各标准岗位劳保用品配置标准

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劳保用品配备标准

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中避免受到各种伤害而佩戴的个人防护用品。

劳保用品的配备标准是指在特定的工作环境下，根据工作性质和风险程度，为劳动者提供相应的劳保用品，以确保其在工作中的安全和健康。

劳保用品的配备标准对于企业和劳动者来说都至关重要，它直接关系到劳动者的生命安全和身体健康，也是企业履行社会责任和保障员工权益的重要举措。

首先，劳保用品的配备应基于工作环境的特点和风险评估结果。

不同的工作环境存在着不同的安全风险，因此需要根据实际情况确定劳保用品的种类和数量。

例如，在建筑工地上，工人需要佩戴安全帽、安全鞋、手套等，而在化工厂，工人则需要佩戴防毒面具、防护服等。

因此，企业应当根据不同工作岗位的特点，制定相应的劳保用品配备标准，确保劳动者能够得到必要的个人防护。

其次，劳保用品的配备标准应符合国家相关法律法规的要求。

我国《劳动法》和《安全生产法》等法律法规对劳保用品的配备和使用提出了明确的要求，企业应当严格遵守这些法律法规的规定，不得擅自减少或者取消劳保用品的配备。

同时，企业还应当定期对劳保用品进行检查和更新，确保其符合国家标准，并能够有效地发挥个人防护的作用。

此外，劳保用品的配备标准还应考虑到劳动者的实际需求。

在确定劳保用品的配备标准时，企业应当充分听取劳动者的意见和建议，了解他们在工作中可能面临的安全风险和困难，从而更好地为其提供合适的劳保用品。

只有充分尊重劳动者的意见，才能更好地保障他们的权益和安全。

总之，劳保用品的配备标准是企业保障劳动者安全和健康的重要举措，企业应当根据工作环境的特点和风险评估结果，遵守国家相关法律法规的要求，充分考虑劳动者的实际需求，制定科学合理的配备标准，确保劳保用品能够有效地发挥个人防护的作用，保障劳动者的生命安全和身体健康。

希望企业能够重视劳保用品的配备标准，切实保障劳动者的权益和安全。

劳保配置标准

附件一中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准1 总则1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。

1.2 配备原则（1）各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品，不得以货币或者其他物品替代。

（2）劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。

超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。

1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。

2 引用标准《劳动防护用品配备办法》（国经贸安全〔2000〕189号）《劳动防护用品监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令）《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（标准号 DL408-91）3 术语和定义3.1 现场工作服、抢险救灾专用服：是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的，用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。

3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲：是为员工配备的职业性工作服装。

3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌：是为员工配备的职业性配饰。

3.4 防寒服、毛衣：是用以低温环境（等于或低于5℃）作业人员保暖，防止寒冻因素伤害肌体的服装。

3.5 工作皮带、职业皮带：是用以固定腰部，防止腰部冲击伤害的用具。

3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜：是用以保护足部，防止各种有害物质和能量伤害足部的用具。

3.7 雨衣、防水雨靴：是为雨雪天气需在户外场所工作或经常性潮湿环境工作，用以保护人体，防雨、防水、防潮的用具。

3.8 遮阳帽：是为需在户外场所工作，用以保护头部、面部，阻挡阳光、防紫外线照射伤害头部、面部的护具。

3.9 棉线手套、帆布手套：是用以保护手部，防止有害物质和能量伤害手部的护具。

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。

由库管按此管理制度发放。

部门负责人审批。

现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。

（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

各工种劳动防护用品标准

各工种劳动防护用品标准根据中国法律法规以及相关行业标准，各工种的劳动防护用品标准如下：一、建筑工人1. 安全帽：符合GB 2811-2007标准，具有抗冲击、抗穿刺等性能。

2. 防护手套：符合GB/T 3880.3-2012标准，防护面积大、寿命长、耐磨损。

3. 防护鞋：符合GB 21146-2014标准，具有抗穿刺、防滑等性能。

4. 防尘口罩：符合GB 2626-2006标准，过滤率高、密封性好。

5. 护目镜：符合GB 14866-2006标准，具有防震、防擦伤等性能。

二、焊工1. 防护面具：符合GB 14866-2006标准，具有防火、抗紫外线等性能。

2. 防护手套：符合GB/T 3880.3-2012标准，具有耐磨损、防火等性能。

3. 防护鞋：符合GB 21146-2014标准，具有防火、防滑等性能。

4. 防尘口罩：符合GB 2626-2006标准，具有过滤率高、密封性好。

5. 护目镜：符合GB 14866-2006标准，具有防火、防擦伤等性能。

三、矿工1. 安全帽：符合GB 2811-2007标准，具有抗冲击、抗穿刺等性能。

2. 防护手套：符合GB/T 3880.3-2012标准，具有防护面积大、寿命长、耐磨损。

3. 防护鞋：符合GB 21146-2014标准，具有抗穿刺、防滑等性能。

4. 防尘口罩：符合GB 2626-2006标准，具有过滤率高、密封性好。

5. 瓦斯检测仪：符合GB 7247.15-2013标准，具有敏感性高、测量准确等性能。

四、化工工人1. 防护服：符合GB 24540-2009标准，具有耐酸碱、防静电等性能。

2. 防护手套：符合GB/T 3880.3-2012标准，具有耐腐蚀、耐磨损等性能。

3. 防护鞋：符合GB 21146-2014标准，具有耐酸碱、防滑等性能。

4. 防毒面具：符合GB 2626-2006标准，具有过滤率高、密封性好。

5. 护目镜：符合GB 14866-2006标准，具有防酸碱、防飞溅等性能。

劳保用品配备标准

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护员工在工作中避免受到伤害而配备的各种防护用具和设备。

合理的劳保用品配备标准不仅可以保障员工的安全，还能提高工作效率，降低工伤事故的发生率。

因此，制定科学合理的劳保用品配备标准对于企业来说至关重要。

首先，根据不同岗位的特点和工作环境的不同，劳保用品的配备标准也会有所不同。

在生产车间，对于需要接触化学品的员工，应配备防护眼镜、防护面具等；对于需要操作机械设备的员工，应配备防护手套、防护鞋等。

在办公室环境中，应配备符合人体工程学的办公椅、键盘支架等劳保用品，以减少员工长时间工作所带来的身体不适。

其次，劳保用品的配备标准应该符合国家相关法律法规的规定。

根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规的规定，企业应该为员工提供符合国家标准的劳保用品，并且定期进行检查和更换，确保劳保用品的有效性和可靠性。

此外，对于特殊行业和特殊工种，还需要根据相关行业标准和规范进行配备，以确保员工的安全和健康。

再者，企业在制定劳保用品配备标准时，应该充分考虑员工的实际需求和意见。

可以通过员工调研、安全培训等方式，了解员工在工作中可能面临的安全风险和需求，从而有针对性地制定劳保用品的配备标准。

只有员工在工作中感到安全和舒适，才能更好地发挥工作效率，提高企业的生产效益。

最后，企业在配备劳保用品时，还应该注重劳保用品的质量和品牌的选择。

选择正规的品牌和供应商，确保劳保用品符合国家标准，并且具有相应的认证和检测报告。

同时，企业还应建立健全的劳保用品管理制度，对劳保用品进行定期检查和维护，及时更新和更换损坏的劳保用品，以确保员工的安全和健康。

综上所述，劳保用品配备标准的制定需要考虑岗位特点、法律法规、员工需求和产品质量等多个方面的因素。

只有科学合理地制定劳保用品配备标准，才能更好地保障员工的安全和健康，提高企业的生产效率和竞争力。

企业应该重视劳保用品配备标准的制定，加强管理，确保员工在工作中得到有效的保护和关怀。

劳动防护用品配发制度(5篇)

劳动防护用品配发制度1.企业必须按照劳保用品发放标准向员工发放劳保用品，员工必须按照规定穿戴好劳保用品。

2.每一至二年发放冬夏装工作服各一套，每二年发放工作帽一顶，每一至二年发放工作鞋一双，手套按照定额计发，雨衣一年一件，每一至二年发放胶鞋一双，每一至二年发放眼护具一副，口罩按照定额计发，每一至二年发放安全帽一顶。

3.车间主任、统计员及脱产的带班长发的工作鞋(劳保鞋)为每二年一双。

4.发放原则:4.1按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人的劳动防护用品由生产部负责调整。

.4.2禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品。

5.相关规定：5.1发放、使用管理标准公司规定的发放标准执行。

5.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,有生产部制定发放使用标准。

5.3劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止浪费。

5.4劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全，由各部门负责监督考核。

5.5.临时工作人员的防护用品参照按同类工种标准执行。

5.6实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品,用品由实习单位提供,费用按协议规定处理。

5.7进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。

5.8劳动防护用品使用按从事本岗位的日历时间计算期限包干使用。

____公司要有一定的备用的劳动防护用品。

6.劳动防护用品管理部门职责：6.1生产管理部门对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查。

6.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。

6.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

6.4生产部负责对领用劳动防护用品的审批。

7.物资采购：7.1必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。

7.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。

劳动防护用品配备标准

劳动防护用品配备标准劳动防护用品是保障劳动者安全和健康的重要手段，合理的配备标准对于保障劳动者的生命安全和身体健康至关重要。

根据国家相关法律法规和标准规定，企业应当依法为劳动者配备必要的劳动防护用品，并且保证其符合相应的标准要求。

以下是劳动防护用品配备标准的相关内容。

首先，对于不同岗位的劳动者，应当根据其工作环境和工作内容，合理确定所需的劳动防护用品种类和数量。

例如，对于需要接触化学品的劳动者，应当配备防护眼镜、防护口罩、防护服等；对于高温作业的劳动者，应当配备防护帽、防护手套、防护鞋等。

不同岗位的劳动防护用品需求是不同的，企业应当根据实际情况进行科学合理的配备。

其次，劳动防护用品的质量和性能也是配备标准的重要内容。

劳动防护用品应当符合国家标准和行业标准的要求，具有相应的防护性能和耐用性。

企业在采购劳动防护用品时，应当选择正规的生产厂家和供应商，确保产品质量和性能达标。

并且，企业应当建立健全的劳动防护用品检测和管理制度，定期对劳动防护用品进行检测和维护，确保其在使用过程中始终保持良好的防护效果。

再次，劳动防护用品的佩戴和使用也是配备标准的重要内容。

企业应当对劳动者进行劳动防护用品的正确佩戴和使用进行培训和指导，确保劳动者能够正确使用劳动防护用品，并且养成良好的佩戴习惯。

同时，企业应当加强对劳动防护用品使用情况的监督和检查，及时发现和纠正使用不当或者损坏的劳动防护用品，确保劳动者在工作中始终处于良好的防护状态。

最后，企业应当建立健全的劳动防护用品管理制度，明确责任部门和责任人，加强对劳动防护用品配备标准的执行和落实。

并且，应当建立健全的档案记录和信息管理制度，对劳动防护用品的采购、检测、维护和使用情况进行详细记录和管理，确保劳动防护用品配备标准的全面落实和有效执行。

总之，劳动防护用品配备标准是保障劳动者安全和健康的重要保障，企业应当严格按照国家相关法律法规和标准要求，科学合理地确定劳动防护用品的种类和数量，确保其质量和性能达标，加强对劳动者的培训和指导，建立健全的管理制度，全面落实和有效执行劳动防护用品配备标准，为劳动者提供良好的劳动保护和安全保障。

各工种劳动防护用品标准

各工种劳动防护用品标准
各工种劳动防护用品标准可以根据不同的工种和危险程度进行分类和规定。

以下是一些常见工种的劳动防护用品标准：
1. 建筑工地：建筑工人在工地上进行各种作业，需要佩戴安全帽、安全鞋、防护手套、防护眼镜等防护用品。

安全帽要求能够有效抵御坠物、碰撞等危险，安全鞋要求具备防滑、耐穿刺等特性，防护手套要求能够抵御液体溅洒、机械刺伤以及化学品侵蚀，防护眼镜要求能够防护碎片、粉尘等物体对眼睛的伤害。

2. 焊工：焊工在焊接过程中会有火花和飞溅的风险，需要佩戴焊接防护面罩、防护手套等。

焊接防护面罩要求能够有效阻挡紫外线、热辐射和飞溅物，防护手套要求能够有效抵抗高温、电流和化学物质。

3. 医护人员：医护人员在接触病人和进行手术等工作时需要佩戴口罩、手套、防护服、护目镜等。

口罩要求能够有效过滤病菌和颗粒物，手套要求能够有效防止传染病菌的传播，防护服要求能够抵御液体溅洒和化学药品的侵蚀，护目镜要求能够有效防护眼睛受到飞溅物的伤害。

4. 操作机械的工人：操作机械设备的工人需要佩戴头盔、防护鞋、防护手套等。

头盔要求能够有效抵御坠落物、碰撞和电击，防护鞋要求具备防滑、耐穿刺等特性，防护手套要求能够抵御机械刺伤和化学品侵蚀。

以上只是一些常见工种的劳动防护用品标准，不同国家和地区可能会有所不同。

此外，还需根据具体工作环境和工作内容进行细化规定，确保工人的劳动安全和健康。

总之，对于不同的工种，根据其工作环境和工作要求，需要配备相应的劳动防护用品，并要求这些防护用品能够有效抵御各种危险和保护工人的身体安全和健康。

这些标准的制定和执行，对于保障工人的劳动权益和减少工作事故具有重要意义。

各岗位人员劳保用品发放范围标准(发放个人使用)

XXXXXX有限公司各岗位人员劳保用品发放范围标准一、生产岗位：1．收奶工：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双、劳保棉鞋1双（冬季使用）、棉大衣1件。

2．配料工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双、口罩2个。

3．巴氏消毒工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。

4．CIP清洗工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。

5．UHT机手：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。

6．包装机手：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双、口罩2个、防护眼镜1副。

7．外包工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双，棉背心1件，胶鞋（或运动鞋）1双。

8．浓缩工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。

9．喷粉工：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双。

10．库管员：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双、棉鞋1双、棉背心或棉大衣（1件）。

11．化验室检验员：白工作服2套、白帽子2顶、布鞋1双、口罩2个。

12．保洁员：蓝大褂2件、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双、防水套袖1副。

13．生产管理人员：白工作服2套、白帽子2顶、防滑雨靴1双、白大褂1件。

二、其他岗位：1．食堂人员：白帽子1顶、防滑雨靴1双、布套袖1副、布围裙1条、白上衣1件。

2．洗衣房人员：蓝大褂2件、蓝帽子2顶、防滑雨靴1双。

3．电工：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、线手套1副、绝缘鞋1双、棉绝缘鞋1双、绝缘雨靴1双、棉大衣1件。

4．设备员：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、绝缘鞋1双、棉绝缘鞋1双、布手套1双、防滑雨靴1双、棉背心1件。

5．机修工：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、绝缘鞋1双、棉绝缘鞋1双、布手套1双、防滑雨靴1双、棉鞋1双、棉大衣1件。

6．物资库管员：蓝工作服1套、蓝帽子1顶、布鞋1双、棉鞋1双、棉背心或棉大衣（1件）。

7．物资采购员：蓝工作服1套、蓝帽子1顶、布鞋1双。

8．热交换、空压机、制冷（工）：蓝工作服2套、蓝帽子2顶、线手套1副、防滑雨靴1双、绝缘鞋、胶鞋、棉胶鞋、棉大衣、棉手套。

在岗人员劳保用品管理制度

一、目的为了保障在岗人员在工作过程中的安全与健康，防止职业危害，提高企业劳动安全卫生水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责1. 安全管理部门负责劳保用品的采购、验收、发放、回收及管理工作。

2. 人力资源部门负责劳保用品的配发、更换、统计及使用情况的监督。

3. 各部门负责人负责本部门在岗人员劳保用品的日常管理工作。

四、劳保用品的配备和发放1. 劳保用品的配备应根据岗位的工作性质、劳动条件、防护要求等因素进行合理配置。

2. 劳保用品的发放应按照岗位需求、个人情况、工作年限等因素进行。

3. 新员工入职时，应根据岗位要求发放相应的劳保用品。

4. 在岗员工因工作需要调整岗位时，应及时更换相应的劳保用品。

5. 劳保用品的发放应遵循以下原则：（1）按需配备：根据岗位需求，合理配备劳保用品。

（2）按量发放：根据员工人数和岗位需求，确定劳保用品的发放数量。

（3）定期更换：根据劳保用品的使用寿命和实际情况，定期更换。

五、劳保用品的使用与管理1. 在岗人员应正确使用劳保用品，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

2. 使用劳保用品时，应严格按照说明书或操作规程进行。

3. 各部门负责人应定期检查在岗人员劳保用品的使用情况，发现问题及时处理。

4. 劳保用品的回收应按照以下原则进行：（1）回收旧劳保用品：在岗人员离岗或调岗时，应将旧劳保用品交回公司。

（2）回收损坏劳保用品：在岗人员在使用过程中，如发现劳保用品损坏，应及时更换，并将损坏的劳保用品交回公司。

六、奖惩1. 对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故或损害公司利益的个人，给予批评教育、罚款等处罚。

七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

劳保用品配备标准

劳保用品配备标准劳保用品是指为了保护劳动者在工作中免受事故伤害和职业病危害而配备的各种防护用品。

在工作中，正确使用劳保用品可以有效地减少工伤事故的发生，保障员工的健康和安全。

因此，制定和执行合理的劳保用品配备标准对于企业和员工都至关重要。

首先，劳保用品配备标准应当根据不同岗位的工作特点和风险程度来确定。

对于高温作业的员工，应当配备耐高温的工作服和防热手套；对于搬运重物的员工，应当配备防护鞋和护腰带等。

不同岗位的员工所需的劳保用品不同，因此标准应当具体到每个岗位，以保证员工在工作中得到有效的保护。

其次，劳保用品配备标准还应当考虑到不同季节和环境的影响。

在夏季，应当配备透气性好的工作服和防晒帽；在冬季，应当配备保暖的工作服和防寒手套。

同时，对于在恶劣环境下工作的员工，如高温、低温、潮湿等环境，应当根据实际情况配备相应的防护用品，以确保员工在各种环境下都能够安全工作。

此外，劳保用品配备标准还应当考虑到员工个体差异。

不同员工的身体状况和健康状况不同，因此对于一些患有特殊疾病或身体不适的员工，应当根据其实际情况进行个性化的劳保用品配备。

比如，对于有过敏史的员工，应当选择无刺激性的防护用品；对于有关节疾病的员工，应当选择符合其身体状况的防护用品。

最后，劳保用品配备标准的执行应当得到严格的监督和落实。

企业应当建立健全的劳保用品配备管理制度，明确责任人和管理流程，确保标准的执行到位。

同时，还应当加强员工的劳保用品安全教育和培训，提高员工对劳保用品的正确使用和维护意识，从而确保劳保用品的有效使用。

总之，劳保用品配备标准的制定和执行对于保障员工的健康和安全至关重要。

企业应当根据不同岗位、不同季节和环境以及员工个体差异来制定合理的标准，并严格执行，以确保员工在工作中得到有效的保护。

只有如此，才能有效地减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产质量。

劳动保护用品配备标准

劳动保护⽤品配备标准为从事会产⽣职业危害的⼯作者发放劳保⽤品是我国强制规定的，发放劳保⽤品对于职⼯健康有着重要意义，不容忽视。

那劳动保护⽤品配备标准是怎样的您知道吗?今天店铺⼩编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。

劳动保护⽤品发放规定合理发放和使⽤员⼯劳动保护⽤品是保障员⼯在⽣产劳动(⼯作)中安全与健康的重要措施，劳保⽤品发放本着安全、经济、实⽤、合理的原则发放，具体规定如下。

(⼀)发放原则1.1劳动保护⽤品的发放根据岗位性质及不同的⼯作环境发放。

1.2根据⼯作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护⽤品。

2、劳动保护⽤品的发放标准及使⽤年限，参照《天津市⼗⽅物流有限公司劳动保护⽤品发放范围标准及使⽤年限》执⾏。

3.、劳动保护⽤品的种类：⼯作服、防寒服、反光背⼼、⾬⾐、⾬鞋、安全帽、劳动保护⼿套、电⼯鞋。

4、⼥员⼯⼯作服发放规定：管理岗⼥员⼯转正后每两年发放两套(⿊⾊外套2件、裤⼦4条、短袖⽩衬⾐2件、长袖⽩衬⾐2件)。

5、规定5.1公司物业部负责劳动保护⽤品的采购、定制和发放。

5.2本着谁使⽤谁保管的原则，凡属个⼈保管、使⽤不当，丢失和损坏的当事⼈⾃⾏购买(以市场价为准)。

5.3公司员⼯如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护⽤品(⼯作服、棉服、⾬⾐、⾬鞋)进⾏折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使⽤⽉数-领⽤⽉数)×购置价格/规定使⽤⽉数。

5.4物业部需保证货物的充⾜，如常⽤物品出现缺货管理员成长初级⼀次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。

5.5除属于上岗必须配备的⽤品(如反光背⼼、安全帽)上岗前领取外，其它劳动保护⽤品需在⼊职后领取。

5.6凡是需要定制的物品(⼯作服、棉服、⾬鞋等)⼊职后到物业部登记，待做好后发给⼊职⼈员。

5.7劳动保护⽤品的费⽤由使⽤部门承担。

5.8实习⽣是否需要配备劳动保护⽤品由⼈⼒资源中⼼决定，如需领取费⽤由⼈⼒资源中⼼承担。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定一、目的和适用范围为了保障员工的劳动安全，规范劳保用品的管理和使用，提高企业管理水平和员工的工作质量及效率，订立本规定。

本规定适用于我公司全体员工和与我公司有合作关系的外来人员。

二、劳保用品的定义1.劳保用品指的是为了防护员工在工作中可能遇到的各种不安全和保护其身体健康而配备的各种防护用品和个人护理用品，包含但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护鞋等。

2.劳保用品分类：–A类劳保用品：指工作环境中存在严重不安全因素的岗位所需的特种劳保用品，如防护服、呼吸器等。

–B类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的普通劳保用品，如安全帽、防护鞋等。

–C类劳保用品：指工作环境中存在一般不安全因素的岗位所需的个人护理用品，如防晒霜、防蚊液等。

三、劳保用品的采购和配备1.劳保用品的采购由劳保用品管理部门负责，采购前需供应采购计划并由相关部门审核和批准。

2.劳保用品的标准、型号、数量等需符合国家规定和行业标准，不得低于标准要求。

3.劳保用品需依据各岗位员工的实际需求进行配备，确保每位员工都能获得适合的劳保用品。

4.劳保用品配备的周期为每年一次，具体时间由劳保用品管理部门依据公司实际情况确定。

四、劳保用品的使用和保管1.员工在工作中应正确佩戴和使用劳保用品，并依照使用说明进行操作。

2.劳保用品应保持清洁和完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换。

3.劳保用品不得私自调换、转借和私自更换型号。

4.劳保用品管理部门负责对劳保用品进行定期巡检和维护，确保其功能正常。

5.停止使用的劳保用品应及时报废或送修，不得随便堆放或回收利用。

五、劳保用品的库存管理1.劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，确保库存量和使用量的合理平衡。

2.劳保用品库存应按品类、型号和数量进行分类管理，做到清楚、准确。

3.劳保用品库存管理部门应负责对库存进行定期盘点和记录，及时增补不足，并及时报告给相关部门。

劳保用品及防护用品发放标准

山东省新华建钢结构有限公司
劳动防护用品发放标准
根据国经贸安全[2000]189号文《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本厂的实际情况，特制定以下标准：
一、劳保用品
（一）操作工：
1、每月10副防尘口罩
2、每季度一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、每月4付劳保手套。

5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（二）电气焊工：
1、一年半一套工作服。

2、每季一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、每年一双耐高温鞋。

5、每周一付绝缘手套。

6、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（三）电工：
1、两年一套工作服。

2、每季一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、两年一双绝缘鞋、每季度一付绝缘手套。

5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。

（四）后勤：
1、两年一套工作服。

2、每季度一条毛巾。

3、每月一袋洗衣粉。

4、生产部门人员根据需要配备安全帽，按规定进行更换。

（五）各级管理人员按接触的工种享受劳保待遇。

二、劳动防护用品：
（一）公司内所有在岗职工每人一顶安全帽。

（二）对有毒有害岗位根据岗位危害因素，保证值班人员每人一套防毒护具。

（三）有危害因素的岗位配塑胶手套两付。

（四）电焊工每人配焊接护目具一套。

（五）维修岗位各配安全带2付。

山东省新华建钢结构有限公司
2013年6月8日。

劳保用品配备标准 (2)

劳保用品配备标准
劳保用品配备标准是指根据工作环境和职业危险程度的不同，规定了企业和单位必须配备的劳动保护用品的种类和
数量。

以下是一些常见的劳保用品配备标准：
1. 头部防护：根据工作环境和风险程度，配备安全帽、防
护帽等。

2. 眼部防护：根据工作环境和风险程度，配备安全眼镜、
防护面罩、防护眼罩等。

3. 呼吸系统防护：根据工作环境和风险程度，配备呼吸器、防毒面具、防尘口罩等。

4. 手部防护：根据工作环境和风险程度，配备防护手套、防切割手套、防酸碱手套等。

5. 脚部防护：根据工作环境和风险程度，配备安全鞋、防静电鞋、耐酸碱鞋等。

6. 身体防护：根据工作环境和风险程度，配备防护服、防辐射服、隔离服等。

7. 听力保护：根据工作环境和噪音程度，配备耳塞、防噪音耳罩等。

这只是一些常见的劳保用品配备标准，具体的要求还需要根据不同行业和不同工作岗位来确定。

企业和单位应根据相关法律法规、国家标准、行业规范和工作风险评估等因
素综合考虑，制定并实施符合实际情况的劳保用品配备标准。

各标准岗位劳保用品配置标准

劳保用品配备标准

劳保配置标准

【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准

各工种劳动防护用品标准

劳保用品配备标准

劳动防护用品配发制度(5篇)

劳动防护用品配备标准

各工种劳动防护用品标准

各岗位人员劳保用品发放范围标准(发放个人使用)

在岗人员劳保用品管理制度

劳保用品配备标准

劳动保护用品配备标准

劳保用品管理规定

劳保用品及防护用品发放标准

劳保用品配备标准 (2)

【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准