入职培训讲义
新员工入职培训讲义(大全)
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新员工入职培训讲义(大全)第一篇:新员工入职培训讲义(大全)新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中,熟悉自己的工作职责。
二.培训内容1.培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业GMP要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工GMP执行承诺书的签署⌝新员工入职GMP考试2.培训内容ν公司情况介绍:元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业,主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍:⌝更衣室要求:每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜,更衣室不可以进食、打闹、抽烟,可以喝水,但水杯自己准备(要求是带盖的)。
⌝车间要求:进出车间都必须更换工作服和工作靴,进车间必须洗手消毒,个人物品不允许带进车间,车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求:上卫生间须更换工作服和工作靴,不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范;⌝工作服穿戴流程:口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
(每位员工都会发两套工作服,脏了要及时送到洗衣房清洗)⌝口罩的正确佩戴:带铁丝的一边朝上,在鼻子处捏一下,以便和鼻子很好地贴合,防止呼气时呼处细菌,鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序:润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上(手腕、指缝、指甲缝)、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程:工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求:不得留长指甲、不得佩戴任何首饰(项链、耳环、耳钉、戒指)三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇:新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入,与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍,5分钟5、课程回顾,5分钟各位同事,大家下午好,首先欢迎大家进入企业这个大家庭,为了让大家能在最短的时间了解企业,公司安排了此次岗前培训。
新员工入职培训企业及企业文化部分讲义
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新员工入职培训——企业及企业文化部分讲义一、企业的经营战略1、企业经营的目标1) 一个目标:让信息技术为用户创造更大的价值2) 三个方向:基础语音通信服务、多媒体信息增值通讯服务以及企业管理信息系统平台建设服务I. 什么是通信业务?基础/增值电信业务的定义与分类。
2、企业定位:值得信赖的信息技术服务提供商(原先为:值得信赖的电信及增值业务的服务提供商)3、公司的产品战略:高品质、高服务、创新1) 目前公司的主要产品:96128 IDD/DDD和96129 IP二、企业文化1、远景我们深信信息技术应用的不断深化将为用户创造更多的价值,同时也必将推动社会的持续进步。
因此我们将一直致力于信息技术的开发和应用,帮助我们的用户取得更大的竞争力。
我们要对所有用户负责。
为了不断实现客户的满意,我们所提供的产品和服务必将是一流的,而客户的要求要得到迅速和周到的满足。
我们要在追求卓越质量的基础上不断地提升产品和服务的价值,同时努力降低成本,以维系产品的合理价格。
我们深信企业发展的过程必将是个人价值实现过程的汇聚。
因此,我们要时刻关心和帮助企业里的每个员工。
我们要为员工提供合理的报酬和福利,要使他们生活得更自由,视每一个员工都为一个独立的个体,尊重他的尊严,认可他的成绩与优点。
他们要得到良好的培训机会,我们会向所有能者敞开受聘、发展和升迁的大门。
我们将提供一个公平和平等的环境,永远将消除壁垒和官僚作为长久目标之一。
任何人都享有提出建议和意见的权利与自由。
我们要建设一个高绩效的团队,倡导全面沟通和团队工作。
我们必须拥有胜任的管理人员,而他们则必须是能够承担责任并解决问题的人,做事公正,且严守职业道德。
诚信是我们要永远坚持的原则,这也是企业长久发展的基础。
我们要成为一个良好的企业公民,依法纳税,回馈社会。
我们最终要对公司的投资者负责。
我们的业务应该有丰厚的利润。
不断的创造更高的业绩,将是我们永远的核心目标。
我们尊重我们所有的竞争对手,关注他们的变化,学习他们的优点,以最终实现全面领先。
新进人员培训讲义
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新进人员培训讲义第1讲积极的心态我们首先要学习的是‚新晋人员应该有什么样的心态?。
1- 问题:您们谁敢喝马桶水,2- 说明:我知道有一个人敢喝。
讲以下故事:她是一个妙龄少女,步入社会的第一份工作就是刷马桶。
起初她根本适应不了,当抹布伸向马桶的时候,本能的想呕。
她实在不想干了。
这时一位前辈没有跟她讲什么人生之路应该怎样走之类的大道理,他只是拿起抹布,一遍遍地擦洗马桶,直到擦得光亮照人。
接着他用茶杯从马桶里兜了一杯水,然后一饮而尽,好象喝一杯可口可乐一样。
没有一句话,却使这位少女从身体到灵魂都在震颤。
她从未想到人们眼中的马桶,竟可洗得这样干净,一个马桶,竟显示出人生的最高深的哲理,只要您有激情、刻苦、敬业,任何事都能创造奇迹。
她痛下决心,‚就算一生刷马桶,也要做一个最出色的洁厕人,?她以这样的心态迈出了人生第一步。
今天,她成为了日本政府的重要官员——邮政大臣,她的名字叫野田圣子。
3- 把学员分成两组,一组学员就这个故事讨论积极心态能给工作带来什么好处,另一组学员讨论消极的心态会给工作带来什么坏处,把讨论结果写在大白纸上,并贴出来。
4- 每组让1名学员发言,并总结他们的发言5- 积极心态的魔力:优点1、积极的心态能够激发人的热情。
消极、抑郁的人会缺乏活力,他们常常茫然不知所措,仿佛身处迷雾之中。
相反,如果一个人很积极,他的精力就不会枯竭。
1优点2、积极的心态能够增强创造力。
积极心态有助于思维自由翱翔,奇思妙想会不断涌现。
相反,消极心态则起压制作用,创造力会被扼杀。
做“口”字游戏目的:创新性锻炼程序:请大家在“口”字上加两笔,使它变成另外一个字,看最后谁写出的字最多,时间是2分钟。
公布答案。
接着讲解“积极心态的魔力-优点3”优点3、积极心态的人总是相信天生好运气能够促成好事情的发生。
我们对天生好运气可做许多解释,但隐藏于其后的是,仅仅心态本身就可使人超越尘世。
当我们意识到轻松的心态会促使好事情出人意料地发生,魔力就会发挥作用。
新员工岗前培训讲义
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新员工岗前培训讲义
o 二 、“危机式”管理 美国企业界认为,如果以为经营者不能很好的
与员工沟通,不能向他的员工们表明危机确实存 在,那么他很快就会失去信誉,因而也会失去效 率和效益。美国技术公司总裁威廉·伟思看到, 全世界已变成一个竞争的战场,全球电讯业正在 变革中发挥重要作用。 因此,他启用两名大胆 改革的高级管理人员为副董事长,免去五名倾向 于循序渐进改革的高级人员职务,在职工中广泛 宣传某些企业由于忽视产品质量、成本上升、导 致失去用户的危机,他要全体员工知道,如果技 术公司不把产品质量、生产成本及用户时刻放在 突出位置,公司的末日就会来临。
新员工岗前培训讲义
五、员工安全守则
o 1、使用设备时,要除掉所带的戒指、手表、链子。2、无 论何时,只要是接近静电敏感部件,都要佩戴防静电腕带。 3、在移动任何部件之前,都要先切断电源。
o 4、操作员应谨记:在紧急情况下应该首先切断电源。要知 道紧急按钮和开关的位置,并在使用方面训练有素。5、论 在任何地方工作,都要确保自己和其他在此区工作的人员 有一个安全的工作环境。
进行抢救。 o 12、电气设备发生火灾事故时,应首先切断电源,再用不着四氯化碳、二
氧化碳、1211灭火器、严禁使用水扑灭。 o 13、使触电者脱离低压电源的方法:迅速、可靠地断地切断电源开关。立
即将触电者脱离电源;用绝缘移去触电者身上的带电者。情况严重者,应 立即送医院及通知有关方面,并保护现场任何已发生及幸免事故要向上级 主管汇报。
o 8、企业理念:与客户共享成功 与员工共求发展 与社会共同进步
o 9、培训理念:学习是为了工作 工作是为了学习
o 10、人才理念:人人是人才 用人又育人
新员工岗前培训讲义
三、员工行为规则
工厂员工入职安全培训讲义
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危险源预防控制—物体打击事故预防
预防物体打击,要求做好以下要求: 摆放物品要稳妥,尽可能确 保不会滑落或滚下 进入高层货架必须正确佩戴 安全帽; 正确佩戴防护眼镜,穿着防 砸劳保鞋。
危险源预防控制—起重伤害事故预防
单击此处添加正文,文字是您思想的提炼,为了演示发布的良好效果,请言简意赅地阐述您的观点。您的内容已经简明扼要,字字珠玑,但信息却千丝万缕、错综复杂,需要用更多的文字来表述;但请您尽可能提炼思想的精髓,否则容易造成观者的阅读压力,适得其反。正如我们都希望改变世界,希望给别人带去光明,但更多时候我们只需要播下一颗种子,自然有微风吹拂,雨露滋养。恰如其分地表达观点,往往事半功倍。当您的内容到达这个限度时,或许已经不纯粹作用于演示,极大可能运用于阅读领域;无论是传播观点、知识分享还是汇报工作,内容的详尽固然重要,但请一定注意信息框架的清晰,这样才能使内容层次分明,页面简洁易读。如果您的内容确实非常重要又难以精简,也请使用分段处理,对内容进行简单的梳理和提炼,这样会使逻辑框架相对清晰。
物体打击 物体打击事故是指物体在重力或其它外力的作用下产生运 动,打击人体造成的伤害事故。
起重伤害 起重事故是指在进行各种起重作业(包括吊运、安装、 检修、试验)中发生的重物(包括吊具、吊重或吊臂)坠 落、夹挤、物体打击、 起重机倾翻、触电等事故。
车辆伤害
指企业内由机动车辆引起的机械伤害事故。需要更为关注
四.危险源预防控制—电气伤害预防
1. 不得使用损坏的电气工具; 2. 电气工具没有双重绝缘,则须有接地装置; 3. 衣服潮湿或皮肤不干,不得使用电器及接触电力开关; 4. 工位潮湿,站立处应垫上干木块或绝缘胶垫,否则不可使用电气装置; 5. 露天场所使用的电气设备及装置,须使用防水类型; 6. 不可擅自修理、改装或安装电气设备; 7. 不可使用不合规格的电气工具,使用之前必须确认电气工具与电源的匹配; 8. 避免将太多插头用于同一插座,以免发生过载; 9. 禁止用电线代替插头; 10. 在插入或拔出插头时应小心,别让手指触及插头的金属插脚; 11. 拔出插头时,应握紧插头,不可拉扯插头的软线; 12. 必须严格遵守安全操作规程,并在必要时使用适当的个人防护。
新员工入职讲义(上传)
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考勤理
一、工资计算定义: ① 月实际工资额:行政后勤员工即额定月工资标准;生产、质保、销售业务员即考核基数工资; 年薪制或实行年度考核的人员即月度预发工资。 ② 日实际平均工资=月实际工资额÷23.5天。 ③ 日平均基本工资=日实际平均工资×70%。 出勤管理: 二.出勤管理: 1.刷卡、签到一律以本人操作有效。代人刷卡、签到的,双方各处每次50元处罚,同时,被代 者按缺勤处理。 2.加班规定: ① 加班的概念:是从事非管理工作的员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作,是员工在 正常上班时间内已保质保量完成额定工作后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延 长工作时间。工作计划内或岗位正常目标任务内的工作,因本人原因未按时完成的不作为加 班。 ② 集团中层以上干部、子公司后勤主管、除储运仓管外的其他后勤岗位、销售业务员等不发加 班工资。 ③ 管理人员确需额外工作的,报领导批准后可作调休。管理人员出差期间遇节假日确实需工作 的,可补休。 ④ 机修、电器、生产、质保人员严格按是否属于日常“额定工作任务和目标”鉴定加班。 ⑤ 储运加班发货,晚上6点以后、星期六下午、星期天、节日加班可发加班工资,按本手册第三 章第五项第4点的方法计算。由储运主管根据发货记录和门卫出门记录为依据核实加班工时, 月底汇总报分管领导核准。
考勤管理
⑥ 加班手续:符合加班条件的,当事人填写《加班申请表》,主管审核后报分管领导批准。 ⑦ 加班工资:按日平均基本工资发加班工资。除法定假日外,加班工资不加倍。 3.出差管理: ① 出差一律提前填写《出差申请表》,由直接上司审核并报分管领导批准后,交考勤管理部 门记录、跟踪。批准的返程时间需延期,须事先打电话得到上司和分管领导同意。 ② 出差未批准或擅自延长返程,作旷工处理。 缺勤管理: 三.缺勤管理: 1.请假手续: ① 员工不能按时出勤的,必须办理请假手续。请假之前由本人填写《请假申请单》。 基层员工请假三天以内的由主管审批,三天以上的由主管审核后报分管领导审批。《请假申 请单》送考勤管理部门备案。 ② 没有请假手续的按旷工论处。 ③ 除病假、工伤假外,原则上不允许事后补假。上班前或上班途中遇到急事确实无法准时到 岗的,电话告知直接上司和公司考勤管理部门,到岗后立即补办请假手续。 ⑤ 病假需持医院证明。 2.待遇假: ① 婚假:依法履行婚姻登记手续,与公司签订劳动合同并工作满一年以上的员工,享受3天 假期(双方均符合晚婚年龄的,享受5天)。请婚假出示结婚证,并在结婚登记之日起6个 月内休假。规定一次性休假完毕。
新员工入职培训讲义PPT课件
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2.1.2 人员录用
应聘人员首先到人力资源部报名,人力资源核实应聘人员的信息、 填写《员工招聘登记表》,并对应聘人员初步面试
2.1入职离职的有关规定
2.1.5工资发放
通过本人的银行卡发放,公司代理工资发放的银行是中国银行。 每月28日左右,发放工资。 没有银行卡的新员工,可持本人身份证到公司财务部,由财务人员代办银行卡,实现凭卡发放工
资。
2.1.6员工晋升及岗位调换
工作需要员工晋升时,结合员工品德、能力和贡献,择优晋升; 一般操作岗位,公司提倡干一行,爱一行;干一行,精一行,不允许换岗,有特殊原因,根据公
我们重视能跟随公司一同拼搏的每一位员工,公司由衷地 欢迎你们!
董事长兼总经理:冯忠军
1. 公司简介
德州兴豪皮业有限公司成立于1994年,位于陵县经 济开发区迎宾街北段,经过二十余年的市场洗礼,已发 展成为集毛皮鞣制加工和皮革研发、制造于一体,专业 化的皮革制造企业,先后获得“德州市农业产业化重点 龙头企业”、“省科技成果转化先进民营企业”及“企 业信用AA+级企业”等荣誉称号。
公司占地面积 120亩,注册资本壹亿元 ,现有员工 300名,拥有专业的从事产品研发、管理和技术人才15 人。
公司简介
公司生产设施先进,主要设备采用国内最先进的 大型节能生产设备,关键设备系进口的世界领先的 皮革加工设备,整个生产设施自动化程度高,运行 成本低,部分生产工指标实现了电脑自动化控制, 保证了产品的高品质和质量的稳定性。
试用期内员工要主动到稽核中心办理胸卡,到人力资源部办理考勤手续。
(最新)新员工入职培训讲义Sample
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13天 3天
产假/看护假
对于符合国家方案生育政策的生育,女职工假期参照劳动法规定执 行;
男职工在其配偶(pèi ǒu)产第假十一页期,共间43页。可享受10天看护假。
丧假 员工直系亲属过世,可享有3个工作日的有薪丧假。
事假 员工处理(chǔlǐ)个人事务,在不影响生产运营的情况下,经批准
可休事假。 社会保险:员工入职当月办理社保,社保缴纳基数为根本工资。 员工保健:公司每年9月组织一次体检,费用由公司承担。 过 节 费 :中秋、春节各100元〔限在职员工〕。 招调入户:〔详见员工手册〕
旷 2-8小时
记过一次
不足半小时以半小时计算
工
(罚款100元)
8-24小时
记大过一次 旷工期间无薪(以小时为单位,
(罚款300元) 不足一小时以一小时计)
第十六页,共43页。
2.5 绩效(jì xiào)管理
绩效考评(kǎo pínɡ)方 式
月/季度绩效(jìxiào)考评 年度综合考评
绩效规划ห้องสมุดไป่ตู้
1. 制 定 绩 效 计 划
加班
公司原那么上不鼓励员工加班,加班须事先申请并获得
(huòdé)批准,
员工加班可以选择加班工资或补休的补偿方式。
技术员〔不含cassette技术员〕的加班工资依据根本工资计算。
其它职员加班工资以12元/小时计算。
员工在一个月内迟到早退累计3次,记过一次;累计4次,记大过 一次;累计5次,立即终止合同且无任何补偿。
部门经理
天数 1天以内 1-3天 3天以上 1天以内 1天以上 1天以上 1天以上
FM 运营经理 FM 高级经理 总经理
Y
N
N
Y
新员工入职培训讲义Sample
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温馨提示
• 请将手机调为震动; • 请集中听讲; • 请对重点内容做必要记录。
欢迎各位加盟 **** 希望这次培训能帮助您熟悉:
1.公司简介
1.1 公司业务 1.2 组织结构 1.3 企业文化 1.4 价值体现
FM 运营经理 FM 高级经理
Y
N
Y
Y
Y
Y
Y
Y
总经理 N N Y N Y Y Y
2.4 考勤管理
工作时间 公司上班时间为8:30~17:30,其中12:00~13:00为午休 时间;部分岗位因工作性质需要轮班的,作息时间见部门排班表。
加班 公司原则上不鼓励员工加班,加班须事先申请并获得批准, 员工加班可以选择加班工资或补休的补偿方式。 技术员(不含cassette技术员)的加班工资依据基本工资计算。 其它职员加班工资以12元/小时计算。
绩效规划 1. 制 定 绩 效 . 学习与发展
绩效评估(考核)
4.绩效评定 含自评和上级评定 5.绩效反馈 含绩效面谈和隔级面谈 6.个人能力发展计划
绩效执行
2. 计 划 跟 进 与 调 整 3.过程辅导与激励
2.5.3 年度考核
2.5.3.1 员工年度绩效考核以季度绩效考核结果为主要依据(包含 职位绩效、态度 能力与培训与开发方面)占90%比重 (取平均分),述职报告占10%比重。
2.6 处罚
公司设置五种处罚方式:
口头警告:部门主管记录在案; 书面警告:罚款 50元,通报批评,记入员工档案。 记 过:罚款100元,通报批评,记入员工档案。 记 大 过:罚款300元,通报批评,记入员工档案。 除 名:立即终止劳动关系,记入员工档案,通报,并将
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1.①大家好,欢迎大家加入郑州中奥网络技术有限公司这个大家庭。
我叫张培智,是人事行政部招聘培训专员,今天由我给大家进行这次的新员工入职培训。
②可能大多数同事在之前已经认识我了,我在之前的面试过程中,也认识了大多数的同事。
但是你们身边的同事,未必会认识你。
所以,我想在开始进行培训之前,先和大家做一个游戏。
这个游戏的名字叫《我是记者》,要求两个人为一组,相互采访对方,了解对方的各种信息,5分钟后,我会随机让某些同事来介绍和他一组的同事。
请大家分别和身边的同事组成小组,然后开始采访。
那么,大家开始吧。
好了时间到…………互动③大家对同事的介绍,都很精彩。
我们的游戏也宣布圆满结束。
下面,咱们开始正式的新员工入职培训。
2.①再次欢迎大家加入郑州中奥网络技术有限公司。
我想请问大家,看到咱们公司这个名字,想到的是什么呢?通过咱们公司的名字,可以发现什么呢?……互动②刚才的同事说的很好,没错。
咱们公司是从事与互联网有关的电子商务工作。
3.①互联网与我们息息相关,提到互联网,在座同事都能想到些什么呢?……互动互联网如今已经普及,电脑也已经进入千家万户,我们不在在日常生活还是工作当中,都离不开互联网。
那么各位同事,提到互联网大家又能想到什么呢?……互动②没错,互联网已经渗透到我们生活的各个方面,不论我们的衣食住行,都有了互联网的身影。
以前交话费,我们需要到营业厅,如今可以直接在网上缴费。
以前买东西,我们需要到商场或超市,如今,也可以直接在网上购买。
③如今的互联网,就像它的名字一样,像是一张无形的大网,包罗万象,却看不到,摸不着。
但是,我们通过一些工具,仍然可以发现它的踪迹。
这个踪迹,就是大数据。
④提到大数据这个词,可能大多数人都比较陌生。
那么,什么是大数据呢?在座的同事,有没有人可以帮大家解答一下?……互动⑤这位同事说的很好(看来大家对这方面的信息并不是特别关注),现在的社会是一个高速发展的社会,科技发达,信息流通,人们之间的交流越来越密切,生活也越来越方便,大数据就是这个高科技时代的产物。
那么,就让我们一起来学习一下关于大数据的知识。
4.①大数据在互联网行业指的是…………也许有些同事对G和T并没有什么概念。
下面,我就给大家举几个例子。
②一分钟内……③一天之中……可能这两个例子,都比较空洞,那我再给大家举个例子④假如把这些DVD挨个铺在地上,这些DVD可以围绕地球赤道一周。
而如果我们沿着这些DVD走,哪怕一天24小时都不休息,我们也需要走将近一年的时间。
5.①马云曾在一次演讲中说过……在马云眼里,大数据就是商机。
在马化腾眼里,大数据就是今年我有7亿人次开通了QQ会员,我有一大堆黄金。
②既然在这些成功人士眼里,大数据是商机与黄金。
那么,我们普通人是不是也可以从中发现什么呢?而我发现的就是机遇。
6.①当然,不管你们信不信,反正我是信了。
好了,言归正传,既然大数据是机遇,我们应该如何才能抓住机遇呢?哪位同事可以回答我这个问题吗?……互动②大家思考一下,大数据来自什么呢?……互动没错,就是互联网。
我们要想抓住机遇,就需要先抓住互联网。
③比尔盖茨抓住互联网,于是有了微软。
④雷军抓住互联网,于是有了小米。
大家有人用过小米手机吗?没错,小米手机的那个小米,雷军就是小米的创始人。
⑤而原国斌也抓住了互联网7.①于是就有了中奥。
②提到中奥,就离不开网络游戏。
为什么?因为我们公司主营业务就是与网络游戏有关。
③那么,网络游戏行业行情怎么样呢?请大家先看一组数据8.①从右边的图中,大家可以看到,网络游戏行业一直保持一个快速的发展趋势。
②在座各位有玩网游的吗?……互动每个游戏都是一个模拟的自由市场,有市场就会有买卖,有的人想要快速提升装备,就会选择购买装备或者辅助道具。
那大家在玩游戏的过程中,有没有遇到或者见到过一些道德素质败坏的人进行欺诈呢?比如你把金币或者钱给他了,而他却没有把装备给你。
……互动③那么,如何才能保证我们给了钱之后,对方会把装备或者道具给我们呢?为了解决这个问题,于是便有了游戏交易平台。
9.①游戏交易平台为玩家买卖双方提高一个安全的平台,买家先把钱放到平台,等交易完成之后,再由交易平台将钱交给卖家。
这就降低了之前我们提到的游戏交易欺诈。
而这种交易方式,就被称为C2C电子商务。
②什么是C2C呢?简单给大家科普一下③C就是…………而我们公司,正是在这个大环境中,应运而生的。
10.①我们郑州中奥网络技术有限公司成立于2008年,最初只有三位成员,也就是如今我们公司的三位股东,分别是原国斌原总,贾义贵贾总,和李彩鹏李总。
在三位股东的不懈努力下,我们公司逐步发展壮大。
但直到2012年之前,公司的规模远远达不到今天这个程度。
而正是在2012年,发生了一件震惊整个游戏界的大事。
不知在座的玩游戏的同事,有没有人知道这件事呢?11.①这件事呢就是2012年8月29日《诛仙2》回档事件。
为什么说这是一件震惊整个游戏界的大事呢?大家有没有人看过《诛仙》这部小说?……互动当时小说红遍大江南北,《诛仙2》有着一大批粉丝及游戏爱好者组成的庞大游戏群体,当时这款游戏风靡全国,甚至连东南亚的玩家也在玩这个游戏。
那回档是怎么回事呢?大家在玩游戏的时候,肯定都需要保存游戏进度,来记录当前的游戏角色等级、装备及信息。
回档就是将保存的游戏进度,跳回到之前某个时间点。
中间这段时间,你所获得的等级、装备、金币、材料及其他贵重物品,都会消失。
正是这么一款红遍大江南北的游戏,发生了严重的回档事件。
导致大量玩家受到损失。
②那么诛仙官方是如何处理的呢?这是诛仙2官网的公告……③游戏的火爆,必然就带动了游戏交易平台的相关服务的火爆。
那么,面对这次回档事件,游戏交易平台业界老大5173的处理办法是,由于官方原因导致某些交易失败,并导致玩家遭受损失的,5173不予赔偿。
既然老大都这么办了,于是其他游戏交易平台纷纷效仿。
大家听到这里会不会觉得寒心,一个龙头老大在遇到这么大一件事情时,却选择了逃避。
如果是你有几千元的损失,当你看到5173的处理办法,会怎么想呢?但我们公司却没有跟风效仿,而是选择了另外一种方式。
就是赔偿客户损失。
④大家可以看这篇当时的公告……类似的事情,在今年双十一也发生过一次……京东的理念无疑是与我们中奥的理念不谋而合,都是坚持以用户的利益为出发点。
但是我们公司,要比京东早了三年还要多的时间就有了这样的理念与措施。
12.①正因为我们公司坚持以用户利益为出发点,在这次事件中充分保障了每一位用户的权益,使得我们公司获得了广大游戏玩家的肯定与支持,②并一跃成为业内前三强。
成为与淘宝、5173齐名的C2C电子商务平台之一。
于是,大家才能看到今天的中奥。
③如今的中奥,已经是河南电子商务第一品牌。
④同时我们的在职员工也达到了三百多人。
如此规模的公司,日常运作又是如何开展呢?下面我和大家一起来看一下我们公司的组织架构13.我们公司主要分为5个部门。
分别是……①客服部……②运营部……③技术部……④财务部……⑤人事行政部……我们公司能够有今天的成就,除了我们一直坚坚持以用户利益为出发点外,当然还离不开我们有一位优秀的领导人。
14.①照片②照片③照片④大家看咱们总经理照片,觉得他有多少岁呢?……互动其实他并不比我们大几岁,也就三十岁出头。
他能够成功,是因为他抓住了互联网这个机遇,并在这个机遇的基础上,不断坚持奋斗,开拓进取。
所以才有了今天的这个成就与地位。
15.①拿破仑说过……。
那么在座的各位,看着这个金字塔,大家想达到一个什么样的级别呢?……互动②讲到这里,我想和大家分享一个故事有三个泥瓦匠在砌墙,有人问你们在干什么呢?第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答:我在砌墙,枯燥的很!第二个泥瓦匠则心平气和地回答:我在造房子,这座房子造好了一定很漂亮!而第三个泥瓦匠则信心十足地回答:我在搞城市建设,将来我们的这座城市不但漂亮,而且生活在这里的人也一定很幸福。
五年后,当这个人再次回到这个地方时,这里已经全部变成了高楼大厦。
第一个人仍然在砌墙,第二个人则成了一位优秀的工程师,而第三个人,则成了他们的老板,并带领他们建造了这些高楼大厦。
从故事中我们可以发现三个人在最开始回答问题时,有着不同的心态。
而三种不同的心态,成就了他们三个人各自不同的人生。
③我希望大家都可以像第三个人一样,摆正心态,勇当第一,都能够成为将军。
④当然,将军只有一个。
8个专员才有一个组长;4个组长才有一个主管;2个主管才有一个经理。
每次想要往上迈一步,都需要付出比常人更多的努力与汗水。
这就要求我们不断学习与自我提升。
16.①只有不断学习与自我提升,并付出比常人更多的努力与汗水,才能有机会迈出晋升的一步。
②在这期间,我们需要不断学习技能与知识,并熟练掌握,然后在实践加以磨练,并在实践中不断进步,加之努力与汗水,才能最终走向晋升。
③当然晋升之后并不代表可以停止学习与自我提升,我们将要面临的是新一轮的挑战。
我希望大家能够像狼追逐猎物一般,去不断实现自我价值。
17.①为什么要像狼一样呢?因为狼有这些优点,敏锐嗅觉,不屈不饶……②狼本身并不是特别强壮的动物,之所以能够成功,这离不开他们的团队协作。
一只狼可能连一只牛都捕获不到,但一群狼,一群分工合作团队协作的狼,哪怕是狮子、大象,他们也能够战胜。
③而我们每个人,都像是一只狼,离开了团队,那么谁也无法活动成功。
但是融入团队,就可以发挥出1+1大于2的功效,不仅自己能够获得成功,还能够带领团队走向胜利。
18.在最后,我想送给大家三句话。
分别是,坚持,勤奋,坚持勤奋。
这是我们原总在总结自己成功经验时所说的,他之所以能够有今天的成就,就是因为他一直坚持勤奋,不断超越自我。
在这里呢,我也希望和大家一起共勉,希望我们都可以不断超越自我,实现自己的人生价值。
谢谢大家,这次的演讲到此结束。
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