考勤审核流程及工资核算规定
考勤及工资核算制度
考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。
2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。
打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。
3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。
2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。
4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。
公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。
二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。
2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。
3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。
4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。
员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。
三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。
建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。
考勤工资核算制度流程规范
考勤工资核算制度流程规范引言考勤工资是每个企业都必须面对的问题，这不仅涉及到员工个人的利益，更是关系到企业的稳定和发展。
因此，考勤工资核算制度的规范化非常重要。
本文将从考勤工资流程规范、工资计算方法、核算结果审核等方面入手，为大家介绍考勤工资核算制度的规范要求。
一、考勤工资流程规范1. 考勤记录企业应有科学严谨的考勤记录，每位员工应当按规定的时间、地点、方式进行签到签退，以便追查异常情况，例如：旷工、迟到、早退等。
同时，应保管好考勤资料以防止信息泄露发生。
2. 考勤数据汇总考勤数据应当汇总入人事管理系统，以便人事部门方便查阅每位员工在某一时间段内的考勤状态。
3. 工资计算工资计算应当竭力避免出现差错。
计算公式和制度应当明确，以避免同样的情况处理不一致的情况出现。
4. 工资发放工资统一由企业财务部门进行发放，发放前应当经过财务、人事、领导三方的核对和审批。
并且应当保证及时发放，不能因任何问题导致延误。
二、工资计算方法1.基本工资核算每个员工在基础的岗位工作上所得到的收入。
2.绩效工资核算绩效考评一般包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。
根据绩效考评结果，计算员工绩效工资的比例和金额。
3.考勤扣款例如旷工、迟到、早退等情况得到的考勤扣款。
4.奖金根据员工表现或者表彰情况所得到的奖金。
三、核算结果审核工资核算结果应当经由人事、财务、领导三部门分析审核，确保结果准确合理。
同时，应将核算结果保存备份，避免报告和薪资单不一致的情况出现。
如果出现异常情况，需要及时进行纠正和处理。
结语考勤工资核算制度是企业内部的一项核心制度。
只有严格的制度才能保证公司的发展。
制定有规范的考勤工时核算制度，经过不断的完善和执行，不断提高工资核算的准确度，才能保障企业的经济利益、员工权益，实现企业的长足发展。
考勤工资核算制度流程
考勤工资核算制度流程一、考勤管理1. 考勤方式公司采用电子考勤方式，包括刷卡考勤和指纹考勤两种方式。
2. 考勤制度公司规定每周工作五天，工作时间为8小时/天。
员工需要按照公司规定的上下班时间进行刷卡或指纹考勤。
迟到、早退、旷工、请假等情况需要在考勤系统中进行记录。
3. 考勤管理流程•员工在每天上下班时刷卡或指纹考勤。
•考勤系统会自动生成考勤记录。
•每个月底，人力资源部门会进行考勤审核，对迟到、早退、旷工、请假等情况进行核查。
•员工可以在考勤系统中查看自己的考勤记录和相应的加班等情况。
二、工资核算1. 工资结构公司按照员工岗位和薪资等级制定了相应的工资结构，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。
2. 工资核算流程•月初，人力资源部门将上个月的考勤记录导入到工资系统中。
•工资系统根据员工的岗位和薪资等级自动生成工资条，包括基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补等。
•考勤系统和工资系统进行对账，确保工资的准确性和完整性。
•人力资源部门审核工资条，确认无误后发送至财务部门进行汇款。
三、异常处理1. 异常情况工资计算过程中可能会出现异常情况，如：•员工请假时间没有及时记录，导致工资计算错误。
•员工加班时间没有被及时计入考勤系统，导致工资计算错误。
•工资系统出现故障，导致工资计算错误。
2. 异常处理流程•人力资源部门会尽可能及时发现异常情况。
•如果是考勤记录方面的异常，人力资源部门会协调相关部门进行核查和修改。
•如果是工资系统故障，人力资源部门会及时联系系统供应商进行修复，并进行后续的数据修复和工资重新计算。
•人力资源部门会及时告知员工相关异常情况，并及时处理相关问题。
四、反馈和改进考勤工资核算制度是公司管理的重要组成部分，需要紧密地和员工沟通和反馈。
为此，公司采取以下措施：•员工可以在考勤系统中查询自己的考勤记录和工资情况。
•公司会定期组织员工满意度调查，并采取改进措施，提高制度的透明度和公正性。
•公司鼓励员工提出宝贵意见和建议，以不断完善和改进考勤工资核算制度。
每月考勤工资核算流程
每月考勤工资核算流程1.考勤数据收集：在每月末或每月初，HR部门负责收集员工的考勤数据。
一般来说，员工的考勤数据包括迟到、早退、旷工、加班等信息。
可以通过考勤机、打卡系统、签到表等多种方式收集数据。
3.出勤计算：基于审核后的考勤数据，HR部门开始计算员工的出勤天数和出勤小时数。
一般来说，出勤天数是指一个月内员工实际上班的天数，出勤小时数是指员工实际工作的小时数。
4.请假扣薪计算：如果员工请假，根据企业的请假制度和劳动法规定，需要计算请假的天数和扣薪情况。
请假可以分为带薪假和无薪假两种情况，根据请假记录计算员工的请假天数和扣薪金额。
5.加班计算：根据员工的加班记录，计算加班的小时数和加班工资。
加班工资一般是按照法定的加班工资标准或者企业内部制定的加班工资标准计算。
6.工资计算：根据员工的出勤天数、出勤小时数、请假扣薪情况、加班工资等数据，计算员工的应发工资。
应发工资一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
7.扣款和补款计算：根据员工的迟到早退情况、旷工情况以及其他需要扣款的原因，计算扣款金额。
同时，如果员工有应得的补款，也需要计算补款金额。
8.社会保险和公积金计算：根据员工的工资等级和相关规定，计算员工应缴纳的社会保险和公积金金额。
这些费用一般是员工工资的一定比例。
9.实发工资计算：根据员工的应发工资、扣款和补款、社会保险和公积金等情况，计算员工的实际发放工资。
实发工资是员工实际收到的工资金额，是应发工资扣除各项费用、税款等之后的金额。
10.工资发放：最后一步是将计算好的工资发放给员工。
一般来说，工资发放可以通过银行转账、现金支付或是其他方式进行。
以上是一个典型的每月考勤工资核算流程，不同企业可能会根据自身情况进行调整和优化。
需要注意的是，考勤工资核算需要遵循相关的法律法规和企业内部制度，确保员工的权益得到保障。
此外，及时准确地核算工资也是保证企业人力资源管理正常运转的重要环节。
考勤管理制度工资核算
考勤管理制度工资核算一、考勤管理制度1.1、考勤制度的重要性考勤制度是企业管理中非常基础的一个环节，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率、薪酬计算等。
一个完善的考勤制度可以帮助企业准确记录员工的出勤情况，及时发现并纠正迟到早退等问题，从而提高员工的工作效率和保证企业的正常运转。
1.2、考勤制度的内容一个完善的考勤制度应该包括以下几个方面的内容：（1）考勤时间规定：明确规定员工上下班的时间，包括正常上班时间、加班时间、休息时间等。
（2）签到制度：规定员工如何进行签到和签退，包括签到地点、签退手续等。
（3）请假制度：规定员工如何进行请假申请和审批流程，包括请假种类、请假手续等。
（4）迟到早退处理：明确规定迟到早退的惩罚措施，例如扣除工资、记过等。
（5）加班安排：规定加班的原因、时间、报酬等细则，以保证员工的合法权益。
（6）考勤记录：规定考勤记录的保存时间、查阅方式等，保证数据的准确性和保密性。
1.3、考勤制度的执行一份完善的考勤制度只有在实际执行中才能够发挥作用。
因此，企业需要从以下几个方面来确保考勤制度的执行：（1）培训员工：对新员工进行考勤制度的培训，让他们清楚制度的内容和执行方式。
（2）监督检查：定期对员工的考勤情况进行监督检查，及时发现问题并加以处理。
（3）奖惩制度：建立奖惩制度，对于考勤优秀的员工进行奖励，对于违规的员工进行惩罚，以激励员工按规定出勤。
1.4、考勤制度的改进考勤制度并非一成不变的，企业需要根据实际情况不断对其进行改进和完善。
例如，可以通过引入考勤系统来实现自动化考勤，提高工作效率和准确性；还可以通过加强对员工的考勤管理来规范员工的行为，提高企业的整体管理水平。
二、工资核算2.1、工资核算的重要性工资核算是企业对员工工资进行统一计算、核对、发放的过程，它直接关系到员工的收入待遇和激励机制。
一个科学合理的工资核算制度可以帮助企业准确计算员工的工资，避免出现错误和纠纷，提高员工的积极性和忠诚度。
考勤 工资核算制度
考勤工资核算制度1. 考勤制度1.1 工作时间公司规定每日工作时间为8小时，其中包括1小时的休息时间，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。
员工需按时上班，不得迟到早退。
1.2 考勤机制公司使用门禁考勤系统，员工需使用工作证进行刷卡签到。
若员工忘记带证，需向上级领导请假并获得许可方可进入。
1.3 迟到早退制度•如果员工迟到或早退不超过15分钟，算作迟到早退1次；•如果员工迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到早退2次；•如果员工迟到或早退超过30分钟，算作旷工半天。
1.4 请假制度员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并在请假单上注明请假理由和请假时间。
公司可根据员工的请假情况，决定是否批准请假。
2. 工资核算制度2.1 工资结构公司的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分。
•基本工资：按照员工职位和工作年限确定，不变动。
•绩效工资：根据员工的工作表现，每月进行评定，结合基本工资进行核算。
•奖金：根据公司的业绩和员工的个人表现等多种因素进行核算，一般每季度发放。
•福利：包括社保、公积金、带薪假期等。
2.2 薪资核算方式公司的薪资核算方式分为八小时工作制和按项目计算两种方式进行核算。
•八小时工作制：根据员工的实际工作时间，按照公司规定的工资结构进行核算。
•按项目计算：针对某些职位或工作内容，按照完成的项目数量或质量进行核算。
2.3 工资结算方式公司每月底进行工资结算，具体方式包括银行转账和现金领取两种方式。
•银行转账：公司通过银行转账的方式将工资直接打入员工的个人账户。
•现金领取：员工可以选择到公司财务部门领取工资现金。
3. 劳动合同公司为每名员工签订劳动合同，合同内容包括员工的工作职责、工作时间、工资结构、请假制度和解雇条款等。
劳动合同签订后需经过双方确认，并由公司存档备查。
在合同期内，员工需按照合同规定履行各项义务。
如果违反合同规定，将面临解除劳动合同的风险。
考勤统计及薪资核算发放工作流程
考勤统计及薪资核算发放工作流程
步骤一：考勤数据收集
首先，每天员工需要打卡记录出勤情况。
可以采用考勤机、员工手动填写或者电子签到等方式进行记录。
考勤数据要确保准确性和可靠性。
步骤二：考勤数据整理
每月底，需要将所有员工的考勤数据进行整理。
包括请假、加班、迟到、早退等各种考勤情况的统计。
可以使用电子表格或专门的考勤管理系统来进行整理和记录。
步骤三：计算薪资
根据考勤数据和公司的薪资计算规则，计算每个员工当月的薪资。
薪资计算规则一般包括基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金等因素。
各个因素的计算方法可以事先与员工签订合同或者根据公司政策制定。
步骤四：核对数据
在计算薪资之前，需要对考勤数据和薪资计算进行仔细核对，确保数据的准确性和一致性。
一般会有专门的财务或人力资源部门负责核对这些数据。
步骤五：薪资发放
当核对无误后，可以开始薪资发放。
一般可以通过银行转账或者现金给予员工。
同时，向员工发放工资条，详细列出薪资构成和计算方式，以供员工核对。
步骤六：记录归档
完成薪资发放后，需要将薪资数据进行归档，保存备案。
这样可以方便以后查阅和管理。
步骤七：加班、请假等特殊情况处理
如果员工有加班或请假等特殊情况，需要额外进行处理。
比如加班工资的计算、请假扣薪的处理等。
这些特殊情况可能需要额外的审核和批准步骤。
步骤八：月末结算
每个月末，需要对当月的考勤和薪资核算进行总结和结算。
同时，要制定下个月的工资计划，并与员工进行沟通和确认。
总结：。
工资审批制度流程模板
工资审批制度流程模板一、目的为了完善公司管理制度，规范员工工资核算、审核程序，确保员工工资核算准确无误，特制定本管理流程。
二、职责1. 各部门主管负责本部门员工每月的出勤、绩效、加班、奖励及其他补助、罚款的计算、汇总、呈报。
2. 公司人力资源部负责员工工资的核算、汇总、呈报及按本审核流程监督执行。
3. 财务部负责及本审核流程的拟订，员工工资的审核、发放。
三、薪资核算审核流程1. 各部门提报核算资料各部门在每月固定时间内提报员工考勤表、员工工时本/请假条、奖罚通知单、其他补助/人员变动等相关工资核算底单。
2. 核算工资人力资源部根据各部门提报的工资核算资料进行汇总、核算工作。
3. 提报工资明细人力资源部将核算后的工资明细表、汇总表、考勤表、绩效考核表、薪资变动表、人员变动表、奖罚及补助等相关报表提报到财务部。
4. 财务部审核财务部对提报的工资明细进行审核，确保所有数据准确无误，并签字呈报总经理签批。
5. 员工工资审批流程总经理对财务部呈报的员工工资表及相关资料进行审批。
6. 员工工资发放财务部根据总经理签批的员工工资表及相关资料填制支出单，并在规定时间内准时发放工资。
四、特殊情况处理1. 员工请假、出差等特殊情况，需提前向部门主管申请，并经批准。
请假、出差期间工资核算按照公司相关规定执行。
2. 员工晋升、降职、离职等变动，需及时通知人力资源部，并根据变动情况调整工资。
3. 员工工资核算过程中，如遇疑问，需及时与人力资源部或财务部沟通，确保工资核算准确无误。
五、流程监控与改进1. 人力资源部、财务部应定期对工资审批流程进行回顾与分析，不断优化流程，提高工作效率。
2. 公司应定期对工资审批流程进行审计，确保流程的合规性、有效性。
3. 各部门主管应关注本部门工资核算情况，发现问题及时反馈，确保员工工资权益。
六、附则1. 本工资审批流程自总经理签批后生效，适用于公司全体员工。
2. 本流程如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
工资核算的流程制度
工资核算的流程制度1.制度概述本制度是为规范公司工资核算流程，确保员工工资的正确、及时发放，提高公司工资管理水平而制定的。
本制度适用于公司所有员工的工资核算。
2.工资核算流程2.1 工资核算的主要流程工资核算的主要流程包括：员工考勤签到、请假、加班等相关信息的收集与汇总；工资核算与计算；工资单制作与审核；工资发放。
2.2 员工考勤签到员工每天上班前需打卡签到，下班离开时需刷卡签退。
员工未打卡签到或离开未刷卡的，需扣除相应的工资。
2.3 请假员工如有请假情况，需提前向上级汇报，并填写请假审批表。
请假审批表需由上级批准后才可生效。
员工请假期间的工资核算会根据请假的实际情况和考勤记录进行统计。
2.4 加班员工如需加班，需提前向上级汇报，并填写加班审批表。
加班审批表需由上级批准后才可生效。
员工加班时长的工资核算会根据加班的实际情况和考勤记录进行统计。
2.5 工资核算与计算根据员工的出勤情况、请假和加班情况，结合公司的工资政策和标准，进行工资核算与计算。
2.6 工资单制作与审核工资核算与计算完成后，需进行工资单的制作。
制作工资单时需对员工的基本信息、出勤情况、请假和加班情况进行核对和审核，确保工资单的准确性。
工资单制作完成后需进行审核。
2.7 工资发放工资单审核完成后，需将工资发放给员工。
公司会在每月固定时间内将工资及时发放到员工的银行卡中。
3.工资核算的责任部门和岗位3.1 责任部门公司人力资源部门负责工资核算的管理。
3.2 责任岗位•人力资源部：负责工资核算制度的制定、实施和监督，对工资核算的准确性负责；•考勤管理员：负责工资核算的考勤数据收集和清理；•工资管理员：负责工资核算的计算和工资单制作；•财务部门：负责工资的发放和税费的缴纳。
4.工资核算的注意事项4.1 注意事项•员工的出勤、请假、加班等数据需及时和准确收集；•工资的计算过程中，需按照公司的工资政策和标准进行结算；•工资单制作和审核应严格按照流程操作，确保工资单的准确性和审核的严密性；•工资的发放应在规定的时间内完成，确保员工工资按时到账；•工资核算过程需要保护员工个人信息的安全和保密。
考勤制度与工资发放制度
考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。
二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。
4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。
5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。
6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。
三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。
公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。
工资核算审批流程和制度
工资核算审批流程和制度背景薪酬是企业中重要的一部分，它涉及到员工的切身利益，也是企业日常运营的必要成本。
因此，工资的核算和审批是一个必不可少的环节，需要建立科学的审批流程和制度来规范管理。
工资核算流程工资核算流程是通过标准化流程来确保工资计算的精确性和一致性。
下面是一个典型的工资核算流程：1.收集基本人事资料：如员工个人档案、考勤记录等。
2.根据考勤记录计算标准工时：一般情况下，员工的工资是根据实际工时计算的，但受到特殊情况的影响，如因病、事假、年假等原因没有按时到岗的员工，需要进行工时调整。
3.根据工时计算工资：根据员工的职位、级别和薪酬标准，计算出员工的实际应得薪资。
4.扣减个人所得税、社保等：根据税法规定和企业内部政策，计算员工应扣减的个人所得税、社保等税费。
5.发放工资：可以通过银行代发或现金发放的方式将工资发放给员工。
以上是工资核算的基本流程，也可以根据企业的需要进行调整和完善。
工资审批流程和制度工资审批流程主要是为了确保工资核算的准确性和合法性，同时保障员工的利益和权益。
以下是常见的工资审批流程：1.上级审核：由员工的直接上级进行初审，对于工资核算结果进行初步审核和确认。
2.人事主管审核：对于各部门的工资数据进行汇总，对员工的工资核算结果进行统一审核和确认。
如果出现异常，可以反馈给对应部门进行修改。
3.财务审核：由企业财务部门对工资数据进行最终审核和确认。
在审核过程中，需要特别关注税金和社保的缴纳情况。
4.经理审批：企业经理审核和确认最终的工资数据，只有经过经理的审批才能正式发放工资。
为了规范工资核算和审批流程，企业可以制定相关的工资核算和审批制度，以下是一些制度的内容：•发放工资日期：确定工资发放的日期，以避免因时间安排不当而迟迟未发放工资，影响员工的生活。
•工资保密制度：员工的工资是企业信息的敏感部分，需要制定相应的保密制度，避免工资信息泄漏。
•工资条制度：每个员工都应该有自己的工资条，以方便员工了解工资的详细构成。
考勤制度及工资核算流程
考勤制度及工资核算流程
考勤制度
考勤规定
公司员工需严格按照《考勤制度》执行，并遵守以下规定：
1.准时上下班，严禁迟到早退。
2.员工外出需事先请假，否则将被视为旷工。
3.员工因病请假须提供医生证明，公司将按照规定给予病假。
考勤方式
公司采取电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡进行考勤打卡。
打卡时
间记录将作为员工考勤的标准，员工需确保打卡记录准确无误。
考勤结果
考勤结果将按照考勤规定进行结算，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况。
工资核算流程
薪酬标准
公司薪酬标准按照员工职称、工作岗位、工作经验等因素进行确定，并严格按
照国家、地方有关规定执行。
工资核算
公司工资核算按照以下步骤进行：
1.根据考勤系统记录统计员工的工作时间。
2.检查考勤记录，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况，并进行扣
减。
3.根据工资标准，计算每个员工应该发放的工资。
4.将发放工资的相关信息录入公司工资管理系统，并进行审核和审批。
5.向员工发放工资。
税收扣除
公司将按照相关税收规定，对员工的工资进行税收扣除。
具体扣除方式为：
1.扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
2.根据员工工资水平和所在地区，计算应扣除的个人所得税。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
考勤工资核算制度流程
考勤工资核算制度流程1. 概述考勤工资核算制度是企业内部的一个管理流程，主要的目的是通过对员工的考勤数据进行采集、统计和分析，计算出员工的实际工资和福利待遇，确保员工的合法权益得到保障，同时也是保证企业内部管理与财务运作的规范和有效性的重要手段。
2. 流程步骤考勤工资核算制度的流程大致分为以下几个步骤：2.1 考勤数据采集在考勤数据采集环节中，一般采用自动化考勤设施（如打卡机、指纹识别机等）进行考勤数据的收集，同时也有部分企业采用手工填写考勤表的方式进行考勤数据的人工收集。
人工收集考勤数据虽然不如自动化方式准确和精确，但适用于员工数量较少且考勤情况比较简单的企业。
2.2 考勤数据统计考勤数据收集完毕后，需要对数据进行统计和分析。
这步工作通常由考勤管理员负责，主要负责对考勤数据进行系统化的整理、分析、计算等。
2.3 工资核算考勤数据统计完毕后，就需要进行工资核算。
工资核算是按照企业规定的工资和福利标准，对员工的应发工资进行计算，同时也需要扣除税收和社保等费用。
在工资核算过程中，可能会遇到一些加班补贴、考勤调整等复杂的情况，需要考勤管理员结合员工的实际情况，对工资进行调整和核算。
2.4 工资发放工资核算完成后，就需要进行工资发放。
工资的发放可以采用传统现金或转账的方式，也可以通过银行卡等电子支付方式进行发放。
在工资发放过程中，需要注意保障工资的安全，确保工资的准确无误的发放给员工。
同时，还需要将工资发放记录进行详细的记录。
3. 注意事项3.1 年假工资的计算年假工资是指员工在年假期间，享受的基本工资。
年假期间，员工可以安排自己的休息时间和工作任务。
如果员工在年假期间，继续完成工作任务，企业需要提供额外的加班费用，同时也需要将基本工资计入员工的年假工资中。
3.2 疫情期间的考勤管理在疫情期间，企业需要采取一定的防控措施，这也会对考勤的管理产生一定的影响。
企业需要根据病毒传染的特点，合理安排员工的工作任务，提供远程办公等方便的考勤方式，确保员工的安全和生命健康。
正确工资考勤核算制度
正确工资考勤核算制度随着企业经营和管理的不断发展，尤其是疫情影响后，企业对工资核算的要求越来越高。
工资不仅是维持员工生计的必要手段，也是企业与员工合作共赢的重要纽带之一。
因此，如何正确地进行工资考勤核算成为了现代企业不可回避的一项重要任务。
下面我们来详细讨论一下正确的工资考勤核算制度。
一、工资考勤制度1.考勤记录企业应该建立完善的考勤制度，对全体员工进行考勤记录。
考勤记录应当真实、准确、完整，并按时进行。
每天的考勤记录应该包括：上下班时间、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
企业应该采用科技手段，如刷卡、指纹识别等进行考勤记录，避免人为记录误差和篡改。
2.薪酬计算企业应该按照国家现行法律法规和行业规定，建立相应的薪酬计算标准。
工资计算分为工资总额和扣除项两部分。
工资总额由基本工资、津贴、奖金、加班费、补助等项目构成；扣除项包括社会保险费、住房公积金、个人所得税等。
企业应该对员工的实际情况进行综合考虑，制定相应的薪酬计算方案，确保员工的合法权益。
二、考勤管理措施1.考勤外包为了提高考勤管理效率，某些企业可以将考勤管理业务外包给专业的考勤公司。
外包考勤公司可以专业完成计算，核对，下发数据，并根据合同双方的要求进行系统定制，保证数据信息的安全和保密性。
2.考勤软件随着科技的发展，企业可以选择考勤软件进行管理，达到管理的自动化和精细化。
考勤软件可以实现签到、签退、加班申请、请假申请的自助化，数据可以自动上传至系统，方便企业进行管理和查询。
同时，考勤软件可以根据企业需求，进行不同领域和层面的数据分析和统计，为企业的决策提供有用依据。
三、员工权益保护1.工资正义企业应该建立完善的工资保障制度，确保员工的工资和权益得到合法保障，涉及工资计算、福利待遇、年度调整等多个方面。
企业应该对工资标准和计算方式进行科学合理的规定，确保员工获得合理的工资待遇和提高空间，激发员工的工作积极性。
2.加强沟通企业领导应该与员工和员工代表保持良好沟通，并及时解决员工问题和困难，关心员工福利和安全。
公司工资审核流程
公司工资审核流程编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（公司工资审核流程）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为公司工资审核流程的全部内容。
服饰公司工资审核流程工资核算分为三步:1 考勤审核 2 绩效及提成审核 3 工资具体核算及汇总一、 考勤审核流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间二、 绩效及提成审核流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间下页 承上页《部门考勤统计表》见附表（1）《考勤统计表汇总表》每月7日前 （后交各部门）考勤数据统计 人事部每月8日前 （统一交回人事文员）由人事文员按以上规定交于财务各员工核准自己考勤的真实、准确性且签字，后交部门主管统一审核并签字各部门各部门 审核 工资核算员根据以上考勤原始资料审核各部门考勤统计表的真实、准确性每月12日前财务部财务审核 部门主管或经理根据全年计划编制当月计划任务且签字后交员工签字 每月5日前 （交财务）《计划任务汇总表》 各部门主管或经理计划任务 《实际任务完成汇总表》 部门主管或经理根据每月实际完成情况编制实际任务完成汇总表、提成及绩效表、生产部编制计件工资明细表且签字后交员工签字确认各部门主管或经理实际完成情况 每月18日前 （交财务） 《绩效及提成汇总表》 《生产部计件工资汇总根据以上原始资料审核以上三表的真实 准确及合理性每月20日前 （交总办）财务主管财务审核 根据以上原始资料审核上三表的真实 准确及合理性每月21日前 （交财务）副总或 总经理总经办 审核人事文员根据打卡记录、请假 调休记录、另根据各补助、各奖罚等编制《部门考勤统计表》后且交人事主管审核签字，在各部门各员工签字确认后，交由人事，由人事文员将以上资料按以上的顺序分部门装订，另编制一份《考勤统计汇总表》一同交于财务三、 工资具体核算及汇总流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间四、责任划分在各环节中，如因人事提供考勤资料错误、主管或经理提供提成及绩效错误、工资核算员数据核算错误、员工确认工资的相关资料错误、各主管或经理审核资料的错误、都应由各环节相应当事人自行承担，公司一律不再调整及补发工资、不再承担任何责任。
公司工资考勤核算制度
公司工资考勤核算制度1. 引言随着企业的发展，工资考勤核算一直是企业管理中一个重要的环节。
在一些企业中，由于一些管理人员的疏忽，工资核算存在较多的问题，例如员工的考勤记录不及时、缺失或者记录不准确等，导致迟发工资或者发放错误的情况发生。
因此，制定一套完整的工资考勤核算制度，能够帮助企业规范管理和运营，保障企业和员工的合法权益，也是一项重要的任务。
2. 制度目的本制度旨在规范公司内部工资考勤制度，规范员工工作时间和工资考核标准，减少工资核算错误率，提升公司管理效率。
3. 涵盖范围本制度适用于本公司所有在职员工，其中包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
4. 工资核算方法公司工资核算方法主要分为以下几种：1.固定工资核算方式：对于员工每月固定的工资标准，按照正常出勤天数计算发放工资。
2.薪酬挂钩核算方式：对于员工业绩和绩效表现较好的，配合公司销售情况给予提成奖励，按照正常出勤天数计算发放工资。
3.加班工资计算方式：对于员工的额外加班工作时间，按照固定标准发放加班工资。
5. 工资计算公式根据上述工资核算方式，公司工资计算公式如下：1.固定工资计算公式：本月工资 = 每日固定工资 x 正常出勤天数2.薪酬挂钩计算公式：本月工资 = 每日固定工资 x 正常出勤天数 + 提成奖励3.加班工资计算公式：本月工资 = 每日固定工资 x 正常出勤天数 + 加班工资6. 工资核算流程公司工资核算流程主要分为以下几个步骤：1.考勤记录：员工需按规定打卡、签到或进行其他考勤方式，公司需采用科学的考勤管理系统进行记录。
2.工资计算：根据员工出勤情况和工资核算方式，计算应发放的工资。
3.工资审核：对计算出的工资数据进行审核和核对，确认准确无误。
4.工资发放：按照工资发放制度，及时将员工应发放的工资转账到员工银行卡上。
5.工资登记：记录员工每月应发的工资数据，并将数据报送财务部门进行记账。
7. 工资核算的注意事项1.员工需按规定的考勤制度进行打卡和签到，出勤时间不能超过公司规定时间以确保记录准确无误。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤审核流程及工资核
算规定
Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
考勤审核及工资核算规定一：目的：
规范工厂考勤作成，审核，以及工资核算制度，责任到人，确保考勤完善，便于工资计算的准确。
二：适用范围：
适用于沃特威科技有限公司的考勤审核，工资核算
三：具体内容：
3.1、考勤作成：
1、各生产班组考勤由各班长作成，其他辅助部门考勤由各相关负责人作成，总经办
人员考勤，由行政作成。
2、考勤必须是当天完成当天的考勤记录，不允许累计几天才做考勤
3、对新进员工分到班组的第一时间，应登记姓名并计入考勤表
4、公司除总经理与副总经理不打卡外，其余所有职员与员工均需打卡记录上班。
5、对于特殊安排，有超过打卡时间的加班小时，各负责考勤记录人员应做好记录，在月底时，以附件形式，备注清楚何人，，何时，何地，何事，加班多少，随考勤一起交上级领导审核。
6、班长应监管班组人员出勤情况：迟到，早退，旷工，连班，额外工作加班等，都需有打卡记录，不允许存在下班时不打卡，连班时不打卡。
有异常，以附件备注汇总，以防手工考勤与指纹记录不相符合。
7、安排外出，出外工作，不能回公司打卡，需填写《外出申请表》以备考勤查核。
8、有漏打卡，打卡不上的情况，需填写《补卡申请单》直属领导签名，总务审核即可，补卡次数每月不超出3次。
超出3次，每次扣10圆。
9、有岗位补贴人员，在月底时，做好岗位补贴表，员工的班长做，班长的，直属领导做，做完后先给直属领导审核，再给员工签名，岗位补贴副总经理级以上人员确认方可生效。
10、汇总考勤必须字迹清楚可辨，不能涂改，请假单，外出申请单，补卡单，附件记录，优秀员工奖励，岗位补贴等应与考勤装订一起交与领导审核。
11、辞职，自离，辞退，开除人员考勤同样要体现，不能漏打。
、考勤审核：
1、各考勤记录人必须在下月2日前将考勤汇总上交到各直属领导处审核。
（暂定：生产，技术，刘飞审核.行政，仓库，采购,林海蓉审核）
2、审核时按照考勤作成内容审核，有一项不符合，退回各考勤作成人重做。
3、审核后交财务的考勤表上，必须有，作成人，审核人签名。
4、审核后，交与统计文员处，由统计文员再次调出打卡记录，核对手工考勤，同时再次核对考勤数据及单据。
5、文员审核考勤有问题时，退回考勤初审人，由初审人安排考勤作成人员查实，重做。
6、文员必须在月初6日前将考勤审核完毕，并将手工考勤输入电子档考勤，与打卡记录一并邮件到财务。
7、文员再将原始记录整理，带回财务处，供财务查核。
、工资计算：
1、行政处，应在每月6日前将上月房租，水电，餐费等提供到财务。
2、有新入职管理人员，应将新入职管理人员的工资，（入职表上有填写）扫描发送到财务。
3、财务根据电子档考勤，及其他表格计算工厂工资，在月初10前出具工资表。
四：审核确认流程：
考勤流程：
责任人。