人力资源部工作职能与职责
人力资源部职能及人员工作职责
人力资源部职能及人员工作职责1. 人力资源部职能人力资源部是组织中起关键作用的部门之一，其主要职能包括：- 人力资源规划：根据组织的发展战略，预测和规划人力资源需求，制定合理的人员编制和组织架构。
- 招聘与录用：根据招聘计划，进行岗位需求的发布、面试、评估和录用工作，确保招聘的流程和标准的公平性和透明度。
- 培训与发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和能力，促进员工的专业成长和个人发展。
- 绩效管理：制定绩效评估制度，定期对员工绩效进行评估和反馈，确保员工的工作质量和绩效符合组织要求。
- 薪酬福利：设计和管理员工的薪酬制度，确保薪酬与员工的工作贡献和市场水平相符，同时提供合理的福利待遇。
- 劳动关系管理：建立和维护与员工团体代表的良好沟通和合作关系，处理劳动争议和矛盾，维护组织与员工的利益平衡。
2. 人力资源部人员工作职责人力资源部人员在以上职能的基础上，具体承担以下工作职责：- 人力资源规划员：负责分析业务需求，预测和规划人力资源需求，制定人员编制和组织架构。
- 招聘专员：负责岗位需求的发布、筛选简历、面试评估及录用工作。
- 培训专员：负责员工培训计划的制定、培训课程组织和评估。
- 绩效评估员：负责制定绩效评估标准，对员工进行定期评估和反馈。
- 薪酬福利经理：负责薪酬制度设计、薪资调整和福利政策的管理。
- 劳动关系专员：负责处理员工的劳动关系，参与劳动争议的处理和谈判。
以上仅为人力资源部职能和人员工作职责的一般描述，实际的职能和职责可能因组织的规模和需求而有所不同。
人力资源部门需要根据具体情况灵活调整职能和工作职责，以实现最佳的人力资源管理效果。
请注意，以上内容仅供参考，具体情况应根据实际需求和法律法规进行调整和执行。
人力资源部 人力资源部部门职责(13篇)
人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人力资源部职责概述(28篇)
人力资源部职责概述（28篇）人力资源部职责概述（精选28篇）人力资源部职责概述篇1负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。
人力资源部职责概述篇21、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。
2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。
3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。
4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。
负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、5、执行和宣传工作,提高员工满意度。
6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。
7、领导安排的其他工作。
人力资源部职责概述篇31、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作;2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等;3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。
1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力;4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;人力资源部职责概述篇41、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部门主要职责范本(三篇)
人力资源部门主要职责范本1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源部门主要职责范本（二）1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部门主要职责范本（三）根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。
人力资源部门的工作职责（精选26篇）
人力资源部门的工作职责（精选26篇）人力资源部门的工作职责篇11、实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;2、规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;3、根据部门规划，制定，编制职位说明书;4、根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作;5、按照本部门培训制度和培训流程，组织编写，组织实施培训计划;6、编制年中和年度绩效考核方案，试用期考核方案和转正流程，并组织实施;7、制定切合学校实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;8、合理规避学校用工风险、协调学校和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;9、完成领导临时安排的其他工作;人力资源部门的工作职责篇2根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;协助开展绩效体系建立;日常员工关系的维护与处理;上级领导交代的其他事宜。
人力资源部门的工作职责篇31、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部门的工作职责篇41、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;人力资源部门的工作职责篇51、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
公司人力资源部工作职责（3篇）
公司人力资源部工作职责1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;公司人力资源部工作职责（2）公司人力资源部的工作职责包括：1. 招聘与选拔：负责招聘合适的人才，制定招聘策略，发布招聘信息，安排面试和选拔过程，与部门负责人协商确定最佳候选人。
2. 培训与发展：制定和实施培训计划，协助员工个人和职业发展，根据员工需求和公司战略考虑，确定培训内容和方式。
3. 绩效管理：设定绩效目标，协助员工制定个人发展计划，定期进行绩效评估和回馈，提供有关绩效激励和奖励的建议。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策，包括薪资结构和薪资增长计划，评估薪资及福利标准，进行薪资调查。
5. 劳动关系管理：与员工代表团体建立和保持合作关系，处理劳动争议和纠纷，制定并执行员工手册和劳动合同。
6. 组织发展和变革管理：协助公司制定组织发展计划，指导和支持公司变革项目，确保公司组织与人才匹配。
7. 员工关系管理：提供员工咨询和支持，解决员工问题和投诉，建立和维护员工关系，开展员工满意度调查。
8. 数据管理和分析：收集和维护人力资源相关数据，分析和解读数据，提供数据支持和建议。
9. 法律合规：了解劳动法和相关政策，确保公司人力资源政策与法规合规。
10. 公司文化与价值观：协助制定和推广公司文化和价值观，确保员工认同和遵守。
不同公司的人力资源部门可能有不同的工作职责，具体职责可根据公司的需求和规模进行调整。
人力资源部专员的岗位职责
人力资源部专员的岗位职责人力资源部专员的岗位职责（通用26篇）人力资源部专员的岗位职责篇1岗位职责：1、帮助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源部专员的岗位职责篇2岗位职责：—每日人力资源管理和一般行政办公室职责—中国做事处招聘之事宜，布置面试—布置到人才市場、學校招聘會，布置面試—員工入職之布置，處理入職文件及考勤—订立并执行管理，人力资源政策和程序—与香港总部有紧密联系及工作上合作—采购办公室和仓库用品—中国做事处及仓库的管理工作—到各地分公司協助處理人力資料政策及管理—定期審核員工手冊—處理每月工資之計算及審核资格要求：—人力资源管理或相关学科的经验或以上—至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验—精通中国劳动法条例及规例—良好的沟通技巧—精通普通话，广东话和书面英语—没有相关经验的候选人也将被考虑人力资源部专员的岗位职责篇3岗位职责：1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现替办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完满、更新、保管各种文件档案。
人力资源部部门职能及职责
人力资源部部门职能及职责职能概述人力资源部门是一个组织中负责管理和开发人力资源的重要部门。
其主要职能包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘政策和程序，根据公司的需求制定人才招聘计划，通过广告、招聘网站、校园招聘等渠道发布职位招聘信息，并组织面试、筛选和选拔合适的候选人。
2. 培训与开发：设计和实施员工培训计划，根据员工发展需求和岗位要求，提供培训和发展机会，提高员工的岗位技能和综合素质，促进个人和组织的发展。
3. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准，进行绩效评估和排名，提供反馈和改进建议，激励和激发员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬和福利管理：制定和执行薪酬和福利政策，根据市场情况和员工价值贡献，进行薪酬调查、薪酬制定和福利管理，确保薪酬福利的合理性和公平性。
5. 劳动关系管理：维护和管理劳动关系，确保与员工之间的合法权益，制定和执行劳动合同、规章制度和劳动法规，并处理员工的投诉和纠纷，维护组织的和谐稳定。
职责描述1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，汇总评估结果，与相关部门协商招聘决策，并跟踪新员工入职。
2. 培训与开发：根据员工需求和公司发展，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，并提供个别发展建议。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度和标准，组织绩效评估，进行数据分析和绩效排名，并提供薪酬调整和晋升建议。
4. 薪酬和福利管理：按照公司薪酬政策和市场标准，计算薪酬福利，处理薪酬和福利相关事务，并提供薪酬咨询和解决方案。
5. 劳动关系管理：处理劳动合同签订和解除，管理员工档案，解答劳动法规和公司政策，处理员工纠纷和投诉。
以上仅为人力资源部门的职能和职责简要描述，具体的工作内容和标准可以根据不同组织的需求和实际情况进行调整和补充。
人力资源管理部门工作职责【8篇】
人力资源管理部门工作职责【8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部工作职责
人力资源部工作职责人力资源部工作职责(精选15篇)人力资源部工作职责11、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他部门工作3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数5、统筹公司重要活动的开展举办人力资源部工作职责21、负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务；2、拓展和储备招聘方面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率；3、协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标；4、完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划；5、部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的'打印、复印、发放、登记和管理。
人力资源部工作职责31、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。
2、负责对部门员工的.工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。
6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额；人力资源部工作职责41、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的'招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源部部门职能和岗位职责
人力资源部部门职能和岗位职责1.人力资源规划：人力资源规划是人力资源部门的首要职责之一、通过分析组织现状和未来发展需要，确定人力资源的需求量和质量，制定并实施招聘计划，保证组织有足够的合适人才支持业务发展。
2.招聘与选拔：招聘与选拔是人力资源部门的核心工作之一、根据人力资源规划的需求，在合适的渠道上发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终选择优秀的人才加入组织。
3.培训与发展：人力资源部门负责制定并实施组织的培训与发展计划，包括员工培训、职业发展规划、管理培训等。
通过培训和发展，提升员工的专业技能和管理能力，为组织的发展提供有力的支持。
4.绩效管理：人力资源部门负责制定绩效评估制度和标准，监督和评估员工的工作表现，并与管理层沟通并反馈员工的绩效情况。
通过绩效管理，激励员工积极工作，促进员工个体与组织的共同发展。
5.薪酬管理：人力资源部门负责制定和管理组织的薪酬政策和方案，确保薪酬体系的公平性和合理性。
根据绩效评估结果，调整员工的薪酬和福利待遇，吸引和留住优秀人才。
6.劳动关系管理：人力资源部门负责与员工沟通和协商，解决劳动纠纷和问题，确保员工的权益得到保障。
执行和管理劳动法律法规，及时调整和修正相关制度和政策，确保组织与员工的合作关系稳定和谐。
7.岗位管理：人力资源部门负责制定公司的岗位分类和职责描述，通过合理的岗位设计，确保各部门的工作顺利开展。
同时，制定和管理人员编制和组织架构，确保组织的人力资源配置合理有效。
8.员工关系管理：人力资源部门负责建立和维护良好的员工关系，组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
同时，负责处理员工的问题和投诉，建立有效的沟通和反馈机制。
总结起来，人力资源部门的职能和岗位职责主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、岗位管理和员工关系管理。
这些工作的顺利开展，将为组织提供合适的人才和良好的人力资源支持，推动组织的持续发展。
人力资源部部门职能和各岗位职责
千里之行，始于足下。
人力资源部部门职能和各岗位职责人力资源部门是企业组织中格外重要的职能部门之一，它负责管理和进展企业的人力资源。
人力资源部门的职能包括聘请、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并且每个岗位都有其特定的职责和任务。
1. 人力资源规划人力资源规划是人力资源部门的核心职能之一，它包括依据企业的战略目标和需求确定人力资源需求量、类型和结构，制定人力资源方案，并与其他部门协调合作，确保人力资源的有效供应。
2. 聘请与选拔聘请与选拔是人力资源部门的重要工作，它负责制定聘请策略，发布聘请广告，筛选简历，面试评估候选人，最终确定合适的人选。
此外，人力资源部门还需与其他部门亲密合作，共同制定用人需求和标准。
3. 培训与进展培训与进展是人力资源部门的另一大职责，它包括制定培训方案、识别培训需求、设计培训课程、组织培训活动等。
此外，人力资源部门还负责员工的连续教育和专业进展，以提高员工的力量和素养。
4. 绩效管理第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
绩效管理是人力资源部门的重要职能之一，它包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、制定奖惩措施等。
人力资源部门通过绩效管理，能够促进员工的乐观性和工作表现，提高组织整体绩效。
5. 薪酬福利管理薪酬福利管理是人力资源部门的核心工作之一，它涉及到制定薪酬政策、设计薪酬体系、管理员工薪酬待遇、制定员工福利方案等。
人力资源部门需要亲密关注市场薪酬动态，确保企业的薪酬福利具有竞争力。
6. 员工关系管理员工关系管理是人力资源部门的一项重要职责，它包括与员工进行沟通、协商、解决问题，促进良好的员工关系。
人力资源部门还需要处理员工投诉、纠纷、离职等状况，确保员工的权益得到维护。
在人力资源部门中，有一些常见的岗位和相应的职责：1. 人力资源主管/经理：负责全面管理和协调人力资源部门的工作，制定人力资源战略和方案，处理重要的人力资源问题。
2. 聘请专员/聘请经理：负责聘请与选拔工作，负责筛选简历、面试候选人，并最终确定合适的人选。
人力资源部岗位职责(五篇)
人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。
人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。
三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。
人力资源部岗位职责(5篇)
人力资源部岗位职责人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下____项内容.⊙做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞;⊙在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度;⊙构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系;⊙贯彻〝以要为本〞的管理理念,使员工与企业协调发展、共同成长;⊙确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性;⊙确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策;⊙处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化;⊙弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化.三、人力资源部的工作职责作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责,具体内容如表1-1所示.表____人力资源部工作一览表第二节人力资源部各岗位工作职责一、人力资源总监二、人力资源经理人力资源部岗位职责（2）人力资源部的岗位职责可以根据具体的职位级别和公司的需求而有所不同，但一般包括以下几个方面的工作职责：1. 招聘与人才选择：负责制定招聘策略，发布招聘需求，筛选简历，组织面试和评估，挑选合适的人选担任公司的各个职位。
2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效管理：制定绩效管理制度和绩效考核标准，收集员工绩效数据，进行绩效评估和奖励激励，提供有针对性的反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理：制定薪资体系，进行薪资调研和薪资待遇的测算，管理员工的薪酬福利，包括社会保险、福利待遇和奖励机制。
人力资源部的岗位职责15篇
人力资源部的岗位职责15篇人力资源部岗位职责精选篇1岗位职责：1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6、负责公司员工活动的策划和组织;7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;人力资源部岗位职责精选篇21、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、3、负责公司培训工作的组织实施。
配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。
不断完善公司职级薪酬管理制度。
5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。
进一步完善优化公司绩效考核制度。
执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源部岗位职责精选篇31、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
人力资源部 人力资源部的工作职责(15篇)
人力资源部人力资源部的工作职责(15篇)人力资源部一年的工作要结束了，你是否已经想好要怎么写好自己的工作总结，作者整理了15篇人力资源部的工作职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部部岗位职责篇一1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化；2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等；3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作；4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报；5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷；6、举办推动企业正向文化的。
竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力；7、执行并完善公司现有薪酬制度；8、执行并优化公司现有绩效考核制度；9、完成领导交代的其他任务。
人力资源部工作职责篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；2、负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。
做好招聘数据分析，定期向总经理汇报；3、向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈；4、根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析；5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队；6、负责薪酬审核，薪酬数据分析；7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为；9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行；10、完成上司交办的其他工作。
人力资源部职责篇三1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
5、对招聘效果进行评估。
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人力资源部工作职能与职责
一、人力资源部工作职能
无论人们对人力资源管理的理解存在多么大的差异，在管理现实中，我们都离不开它的管理职能和作业职能两个方面。
我们知道，任何企业组织的员工都可以分为管理人员和作业人员两个部分，其中管理人员是指那些有一定权力，可以领导和指挥其他人员的人；作业人员是指没有指挥其他人的权力，而是在领导者和管理者的指挥与安排下，执行规定的任务和职务的人。
人力资源管理在企业高层领导的授权下，要处理对他人有权力关系的工作中，包括计划、组织、指挥、控制等项内容，其管理程序与范围随授权的程度而定，也就是代表高层领导行使管理工作的权限，是管理权力的一种延伸，这就是人力资源管理的管理职能。
人力资源管理的职能包括员工招聘、选用、派用、培训、工作分析与工作设计，员工绩效评价，制订与执行报酬和福利计划，建立有效激励员工改善或提高工作绩效系统，建立人力资源信息系统，以及处理劳资关系等一系列内容。
二、人力资源部工作职责
（一）人力资源管理制度建设
1.企业人力资源战略规划的制定、落实与完善。
2.企业人力资源管理制度的制定、落实与完善。
3.企业年度人员供需预测计划的编制、落实与完善。
4.员工管理规范制度的制定、落实与完善。
5.员工薪酬福利制度的制定、落实与完善。
6.员工绩效考核制度的制定、落实与完善。
7.员工培训开发制度的制定、落实与完善。
8.员工职业生涯规划制度的制定、落实与完善。
9.其他人力资源管理制度的制定、落实与完善。
（二）组织结构设计
1.根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作。
2.各级机构、部门的设置与管理工作。
3.制定企业、部门和人员岗位职责。
（三）人事管理
1.员工招聘、录用、考核、调动、离职管理。
2.企业员工的人事档案、劳动合同管理。
3.企业人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理。
（四）绩效考核体系设计
1.日常考核工作。
2.根据绩效考核结果进行奖励与惩罚。
（五）薪酬福利体系设计
1.定期进行市场薪酬水平调研，制定幵监控企业人工成本的预算。
2.核定、发放企业员工工资。
3.薪酬福利设计与完善。
（六）培训与开发
1.企业年度培训计划的制订与实施。
2.监督、指导企业各部门及各分支机构的教育培训工作。
3.管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作。
4.作出年度教育培训经费预算幵进行管理和使用。
5.培训课程的开发和设置。
（七）劳动关系及人力资源管理信息系统建设
1.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。
2.协调政府有关部门、保险监管机构与本企业的关系。
3.处理劳动纠纷。
4.通过高校、咨询机构，收集、汇总幵提供最新人力资源管理信息。
5.人事管理信息系统建设与维护。
6.提供各类人力资源统计数据及分析表单。