教授博士柔性挂职企业协议模板

挂职协议

甲方(企业)：江苏晟楠电子科技有限公司

乙方(挂职教授博士)：邓炜

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条协议期限

1.协议期限：2015年8月1日至2016年7月30日。

2.挂职协议期满，经双方协商同意，可以续签挂职协议。

第二条工作岗位

1.甲方聘请乙方担任企业技术（研发）中心主任助理。

2.挂职期间，乙方必须完成一份调研报告；围绕选定的合作项目，与企业科研人员共同开展产品研发、技术攻关，协助申报一项省级科技课题，帮助解决一项技术难题；力争签署一份产学研合作协议或共建一个平台载体，推进校企科技项目合作，引进先进适用技术和科技成果。

3.甲方根据工作需要及乙方的专业水平、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订挂职岗位聘任协议。

第三条工作条件和劳动保护

1.乙方保证在企业实际有效工作时间不少于90个工作日。（采取科技合作攻关、项目成果转化的，可适当灵活处理）。

2．挂职企业为教授、博士提供必要的工作和生活条件，提供免费食宿。

第四条工作报酬

1．甲乙双方可采取两种模式合作：一是定量支付法。企业发给挂职教授博士每人每月不低于2000元的工作补贴和生活补助；二是课题项目拨付法。根据双方合作开展课题的进展情况，给予一定的报酬，具体金额根据实际情况由甲乙双方商定。

2. 市人才办给予挂职教授、博士按照省外每人每月1500元、省内每人1000元的标准发放交通补贴。交通补贴由挂职企业先行垫付，与企业发放的工作补贴（报酬）一并打入教授博士提供的本人银行账号。挂职企业每半年凭《挂职协议》，工作补贴（报酬）发放凭证，交通补贴垫付凭证和相关技术（项目）合作证明材料等，到企业所在乡镇（街道）、园区组织科（党办）申报。经挂职企业所在乡镇（街道）、园区组织科（党办）审核后，到市人才办拨付垫付的交通补贴。

第五条保密条款

甲乙双方应为对方保守技术信息、专有技术、经营信息等秘密，任何一方因违约或侵权行为侵犯了对方的商业秘密、知识产权的，根据国家有关法律、法规，要求对方承担侵权责任。

本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方乙方

年月日年月日