学院外籍教师管理办法

学院外籍教师管理办法

大学城市学院外籍教师管理办法

为加强和规范学校聘用外籍教师的管理，提高聘用效益，根据国家教育部和国家外国专家局关于《高等学校聘请外国教专家和外籍教师的规定》（教外办〔1991〕462号）及相关规制度，结合学校实际制定本办法。

一、聘用原则

聘请外教的工作，要本着按需聘请，择优选聘，保证质量，用其所长，讲求实效的原则。努力为加强师资队伍和学科建设提供支持与服务，营造国际化办学氛围。

二、聘用资格要求

聘请校任教的外教应具有本科及以上学历，或相当于副教授以上职称，两年以上相关工作经历。原则上不超过60周岁，身体健康，无犯罪记录和不良嗜好，无未了结的法律纠纷或案件。

三、聘用程序

（一）申报需求

有聘请需求的部门应根据教学需求，提出学年外教聘请计划（人数、业务水平要求、教学课程描述），于每年4月20日前报送学院外事办。外事办汇总申报材料，由学校审定通过后，做出全年外教聘请计划，向外发布招聘信息。

（二）资料审查

聘用外教实行“两审”制度，即由外事办对拟聘用的外教进行资料审核、工作经历调查、电话口试等初审，初审合格后将材料传给用人部门，用人部门根据外教资料进行复审，出具专业意见，书面上报外事办；外事办进行综合审查，符合条件的拟聘用人员将按照有关外教聘用规定办理申报审批手续。

外教到任后，双方应及时签订合同，严格按照合同办事。同时由外事办负责办理外教的工作证。

四、外教工作量

（一）外教工作量

1.每学期基本工作量按照学院相关件要求执行，包括理论授课、学术科研、学生答疑、指导学生竞赛、指导学生社团等活动，超出部分课酬按照学院《xx大学城市学院教师工作量核算与管理办法（试行）》中相关办法进行核算。

2.其他项目协议下聘请的外教，按相关协议规定执行。

（二）外教待遇根据外国专家局关于外教工资和生活待遇的有关规定，结合学校实际，确定外教报酬标准。

1.根据国家外专局规定，学校为聘请的外教购买包括大病保险和保险在内的专项医疗保险。

2.外教应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税。缴纳方式为按相关规定由学校代扣。

五、外教管理

外教管理工作归口外事办统一负责，使用部门直接管理。外教到校后，外事办先进行岗前培训，按需分配到教学部门。使用部门负责外教教学业务的日常管理，应把外教管理纳入本部门员工管理制度下，应有专人负责联系外教。

（一）业务管理

1.用人部门应配备一位政治、业务较强的中方教师作为外教的联络教师，协助外教开展教学工作。

2.根据本部门教学情况，教学部门应制定出具体的教学计划，明确外教在聘期内应达到的要求。

3.用人部门应向外教提供所教授的教材名称、主要参考书目，以及对教材允许变动的范围要求；要求外教按时提交教学大纲、教案、教学讲稿/PPT以及教学日历等相关材料。

4.用人部门应充分发挥外教在教学科研、中青年教师培养、学生竞赛、社团活动等方面的作用，鼓励外教与本单位教师合作研究、代表我校参加研讨会、以我校名义发表论等。

5.外教需严格按照相关要求组织教学，认真备课，保质保量完成教学任务。外教发生教学事故，参照学校教学事故的认定及处理办法执行。

6.用人部门应对外教的工作进行评估考核，定期组织听课评课和学生综合测评，全面了解外教授课与学生学习情况，并书面上报外事办，考核每月一次，综合评估每学期一次。

对于考核评估为优秀的外教，学校将予以表彰奖励；对评估结果为不合格的，用人部门应及时向外教提出改正意见，对坚持不改者，学校可根据合同规定予以解聘。

7.教学部门应做好外教相关教学资料的收集、归档和利用工作。

8.外教本人应在每学期结束时向外事办提交学期教学工作报告。

（二）请假制度

1.外教应遵守学校的有关规制度。开学前必须到外事办报到。无故不报到者，学校将按旷工处理。学期尚未结束，不得擅自提前离校。违者学校将按旷工处理。特殊情况需要提前离校者，需要向外事办提出书面申请，并在获得批准后方可离开。

2.外教遇特殊情况需要请假时，必须提出书面申请（病假需出示医院证明）。请假必须报外事办审批，事后必须到外事办进行销假并补上所缺课程，否则学校有权根据缺课的时间扣发相应的工资。

3.根据医生的诊断证明，外教在一个合同期内累计请病假不满30天，工资按100%发给，超过30天后，学校有权解除聘用合同。

（三）综合管理

1.根据国家外国专家局关于《外国教专家聘用合同管理

规定》(外专发[2011]118号)的规定,学校与外教签订聘用合同,明确双方的权利和义务,任何口头协议均视无效。

2.用人部门应尊重外教的风俗习惯和宗教信仰。外教不得在任何场所，以任何方式，散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；不得以任何形式进行传教活动或宗教宣传，不得以教学名义在学生中散发宗教书籍或材料；对违犯上述规定者，应根据合同和我国有关法律规定处理。

3.外教在应聘期间，不得以任何形式向社会和学生作涉及我政治思想、社会状况、经济或科技秘密、特殊的生物资，以及违反规定的调查。

4.用人部门应主动关心外教的业余生活，适当安排好周末和节假日的体活动和参观、郊游等，加强对他们的人关怀。

5.外事办每学期不定期组织外教座谈会，了解他们的需求，掌握他们的动态。

6.用人部门联络教师应经常保持与外教的联系，电话、电子邮件或见面均可，掌握其思想动向和工作情况，预防意外事故发生。

7.外事办应对外教使用部门进行定期评估、检查，对使用管理不善的部门，报请学校暂停或停止其外教使用资格。用人部门要对一些影响大、涉及面广的事件，及时总结经验，提出管理整改意见，书面报送外事办。

8.学校提供的住房仅提供给外教本人使用，未经学校同