人事外包协议书

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人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇

人力资源外包合同5篇篇1甲方(外包方):____________________公司乙方(服务方):____________________公司根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,就甲方的人力资源外包服务事宜,经友好协商,达成如下协议:第一条合同目的甲方因业务发展需要,将其部分人力资源相关业务委托给乙方进行外包服务。

乙方同意接受甲方的委托,按照甲方的要求提供相应的人力资源外包服务。

第二条服务内容1. 人力资源招聘与配置:乙方负责为甲方招聘合适的人才,并根据甲方需求进行人员配置。

2. 人力资源管理咨询:乙方为甲方提供关于人力资源管理方面的咨询和建议。

3. 薪资福利管理:乙方负责甲方的薪资核算、福利发放等相关工作。

4. 劳动合同签订与管理:乙方协助甲方与雇员签订劳动合同,并负责劳动合同的日常管理。

5. 其他人力资源事务:包括但不限于员工培训、考勤管理、员工关系协调等。

第三条服务期限本合同的服务期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条服务费用1. 甲方应按照实际使用乙方服务的人数及服务内容向乙方支付服务费用。

具体费用标准、支付方式及时间等由双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用,逾期未支付的,应按照未支付金额的百分之____向乙方支付滞纳金。

第五条双方权利义务一、甲方的权利义务:1. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源外包服务。

2. 甲方应按时向乙方支付服务费用。

3. 甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和信息。

4. 甲方不得要求乙方从事违法违规的活动。

二、乙方的权利义务:1. 乙方有权获得相应的服务费用。

2. 乙方应按照合同约定为甲方提供人力资源外包服务。

3. 乙方应保护甲方的商业秘密及员工个人信息。

4. 乙方应按时完成甲方委托的服务事项,并保证服务质量。

第六条违约责任一、甲方未按约定向乙方支付服务费用的,应按照未支付金额的百分之____向乙方支付违约金。

人事外包服务协议书范本推荐6篇

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人事外包服务协议书范本推荐6篇篇1人事外包服务协议书范本甲方(委托方):统一社会信用代码:_______________法定代表人姓名:_______________联系地址:_______________联系电话:_______________乙方(服务方):统一社会信用代码:_______________法定代表人姓名:_______________联系地址:_______________联系电话:_______________鉴于,甲方为提升企业管理水平,有意将部分人事管理工作委托给乙方进行处理,现就有关事宜达成如下协议:第一条委托内容1.1 甲方委托乙方负责处理公司的人事档案管理、薪酬发放、绩效考核、招聘培训等相关人事管理工作。

1.2 乙方接受委托,并承诺按照国家相关法律法规和甲方的要求,认真、细致地开展相应的工作。

第二条委托期限2.1 本协议自双方签署之日起生效,委托期限为____年。

2.2 委托期限届满后,如需继续委托,双方可在协商一致的基础上签订新的协议。

第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为____万元/月,具体金额双方约定。

3.2 服务费用的支付方式为____(一次付清/分期支付),支付时间为每月的____日前。

第四条保密责任4.1 双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密以及双方的人事信息等内容,均应当保密,未经对方书面同意不得向第三方泄露。

4.2 任何一方如因违反本协议第4.1条项所述规定而使对方受到损失的,应该承担相应的法律责任。

第五条违约责任5.1 若因一方原因导致协议无法履行或履行不符合约定的,应承担违约责任。

5.2 双方如有争议,应当友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定6.1 本协议未尽事宜,可由双方协商一致并签订书面的补充协议,作为本协议的一部分。

6.2 本协议自双方签字盖章生效,未尽事宜由双方协商解决。

甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________日期:__________篇2人事外包服务协议书范本《人事外包服务协议书》甲方(委托方):_________ 公司乙方(服务方):_________ 公司为了明确甲乙双方之间的权利义务,并规范双方的合作关系,甲乙双方根据《合同法》等相关法律法规的规定,经友好协商,就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议:一、服务内容1.1 乙方将依据甲方的需求,为其提供人事外包服务,具体包括但不限于:员工招聘、入职培训、人事档案管理、绩效考核、薪酬福利制度设计、员工关系处理等。

人力外包合同协议 5篇

人力外包合同协议 5篇

人力资源外包服务合同甲方:负责人:地址:电话:传真:乙方:负责人:地址:电话:传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本,更好的维护甲方的合法利益,甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务,达成如下协议:人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续:代办甲方核算其单位职工社会保险基数:代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;代办单位职工社会保险变更手续;代办甲方员工医疗费用报销代办甲方员工生育津贴支取代办甲方员工工伤认定其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细,按照甲方要求,代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断,尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后,及时完成委托事项,并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间,不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任,非由法律规定或者甲方同意,不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定为人力资源外包服务的联系人,负责转达甲方的指示和要求,提供文件和资料等,甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

人力外包框架合同6篇

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人力外包框架合同6篇篇1甲方(外包方):____________________乙方(服务方):____________________鉴于甲方需要将其部分业务进行外包处理,而乙方具备为甲方提供所需人力资源服务的能力,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商,就甲方将部分业务外包给乙方的事宜达成如下协议:一、合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方之间的业务外包合作关系,确定双方的权利和义务,规范双方之间的行为。

二、合同标的及范围本合同涉及的标的为甲方将部分业务外包给乙方。

具体的业务内容及范围包括:______(根据实际情况进行具体描述)。

三、合同期限及合作方式1. 合同期限:本合同自双方签署之日起生效,有效期为______年/月。

2. 合作方式:乙方应按照甲方的要求,为其提供所需的人力资源服务。

包括但不限于招聘、培训、管理、派遣等。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用:乙方提供服务的费用根据甲方实际使用的服务资源数量、质量及其他相关因素确定。

具体费用标准及结算方式由双方另行签订补充协议确定。

2. 支付方式:甲方应按照约定时间及方式向乙方支付服务费用。

五、甲方的权利与义务1. 甲方有权要求乙方按照约定提供优质的服务,并确保服务质量符合要求。

2. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用。

3. 甲方应确保所提供的外包业务内容合法,不侵犯任何第三方的知识产权。

4. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督,并提出改进意见。

六、乙方的权利与义务1. 乙方有权获得约定的服务费用。

2. 乙方应按照约定为甲方提供优质的服务,并确保服务质量符合要求。

3. 乙方应对其所提供服务的合法性负责,不得侵犯任何第三方的知识产权。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得泄露甲方的商业机密。

5. 乙方应对其派遣的人员进行必要的培训和管理,确保其服务质量。

七、违约责任及赔偿1. 若甲方未按约定向乙方支付服务费用,乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

人事外包协议:外包公司与雇主之间的约定

人事外包协议:外包公司与雇主之间的约定

人事外包协议:雇主与外包服务提供商的合作约定第一章总则1.1 本协议由以下双方签署:- 雇主:_________(以下简称“甲方”)- 外包公司:_________(以下简称“乙方”)1.2 甲方与乙方因人事外包事宜达成如下协议。

第二章协议目的2.1 本协议旨在明确甲、乙双方在人员外包服务中的权利和义务,确保人事外包工作的顺利进行。

第三章服务内容3.1 乙方应向甲方提供以下人事外包服务:- 招聘和筛选:- 按照甲方提供的岗位要求,进行员工招聘和筛选。

- 劳动合同及薪资管理:- 负责与被外包员工签订劳动合同,办理入职手续,进行薪资计算和发放。

- 员工培训与管理:- 协助甲方进行新员工的培训和岗位管理。

第四章权利与义务4.1 甲方权利与义务:- 甲方有权要求乙方提供符合要求的员工。

- 甲方应如实提供岗位需求和相关信息,确保服务的有效性。

4.2 乙方权利与义务:- 乙方有权根据本协议约定收取服务费用。

- 乙方应根据甲方要求,持续提供高质量的外包服务。

第五章服务费用5.1 服务费用包括但不限于招聘费、管理费等,由甲方按月支付给乙方。

5.2 具体费用标准由甲乙双方另行协商确定,并在协议附件中明确。

第六章协议期限6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。

6.2 协议期满后,如需继续合作,需提前______天通知对方。

第七章保密条款7.1 甲、乙双方均应对在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密及相关信息予以保密。

第八章争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决;如协商失败,任何一方可向合同签署地人民法院提起诉讼。

第九章附则9.1 本协议可以根据实际情况进行修改和补充,修改及补充协议需经双方书面确认。

9.2 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等法律效力。

甲方(签字):_________乙方(签字):_________日期:______年______月______日---此文档遵循相关法律法规,明确界定了外包公司与雇主之间的合作关系与责任。

人事外包服务协议书7篇

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人事外包服务协议书7篇篇1甲方(委托单位):________________注册地:________________法定代表人:________________联系方式:________________电子邮箱:________________乙方(受托单位):________________(人事外包服务机构)注册地:________________法定代表人:________________联系方式:________________电子邮箱:________________鉴于甲方需要将部分人事事务外包给专业的服务机构处理,以提高管理效率并减少运营成本,经甲、乙双方友好协商,达成如下协议:一、协议目的甲方委托乙方提供人事外包服务,包括但不限于员工招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等方面的事务。

乙方同意接受甲方的委托,提供专业的、高效的人事外包服务。

二、服务内容1. 员工招聘:乙方负责为甲方进行人员招聘,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训:乙方根据甲方的需求,为员工提供各类培训服务,包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。

3. 薪酬福利管理:乙方为甲方提供薪酬福利管理服务,包括制定薪酬体系、处理福利发放等。

4. 劳动纠纷处理:乙方协助甲方处理劳动纠纷,提供专业法律意见和支持。

5. 其他人事事务:乙方根据甲方的需要,提供其他相关人事事务的服务。

三、服务期限本协议自签订之日起生效,有效期为______年。

协议期满后,经双方协商一致,可续签本协议。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用。

2. 服务费用根据服务内容的实际情况,经双方协商确定。

3. 甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

乙方收到款项后,应向甲方提供正规的发票。

4. 如因甲方原因导致服务内容未完成,乙方有权按照实际工作量收取相应费用。

五、保密条款1. 双方应对本协议的内容以及履行过程中获取对方的信息予以保密,除非得到对方的书面同意或法律另有规定。

人事业务外包协议书

人事业务外包协议书

人事业务外包协议书人事业务外包协议书「篇一」甲方:乙方:签于甲方是一家从事餐饮服务的企业,其在经营过程中需采购各种江、河、湖、海等水产品及其冷冻品(以下统称水产品),乙方是从事专业水产品的供应商,双方本着互惠互利、诚信守信的原则,经友好协商,达诚如下条款,以便共同遵守执行。

一、乙方根据甲方经营所需向其提供水产品,并保证按时保质保量供应水产品。

二、乙方提供的入库水产品(例如冻品等),需按甲方的要求的质量、数量,经甲方验收,确认数量、价格、经双方签字生效,以作日后结账凭证。

若质量得不到甲方要求,则甲方有权拒收,有权要求乙方在规定时间内调换。

三、乙方根据甲方经营需求,备足海鲜池的品种、数量、按实际售出的份量,(以收银台收银的记录为准)每天统计对账一次,确认数量、价格,经双方签字生效,以作日后结账凭证。

四、所有水产品价格,双方采取每——天定价一次,定价原则按上海水产市场上浮10%。

五、为了能更好的保质、保量向甲方提供水产品及更好地服务于甲方的经营需求,乙方派专业人员数名,负责乙方向甲方提供鲜活水产品的日常养护、宰杀工作。

甲方免费提供兴建海鲜池所需的场地、日常运作的水、电、气等能源及乙方工作人员的食宿。

乙方工作人员的薪酬由乙方自行承担。

海鲜池由乙方投资建造。

六、乙方供给甲方的水产品货款双方采取每天结账一次甲方不得无故拖欠,无需开发票,若需开票甲方承担相应的税金。

七、乙方投资海鲜池的造价为元。

合同期满,海鲜池归甲方所有,合同期未满,甲方要求乙方退场,则需赔偿乙方海鲜池投资款。

(具体赔偿办法:按合同时间比例折扣给乙方)。

合同期未满,乙方要求退场,则甲方无需赔偿海鲜池投资款。

八、本协议有效期为年自年月日至年月日。

九、有效期内,甲方应保证乙方是其所需水产品唯一供应商。

若甲方违反本条款乙方有权终止本协议,相反乙方若有违反本协议;甲方有权要求乙方提前退场。

十、本协议一式二份,双方各持一份。

双方签字(盖章)后生效。

未尽事宜双方可另行协商。

人事外包服务协议书

人事外包服务协议书

人事外包服务协议书1. 合同背景2. 服务内容服务商将为公司提供人事外包服务,具体服务内容包括但不限于:•招聘流程管理:发布招聘岗位信息、筛选简历、面试安排等;•薪资福利管理:制定薪资标准、计算薪资、办理社保和公积金等;•人事档案管理:建立员工档案、办理转正、离职手续等;•绩效管理:制定绩效考核制度、评估员工绩效等;•培训和发展:制定培训计划、组织培训活动等。

3. 服务期限本协议的服务期限为___________________(具体起止时间),服务期限届满后,双方经协商一致可以续签协议。

4. 费用和支付方式4.1 服务费用:公司在签署本协议后,按照双方协商确定的服务费用标准向服务商支付费用。

4.2 支付方式:服务费用按月支付,公司将在每月底日前将服务费用支付至服务商指定的银行账户。

5. 保密条款本协议签署后,双方需严格遵守下列保密条款:•双方应保守对方的商业秘密,未经对方书面同意,不得向任何第三方泄露;•双方应采取合理的安全措施,保护对方的商业秘密,防止泄露和非法使用;•双方结束合作关系后,仍应继续履行对商业秘密的保密义务,直至一方明确书面同意解除保密义务。

6. 违约责任6.1 若服务商未按照约定提供服务或无法提供服务,则需承担相应违约责任,包括但不限于退还部分或全部服务费用、承担赔偿责任等。

6.2 若公司未按照约定支付服务费用,则需承担相应违约责任,包括但不限于支付逾期利息、承担滞纳金等。

7. 争议解决本协议履行过程中如发生任何争议,双方应友好协商解决。

协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8. 其他条款8.1 本协议未尽事宜,双方可通过协商作出补充协议。

8.2 本协议一式两份,双方各执一份,并在签字后生效。

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人事外包服务协议书范本推荐5篇篇1甲方(外包方):____________________乙方(服务方):____________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的服务方处理,以提高工作效率和管理水平,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:一、协议目的甲方同意将其人事事务的部分或全部工作外包给乙方,由乙方根据本协议规定的条款和条件提供专业服务。

二、服务内容乙方为甲方提供包括但不限于以下人事外包服务:招聘、员工培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。

具体服务内容根据甲方的需求协商确定。

三、服务期限本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年/月。

协议期满前,双方可协商续签。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用根据双方协商确定,并应明确列明在协议中。

2. 甲方应按照协议约定的方式和时间支付服务费用。

五、双方权利义务1. 甲方的权利义务:(1)甲方有权要求乙方按照本协议提供优质的服务;(2)甲方应提供乙方履行服务所需的相关信息和资料;(3)甲方应按时支付服务费用。

2. 乙方的权利义务:(1)乙方应按照本协议提供优质、高效的服务;(2)乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息;(3)乙方有权获得协议约定的服务费用。

六、违约责任1. 甲乙双方任何一方未履行或未完全履行本协议规定的义务,均应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约行为给对方造成的损失。

七、保密条款1. 甲乙双方应对本协议以及履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。

2. 未经对方许可,任何一方不得向第三方泄露商业秘密和机密信息。

八、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。

协商不成的,可提交仲裁/法院解决。

九、其他条款1. 本协议未尽事宜,可由甲乙双方协商补充。

2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(外包方):____________________(盖章)法定代表人(或授权代表):____________签字日期:____年__月__日乙方(服务方):____________________(盖章)法定代表人(或授权代表):____________签字日期:____年__月__日篇2甲方(外包方):____________________乙方(服务方):____________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由乙方进行外包服务,经双方友好协商,达成如下协议:一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在人事外包服务过程中的权利与义务,保障双方利益,规范双方行为。

人事外包协议书范本

人事外包协议书范本

人事外包协议书范本甲方:(委托方)地址:联系人:联系电话:乙方:(外包方)地址:联系人:联系电话:鉴于甲方因业务发展需要,为提高人力资源管理及运作效率,决定委托乙方进行人事外包服务。

为明确双方的权益和义务,甲乙双方达成以下协议:一、委托内容1. 甲方委托乙方提供人事外包服务,包括但不限于:招聘、入职、离职、员工档案管理、员工薪酬福利管理、培训管理等。

2. 乙方应按照甲方的要求,提供符合法律法规和行业标准的人事外包服务。

二、服务期限本协议自双方签署之日起生效,有效期为____年。

双方同意可以根据实际情况协商续签。

三、权益保障1. 甲方享有乙方提供的人事外包服务的权益,并应按时支付人事外包费用。

2. 乙方应保证提供的服务符合法律法规和行业标准,并确保保密甲方的相关信息和数据。

四、费用及支付方式1. 甲方应按照协议约定的服务内容和标准,支付人事外包费用。

2. 乙方提供服务后,甲方应在____工作日内支付相应服务费用。

五、保密条款1. 甲乙双方应对因履行本协议而接触到的机密信息予以保密,并承诺不得将该等机密信息泄露或用于其他非商业目的。

2. 乙方应采取合理的保密措施,确保甲方的人事信息得到妥善保管。

六、违约责任1. 如因乙方原因未能按照约定提供人事外包服务,乙方应负责向甲方承担相应的赔偿责任。

2. 甲乙双方如发生违约情况,应通过友好协商解决。

协商不成的,可向人力资源部门寻求帮助或通过法律途径解决。

七、协议终止1. 本协议有效期届满后,未经甲方书面通知,自动终止。

2. 一方违反本协议,致使协议无法履行的,对方有权提前终止本协议,并保留索赔的权利。

八、其他1. 本协议的修改、补充和解释事项,由双方协商一致后以书面形式进行。

2. 本协议未尽事项,经双方协商一致后另行约定。

甲方:乙方:签字:签字:日期:日期:。

人力资源业务外包协议书7篇

人力资源业务外包协议书7篇

人力资源业务外包协议书7篇篇1甲方(发包方):__________公司乙方(承包方):__________人力资源服务公司鉴于甲方需要外包部分人力资源业务,乙方具备提供相应服务的能力和资质,双方在平等、自愿、公平的基础上,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,就甲方将特定人力资源业务外包给乙方的事宜,达成如下协议:一、协议目的甲方将部分人力资源业务外包给乙方,以便乙方提供专业的服务,提高甲方的人力资源管理效率。

本协议的目的是明确甲、乙双方的权利和义务,保障双方的合法权益。

二、业务范围1. 招聘服务:乙方负责为甲方提供招聘服务,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 员工培训:乙方根据甲方的需求,为员工提供相关的培训课程。

3. 薪酬福利管理:乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务,包括但不限于制定薪酬体系、福利政策等。

4. 劳动关系管理:乙方协助甲方处理员工劳动关系相关事宜,包括但不限于劳动合同签订、员工档案管理等。

三、服务期限本协议的服务期限为_____年,自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

服务期限届满后,如需续签,双方应协商一致并另行签订协议。

四、服务费用1. 乙方提供的服务费用由两部分组成:固定服务费和绩效服务费。

具体金额和支付方式由双方另行商定。

2. 甲方应按照约定及时向乙方支付服务费用,乙方在完成约定的服务内容后,应向甲方提供正规发票。

五、保密条款1. 双方应对在本合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密以及其它不宜公开的信息予以保密。

2. 未经对方许可,任何一方不得向第三方泄露前款所述的秘密信息。

六、违约责任1. 如一方不履行本协议规定的义务,造成对方损失的,应承担违约责任。

2. 如因一方违约导致本协议提前终止,违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、争议解决因执行本协议而引起的任何争议,双方应通过友好协商解决。

协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇篇1人事外包合同范本合同编号:HR-2021-001甲方(委托方):______________公司乙方(受托方):______________公司根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,甲乙双方经友好协商,就甲方委托乙方进行人事外包服务事项,达成如下协议:一、服务内容1.1 乙方接受甲方委托,承担代理招聘、员工薪酬管理、社保、福利待遇管理、劳动纠纷处理等人事外包服务工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求,及时、准确地完成各项服务工作,保证服务质量。

1.3 乙方应具备相关资质及人员,能够胜任人事外包服务工作。

二、服务标准2.1 乙方应根据甲方的需求,为甲方提供符合法律法规要求和企业实际情况的人事外包服务。

2.2 乙方应保障甲方员工的合法权益,在招聘、薪酬、社保等方面合理合法地管理。

2.3 乙方应妥善处理甲方员工的劳动纠纷,及时进行调解和处理,避免造成不必要的影响。

三、服务费用3.1 甲乙双方约定的服务费用为_______(大写金额)每年,具体支付方式另行协商。

3.2 如因甲方原因导致服务费用增加,甲方应当按照双方协商的费用标准支付相应费用。

四、保密条款4.1 甲乙双方应妥善保管双方的商业秘密及其他重要信息,未经对方书面许可,不得向第三方披露。

4.2 乙方应妥善保管甲方员工的个人信息,不得泄露或非法使用员工信息。

五、违约责任5.1 一方违反合同的约定,应承担相应的违约责任。

违约方应在接到对方通知后立即采取补救措施,并赔偿对方因此造成的损失。

5.2 如果因一方的原因导致合同无法继续履行,对方有权解除合同,并有权要求赔偿损失。

六、争议解决6.1 本合同如发生争议,双方应友好协商解决。

协商不成的,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效,至合同约定服务期限届满止。

7.2 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):______________乙方(盖章):______________日期:年月日以上是关于人事外包合同范本的示例,具体内容可根据实际情况进行修改和调整。

人事劳动保障事务外包代理协议书

人事劳动保障事务外包代理协议书

人事劳动保障事务外包代理协议书甲方:(委托单位)乙方: (被委托单位)为了更好地对企事业单位提供方便、快捷、专业的人力资源管理服务,经甲乙双方协商一致,有关甲方委托乙方实行人事劳动保障外包服务,现签订协议如下:一、甲方权利义务1、遵守国家和地方的相关法律法规,合法用工;2、甲方须及时与录用人员签订劳动合同,材料交由乙方存入员工本人档案;3、如甲方员工档案尚不在乙方,甲方须及时将其档案转入乙方;4、甲方必须及时提供员工参加社会保险的各种证件和资料;5、甲方必须在每月20日前把次月的各项费用和代理费汇入乙方指定的账户。

如因资金未足额及时到账,造成停保或由此带来的其它情形,由甲方承担责任。

二、乙方权利义务1、乙方可提供的服务(甲方通过打“√”确定选项):(1)、甲方员工办理的就业、合同材料归档、托管;□(2)、符合落户条件人员的集体户口短期挂靠(二年);□(3)、符合条件的大中专毕业生见习期考核鉴定;□(4)、出具以人事档案为依据的各类证明;□(6)、提供人事劳动方面相关法律、法规、政策的咨询解答;□(7)、专技人员和管理人员职称初定服务;□(8)、代理签约订劳动合同;□(9)、代理进行用工年检;□(10)、代理交纳职工各项社会保险、公积金及各项变更;□(11)、代理制定和策划厂规厂纪,奖惩制度等;□(12)、代理调解工伤、工资、违约、违纪等相关劳动纠纷;□(13)、代理工伤认定申报,工伤保险支付结算工作□(14)、其他约定事项:。

□2、乙方按甲方要求为其员工办理的各项社会保险及公积金,其交费基数和交费费率按甲方要求但不得低于金坛市最低标准;3、乙方按甲方代理人数与服务项目每人每月收取元代理费。

三、其它事宜1、在代理期内甲方的员工与乙方不发生实际劳动关系,其一切劳动纠纷由甲方承担责任。

2、乙方在办理甲方委托事务中如涉及到行政收费、招待费用(经请示甲方认可的)、超出本行政区域的交通费,费用由甲方支付,乙方代收代支和实报实销。

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇

人事外包合同范本6篇篇1甲方(外包方):______________________乙方(服务方):______________________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业机构处理,而乙方具备相关资质和经验,双方根据平等、自愿、诚实、守信的原则,经友好协商,就甲方委托乙方提供人事外包服务达成如下协议:第一条合同目的及内容甲方委托乙方提供人事外包服务,包括招聘、培训、薪资福利、劳动关系的协调处理等事宜。

在合同期限内,乙方应按照甲方的要求,提供专业化、高效的人事外包服务。

第二条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满后,如需续签,双方应另行协商并签订书面协议。

第三条服务费用及支付方式1. 甲方应按照本合同约定的服务内容和标准向乙方支付服务费用。

2. 服务费用分为两部分:基本服务费和附加服务费。

基本服务费为每月____元,附加服务费根据实际服务内容结算。

3. 甲方应于每月底前向乙方支付基本服务费,附加服务费按季度结算。

乙方在收到款项后,应当向甲方提供正规的发票。

第四条双方权利义务一、甲方的权利义务:1. 甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人事外包服务。

2. 甲方应按时支付服务费用,如有特殊情况需及时通知乙方。

3. 甲方有权对乙方的服务质量进行监督,并提出改进意见。

4. 甲方应配合乙方开展人事服务工作,提供必要的支持和协助。

二、乙方的权利义务:1. 乙方应按照本合同约定为甲方提供人事外包服务。

2. 乙方应按时向甲方收取服务费用,并提供正规的发票。

3. 乙方应根据甲方的要求,不断改进服务质量,满足甲方的需求。

4. 乙方应对涉及甲方的相关信息进行严格保密。

第五条违约责任及赔偿一、如因乙方的服务质量不符合合同约定,给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

二、如甲方未按约定支付服务费用,乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。

三、如因一方违反合同约定而导致本合同解除或终止的,违约方应当承担相应的违约责任。

人事业务外包协议书(精选5篇)

人事业务外包协议书(精选5篇)

人事业务外包协议书(精选5篇)人事业务外包协议书人事外包协议书指劳动者与人事外包公司签订的协议和用人单位与人事外包公司签订的协议,下面是小编为大家收集和整理的人事业务外包协议书(精选5篇),仅供参考,欢迎阅读和分享!人事业务外包协议书1甲方:乙方:一、总则经甲,乙双方协商,受乙方委托,甲方为乙方有偿提供以下人事外包服务。

二、甲方义务1、甲方根据人才引进相关政策,为乙方提供人才引进事务外包服务,即为乙方录用的符合条件的毕业生办理毕业生接收,落户手续,为乙方聘用的符合条件的人才办理在职人才引进,落户手续。

具体内容包括:⑴为乙方需要办理毕业生接收,人才引进的员工提供网上信息录入申报,商调档案事宜;⑵为乙方需要办理毕业生接收,人才引进的员工提供材料整理,档案审查,上报手续事宜;⑶为乙方已获审批通过的员工打印调令,并指导办理落户手续。

2、甲方根据《档案法》和中组部,人事部有关规定,为乙方提供人力资源事务外包服务,内容包括:⑴代理乙方聘用员工(下称当事人)的人事关系及档案,并按国家有关规定保留其原有身份。

⑵为乙方当事人提供户口管理,出具以档案为依据的相关证明,职称申报等服务。

三、乙方义务1、乙方及当事人应遵守国家及省,市的法律法规,遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

2、乙方必须实际聘用当事人,不得以空挂方式委托甲方办理当事人的人事业务。

同时,乙方应积极配合甲方工作,申请甲方提供人事服务时,应出示公函以及提供相关的材料,并保证其真实性,不得弄虚作假,否则,甲方将上报有关部门予以严肃处理。

3、乙方与当事人聘用关系终结时,乙方应及时以书面形式通知甲方,并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。

4、乙方必须按时交纳人事外包服务费用,办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用,人力资源外包服务费应在到期前主动交纳下个年度的费用。

四、协议期限及费用1、本协议期限3年,从____年1月1日起至_____年12月31日止。

人事外包合同

人事外包合同

⼈事外包合同⼈事外包合同范本6篇 随着⼈们法律意识的加强,很多场合都离不了合同,签订合同也是⾮常有必要的⾏为。

那么⼀份详细的合同要怎么写呢?下⾯是⼩编精⼼整理的⼈事外包合同范本,希望对⼤家有所帮助。

⼈事外包合同范本1 甲⽅: ⼄⽅: (企(事)业单位) (注册号、批准机关及批准时间): 根据《安徽省⼈事外包办法(试⾏)》和国家有关政策,甲⽅接受⼄⽅的委托,为⼄⽅提供⼈事外包服务,经双⽅协商,达成如下协议。

⼀、甲⽅可为⼄⽅提供以下16项⼈事外包服务,⼄⽅可全部委托外包,也可部分委托外包: 1、外包委托单位制定⼈员发展规划和⼈事制度改⾰⽅案; 2、外包⼈员招聘业务; 4、外包⼈员仲裁; 5、外包⼈员考核; 6、外包实施员⼯培训; 7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的⼈员流动⼿续; 8、外包保存⼈事关系、⼈事档案; 9、外包⼤中专毕业⽣见习期满后的转正定级、专业技术⼈员的职称资格考评; 10、外包辞职、辞退⼈员原⼯作⾝份认定⼿续; 11、外包缴纳社会统筹保险⾦; 12、外包出具因公因私出国(境)、⾃费留学出国(境)、报考研究⽣等各种政审或证明材料; 13、代管党团组织关系、户籍和粮⾷关系; 14、代办婚姻登记证明; 15、外包聘⽤合同鉴证; 16、外包其他⼈事业务和⼈事管理⼯作(以补充条款为准) ⼆、⼄⽅选择以下项委托甲⽅进⾏⼈事外包: 三、双⽅责任及义务: 1、甲⼄双⽅要严格按照《安徽省⼈事外包办法(试⾏)》的规定以及国家、省的有关政策,认真履⾏本协议规定的各项条款。

2、甲⽅在⼈事外包期间要及时向⼄⽅通报、解释国家的有关⼈事制度和政策规定。

3、⼄⽅应及时向甲⽅提供外包⼈事业务所需的有关证明和材料,包括: (1)在⼯商⾏政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理⼈员的⼈事关系(⾏政、⼯资介绍信或就业证明)、档案及聘⽤合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存⼊档案的有关材料。

(4)办理其他⼈事业务所需的有关材料。

第三方人事外包协议书

第三方人事外包协议书

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)本着平等互利、诚实信用的原则,就甲方将人事管理业务外包给乙方事宜,经双方友好协商,达成如下协议:一、协议标的1. 甲方将其公司内部的人事管理业务,包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工关系管理、员工培训、绩效考核等,委托乙方进行外包服务。

2. 乙方应按照甲方的要求,提供符合国家法律法规及甲方公司制度的人事管理服务。

二、服务内容1. 乙方应按照甲方提供的需求,负责招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2. 乙方应协助甲方制定合理的薪酬福利体系,并负责实施和调整。

3. 乙方应协助甲方处理员工关系,包括但不限于员工沟通、劳动争议处理等。

4. 乙方应协助甲方开展员工培训工作,提高员工综合素质。

5. 乙方应协助甲方进行绩效考核,确保绩效考核的公平、公正、公开。

三、服务期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

2. 协议期满后,如双方无异议,可协商续签。

四、服务费用及支付方式1. 乙方服务费用按照甲方实际需求及市场行情合理确定。

2. 服务费用按月结算,甲方于每月____日前支付当月费用。

3. 乙方开具正规发票,甲方应按时足额支付费用。

五、保密条款1. 双方对本协议内容及业务往来信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2. 协议终止后,保密义务仍继续有效。

六、违约责任1. 任何一方违反本协议约定,导致对方遭受损失的,应承担相应的违约责任。

2. 乙方未能按照约定完成招聘工作,导致甲方招聘需求未得到满足的,甲方有权要求乙方赔偿损失。

3. 甲方未按时支付服务费用的,应向乙方支付滞纳金。

七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。

2. 如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

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人事外包协议书
甲方(实际用工单位)
乙方(代理机构)
一、总则:
甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工;
乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立,且具有人事外包资质的人力资源服务公司,拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务;
鉴此,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定,甲乙双方平等互利原则,经友好协商达成如下协议。

二、服务内容及期限
1、乙方接受甲方委托,为甲方人事外包员工(以下简称“外包员工”)办理以下事宜。

用工服务—乙方为甲方提供人事外包,具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。

被外包员工与乙方签订劳动合同,外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。

乙方负责为外包员工办理以下手续:
●为外包员工办理合法用工手续;
●为外包员工建立员工档案;
●根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用;
●为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理;
●根据实际需要,为外包员工出具各种有关证明等;
●乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。

退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续:
●为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续;
●为符合条件的外包员工办理社保的转移工作;
●为外包员工办理档案的转移;
●对于甲方与外包员工发生的劳务争议,乙方提供相应的法律法规咨询并协助处理。

工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上(中国银行);乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税,以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。

政策咨询—根据甲方的情况,乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询,仅以政府发布政策的提供和解释为限。

2、协议期限:本协议自年月日始,至甲方被外包劳动者全部转出(退休、退工)为止。

如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后,协议期间形成的未尽义务,双方仍应按照约定履行。

三、费用结算
1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。

●服务费按照代发总额的3%计算;
●根据甲方采用的服务项目,乙方每月为甲方提供服务费用账单;

如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用,甲乙双方本着友好合作的原则,经甲方书面同意确认的,有乙方根据实际发生费用与每月付款通知中明确列举,并由甲方于当月付款过程中支付;
2、结算时间和方式:
●乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单,并开具相
应发票(发票与清单一起交付),甲方最迟在工资发放日的前一个工作日将甲、乙双方事先确定的社会保险金、工资和服务费从银行足额划付到乙方账户上;
●乙方将于每月18日支付被外包劳动者上月的工资。

●如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工
工资发放延误的责任由甲方承担。

如乙方提供的账单有误从而导致甲方付款延误的,或者乙方收到甲方的及时足额的付款后,因乙方原因造成的外包员工工资发放延误的责任由乙方承担。

四、被派遣员工的社保保险
1、关于社保费用的缴纳付方:乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方,甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上,由乙方为被派遣员工缴付社保。

如被派遣员工在职期间出现工伤的,除工伤保险基金支付的外,其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。

2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用,发生的相关社保纠纷与乙方无关,由甲方承担相应的责任。

3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的,则乙方需如实告知甲方,甲方不承担相应的社保费用,之后发生的与社保有关的一切纠纷(包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等)与甲方无关。

五、甲方权利、义务
1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权,并在外包期间具有工作安排管理指挥权。

2、甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准,但上述内容应符法律法规的规定。

3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务,维护被外包劳动者的合法权益。

4、外包员工有下列情形之一的,甲方提供书面证明材料可以将外包员工退回乙方。

●在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;
●严重违反甲方公司的规章制度的;
●严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
●外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经用人
单位提出,拒不改正的;
●被依法追究刑事责任的;
●劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排的工作的;
●劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

5、根据法律规定和地方政府的规定,要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用,由甲方支付。

6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目,乙方必须配合。

7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系,甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方承担。

外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系,乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方,逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方承担。

六、乙方权利、义务
1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平,及时并足额按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社保费用。

2、乙方需要即时并足额是按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。

乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬,也不得向外包员工收取任何费用。

3、乙方在收到甲方提供的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。

乙方对签订劳动合同的外包员工,根据甲方《外包员工名册》的要求提供服务。

4、根据甲方用工中实际需要或法律法规规定,乙方应提供各种有关外包员工证明和手续,包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。

5、根据甲方的情况,乙方应向甲方提供本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。

6、外包员工与甲方终止用工关系,乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。

7、若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用,并在规定期限内提供相关资料后,乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务,否则乙方应承担由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。

8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并及时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续,甲方提供协助。

9、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关企业资质情况。

七、保密协义务
任何一方以书面、口头或者电子的形式提供给另一方的任何信息或者数据,包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。

一方未经对方事先书面同意,不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员,否则违约方需要承担给受害方带来的相关损失。

八、解除与终止
1、除本协议另有规定外,任一方有权提前贰(2)个月通知对方或向对方另行支付贰(2)个月外包服务费后接触本协议。

在交接过程中甲乙双方必须配合,友好协商合适的社保终止时间,乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。

2、如任何一方违反本协议并不能及时纠正是,守约方有权解除协议,并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。

造成损失的,还应承担相应的损害赔偿责任。

3、本协议履行中,任一方如因不可抗力导致无法履行本协议,应当及时通知对方,并提供证明。

双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议,或是变更协议中的某些条款,或提前解除。

如因未及时通知对方而给对方造成损失的,不能免除责任。

九、部分无效
本协议在履行中,如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,该无效条款自动失效,但其他条款仍然有效。

如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的服务内容无法正常进行的,则双方皆有权提出解除本协议,并无需承担法律责任。

十、完整协议
1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议,取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或安排。

双方特此声明,除非书面做出且经双方正式授权代表签署,本协议不得变更。

2、本协议附件为本协议不可分割的组成部分,附件中对于乙方为甲方提供外包服务的具体人数、费用等与协议有不同约定的,应以附件中的约定为准。

如有未尽事宜,甲乙双方可在附件中说明。

本协议中的附件为本协议不可分割的部分,与协议具有相同的法律效力。

十一、其他
1、本协议正本一式两份,甲乙双方各执一份。

双方正式授权代表签字盖章之日起生效。

2、本协议相关的未尽事宜,用按照国家有关规定友好协商处理。

3、双方对于本协议的履行如出现纠纷,应协商解决,如协商解决不成的,提交甲方所在的地法院诉讼解决。

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