32雇主责任险+案例

举例： 一个上海员工（月薪5000元）在工作期间发生工伤，并被认定工伤，后在保险公司指定的机 构被鉴定为10级伤残。在此期间，员工看病花费1.9万元，住院3天，医院开具病假6天，并 且员工在病假结束后离职。其企业赔偿如下： 医疗费用：1.9万元 护理费：由于工伤鉴定，其生活可以自理，故不赔偿护理费 误工费：（5000/21.75*80%）*9=1655.17元 住院津贴：60*3=180元 一次性伤残就业补助金：3*6504=19512 一次性医疗补助金：3*6504=19512 一次性伤残补助金：5000*7=35000 合计赔偿：75861.07元 若一个上海员工发生工伤死亡，其赔付如下： 丧葬补助金：39024元 工亡补助金：60万
工伤事故住院津贴 雇主责任险主险 工伤残疾
wk.baidu.com
工伤死亡
身故补偿： 1）丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平 2）一次性工亡补助金60万 员工在非工作期间因为意外伤害所造成身故或伤 残，保险公司给付20万 员工在非工作期间因为意外伤害所造成合理的医疗 费用，保险公司按100%赔付，无免赔，最高五万
扩展24小时意外伤害险 扩展责任 扩展24小时意外医疗险
保障额度 医疗理赔RMB50,000元/年 月停工留薪补偿，包括：
费：按80%月本人实际工资支付
费：以统筹地区上年度职工月平均工资的 ，按日给付，以每月30天为准
住院补偿：每人每日60元，按实际住院日
B600,000的伤残补偿，包括：
性伤残就业补助金 性工伤医疗补助金
标准根据相应省、自治区、直辖市人民政
性伤残补助金，按不同伤残级别赔偿对应比
： 补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平
性工亡补助金60万
非工作期间因为意外伤害所造成身故或伤 残，保险公司给付20万
非工作期间因为意外伤害所造成合理的医疗 保险公司按100%赔付，无免赔，最高五万
伤，并被认定工伤，后在保险公司指定的机 .9万元，住院3天，医院开具病假6天，并
险种
保险责任 工伤医疗费用
保障额度 工伤意外医疗理赔RMB50,000元/年 最长12个月停工留薪补偿，包括： 1）误工费：按80%月本人实际工资支付
误工费赔偿
2）护理费：以统筹地区上年度职工月平均工资的 50%为限，按日给付，以每月30天为准 工伤意外住院补偿：每人每日60元，按实际住院日 封顶RMB600,000的伤残补偿，包括： 1）一次性伤残就业补助金 2）一次性工伤医疗补助金 具体赔偿标准根据相应省、自治区、直辖市人民政 3）一次性伤残补助金，按不同伤残级别赔偿对应比 例