人事工作交接明细表

店铺年终奖
制作店铺年终奖
根据上海总工资提供的年终奖标准制作
时间
备注
接收人签字
相关资料全部copy至武 汉人事
1~2天/次发外服
一直由华中制作，但仍 需强调一些需注意问题
每月18日之前发各品牌 负责人及区域负责人
每年/次
外服每月20日后提供， 与财务确认开票抬头，
收到后及时进行审核并 无误后制作开票明细并
华中店铺相关人事工作交接
项目 店铺人事相关表格
内容
面试表、离职表、请假单、品议书、调动函、申请书等
Leabharlann Baidu注意事项
人事培训
办公室人员人事培训、入职培训 店铺人事培训、新人入职培训
制定办公室、店铺人事培训计划并实施
姓名、身份证、银行卡号不正确
店铺人员异动日常整 理
店铺人员入职、离职、变更、请假登记
人员异动
员工二次入职请提交二次入职品议书 员工离职尽量提前申报且一定要及时申报 请假注意检查员工请假证明，请假按天数计算假期
月人员异动汇总统计 店铺入职、离职及变更月度汇总统计
检查重复提交并删除 时间以入离职、变更生效时间为准
社保调基
为入职满一年的员工按照上一年度平均工资调基
社保、服务费账单审核
审核外服制作的社保公积金、服务费账单 制作店铺开票明细
直营店每家店单独开，外服开发票后给成都财务部 非直营店我们提供开票金额，但发票外服直接寄至上海
工资账单审核
店铺工资账单审核 （可能会增加部分无社保有工资人员服务费）
根据工资账单确认社保账单中员工的职位、级别 根据社保账单、工资账单确认服务费账单
整合账单审核完毕后再分为直营、非直营
工资销售对比分析
店铺员工工资不够扣统计分析 店铺工资占比分析 店铺提成奖金对比分析
临时员工或只有加班，无提成或无底薪的人员请删除相关所有信 息，以免过大影响数据分析
及时交至外服
发至外服
制作时间约需5个工作 日，每月初第一个工作
日
华中地区当月产生次月 社保，已离职员工根据 外服提供账单尽量先扣
除已产生的下月社保
每月初5日之前
每月18日之前发各品牌 负责人及区域负责人
每年/次
人事部制作后发至各品牌 负责人确认
店铺考勤表、加班时间
工资制作
员工职位、级别确认
店铺人员工资制作
店铺月销售目标及系统销售确认
（当月底薪+当月表现奖+当月带班津贴+当月全勤+上月
提成）
离职人员基本工资及次月社保提前扣
审批完毕的《工资补款申请表》收集、制作
临时员工工资制作（聘用申请、工资申请）
根据社保账单确认工资账单中员工所在的店铺、ID号、属性