2021年度部门季度工作计划表样本
部门季度工作计划表
部门季度工作计划表随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，我们部门需要更加高效地开展工作，以实现公司的战略目标。
为了明确工作方向和重点，特制定本季度工作计划。
一、工作目标1、提高业务销售额，本季度目标销售额为_____万元，较上一季度增长_____%。
2、提升客户满意度，将客户满意度评分提高到_____分以上。
3、优化内部工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率_____%。
4、加强团队建设，培养和提升团队成员的专业能力和综合素质。
二、工作重点及措施（一）业务拓展方面1、市场调研深入了解行业动态和竞争对手情况，每周进行一次市场信息收集和分析，为业务拓展提供有力支持。
2、客户拓展积极开发新客户，制定每月的新客户拜访计划，本季度计划新增有效客户_____家。
3、产品推广加强对公司现有产品的推广力度，策划并组织_____次产品推广活动，提高产品知名度和市场占有率。
（二）客户服务方面1、优化服务流程对现有客户服务流程进行梳理和优化，减少客户等待时间和问题解决周期。
2、定期回访建立客户定期回访制度，每两周对重要客户进行回访，了解客户需求和意见，及时解决客户问题。
3、培训提升组织客服团队成员进行客户服务技巧培训，提高服务水平和沟通能力。
（三）内部管理方面1、流程优化对部门内部的各项工作流程进行全面审查和优化，去除繁琐的环节，提高工作效率。
2、团队协作加强部门内部的沟通与协作，每周召开一次工作例会，及时解决工作中的问题和协调资源。
3、绩效考核完善绩效考核制度，明确工作目标和考核标准，激励团队成员积极工作。
（四）团队建设方面1、培训计划制定本季度的团队培训计划，包括业务知识、技能提升和职业素养等方面的培训课程，每月至少组织一次培训活动。
2、经验分享建立内部经验分享机制，鼓励团队成员分享工作中的成功经验和教训，促进共同成长。
3、团队活动组织_____次团队建设活动，增强团队凝聚力和团队成员之间的感情。
三、工作进度安排（一）第 1 个月1、完成市场调研方案的制定，并开始实施调研工作。
部门季度工作计划表格
部门季度工作计划表格1. 简介为了更好地规划本部门的工作计划，提高工作效率，特制定本季度工作计划表格。
本表格旨在明确部门的工作目标、分解工作任务、合理分配资源和时间、实现团队协作等方面起到重要作用。
2. 工作目标1.完成部门年度目标的70%2.优化并实施现有的制度和规范3.提高团队成员工作效率和技能水平4.推进公司数字化转型，提升内部信息化能力3. 工作任务3.1 第一季度目标和任务1.内部制度建设•建立bbin老虎机官网文件管理制度，并组织培训•完善内部交流平台，如Intranet，Teams等工具•统计制度检查，规范流程和标准操作流程2.业务发展•落实销售目标，增加新客户、开拓新市场•推广新产品，提升已有产品竞争力•优化客户服务呈现方式3.人力资源管理•在招人才，根据实际业务需要招聘1-2人•加强员工培训和业务能力提升计划•开发并引入员工激励计划3.2 第二季度目标和任务1.内部制度建设•完成ISO9001、14001、45001审核工作•搭建QMS系统，进行持续改进•停用过期规定，简化程序2.业务发展•完成销售目标，调整合作模式，完善渠道建设•推广新产品，提高产品质量和满意度•调整客户服务策略，提升客户满意度3.人力资源管理•继续开展员工培训和业务能力提升计划，加速员工成长•制定福利激励计划，提升员工获得感、凝聚力和忠诚度3.3 第三季度目标和任务1.内部制度建设•完成质量管理体系尝试铺垫工作•优化请假申请流程•完善管理制度和人员变动流程2.业务发展•加快业务推广步伐，提升客户数量和质量•加大产品研发投入，提升产品范畴和技术水平•统计分析市场需求和客户反馈促进创新3.人力资源管理•进行人力优化，根据工作负荷对人员进行合理分配、调整和改动•推动企业文化建设，增强团队凝聚力和向心力3.4 第四季度目标和任务1.内部制度建设•拓展外部合作渠道，对内部管理及沟通制定更为有效的解决方案•完善人事管理制度，建立无纸化档案系统2.业务发展•完成年度目标达成情况分析总结，并根据分析情况改进制定计划•明确客户的具体需求，完善售后服务体系•研发新的产品或服务，根据市场需求提高竞争力3.人力资源管理•加大员工管理支持力度，建立职级福利制度•加强团队建设合作文化营造4. 工作需求•确认担当，明晰工作职责和任务的具体细节和时间安排•优化工作流程，化繁为简•加强信息共享和协作，提高团队凝聚力•制定普及通行标准，确保标准式实施•主动沟通协调，及时解决问题•持续地专业学习和成长，提升工作技能和知识水平5. 总结本季度工作计划表格是部门工作的重要指导，代表了部门的年度目标，是整个团队共同完成目标的基础和重要手段。
部门季度工作计划表
部门季度工作计划表引言本文档旨在概述部门在下一季度内的工作计划。
工作计划是部门为了实现预定目标而规划和安排的一系列活动的详细描述。
该计划有助于确保部门能够按时完成工作，并提供一个指导方针，以便进行监视和评估工作的进展。
本文档将包含部门的目标、策略、活动和时间表等详细信息。
一、目标部门在本季度的工作目标是确保所有项目按时交付，并在高质量的基础上完成工作。
部门将致力于提高工作效率，并与其他部门加强合作，以加速项目的进展。
为了实现这些目标，部门将专注于以下几个方面：1.项目管理与协调：积极管理部门内的各种项目，确保它们按照计划进行，并及时解决任何延迟或问题。
加强与其他部门的沟通和协作，确保项目的顺利进行。
2.团队发展与培训：为部门员工提供必要的培训和发展机会，提高他们的技能和知识水平。
在团队建设方面，鼓励员工之间的合作和互助，促进团队的发展和凝聚力的提升。
3.绩效评估与改进：定期评估部门的绩效指标，并及时采取措施来改进和优化工作流程。
通过持续的反馈和改进措施，提高工作质量和效率。
二、策略为了实现上述目标，部门将采取以下策略：1.制定清晰的计划：制定详细的项目计划和时间表，确保项目按时完成。
在计划的基础上，及时调整资源分配，以应对任何延迟或变化。
2.促进跨部门合作：加强与其他部门的合作和沟通，确保项目能够顺利进行。
通过定期会议和沟通渠道，促进信息的共享和问题的解决。
3.持续的培训与发展：定期组织培训活动，提高员工的专业知识和技能水平。
为员工提供学习和成长的机会，激励他们不断进取。
4.建立绩效评估机制：建立有效的绩效评估体系，并根据评估结果制定改进措施。
定期对部门的绩效进行评估，并向员工提供具体的反馈和改进建议。
三、活动为了实现上述目标和策略，部门将进行以下一系列活动：1. 项目管理与协调•定期召开项目会议，跟踪项目的进展，并解决项目中的问题和障碍。
•确保所有项目有清晰的目标和可量化的结果指标，以便能够进行有效的跟踪和评估。
季度工作计划表
季度工作计划表
季度工作计划表
第一季度（1月1日至3月31日）
一、总体目标
本季度的工作目标是：确保公司的正常运营，完成年度计划的一部分，提高生产效率和质量，增加业务量，维持良好的客户关系。
二、市场推广
1. 在社交媒体上发布宣传文案，增加公司品牌曝光率；
2. 发布招聘信息，积极寻求商机；
3. 参与行业会议和展览，提高公司知名度和美誉度。
三、生产管理
1. 完成生产计划，提高生产效率；
2. 提高产品质量，严格控制产品质量问题；
3. 对生产流程进行优化，提高工作效率。
四、销售管理
1. 加强客户服务，提高客户满意度；
2. 提高销售业绩，通过营销活动开拓新客户；
3. 制定销售目标并跟踪实现进度。
五、财务管理
1. 确保公司财务收支平衡，保证资金流动性；
2. 检查公司收入支出情况，加强成本控制，提高利润水平；
3. 撰写财务报表，汇报给领导层及投资者。
六、人力资源管理
1. 增强员工业务技能和专业素养，提高员工工作绩效；
2. 提高员工后备人才的培养计划；
3. 严格保护员工的安全和健康，增强员工福利。
七、风险管理
1. 分析市场风险和公司内部风险，及时调整公司战略和管理；
2. 加强法律意识，完善公司的内部规章制度；
3. 加强公司管理，提高员工意识和使命感。
以上为本季度工作计划，我们将全力以赴，努力实现每一个目标。
同时，
在工作过程中，我们也将不断总结经验，及时调整计划，确保公司的健康发展。
部门季度工作计划表
部门季度工作计划表一、工作目标提升销售业绩10%。
优化客户服务流程，减少投诉率5%。
完成新产品上市的前期市场调研工作。
提高内部培训质量，增强团队凝聚力。
二、工作计划针对市场动态，制定相应的销售策略和推广计划。
对现有客户服务流程进行诊断，制定改进措施。
安排专业团队进行新产品市场调研，为后续上市工作提供数据支持。
策划多层次的内部培训活动，提高员工的业务能力和职业素养。
三、资源需求人力资源：增派人手以应对旺季销售和客户服务的需求。
物力资源：采购必要的市场调研工具和客户服务软件。
资金资源：预估本季度运营成本和项目投资需求。
四、风险管理针对可能出现的市场风险，制定应急预案。
对客户服务中可能出现的纠纷进行预警，提前制定解决方案。
对新产品市场调研中可能遇到的问题进行预测，并制定应对措施。
五、监控与调整定期检查销售和客户服务的质量，及时调整策略。
跟踪市场调研进度，确保按计划完成。
监控内部培训效果，根据反馈调整培训内容和形式。
六、沟通与协作加强部门内外的信息交流，确保工作信息的准确传递。
促进跨部门协作，共同应对项目难题。
建立定期沟通机制，增进团队协作精神。
七、培训与发展设计针对性强的培训课程，提高员工的业务能力和专业水平。
鼓励员工参加外部培训和认证考试，提升个人价值。
搭建职业发展平台，为员工提供晋升机会和职业发展规划。
八、质量与效率优化工作流程，提高工作效率。
强化质量意识，确保产品和服务质量达标。
引入先进的管理理念和技术工具，提升管理效能。
九、绩效评估制定绩效考核标准，明确员工的工作目标和职责。
实施定期考核，对员工的工作表现给予客观、公正的评价。
将绩效评估结果与激励机制挂钩，激发员工的工作积极性。
十、总结与反馈对本季度工作进行总结，分析成绩和不足，提出改进措施。
收集员工意见和建议，作为改进工作的参考依据。
对外发布季度报告，展示工作成果和业绩亮点。
部门季度工作计划表
部门季度工作计划表部门季度工作计划表工作目标和目标规划：为了实现部门的发展和完善各项工作，本季度的目标和规划如下：1. 提高工作效率，优化团队合作；2. 提高销售额，增强市场竞争力；3. 加强客户服务，提高客户满意度；4. 增强员工队伍的凝聚力和士气。
工作任务和时间安排：根据工作目标和规划，我们制定了以下任务和时间安排：1. 开展团队建设活动，提高员工团队意识和协作能力。
时间：本季度第一周。
2. 推行市场营销策略，增加销售额。
时间：本季度第二周至本季度结束。
3. 建立完善的客户服务机制，提高客户满意度。
时间：本季度第三周至本季度结束。
4. 开展员工培训和激励活动，提高员工士气。
时间：本季度第四周。
资源调配和预算计划：为了完成以上工作任务，我们需要的资源和预算计划如下：1. 团队建设活动的费用预算：10000元；2. 市场营销活动的费用预算：50000元；3. 客户服务机制建立的费用预算：20000元；4. 员工培训和激励活动的费用预算：15000元。
项目风险评估和管理：为了在工作中避免可能出现的风险，我们进行了如下风险评估和管理措施：1. 团队建设活动可能存在的风险：选择合适的活动方式和场地；2. 市场营销活动可能存在的风险：规划营销策略并选取适合的方案；3. 客户服务机制建立可能存在的风险：严苛的要求和客户投诉管理；4. 员工培训和激励活动可能存在的风险：制定科学的培训计划和激励措施。
工作绩效管理：为确保部门工作的高效和良好，我们将按以下措施开展工作绩效管理：1. 根据工作计划设定绩效考核指标，实行公开透明的考核机制；2. 给予表现突出的员工更多的奖励和嘉奖；3. 对不合格员工开展必要的考核和考核结果的解释和认可。
沟通和协调：为推进部门工作的顺利进行和更好地完成工作目标，我们将加强沟通和协调，并定期召开工作会议和汇报工作进展情况。
工作总结和复盘：为了总结本季度工作经验，发扬工作优点，改正工作缺点，并为下一季度工作做准备，我们将开展工作总结和复盘工作，并依据总结结果，提出下一阶段的工作规划。
季度工作计划表模板
季度工作计划表模板一、季度目标1. 销售目标：完成季度销售额增长10%。
2. 客户满意度：提升至90%。
3. 产品开发：推出至少2款新产品。
4. 团队建设：提高团队协作效率20%。
5. 成本控制：降低运营成本5%。
二、关键任务1. 销售与市场- 完成市场调研报告，确定目标客户群。
- 制定并执行销售策略，包括促销活动和销售渠道优化。
- 跟踪销售数据，定期进行销售业绩回顾。
2. 产品开发- 确定新产品开发方向，进行市场调研。
- 完成产品原型设计和测试。
- 制定产品上市计划，包括市场推广策略。
3. 客户服务- 定期收集客户反馈，进行满意度调查。
- 优化客户服务流程，提高响应速度。
- 定期举办客户培训和交流活动。
4. 人力资源- 进行员工技能培训和团队建设活动。
- 制定绩效考核标准，进行季度评估。
- 优化招聘流程，吸引优秀人才。
5. 财务管理- 制定季度预算，监控成本支出。
- 进行财务分析，找出成本节约点。
- 定期更新财务报告，确保财务透明。
三、时间规划1. 第一个月- 完成市场调研报告。
- 确定新产品开发方向。
- 完成员工技能培训计划。
2. 第二个月- 执行销售策略，启动促销活动。
- 完成产品原型设计。
- 优化客户服务流程。
3. 第三个月- 进行销售业绩回顾，调整策略。
- 完成新产品测试，准备上市。
- 进行季度绩效考核。
四、资源分配- 人力资源：分配专人负责市场调研、产品开发、客户服务和财务管理。
- 财务资源：根据预算分配资金，优先保障销售和产品开发。
- 物资资源：确保销售和市场活动所需物资充足。
五、风险评估- 市场风险：市场调研不准确可能导致销售策略失误。
- 技术风险：产品开发过程中可能遇到技术难题。
- 人力资源风险：员工流动可能导致团队不稳定。
- 财务风险：成本控制不力可能导致预算超支。
六、监控与评估- 监控机制：设立定期会议和报告制度，监控进度。
- 评估方法：通过季度末的业绩回顾和客户满意度调查进行评估。
季度工作计划表
目标达成情况
说明
出色
135%以上
工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量明显超出规定的标准，且能够比较好推动公司业绩。
（10）
优良
115—135%
工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，且能够比较好推动部门工作。
（8）
常态
95—115%
工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准。
（6）
需改进
75—95%
工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。
（4）
不良
40—75%
季度工作计划表
季度工作计划表
部门季度工作计划/评价表
部门
第一负责人
考核者
考核期
关键职责
当期应对措施
衡量标准
权重
上级评价
1
1
2
2
3
4
3
5
6
任务变更（权重大于签字栏
被考核者签字：
考核者签字：
考核结果确认签字栏
被考核者签字：
考核者签字：
工作改进计划
1
任务绩效评价标准（示例）
工作绩效显着低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准。
部门季度工作计划表（五篇）
部门季度工作计划表一、强化技术管理1、做好和各部门的接口工作，交流思想，统一对过程控制的认识，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。
____年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。
2、降耗增效，技术常抓不懈。
提高我们的自身素质，增进和外界同行业技术交流。
对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。
3.对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员每天做好当天的工作记录和第二天的工作计划于每天下班前发到研发课文员处，以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成情况，技术部主管和技术总工每周不定时进行抽查。
4.工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作计划交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予技术部经理和技术总工处，并将月计划每一周汇总核查一次及时的将进度情况反馈到技术部主管处，形成层级把关以减少由于工装模具制作不及时、样品制作不及时给生产和销售带来不便。
5、加强部门内部信息的准确性，各种工艺及异常数据层级把关审核，确保管理的及时性、规范性、系统性、合理性。
6、做好管理团队建设，分工不分家。
做好人才储备，提升并培养优秀人才，并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺利进行。
二、逐步形成技术会审制度方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同讨论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的准确无误。
工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的准确性，以免造成不必要的损失。
三、继续加强学习1.学习专业技术，学习ISO/TS16949体系思想，按照ISO/TS16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司发展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司发展，进行新技术交流，统一思想，提高认识。
努力做好龙头的带头作用。
部门季度工作计划表
部门季度工作计划表一、引言本计划表旨在明确本部门在未来一个季度内的工作目标、重点任务、实施步骤和预期成果，以确保部门工作的高效和有序进行。
二、部门概况简要介绍部门的基本情况，包括部门职责、团队构成、当前工作状态等。
三、工作目标短期目标：具体、可量化的季度目标。
中期目标：与短期目标相衔接，为实现年度目标奠定基础。
长期目标：与部门长远发展规划相一致。
四、工作重点项目/任务优先级：根据目标的重要性和紧迫性对任务进行排序。
关键里程碑：确定每个任务的关键时间节点。
五、具体工作计划人力资源规划人员配置：根据任务需求调整人员分配。
培训计划：提升团队技能，包括专业技能和管理技能。
财务预算制定详细的预算计划，包括各项开支的预算和分配。
项目管理任务分解：将大项目分解为小任务，明确每个任务的责任人和完成时限。
进度监控：定期检查项目进度，确保按计划进行。
风险管理风险识别：列出可能影响工作计划的风险因素。
应对策略：为每个风险制定应对措施。
沟通协调内部沟通：确保团队成员间的信息流通和协作。
外部协调：与外部合作伙伴保持良好的沟通和协调。
六、具体任务分解任务一目标：描述任务的具体目标。
行动计划：详细列出完成任务所需的步骤。
责任人：指定任务的主要负责人。
完成时限：设定任务的开始和结束日期。
任务二同上，为每个主要任务重复上述步骤。
七、进度跟踪与评估进度报告：定期生成进度报告，反映工作进展情况。
绩效评估：对团队成员的工作表现进行评估，与个人发展计划相结合。
八、资源与支持物资资源：列出完成任务所需的物资资源。
技术支持：确定所需的技术支持和系统工具。
九、预期成果成果一：描述预期达到的具体成果。
成果二：同上，为每个主要目标重复上述步骤。
十、总结对整个季度工作计划进行总结，强调计划的重要性和实现目标的决心。
部门季度工作计划完成表 模板
部门名称： 填表时间： 年 月 日
季度完成工作情况
备注
计 划 内
计 划 外
计划内未完成工作
评 估 意 见
不令人满意
(60分以下)
略低于目标要求
(60-74)
符合目标要求
(75-89)
高于目标要求
(90－100)
部门计划完成情况与公司要求相差很大，部门工作需要做出重大调整
部门计划完成情况没有达到公司的预期，该部门应制定详细的绩效改进方案
该部门计划完成情况基本达到或略超过公司的要求
该部门出色地完成各项计划任务，工作质量优月 日
注：本表由总部各部门负责人填写，分管领导给出评分，交人力资源部汇总存档
年度工作计划季度分解表
年度工作计划季度分解表第一季度：1月-3月1. 目标：制定年度工作计划，明确战略目标并制定相应的策略和行动计划。
- 召开战略规划会议，与团队共同确定公司的长期目标和短期目标。
- 制定年度工作计划，包括销售、市场推广、人力资源和财务等方面的目标。
- 设定KPIs，以衡量团队的绩效和目标实现情况。
2. 销售和市场推广- 分析市场趋势和竞争对手，制定销售策略和推广计划，以增加市场份额。
- 研究目标客户群体，开展定向推广活动，提高品牌知名度。
- 培训销售团队，提高销售技巧和客户服务能力。
- 建立并维护客户关系，以提高客户满意度和客户忠诚度。
3. 人力资源管理- 完善招聘和人才开发流程，以确保团队的人员配置和能力匹配。
- 制定员工绩效考核制度，以激励员工积极工作并提升团队整体绩效。
- 组织培训和发展计划，提升员工的专业知识和能力。
- 加强内部沟通，提高团队合作和凝聚力。
4. 财务管理- 制定年度预算，确保公司的财务状况和经营目标之间的匹配。
- 定期审核和监控公司的财务状况，及时调整经营策略。
- 提高资金使用效率，降低成本，增加盈利能力。
- 加强与财务机构的沟通与合作，确保资金的周转和融资需求。
第二季度：4月-6月1. 目标：根据第一季度的反馈和情况调整和优化战略和行动计划，推动目标的达成。
- 分析第一季度的工作情况和绩效，总结经验教训，进行优化并调整。
- 重新制定销售和市场推广策略，以解决当前的挑战和问题。
- 推动人力资源和财务管理方面的工作，以提高团队的整体效能。
2. 销售和市场推广- 加大市场推广力度，提高品牌曝光度和市场渗透率。
- 建立更多的销售合作伙伴关系，扩大销售渠道和市场份额。
- 加强客户关系管理，提高客户满意度和忠诚度。
- 跟踪市场动态和竞争对手，及时调整产品和营销策略。
3. 人力资源管理- 继续发展和培训员工，提高他们的专业技能和团队协作能力。
- 加强绩效管理，及时反馈和奖惩员工的绩效表现。
2021年季度工作计划表(一)
2021年季度工作计划表（一）一季度是全年工作的基础，办公室必须紧紧围绕局(公司)的中心工作和煤炭行业安全发展主题，围绕“办文、办事、办会”三大工作职责，早安排、快行动，抓落实，确保各项工作有力、有序、有效推进，为夺取全年各项工作新成效奠定坚实基础。
一、工作内容1、协调___各科室做好上级部门对我局___年各项目标管理考核的自检自查及迎检工作(___月份完成)。
2、___开展对局(公司)工作人员___年度考核工作，兑现奖惩(___月份完成)。
3、做好___年公务员统计报表，局(公司)工作人员工资统计年报以及事业单位人才统计报表(___月份完成)。
4、___开展春节走访慰问离___干部、挂钩扶贫点困难户及煤矿工会困难职工(___月份完成)。
5、制定开展“四群教育”实施方案，分解落实各项工作任务(___月份完成)。
6、___协调相关科室做好___年煤炭工作会议的筹备及召开。
(___月份完成)。
7、制定___年局(公司)各科室综合目标管理责任书及各岗位目标管理责任书，分解落实各项工作任务(___月前完成)。
8、___相关科室梳理、制定、充实和完善单位党风廉政建设、效能建设、安全生产、普法等各项工作领导小组和工作计划，确保年度各项工作有计划、有目标、有实施方案(___月前完成)。
9、抓好___年文件资料的工作(___月前完成)。
10、做好政务信息编报，抓好对外宣传工作(常项工作)。
11、___开展政治理论、业务知识学习活动，抓好党的___届___中、___中全会，省__次党代会精神的学习贯彻(常项工作)。
12、做好单位日常文件接收、登记、传阅、催办、督办工作(常项工作)。
13、按照县人事部门的安排，做好局(公司)工作人员正常晋升工资的报批兑现工作(___月份完成)。
14、做好信访、车辆、环境卫生、后勤保障服务工作(常项工作)。
15、___开展“三.八”妇女节活动(___月份完成)。
16、完成领导交办的其它工作(常项工作)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门季度工作计划表样本
【篇一】
一、定期召开不同类型的会议。
1、每个月召开一次会长会议(会长、常务副会长、秘书长参加);
2、一个季度召开一次会长扩大会(会长、常务副会长、副会长、秘书长参加);
3、半年(6月、11月)召开一次常务理事会;
4、半年(2月、8月)召开一次名誉会长、顾问会议;
5、一年(12月)召开一次全体会员会议(年会)。
二、搞好办公室的搬迁工作。
因现有办公室要拆迁，将在2-3月完成办公室的搬迁工作。
根据实际需要，适当添置必要的办公设施(空调、办公桌、宣传栏等)。
三、健全组织机构，继续发展会员。
目前还没有成立餐饮商(协)会的县市，在上半年要成立餐饮商(协)会。
今年要借助市商务局和市食品药品监督局的力量，吸纳20个在郴有实力和影响力的餐饮企业单位和30名餐饮业个人加入商会。
四、配合有关部门做好工作。
1、配合市商务局做好“十佳餐饮企业”评选工作。
根据市商务局关于在五个行业开展“十佳”商贸企业评选活动方案要求，凡符合条件的餐饮企业要积极参与评选活动，借“十佳”商贸企业评选活动
的东风，全面推动我市餐饮企业的各项工作。
2、配合市食品药品监督局、市商务局做好放心油示范店工作(推荐华鼎粮油公司)。
3、配合市统计局、市商务局做好餐饮行业普查工作。
五、真心为会员服务。
商会会长和常务副会长要联系一家需要帮助的企业，并经常到餐饮企业调查研究，了解会员单位需求、反映会员单位要求、解决会员单位困难。
商会办公室将经常搜集、整理会员单位的意见和建议，及时向政府有关部门反映企业状况、意见和要求，维护会员单位的合法权益，及时向会员传达和反馈有关政策和信息。
六、开展“团购”工作。
商会要改变餐饮企业“单打独斗”的状况，紧密“抱团”，实行“团购”，降低成本。
今年，要有50%的会员单位企业实行“团购”。
配合衡阳餐饮协会做好美食品鉴活动。
七、组织培训交流。
上半年和下半年将分两期对餐饮企业的管理人员和专业技术人员实行上岗培训。
聘请省内外专业名师、专家开展各类餐饮服务技能培训。
利用我会名厨专业委员会这个平台，对厨师组织烹饪大赛和开展烹饪技术交流活动。
同时做好湘菜名师、大师的培训、评选和推荐工作。
八、开展民间菜大赛活动。
为创新提升郴州地方菜品质量，今年将举办办以本地名优食材为主材的烹饪大赛，先从县市开始初赛，最后在旅游节期间到市里进行决赛。
在深入挖掘本土优势资源的基础上，xx年，将整理出版《郴州地方美食大全》。
九、组织参观学习外地经验。
积极组织会员单位参加全国、全省的有关会议和大赛活动。
每个季度组织会员单位到省内或省外进行考察交流，在外出前做好考察计划，明确考察目标。
除外出学习，还要借我市举办各种活动的契机，以商会名义邀请外地协(商)会组团来我市交流指导。
十、加大宣传工作力度。
以《郴州餐饮》报和《郴州餐饮网》为阵地，借助郴州主流媒体和《郴商》之力，大力宣传我市餐饮行业形象，传播工作信息，推介先进典型，交流管理经验。
拟在郴州日报、郴州电视台分别开辟《生态美食之乡》和《食在郴州》栏目。
十一、进一步搞好商会内部分工。
商会换届后将采取会长轮值制度，每年由一名常务副会长作轮值会长，有利于充分发挥大家的才干，增强商会的领导力量。
同时，发挥“四部一室”(办公室、会员服务部、学习培训部、对外络联部、业务拓展部)领导的作用，全面做好商会工作。