领导力360度评估指南
360度评估方法
360度评估方法
360度评估方法是一种多维度的评估方法，它不仅由直接上级
评估下属，还包括同事、下属、客户、合作伙伴等对被评估者进行评估。
该方法常用于组织内部的人员绩效评估、领导力评估、360度反馈等。
具体的步骤如下：
1. 确定评估指标：确定需要评估的指标，可以包括技术能力、领导力、沟通能力、创新能力等。
2. 选择评估参与者：选择参与评估的人员，一般包括直接上级、同事、下属以及客户或合作伙伴等。
3. 分发评估表或问卷：将评估表或问卷发放给参与者，要求他们对被评估者进行评估并给予反馈。
4. 收集评估结果：收集参与者的评估结果，保证评估结果的匿名性和保密性。
5. 数据分析和反馈：对评估结果进行数据分析，生成评估报告。
将评估结果反馈给被评估者，并与其一同讨论评估结果，提供发展建议。
6. 发展计划和行动：根据评估结果和反馈，与被评估者一同制定发展计划和行动，帮助其改进和提升。
通过360度评估方法，被评估者可以获得来自不同角度的反馈和意见，有助于全面认识自己的优势和改进空间，提高个人、团队和组织的绩效。
如何评估员工的领导力
如何评估员工的领导力在一个组织或企业中，领导力是至关重要的。
优秀的领导者能够激励和指导团队成员，推动组织实现目标并保持竞争力。
因此，评估员工的领导力水平对于组织的发展至关重要。
本文将探讨如何评估员工的领导力，并提供一些实用的方法和技巧。
一、360度反馈评估360度反馈评估是一种多角度、全面评估员工领导力的方法。
它涉及到从员工的上级、同事和下属，以及其他相关方面获取反馈意见。
通过不同角度的评估，可以得到更全面、准确的员工领导力信息。
在进行360度反馈评估时，可以采用以下步骤：1. 设定评估标准：明确员工领导力的核心要素，如沟通能力、团队合作、决策能力等。
这些标准需要与组织的价值观和战略目标相一致。
2. 选择评估参与者：选择与被评估员工密切合作的上下级、同事和其他相关方作为评估参与者。
3. 分发问卷：为评估参与者提供匿名的问卷，以便他们评估被评估员工在各个方面的表现。
4. 整理和分析结果：收集评估结果，并进行整理和分析，识别员工领导力的优势和发展需求。
5. 反馈和行动计划：将评估结果反馈给被评估员工，帮助他们认识到自己在领导力方面的优势和不足，并制定个人发展计划。
二、行为观察评估行为观察评估是通过观察员工在日常工作中展现的行为，来评估其领导力水平。
这种评估方法可以通过以下步骤来实施：1. 定义关键行为指标：确定与领导力相关的行为指标，如决策能力、激励团队、解决问题等。
2. 观察和记录：观察被评估员工在工作中的行为，并详细记录下来。
可以通过会议、工作任务、团队合作等场景来观察。
3. 评估和反馈：根据观察和记录的情况，评估员工在各个行为指标上的表现，并将评估结果及时反馈给他们。
4. 发展计划：帮助被评估员工识别出行为上的优势和改进空间，并根据评估结果制定个人发展计划。
三、能力测试评估能力测试是通过测试员工在特定领导力能力方面的表现来评估其领导力水平。
这种评估方法可以通过以下方式进行：1. 选择能力测试工具：选择与领导力相关的能力测试工具，如沟通能力测试、决策能力测试等。
企业员工360胜任力评估范本(企业通用)
企业员工360胜任力评估范本第一部分：业务洞察与执行落地1、战略理解与规划：清晰的理解企业的使命愿景，工作时刻围绕着使命愿景开展。
2、战略理解与规划：制定战略实施的具体规划,定期对执行效果进行评估,并根据实施情况及时做出调整和改进。
3、战略执行落地与拿结果：能够清楚的将战略方向及落地规划传递到团队，并确保团队对战略方向及落地动作有清晰准确的理解。
4、战略执行落地与拿结果：身体力行，克服困难，高效协调内外部资源，带领团队拿到业务结果，使命必达。
5、行业前瞻：通过多种渠道整合行业、专业及财务信息数据，准确判断行业发展趋势及对整个组织、团队和业务的影响。
6、行业前瞻：整合内外部信息，确定影响业务发展的关键问题, 根据业务和行业变化，提出并落实业务改善行动。
7、专业领先：对新知识有强烈的学习热情，是让团队持续学习的赋能者。
8、专业领先：能够迎接变化，主动理解新事物，优化知识体系，能够在面对市场形势分析和专业分歧时，具有快速敏锐的判断力。
第二部分：团队建设8、组织搭建：结合业务需求、人才标准和团队现状,确定本部门实现当前和未来目标所需的人才结构、数量、质量，量化评估团队能力优势和短板。
9、组织搭建：能根据现团队特点和成员诉求，有效配置人才、搭建团队，为成员提供挑战性机会。
10、组织搭建：依据团队职责和业务发展需要，评估团队架构及人员需要，从组织内、外部吸引、选拔、培养和留任人才，支持团队目标达成。
11、人才培养：善于发现团队同学的优势，会创造机会让团队同学发挥优势、取得成功与成长；乐于表达对他人的信心和认可。
12、人才培养：关注团队同学的成长，并且会告知其如何才能获得晋升。
13、人才培养：为团队同学提供具有挑战性的工作机会和任务，使其得到充分锻炼和提升。
14、士气激励：有保持“优秀”的习惯，以身作则，能够自驱，且对工作有热情并感染团队和他人。
15、士气激励：设立的目标能获得团队认同，有效调动团队成员的工作动力，使团队具有凝聚力。
360度领导力素质测评介绍
360度领导力素质测评介绍360度领导力素质测评是一种综合评估领导者能力、技能和行为的工具。
它通过采集来自不同角度的反馈，包括领导者自评、同事评价、下属评价和上级评价，以全面地了解领导者的表现和效果。
该测评的目的是帮助领导者发现自己的优势和改进空间，从而提升领导力素质。
1.领导力行为和技能：通过评估领导者在不同行为和技能方面的表现，包括沟通能力、决策能力、团队合作能力、问题解决能力等，来评估领导者的整体能力水平。
2.领导风格和态度：评估领导者在领导团队和管理员工方面的风格和态度，包括是否激励员工、是否倾听员工意见、是否关心员工成长等，来判断领导者对团队的影响力和激励能力。
3.领导者影响力和建设力：评估领导者在组织内外的影响力和建设力，包括是否能够有效地与他人合作、是否能够为员工和组织创造价值等，来评估领导者的影响能力和组织建设能力。
4.领导者个人素质和能力：评估领导者的个人素质和能力，包括领导者的道德价值观、自我管理能力、自我反思能力等，来评估领导者的个人能力和职业操守。
1.准备阶段：确定测评目的、设定评估指标和标准，选择适用的测评工具和方法，并组织参与者。
2.数据收集阶段：通过面谈、问卷调查等方式，采集来自不同角度的反馈数据，包括领导者自评、同事评价、下属评价和上级评价。
3.数据分析阶段：对收集到的反馈数据进行整理、统计和分析，评估领导者在各方面的表现和效果。
4.反馈和解读阶段：将分析结果以详细的报告形式呈现给领导者，解读评估结果，指出领导者的优势和改进空间，并提供具体的建议和培训计划。
5.行动计划阶段：与领导者共同制定行动计划，设定具体的目标和时间表，以改进领导者的能力和表现。
6.跟踪和评估阶段：定期跟踪和评估领导者的改进进展，反馈持续性地进行，以确保领导者的能力和表现得到持续的改善和发展。
通过360度领导力素质测评，领导者可以全面了解自己在不同方面的优势和改进空间，明确自己的发展方向和目标，有针对性地进行自我提升和改进。
360度考核制度(5项制度)
360度考核制度(5项制度)360度考核制度(5项制度)引言概述：360度考核制度是一种全方位评估员工绩效的方法，它将来自不同角度的评估者的反馈综合起来，以全面了解员工的表现和能力。
本文将介绍360度考核制度的五项制度，包括评估者选择、评估内容、评估方法、结果分析和改进措施。
一、评估者选择：1.1 内部评估者：内部评估者通常是员工的直接上级或同事，他们对员工的工作表现有较为直接的了解。
选择内部评估者时，应考虑其对员工工作的熟悉程度、能力和公正性。
1.2 外部评估者：外部评估者可以是客户、合作伙伴或其他与员工有工作接触的人员。
他们能够提供独立的观点和反馈，对员工的工作表现有独到的见解。
选择外部评估者时，应考虑其对员工工作的了解程度和专业能力。
1.3 自评：自评是员工对自己工作表现的评估，可以帮助员工反思自己的优点和不足之处。
自评应客观真实，避免过分夸大或贬低自己的能力。
二、评估内容：2.1 工作目标和绩效指标：评估内容应包括员工的工作目标和绩效指标，以确保评估的准确性和针对性。
工作目标和绩效指标应与员工的职责和岗位要求相匹配，能够客观衡量员工的工作表现。
2.2 行为和态度：除了工作目标和绩效指标，评估内容还应包括员工的行为和态度。
良好的工作态度和团队合作能力对于员工的绩效和发展至关重要，因此评估者应对员工的行为和态度进行评估。
2.3 个人发展和学习能力：评估内容还应包括员工的个人发展和学习能力。
员工的个人发展和学习能力对于组织的长期发展和员工的职业发展都具有重要意义，因此评估者应对员工的个人发展和学习能力进行评估。
三、评估方法：3.1 问卷调查：问卷调查是最常用的评估方法之一，通过向评估者发放问卷，收集他们对员工绩效的评价和意见。
问卷调查可以匿名进行，以确保评估者的意见能够得到充分表达。
3.2 面谈和访谈：面谈和访谈是一种直接交流的评估方法，评估者可以与员工进行面对面的对话，了解他们的工作情况和意见。
360度反馈评估样本
360度反馈评估样本360度反馈评估是一种多方面的评估方法，用于收集对一个人或组织的综合评价。
它通过收集来自各个角色和层级的反馈来提供一个全面的视角。
这种评估方法被广泛应用于组织发展、领导力发展和个人职业发展等领域。
为了展示360度反馈评估的样本内容，我们将以组织的领导者为例。
以下是一个针对一个组织领导者的360度反馈评估样本：姓名：John Smith评估日期：2022年10月评估对象：John Smith作为组织的领导者，以下是针对他的360度反馈评估结果。
1. 自我评估请根据您对自己的了解，对您的领导能力进行评估。
请在每个领域的空白处打✓，代表您对自己的能力的评估。
领导能力：a) 感知力和自我认知：✓b) 沟通能力：✓c) 决策能力：✓d) 团队合作和协作：✓2. 同事评估请根据您与John Smith的合作经验，对他在各个领域的领导能力进行评估。
请在每个领域的空白处打✓，代表您对他的能力的评估。
领导能力：a) 感知力和自我认知：✓b) 沟通能力：✓c) 决策能力：✓d) 团队合作和协作：✓e) 适应变化和创新：✓3. 下属评估请根据您作为John Smith的下属的经验，对他在各个领域的领导能力进行评估。
请在每个领域的空白处打✓，代表您对他的能力的评估。
领导能力：a) 感知力和自我认知：✓b) 沟通能力：✓c) 决策能力：✓d) 团队合作和协作：✓4. 上级评估请根据您作为John Smith的上级的经验，对他在各个领域的领导能力进行评估。
请在每个领域的空白处打✓，代表您对他的能力的评估。
领导能力：a) 感知力和自我认知：✓b) 沟通能力：✓c) 决策能力：✓d) 团队合作和协作：✓e) 适应变化和创新：✓5. 客户评估请根据您作为John Smith的客户的经验，对他在各个领域的领导能力进行评估。
请在每个领域的空白处打✓，代表您对他的能力的评估。
领导能力：a) 感知力和自我认知：✓b) 沟通能力：✓c) 决策能力：✓d) 团队合作和协作：✓通过以上的样本，我们可以看到John Smith在各个领域的领导能力得到了评估。
360度领导力素质测评介绍
360度领导力素质测评介绍360度领导力素质测评是一种综合性的评估工具，旨在全面评估一个领导者在领导、管理和影响他人方面的能力。
通过360度领导力素质测评，可以帮助领导者了解自己在团队中的表现，发现存在的问题和不足，进而进行有效的改进和提升。
本文将详细介绍360度领导力素质测评的基本概念、作用、流程和注意事项。
360度领导力素质测评是一种多方位的评估工具，通过邀请领导者本人、直接上级、同事、下属和其他相关人员参与评估，从不同角度和层面对领导者的领导力素质进行评价。
这种多方位评估的方式可以帮助领导者全面了解自己在领导角色中的表现，及时发现问题并加以改进。
1.发现问题和不足：通过不同角度的评价，领导者可以更全面地了解自己在领导方面存在的问题和不足，从而有针对性地进行改进。
2.提升领导效能：360度领导力素质测评可以帮助领导者深入了解自己在领导方面的表现，找到改进的方向，进而提升领导效能。
3.促进团队发展：通过360度领导力素质测评，领导者可以更好地与团队成员沟通和合作，促进团队的发展和壮大。
4.增强领导影响力：领导者通过360度领导力素质测评可以了解自己在团队中的影响力，有针对性地提升自身的影响力。
1.制定评估指标：确定评估的内容和指标，包括领导者的领导风格、沟通能力、团队合作、决策能力等方面。
2.选择评估人员：邀请领导者本人、直接上级、同事、下属等相关人员参与评估，确保评估人员覆盖多个角度。
3.进行评估：评估人员根据事先确定的评估指标对领导者进行评价，可以是通过问卷调查、面对面访谈等形式。
4.汇总分析：收集评估结果，对各方提供的反馈进行汇总和分析，形成综合评价报告。
5.反馈和改进：向领导者提供评估结果和反馈意见，共同探讨改进和提升的方向，并制定改进计划。
6.实施改进：领导者根据评估结果和改进计划，积极采取行动，不断提升自身的领导力素质。
在进行360度领导力素质测评时，需要注意以下几个方面：1.保证评估的公正性和客观性：评估人员应当客观评价领导者的表现，不受感情因素干扰，确保评估结果的真实性和准确性。
360度评估标准
360度评估标准一、领导力评估1.具备清晰的愿景和目标，能够有效地传达给团队成员，并引导他们朝着共同的目标前进。
2.能够合理地分配任务和资源，确保团队成员发挥其才能和专长。
3.具备良好的沟通和决策能力，能够及时、准确地处理团队内部和外部的沟通问题。
4.关心团队成员的工作和生活，了解他们的需求和期望，并给予适当的支持和帮助。
5.具备优秀的团队建设能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，提高整个团队的凝聚力和向心力。
二、团队协作评估1.具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与不同背景和性格的同事合作共事。
2.积极促进团队内部的沟通和协作，确保信息畅通、资源共享、相互支持的工作氛围。
3.具备解决冲突和处理问题的能力，能够及时、有效地解决团队内部的矛盾和问题。
4.关心团队成员的工作和生活，与他们保持良好的沟通和互动，提高整个团队的凝聚力和向心力。
5.具备优秀的团队领导能力，能够引导团队成员共同完成工作任务和目标。
三、工作绩效评估1.具备高效的工作能力和时间管理能力，能够合理安排工作任务和时间计划。
2.积极追求卓越的工作绩效，能够按时、按质、按量地完成工作任务。
3.具备良好的自我学习和提升能力，能够不断吸收新知识、新技能，提高自身工作水平。
4.具备优秀的项目管理和协调能力，能够协调各方面资源和工作力量，实现项目目标。
5.具备良好的职业道德和职业素养，能够遵守公司规定和工作要求。
四、沟通技巧评估1.具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的思想和意图。
2.积极倾听和理解他人观点和需求，能够换位思考和回应他人的意见和建议。
3.具备优秀的沟通技巧和策略，能够处理各种复杂和敏感的沟通问题。
4.具备良好的语言素质和修养，能够保持礼貌和尊重的态度与他人交流。
5.能够及时反馈和解决沟通问题，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
五、创新能力评估1.具备创新的思维方式和敏锐的洞察力，能够发现和抓住新的机遇和挑战。
360度考核指标
360度考核指标360度考核是一种综合评价员工表现的方法，它涵盖了来自不同角色和层级的多个评估者的意见。
这种考核方法旨在全面了解员工的工作表现、技能和能力，并提供有针对性的反馈和发展机会。
下面将详细介绍360度考核指标。
1.直属领导评估：直属领导是员工日常工作的主要指导者和评价者，他们对员工的工作表现、职业素养和领导能力有深入了解。
直属领导的评估将考察员工的工作时间管理、任务完成能力、职业道德、团队合作等方面。
2.同事评估：同事是员工工作中的合作伙伴，他们能够通过与员工的合作和交流来评估员工的合作能力、沟通技巧和团队价值观。
同事评估将考察员工的合作态度、决策能力、沟通能力等方面。
3.下级评估：下级员工对于上级的工作表现有直接的了解，他们能够评估上级的领导能力、指导水平和沟通方式。
下级评估将考察上级的领导风格、员工发展支持、决策能力等方面。
4.客户评估：客户是企业的重要利益相关者，他们对于员工的工作质量和服务态度有深入的了解。
客户评估将考察员工的服务能力、解决问题的能力、客户关系管理等方面。
5.自我评估：自我评估是员工主观对自己工作表现的评价。
通过自我评估，员工能够反思自己的优势和不足，并制定个人发展计划。
自我评估将考察员工的工作动力、自我认知能力、自我管理能力等方面。
6.综合评估：综合评估是根据以上不同评估者的意见，综合考虑员工在各个方面的表现，形成全面的评估结果。
综合评估将考察员工的整体工作能力、领导潜力、团队适应性、职业发展潜力等方面。
360度考核指标的设计需要根据具体的岗位和组织需求来确定，下面举例说明几个可能的指标：1.目标达成度：评估员工在一定时间内是否完成了既定目标，以此来衡量员工的工作执行力和任务管理能力。
2.专业知识和技能：评估员工在所处岗位领域的专业技能水平，如专业讲座、专业培训等方面的评价反馈。
3.协作能力：评估员工与其他部门和团队的合作关系及协调能力，如合作项目、团队协作等方面的评价反馈。
360领导评估
360领导评估360度领导评估是一种常用的管理工具，旨在帮助领导者了解他们在团队中的表现、提供员工的反馈意见以及发现改进的机会。
本文将对360度领导评估进行详细探讨，包括其定义、重要性以及如何有效使用。
首先，我们来了解一下360度领导评估的定义。
360度领导评估是一种多源反馈的评估方法，它涉及到从各个角度收集反馈，包括直接领导、同事、下属和其他相关方。
通过这种方式，领导者可以获得全面的反馈信息，了解自己在不同方面的绩效以及如何影响他人。
为什么360度领导评估如此重要呢？首先，它可以帮助领导者了解自己的盲点。
有时候，领导者可能没有意识到自己在某些方面的表现不佳，而周围的人却能够察觉到。
通过360度领导评估，领导者可以获得来自各个角度的反馈，从而了解自己在哪些方面需要改进。
其次，360度领导评估可以提供有关领导风格和行为对团队绩效的影响的信息。
领导者的行为和风格会直接影响到团队的合作和工作效率。
通过收集来自不同角度的反馈，领导者可以了解自己的行为和风格对团队的影响，并相应地调整自己的领导方式。
那么，如何有效地使用360度领导评估呢？首先，领导者应该真诚地接受来自不同角度的反馈。
有时候，领导者可能会面临批评或指责，但他们应该保持开放的心态，并将这些反馈视为改进的机会，而不是攻击。
其次，在收集反馈时，领导者应该确保匿名性。
这可以使员工更加坦诚地表达自己的观点和意见，而不必担心受到惩罚或后果。
此外，领导者还应该设定明确的目标，并与团队共享这些目标。
通过明确的目标，领导者可以更有针对性地改进自己的表现，并向团队展示自己的成长和进步。
最后，领导者应该积极地行动起来。
收集到反馈后，领导者应该对自己的表现加以评估，并制定改进计划。
然后，他们应该积极地行动起来，采取必要的行动来改善自己的领导能力。
总之，360度领导评估是一种有益的管理工具，可以帮助领导者了解自己的表现、获得反馈意见以及发现改进的机会。
通过真诚地接受反馈、确保匿名性、设定明确的目标以及积极行动，领导者可以有效地使用360度领导评估，并提升自己的领导能力。
领导力360度
影响力和沟通
清晰的传达信息，并引导他人分享观点以达成一 致；关注他人的感觉，作出适当回应
1、解决冲突，力图创造双赢结果； 2、善于发展和维护公司内部良好的人际关系； 3、书写语言简洁明确； 4、通过征询反馈、倾听和谈话来促进双向交流； 5、在大家面前进行极具说服力和影响力的发言； 6、在谈判前，定下谈判的底线； 7、在做正式报告时，很好的回答听众的问题； 8、轻松自然的运用自己的领导职权； 9、向所有员工传达组织的商业战略。
影响力和沟通分析解决问题和果断判断战略思维领导力领导力360度胜任力度变革和创新人的管理和发展自我管理执行实施组织计划战略思维保持对行业的和公司的宏观认识
领导力360度调查 领导力360度调查 360 朱娴
领导力360度调查
定义：它包含56条行为描述，针对领导力的各 个方面给予反馈，不仅有利于自身独特优势和发展需求， 还可以为制定具体的个人发展计划提供建议。 相对优势：可充分运用在工作中，找到更好的发挥优势的 途径，从而在工作中作出更大的贡献。 发展需求：坦率的自我反思或询问上司，找出与自己职位 至关重要的不足领域。
谢谢各位！ 谢谢各位！ Thank You！ You！
执行实施
正面解决问题，管理变革；整合不同部门之间的工 作，分清权力和责任
1、根据团队成员的能力和兴趣分配任务； 2、接受不同的工作方式，以取得良好的结果为目的； 3、确定各项任务的主从次序，并以此为依据来采取相应行动； 4、始终坚持对各项工作设定最后期限； 5、始终密切关注整个团队的工作进度； 6、分配任务时，始终坚持在执行前作出行动计划； 7、向下属分配任务时，明确沟通任务的最后期限、 日程安 排和自己的期望。
变革和创新
适应快速变化的环境；愿意冒险，愿意尝试新的、 未经检验的方法
360度领导能力评估资料
THE EXECUTIVE PROFILE360-DEGREE FEEDBACK QUESTIONNARE 360 领导能力评价问卷请标明您与您所评价的人之间的关系。
（）您自己（）您的老板（）您的同事（）您的下属360︒领导能力评价问卷360︒反馈简介:360度调查是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。
此种调查包括了四种被调查对象：即被评估者，他/她的上司，同级和下属。
调查过程则包括了四步：1. 问卷调查2. 问卷分析3. 对策制定4. 行动跟进问卷共包括五个部分：即管理执行能力，权利与影响力，团队管理能力，绩效管理能力和沟通能力。
四个被调查对象群都需对这四部分做答。
问卷收集起来后，将对问卷进行分析并反馈结果。
在反馈报告中将重点分析被评估者的自我评估与他人评估间的相似点和相异点。
报告也将对有待发展的领域提出建议。
每位调查参与者都可得到一份反馈报告，报告包括了对他/她的分析的详细描绘。
上司关心的是期望同被评估者讨论这份报告，并一起制定发展计划。
问卷的填写是保密和匿名的，问卷填写者即使给出的评估很低也不必担心上司会知道，所有同级的填答将被整合成一个部分反映在反馈报告中。
下属的填答结果也将以同样的方式来处理。
但上司的填答应该是可认明的，并将其单独列出以便管理者能将他/她本人的自我评定同上司的评定相比较。
您的评估将有助于被评估者清楚地了解自己的领导与管理力度和发展需要。
您的反馈将作为被调查对象核心职业发展的基础，并帮助他成为一位更富效率的管理者和领导。
非常感谢您抽出时间与我们合作。
指导语:•所有参与评价的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该部分问卷。
•每个问题只选一项；•如果问题未涉及被评估者的工作和行为或者您对该被调查者的此项行为活动不清楚，则回答“不适用”；•根据您对所评定的管理者的观察与了解，对下面的每一陈述都要作出选择。
360领导力评估
360°领导能力的评估作者：（美）琼·卡西迪（Joan Cassidy）领导力咨询顾问前言：当组织提出授权和团队建设时，还必须同时强调提高领导能力的必要性。
一些员工需要部门职责明确、监督气氛浓郁、不断得到反馈的工作环境，这样他们才有安全感，工作才富有成效。
但也有一些员工喜欢自由、开放、富有创造性的工作环境。
很少或者没有监督控制。
成功的组织领导者应该能够发现这类差异，有的放矢的采取措施，取得最佳业绩。
360°领导能力的评估提出了成功领导者的20个特点。
需要注意的事，并不是所有的人都必须在这20个方面达到超乎寻常的水平。
实际上，根据自身情况，大部分人采取其中某些建议既取得了良好的效果。
另一方面，成功的领导者充分了解自身的优缺点，他们不断追求发展的同时，也借鉴他人经验以弥补自身缺点。
本评估已在帮助你发现自身的优缺点，并制定改进的行动计划。
被评估人姓名：评估人姓名：时间：下列20项能力描述分别代表了成功领导者的知识、技能、能力和态度。
认真阅读后，请参照所列标准给人评估打分。
5=优异4=优良3=良好2=需要改进1=较差1.规划远景，设定目标如果没有明确的目标，团队成员会认为自己的工作没有意义，从而影响成员的工作积极性。
优秀的领导者对目标有清晰地认识，并能够设定切实可行的目标以实现规划的远景。
2.向成员说明职责要求团队成员希望了解自己以及团队的职责要求，如果团队成员得不到领导对自身工作的评价，成员个人人之争个团队便很难取得成功。
优秀的领导者能掌握上下级关系，规定公平合理的业绩评估标准。
3.书面沟通能力成功的领导者善于以清晰、简洁的文字与他人进行交流。
换句话说，领导通过写作来表达思想，而不是哗众取宠。
4.口头交流能力优秀的领导者善于告诉他任事情的进展如何及原因等。
这样的领导者能够与下属坦诚的交流存在的问题，以及该问题对个人的影响，并组织会议讨论解决问题的办法。
5.正直的人格领导者正直的人格魅力越来越受到重视，优秀的领导者通过自身行动，在与他人的日程交流中展示着人格魅力:建立相互信任的关系诚实（即便这样做意味着违反别人的意志）公平的对待每个员工言必行，行必果。
360度评估实操手册
360度评估实操手册
360度评估是一种多方位地对一个人进行全面评估的方法，包括自评、上级评估、下级评估、同事评估和客户评估等。
这种评估方法可以帮助个人更全面地了解自己在工作中的表现，并从不同角度收集反馈意见，以便于提高自身的职业能力和工作表现。
以下是一个360度评估实操手册的大致内容：
1. 评估目的：明确评估的目的，例如提高个人职业发展、改进工作表现等。
2. 评估范围：确定评估的具体范围，可以根据工作属性、职位要求等确定评估内容。
3. 评估对象：明确评估的对象，可以是个人、团队或部门等。
4. 评估指标和标准：制定评估所需要的具体指标和评分标准，例如工作绩效、团队合作、领导力等。
5. 评估人员：确定评估的人员范围，包括上级、下级、同事和客户等。
6. 评估方法和工具：选择合适的评估方法和工具，例如问卷调查、面谈等。
7. 评估程序：明确评估的具体步骤和时间安排，例如收集评估
意见、整理评估结果等。
8. 评估结果分析：对评估结果进行分析和解读，找出个人的优势和不足之处。
9. 反馈和行动计划：将评估结果反馈给个人，并且帮助其制定行动计划以改进自身。
10. 评估的持续性：评估是一个循环的过程，可以定期进行，帮助个人不断提高。
在实施360度评估时，需要注意保护个人隐私和信任，确保评估结果的客观性和中立性，并且根据评估结果提供个性化的发展建议。
同时，评估结果也应该与组织的绩效管理和奖惩机制相衔接，以促进个人和组织的共同发展。
360度领导力素质测评介绍(赵实更新)
实施测评：评价者上网答题
沟通宣传， 系统测试
准备评价者 名单
实施测评
给出测评报 告，做出针 对性分析
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实施测评：评价者上网答题
沟通宣传， 系统测试
准备评价者 名单
实施测评
给出测评报 告，做出针 对性分析
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实施测评：评价者上网答题
沟通宣传， 系统测试
准备评价者 名单
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测评报告简单易懂，完全图形化
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对每个素质的各方评价者进行对比分析
该图表描述在每个素质上，不同评价者的评分结果，分别是自评、上级评价、下级评价和同事评价， 他人评价是上级、下级和同事评价的平均数。有多少个素质，就有多少个这样的图表。
蓝色竖条：代表该素质理应达到的目标水平。
1，2，3，4：分别代表素 质的第一、二、三、四层 级。
实施测评
给出测评报 告，做出针 对性分析
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主要内容
I. 360度评估系统介绍 II. 测评试题开发 III. 测评实施流程 IV. 测评报告样例 V. Q&A
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见测评报告样例
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i
Q&A
KeyTalents
CONSULTING
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定量与定性相结合，给出全面的反馈
开放题目1：优势方面 自我评价 ：无。 上级评价 ：1、事业激情 2、团队合作。 同事评价 ：敬业、努力、专心；对事业的执着 勤奋。 下级评价 ：做事目的性很强；勇于付出，工作任劳任怨； 一个值得信赖的领导有超强的沟通能力及对下属的关注 度 解决复杂问题的能力很强 销售市场能力很强；作 为下属，个人认为韩总： 1、奉献精神：为了公司的大 业，东奔西走，从不抱怨，老婆和孩子可能都会被排在 公司后面； 2、心态阳光：任何一个人，韩总都会正面 地、积极地看待，让下属很舒服； 3、善于沟通：会细 心地与下属沟通，并能做到高效沟通；很强的沟通力,坦 承,敏锐的洞察力；1、事业激情 2、不断学习的意愿和 能力 3、勇于承认自己的缺点和错误；超强的沟通能力， 超强的对行业现实的理解，敏锐的感知能力，超强的组 织宣传力；说服能力；公关能力。 开放题目2：有待提高的方面 自我评价：无。 上级评价：1、执行力 2、战略思维 同事评价：统筹协调 规划、计划。 下级评价：需开阔心胸、加强团队沟通； 需接纳其他人的 优势和优点，增强大局观； 敢于承认错误和失误；请多考 虑一线员工的利益，需客观对员工进行评价；如果一定填 写的话，我觉得是理论知识方面需要加强，并不是说掌握 了这些理论对韩总有多大帮助，毕竟，理论还是理论，没 有经验可靠。只是掌握了这些理论，韩总就能理解有些方 法从理论上说得过去，但在现实中“一塌糊涂”；1、战略 和战术层面的时间管理 2、区域和全局的精力分配 3、 对下属的激励；对公司营销在宏观大局的情况做客观的反 馈；结合行业情况看员工的奖惩的合理性，真正让营销团 队发挥出能动性；组织能力。
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东软秘密
文件编号：D000-HPG0800
领导力360度评估指南
版本：1.0.1-0.0.0
2012-2-17
东软集团股份有限公司 人力资源部
(版权所有，翻版必究)
Copyright © Neusoft Corporation All Rights Reserved
文件修改控制
目录
1. 概述 (1)
1.1 目的 (1)
1.2 适用范围 (1)
1.3 角色职责 (1)
1.4 入口标准 (1)
1.5 输入 (2)
1.6 输出 (2)
1.7 出口标准 (2)
2. 评估方法说明 (3)
2.1 360度评估方法 (3)
2.2 360度评估反馈方法的优点 (3)
2.3 应用360度评估方法须注意的问题 (3)
3. 领导力360度评估活动流程 (4)
3.1 领导力360度评估活动准备 (4)
3.1.1 拟定年度领导力360度评估活动计划 (4)
3.1.2 确定领导力360度评估关系 (4)
3.1.3 调整确定领导力360度评估问卷 (4)
3.1.4 设定领导力360度评估系统 (4)
3.2 领导力360度评估活动实施 (5)
3.2.1 评估活动发文 (5)
3.2.2 发送评估活动通知邮件 (5)
3.2.3 评估活动跟促 (5)
3.2.4 评估结果导出 (5)
3.3 领导力360度评估结果反馈 (5)
3.3.1 评估报告反馈 (5)
3.3.2 领导力反馈面谈 (5)
3.3.3 评估活动总结 (6)
1.概述
1.1目的
本指南规定了领导力360度评估活动的各关键环节，旨在评估公司各级管理者现有的能力结构与公司领导者胜任能力模型的匹配程度，并将评估结果用于指导管理者领导力的培养与发展。
1.2适用范围
适用于集团公司各业务单元任命干部的领导力360度评估。
1.3角色职责
●领导力发展中心：组织实施领导力360度评估，形成与反馈领导力评估报告，组织
领导力反馈面谈。
●人力资源部负责人：审定领导力360度评估测评关系。
●分子公司及业务单元人力资源负责人：协助完成领导力360度评估测评关系确认，
进行评估活动跟促，业务单元人力资源负责人需完成本业务单元领导力评估报告，
进行领导力反馈面谈跟促。
●业务单元负责人：审定业务单元内领导力360度评估测评关系，参与测评及反馈。
●公司各级任命干部：进行领导力360度评估活动的自我评估、同级评估或下级评估。
●直接主管领导：根据下级领导力360度评估报告进行领导力评估反馈面谈，根据领
导能力分析结果指导与确定下一年度个人能力发展计划。
1.4入口标准
●领导者胜任能力模型发布
●E-HR评估系统已设定并可正常使用
1.5输入
●领导者胜任能力模型
●领导力360度评估问卷
1.6输出
●个人、业务单元、公司级领导力评估报告
●反馈面谈表
1.7出口标准
●个人领导力评估报告反馈被评估人和被评估人直接主管
●业务单元领导力评估报告反馈给业务单元负责人
●公司级领导力评估报告反馈公司高级管理者
●直接主管与被评估人完成领导力反馈面谈
2.评估方法说明
2.1360度评估方法
360度评估反馈可称为多渠道评估，是指通过收集与受评者有密切工作关系的、来自不同层面的人员（一般包括上级、同级、下级、客户和本人）的评估信息，来全方位地评估受评者的工作行为和表现的过程。
2.2360度评估反馈方法的优点
1.通过评估反馈，受评者可以获得来自多层面的人员对自己素质能力、工作风格和工作绩效等的评估意见，较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息，以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考。
2.360度评估中，反馈给受评者的信息是来自与自己工作相关的多层面评估者的评估结果，所以更容易得到受评者的认可，通过反馈信息与自评结果的比较可以让受评者认识到差距所在。
3.360度评估方式有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动，提高团队凝聚力和工作效率，促进组织的变革与发展。
2.3应用360度评估方法须注意的问题
1.正确看待360度评估方法的价值
360度评估和反馈是受评者了解自己和发展自己的一种行之有效的方法，它最重要的价值在于能力开发，而不是评估本身。
简单地将360度评估方法用于评估目的，不仅不能带来预期的效果，还有可能产生诸如人际关系矛盾、劳民伤财以及降低人力资源部和高层领导的威信等负面影响。
2.高级管理者的支持
360度评估涉及业务单元内部及外部人员，需要得到高级管理者的支持。
3.受评者所在业务单元及公司的稳定性
实施360度评估的业务单元及公司应该有一定的稳定性，否则会加重员工的不安全感。
4.建立信任
注重操作细节和整个实施过程中的沟通，保证通过多种渠道，让员工熟悉并了解360度评估技术的意义和价值。
通过不断的沟通，使员工建立起对上级的信任和对反馈中组织所承诺的程序公平的信任，从而对反馈保持开放接受的态度。
3.领导力360度评估活动流程
3.1领导力360度评估活动准备
3.1.1拟定年度领导力360度评估活动计划
领导力发展中心结合公司绩效评估与反馈周期，在每年度九月前后启动本年度领导力360度评估活动，拟定年度领导力360度评估活动计划。
3.1.2确定领导力360度评估关系
领导力发展中心根据公司任命干部名单确认受评人，各业务单元人力资源负责人确认相应受评人的同级、下级及内部客户作为评估人，集团公司人力资源部负责人确认各业务单元反馈的评估关系。
评估关系中，建议评估人人数不少于6人，与受评者在日常工作中有频繁或定期的工作接触，时间为6个月以上者最佳。
3.1.3调整确定领导力360度评估问卷
领导力发展中心根据领导者胜任能力模型中对各能力项的设定，对领导力360度评估问卷进行调整与确定。
现有问卷针对TOPCARES八个能力项的行为表现频率，按照引领层、指导层、运用层、执行层四个层级进行评估。
3.1.4设定领导力360度评估系统
领导力发展中心在E-HR系统中设定评估活动登陆详解、领导力评估能力项、评估试题、评估关系、个人评估报告导出模板，建立领导力360度评估活动，调试评估系统并测试可以正常使用。
3.2领导力360度评估活动实施
3.2.1评估活动发文
领导力发展中心撰写本年度领导力360度评估活动发文，经公司主管领导签发后，向公司全体员工发文。
3.2.2发送评估活动通知邮件
领导力发展中心撰写领导力360度评估活动通知邮件，发送参与评估人员。
3.2.3评估活动跟促
领导力发展中心阶段性导出系统中记录的评估完成情况，反馈各业务单元人力资源负责人，领导力发展中心、各业务单元人力资源负责人分别对未完成评估的评估人进行活动跟促，通过提高问卷反馈率来保证领导力360度评估的效度。
评估活动进行与跟促期通常为一个月至一个半月。
3.2.4评估结果导出
个人领导力360度评估报告直接从E-HR系统导出。
业务单元人力资源负责人根据E-HR系统导出本业务单元受评人的评估数据结果，形成本业务单元《领导力360度评估报告》。
领导力发展中心根据E-HR系统导出集团公司及业务单元受评人的评估数据结果，形成公司整体、业务单元《领导力360度评估报告》。
3.3领导力360度评估结果反馈
3.3.1评估报告反馈
领导力360度评估报告经公司主管领导、公司人力资源部负责人审核确认后，分别反馈受评人本人、受评人直接主管领导、各业务单元负责人、公司相应主管领导。
3.3.2领导力反馈面谈
领导力发展中心确定领导力反馈面谈关系，通常为领导力360度评估受评人与其直接主
管领导进行反馈面谈。
领导力发展中心提供领导力反馈面谈提纲供直接主管领导面谈时参考，提供“领导力评估反馈面谈表”供访谈时使用。
“领导力评估反馈面谈表”由受评人及其直接主管领导填写后反馈领导力发展中心。
面谈过程中，领导力发展中心及业务单元人力资源负责人进行跟促，业务单元人力资源负责人协助将面谈完成后的“领导力评估反馈面谈表”反馈给领导力发展中心。
3.3.3评估活动总结
领导力发展中心对本年度领导力360度评估活动进行总结，反馈给公司相应主管领导及公司人力资源部负责人。