宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

公司宣传报道稿酬管理制度

公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。

二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。

2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。

3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。

4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。

三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。

四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。

2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。

3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。

4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。

五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。

六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。

2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。

3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。

七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。

八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。

九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

宣传报道稿酬与奖励发放管理办法

宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。

第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。

第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。

第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。

第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。

第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。

第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。

第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。

第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。

第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。

第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。

第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。

第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。

宣传报道投稿有关规定及奖惩办法

宣传报道投稿有关规定及奖罚办法(新）为进一步促进宣传报道工作，努力营造积极上进的宣传舆论氛围，主动对外展示和交流单位的各项工作情况，经支部研究，特制定本办法。

一、照片
报送稿件时要新建一个文件夹，单独保存照片。

二、字体规范
报送的稿件在WORD中排版时，主题字字号为宋体小二号，正文字字号为仿宋三号。

三、投稿时间
新闻类的稿件应在事件发生的当日或次日上交，超过两日上交的稿件，即使被网站录用，也不进入统计。

四、写稿要求
新闻稿件内容要体现何时，何地，何人，何事，何因五要素。

标题要直接、突出，吸引读者，让读者一目了然知晓新闻内容，稿件下方应注名单位、作者及投稿时间。

五、奖罚标准
各单位每月在内部网站或外部媒体的上稿任务为一篇，如有两个单位或部门联合上稿的，每个单位或部门按完成0. 5篇上稿任务进行统计。

未能完成或超额完成上稿任务的按以下标准进行奖罚：
1、各单位或部门未完成上稿任务的，扣除单位或部门负责人绩效工资100元。

2、投稿个人绩效工资奖励标准：国家级奖励300元/篇，省部级奖励200元/篇，市厅级奖励120元/篇。

单位或部门每月超额完成一篇，奖励单位或部门负责人20元。

六、所有投稿必须都是与工作相关的稿件，应集中报综合办审核后并由其统一向外推送。

七、综合办应对来稿进行校稿把关，提高稿件质量，及时做好录用稿件的造册统计工作。

八、本办法与单位月度考核中的宣传报道考核内容互不影响。

九、本办法由综合办负责解释。

《国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法范文合集》

《国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法范文合集》第一篇：国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。

一、稿酬发放范围。

在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。

二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计，如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。

（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。

3张30元。

（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。

同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间。

每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。

（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。

公司宣传报道稿酬管理制度

公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。

二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。

2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。

3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。

4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。

三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。

四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。

2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。

3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。

4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。

五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。

六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。

2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。

3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。

七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。

八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。

九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。

公司宣传报道稿酬管理制度

公司宣传报道稿酬管理制度一、概述二、酬金计算方法根据工作量和质量，我们制定了以下酬金计算方法：1.工作量计算：采用稿件字数和工作时长的方式计算工作量，具体计算公式为：工作量=稿件字数/1000+工作时长（单位：小时）。

2.质量评估：鉴于公司宣传报道工作的特殊性，将从以下几个方面评估稿件质量：内容准确性、新闻价值、文笔表达、图片配图等。

评估结果将以优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。

三、稿酬标准为了激励宣传报道工作人员的创作热情和积极性，我公司将按照以下稿酬标准进行支付：1.基本酬金：根据工作量，我们制定了基本酬金标准，即每千字稿费50元，并以此为基础，按工作量计算出的酬金向上取整，以提高宣传报道人员的收入。

2.荣誉酬金：对于质量评估中被评定为优秀的稿件，将获得额外的荣誉酬金，具体标准为每篇稿件基本酬金的20%。

3.规模酬金：对于特定的大型宣传报道活动，我们将根据活动的规模和重要性支付额外的规模酬金，具体标准由公司领导决定。

四、酬金结算周期为了保证宣传报道人员的权益和提高工作效率，公司决定采用月度结算制度，即每月末统计当月宣传报道的工作量和质量评估结果，完成酬金计算并于下月第一个工作日支付。

五、酬金支付方式为了方便宣传报道人员收取酬金，公司将采用以下支付方式：1.银行转账：宣传报道人员需提供银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付酬金，并提供详细的结算单据。

2.现金支付：若宣传报道人员无法提供银行账户信息或选择现金支付方式，公司会在约定的时间和地点支付酬金，并提供相关的收据。

六、酬金管理监督为了确保酬金管理的公平和透明，公司将建立酬金管理监督机制，包括以下方面：1.质量评估委员会：由资深宣传报道人员和相关领导组成的评估委员会将负责对稿件进行评估和确定荣誉酬金的发放。

2.财务部门监督：公司财务部门将负责酬金结算和支付，并进行相关的财务审计，确保酬金支付的准确性和合规性。

3.相关文件保存：公司将保存酬金计算和支付的相关文件和记录，以备查证和监督。

学校对外宣传报道稿酬发放及奖励办法

对外宣传报道稿酬发放及奖励办法为进一步加强学校对外宣传报道工作，提升学校的社会声誉和影响力，特制订本办法。

一、对外宣传报道稿酬发放办法（一）发放范围我校师生员工在省级以上（含省级）的媒体（含上级部门的工作简报）、有影响力的市民报上和地（市）级媒体上宣传学校建设发展所取得的成绩和经验，以及在教书育人、科学研究、社会服务和管理等战线上的好人好事为主要内容的宣传稿件。

（二）发放标准1、对外宣传报道稿件奖（1）在中央级、中央部委级和省级、省厅级、有影响力的市民报纸及地（市）级党报上发表正面宣传学校的新闻稿件，稿酬分别按其报刊所付稿酬的5倍、3倍、2倍、1倍及0.5倍金额配套发放。

在相应级别的电视台、电台上播出的新闻节目，参照以上标准执行。

（2）稿件被中央级、中央部委级和省级部门的工作简报采用后，分别给予适当奖励。

2、对外宣传报道供稿奖（1）向中央级、中央部委级和省级报纸供稿，经该报记者之手发表的（未署名），则按中央级80元×5的标准奖励作者，中央部委级和省级报纸则按50元×3标准奖励作者，省厅级报纸按30元×2标准奖励作者。

（2）在省级及以上媒体发表学校形象宣传稿的，按篇幅给予300元—600元的奖励。

3、对外宣传报道组织奖经学校党委宣传部同意，约请中央、省级媒体及有较大影响力的市民报来校采访报道学校取得的成就。

报道产生的社会影响力较大，则给予有关人员100—500元的奖励。

（三）各级报纸的具体范围1、中央级报纸。

主要指《人民日报》、《光明日报》等。

2、中央部委级和省部级报纸。

主要指《中国教育报》、《中国青年报》、《四川日报》等。

3、省厅级报纸。

主要指《教育导报》、《四川农村日报》等。

4、市民报。

主要指有较大影响力的《成都商报》、《成都晚报》、《华西都市报》、《天府早报》等。

5、地（市）级党报。

主要指《成都日报》、《南充日报》、《绵阳日报》、《雅安日报》等。

6、其他各类不知名、影响不大的小报或行业报，不在奖励范围。

公司宣传稿费发放办法

XXX公司宣传稿酬发放办法
一、目的
为促进宣传工作更好地开展，充分调动广大员工写稿、投稿的积极性，结合公司实际，特制订公司《宣传稿酬发放办法》。

二、发放范围：
在公司宣传栏、微信平台和《XX月刊》以及《XXXX报》等宣传媒介上公开发表作品的员工。

三、稿酬标准：
四、发放说明：
1、稿酬参考标准根据稿件的质量与价值确定，公司宣传报道小组负责人有权在标准范围内做适当调整。

2、诗歌及散文、散文诗等特殊体裁的作品不局限于标准中的字数限制，根据质量决定。

3、被《XX月刊》及以上刊物采纳的稿件稿酬与公司稿
酬不相冲突。

4、被《XXXX报》及以上刊物采用的稿件给予双倍稿酬奖励。

5、公司稿酬原则上每季度发放一次。

6、特别优秀的稿件，经公司领导批准，可另行给予奖励。

7、公司开展征文、演讲比赛等活动征集的稿件和文章，按就高不就低的原则，不给予重复稿酬奖励。

8、根据宣传工作阶段完成情况，公司可对表现优秀的宣传通讯员及单位给予表彰奖励。

9、其它未尽事宜由公司宣传报道小组负责解释。

某公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规范

某公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规范0 基本信息1 目的为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本标准。

2 范围本标准规定了宣传报道稿酬/奖励的发放原则、标准等。

本标准适用于安徽公司各部门、项目。

3 稿酬/奖励发放的基本原则以优稿发酬、强调原创、注重时效为原则。

4 不发放稿酬/奖励的情况不发放稿酬与奖励的情况如下：a)公司内部各种规章制度、通知、公告及启事等；b)未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；c)标题新闻或一句话新闻；d)其他不支付稿酬与奖励的情况。

5 稿酬/奖励发放标准5.1 公司总部、上级公司稿酬发放标准5.1.1 公司总部、上级公司采用的稿件稿酬标准：普通稿件以单篇发布、组稿发布的形式分别给予50元、30元/篇；专题策划类稿件统一按300元/篇。

5.1.2 外部媒体采用的稿件稿酬标准：普通稿件以单篇发布的形式按国家、省、地市媒体、行业媒体分别给予150元、100元、50元、50元/篇；普通稿件以组稿发布的形式按国家、省、地市媒体、行业媒体分别给予100元、50元、30元、30元/篇；专题策划类稿件统一按300元/篇。

5.1.3 一稿多发只按一篇计算，取最高值。

5.1.4 以上由总部、上级公司发放的稿酬，安徽公司不予二次发放。

5.2 安徽公司采用的稿件：采用积分制规则。

同一主题内容稿件多投仅积一次积分。

5.2.1 奖励标准：每月积分公示，每季度进行积分统计，季度积分累计排名前五名的项目奖励礼品一份。

50元/人（电影券、蛋糕券、生活用品等）如有并列，则由公司稿件审核人员根据提稿质量决定入选。

6 稿酬统计与发放安徽公司奖励发放。

由综合管理部统计、申请，走财务报销流程，每季度发放一次，本地入选项目至分公司领取，外地入选项目由综合管理中心邮寄。

总部稿酬发放。

按总部实际下发稿酬（5.1），安徽公司综合管理部代发至个人。

协会宣传投稿规定及奖励制度

协会宣传投稿规定及奖励制度
一、协会宣传投稿规定
1.投稿对象：本规定适用于协会成员。

2.投稿内容：投稿内容应与协会工作和活动相关，包括但不限于协会
介绍、会员风采、活动报道、行业动态等。

3.投稿要求：投稿应以中文撰写，字数不少于1200字。

文章应具有
鲜明的观点、条理清晰、逻辑严密、表达准确。

同时，应注意遵守法律法规，尊重他人权益，不得含有政治敏感、低俗色情、恶意攻击等不良内容。

5.投稿截止日期：投稿截止日期将根据协会活动安排另行通知。

二、奖励制度
1.优秀稿件奖励：每个月，协会将评选出若干优秀稿件，并对获奖者
给予奖励。

3.评选标准：协会将根据稿件的创意与创新、内容的深度与广度、语
言表达的准确性和流畅度等综合因素，进行评选。

4.评选程序：协会将组织专业人员进行初评，筛选出一批优秀稿件。

随后，协会将组织成员进行终评，最终评选出获奖者。

6.奖励发放：协会将在获奖公示后的10个工作日内，将奖金发放至
获奖者指定的银行账户。

三、其他事项
2.投稿保密：协会将对投稿者的个人信息进行保密，不会将其用于商
业推广和其他非法用途。

总结：
以上就是协会宣传投稿规定及奖励制度的详细内容。

通过明确的投稿规定，协会可以提高稿件质量，丰富宣传内容，同时通过奖励制度激励会员积极投稿，提升协会的知名度和影响力。

希望广大会员能够积极参与投稿，共同推动协会的发展。

宣传报道奖励制度

宣传报道奖励制度
为进一步加强对外宣传报道和信息调研工作，全面促进我站治超工作的开展，树立我站新形象。

经决定，特制订本奖励制度：
一、鼓励全体工作人员积极踊跃写稿、投稿，正面宣传我站在工作中的新举措、新成绩、新突破以及搞好本站各项工作的信息调研。

二、宣传报道工作主要由政办股负责，对凡在各级报纸刊物上发表的稿件，给予投稿人适当的稿酬奖励。

三、稿酬奖标准：
（一）刊登在国家级报刊（如《人民日报》、《工人日报》、《光明日报》、《中国交通报》、《中国公路》）等稿件，每篇奖500元。

（二）刊登在省级报刊（如《湖南日报》、《湖南工作》、《湖南交通》、《湖南公路》、《湖南公路简报》）等稿件，每篇奖300元。

（三）刊登在市级报刊（如《邵阳日报》、《邵阳工作》、《邵阳新闻在线》、《邵阳晚报》）等稿件，每篇奖200元。

（四）凡在《邵阳公路》、《邵阳交通》等发表的稿件，每篇奖100元，洞口报及洞口广播电视台发表的稿件，每篇奖40元。

（五）在以上报刊上发表的简讯，实行减半奖励。

（六）凡在报刊头版头条刊登的，给予国家级每篇每人2000元、省级每篇每人1500元、市级每篇每人1000元的奖励。

四、奖励依据：以稿费通知单或报刊原始件为依据进行奖励。

年底由政办股抄册报站领导审核后发放。

《国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法范文合集》

《国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法范文合集》第一篇：国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。

一、稿酬发放范围。

在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。

二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计，如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。

（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。

3张30元。

（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。

同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间。

每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。

（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。

国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法

企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。

二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。

（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。

3张30元。

（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。

同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。

（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。

新闻宣传报道奖励办法

疾控中心新闻宣传报道奖励办法宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提升政府形象。

开展疾控工作宣传报道，意在展示疾控工作基本内涵，目的在于促进疾控事业进步发展。

为了增强对外的宣传意识，营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围，经研究决定，我中心采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿、广投稿，为疾控工作宣传报道不断迈上新台阶添砖加瓦。

一、奖惩标准设宣传报道奖励经费，凡对疾控工作做出正面宣传报道的，我中心将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：1、国家级每篇奖作者300元(含报、刊、台、网，以下同)、省部级每篇奖作者200元、地市级（含局级）每篇奖作者100元、县级（含自办的刊物）每篇奖作者50元。

2、各科室没有完成所分配的任务指标，年终经核实后报分管宣传工作领导，扣除科室负责人100元。

3、刊稿等级确定，以宣传报道工作规定的报刊等级为准。

二、任务指标的分解项目全年应见报、见刊、见网、见台合计分。

具体见分解表。

三、兑现办法各科室要做好发稿统计工作，我中心于年兑现奖励。

发稿者领取奖金时需剪贴发稿原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐）为凭据，由综合科办公室填写发稿奖励通知单（通知单附后），报领导审批，然后到财务部领取奖金。

四、具体要求1、成立宣传报道工作领导小组：组长：成员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责对宣传报道的日常管理工作。

2、加强领导，提高认识。

建立宣传报道党政领导共管、各科室分工负责的责任机制，抓好新闻宣传报道工作。

3、加强新闻宣传报道队伍建设，健全新闻宣传报道网络，强化沟通。

积极支持中心所有职工写稿、发稿。

4、提高刊稿率，严防出现负面报道给广大群众带来不利影响。

5、严格把关，建立稿件审核制度。

宣传报道人员一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严格遵守宣传纪律，绝不给错误言论提供传播渠道，防止不实报道的发生。

宣传信息管理制度及奖励办法

济南市政府资金结算中心宣传报道奖励办法一、奖励范围及标准第一类：中央级重要媒体：《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》、中央电视台、中央人民广播电台等。

奖励标准：报纸头版头条（含报眼）和电视台“新闻联播”头条奖励2000元；报纸头版其他位置，广播电台“新闻联播”头条、电视台“新闻联播”头条以外的其他位置（时段）每条奖励1000元。

第二类：全国主流网站：中国政府网、新华网、中国新闻网、人民网、中国网、中华网、中国文明网中“新闻”采用的信息奖励500元。

第三类：山东省重要媒体：《大众日报》、山东电视台、山东人民广播电台等。

奖励标准：报纸头版头条（含报眼）或电视台头条奖励1000元；报纸头版其他位置、广播电台“新闻联播”头条、电视台“新闻联播”头条以外的其他位置奖励500元第四类：山东省主流媒体：《齐鲁晚报》等。

奖励标准：报纸头版头条（含报眼）奖励500元；头版其他位置奖励300元；头版以外其他位置奖励100元。

第五类：山东省主流网站：山东省人民政府网、新华网山东频道、人民网山东视窗、山东热线等。

“新闻”头条每条奖励500元，其他位置奖励100元。

第六类：济南市重要媒体：《济南时报》、济南电视台、济南人民广播电台等。

奖励标准：报纸头版头条（含报眼）或电视台头条奖励300元；报纸头版其他位置或广播电台“新闻联播”头条奖励200元；其他位置（时段）奖励100元。

第七类：济南市主流网站：济南市人民政府网、济南新闻网、济南文明网等。

每条奖励金额为50元（不分具体位置和时段）。

第十类：中心简报、网站，每刊登一条奖励10元。

二、作品题材内容正面宣传和反映中心创先争优、精神文明创建活动、精神文明建设成果及介绍中心工作的消息、通讯、新闻特写、新闻图片、调研报告、理论文章及广播电视等均适用本奖励办法。

三、宣传稿件赋分标准：（1）在中心外网上刊发稿件，每件计2分；（2）在市级新闻媒体上刊发稿件，每件计10分；（3）在省级新闻媒体上刊发稿件，每件计30分；（4）在中央级新闻媒体上刊发稿件，每件计60分；（5）较有影响的理论性文章可在相应分值上酌情加分；（6）同一稿件多处发稿，只记最高分。