产演练，提高应急处置能力。
第六章安全设施管理1. 装饰公司施工现场必须配备完善的安全设施，包括防护栏杆、安全带、安全帽等。
2. 施工现场应设置明显的安全警示标志，提醒工作人员注意安全。
3. 监测施工现场的安全设施的使用情况，确保设施的有效性。
第七章施工作业管理1. 施工人员必须经过专业培训并具有相应的资质证书，方可进行施工作业。
2. 施工作业过程中，必须严格遵守操作规程，不得随意违章操作。
3. 禁止酒后施工、疲劳驾驶等行为，确保施工人员的安全。
第八章安全生产监督检查1. 装饰公司设立专门的安全生产监督检查机构，定期组织安全生产检查。
2. 发现安全隐患要及时进行整改，并制定整改计划，确保隐患及时消除。
3. 严格执行安全生产检查制度，建立安全生产档案，做好安全生产台账。
第九章安全事故处理1. 一旦发生安全事故，立即启动应急预案，并通知相关部门协助处理。
家装公司办公规章制度
家装公司办公规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的运转，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，所有员工必须严格遵守，不得违反。
第三条公司人力资源部负责制定和修订本规章制度，公司领导层负责监督执行。
第四条公司员工有权了解自己的权利和义务，有权监督公司执行本规章制度。
第五条公司员工应当恪守职业道德，保守公司商业秘密，维护公司声誉。
第二章岗位职责第六条公司员工在办公期间应当认真履行自己的岗位职责，完成领导交代的任务。
第七条各部门主管负责制定部门工作计划，监督员工履行岗位职责。
第八条公司员工应当遵守公司工作制度，保证工作效率，不得迟到早退。
第九条公司员工发现工作中存在问题应及时向领导汇报，不能擅自处理。
第十条公司员工之间应当相互合作，共同完成工作任务，不得互相攀比。
第三章工作纪律第十一条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自离开岗位，打游戏上网。
第十二条公司员工不得在工作时间吸烟、喧哗，不得私自接听电话。
第十三条公司员工应当爱护公司财物，不得私自挪用、浪费公司资源。
第十四条公司员工应当遵守公司规定着装规范，不得穿着不整洁的衣服上班。
第十五条公司员工应当保持办公室整洁，不得乱扔废纸、食物等。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现给予奖励，例如加薪、晋升等。
第十七条公司将对违反规章制度的员工进行惩罚，例如扣减奖金、记过等。
第十八条公司将根据员工的工作表现进行年度评定，评定结果将影响奖惩。
第十九条公司将建立员工个人档案，记录员工的工作表现和奖惩情况。
第二十条公司员工应当自觉遵守规章制度，以免受到惩罚。
第五章其他规定第二十一条公司员工应当保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二十二条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。
第二十三条公司员工应当积极参加公司组织的培训，提高自身素质。
第二十四条公司员工应当维护公司形象，不得在外批评公司或领导。
第六章附则第二十五条本规章制度自发布之日起生效，员工如有异议可向人力资源部提出。
装潢公司办公室规章制度
装潢公司办公室规章制度一、总则为规范办公室管理，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度，凡进入本公司办公室的员工必须严格遵守。
任何违反规章制度的行为都将接受相应的处罚。
二、工作时间1. 上班时间：每天上午9点至下午6点，中午12点至1点休息。
2. 下班时间：下午6点正常下班，如遇特殊情况需延时工作，须提前向主管汇报并获得批准。
3. 周末休息：周六、周日为休息日，如遇重要任务需加班工作，应提前沟通协调。
4. 请假制度：请假需提前向主管提交请假申请，由主管审核后方可享受相应假期。
三、工作纪律1. 着装规范：员工上班需着装整洁，不得穿着暴露、不得携带宠物入内。
2. 禁止吸烟：办公室内严禁吸烟，吸烟者需到指定区域吸烟。
3. 安静工作：工作期间禁止大声喧哗，严禁嬉闹打闹，保持办公室的安静工作氛围。
4. 保护环境：爱护公共物品，勿擅自挪动、破坏公司设备和资料。
5. 保密工作：公司机密资料及商业秘密不得外泄，对外沟通应经有关部门批准。
四、交流沟通1. 尊重他人：在与同事交流沟通时要言行举止得体，尊重他人的意见和权利。
2. 团队合作：积极参与团队合作，共同完成公司的工作目标，保持团队凝聚力。
3. 及时沟通：遇到问题或疑虑应及时向主管或同事请教，共同协商解决。
4. 谨言慎行：言行举止要合理，不得随意批评他人或传播不实信息。
五、奖惩机制1. 奖励措施：优秀员工将获得公司颁发的奖励，并在公司内部宣扬，表扬好榜样。
2. 处罚措施：违反规章制度的员工将接受相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、记过等。
3. 失职处理：如发现员工严重失职、玩忽职守等行为，公司将追究其责任并作出相应处理。
六、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，周知公司全体员工。
2. 公司有权对规章制度进行适时的修改，修改后须重新通知所有员工，并对修改内容进行解释。
3. 员工有权对规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并根据实际情况进行优化调整。
家饰装修设计部规章制度
家饰装修设计部规章制度第一章总则第一条为规范家饰装修设计部的管理，提高工作效率，加强内部协调和团结，特制定本规章制度。
第二条家饰装修设计部遵守国家有关法律法规，遵循公司的宗旨和管理制度，按照公司的整体需要，为客户提供优质的家饰设计服务。
第三条家饰装修设计部的组织机构设置、职责划分、人员配备、工作程序、绩效考核等均按照公司的规定执行。
第四条家饰装修设计部定期进行工作总结和评估，及时发现问题并采取有效措施解决。
第五条家饰装修设计部要保持与其他部门的良好沟通和协作，共同推动公司的发展。
第二章组织机构第六条家饰装修设计部设部长一人，副部长一人，设计师若干人，助理设计师若干人。
第七条部长负责部门的全面工作，协调各项事务，副部长协助部长处理日常事务。
第八条设计师主要负责家饰设计工作，对客户的需求进行分析、提出方案、确定设计方向，并监督设计过程。
第九条助理设计师协助设计师处理相关事务，提供必要的支持和辅助工作。
第三章职责分工第十条家饰装修设计部各岗位人员的具体职责分工如下：（一）部长负责部门整体工作的规划、组织和协调，对部门运行情况进行监督和检查。
（二）副部长协助部长处理日常事务，协调部门内外关系，负责人员的分工和协调。
（三）设计师负责家饰设计工作，根据客户需求进行设计方案制定，监督设计施工过程。
（四）助理设计师协助设计师处理相关事务，提供必要的支持和协助工作。
第四章工作程序第十一条家饰装修设计部的工作程序如下：（一）接受客户委托，了解客户需求。
（二）制定设计方案，提出初步设计方向。
（三）与客户沟通，确认设计方案。
（四）制定详细设计方案，包括设计绘图和设计说明。
（五）施工监督，确保设计效果达到预期。
（六）验收交付，确保设计质量符合标准。
第五章绩效考核第十二条家饰装修设计部定期对部门工作进行考核，考核内容包括设计效果、客户满意度、工作效率等方面。
第十三条考核结果将作为部门绩效评定的重要依据，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应的惩罚措施。
装饰公司作息管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、管理人员等。
第二章工作时间第三条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第四条工作时间分为两个班次：1. 上午班：8:30至12:00，12:00至13:00为午餐及休息时间，13:00至17:30为工作时间。
2. 下午班：13:00至17:30，17:30至18:00为晚餐及休息时间，18:00至20:30为工作时间。
第五条特殊情况下，如项目需求或公司安排，员工需加班，应按照国家相关法律法规执行加班工资及调休政策。
第三章休息时间第六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。
第七条员工每月享有5个工作日的带薪休假，具体休假时间由部门负责人根据工作安排统筹安排。
第八条员工在每周六日享有休息日，如因工作需要需加班，应提前向部门负责人申请。
第四章签到与考勤第九条员工需按时上下班，并遵守公司规定的签到制度。
第十条员工应使用公司提供的考勤设备进行签到，签到时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退或请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十二条部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，并及时上报人力资源部。
第五章工作纪律第十三条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十四条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如上网、聊天、玩游戏等。
第十五条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品。
第十六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修改。
第七章违规处理第二十条对违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
装饰公司主材部规章制度
装饰公司主材部规章制度第一章总则第一条为规范装饰公司主材部的管理工作，提高工作效率，保障业务顺利进行，特制定本规章制度。
第二条装饰公司主材部是公司的重要部门，主要负责采购、管理和配送装饰项目所需的各类主材，确保工程施工顺利进行。
第三条主材部全体员工必须严格遵守本规章制度的规定，认真执行，做到严格管理、高效运作，严肃处理违反规定行为。
第四条主材部负责人必须严格执行本规章制度，负责对本部门的管理工作进行监督和检查，确保各项工作的顺利进行。
第二章主材部的组织机构和职责第五条主材部设置一个主任，主任直接向公司领导汇报工作，负责主材部各项工作的组织和协调。
第六条主材部的职责包括以下几个方面：1、负责采购装饰项目所需的各类主材，确保质量和数量。
2、负责主材的管理和库存，做好主材的分类存放和定期检查。
3、负责为工程部门配送主材，确保施工进度。
4、负责定期总结和评估主材使用情况，提出改进建议。
第七条主材部可以根据工作需要设置部门内部的具体职责和分工，明确工作责任，高效协作。
第八条主材部全体员工必须认真履行职责，严格执行工作流程，确保各项工作的有序进行。
第三章主材的采购管理第九条采购主材必须按照公司的采购管理规定进行，不得私自购买主材，必须经过主材部审批。
第十条主材部在采购主材时必须考虑主材的质量和价格，优先选择有正规资质的供应商。
第十一条主材部在与供应商签订合同时必须明确主材的品种、数量、质量和价格等具体要求，确保合同的履行。
第十二条主材采购完毕后必须做好主材的验收工作，确保主材的质量和数量与合同一致。
第十三条主材部必须做好主材的分类存放和定期检查工作，保证主材的完好无损。
第四章主材的配送管理第十四条主材部负责为工程部门按时配送所需主材，确保施工进度。
第十五条主材部在配送主材时必须根据工程需要确定主材的种类和数量，做好配送计划。
第十六条主材部在配送主材时必须确保主材的质量和数量无误，不得有遗漏和错误。
第十七条主材部配送主材时必须与工程部门进行及时沟通，保证施工顺利进行。
装修装饰公司规章制度
装修装饰公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他辅助人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和教育，提高员工素质，促进公司持续发展。
第四条公司坚持诚信经营，遵守合同，履行承诺，为客户提供优质服务。
第五条公司遵循国家法律法规，严格执行国家和地方政策，确保公司经营活动合法合规。
第二章组织结构第六条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司决策、监督和日常管理工作。
第七条公司设立各部门，负责公司各项业务的具体实施和管理工作。
各部门设立负责人，负责本部门的工作。
第八条公司设立员工代表大会，代表员工行使合法权益，参与公司管理。
第三章员工管理第九条员工招聘（一）公司根据业务需要，进行公开招聘，遵循公平、公正、公开的原则。
（二）新员工入职前，需进行背景调查和健康检查。
（三）新员工入职后，进行试用期，试用期最长不超过六个月。
第十条员工培训（一）公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
（二）员工培训包括专业知识、技能培训、法律法规、企业文化等。
（三）员工培训费用由公司承担。
第十一条员工考核（一）公司建立员工考核制度，对员工工作绩效进行定期评估。
（二）考核结果作为员工晋升、薪酬、奖惩的依据。
（三）员工对考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向公司提出申诉。
第十二条员工薪酬福利（一）公司按照国家和地方政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（二）公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据员工绩效、工作年限等因素进行调整。
（三）公司定期举办员工福利活动，关心员工生活。
第十三条员工离职（一）员工离职应提前向公司提交书面申请，经批准后办理离职手续。
（二）员工离职时，按合同约定支付违约金（如有）。
装饰公司做私活规章制度
装饰公司做私活规章制度第一章总则第一条为规范公司员工进行私活的行为，保障公司生产和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司工作期间或者借用公司设备、资源进行私活的行为。
第三条公司严禁员工利用公司的设备、资源从事私活，否则将受到相应的纪律处分。
第四条公司鼓励员工在工作之余进行个人兴趣爱好的创作，但不得与公司业务有冲突。
第二章私活申请与审批程序第五条公司员工如需从事私活，需提前向主管领导提交书面申请，包括私活内容、时间、地点等信息。
第六条主管领导在收到申请后，应当在规定时间内进行审批，并将审批结果通知员工。
第七条审批通过的私活需在获得主管领导同意的时间和地点进行，不得对公司工作造成任何影响。
第八条员工从事私活时，必须保持良好的公司形象，不得对公司声誉造成任何影响。
第三章私活行为规范第九条员工从事私活时，应当严格按照公司的相关规定和要求进行，不得违反法律法规。
第十条员工在私活中不得利用公司的机密信息或者客户信息，不得损害公司或者客户利益。
第十一条员工从事私活时，必须注意安全防范措施，避免发生意外事故。
第十二条员工不得擅自使用公司的设备、资源进行私活，否则将受到相应的纪律处分。
第四章违规处理第十三条如果员工违反本规章制度，从事与公司利益冲突的私活，将受到批评教育、警告或者解雇等处理。
第十四条如果员工从事私活导致公司损失，应当依法承担相应的经济责任，并承担相应的法律责任。
第十五条公司将定期对员工进行私活审查，发现问题及时处理，确保公司利益不受损害。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，对员工具有约束力。
第十七条公司员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自违反。
第十八条对本规章制度的修改、解释权归公司所有。
以上为装饰公司私活规章制度的内容，希望所有员工认真遵守，确保公司正常运营和员工权益的保障。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
建筑装饰公司规章制度表
建筑装饰公司规章制度表第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，任何员工都应严格遵守。
第三条公司将定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新版本。
第四条员工应当遵循公司的管理规定，服从上级领导，不得违背公司规章制度。
第二章公司管理第五条公司设立总经理办公会议，由总经理召集，成员包括各部门负责人。
第六条公司遵守民主集中制原则，重大事项经过讨论决策，不得个人行事。
第七条公司制定年度工作计划和目标，各部门负责人应当全力完成任务。
第八条公司加强内部员工教育和团队建设，提高团队协作和执行力。
第九条公司财务务必合规操作，不得挪用公款，违者将受到严惩。
第十条公司建立完善的考核制度，优秀员工将获得奖励，差劲员工将受到惩罚。
第三章员工权利和义务第十一条员工有权获得公司提供的培训和发展机会，不得因个人原因受到歧视。
第十二条员工有权享受公司提供的福利待遇，包括社保、年假、带薪病假等。
第十三条员工在工作中应当严格遵守公司的工作纪律，不得擅自迟到早退。
第十四条员工应当保护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司机密。
第十五条员工应当遵守公司的安全生产规定，做好安全防护工作，确保工作安全。
第十六条员工应当积极参与公司的业务活动，为公司发展贡献自己的力量。
第四章工作流程和岗位职责第十七条公司按照工作流程和岗位职责分配工作任务，明确责任清晰。
第十八条各部门负责人应当明确工作目标，合理分配工作任务，监督执行情况。
第十九条员工应当积极配合上级领导，主动完成工作任务，积极进取。
第二十条各部门应当建立相应的工作制度和工作流程，提高工作效率。
第五章纪律规定和处罚机制第二十一条员工不得违反公司的纪律规定，一经发现将受到相应处罚。
第二十二条违反规章制度的员工将受到批评、警告、罚款等处罚。
第二十三条严重违规的员工将面临辞退或降职等处罚。
第六章附则第二十四条本规章制度的最终解释权归公司所有。
套餐型装修公司规章制度
套餐型装修公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，保障客户利益，树立公司形象，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，任何人都应当遵守。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，在公司和客户之间诚实守信，做到守时守约。
第四条公司全体员工应当加强团结合作，共同努力，推动公司发展。
第五条公司全体员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露给外人。
第二章管理规定第六条公司严格遵循套餐定价，不得私自调整价格。
第七条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得擅自迟到早退。
第八条公司员工在工作期间不得使用公司手机、电脑等设备进行私人活动。
第九条公司严格禁止员工接受客户的私下赠送或回扣。
第十条公司严格禁止员工在工作期间接受客户的非礼行为，如发生应及时报告。
第三章安全规定第十一条公司员工在工作中要注意安全防护，严禁不规范操作，以免造成事故。
第十二条公司员工要遵守电气安全规定，不得私自拆动电路设备。
第十三条公司员工在工作中要注意环保原则，杜绝随意扔弃垃圾。
第十四条公司员工在作业现场要穿戴符合安全标准的服装和鞋帽。
第四章质量管理第十五条公司严格把控施工质量，确保工程达到客户满意。
第十六条公司员工应当遵守公司的工程施工标准，不得私自改动方案。
第十七条公司员工在施工过程中发现问题应及时报告主管并协调处理。
第十八条公司员工应当细致做好施工记录，确保施工质量可追溯。
第五章绩效考核第十九条公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，优秀者有晋升和加薪机会，表现不佳者将受到处罚。
第二十条公司将定期组织员工进行培训和考核，提高员工的专业技能和执行力。
第二十一条公司将根据员工的工作表现和绩效进行激励，鼓励员工更加努力工作。
第六章处罚规定第二十二条公司对违反规章制度的员工将根据实际情况进行处罚，严重者将予以开除。
第二十三条公司对违反国家法律法规的员工将按照法律规定进行处罚。
第七章附则第二十四条本规章制度由公司人事部门负责解释。
第二十五条本规章制度自颁布之日起施行。
装修公司上班规章制度范本
装修公司上班规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，确保施工质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工均应遵守规定，不得违反。
第三条公司上级领导有权对本规章制度进行解释，并对员工的违规行为进行相应处理。
第四条员工应当遵守公司的纪律和规章制度，服从领导的管理，维护公司的形象和利益。
第二章工作时间第五条公司员工工作时间为每周六天，每天工作8小时。
具体工作安排由公司根据工作需要进行安排。
第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
第七条加班工作必须经过公司领导同意，且需按照公司相关规定计算加班工资。
第八条员工在工作期间不得私自离岗，如有特殊情况需要离开工作岗位，应向上级领导请假。
第九条员工应遵守公司的办公制度，保持办公室整洁，不得在办公室内吸烟、喧哗等影响工作的行为。
第十条员工应遵守工作纪律，认真履行工作职责，按照公司相关规定完成工作任务。
第三章工作纪律第十一条员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密或相关信息。
第十二条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与违法犯罪活动。
第十三条员工应当积极配合公司的工作安排，服从领导的管理，不得擅自变更工作计划或安排。
第十四条员工在工作中应当尊重他人，不得有侮辱、谩骂等不文明行为。
第十五条员工应当保护公司的财产和设备，不得私自挪用公司财产或设备。
第十六条员工应当遵守公司的安全制度，严格执行安全操作规程，确保施工过程安全。
第十七条员工在工作中如有不满或意见，应当通过正规渠道向公司领导反映，不得采取激烈或不良的方式。
第十八条员工应当保持工作状态良好，维护公司的形象和利益。
第四章处罚规定第十九条对违反本规章制度的员工，公司将依照严重程度进行相应处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、劝退等。
第二十条对严重违反法律规定或公司规定的员工，公司有权予以开除。
第二十一条公司将建立员工档案，记录员工的考勤、表现等情况，为员工评定绩效提供依据。
装修公司工地规章制度表
装修公司工地规章制度表第一章总则第一条为规范工地管理行为，营造良好的工地秩序，保证员工和业主的利益，根据相关法律法规制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有工地的管理，所有员工必须遵守，不得擅自修改或违反规定。
第三条公司将严格按照本规章制度执行相关管理制度，对违规行为进行处罚，包括但不限于口头警告、罚款、停职、解雇等。
第二章工地管理第四条工地管理由项目经理负责，负责工地的整体管理和协调工作。
项目经理应具备相关工程管理经验和技术能力，负责制定工地施工计划和安全管理方案。
第五条所有员工必须服从项目经理的指挥，听从工地管理安排，保持工地的整洁、秩序和安全。
第六条施工现场应设立明确的安全警示标识，保证员工和外来人员的安全。
第三章员工管理第七条员工必须持有效证件上岗，不得擅自外借、转让或挪用他人证件。
第八条员工必须遵守上岗时间，不得迟到、早退或擅离职守。
第九条员工在工地内必须穿戴合适的工装和安全帽，并做好个人防护措施。
第四章安全管理第十条公司将严格按照国家相关法律法规执行工地安全管理，建立完善的安全管理制度和应急预案。
第十一条员工必须接受相关安全培训，了解和掌握相关安全操作规程，切实做到安全第一。
第十二条严禁擅自操作机械设备和电气设备，必须经过相关操作培训和取得相关资质。
第五章环境保护第十三条在工地内禁止乱倒污水、乱扔垃圾和乱排废弃物，做到垃圾分类处理，做到环境整洁和卫生。
第十四条施工过程中应关注噪音和粉尘污染，采取相应措施保护周围环境和居民的利益。
第十五条对于特殊环境保护区域，必须严格按照相关法规执行，不得私自施工或污染环境。
第六章质量管理第十六条公司将严格按照国家相关建筑标准和规范执行施工工艺和材料要求，确保工程质量达标。
第十七条员工必须严格按照施工图纸和设计要求进行施工，不得擅自改动或减材掺假。
第十八条公司将建立完善的质量管理体系，定期进行施工验收和质量检查，对不合格工程进行整改或返工。
第七章纪律管理第十九条员工必须遵守公司的纪律规定，不得违反规章制度和法律法规，不得有不端行为。
装饰装修规章制度
第一章总则第一条为规范公司内部装饰装修工作，确保装修质量、安全、环保，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有涉及装饰装修项目的部门和个人。
第三条装饰装修工作应遵循国家相关法律法规，严格执行行业标准，确保装修质量、安全、环保。
第二章装修项目审批第四条装修项目立项需经公司相关部门审核批准，包括但不限于办公室、会议室、员工宿舍等。
第五条装修项目立项应提交以下材料：1. 装修项目申请报告；2. 装修项目预算；3. 装修设计方案；4. 相关部门意见。
第六条装修项目审批流程：1. 提交申请；2. 相关部门审核；3. 公司领导审批；4. 出具审批文件。
第三章装修设计管理第七条装修设计应满足公司业务需求，体现公司文化，并符合国家及地方相关设计规范。
第八条装修设计方案应包括以下内容：1. 设计说明；2. 平面布局图；3. 立面图；4. 剖面图；5. 材料清单；6. 施工图。
第九条装修设计方案需经相关部门审核，包括但不限于安全、消防、环保等。
第十条审核通过的设计方案应进行公示，接受员工反馈意见。
第四章装修施工管理第十一条装修施工应选择具有相应资质的施工单位，并签订施工合同。
第十二条施工单位应按照设计方案和施工规范进行施工，确保装修质量。
第十三条施工过程中应定期进行质量检查，发现问题及时整改。
第十四条装修施工应遵守以下规定：1. 严格遵守施工现场安全操作规程；2. 确保施工现场消防设施齐全有效；3. 采取措施防止环境污染；4. 不得擅自更改设计方案。
第五章装修验收管理第十五条装修工程完工后，应由相关部门组织验收。
第十六条验收应包括以下内容：1. 装修质量是否符合设计要求；2. 施工过程中是否存在质量问题；3. 环保、消防设施是否符合规定；4. 施工现场清理是否到位。
第十七条验收合格后，方可投入使用。
第六章装修费用管理第十八条装修费用应严格按照预算执行，不得擅自超支。
第十九条装修费用报销需提供以下材料：1. 装修费用报销单；2. 相关发票；3. 装修项目审批文件；4. 施工单位合同。
装修公司秩序管理制度内容
装修公司秩序管理制度内容r一、总则为建立和谐有序的工作环境，本公司特制定本秩序管理制度，以规范员工行为，确保各项工程能够按时、高质量地完成。
本制度适用于公司全体员工，包括管理层、设计师、工程师、施工人员等所有职能部门。
二、日常行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，恪守职业道德。
2. 保持工作场所整洁有序，不得随意丢弃垃圾或乱放工具材料。
3. 上下班须准时，严禁无故迟到早退，请假须提前申请，经批准后方可执行。
4. 尊重同事，团结协作，禁止任何形式的欺凌、歧视及不当言行。
三、工作纪律1. 严格执行工作流程和操作规程，保证工程质量。
2. 对于施工中的任何问题，应及时沟通并积极寻找解决方案。
3. 定期参加公司组织的培训与学习，不断提升个人技能和专业知识。
4. 严禁工作中使用私人手机聊天、玩游戏等影响工作的行为。
四、项目管理1. 每个项目需指派项目负责人，负责协调监督项目进展，并与客户保持良好的沟通。
2. 项目进度要公开透明，确保所有相关人员都能实时掌握最新动态。
3. 遇到关键节点或重大问题时，必须及时上报管理层，并寻求指导和支持。
五、安全与质量管理1. 严格遵守安全生产规定，穿戴好必要的安全防护装备。
2. 定期对工具设备进行检查维护，确保其良好运行状态。
3. 实施质量控制措施，对不合格的工程要及时整改。
六、奖惩机制1. 对于工作表现突出，为公司带来显著效益的员工，给予物质奖励或晋升机会。
2. 违反管理制度造成严重后果的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
七、附则本秩序管理制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
如有修改补充，亦由管理层按程序更新公布。
装饰工程公司规章制度
装饰工程公司规章制度装饰工程公司规章制度第一章总则为维护公司的正常运营秩序，保障员工合法权益，规范公司各项工作，制定本规章制度。
第二章公司管理第一条公司目标公司以提供高品质的装饰工程服务为目标，致力于成为行业领先的企业。
第二条公司文化公司倡导“诚信、专业、创新、服务”文化，全体员工应积极践行。
第三条员工意识员工应保持团队精神，尊重公司和同事，发扬爱岗敬业、勤奋努力的精神，争取良好的企业形象。
第四条公司制度公司制度是保障公司运作秩序和员工权益的重要保障，员工应严格遵守公司制度。
第五条公司权利公司有权指导员工工作，并给予必要的管理、协调、支援、保护；公司有权催促员工按要求完成工作。
第六条公司义务公司应提供良好的工作环境和待遇，努力为员工创造和谐、安全、健康的工作条件。
第三章员工管理第七条雇用程序公司应按照规定程序招聘符合条件的人员，并签订正式劳动合同。
第八条劳动关系公司应与员工确立正确的劳动关系，规范工作行为，建立和谐的工作关系。
第九条工资薪酬公司应按照《劳动法》和国家规定支付员工合法的工资薪酬，确保员工合法权益。
第十条工作纪律员工应严格遵守公司工作纪律，离岗要求事先申请批准，迟到早退等行为严重侵害了公司和客户的利益。
第十一条国家法律员工应严格遵守国家法律和规定，不得从事危害国家和社会的违法活动。
第四章安全管理第十二条安全意识员工应时刻保持安全意识，自觉遵守安全规定，正确使用安全设备，发现不安全因素及时上报。
第十三条公司设备公司应及时检修和维护公司设备，确保设备正常使用。
第十四条安全教育公司应定期组织员工进行安全教育，提高员工安全意识和安全技能。
第五章行为规范第十五条服务态度员工应在工作中时刻保持良好的服务态度，真诚接待客户，为客户提供优质服务。
第十六条业务技能员工应在工作中不断提升自身的业务技能，提高服务水平。
第十七条职业道德员工应在工作中保持职业道德和诚信，不得侵犯客户和公司的合法权益。
第十八条工作质量员工应完善工作记录和报告，保证工作质量，防止公司因此受到损失。
装修公司规章制度样板牌
装修公司规章制度样板牌第一章总则第一条为加强装修公司内部管理，规范员工行为，保障公司和员工的利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，并对公司内的一切行为和活动具有约束力。
第三条公司要求员工严格遵守规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处理。
第四条公司将不定期对员工的行为进行检查，并及时发现并处理违规行为。
第五条公司将设立专门的监督部门，负责监督员工行为和执行规章制度。
第六条公司将建立奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违规行为的员工进行惩罚。
第二章员工管理第七条公司将对员工进行严格的考核和评定，对不符合要求的员工进行培训或者解雇。
第八条员工上班时间为每周五天，每天工作8小时。
员工必须按时到岗，不得早退或者迟到。
第九条员工下班时间为每天下午6点。
如有需要加班，必须经过公司领导同意，并按照规定领取加班费。
第十条员工必须服从领导安排，不得违背公司规定进行私活或者接受贿赂。
第十一条员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露公司内部机密信息。
第十二条员工在工作期间不得私自使用公司设备和物品，必须爱护公司财产。
第三章行为规范第十三条员工在任何情况下都必须保持良好的工作秩序，不得大声喧哗或者与同事发生争执。
第十四条员工不得在公司内吸烟或者饮酒，不得在工作期间玩游戏或者看视频。
第十五条员工不得违反国家法律法规，不得参与赌博等非法活动。
第十六条员工不得恶意中伤同事，不得泄露同事的个人隐私。
第十七条员工在处理工作问题时，必须遵循公司的相关流程和规定，不得随意作主。
第十八条员工离职时必须提前一个月通知公司，如未提前通知将承担相应的违约责任。
第四章奖惩制度第十九条公司将设立奖励机制，对于表现出色的员工给予奖金或者晋升。
第二十条公司将设立惩罚机制，对于违规行为的员工进行批评教育或者停职处罚。
第二十一条公司将对员工的表现进行定期评定，不合格员工将被辞退。
第五章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，经公司领导批准修改后生效。
装饰公司作息管理制度
装饰公司作息管理制度第一章总则为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，制定本制度。
第二章工作时间安排1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体上下班时间由公司统一规定。
2. 公司根据需要，可以安排员工进行加班工作，但加班时间不得超过每天2小时，且需提前向主管经理报备并得到批准。
3. 在周末或法定节假日需要安排员工加班工作时，需提前通知员工，并支付加班工资或调休。
第三章休息时间安排1. 员工每天有1小时的用餐时间，具体时间由公司统一规定。
2. 员工每周有两天休息时间，一般为周六、周日，如有特殊情况需安排加班工作的，需提前告知员工，并支付加班工资或调休。
第四章假期制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。
2. 事假：员工因特殊事情需要请假时，需提前向主管经理请假，并提交相应的请假条。
事假根据实际情况酌情批准。
3. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院的病假证明，病假根据实际情况酌情批准。
4. 婚假、产假等特殊假期，按照国家相关规定执行。
5. 调休：员工加班或在法定节假日需要工作时，公司将提供相应的调休时间。
第五章值班制度1. 公司根据工作需要，会安排员工进行轮班值班工作，具体值班安排由部门负责人统一安排。
2. 值班员工需准时到岗，履行好值班职责，如有特殊情况无法到岗值班，需提前请假并找人代班。
3. 值班期间，员工需保持电话畅通，以应对突发事件的处理。
第六章绩效考核1. 公司将定期对员工的工作绩效进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行警告或处罚。
2. 员工的绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖惩等方面的依据。
第七章纪律管理1. 公司对员工要求严格，任何违反公司规定或纪律的行为将受到相应的处理。
2. 员工应当遵守公司规定，不得迟到早退、旷工、擅自离岗等行为。
3. 公司将建立员工档案，记录员工的表现情况，并根据实际情况进行奖惩。
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装饰公司规章制度表【篇一：装饰公司规章制度】成都典美装饰规章制度第一章总则第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪律。
第三条公司的财产属公司股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司实行以员工为中心，人人参与的管理制度；实行科学化、现代化的管理。
公司将以科技为根本，以效率为目标，以全体员工为依靠，不断提高管理水平。
第五条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第六条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为员工提供平等的竞争和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第七条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十条公司提倡节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一条公司所有员工必须维护公司声誉，保守公司商业秘密。
第十二条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。
待人接物态度谦和，举止文明，切忌不良嗜好。
二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。
三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
七、在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
八、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。
九、认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。
十、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
十一、尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。
根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十二、爱护公司财物，不以任何形式侵占或破坏公司财物。
十三、公司电话为办公配备使用。
不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。
办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。
十四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第二节办公室卫生管理细则一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。
二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。
包括：1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。
发现不洁随时清扫。
2、总经理办公室每天打扫。
3、搞好卫生间卫生。
4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。
5、各办公室的关灯、关电、关门；6、保持样品陈列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。
第三节公司考勤管理办法1、公司上班时间：早班：8：30 --11:30 14:30--17：30。
（夏季作息时间作相应调整）。
实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。
3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。
但视公司经营情况可做适当调整。
4、公司除总经理外，均需在考勤之列。
特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表5、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。
6、按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
公司综合评价每个员工的出勤情况。
7、请假（1）病假:a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，根据公司需要重新考虑岗位安排。
病假期间不计发工资。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
原则上事假每月不应超过3天。
8 、出差：员工出差前填好《出差申请单》呈相关领导批准，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经相关领导签字按出差考勤。
9 、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写工作联系单，由部门主管签字后交由行政主管部门备案，半天以上需经总经理批准。
10、加班：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
第三章人事管理制度一、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
二、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
三、员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，报总经理审批。
批准录用者与公司确定正式劳动关系，决定不录用者试用期满不予录用。
四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
六、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。
七、员工原则上按国家法定节假日休息。
但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。
八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。
九、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。
休假期间费用均由员工自理，不得报销。
十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。
十一、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十二、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。
十三、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。
十四、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
十五、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报《离职员工审查表》。
否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
十六、员工被开除必须立即办完手续离开公司。
应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。
第四章保密制度一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
二、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。
三、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。
四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。
第五章财务管理制度第一节总则一、经常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入帐。
二、各门店及时做好产品出入库、销售及退货台账，月报表在每月19号前上报总经理。
三、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必须当日交账。
【篇二：装饰公司的规章制度范文】饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：一.装饰公司设计部规章管理制度:1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
衣着整洁，仪表端正；2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话；3. 中午不允许喝酒、闹事；4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案； 7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金； 9. 私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；11. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 12. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。
如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 13. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚； 14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。