员工旷工处罚通知书

通知书之因旷工开除员工通知

因旷工开除员工通知【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知单位名称： ************************年**月**日【篇二：员工旷工解雇公告】员工旷工解雇公告餐厅全体伙伴：xxx在x月x日和x月x日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。

鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与xxx解除劳动关系，自xxxx年x月x日起生效。

xxxx有限公司xx餐厅【篇三：员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金】员工连续旷工三天被解雇,是否需要支付赔偿金员工连续旷工三天视为严重违反规章制度被解雇，法院判决无需支付经济补偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所/彭万红一、案情：王某2007年1月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某签名确认，其中该规章制度第八章奖惩制度规定，员工连续旷工三天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿。

2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提前三天回家过春节，后春节过后未按时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，根据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料，在王某未回复后，又将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除了与王某的劳动合同关系。

二、仲裁和判决：王某不服，认为根据《职工奖惩条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天辞退为违法解雇，依法应当支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。

于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为公司规章制度有明确规定旷工三天即属于严重违反规章制度，合法有效，虽然回家过春节是人之常情，火车票难买也是事实，但是王某应当在买火车票时与公司领导沟通放假具体时间，将票订在放假期间，现王某未经公司批准，即擅自旷工，连续旷工五天，属于严重违反公司规制制度，依法无需支付经济补偿金和赔偿金、代通知金。

旷工罚款通知怎么写5篇

旷工罚款通知怎么写5篇旷工罚款通知怎么写1XX车间员工张XX，于20XX年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的'影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。

特此通知！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写23月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章视为旷工一天，将按公司考勤进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理》，并严格执行！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写3致全体员工：大家好！因公司油漆部员工xxx（工号xxxx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项。

切记！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写4致全体员工：生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

旷工开除员工通知书

旷工开除员工通知书尊敬的员工：鉴于您在公司的旷工情况严重，经过深思熟虑和多次考虑，公司决定对您做出开除的处理。

现将相关事宜通知如下：一、开除原因根据公司的考勤制度及劳动法相关规定，员工应当按时、全勤履行工作职责。

然而，您在过去一个月中旷工次数累计达到15天以上，严重影响了公司的正常运营，给其他员工的工作秩序及工作氛围带来了负面影响。

因此，公司不得不做出开除决定。

二、开除生效日期根据公司规定，您将自本通知书送达之日起5日内停止上班。

即从您收到本通知书之日起，您将不再被视为公司的正式员工。

三、工资结算1. 截至开除生效日期前的工作日，公司将按您正常工作天数计算并支付您的工资和福利。

请您及时联系公司的人力资源部门，提供相应的银行账户信息，以便我们及时为您办理工资结算。

2. 开除生效之后，您将不再享有公司提供的任何福利，包括但不限于补偿金、年度奖金、福利待遇等。

四、公司财产归还请你在开除生效日期前将所有公司财产归还给公司，包括但不限于办公用品、工作工具、文件资料等。

如有发现私自带离开公司的公司财产，我们将依法追究相关责任。

五、其他事项1. 鉴于您的辞职申请已经被公司采纳，您无需再履行工作的30天提前通知期。

2. 您在公司期间所接触到的与公司有关的机密和商业秘密信息，您需要承诺保密，并在离职后对这些信息予以保护。

3. 您的开除不会对您其他就业机会造成不良影响。

如有其他需要提供证明的情况，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快处理。

4. 您离开公司后，应立即办理相关离职手续，包括但不限于员工文件交接、社保公积金转出等事宜。

请您严肃对待此次开除通知，阅读并理解其中所包含的所有内容。

如对开除决定有任何异议或疑问，请及时与人力资源部门联系。

最后，衷心希望您能够在职业生涯的下一步找到更好的发展机会。

祝您将来一切顺利！公司人力资源部敬启。

员工旷工通知书（范本）

员工旷工通知书员工‎旷工通知书‎篇一：‎员工旷工通‎知单员工旷工通知单‎xxx同志：‎你于x年x月x日‎至x月x日未来上班，‎也未请假，公司视为旷‎工处理。

限你于年月日‎前，回公司上班。

否则‎，视为自动离职，一切‎后果自负。

特此通知‎xxxx公司 x年‎x月x日相应规定：‎旷工的行为‎，是指行政机关公务员‎违反行政机关工作制度‎，不请假而缺勤的行为‎。

为了保证机关工作‎的正常运转，机关都有‎一定的业务要求和相应‎的规章制度，遵守各项‎规章制度是公务员必须‎做到的基本业务规范，‎其中就包括工作制度。

‎公务员要按时上下班，‎不迟到、不早退;上班‎坚守岗位、不擅自离岗‎，若有事需短暂离岗，‎应先打招呼并安排好工‎作;严格履行请假制度‎，经批准后方可离开岗‎位，不得无故不到岗、‎请假未准而擅离职守。

‎违反者，应当依照《处‎分条例》第十九条规定‎给予处分。

XX有限‎公司通知书 X‎X小姐你好! 你于‎X X年X月X日口头提‎出辞呈X月X日起在未‎办理任何正式请假手续‎或书面辞呈便缺勤离开‎岗位至今。

对于你的旷‎工行为已符合公司规章‎规定视为自动离职处理‎。

据此你与公司签订的‎劳动合同于X年X月X‎日起正式解除自旷职日‎起你的一切事项概与本‎公司无关。

特此通知‎。

xx公司日期‎解聘通知书×××员‎工：兹因你‎在××（工作场所）工‎作期间于××年××月‎××日未按公司规定执‎行正确的出勤，违法了‎××公司《员工手册》‎××款××条（或劳动‎合同××款××条）：‎××××××‎××××××××××‎。

员工旷工警告通知书

员工旷工警告通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。

公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。

违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

xx有限公司通知书xx小姐你好!你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。

对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。

据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警告】附件五：员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。

按公司制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此警告公司年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作突然中断而迫于停止，给公司经营工作造成了严重影响。

现通知你于年月日来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。

旷工通知范文(19篇)

xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的.工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日旷工通知范文第2篇兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知xxxxxx厂办xxxx年xxxx月xxxx日旷工通知范文第3篇车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!X公司20xx年x月x日____（员工）：鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。

违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的\'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

员工处罚通告模板(精选5份)

处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。

为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。

一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。

二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。

迟到旷工处罚通知

迟到旷工处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《考勤管理规定》，现向全体员工发布迟到旷工处罚通知如下：
一、迟到处罚
1. 迟到定义
公司规定上班时间为每天早上8点半，下班时间为每天下午5点半。

员工在上班时间内到达公司工作区域的时间算作正常上班时间；在上班时间后到达公司工作区域的时间算作迟到。

2. 迟到次数和处罚
1.单次迟到：每月前5次，不给予处罚，但需填写迟到原因说明并由部门主管签字；从第6次起，每次罚款50元，并需填写迟到原因说明并由部门主管签字。

2.连续迟到：员工在连续5个工作日内每日迟到，除按迟到次数处罚外，还将被扣除当月奖金。

二、旷工处罚
1. 旷工定义
员工在上班时间内未到达公司工作区域的时间，或者在未征得公司同意情况下旷工的时间，都将被视为旷工。

2. 旷工次数和处罚
1.单次旷工：在本月内每次旷工，将罚款100元并扣除当月考勤分数（不得低于60分）。

2.连续旷工：员工在连续3个工作日内旷工，将从待遇中扣除应发工资1.5倍，并扣除当月考勤分数（不得低于40分）。

三、其他说明
1. 考勤纪录查询
请所有员工至少每周查看自己的考勤纪录，如果发现有错误或异议，请及时与人事部门沟通。

2. 处罚执行
公司将在每月月底对本月的迟到旷工情况进行统计，执行处罚。

同时，公司保留根据情况对员工进行纪律处分的权利。

敬请各位员工严格遵守考勤规定，提高自身文明水平，为公司良好发展贡献力量。

特此通知。

人事部门
2021年6月1日。

员工旷工警告通知书

员工旷工警示通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx同志：你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，企业视为旷工办理。

限你于年代日前，回企业上班。

不然，视为自动辞职，全部结果自负。

特此通知xxxx企业x 年 x 月 x 日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不告假而少勤的行为。

为了保证机关工作的正常运行，机关都有必定的业务要乞降相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员一定做到的基本业务规范，此中就包含工作制度。

公事员要准时上下班，不迟到、不早走 ;上班固守岗位、不私自离岗，如有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作 ;严格执行告假制度，经同意后方可走开岗位，不得无故不到岗、告假未准而擅辞职责。

违犯者，应该依据《处罚条例》第十九条规定赐予处罚。

xx有限企业通知书xx小姐你好 !你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便少勤走开岗位到现在。

关于你的旷工行为已切合企业规章规定视为自动辞职办理。

据此你与企业签署的劳动合同于x 年 x 月 x 日起正式排除自旷职日起你的全部事项概与本企业没关。

特此通知。

xx企业日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警示】附件五：员工旷工警示先生 /女士：你自年月日起旷工达到天，请赶快返回工作岗位。

按企业制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动辞职，属于严重违犯企业制度的行为，企业将依法与您无赔偿排除劳动合同，在您办好辞员工作交接手续前，企业将暂缓发放全部还没有结算的薪酬，给企业造成损失的，也将由您个人肩负。

特此警示企业年月日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年月日起停止来企业上班，且未执行告假手续，到现在已达日，按《劳动法》等有关法律、法例及企业规章制度的规定，你的行为已组成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作忽然中止而迫于停止，给企业经营工作造成了严重影响。

旷工通知书(最新8篇)

旷工通知书（最新8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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处罚通知书五篇范文

处罚通知书五篇范文处罚是给予受苦的人的惩罚一个惩罚，或使其记住教训以及改正，下面带来是为大家带来的处罚申请书,欢迎大家阅读!处罚通知书1__________:根据金融机构规章制度第条规定：“职工并无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续擅离职守时光超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权可否予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续首半季__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关有关规定处理。

特此通知_______ 签发处罚通知书2受处分人姓名：_________部门：________________岗位：________________处罚事由：_______________________________________________________处罚类型：经济：罚款______元;扣工资______元;扣奖金_____元行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□员工本人签名：_____________ 日期：____年___月___日员工所属部门总负责人签名：________ 日期：____年___月___日总经理签名：_____ 日期：_____年___月____日处罚通知书3处罚通知单的模板处罚对象：________________处罚时光：________________处罚事由：_____________________________处罚依据：_____________________________处罚决定：_____________________________处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人(签字)：__________收款单位(签字)：_________理解单位(签字)：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档几份。

处罚通知书范本(通用20篇)

处罚通知书范本（通用20篇）在我们平凡的日常里，用到通知的地方越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

我们该怎么拟定通知书呢？下面是小编精心整理的处罚通知书范本（通用20篇），欢迎大家分享。

处罚通知书篇1兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxx处分。

特此通知！xx厂办xx年xx月xx日处罚通知书篇2处罚对象：________________处罚时光：________________处罚事由：_____________________________处罚依据：_____________________________处罚决定：_____________________________处罚金额：_____________人民币大写：____________处罚执行人（签字）：__________收款单位（签字）：_________理解单位（签字）：__________注：本处罚通知单一式两份，被处罚单位一份，开单部门存档一份。

若开具罚款单，被罚单位（个人）拒不签字，开单部门将在相关押金中，双倍扣除罚款金额。

处罚通知书篇33月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科xx因加班费一事，与生产科xx发生争执，xx对xx骂出脏话，xx就动手打了xx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时光不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

员工旷工处罚通知

员工旷工处罚通知尊敬的全体员工：根据公司的考勤管理制度，我们非常重视员工的出勤情况。

然而，我们遗憾地通知您，您在最近一段时间内（日期段）连续旷工（或迟到早退）多次，导致严重影响到工作的正常运行。

在此，我们给予您以下的处罚通知：1. 处罚形式：根据公司的规定，您的旷工情况已经达到较为严重的程度，因此我们决定对您进行如下处罚：暂停您的工资调整（或晋升机会）直至您改正违规行为。

此外，您还将被扣除相应的工资于下月工资单中。

2. 惩罚理由和违纪记录：我们特别记录了您最近的旷工记录，如下所示：日期时间原因------------------------------------------------日期1 时间1 原因1日期2 时间2 原因2日期3 时间3 原因3我们根据以上的记录，得出您违反公司考勤管理规定的事实确凿的结论。

3. 处罚的影响：此次处罚将直接影响到您在公司的待遇和职业发展。

我们建议您尽快改正之前的旷工行为，以免进一步影响您的职业前景。

请您认真对待此次处罚，并深刻反思自己的行为。

4. 改正的机会和期限：公司非常重视员工的工作纪律和出勤情况，同时也给予员工改正错误的机会。

因此，我们希望您能够尽快改正旷工的不良行为，以免损害公司的利益和您个人的声誉。

我们将给予您（时间段）的改正期限。

在此期限之内，如果您能够按时出勤并改正旷工行为，我们将重新考虑您的工资调整（或晋升）机会。

5. 如有异议或解释：如果您对此次处罚有任何异议或需要解释的地方，请您在（日期）之前书面提交给人力资源部。

我们将认真考虑您的意见和解释，并根据实际情况来做出相应的调整。

同时，我们鼓励您与上级领导或人力资源部门的相关负责人进行沟通，以便更好地理解公司的考勤制度和您个人在公司中的角色。

6. 对公司的期望：我们希望所有员工都能保持一定的工作纪律和出勤情况，以确保公司的正常运营和员工的职业发展。

我们相信，只有在一个高效、有纪律的工作环境中，每个员工才能实现个人价值，同时也为公司的发展贡献力量。

员工旷工开除通知书3篇

员工旷工开除通知书3篇员工旷工开除通知书1鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的.名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。

请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的。

特此通知。

xxxxxxxxxxxxxxx年x月xx日员工旷工开除通知书2xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通知书3篇扩展阅读员工旷工开除通知书3篇（扩展1）——企业开除员工通知书3篇企业开除员工通知书1员工辞退/开除通知书：因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知被辞退员工确认：部门负责人：综合办公室负责人：分管副总经理：总经理审批：企业开除员工通知书2物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内，并立即劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的。

特此通知。

办公室20xx年x月x日企业开除员工通知书3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的。

员工旷工自离通知书3篇

员工旷工自离通知书3篇员工旷工自离通知书1唐xx女士：由于您个人自主提出离职的.原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx 年3 月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。

特此通知江西xx玩具有限公司人事部年3月27日员工旷工自离通知书2×××：你于××年×月×日入职本公司，从××年×月×日至××年×月×日（事情的内容），起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自××年×月×日起与本公司劳动关系。

×××部门××年×月×日员工旷工自离通知书3篇扩展阅读员工旷工自离通知书3篇（扩展1）——员工自离通知书3篇员工自离通知书1XXXX：兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。

人事部门XXXX年XX月XX日员工自离通知书2XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

你的`行为被视为职。

你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知！人事部XXXX年XX月XX日员工旷工自离通知书3篇（扩展2）——员工自离的通知书3篇员工自离的通知书1XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。

现按我厂《员工手册》有关规定。

员工旷工处罚通知书范本

员工旷工处罚通知书范本
尊敬的 [员工姓名] ，
根据公司《员工考勤管理制度》的规定，在您所属部门的 [日期] ，您因未经事先请假，旷工一天的工作时间。

根据关于违纪处罚的规定，公司决定对您进行相应的处罚。

经过公司考勤核实，您的考勤记录显示您在 [日期] 当天未在工作岗位上出勤，并且未向部门负责人提前请假。

根据公司的规定，旷工是一种严重的违纪行为，严重影响了团队的工作进度和效率，并且对公司的运转产生了不良的影响。

根据公司制度规定，我们决定对您的旷工行为进行如下处罚：
1. 工资扣款：根据公司规定，您的旷工将导致当月工资的扣减。

具体的扣款金额将根据您的工资水平和旷工天数来进行计算。

2. 黄牌警告：您的旷工行为将被记录在您的档案中，作为一次黄牌警告。

黄牌警告是对您违反公司出勤制度的警示，如果今后再发生同样的违规行为，将会受到更严厉的处罚。

3. 加强出勤监管：公司将对您的出勤情况进行加强监管，针对您的工作时间、请假事由等进行更详细的记录和审核。

希望您严格遵守公司的考勤制度，确保做到准时出勤，合理请假。

请您务必认真对待此次处罚通知，并于接到通知后的 [指定时间] 内向人力资源部提供您的陈述和解释。

如果您对此处罚有任何异议，也可以在指定时间内向人力资源部提出申诉。

同时，我们希望您能够从此次处罚中认识到自己的错误，并改正自己的不良行为。

我们相信，只有对自己的行为负责，才能真正成为一个优秀的员工。

期待得到您的合作与配合。

顺祝商祺，
[公司名称]
[人力资源部门]
[日期]。

旷工员工按离职处理通知书

旷工离职通知书
XXX：
公司于2024年1月23日给你发出《限期返岗通知书》，通知书明确“通知你在接到本通知书后一日内返岗报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理”；截至2024年1月30日你仍未返岗上班。

根据《限期返岗通知书》的内容，并按照公司考勤管理制度第5.3条“凡旷工连续三天或全年累计五天者，经所在工厂/公司负责人及人力资源部/人力行政处、分管领导商讨根据其日常表现予以违纪辞退或留公司查看一个月处理，若留公司查看期间出现任何违纪通报一概辞退，自动解除劳动合同并没有任何经济补偿”的规定，现正式通知：你已达到旷离/辞退条件，视你于2024年1月30日与公司解除劳动关系。

特此通知！
XXXX化工有限公司
2024年XX月XX日
工会意见：
工会盖章
年月日。

旷工通知书范本

旷工通知书范本
公司员工旷工是一种很不好的现象，公司对此会做出处罚，那么关于旷工通知书该怎么写呢?下面店铺给大家带来旷工通知书范文，供大家参考!
旷工通知书范文一
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

_______公司人力资源部
____年____月_____日
旷工通知书范文二
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

特此通知
______厂办
____年____月____日
旷工通知书范文三
生产二组员工____于____月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____记旷工四小时，4小时__3=12小时，报财务核算，从____账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

______制衣办公室
20____-1-27。