中小企业考勤制度主要内容
小企业的考勤制度
小企业的考勤制度1. 引言考勤制度是小企业管理中不可或缺的一部分。
通过明确的考勤规定，能够有效管理员工的上下班时间，提升工作效率，确保正常的工作秩序。
本文将介绍小企业中的考勤制度，包括考勤政策、考勤方式和考勤管理流程。
2. 考勤政策考勤政策是小企业管理中的基础，对员工的出勤、迟到早退、加班等情况进行规范和约束。
以下是小企业常见的考勤政策：•出勤要求：明确规定员工每月应该出勤的天数和工作时间，例如每月工作日应出勤22天，每天工作8小时。
•迟到早退：规定员工迟到和早退的惩罚措施，例如每次迟到早退扣除半小时工资。
•加班制度：阐明加班的政策和报酬，例如加班需要提前申请，公司将按照加班时间支付加班费。
•请假制度：明确请假的流程和规定，例如请假需要提前至少一天申请，超过三天需要提交假条和相关证明。
3. 考勤方式小企业在选择考勤方式时，通常要考虑到实用性、成本和员工的接受度。
以下是几种常见的考勤方式：3.1 打卡机考勤打卡机考勤是一种传统的考勤方式，员工通过刷卡或指纹等方式在打卡机上进行签到签退。
这种方式操作简单，能够准确记录员工的上下班时间，但需要投资购买打卡机设备。
随着智能手机的普及，许多小企业选择使用APP考勤系统。
员工通过手机APP进行上下班打卡，可以实时记录员工的考勤情况。
这种方式简便灵活，不需要额外的硬件设备，但可能存在手机定位等隐私问题。
3.3 线下填写考勤表对于人员较少或工作地点相对分散的小企业，线下填写考勤表也是一种常见的考勤方式。
员工在每天上班和下班时，在指定的考勤表上填写姓名、时间等信息。
这种方式成本低廉，但容易发生人为造假。
4. 考勤管理流程小企业的考勤管理流程是确保考勤规定执行的重要环节，它需要包括以下几个步骤：4.1 考勤登记每一天的工作开始，员工需要在规定的时间范围内进行考勤登记，根据采用的考勤方式进行签到签退操作。
4.2 考勤记录考勤管理员需要及时记录员工的考勤情况，包括正常上下班时间、迟到早退次数、请假情况等。
小型企业考勤制度规定模板【7篇】
小型企业考勤制度规定模板小型企业考勤制度规定模板【7篇】制度都需要有可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文。
下面是小编给大家带来的小型企业考勤制度规定模板，希望能够帮到你哟!小型企业考勤制度规定篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
小公司考勤管理制度【5篇】
小公司考勤管理制度【5篇】小公司考勤管理制度精选篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
小微企业考勤规章制度
小微企业考勤规章制度第一章总则第一条为健全小微企业管理制度，规范员工考勤行为，提高企业运营效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小微企业内所有员工的考勤管理工作，包括出勤、迟到、早退、加班、请假等方面。
第三条员工应遵守本规章制度的规定，认真履行考勤制度，按规定完成考勤登记和报表填写，不得擅自调整考勤记录。
第四条企业应建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤监管和管理，提高工作效率和纪律性。
第五条本规章制度的解释权归企业所有，企业有权依据实际情况对其进行调整和修改。
第二章考勤制度第六条员工考勤应以实际出勤时间为准，计算加班工资时应按照加班时间计算。
第七条员工应按照规定的上下班时间出勤，如需提前离岗或晚到需提前请假和得到主管领导批准，迟到早退应做相应的请假记录。
第八条员工加班应按照规定程序填写加班申请表，并经主管领导批准后方可进行加班工作。
第九条员工请假应提前向人事部门提交请假申请表，并经主管颀儋批准后方可进行请假。
第十条员工因特殊情况需要缺勤时，应提前向人事部门报备情况，如属事假、病假等应出具请假单并填写请假事由。
第十一条企业应建立完善的考勤记录系统，实现考勤数据实时更新、准确统计、便捷查阅。
第三章考勤管理第十二条企业应安装考勤打卡机，员工应按规定时间打卡，如因特殊情况无法打卡时需填写考勤异常表并由主管领导确认。
第十三条员工不得擅自调整他人或本人的考勤记录，如有违反规定行为将受到相应处罚。
第十四条企业可根据实际情况对员工进行考勤纪律性评定，纪律性差者将受到相应处罚。
第十五条员工应保管好自己的考勤卡，不得私自交给他人代打，一经发现将受到严厉处罚。
第十六条企业应定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题应及时纠正。
第四章处罚措施第十七条对于迟到、早退、未经批准的缺勤等情况，企业可根据情节轻重进行相应处罚，包括扣工资、通报批评、记分警告等。
第十八条对于恶意串通打卡、伪造考勤记录等行为，企业有权对其进行辞退处理。
中小型企业考勤制度
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
小微企业考勤管理制度模版（三篇）
小微企业考勤管理制度模版第一章总则第一条为了规范小微企业的考勤管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益。
根据《劳动法》和相关法规的规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于小微企业的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理的目的考勤管理的目的是为了规范员工的工作时间，确保员工按时履行工作职责，提高工作效率。
第四条考勤管理的原则1. 自愿原则：员工按照规定的考勤方式自愿打卡机制。
2. 公平原则：所有员工按照同一标准执行考勤管理制度。
3. 公正原则：考勤结果以真实、准确为原则。
4. 法律原则：遵循国家法律法规的相关规定。
第二章考勤制度第五条工作时间1. 小微企业的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上午工作时间为8:30至12:00，下午工作时间为14:00至18:00。
3. 公休日由企业按照国家法定节假日及企业实际情况进行安排，请假日需提前申请，由主管批准。
第六条工作日志1. 所有员工需按照企业规定的工作日志进行记录，包括工作内容、时间、完成情况等。
2. 工作日志由主管审核后归档，作为员工绩效考核的依据之一。
第七条迟到与早退1. 迟到处罚标准：早到5分钟以内不处罚，5分钟以上不超过30分钟的，按照迟到30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
2. 早退处罚标准：早退不超过5分钟的，不处罚；5分钟以上不超过30分钟的，按照早退30分钟计算；超过30分钟的，按照旷工半天计算。
第八条加班管理1. 加班需提前向主管申请，得到主管批准后方可加班。
2. 员工每天加班时间不得超过2小时，每周加班总时间不得超过10小时。
3. 加班应按照国家相关法律规定支付加班费。
第九条请假管理1. 请假需提前向主管申请，得到主管批准后方可请假。
2. 请假需提前填写请假申请表，并提供相应的请假理由。
3. 请假天数少于3天的，需提前一天申请；请假天数3天以上的，需提前三天申请。
第十条考勤记录1. 小微企业采用电子打卡方式进行考勤记录。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度一、导言随着我国经济的不断发展，中小企业扮演着愈发重要的角色。
然而，由于人力资源方面的限制以及规模较小的特点，中小企业在考勤管理上面临着一定的困难。
本制度的目的就是为了帮助中小企业建立科学合理、规范高效的考勤管理体系，提高员工的工作效率和整体绩效。
二、考勤管理制度的范围本制度适用于中小企业的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
三、考勤的定义1.考勤是指员工出勤和工作计时的记录和统计工作。
2.考勤包括请假、加班、旷工等方面的管理。
四、员工考勤的方式1.考勤方式主要包括人脸识别、指纹识别、刷卡等多种方式。
2.具体的考勤方式由公司根据实际情况和预算来决定。
五、每日考勤管理1.员工应在工作时间开始前15分钟进入办公区，并在考勤机上完成签到。
2.出现迟到、早退、旷工等情况的，应向直接主管请假或说明原因，并主动扣除相应的工资或年假、调休。
3.员工请假应提前一天向直接主管提出申请，并填写请假单，所有请假事宜均需书面确认。
4.出现迟到、早退、旷工等超过三次的，将被视为纪律不良，公司将根据情况对其进行相应处理。
六、加班管理1.加班需经过直接主管同意，并填写加班申请单。
2.保留加班证明以备查证，加班证明须含加班日期、加班时间、加班事由等信息。
3.加班费的计算按公司规定执行。
七、假期管理1.员工享有带薪年假、病假、事假等假期。
2.员工请假应提前一天向直接主管提出申请，并填写请假单，所有请假事宜均需书面确认。
3.员工请病假超过三天需提供病假证明。
4.员工享有法定节假日的假期。
八、经济处罚1.违反考勤管理制度的行为将受到经济处罚。
2.经济处罚的具体幅度和方式由公司根据违纪行为的严重程度和影响来决定。
九、内部审查与改进1.公司应建立完善的考勤管理制度，定期进行内部审查和改进。
2.内部审查可以由公司内部人员或第三方机构来进行，结果需向全体员工公示。
3.在内部审查中发现的问题和不合规之处，应及时进行整改，并对相关人员进行相应的纠正措施。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
2024年小微企业考勤管理制度（6篇）
2024年小微企业考勤管理制度考勤管理规定第一条总则为确保工作秩序的稳定，强化全体员工的纪律意识，根据公司实际运营情况，特制定本规定。
第二条考勤制度的重要性考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，以及优化企业管理的重要措施。
所有员工应充分认识，自觉遵守考勤规定。
第三条考勤管理执行部门公司考勤管理工作由人力资源部全权负责实施。
第四条部门管理责任各部门经理及主管应对本部门员工的考勤情况履行监督职责。
第五条考勤方式公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，总计每日____次。
员工需亲自打卡，禁止代替或接受他人代替打卡。
第六条考勤记录的用途考勤记录将作为年度个人工作评估的参考依据。
第二条具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间统一为八小时。
2. 上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时____分。
第八条迟到与早退1. 迟到定义为上班时间后____分钟内到达，早退为下班时间前____分钟内离开且未经请假。
2. 每月内，迟到或早退____分钟以内的次数，第一次罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次累加。
3. 对于频繁迟到早退且不改正者，公司将给予警告，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实并获公司领导批准，可不计为迟到早退。
5. 半小时弹性制。
____点____分上班的员工，需相应延长半小时下班时间。
第九条请假制度1. 主管以下员工请假一天由部门经理批准，两天至三天由分管领导批准，三天以上由总裁批准。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案。
每月累计超过两天者，需提供区级以上医院开具的病假证明。
2. 病假需由本人或直系亲属在当日____时____分前向部门领导或公司主管请假，经批准后方可休假。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
小企业简单考勤制度范文
小企业简单考勤制度范文一、制度目的本制度旨在规范小企业的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、按时离岗，促进企业的稳定运行。
二、适用范围本制度适用于小企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
三、考勤标准1. 上班考勤1.1 上班时间：每天上午9:00准时上班，比每天上午9:00迟到10分钟以内算迟到，迟到时间超过10分钟则按旷工处理。
1.2 请假制度：员工须提前至少一天向直接上级提交请假申请，经批准后方可请假。
请病假、事假、年假的时长按照公司相关规定执行。
2. 下班考勤2.1 下班时间：每天下午5:30准时下班，比每天下午5:30提前10分钟以内离岗视为按时下班，离岗时间超过10分钟则按照加班处理。
2.2 加班制度：员工如需加班，须提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
3. 注意事项3.1 出差考勤：员工因工作需要出差的，需要在出差前向直接上级提出出差申请，经批准后出差，期间需做好上下班的打卡记录。
3.2 迟到早退次数：每月累计迟到早退3次（含3次）以上的员工，将会受到相应的处罚，具体处罚细则由人力资源部门制定和执行。
3.3 考勤异常情况：员工在使用考勤系统时，如有系统异常导致考勤数据缺失或误差，需及时向人力资源部门报备，由人力资源部门进行处理。
四、管理标准4.1 考勤打卡：员工需每天按时按点进行考勤打卡，可通过指定的考勤系统或人工签到记录方式进行。
4.2 考勤记录：考勤记录要真实、准确、完整。
员工需保持上下班卡记录的一致性，不得私自调整或篡改考勤数据。
4.3 考勤审批：上级领导应及时审批员工的请假申请、加班申请和出差申请，不得拖延或无故否决。
4.4 考勤通报：定期公布个人考勤情况，如迟到早退次数、加班时长等，鼓励优秀表现，对不合规的行为进行警示、教育和约谈。
五、考核标准5.1 考勤表现考核：员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据之一，包括迟到早退次数、请假情况、加班时长等。
小企业员工考勤制度
小企业员工考勤制度小企业员工考勤制度1一、时间1.上班时间依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超出 10个小时。
2.考勤时间按自然月（每月的1号———————月末最终一天）为考勤时间；次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。
2.非专业人员严禁私自拆卸、维护和修理。
3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。
三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。
2.严格按上、下班时间打卡。
工作期间不得脱岗、串岗。
3.严禁他人替换打卡，1次罚款50元。
4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。
（提前5分钟到岗）5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长（厨师长和前厅经理）签字.他人签字无效.7.考勤人员必需据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管认真统计汇总考勤表并签字。
2.考勤报表中应包含：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。
3.各部门主管签字。
4.上报店长，确认无误后店长签字。
5.上交财务部审核,并签字。
6.最终总经理签字。
7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。
五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。
每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50———100元；超出4小时者以旷工处理；旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。
2.员工月累计迟到,早退3次（含）扣除当月20%的工资；5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。
小企业员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ——12:00下午 14:00——18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
中小企业考勤的管理制度（通用7篇）
中小企业考勤的管理制度中小企业考勤的管理制度（通用7篇）现如今，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的中小企业考勤的管理制度（通用7篇），欢迎阅读与收藏。
中小企业考勤的管理制度1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。
三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。
夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。
放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的`视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。
员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。
2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。
每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。
（不定时抽查）。
门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。
中小型公司员工考勤规章制度
中小型公司员工考勤规章制度中小型公司员工考勤规章制度篇1一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。
每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。
4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。
8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。
9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。
工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。
特殊情况须报总经理审批。
11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
小公司考勤管理制度
小公司考勤管理制度
可以包括以下几个方面：
1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。
规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。
3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。
4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。
5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。
6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。
7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。
8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。
这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
2023关于中小企业考勤制度内容
2023关于中小企业考勤制度内容关于中小企业考勤制度范文一1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。
因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。
考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。
2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。
请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。
3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。
办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。
4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。
事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。
5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。
6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。
上班期间不准私自外出。
所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。
7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。
8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。
9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。
关于中小企业考勤制度范文二一、每天工作时间1.办公室、财务：早上8：30签到下午17：30签退8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作2.昆明片区：早上8：30签到下午17：30签退17：30-18：30向办公室报销量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作3.地州市场：早上8：30签到下午17：30签退;17：30-18：30向办公室报销量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣10元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。
中小企业考勤制度主要内容
中小企业考勤制度主要内容关于中小企业考勤制度主要内容企业在当今企业管理工作中的地位极其重要,企业利用信息化技术来实现考勤管理,可以大大减轻日常考勤管理的工作量,提高工作效率。
下面爱汇的关于中小企业考勤，供你参考。
一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处分。
二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：302.行政部，业务部，总经办：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。
3.月薪员工如遇，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。
六：补漏打卡方法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。
超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。
2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。
3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否那么视为旷工。
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。
七：请假管理方法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。
2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。
3.请事假2天(含2天)以上的，由主管审查，报行政部审批。
4.部门主管及主要岗位员工请事假3天(含3天)以上的，必须报总经理审批。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度一、背景中小企业在日常管理中需要保持高效率及高质量的生产力，而考勤管理也是其中一项重要的工作。
中小企业考勤管理制度的实施可以让企业更方便地组织和协调各项业务，使企业管理更加规范化、正规化。
二、目的考勤管理是企业人事管理中的重要环节，其目的可以总结为以下几点：1.保证员工按时到岗，提高生产效率和营利能力；2.统计员工的工作时间和出勤情况，便于计算工资和绩效评价；3.监督员工行为，规范企业文化。
因此，中小企业考勤管理制度是一项重要的管理制度。
三、管理制度内容1. 工作时间1.工作日的工作时间为8小时；2.每日上班前必须在考勤系统上打卡，下班后同样需要打卡；3.迟到、早退等行为需在考勤系统上记录，影响工资和绩效评价。
2. 请假制度1.请假需提前向上级领导申请，并填写请假单；2.请假单需在请假前至少三天提交；3.不得以未办离职手续为由请假。
3. 调休制度1.员工需要提前7天（含周末及节假日）向上级领导申请调休；2.补休需提供调休申请单，由人事部门审核。
4. 加班制度1.员工需要提前向上级领导申请加班；2.上级领导需确定加班开始和结束时间；3.加班需在考勤系统上记录。
四、督导与奖惩1.通过考勤系统每月统计员工考勤数据；2.按时到岗、未早退、无迟到者将获得奖励；3.过分早退、迟到者按照规定扣除工资，经常出现行为者需要向人事部门解释并接受批评。
五、总结中小企业考勤管理制度的实施，可以有效规范员工行为，提高工作效率，保障企业发展。
同时，企业应该不断优化考勤管理制度，适应市场变化和员工需求，不断提升企业管理的水平和效率。
小企业考勤制度
小企业考勤制度小企业考勤制度考勤制度是组织管理中的重要一环，对于小企业来说，建立一个合理、公平、高效的考勤制度尤为重要。
本文将介绍小企业考勤制度的相关内容，包括考勤规定、考勤方式和考勤管理。
一、考勤规定1. 上班时间：规定每天的上班时间，一般为早上9点到下午6点，包括午休时间。
2. 加班规定：明确加班的条件和报酬标准，例如超过正常工作时间的部分按照加班工资计算。
3. 请假制度：规定员工请假的方式和程序，包括事假、病假、年假等，请假期限和请假手续等。
4. 迟到早退规定：规定迟到早退的次数和惩罚措施，例如超过3次将扣除相应的工资或假期。
5. 出勤奖励：设立出勤奖励机制，激励员工按时出勤，可以是一定的奖金或其他福利待遇。
二、考勤方式1. 打卡机：小企业可以安装打卡机，员工每天上下班时使用工卡在打卡机上刷卡记录时间。
2. 考勤软件：利用考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤打卡，方便快捷。
3. 纸质登记表：对于人数较少的小企业，可以采用纸质登记表的方式，员工手动填写上下班时间。
三、考勤管理1. 考勤记录：每日记录员工的上下班时间和请假情况，保留相关的考勤记录，作为工资计算和绩效评估的依据。
2. 考勤统计：定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况和请假情况，及时发现问题并采取相应的措施。
3. 考勤异常处理：对于迟到早退、旷工等异常情况，及时与员工沟通，了解原因并采取相应的纠正措施。
4. 考勤制度宣传：将考勤制度向员工进行宣传和解释，确保员工了解制度内容，避免产生误解和纠纷。
总结：建立一个合理的考勤制度对于小企业的管理至关重要。
通过明确的考勤规定、灵活的考勤方式和有效的考勤管理，可以提高员工的出勤率和工作效率，同时也能够为企业提供准确的考勤数据和便捷的工资计算。
在实施考勤制度的过程中，还需要与员工进行有效的沟通和宣传，确保员工对考勤制度的理解和遵守，从而实现企业和员工的共赢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中小企业考勤制度主要内容
为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。
3考勤细则
3.1出勤
公司实行双休日制度，每周五个工作日。
每日工作时间为：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00 1:00。
由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。
3.2迟到、早退
员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。
处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。
3.3旷工
员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。
旷
工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。
月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。
员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。
3.3请假
因病、有事不能上班者，需书面申请休假。
员工请假填写《请假申请单》，经总经理批准后方可安排休息。
请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。
特殊情况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。
3.3.1事假
事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。
员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。
扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)
3.3.2病假
员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。
员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放基本生活费;病假
在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。
扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假) 50%
3.3.3婚假
达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
3.3.4丧假
员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予3天的带薪丧假。
3.3.5出差
员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否则视为旷工处理。
3.3.6产假
(1)符合国家计划生育政策的`被正式聘用的女员工享受产假。
女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。
女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。
达到晚育条件的，产假增加30天。
产假期间发放全额工资。
产假结束后需续假的，按事假处理。
(2)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产
或子宫外孕者，凭医院证明给予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45天。
假期发放基本工资。
(3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。
(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。
3.3.7其他假期
(1)员工享受国家规定的法定节假日。
(2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。
休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。
年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。
中小企业考勤制度范文二
一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
1、公司实行每周5天工作制，上午9:00 下午 17:30
2.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟
到三次扣80元，以此类推。
超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚
款200;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半
天处理;
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工
一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并
给与一定的处罚。
三、请假制度
1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;
2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;
3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须
本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记
1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);
2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;
3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否
则视为旷工。
五、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
中小企业考勤制度范文三
一、作息时间：
上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。
二、迟到、早退：
15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。
如特殊原因迟到，需填特殊情况表。
三、请假制度：
1、事假：事假以工作日计算。
(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。
(2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。
(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。
请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。
事假也可以用加班抵消。
2、病假：
因病请假需告知总经理，并填写请假表。
3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。
病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。
3、婚假
员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。
4、丧假：
员工本人直系亲属死亡。
可视情况给予3天假期。
5、产假：
女员工生育凭准生证给予90天产假。
产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。
伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的100%。
备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。
3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。