人事管理系统的设计与实现
人事管理系统设计与实现
人事管理系统设计与实现一、引言随着人力资源管理的不断发展和企业的不断扩大，人事管理系统被越来越多的企业所使用，其主要目的是使人力资源的管理更为便捷、高效和规范。
目前，在人事管理系统的设计和实现方面已经取得了一定的进展，但是由于各种因素的影响，人事管理系统在实际应用中仍然存在一些问题。
因此，探究如何优化人事管理系统的设计和实现是非常有必要的。
本文基于目前的研究成果，对人事管理系统的设计与实现进行探讨，重点分析系统架构、功能模块、数据库设计和界面设计等方面的核心技术，并针对其中存在的实际问题进行了深入探讨。
通过本文的探讨，希望能够为人事管理系统的设计和开发提供一定的参考和帮助。
二、研究现状及问题描述人事管理系统是指为企业或组织提供人力资源管理服务的一种信息化工具，其本质是一个人力资源管理的信息化平台。
近年来，随着互联网技术的快速发展，人事管理系统得到了广泛的应用，具有了更为丰富和完善的功能。
在目前企业信息化的背景下，如何设计和实现一个合理、高效、安全的人事管理系统，具有十分重要的意义。
目前，人事管理系统存在的问题主要有以下几个方面：1. 功能不够完善目前大多数人事管理系统的功能都还比较简单，很难支持大型企业的人力资源管理需求。
尤其是对于复杂的绩效管理和薪资管理等领域，系统的功能仍然有待进一步完善。
2. 安全保障不足由于人事管理系统存储了企业的重要信息，如员工档案、薪资信息、公司机密等，因此系统的安全性非常重要。
但目前运用的系统并不能保证信息安全，存在泄露风险。
3. 数据管理缺失人力资源管理系统的重要组成部分是数据管理系统。
但是，目前许多人事管理系统仅仅是数据的记录，而缺乏数据的分析和挖掘功能。
如何合理利用系统中的数据，使其为企业的决策提供有效的帮助，是目前亟待解决的问题。
三、方案设计为了解决上述问题，本文提出以下基于云计算技术的人事管理系统设计方案：1. 系统架构人事管理系统的主要目的是为企业提供高效和规范的人力资源管理服务。
人事管理系统的设计及其实现
人事管理系统的设计及其实现人事管理系统的设计及其实现随着时代的发展和科技的进步，人力资源管理已成为企业发展的重要部分。
而有效的人事管理系统在此时显得尤为必要，它能够提高工作效率、简化人事管理流程、减轻人力负担、提高企业竞争力等。
本文就从人事管理系统的设计和实现两个方面，对其进行探讨。
一、设计人事管理系统1.系统功能人事管理系统需要具备招聘管理、员工档案管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等多个功能模块。
这些模块构成了完整的人事管理系统，管理人员可通过系统方便快捷地进行各种管理工作。
2.用户角色分配在系统中，必须为不同的用户角色分配不同的权限。
比如招聘管理员需要发布岗位信息、筛选和面试应聘者等，薪资管理员需要进行员工薪资的核算和发放等。
由此，我们需要对不同角色的用户进行分类，为他们分配相应的权限。
3.数据安全系统中的数据安全要求高，必须具备分级权限、数据加密等安全措施。
防止数据泄露或被篡改，确保企业的数据资产安全。
二、实现人事管理系统1.技术选择系统的技术选择必须要考虑到可拓展性、易维护性、易用性等因素，常见的技术有前后端分离的模式，其中前端可以采用Vue、React、AngularJS等框架，后端可以使用Spring、Django等框架。
2.开发时间和人员对于企业而言，开发时间也是极其重要的，开发周期过长会耗费大量的时间和人力资源，因此建议在项目开始之前设定一个明确的时间表和目标。
此外，合适的技术人员也是开发人事管理系统不可或缺的，需要具备相关技能和经验。
3.测试和上线在开发完系统后，应进行严格的测试，包括功能测试、性能测试等，确保系统的稳定性和安全性。
最后，将系统上线后，要及时进行维护和更新，保证系统的正常运行和完善业务。
综上所述，人事管理系统是企业的重要资产，其设计依赖于企业的需求，实现则需要开发技术和时间的支持。
因此，在开发人事管理系统时，务必充分考虑系统的功能、技术选择、数据安全、测试和上线等因素，方能实现高效快捷的人事管理流程，提升企业的竞争力。
人事管理系统的设计与实现
人事管理系统的设计与实现，不少于1000字人事管理系统是一种基于计算机技术的管理信息系统，旨在协助企业管理人力资源，包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等。
本文将从系统需求分析开始，逐步介绍人事管理系统的设计和实现。
一、需求分析人事管理系统的设计前期需要进行详细的需求分析，通过对企业的组织结构和人力资源管理流程进行分析和调研，明确系统所面向的用户、系统的功能和操作流程，以及数据来源和存储方式等方面的需求。
1.用户需求分析人事管理系统的用户主要包括企业管理层、人事管理部门、员工和招聘部门。
根据用户的职能和权限，可以将系统分为管理、人事和员工三个模块，各模块的权限和操作方式也有所不同。
2.功能需求分析人事管理系统的功能需要包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等方面。
其中员工信息管理包括员工档案的录入、修改、查询、打印、维护等操作，招聘管理包括岗位发布、简历筛选、面试安排等操作，考勤管理包括出勤记录、请假管理、异常考勤处理等操作，薪酬管理包括工资计算、社保缴纳、个税管理等操作，绩效管理包括目标设定、考核评分、奖惩管理等操作。
3.数据需求分析人事管理系统的数据来源主要包括员工信息、招聘信息、考勤信息、薪酬信息、绩效信息等方面。
其中员工信息表需要包含员工基本信息、合同信息、入职信息、人员变动信息等，招聘信息表需要包含招聘岗位、招聘条件、岗位职责、招聘流程等，考勤信息表需要包含考勤记录、请假审核、异常考勤记录等，薪酬信息表需要包含工资表、社保缴费记录、个人所得税记录等，绩效信息表需要包含目标设定、考核评分、奖惩记录等。
二、系统设计根据需求分析，人事管理系统的设计需要包括系统架构设计、数据库设计、界面设计、程序设计等方面。
其中系统架构设计和数据库设计是系统设计的两个核心，在设计时需要充分考虑系统的可用性、可靠性、扩展性和安全性等因素。
1.系统架构设计人事管理系统可以采用B/S架构或C/S架构，其中B/S架构主要基于Web应用程序，通过浏览器访问系统；C/S架构主要基于Desktop应用程序，需要在本地安装客户端程序后才能访问系统。
人事管理系统的设计与实现
摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。
企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。
本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。
它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
关键词：企业人事管理；数据库；开发；员工信息；序言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统的设计与实现【一份非常好的专业参考资料】
人事管理系统的设计与实现【一份非常好的专业参考资料】人事管理系统的设计与实现目录目录 (Ⅱ)摘要 (Ⅴ)Abstract (Ⅵ)第一章人事管理系统综述 (1)1.1人事管理信息系统的发展状况 (2)1.1.1初期状况 (2)1.1.2通用人事管理信息系统简介 (3)1.1.3人事管理信息系统的发展趋势 (4)1.2人事处网站建设情况 (5)1.2.1网站建设思路 (5)1.3校园人事管理信息系统的系统规划 (5)第二章相关技术 (6)2.1 WEB技术 (6)2.1.1 WEB系统组成 (6)2.1.2 WEB技术特点 (6)2.2 MVC(模型—视图—控制)模式 (7)2.2.1 MVC模式组成 (7)2.2.2 MVC模式优缺点 (8)2.3 Struts framework (10)2.3.1 Struts framework简介………………………………………………102.3.2 Struts framework和MVC …………………………………………1 12.3.3 Struts framework的优点……………………………………………1 42.3.4 Struts framework的缺点……………………………………………1 4 第三章系统分析 (15)第四章系统设计 (17)4.1系统体系结构 (17)4.2功能结构 (18)4.2.1访问控制模块 (19)4.2.2系统服务模块 (20)4.2.3人员信息维护模 (20)4.2.4招聘解聘模块 (20)4.3数据库设计 (21)4.3.1实体和属性的命名 (21)4.3.2关系的命名 (22)4.3.3其它 (22)4.3.4主要数据表 (22)4.4详细设计 (23)4.4.1人员信息维护模块 (23)4.4.1.1人员基本信息维护 (23)4.4.1.2师资信息维护 (24)4.4.1.3劳资信息维护 (24)4.4.1.4人事信息浏览 (25)4.4.2访问控制模块 (25)4.4.3系统服务模块 (25)4.4.4网上招聘模块 (26)第五章系统实现 (27)5.1代码框架………………………………………………………………285.2实现界面………………………………………………………………305.3系统应用………………………………………………………………3 35.3.1系统学术价值 (34)5.3.2系统应用价值 (34)第一章人事管理系统综述高校校园网络化、信息化、数字化的工作正逐步兴起，相应的规划、设计工都在不同程度的进行和维护过程中。
人事管理系统设计与实现
人事管理系统设计与实现目录前言 (1)1 需求分析 (2)1.1 系统需求 (2)1.1 功能需求 (2)1.3 可靠性要求 (3)1.4 性能需求 (3)2 开发环境简介 (4)2.1 Delphi简介 (4)2.1.1 Delphi7的集成开发环境（IDE） (5)2.1.2 Pascal简介 (9)2.2 SQL Server 2000 简介 (10)2.2.1 SQL Server 数据平台 (10)2.3 TQuery部件在SQL编程中的运用 (12)3 总体设计 (14)3.1 基本设计 (14)3.1.1 设计概念 (14)3.1.2 功能分析 (14)3.1.3 数据流图 (14)3.1.4 系统模块 (16)3.2 用例图 (18)4 数据库设计 (21)4.1 数据库概念设计 (21)4.2 数据库逻辑结构设计 (23)5 详细设计 (30)5.1 系统主窗体 (30)5.2 数据库连接 (31)5.3 用户登陆界面 (32)5.4 用户功能选择 (34)5.5 用户信息录入 (34)5.6 查询功能窗体 (36)5.7 数据备份和还原窗体 (37)5.8 工作日记及工作日记管理 (39)5.9 用户管理及用户密码修改 (41)5.10 打印报表模块 (43)5.11 数据公用模块 (45)5.12 其它模块 (46)6 总结 (47)参考文献 (49)致谢 (50)人事管理系统网络工程雷灵明指导老师：曹步青摘要：随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。
而对于后者则要求应用程序功能完备，易使用等特点。
人事管理系统的设计与实现 精品
人事管理系统的设计与实现第1章绪论1.1应用的目的与意义人的管理是一切管理工作的核心。
员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。
员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。
人事管理信息化，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的个人信息、请假、考勤、加班、业绩、薪资等信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。
可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。
以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。
如果改用人事管理系统，就能做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。
1.2发展趋势人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。
世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。
目前，世界经济趋向全球化。
世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。
对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。
1.3技术革新无论是现在还是将来，工业的发展越来越多地取决于科学和技术、知识与技能。
高新科技产业更是如此。
这不仅要求员工尤其是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，而且更重要的在于要求员工深入而快捷地掌握和应用这些知识和技能。
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）
人事管理系统的设计与实现（毕业论文）人事管理系统的设计与实现计算机科学与技术专业［摘要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。
其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
［关键词］人事管理；信息系统；C/S模式Personnel Management System Design and Implementation Computer Science and Technology MajorAbstract: The human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to move towards scientific, and standardized the automated essential condition. It is content regarding enterprise’s policy-makers and the superintendent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and the quick inquiry method for the user, helps the head of undertaking understanding enterprise existing human resources condition.These systems realized the user to land and register thedepartment management, the employee management, the employee’s document management, the internal information management and so on. Users’ login uses in to validate whether a user’s information is legal. System management is by the system administrator to add users and delete users. Departmental management functions mainly on the management of departments.Key words: personnel management; message system; C/S mode目录1 引言 (1)1.1产品背景 (1)1.2名词解释 (2)1.3预期目标和经济效益 (2)2 需求分析 (3)2.1系统运行环境 (3)2.2需求分析设计 (3)2.2.1 登录模块 (4)2.2.2 用户设置模块 (4)2.2.3 基本信息管理模块 (4)2.2.4 通讯录模块 (4)2.2.5 人事管理模块 (4)2.2.6 数据库维护模块 (4)2.3设计原则及一般要求 (4)3 系统设计 (5)3.1模块设计 (5)3.1.1 主模块 (5)3.1.2 功能模块 (5)3.1.3 详细功能模块设计 (7)3.2.1 数据库分析 (11)3.2.2 数据库概念模型设计 (11)3.2.3 数据库创建表结构 (12)3.2.4 数据库及表的初始创建 (16)3.2.5 系统文件 (18)4 系统实现 (19)4.1登录模块 (19)4.2基本信息管理模块 (20)4.3管理工具模块 (24)4.4人事管理模块 (25)4.5备忘记录模块 (30)4.6系统管理模块 (34)5 测试报告 (34)5.1测试基本要求 (34)5.1.1 人事管理系统内容检查 (34)5.1.2人事管理易用性测试 (35)5.1.3 人事管理功能检查 (35)5.1.4 人事管理容错性测试 (35)结论及尚存在的问题 (35)结束语 (36)参考文献 (37)致谢..................................................... 错误！未定义书签。
毕业设计论文：人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
人事管理系统的设计与实现
Ｃ ｎ 用 于 连 接数 据 库 的 数 据 库 连 接 函数 ：ｎｔ： 于 连 接 数 据 库 ｎ： ｃ Ｓｒ用 本 系 统 采 用 Ｗ ｉｄｗ Ｐ作 为 开 发 平 台 。 集 成 开 发 环 境 选 用 微 软 的字 符 串 函数 。 ｎ ｏ ｓＸ Ｖｓａ Ｂ ｓ ． ｉ ｌ ａｉ ６０，数 据 库 管理 系统 选 用 ＭＳＡＣ Ｅ Ｓ２ ０ ｕ ｃ Ｃ Ｓ ０ ３桌 面 型 数 据 ２３ 系统 的实 现 ． 库 ， 目前 应 用 软 件 的 主 流 开 发 模 式 ， 术 方 面 比较 成 熟 。 是 技 本 系统共有六 大模块 ， 源代码在 Ｖ Ｂ中实 现 ， 并对 系统进 行了测
１１２ 经 济 可 行 性 ．．
试 工 作 。 下 面 以 部 门管 理模 块 中 以添 加 部 门信 息 为 例 ， 绍 该 模 块 对 介 本 系 统 的 开 发 需 要 资 金 少 ． 统 开 发 运 行 后 ， 以实 现 人 事 管 理 应 编 码 （ 分 ） 实 现 ： 系 可 部 的 的 计 算 机 化 ， 省 人 力 ， 力 ， 人 从 繁 重 的工 作 业 务 中解 脱 出 来 ， 节 物 将 减 Ｐｒｖ ｔ ｕ ｍｄ ａ ｅ Ｃｉ ０ ｉａｅＳ ｂ Ｃ Ｓ ｖ ｌｋ ｃ 少 人 工 查 找 和 登 记 中无 意 的 错 误 ， 省 大 量 的 时 间 ， 理 效 率 大 幅度 节 管 ＩＬ ｎＴ ｘｌ １＞ １ ｈ ｎ ｆ ｅ【 ｅｔ（ １ ０Ｔ ｅ （ Ｏ 提 高 。通 过 本 人 的认 真 估 算 ． 认 为 新 系 统 所 需 要 的 软 硬 件 配 置 相 对 我 ＭｓＢ ｘ” 门编 号 超 长 ！” ｇＯ 部 于 它 投 入 使 用 后 所 产 生 的经 济 效 益 来 说 花 费 并 不 高 ， 件 开 发 成 本 主 软 ＥｘｔＳｕ ｉ ｂ
企业人事管理系统设计与实现
企业人事管理系统设计与实现一、概述企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。
二、企业人事管理系统的分析与设计1.需求分析随着信息时代的到来以及办公自动化的全面发展，企业人事管理工作的需求也不断提高。
传统的手工作业效率较低，操作也较复杂,已不能满足企业发展的要求。
人事管理系统打破了传统手工操作的模式，动态的实现了职工信息管理、人事变动、职工考勤信息管理和部门机构管理等功能。
(1)系统用户管理对使用系统的用户进行管理,为他们分配一定的权限,使他们规范的使用系统。
本系统的用户及其操作权限都是由管理员添加的,管理员添加完毕之后,再将登录名(即职工编号)和密码分配给员工.（2）职工信息管理职工信息管理包括对职工基本信息和职工调动情况的记录进行查询、添加、删除和修改.（3)职工考勤管理用于对职工的考勤情况进行记录，同时管理和查询企业职工出勤情况。
其中包括日考勤记录、请假、加班、出差等情况的查询、添加、删除和修改。
2.系统功能模块设计根据对人事管理系统的功能需求分析,本系统的主要模块包括：系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分，具体如图1所示。
3。
数据库设计数据库是MIS的重要组成部分。
本系统采用SQL作为数据库管理系统。
一个数据库管理系统（Database Management System，简称DBMS）是一系列软件程序的集合,一般具备以下功能：以规范的、一致的方式存储数据；以规范的、一致的方式将数据组织成记录；允许用规范、一致的方式存取记录。
在数据库管理系统中，应用程序不能直接从存储介质获得所需的数据,它必须先将请求提交给DBMS，由DBMS负责从存储介质检索数据并提供给应用程序使用。
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现一、引言随着现代企业经营环境的不断变化，人力资源管理也越来越复杂。
为提高企业人力资源管理水平，提高人力资源运作效率，开发一款适合企业特点的人力资源管理系统具有重要意义。
本文将探讨人力资源管理系统的设计与实现。
二、需求分析人力资源管理系统的需求分析是系统开发的重要环节。
在需求分析过程中，需要考虑以下几个方面。
1. 功能需求目前，多数企业的人力资源管理工作主要包括人员信息管理、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等方面。
所以，在系统开发过程中，需要考虑这些主要功能的实现。
2. 数据库需求人力资源管理系统需要存储大量的人员信息，如个人信息、职务信息、薪酬信息等。
因此，系统开发需要确保数据库的可靠性、安全性和完整性。
3. 用户需求人力资源管理系统的用户主要包括企业人力资源管理人员、部门主管等。
每个用户都会有不同的需求，为了提高系统的使用效率和用户满意度，需要开发出个性化的用户界面，使用户能够更加方便地使用系统。
三、系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计主要包括以下几个方面。
1. 系统架构设计人力资源管理系统应该采用分布式架构，可以将系统分为多个部分，如前端界面、业务逻辑层、数据访问层等。
通过这种方式，可以提高系统的可扩展性和可维护性。
2. 数据库设计在数据库设计过程中，需要考虑数据表的设计、数据类型的选择、索引的建立、数据备份和恢复等方面。
尤其需要注意的是，需要确保数据库的安全性和完整性。
3. 界面设计为了使用户更加方便地使用系统，在界面设计过程中需要考虑界面的美观性和易用性。
界面应该设计简洁清晰，使用户能够快速找到所需功能。
四、系统实现在系统设计后，进行系统实现。
在系统实现的过程中，需要确保以下几点。
1. 系统的可靠性在实现过程中，需要严格按照设计要求进行开发，确保系统的可靠性和正确性。
特别是在数据传输、数据存储和处理等方面，需要确保数据不会出现丢失或错误的情况。
2. 系统的安全性人力资源管理系统需要存储大量用户信息，因此，系统的安全性至关重要。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现摘要：开发一套行之有效、界面友好、架构设计合理的人力资源管理系统，可以使人事部门进行有效的人力资源管理，并为学校节约大量的人力、物力，减少工作中容易出现的一些问题。
文中设计的系统不仅可以方便部门人力资源的各层管理人员处理日常事务，而且方便人力资源需求分析、合理使用等工作，简化了工作流程，提高了工作效率。
关键词：人事管理信息系统一、总体目标和系统设计原则应用优秀人力资源管理的良好观念，建设综合的人力资源的基础数据库空间。
将相关体系形式应用到实际管理工作中，减少工作量，增强公司人力资源管理能力以及工作水平与资源分配意识，创设具备公司自身特征的人力资源管理的信息交流空间，提高该管理在当代公司发展中的适应能力和水平，变现公司管理的根本观念。
依据整体规划以及分步施行的标准实行设计，第一步，实现数据聚集管理、查看，以及报表完成、关键管理理论思想的标准化；第二步，不断促进人力资源事务步骤的程序性，运用整体调控方式，完成对公司人力资源的宏观管理。
二、系统需求分析1.时间经济性。
提升设计水准和观念，尤其是在逻辑以及物理方面，增强体系运行速度和机能，降低使用者的等待期间。
2.可靠性。
可以不断地接受处置事务，具备较高的容错水平。
3.可理解性。
用户容易理解和使用该系统。
4.可维护性和适应性。
体系要便于维修、改变以及扩展，可以紧跟具体事务的变化需求。
5.可用性。
终端体系机能完整，可以实现不同事务的需要。
6.通用性和可连接性。
开发同另外一些体系界面的联系途径，严格遵循标准性，使之具备服务各类有关事务的功能。
7.安全保密性。
确保体系的物理安全性、数据储存以及提取、传送的可靠性，实施好相关参与使用工作者的授权处理工作。
三、系统设计1.系统的总体设计。
该体系里的不同功能板块相互间的关系能够用系统功能结构图来表现。
在研究需要情况时，这种组织结构应当仔细精确，要沿着信息分化的顶端直至结构图里面的每一个途径不断细化，以确立数据组织的所有细节性的问题。
企业人事管理系统设计和实现
2、招聘管理：支持在线发布招聘职位，筛选简历和安排面试。在面试环节， 系统可自动匹配候选人与岗位需求，为面试官提供参考。
3、培训管理：系统可根据员工岗位和发展需求，自动推荐相关培训课程。 培训结束后，对培训效果进行评估和反馈。
4、薪酬福利管理：支持灵活的薪资核算规则，可设置不同的社保政策和福 利方案，确保员工福利的规范性和准确性。
1、功能需求：企业人事管理系统应该具备员工信息管理、招聘管理、培训 管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等功能。
2、数据需求：系统需要能够处理大量的人员信息，包括基本信息、教育背 景、工作经历、薪资福利等。
3、用户需求：系统的用户应该包括人事部门、部门经理、员工等不同角色， 他们应该拥有不同的权限和操作功能。
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2、界面设计
系统的界面设计采用扁平化设计风格，以蓝色为主色调，简洁明了。主要包 括登录页、主工作区和侧边栏等部分。主工作区包括各个功能模块的导航链接， 侧边栏包括系统公告、待办任务和快速导航等。
详细设计
本节将详细介绍系统各个模块的 设计思路和实现方案。
1、员工信息管理：支持批量导入员工信息，可设置员工档案的保密级别， 只有具有相应权限的员工才能查看和编辑。
企业人事管理系统设计和实现
01 需求分析
03 详细设计 05 总结与展望
目录
02 系统架构设计 04 系统测试 06 参考内容
随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人力资源管理成为企业发展的关键因 素之一。为了提高企业人事管理的效率和规范性，设计一款企业人事管理系统势 在必行。本次演示将介绍该系统的需求分析、架构设计、详细设计、测试及总结 与展望。
需求分析
企业人事管理系统的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪 酬福利管理和绩效管理等。具体需求如下：
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现1. 引言企业人事管理系统是一种集成管理人事信息、劳动力资源和人力资源开发的信息系统。
该系统的设计与实现对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。
本文旨在探讨企业人事管理系统的设计与实现，通过对相关理论和实践的研究，提出一种高效、灵活、可靠的企业人事管理系统。
2.企业人事管理系统概述2.1企业人事管理概念企业人事管理，简单来说，就是对企业的员工进行有效的招聘、培训、使用、考核和激励等一系列管理活动。
它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在实现企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率，促进企业的持续发展。
2.2企业人事管理现状及问题在我国，企业人事管理现状存在一些问题，如管理理念落后、制度不完善、信息化程度低等。
这些问题在一定程度上影响了企业的人力资源管理效果，制约了企业的快速发展。
因此，对企业人事管理进行改革和创新显得尤为重要。
2.3企业人事管理系统设计目标企业人事管理系统的设计目标主要包括：提高人事管理效率，降低管理成本，实现人事信息的数字化、智能化和网络化，优化人力资源配置，促进企业持续发展。
3.企业人事信息模块设计与实现3.1员工基本信息模块3.1.1员工档案信息采集与存储员工档案信息是企业人事管理的基础数据，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
对这些信息进行采集和存储，有利于企业对员工进行全面了解和有效管理。
3.1.2员工基本信息查询与更新企业人事管理系统应具备员工基本信息的查询和更新功能，方便管理人员及时了解员工动态，调整人事政策。
3.2薪酬福利模块3.2.1薪酬制度设计与实施合理的薪酬制度是激发员工积极性的关键。
企业应根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，设计公平、合理的薪酬制度，并确保其有效实施。
3.2.2福利待遇发放与查询企业应加强对福利待遇的管理，确保福利待遇按时发放，同时提供查询功能，让员工了解自己的福利待遇情况。
4．劳动力资源模块设计与实现4．1招聘流程4．1．1招聘计划制定企业应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。
人力资源管理系统的设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现1 引言企业在我国的国民经济方面起到非常大的作用，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
然而企业人员众多，职位复杂，管理起来很麻烦，传统的人工管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
由于当今企业的发展速度飞快，对各个环节的要求都非常之高，因此在计算机技术日益成熟的今天，使用计算机对人力资源进行管理，行之有效。
既提高了企业人事的管理效率，同时，这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件[1]。
虽然目前市场有很多人力资源管理系统，然而这些系统普遍存在功能单一，提供服务有限的缺点，不能满足各种复杂的招聘要求，没有很好的针对性，真正符合企业自身的人事管理系统很少。
如果根据企业自身的业务和需求开发一个满足自身需求的人力资源管理系统，这将可以节省企业大量的人力和物力，使企业对人力资源进行有效的管理。
为了更好地满足一般企业的需求，在此开发一个实用的、易操作的人力资源管理系统，避免目前市面上的人力资源管理软件实用性差的弊端，从而实现高效、准确的对本单位员工进行管理。
使人员管理的高效性、合理性、科学性与计算机的方便快捷有机地结合起来，使企业的人事信息管理不再复杂，增加数据处理的灵活性，给企业的人员管理带来前所未有的方便。
通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高企业的核心竞争力。
2 概述2.1 课题的目的和意义进入信息时代以来，电子商务空前发展，企业之间的竞争也已从有形的市场逐渐转向了网络，而相应的企业管理体制也发生了根本的变化，人力资源管理信息系统就应运而生了。
人力资源管理信息系统是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的，是企业管理平台（ERP）的主要组成部分。
系统设计的目的是对企业内部的人、财、物进行有效的管理，通过建立信息库、信息的自动处理、员工自助服务来达到信息共享、降低成本、提高效率的目的。
人事管理系统的设计与实现
人事管理系统的设计与实现随着企业的发展和规模的扩大，传统的人事管理方式已经不能满足现代企业的需求。
因此，设计一款先进、高效的人事管理系统已经成为企业发展的必要需求。
本文将从需求分析、系统设计、系统实现三个方面来介绍人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统的主要目标是实现对员工信息的全面管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪资等方面。
为了满足企业的实际需求，人事管理系统应该具备以下功能：员工信息管理：实现对员工信息的全面管理，包括基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等方面。
招聘管理：实现招聘渠道的整合、简历筛选、面试安排、录用通知等全过程管理。
培训管理：实现培训计划的制定、培训资源的整合、培训效果的评估等全过程管理。
绩效管理：实现绩效考核指标的制定、绩效评估、绩效反馈等全过程管理。
薪资管理：实现薪资核算、薪资调整、社保管理等全过程管理。
为了实现对员工信息的全面管理，我们需要设计一个关系型数据库，包括员工信息表、招聘表、培训表、绩效表、薪资表等。
每个表都应该包含相应的字段，如员工信息表应该包括员工编号、姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历、技能特长等字段。
人事管理系统应该采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
这种架构可以实现任何时间、任何地点的访问，提高了系统的可用性和可扩展性。
在服务器端，我们需要采用数据库管理系统来实现对数据库的管理和维护。
在客户端，我们需要采用浏览器来实现对系统的访问和操作。
人事管理系统应该包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理等五个功能模块。
每个模块都应该包括相应的功能，如添加、编辑、删除、查询等。
在实现人事管理系统的过程中，我们需要使用数据库管理系统来实现对数据库的连接和管理。
在Java语言中，我们可以使用JDBC来实现对数据库的连接和管理。
具体来说，我们需要在系统中添加JDBC驱动程序，并使用Java代码来实现对数据库的连接和操作。
人事管理系统的界面应该简洁明了，易于操作。
企业人事管理系统的设计与实现精编
企业人事管理系统的设计与实现精编一、导言随着企业规模的扩大和经营范围的增加，人力资源管理变得越来越复杂。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多企业开始引入人事管理系统。
本文将从需求分析、系统设计、功能实现等方面对企业人事管理系统进行设计与实现。
二、需求分析1.员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤信息等。
2.招聘管理：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3.培训管理：包括制定培训计划、记录培训信息、评估培训效果等。
4.绩效考核：包括制定考核指标、记录考核结果、评估绩效等。
5.薪资管理：包括薪资核算、薪资发放、薪资调整等。
三、系统设计根据上述需求，企业人事管理系统的设计包括以下几个模块：1.员工信息管理模块：用于录入、修改和查询员工的基本信息、薪资信息和考勤信息。
2.招聘管理模块：包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等功能。
3.培训管理模块：包括制定培训计划、记录培训信息和评估培训效果等功能。
4.绩效考核模块：包括制定考核指标、记录考核结果和评估绩效等功能。
5.薪资管理模块：包括薪资核算、薪资发放和薪资调整等功能。
四、功能实现1.员工信息管理模块的实现：a.设计员工信息表，包括员工ID、姓名、性别、年龄、部门、职位、入职日期等字段。
b.实现员工信息的录入、修改和查询功能。
c.实现员工薪资信息的录入、修改和查询功能。
d.实现员工考勤信息的录入、修改和查询功能。
2.招聘管理模块的实现：a.设计招聘信息表，包括职位、要求、薪资范围、发布日期等字段。
b.实现招聘信息的发布和展示功能。
c.实现简历筛选功能，根据关键词和条件筛选合适的简历。
d.实现面试安排功能，包括面试时间、地点和面试官安排等。
3.培训管理模块的实现：a.设计培训计划表，包括培训名称、培训内容、培训时间、培训地点等字段。
b.实现培训计划的制定、修改和查询功能。
c.实现培训信息的录入和查询功能。
d.实现培训效果评估功能，包括培训前后的差异比较和评价。
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实习报告实训名称：人事管理系统的设计与实现实训项目：WEB开发实训B学生姓名：***学号：*********班级：网络13级1班专业：网络工程完成日期：2016年10月24日吉林建筑大学城建学院计算机科学与工程系《实训课名称》成绩评定表第1部分项目描述 (1)1.1 人事管理系统背景分析 (1)第2部分项目术语表 (1)2.1 人事管理系统相关术语 (1)第3部分技术支持 (1)3.1 开发软件Access的介绍 (1)3.2 Visual Basic (4)3.3 Java Servlet技术 (4)3.4 JavaBeans 技术 (4)3.5 开发环境 (3)第4部分需求分析 (3)4.1 系统功能模块 (3)4.2 系统活动图 (4)4.3 客户端用例图·························································错误!未定义书签。
4.4 服务端用例图.........................................................错误!未定义书签。
第5部分概要设计.. (7)5.1 业务模型 (7)5.2 数据库设计 (7)第6部分设计过程中遇到的问题和解决方法 (24)6.1 问题一 (24)6.2 问题一及解决方法 (24)6.3 问题二··························································.. ·246.4 问题二分析及解决方法 (24)第7部分系统测试 (25)第8部分实训总结 (25)第9部分项目部署简单说明 (26)9.1 使用说明 (26)第1部分项目描述1.1人事管理系统背景分析人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。
本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。
其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。
系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。
基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。
在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。
人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。
第2部分项目术语表2.1 人事管理系统相关术语设计中用到的专门术语的定义或外文首字母组词的原词组：PMS：即：Personnel Management System，人事管理系统（PMS）可以大幅提高企业内部领导人事对本公司的人事管理的效率，是企业信息化建设的核心部分。
C/S （Client/Server）结构，即大家熟知的客户机和服务器结构。
它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。
第3部分技术支持3.1开发软件Access的介绍Microsoft Access是比较流行的关系型数据库管理系统之一，其基本核心是Microsoft Jet 数据库引擎，是一些关于某个特定主题或目的的信息集合。
它的作用是用来存储，维护和检索数据。
同时，提供了VBA 编程接口，可以为用户提供各种各样的编程功能。
一个数据库对象是由若干表，查询，窗体，报表，宏和模块等对象及对象的集合组成的，这些集合的组合丰富和增强了Access数据库的功能。
在Access 中，所有的对象均保存在一个“.MDB”文件中，这给数据库的维护带来了很大的方便。
选择Access作为后台数据库，是因为Access在许多数据管理的系统中已经非常广泛的使用，在数据流管理方面也是比较成熟的。
同时Access相比较SQL 作为后台数据库，在连接方面有更为简易的表现，因此选择Access作为后台数据库。
i3.2 Java Servlet技术Java Servlet是JSP技术的基础，JSP本身就是预先被编译成Servlet，然后再运行的，而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成，Servlet这个名称大概源于Applet，现在国内的翻译方式很多，本文为了避免误会，本文直接采用Servlet这个名称而不做任何翻译，读者如果愿意，可以称之为“小服务程序”。
Servlet其实和传统的CGI程序和ISAPI、NSAPI 等Web程序开发工具的作用是相同的，在使用Java Servlet以后，用户不必再使用效率低下的CGI方式，也不必使用只能在某个固定Web服务器平台运行的API方式来动态生成Web页面。
许多Web服务器都支持Servlet，即使不直接支持Servlet的Web服务器也可以通过附加的应用服务器和模块来支持Servlet。
得益于Java的跨平台的特性，Servlet也是平台无关的，实际上，只要符合Java Servlet规范，Servlet是完全平台无关且是Web服务器无关的。
由于Java Servlet内部是以线程方式提供服务，不必对于每个请求都启动一个进程，并且利用多线程机制可以同时为多个请求服务，因此Java Servlet效率非常高。
但Java Servlet也不是没有缺点，和传统的CGI、ISAPI、NSAPI方式相同，Java Servlet是利用输出HTML语句来实现动态网页的，如果用Java Servlet来开发整个网站，动态部分和静态页面的整合过程简直就是一场噩梦。
这就是为什么SUN还要推出Java Server Pages的原因。
3.3 JavaBeans 技术什么是JavaBeans？JavaBeans就是Java的可重用组件技术。
ASP通过COM 来扩充复杂的功能，如文件上载、发送email以及将业务处理或复杂计算分离出来成为独立可重复利用的模块。
JSP通过JavaBeans实现了同样的功能扩充。
JSP对于在Web应用中集成JavaBeans组件提供了完善的支持。
这种支持不仅能缩短开发时间（可以直接利用经测试和可信任的已有组件，避免了重复开发），也为JSP应用带来了更多的可伸缩性。
JavaBeans组件可以用来执行复杂的计算任务，或负责与数据库的交互以及数据提取等。
在实际的JSP开发过程中，读者将会发现，和传统的ASP或PHP页面相比，JSP页面将会是非常简洁的，由于JavaBeans开发起来简单，又可以利用Java语言的强大功能，许多动态页面处理过程实际上被封装到了JavaBeans中。
3.4 开发环境系统开发语言：java数据库管理软件：Microsoft SQL Server 2005运行平台：Windows 7运行环境： Framework SDK v2.0第4部分需求分析4.1系统功能模块4.2系统活动图基本信息模块的流程图如图4-2所示。
人事管理模块的流程图如图4-3所示。
数据库维护管理流程图如图4-4所示。
第5部分概要设计5.1业务模型员工基本信息员工奖惩信息5.2数据库设计通讯录表奖惩表职工基本信息表家庭关系表个人简历表日常记事本表培训记录表工作简历表字段名类型主键描述ID Varchar（5）是编号Sut-ID Varchar(5) 否职工编号BeginDate Datetime 否开始时间End Date Datetime 否结束时间WordUnit Varchar（24）否工作单位Branch Varchar（14）否部门Business Varchar（14）否职务5.3主要工作流程图5.3.1 登录模块此部分主要用于本系统工作人员的登录，只有在分配了用户名和密码时才可以进入该系统，管理相应的工作,并且工作人员能浏览数据库中的用户表和注册用户名密码，以免非法登录，以便于管理。
用户登录时将按照用户名和密码进行验证，当输入错误或没有用户名和密码时会出现相应的提示（用户名或密码输入错误！），当用户名和密码都正确时会进入程序主界面，才能进行日常管理工作。
该模块的界面设计如图5-1登录界面所示。
图5-1 登录界面如果登录身份验证成功则进入主界面，主界面是程序操作过程中必不可少的，它是人机交换的重要环节。
通过主界面，用户可以调用系统相关的各个子模块，快速掌握本系统中所实现的各个功能。
人事管理系统中，当登录窗体验证成功后，用户将进入主窗体，主窗体分为四个部分：最上面是系统菜单栏，可以通过它调用系统中的所有子窗体；菜单栏下面是工具栏，它以按钮的形式使用户能够方便地调用最常用的子窗体；窗体的左边是一个树形导航菜单，该导航菜单中的各节点是根据菜单栏中的项自动生成的；窗体的最下面用状态显示当前登录的用户。
它的界面图如图5-2所示。
图5-2 主界面如果用户名或密码错误则会提示用户名或者密码错误，需要重新输入。
5.3.2基本信息管理模块1.基本数据管理主要包括民族类别设置、职工类别设置、文化程度设置政治面貌等,这样方便用户杳看.运行结果会显示如图5-3所示。
图5-3 基本数据管理界面2.员工提示信息管理主要用提示员工的生日和合同到期日期，并进行保存。