13春学期《企业文化在线作业》答案
北理工18秋《企业文化》在线作业答案
北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题：1.(单项选)卡迈隆和奎因提出了竞争性价值观模型，他们通过“灵活性-稳定性”和“关注内部-关注外部”这两个成对的维度不同组织把文化分为不同的类型，下列不属于该分类的是()。
①. 创新型文化②. 资源型文化③. 市场性文化④. 宗教型文化是答案:B2.(单项选)企业发展阶段不包括()。
①. 导入期②. 成长期③. 发展期④. 成熟期是答案:C3.(单项选)()是企业文化的核心内容。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:A4.(单项选)企业家的哲学思维不包括()。
①. 世界观②. 发展观③. 人生观④. 价值观是答案:5.(单项选)下列不属于企业文化的设计过程中的指导原则的是()。
奥鹏作业答案①. 历史性原则②. 社会性原则③. 前瞻性原则④. 共同性原则是答案:6.(单项选)()是传输和强化企业文化的重要形式。
①. 价值观②. 英雄人物③. 典礼仪式④. 文化网络是答案:7.(单项选)下列不是企业文化测量特点的是()。
①. 客观性②. 绝对性③. 间接性④. 各异性是答案:8.(单项选)竞争性文化价值模型提出的两个维度的基础上可以派生出的象限，下列不属于这中象限的是()。
①. 等级型文化②. 市场型文化③. 宗教型文化④. 区域型文化是答案:9.(单项选)变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
①. 价值观的变革②. 制度和风俗的变革③. 企业标识等符号层的变化④. 企业文化的变革是答案:10.(单项选)组织中人们如何看待组织和环境之间的关系()。
①. 自然和人的关系②. 现实和真实的本质③. 人性的本质④. 人类活动的本质是答案:二、多选题：11.[多选题]在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
①. 理解文化变革的必然性②. 选拔与新企业文化适应的人③. 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎④. 创造符合新价值观的管理体系是答案:12.[多选题]个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
企业文化与伦理习题及答案
一、名词解释（每个4分，共20分）1.企业文化：企业文化是企业在一定社会历史环境的发展演变过程中，逐步生成和发育起来的，由企业内部全体成员共同认可和遵守的日趋稳定而独特的企业价值观、企业精神，以及以此为核心而生成的企业经营哲学、管理方式、生产目标、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统。
2.利益相关者：是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体和组织。
3.企业理念：是企业经营管理和服务活动中的指导性观念，对企业价值观、企业精神的确立具有指导作用。
4.企业形象：企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，包括公众印象、公众态度和公众舆论三个层次。
5.社会责任：是指企业应该承担的，以利益相关者为对象，包含经济责任、法律责任和道德责任在内的综合责任。
二、简答题（6小题，共40分）1、企业文化的结构构成包括哪些层次？各层次具体表现为什么？（本题9分）答：企业文化的结构构成包括精神层、行为层、物质层。
（3分）精神层：经营哲学、价值观、管理理念、企业精神等（2分）行为层具体表现为：规章制度；管理模式；决策方式；典型个体行为（2分）物质层包括：企业标志；厂容厂貌；产品特色、式样、品质；企业的工艺设备特性；厂徽、厂旗等；企业的文化体育生活设施；企业造型或纪念建筑等（2分）2、麦肯锡公司提出的7-S管理模式认为企业的组织要素包括哪些？（本题7分）答：麦肯锡公司提出的7-S管理模式，认为企业的组织要素由战略（strategy）、结构（structure）、系统（systems）、风格（style）、人员（staff）、共同价值观（shared values）以及技能（skills）组成。
（每个1分）3、企业伦理的基本特征有些什么？（本题8分）答：企业伦理的基本特征有：是关于企业及其成员行为的规范；是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范；是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范；是通过社会舆论、传统习俗、内心信念和内部规范来起作用的。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式。
建立一种积极向上的企业文化对于企业的长期发展至关重要。
下面将介绍一些关于企业文化的考题及答案。
一、企业文化的定义1.1 企业文化是什么？企业文化是指企业内部员工所共同遵循的一套价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和精神支柱。
1.2 企业文化的作用是什么？企业文化可以增强员工凝结力和归属感，提升员工工作积极性和创造力，促进企业内部沟通和协作，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
1.3 企业文化的建设应该遵循哪些原则？企业文化的建设应该注重顶层设计，注重实践和落地，注重与企业战略和业务需求的契合，注重员工的参预和反馈，注重持续改进和调整。
二、企业文化的要素2.1 企业文化的要素包括哪些？企业文化的要素包括价值观念、行为准则、工作方式、组织结构、员工关系、管理风格等。
2.2 企业文化中的价值观念是如何形成的？企业文化中的价值观念是由企业的使命、愿景和核心价值观决定的，通过企业领导者的示范和传播、员工的共同认同和实践来形成和传承。
2.3 企业文化中的行为准则如何体现？企业文化中的行为准则通过企业规章制度、员工行为规范、奖惩机制等方式来体现，引导员工遵循规范行为，形成共同的行为准则。
三、企业文化的衡量方式3.1 企业文化的衡量方式有哪些？企业文化的衡量方式包括员工满意度调查、组织氛围评估、文化价值观念测评、绩效考核结果等。
3.2 如何评估企业文化的有效性？评估企业文化的有效性需要考察员工的参预度和认同度、企业绩效和业绩表现、员工流失率和招聘难度、企业声誉和社会影响等指标。
3.3 如何改善企业文化？改善企业文化需要从制度建设、文化传播、员工关系、领导力培养等方面入手，不断调整和优化企业文化建设的策略和措施。
四、企业文化的案例分析4.1 请举例说明一家企业成功的企业文化案例。
以谷歌为例，谷歌的企业文化以“不作恶”、“以用户为中心”、“追求卓越”等核心价值观念为引领，通过员工福利、创新氛围、开放交流等方式营造积极向上的企业文化。
企业文化单选范文
企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容？a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案：c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点？a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案：b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用？a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案：a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素？a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案：c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式？a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案：a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素？a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案：a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径？a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案：a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标？a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案：c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用？a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案：c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点？a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案：d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题，通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有通过舒适的企业文化氛围，员工才能更好地融入组织，激发创造力和团队合作精神，实现企业的长期发展目标。
成人函授 成人高考 网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业 复习题
成人高考成人函授高升专《企业文化》在线作业一、单选题1．（B）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
A.物质层B.理念层C.领导层D.制度层2．企业领导者为实现企业目标而在整个生产经营中遵循的思想方法，以及对企业发展战略和策略的哲学思考，是处理企业生产经营过程中一切问题的基本指导思想，指的是什么(D)A.企业目标和愿景B.核心价值观C.经营理念D.企业哲学3.企业物质层文化又叫什么（D)A.理念层B.精神层C.制度层D.符号层4．按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作，属于哪种领导风格？(A)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型5．按照方格理论领导者之重视任务效果而不重视下属的发展和士气，属于哪种领导风格？(D)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型6．按照方格理论领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务效率，属于哪种领导风格？(C)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型7．按照方格理论领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率，属于哪种领导风格？(B)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.权威型8．按照方格理论领导者维持足够的任务效率和凌然满意的士气，属于哪种领导风格？(D)A.贫乏型B.团队型C.俱乐部型D.中庸型9．科学管理之父是？(B)A.德鲁克B.泰勒C.法约尔D.亚当斯密10．科学管理是建立在什么人性假设基础上提出的？(C)A.自然人B.社会人C.经济人D.文化人11．企业文化能够把企业成员的个人目标引导到组织目标上来的作用是？(A)A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用12．“归属感”、“上下同欲”、“同呼吸共命运”，指的是文化力的哪个作用？(C)A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用13.文化资本建设的目的？(D)A.管理员工B.宣传企业C.塑造团队D.增强核心竞争力14.既是企业的灵魂，又是企业永续发展的指南针的是？A.企业制度B.企业风俗C.企业理念D.企业目标15.下列不属于勒温提出的组织变革三部曲的是？A.解冻B.变革C.再冻结D.应用16.下列不属于企业文化测量特征的是？A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性17.因为企业文化是一种亚文化，每个企业都有自己特定的历史与外部环境，所决定的企业文化测量所具有的特征是？A.主观性B.相对性C.间接性D.个异性18.最早进行企业文化测量维度的研究学者是A.霍夫斯泰德B.丹尼森C.上野正阳D.布莱克19.企业文化是一个庞大完整的体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的价值追求和经营管理理念，体现出了企业文化设计的哪个原则A.历史性原则B.社会性原则C.个异性原则D.一致性原则20.积极关心社会现实，是我国那种传统观念A.伦理中心B.入世精神C.先义后利D.中庸之道21.属于企业文化变革的内因是什么？A.政治因素造成的B.经济因素造成的C.文化本身的冲突D.社会因素造成的22.下列哪一个不属于企业文化变革的原则？A.审慎原则B.持续原则C.系统原则D.间断原则23.企业与投资人、员工、顾客、合作者、竞争者、媒体等的关系属于企业伦理中的？ A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准24.企业的道德风气、道德传统、道德心理、道德信念等属于企业伦理中的？A.伦理关系B.伦理意识C.伦理准则D.伦理标准25.跨文化管理的本质是？A.进行企业文化的内部整合B.进行企业文化的变革C.进行企业文化的西化D.进行企业文化的中西融合26.将母公司的企业文化体系全套照搬到子公司所在国家和地区，而无视子公司所在地的本土文化及合作方原来的组织文化，这种跨文化管理的类型是？A.嫁接B.移植C.合金D.并存27.当强势文化兼并弱势文化，特别当对方为劣质文化，妨碍企业发展时，适宜采取哪种跨文化管理的类型？A.嫁接B.移植C.合金D.并存28.在母公司认识到子公司所在地域文化及其自身组织文化特征，并在尊重的前提下所采取的方式。
企业文化与班组团队建设-在线作业和自测
在线作业题一、单项选择题题目1：下列关于主要的文化植入机制中;班组长对关键事件和危机的反应的描述;不正确的是：A. 班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设;在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序B. 班组长可能没有意识到行为的不一致;因此可能传递出相互矛盾的信息;从而导致企业的文化冲突及组织病态C. 危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用;处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度D. 危机会提升焦虑感;组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力答案:B题目2：企业文化产生的来源;不包括A. 企业创建者的信念、价值观和认知模式B. 企业成员在企业演变过程中的学习经历C. 企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D. 由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式答案:C题目3：《财富》杂志评论员文章指出：世界500强胜出其他公司的根本原因是A. 这些公司的激励机制好B. 这些公司善于给他们的企业文化注入活力C. 这些公司的员工福利好D. 这些公司的企业战略规划制定的详细答案:B题目4：技术型人才和管理型人才的关注点;表述正确的是A. 技术型人才重视管“人”;管理型人才重视管“物”B. 技术型人才重视“过程”;管理型人才重视“结果”C. 技术型人才重视人文科学;管理型人才重视自然科学D. 技术型人才重视知识技能的“广度”;管理型人才重视知识技能的“深度”答案:B题目5：在一些非正式的环境中进行的企业典礼或仪式不包括A. 年会B. 签约仪式C. 郊游D. 运动会答案:B题目6：实际操作中企业文化建设可能走入的误区;表述不准确的是A. 组织文化塑造的系统性和盲目性B. 组织文化“高、大、空”C. 组织行为与公开宣扬的价值观念不一致D. 不能持之以恒答案:A题目7：下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是A. 如果班组长试图保证班组成员领会他们的价值观以及所奉行的行为模式;他们必须建立一套与他们所奉行假设相一致的奖励、晋升、和职位体系B. 班组成员可以从他们自己的升职经历、绩效评估、以及与上级的讨论过程中得知哪些是企业所看重的;哪些是要受到企业惩罚的C. 班组长的信念不仅能够在班组长决策时发挥重要作用;同时也是决策的约束条件;因为它们往往限制了人们对其他备选方案的理解D. 班组长将他们所关心的事物与奖惩保持一致地联系在一起;并向下属传递哪些是优先考虑的价值观和认知模式答案:C题目8：次要的表达和强化机制的作用;不包括A. 次要机制可以强化企业文化;但并不能创造文化B. 随着企业趋向成熟和稳定;这些机制也会约束企业未来的领导者C. 只有与主要机制相一致时;次要机制才能发挥作用;有助于将原来非正式的东西变得正式化；如果与主要机制不一致;则可能被忽视或者成为企业内部冲突的来源D. 一定程度下;次要机制的所起的作用会成为主流;引导主要机制答案:D题目9：班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”;在示范说明的时候不需要A. 将主要步骤逐个给员工示范讲解B. 强调重点耐心指导C. 指明可以向谁请教;引导员工提问D. 和蔼、清楚、有条理、易理解答案:C题目10：下列对企业文化主要功能的表述;不正确的是A. 提供行为范式B. 保证企业目标一致性C. 企业竞争优势的唯一来源D. 影响企业成员价值观和工作态度答案:C二、多项选择题题目11：班组文化理念系统建设可通过建立A. 班组口号B. 班组使命和宗旨C. 班组目标和班组精神D. 班组哲学和价值观答案:A;B;C;D题目12：企业研究中关于人的假设这么认为A. 人是理性的经济人B. 人是社会需求主导的社会动物C. 人是问题的解决者;并追求自我实现;其需求之一是迎接挑战和发挥才能D. 人是复杂且可塑的答案:A;B;C;D题目13：次要的表达和强化机制包括A. 组织设计与组织结构B. 企业制度与组织程序C. 企业的各种典礼和仪式D. 物理空间、外观以及建筑物的设计答案:A;B;C;D题目14：班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”;在前期准备的时候需要A. 放松员工的紧张心理B. 告诉员工学习的内容与目的C. 确定员工对该作业的掌握程度D. 使其处于日常的位置答案:A;B;C题目15：下列属于企业文化维度的是A. 创新B. 注重细节、结果取向C. 人际导向、团队导向D. 进取性、稳定性答案:A;B;C;D题目16：文化的三个层次是指A. 人工成分B. 客观成分C. 表达的价值观和理念D. 潜在的基本假设答案:A;C;D题目17：文化可以分为A. 宏观文化B. 组织文化C. 亚文化D. 微观文化答案:A;B;C;D18：下列对文化的特征描述正确的是A. 是一种具有影响力的背景结构;以多种方式对人们施加影响B. 在我们与他人间的互动中不断地再现和创造;并被我们自身的行为所塑造C. 具有一定的稳定性;提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础D. 当我们有权力塑造他人的行为和价值观时;那就是“领导力”的表现;领导力是创造、形成新的文化的条件答案:A;B;C;D题目19：文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制;主要的文化植入机制有A. 班组长需要定期关注、检测和控制问题B. 班组长如何分配资源C. 班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导D. 班组长如何分配奖酬和职位答案:A;B;C;D题目20：企业文化建设中的人文基础包括A. 遵守规则的习惯B. 积极向上与身心健康C. 归属感和参与感D. 团队合作的习惯答案:A;B;C;D三、判断题题目21：班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”;在实际操作层面需要做到：请员工独自做并纠正错误；让员工边做边说明操作步骤；让员工进一步重申要点；做的好及时赞美增强员工信心直至学会..答案:正确题目22：班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导是最主要的文化植入方法..答案:错误题目23：班组文化建设的做法之一;就是在日常工作中;深入挖掘员工的精神和事迹;达到引导人、规范人、激活人、塑造人的目的..答案:正确题目24：制度和程序能增强班组生活的可预测性;降低模糊性和焦虑..答案:正确题目25：班组文化理念系统建设;即总结和提炼存在于班组成员思想和行为中的观念和共识..答案:正确题目26：企业哲学、信条、及规章流程的正式声明;是强调企业和班组中特别事务的一种方式;让班组恢复士气;提醒人们不要遗忘企业的基本理念..答案:正确题目27：文化可以理解为是一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知模式..答案:正确题目28：班组文化表现系统;即班组文化的外在展现;是将卓越班组的优秀文化成果进行展示和渗透的工具..答案:正确题目29：企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化..其中;精神文化是基础核心;是企业文化的内容实质..答案:正确题目30：班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工..答案:错误四、问答题题目31：请简述学习型班组长的特征答案:答：1感知与洞察：能够感知到问题所在;并对文化和文化中的不良元素具有洞察力..2动机：有动机和能力干预自己组织的文化过程..3情感力量：拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑;以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段..4改变文化理念的能力：有能力进行“认知再定义”;通过明确表达新的价值观和理念;或通过创造某种情境供组织成员发现新的价值观和理念..激发投入和参与的能力：不仅要能领导大家;还要懂得倾听;学会调动所有人来洞察组织的文化困境;同时参与到学习和变革中..您的答案：答：1感知与洞察：能够感知到问题所在;并对文化和文化中的不良元素具有洞察力..2动机：有动机和能力干预自己组织的文化过程..3情感力量：拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑;以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段..4改变文化理念的能力：有能力进行“认知再定义”;通过明确表达新的价值观和理念;或通过创造某种情境供组织成员发现新的价值观和理念..激发投入和参与的能力：不仅要能领导大家;还要懂得倾听;学会调动所有人来洞察组织的文化困境;同时参与到学习和变革中..自测题第1题:《财富》杂志评论员文章指出：世界500强胜出其他公司的根本原因是A.这些公司的激励机制好B.这些公司善于给他们的企业文化注入活力C.这些公司的员工福利好D.这些公司的企业战略规划制定的详细答案:B第2题:实际操作中企业文化建设可能走入的误区;表述不准确的是A.组织文化塑造的系统性和盲目性B.组织文化“高、大、空”C.组织行为与公开宣扬的价值观念不一致D.不能持之以恒答案:A第3题:下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是A.如果班组长试图保证班组成员领会他们的价值观以及所奉行的行为模式;他们必须建立一套与他们所奉行假设相一致的奖励、晋升、和职位体系B.班组成员可以从他们自己的升职经历、绩效评估、以及与上级的讨论过程中得知哪些是企业所看重的;哪些是要受到企业惩罚的C.班组长的信念不仅能够在班组长决策时发挥重要作用;同时也是决策的约束条件;因为它们往往限制了人们对其他备选方案的理解D.班组长将他们所关心的事物与奖惩保持一致地联系在一起;并向下属传递哪些是优先考虑的价值观和认知模式答案:C第4题:技术型人才和管理型人才的关注点;表述正确的是A.技术型人才重视管“人”;管理型人才重视管“物”B.技术型人才重视“过程”;管理型人才重视“结果”C.技术型人才重视人文科学;管理型人才重视自然科学D.技术型人才重视知识技能的“广度”;管理型人才重视知识技能的“深度”答案:B第5题:在一些非正式的环境中进行的企业典礼或仪式不包括A.年会B.签约仪式C.郊游D.运动会答案:B第6题:次要的表达和强化机制的作用;不包括A.次要机制可以强化企业文化;但并不能创造文化B.随着企业趋向成熟和稳定;这些机制也会约束企业未来的领导者C.只有与主要机制相一致时;次要机制才能发挥作用;有助于将原来非正式的东西变得正式化；如果与主要机制不一致;则可能被忽视或者成为企业内部冲突的来源D.一定程度下;次要机制的所起的作用会成为主流;引导主要机制答案:D第7题:班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”;在示范说明的时候不需要A.将主要步骤逐个给员工示范讲解B.强调重点耐心指导C.指明可以向谁请教;引导员工提问D.和蔼、清楚、有条理、易理解答案:C第8题:下列对企业文化主要功能的表述;不正确的是A.提供行为范式B.保证企业目标一致性C.企业竞争优势的唯一来源D.影响企业成员价值观和工作态度答案:C第9题:下列关于主要的文化植入机制中班组长对关键事件和危机的反应的描述不正确的是A.班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设;在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序B.班组长可能没有意识到行为的不一致;因此可能传递出相互矛盾的信息;从而导致企业的文化冲突及组织病态C.危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用;处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度D.危机会提升焦虑感;组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力答案:B第10题:企业文化产生的来源;不包括A.企业创建者的信念、价值观和认知模式B.企业成员在企业演变过程中的学习经历C.企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D.由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式答案:C第11题:企业研究中关于人的假设这么认为A.人是理性的经济人B.人是社会需求主导的社会动物C.人是问题的解决者;并追求自我实现;其需求之一是迎接挑战和发挥才能D.人是复杂且可塑的答案:A;B;C;D第12题:次要的表达和强化机制包括A.组织设计与组织结构B.企业制度与组织程序C.企业的各种典礼和仪式D.物理空间、外观以及建筑物的设计答案:A;B;C;D第13题:班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”;在前期准备的时候需要A.放松员工的紧张心理B.告诉员工学习的内容与目的C.确定员工对该作业的掌握程度D.使其处于日常的位置答案:A;B;C第14题:班组文化理念系统建设可通过建立A.班组口号B.班组使命和宗旨C.班组目标和班组精神D.班组哲学和价值观答案:A;B;C;D第15题:下列属于企业文化维度的是A.创新B.注重细节、结果取向C.人际导向、团队导向D.进取性、稳定性答案:A;B;C;D第16题:文化的三个层次是指A.人工成分B.客观成分C.表达的价值观和理念D.潜在的基本假设答案:A;C;D第17题:文化可以分为A.宏观文化B.组织文化C.亚文化D.微观文化答案:A;B;C;D第18题:下列对文化的特征描述正确的是A.是一种具有影响力的背景结构;以多种方式对人们施加影响B.在我们与他人间的互动中不断地再现和创造;并被我们自身的行为所塑造C.具有一定的稳定性;提供了“社会秩序”和“行为规则”的基础D.当我们有权力塑造他人的行为和价值观时;那就是“领导力”的表现;领导力是创造、形成新的文化的条件答案:A;B;C;D第19题:文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制;主要的文化植入机制有A.班组长需要定期关注、检测和控制问题B.班组长如何分配资源C.班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导D.班组长如何分配奖酬和职位答案:A;B;C;D第20题:企业文化建设中的人文基础包括A.遵守规则的习惯B.积极向上与身心健康C.归属感和参与感D.团队合作的习惯答案:A;B;C;D第21题:企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化..其中;精神文化是基础核心;是企业文化的内容实质..答案:正确第22题:班组长总是试图去找寻与现有组织成员的风格、价值观和信念完全一致的员工..答案:错误第23题:班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”;在实际操作层面需要做到：请员工独自做并纠正错误；让员工边做边说明操作步骤；让员工进一步重申要点；做的好及时赞美增强员工信心直至学会..答案:正确第24题:班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导是最主要的文化植入方法.. 答案:错误第25题:班组文化建设的做法之一;就是在日常工作中;深入挖掘员工的精神和事迹;达到引导人、规范人、激活人、塑造人的目的..答案:正确第26题:制度和程序能增强班组生活的可预测性;降低模糊性和焦虑..答案:正确第27题:班组文化理念系统建设;即总结和提炼存在于班组成员思想和行为中的观念和共识..答案:正确第28题:企业哲学、信条、及规章流程的正式声明;是强调企业和班组中特别事务的一种方式;让班组恢复士气;提醒人们不要遗忘企业的基本理念..答案:正确第29题:文化可以理解为是一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知模式..答案:正确第30题:宋体班组文化表现系统;即班组文化的外在展现;是将卓越班组的优秀文化成果进行展示和渗透的工具..答案:正确。
东师20新上《企业文化》20新上在线作业2【答案】_517
(单选题)1: （）是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等，使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋合理化、科学化，从而保证企业文化的形成和巩固。
A: 物质保证
B: 组织制度保证
C: 礼仪保证
D: 教育保证
正确答案: B
(单选题)2: 企业文化强调主张通过促进人的心理认同，启发人的文化自觉，达到自控与自律，表明企业文化的（）特点
A: 共同价值
B: 自律机制
C: 独特风格
D: 持续稳定
正确答案: B
(单选题)3: （）是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。
A: 企业文化现象
B: 企业管理
C: 人力资源管理
D: 企业文化管理
正确答案: D
(单选题)4: 中国企业文化理论的发展阶段时间区间是（）
A: 20世纪70年代中期到80年代初期
B: 20世纪80年代中期到90年代初期
C: 21世纪至今
D: 20世纪90年代初期到21世纪初期
正确答案: D
(单选题)5: 根据企业楷模的（）将企业楷模划分为单项楷模与全能楷模
A: 来源
B: 事迹及特征
C: 形成特点
D: 形成时期
正确答案: B
(单选题)6: 企业伴随着企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的政治与变革，这种整合方式属于（）
A: 同化式整合
B: 综合式整合
C: 改造式整合
D: 变革式整合。
浙大远程教育2013春夏学期人力资源与管理第一次在线作业
单选题1。
下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法正确答案：A单选题2。
在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:D单选题3。
将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法正确答案：D单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案：B单选题5。
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：C单选题6.考核绩效中最简单也最常用的工具是:A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法正确答案:A单选题7.岗位设置的基本原则是:A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案：C单选题8。
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题9.人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案：A单选题10。
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案：A单选题11。
绩效工资又称:A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案：C单选题12.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案：B单选题13.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是:A 20%B 10%C 15％D 25％正确答案：A单选题14。
企业文化在线作业
企业文化-在线作业_A一单项选择题1. 企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）(5.0 分)a 十五项b 十项c 十二项d 八项2. 企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）(5.0 分)a 基础培训与重点培训相结合b 在职培训与脱产培训相结合c 集中培训与分散培训相结合d 全员培训与专业培训相结合3. 企业文化典型人物主要是指什么人？（）(5.0 分)a 企业尖子b 德才兼备、业绩突出者c 劳动模范d 见义勇为4. 为将之道五条，你认为其中可以稍弱的是哪一项？（）(5.0 分)a 智b 严c 仁d 信5. 企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不对的。
（）(5.0 分)a 员工形象b 环境形象c 产品形象d 财务形象6. 企业文化理论何时引入我国学术界与企业界？（）(5.0 分)a 20世纪90年代b 21世纪初期c 20世纪70年代d 20世纪80年代7. 企业文化为什么具有凝聚力功能？这是由于（）。
(5.0 分)a 职业保障b 利益驱动c 个人与企业理想目标一致d 感情融合8. 现代企业精神中最关键的是要树立什么精神？（）(5.0 分)a 拼搏精神b 参与精神c 奉献精神d 协作精神9. 企业创新的文化风格主要表现在哪方面？（）(5.0 分)a 敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标b 坚持好想法的实践c 具有风险意识d 宽容在创新中出现的失误10. 企业管理发展的最高阶段是（）。
(5.0 分)a 科学管理b 文化管理c 行为管理d 经营管理11. 企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）。
(5.0 分)a 正式性b 公共性c 隐藏于内d 显露于外12. .1911年出版的《科学管理原理》的作者是（）。
(5.0 分)a 法约尔b 麦格雷戈c 韦伯d 泰勒13. 现代企业的价值观核心是（）。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的概念和特点企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它是企业发展的精神支柱和软实力。
企业文化的特点包括：1. 共同性：企业文化是全体员工共同遵循的准则，具有普遍性和一致性。
2. 稳定性：企业文化是长期形成的，具有一定的稳定性和延续性。
3. 集体性：企业文化是全体员工共同创造和维护的，体现了集体主义精神。
4. 引导性：企业文化可以引导员工的行为和决策，对企业的发展起到重要作用。
二、企业文化的作用和意义企业文化对企业的发展和员工的行为产生重要影响，具有以下作用和意义：1. 凝结力和认同感：企业文化可以增强员工的凝结力和归属感，使员工对企业具有强烈的认同感。
2. 激励员工：企业文化可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，可以塑造企业的形象和品牌价值。
4. 提升竞争力：优秀的企业文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀人材和客户资源。
5. 促进创新和变革：积极的企业文化可以鼓励员工创新和变革，推动企业不断发展。
三、企业文化的哺育和建设企业文化的哺育和建设需要以下几个方面的工作：1. 明确企业核心价值观：企业核心价值观是企业文化的核心，需要明确和宣传，使员工内化为行动准则。
2. 建立良好的组织氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作。
3. 加强内部沟通：建立健全的内部沟通机制，使信息流通畅，员工能够了解企业发展动态和目标。
4. 建立奖惩机制：制定合理的奖励和惩罚机制，激励员工积极向上，同时对不符合企业文化的行为进行纠正。
5. 培养员工价值观：通过培训和教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。
6. 建立企业文化评估体系：建立科学有效的企业文化评估体系，对企业文化进行定期评估和改进。
四、企业文化的考题及答案以下是一些常见的企业文化考题及其答案：1. 什么是企业文化？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。
13春学期《大学语文》在线作业及答案
13春学期《大学语文》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 请选出不是出于《史记》的典故（）A. 破釜沉舟B. 项庄舞剑C. 华亭鹤唳D. 四面楚歌2. 《虬髯客转》以杨素宠妓红拂与（）私奔的爱情故事为线索A. 虬髯客B. 杜光庭C. 李世民D. 李靖3. 欧阳修的《<五代史伶官传>序》开宗明义，提出的中心论点是（）A. 原庄宗之所以得天下与其所以失之者，可以知之矣B. 盛衰之理，虽曰天命，岂非人事哉C. 忧劳可以兴国，逸预可以亡身D. 祸患常积于忽微，智勇多困于所溺4. 与楚辞共同构成中国诗歌史源头的诗歌总集是（）A. 《诗经》B. 《文选》C. 《离骚》D. 《乐府诗集》5. 魏晋南北朝时期，志怪小说的代表作是（）A. 《古镜记》B. 《世说新语》C. 《搜神记》D. 《西京杂记》6. ____________, 直挂云帆济沧海A. 金樽清酒斗十千B. 长风破浪会有时C. 两朝开济老臣心D. 天生我材必有用7. 《与山巨源绝交书》的作者是（）A. 嵇康B. 王羲之C. 阮籍D. 向秀8. 《季氏将伐颛臾》选自（）A. 《左传》B. 《论语》C. 《国语》D. 《庄子》9. “辩丽横肆”是（）的主要特色，标志着先秦叙事散文语言运用的新水平A. 《左传》B. 《尚书》C. 《国语》D. 《战国策》10. 中国小说的雏形期是（）A. 魏晋南北朝小说B. 唐传奇C. 宋元话本D. 明清章回体小说11. 高启《秋柳》是一首咏物抒怀的绝句，诗中借用晋代典故、抒发感时伤事情怀的诗句是（）A. 欲挽长条已不堪，都门无复旧毵毵B. 此时愁杀桓司马，暮雨秋风满汉南C. 秋来何处最销魂？残照西风白下门D. 愁生陌上黄骢曲，梦远江南乌夜村12. 《蜀相》是唐代著名诗人_______的作品A. 李白B. 白居易C. 杜甫D. 秦观13. 《将进酒》的作者是（）A. 杜甫B. 陶渊明C. 孟浩然D. 李白14. 《诗经》从内容上可分为哪三大类（）A. 《风》《雅》《颂》B. 《赋》《雅》《兴》C. 《风》《比》《兴》D. 《赋》《雅》《颂》15. 唐代传奇小说的繁荣和成熟期是（）A. 初唐B. 盛唐C. 中唐D. 晚唐16. 《史记》的体裁是（）A. 国别体B. 纪传体C. 编年体D. 语录体17. 1920年，中国出版的第一部白话新诗集为（）A. 郭沫若《女神》B. 汪静之《蕙的风》C. 冰心《繁星》D. 胡适《尝试集》18. 下列不属于“竹林七贤”的是（）A. 嵇康B. 阮籍C. 向D. 曹植19. 庄生晓梦迷蝴蝶，____________A. 锦瑟无端五十弦B. 望帝春心托杜鹃C. 蓝田日暖玉生烟D. 沧海月明珠有泪20. “莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。
18春天大《企业文化与伦理》在线作业二
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则A: 社会责任B: 工作责任C: 管理工作D: 生产经营正确答案:(单选题) 2: 企业文化网络是指一个企业用来传播（）信息的正式和非正式信息沟通系统A: 企业文化B: 人才信息C: 技术信息D: 经济信息正确答案:(单选题) 3: 典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A: 世界观B: 集体观C: 价值观D: 宗教观正确答案:(单选题) 4: 企业文化有自觉和（）之分A: 自发B: 主动C: 自行D: 自立正确答案:(单选题) 5: 企业文化将由“角色文化）转向（）A: 员工取向B: 人际取向C: 产品取向D: 物质取向正确答案:(单选题) 6: 企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（）A: 管理思想B: 战略规划C: 经营方法D: 管理水平正确答案:(单选题) 7: 一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富A: 地区B: 产品C: 名称D: 名字正确答案:(单选题) 8: （）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 动因A: 经验B: 价值观C: 审美观D: 学识正确答案:(单选题) 9: （）是企业文化的本质A: 以事为中心B: 以物为本C: 以人为本D: 以工作为中心正确答案:(单选题) 10: 中国企业文化的发展趋势之一是（）A: 企业文化将成为一个相对独立的领域B: 要理论不要实践C、飞速发展C: 与国外合作正确答案:(多选题) 1: 企业宗旨是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是（）的问题A: 企业是什么B: 企业为什么C: 生产管理D: 工会管理正确答案:(多选题) 2: 企业的内部环境分为（）A: 大环境B: 硬环境C: 软环境D: 小环境正确答案:(多选题) 3: 企业文化的传播网络包括（）A: 广告牌B: 招贴画C: 闭路电视D: 计算机网络正确答案:(多选题) 4: 凝聚活动的载体有（）A: 员工的身上B: 领导的身上C: 企业的所有人的身上D: 企业的全部财富中正确答案:(多选题) 5: 企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范A: 企业与社会------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 企业与企业C: 企业与员工D: 员工与员工正确答案:(多选题) 6: 企业风俗指（）A: 企业历史B: 约定俗成的典礼C: 行为习惯D: 节日正确答案:(多选题) 7: 企业文化的特征有（）A: 功能性B: 个性化C: 民族性D: 人文性正确答案:(多选题) 8: 精神文化是通过精神活动和精神产品表现出来的文化，主要有（）A: 企业哲学B: 企业价值观C: 企业道德D: 企业制度正确答案:(多选题) 9: 人才管理是要善于（）A: 发现人才B: 培养人才C: 合理使用人才D: 埋设人才正确答案:(多选题) 10: 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）A: 团队精神B: 共同的价值观C: 共同的行为规范D: 上下一致正确答案:(单选题) 1: 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则A: 社会责任B: 工作责任C: 管理工作D: 生产经营正确答案:(单选题) 2: 企业文化网络是指一个企业用来传播（）信息的正式和非正式信息沟通系统A: 企业文化B: 人才信息------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 技术信息D: 经济信息正确答案:(单选题) 3: 典礼仪式是企业围绕着自己企业的（）而组织和筹划的各种仪式和活动A: 世界观B: 集体观C: 价值观D: 宗教观正确答案:(单选题) 4: 企业文化有自觉和（）之分A: 自发B: 主动C: 自行D: 自立正确答案:(单选题) 5: 企业文化将由“角色文化）转向（）A: 员工取向B: 人际取向C: 产品取向D: 物质取向正确答案:(单选题) 6: 企业要可持续发展，一方面要做好目前的工作，另一方面更要有（）A: 管理思想B: 战略规划C: 经营方法D: 管理水平正确答案:(单选题) 7: 一个企业，一种商品品牌其（）如果取得好，其本身就是一笔具大的财富A: 地区B: 产品C: 名称D: 名字正确答案:(单选题) 8: （）是企业文化的核心，是观念形态的东西，是人的思考方式和行为方式深层动因A: 经验B: 价值观C: 审美观D: 学识正确答案:(单选题) 9: （）是企业文化的本质A: 以事为中心B: 以物为本------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: 以人为本D: 以工作为中心正确答案:(单选题) 10: 中国企业文化的发展趋势之一是（）A: 企业文化将成为一个相对独立的领域B: 要理论不要实践C、飞速发展C: 与国外合作正确答案:(多选题) 1: 企业宗旨是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是（）的问题A: 企业是什么B: 企业为什么C: 生产管理D: 工会管理正确答案:(多选题) 2: 企业的内部环境分为（）A: 大环境B: 硬环境C: 软环境D: 小环境正确答案:(多选题) 3: 企业文化的传播网络包括（）A: 广告牌B: 招贴画C: 闭路电视D: 计算机网络正确答案:(多选题) 4: 凝聚活动的载体有（）A: 员工的身上B: 领导的身上C: 企业的所有人的身上D: 企业的全部财富中正确答案:(多选题) 5: 企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范A: 企业与社会B: 企业与企业C: 企业与员工D: 员工与员工正确答案:(多选题) 6: 企业风俗指（）A: 企业历史B: 约定俗成的典礼C: 行为习惯D: 节日------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(多选题) 7: 企业文化的特征有（）A: 功能性B: 个性化C: 民族性D: 人文性正确答案:(多选题) 8: 精神文化是通过精神活动和精神产品表现出来的文化，主要有（）A: 企业哲学B: 企业价值观C: 企业道德D: 企业制度正确答案:(多选题) 9: 人才管理是要善于（）A: 发现人才B: 培养人才C: 合理使用人才D: 埋设人才正确答案:(多选题) 10: 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（）A: 团队精神B: 共同的价值观C: 共同的行为规范D: 上下一致正确答案:。
成人函授 成人高考 网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业
成人函授成人高考网络教育北京理工大学《企业文化》在线作业一、单项选择（每题3分，共18分）1、企业员工评议干部制度属于( C.)。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗2、下列说法正确的是(D)。
A.实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观B.企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训C.企业经营管理才是公司管理至关重要的一步D.建立相应的企业文化是不可或缺的工作3、下列不属于企业文化符号层的是（）A.企业名称B.行为规范C.企业外貌D.厂旗4、下列不属于企业制度/行为层的是()。
A.广泛制度B.一般制度C.特殊制度D.企业风俗5、下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A.为了解企业文化现状提供基础B.为企业文化变革指出前进的方向C.为企业文化实证研究提供科学基础D.为企业提提高员工的凝聚力6、下列不属于影响企业文化的因素的是（）A.民俗文化B.行业文化C.制度建设D.外来文化7、企业文化的实施与管理过程中最后一步是（）A构建领导机制B.人员配置C. C.考核D. D.奖惩二、多选题1、下列属于企业文化诊断的步骤的是（）A.书面文件的搜集B.书面文件的整理C.内外环境的调查D.现场调查2、企业文化测量具有以下特征()。
A.客观性B.相对性C.绝对性D.直接性3、在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有（）A.前瞻原则B.谨慎原则C.持久原则D.系统原则4、影响企业文化变革的重要角色包括(）。
A.管理制度B.经营者C.员工D.领导者5、下列关于美国传统文化的特色说法正确的是（）A.相信人类主宰自然界B.知识的本质是机械、分立的C.案时间优先性上倾向于现在D.道德标准的基础是感性6、领导者是企业文化的（）A.缔造者B. B.实施者C. C.倡导者D. D.管理者三、判断题1、企业文化是一种亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
（×）2、卓越创新是人际关系中常用的维度。
13春学期《现代远程学习概论》在线作业3
C.
D.
满分：0.5 分
6. Internet上所有电子邮件用户的Email地址都采用同样的格式，是（ ）。
A. 主机名@用户名
B. 用户名@主机名
C. 用户名@网址
D. 网址@用户名
满分：0.5 分
A. Photoshop
B. Foxmail
C. Flash
D. Media Player
满分：0.5 分
9. 对于协作学习，下列说法正确的是（ ）。
A. 协作学习有助于激发学生的学习动机，减轻学习压力
B. 协作学习只能用到传统的教育形式中
C. 协作学习只是对人际交往能力比较强的学生有帮助
D. 直播课堂
满分：0.5 分
11. 在《远程学习导引》一书中，提到了一种深入分析具体学习内容的方法——“AEIOU”分析方法，其中“A”代表的含义是（ ）。
A. 证据
B. 假设
C. 举例说明
D. 独特
满分：0.5 分
12. 常用的压缩软件不包括（ ）。
D. 网上讨论
满分：0.5 分
35. 广播电视节目、录像带、VCD（或DVD）光盘，是远程学生经常使用的三种视频学子资源，其中（ ）应用的最早。
A. 广播电视节目
B. 录像带
C. VCD（或DVD）光盘
D. 时间差不多
满分：0.5 分
36. 目前远程教育中应用双向视频主要是通过（ ），将远程教育师生双方的视频和音频信号传送给对方，达到远程交互沟通的目的。
25. 利用下载工具软件FlashGet下载文件时，最直接的调用方式是（ ）。
企业文化-在线作业
..企业文化_在线作业_1一、单选题1.(5分)企业文化结构体系一般包含三个层次（表、中、深）多少项内容？（）A. 十五项B. 十二项C. 十项D. 八项纠错得分： 5知识点： 2.1 第一节企业文化的特征展开解析2.(5分)网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效？（）A. 科学创新B. 结构创新C. 制度创新D. 营销创新纠错得分： 5知识点：8.2 第二节企业文化创新的重点展开解析3.(5分)企业的核心竞争力是（）。
A. 具有团队精神的竞争力B. 技术力、管理力、文化力的动态组织力C. 创新或高科技产品推向市场的能力D. 具有特色优势的知识体系纠错得分： 5知识点：8.3 第三节企业文化的发展趋势展开解析4.(5分)与资金、设备比较起来，企业文化属于企业中的（）。
A. 软件B. 附属C. 硬件D. 中介纠错得分： 5知识点： 2.3 第三节企业文化的基本价值展开解析5.(5分)我国优秀的民族文化传统，在人民中最深入人心的，主要体现在哪方面？（）A. 和为贵的和谐思想B. 吃苦耐劳、勤奋自强C. 爱国主义精神D. 先天下之忧而忧，后天之乐而乐。
“天下兴亡，匹夫有责”，的责任意识纠错..得分： 5知识点：7.4 第四节中国的企业文化展开解析6.(5分)科学发展观的核心是（）。
A. 发展的全面性B. 发展的可持续性C. 发展的协调性D. 以人为本的指导思想纠错得分： 5知识点： 3.1 第一节企业文化体系(结构)展开解析7.(5分)企业文化建设的至高境界是（）。
A. 企业品牌文化B. 企业产品文化C. 企业制度文化D. 企业精神文化纠错得分： 5知识点：7.3 第三节欧洲国家的企业文化展开解析8.(5分)在中西文化的影响下，相对而言，中国企业文化更强调（）。
A. 冒险意识B. 个体意识C. 主体意识D. 团队意识纠错得分： 5知识点：7.4 第四节中国的企业文化展开解析9.(5分)表达企业以及企业中的各类事件行为“是什么”的概念属于（）。
南开17春学期《企业文化》在线作业
A. 突出个人能力，强调个人作用
B. 重视管理硬件，追求理性化管理
C. 团队精神
D. 人文关怀
标准答案：AB
17. 进行企业文化建设的原因是()
A. 时代的呼唤
B. 发展的需求
标准答案：AB
18. 企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。
A. 文化差异
B. 文化交遇
C. 文化休克
D. 文化融合
标准答案：C
5. ()是CIS战略导入的最初阶段。
A. 提案阶段
B. 调研阶段
C. 开发设计阶段
D. 实施管理阶段
标准答案：A
6. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。
A. 错误
B. 正确
标准答案：B
9. 文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性
A. 错误
B. 正确
标准答案：A
10. 文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量要分为()。
A. 生存需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现
标准答案：ABCDE
14. 广义文化特有的层次结构包括()。
A. 物质文化
B. 精神文化
C. 制度文化
【作业参考】[西安交通大学]《企业文化概论》在线作业-000056
![【作业参考】[西安交通大学]《企业文化概论》在线作业-000056](https://img.taocdn.com/s3/m/906c9f7330b765ce0508763231126edb6f1a76d6.png)
西交《企业文化概论》在线作业-00005
（）是引领实现远景规划、目标追求的行为准则和价值判断标准。
A:企业愿景
B:企业使命
C:企业价值观
D:企业精神
答案：C
以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。
A:人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B:企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。
C:人力资源管理促进新企业文化的形成????
D:企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
答案：D
企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（）。
A:劳动模范
B:一把手
C:先进模范人物
D:突击手
答案：C
现有企业文化总是建立在企业过去成功与失败的经验之上，指的是企业文化的（）。
A:独特性
B:继承性
C:共享性
D:隐蔽性
答案：B
( )和家长式管理，在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。
A:个人主义
B:国家主义
C:集体主义
D:封建主义
答案：C
在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。
A:硬汉、胆识型文化
B:努力工作/尽情玩乐型文化
C:孤注一掷型文化
D:按部就班型文化
答案：C
在（）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
A:美国
B:德国
C:日本
D:中国
答案：C
CI作为企业识别，最早发源于（）。
1。
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13春学期《企业文化》在线作业
一、单选题（共 19 道试题，共 38 分。
）
1. 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。
这
样的企业文化类型属于()
A. 病态涣散型
B. 被动防卫型
C. 主动建设型
满分：2 分
2. 对中国文化影响至深的是()
A. 道家学说
B. 儒家学说
满分：2 分
3. ()是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价
A. 企业形象
B. CIS战略
满分：2 分
4. 现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵
的资源，对激励问题极为重视
A. 以人为本
B. 顾客为中心
C. 绩效
满分：2 分
5. ()是企业文化的重要组成部分，也是企业文化最本质、最核心、最深刻的反映，它是
企业生存与发展的灵魂和精神支柱
A. 企业形象
B. 企业经营理念
满分：2 分
6. ()直接影响着企业的文化管理效果
A. 企业文化氛围
B. 企业制度氛围
C. 企业精神氛围
满分：2 分
7. ()是以良好关系为基础的文化
A. 高度关系文化
B. 低度关系文化
满分：2 分
8. 企业文化是由()提倡的
A. 企业领导
B. 员工
C. 顾客
D. 股东
满分：2 分
9. 企业文化是企业管理的一个要素，它们之间的关系是()的关系
A. 整体与整体
B. 整体与局部
C. 局部与局部
D. 内部与外部
满分：2 分
10. ()是实施CIS战略的目的
A. 企业文化
B. 塑造良好的企业形象
满分：2 分
11. 企业价值观形成的标志是()
A. 价值观的理念化
B. 企业群体的认同、内化
C. 企业领导人的积极倡导和身体力行
满分：2 分
12. 目前，在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段
A. 克隆管理阶段
B. 文化互渗阶段
C. 文化融合管理阶段
满分：2 分
13. 从()方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层
次所构成
A. 横向
B. 纵向
满分：2 分
14. ()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价
和印象
A. 企业形象
B. 企业行为规范
满分：2 分
15. ()导致文化交遇
A. 文化移动
B. 文化传播
满分：2 分
16. ()是企业文化的核心
A. 企业环境
B. 价值观
C. 英雄人物
满分：2 分
17. ()是CIS战略导入的最初阶段
A. 提案阶段
B. 调研阶段
满分：2 分
18. ()是企业形象的基础和最重要的表现形式
A. 产品形象
B. 价格形象
C. 广告形象
满分：2 分
19. ()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素
A. 企业文化网络
B. 企业环境
满分：2 分
二、多选题（共 21 道试题，共 42 分。
）
V
1. 沟通的方法技巧包括()
A. 要善于聆听和表述
B. 要注意良好的第一印象
C. 要有公正地解决矛盾磨擦的办法
D. 个人的品德要无私大度
满分：2 分
2. 优秀企业的企业文化可以分为()等类型
A. 重视顾客的企业文化
B. 重视员工的企业文化
C. 既重视顾客也重视员工的企业文化
满分：2 分
3. 中国传统文化的历史缺点有()
A. 在价值取向上，重视道德的扶植，而忽视力量的培养、知识的研讨和功利的追求
B. 在致思趋向上，重视“形而上”的研究，而忽视“形而下”的探求，造成“重道轻艺”的不良倾向
C. 在思维方式上，强调“尊经”、“征圣”、“法古”，而忽视个性的培植、创造性的发挥和多样性的追
求，造成死板僵化的文化格局
满分：2 分
4. 企业价值观的特点()
A. 共享性
B. 稳定性
C. 经济性
D. 约束性
E. 复合性
满分：2 分
5. 企业文化的传播媒介包括()
A. 符号媒介
B. 实物媒介
C. 人体媒介
D. 大众传播媒介
满分：2 分
6. 企业文化氛围的类型有()
A. 家长专制型
B. 严肃等级型
C. 自由宽松型
D. 宽松等级型
E. 灵活多样型
满分：2 分
7. 企业形象的特征包括()
A. 整体性和多维性
B. 客观性和主观性
C. 动态性和相对稳定性
D. 表层性和深层性
满分：2 分
8. 美国企业文化的核心有()
A. 突出个人能力，强调个人作用
B. 重视管理硬件，追求理性化管理
C. 团队精神
D. 人文关怀
满分：2 分
9. 企业文化理论研究的范围和重点是()
A. 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究
B. 注重企业管理模式的研究
C. 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果
D. 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践
E. 注重企业环境与企业文化建设关系的研究
满分：2 分
10. 中国传统文化的历史优点有()
A. 积极的入世精神
B. 强烈的道德色彩
C. 顽强的再生能力
D. 注重“中和”的思想方法
满分：2 分
11. 外部传播要把握以下原则()
A. 真实性原则
B. 适度性原则
C. 时效性原则
D. 多样性原则
满分：2 分
12. 进行企业文化建设的原因是()
A. 时代的呼唤
B. 发展的需求
满分：2 分
13. 企业文化的运作机制有()
B. 纪律约束机制
C. 暗示机制
D. 凝聚机制
满分：2 分
14. 文化网络中人包括()
A. 讲故事者
B. 说教者
C. 幕后人
D. 小道消息传播者
E. 小集团
满分：2 分
15. 广义的文化是指人类在社会生活中所创造的一切，包括()的全部内容
A. 物质生产
B. 精神生产
满分：2 分
16. 跨文化管理的特征包括()
A. 管理主体与客体异国化
B. 主体文化的民族性
C. 管理模式的多样性
D. 管理的先进性
E. 不断的发展性
满分：2 分
17. 营造企业文化氛围的步骤有()
A. 调查分析企业现存的文化氛围
B. 设计新的企业文化氛围
C. 具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
D. 检查各要素对于表现企业核心价值的和谐性以及各种手段和措施的实施效果
E. 修正个别要素的不和谐点，确保各种措施和手段的实施效果
满分：2 分
18. 企业文化的构成要素包括()
A. 企业环境
B. 价值观
C. 英雄人物
E. 文化网络
满分：2 分
19. 企业文化的功能包括()
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 激励功能
D. 规范协调功能
E. 效益功能
满分：2 分
20. 企业文化氛围的作用是()
A. 强化企业员工的价值观念
B. 向外界传达企业价值观念，塑造企业形象
C. 维系企业文化的历史延续性
满分：2 分
21. 霍夫施泰以()为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同
A. 权力差距
B. 个人
C. 集体
D. 国家
满分：2 分
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。
）
V
1. 良好的企业形象有助于企业获得广泛的社会支持和帮助
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生
相斥和碰撞，跨文化问题就产生了
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 任何企业都有文化
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整
个文化价值体系的方向保持一致##另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能
量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. “文化”与“文明”完全相同
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也
存在着共性
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用
A. 错误
B. 正确
满分：2 分。