护理人员绩效考核奖金分配方案三篇

护理人员绩效考核奖金分配方案三

篇

篇一：护理人员绩效考核奖金分配方案

一、分配原则

按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况进行分配。通过公开、客观、实用的绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公正性、实用性，实行按绩定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成良性的激励机制。

三、分配方案

护士绩效总额的50%进行工作质量量化分配，50%进行岗位职称分配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予0.1-0.3的岗位补助，满半年后根据岗位和工作质量按0.5-0.7的系数发放，确实优秀者可发放至0.9，新转入科室在院工作满半年以上者视岗位能力按0.2-0.7发放，确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别领取，岗位职称每晋级五年上调0.05个系数，1、工作质量奖（50%）：

按照《护绩效考核评价标准》，从各方面进行考核后，按不同档次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金等级,基础分值应达到86-94分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定，每增加一个等级（10分）相应系数奖金上调0.1系数，每下降一个等级（10分）相应系数奖金下降0.1系数。

2、岗位性质奖（50%）：按不同岗位职称系数，风险责任等情况综合评定：

3、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等按科室日常监控及质量监管规定施行奖惩。

护士效考核评价标准

篇二：护理人员绩效考核方案

为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。

1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）

一、考核办法

1.岗位绩效奖金考核指标

(1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。

(2)职称奖金考核指标

未取得护士证0.5

护士1.0

护师1.1；

主管护师1.2；

副主任护师1.3；

护士长1.2。

(3)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。

质控护士加0.2

院感护士加0.2

安全管理护士加0.2

仪器设备及急救车管理加0.2

安全用药管理加0.2

年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职，则扣0.2。

3.护理质量考评指标（具体考核细则见附件）

护理质量考评得分：

总分98分及以上：×120%

总分95-97.9分：×110%

总分92-94.9分：×100%

总分80-91.9分：×90分数%

总分80分以下：×70%

二、统计方法

各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计，当事人签名确认。

三、计算方法

个人岗位绩效奖金：岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数

个人职称奖金：职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数

个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数

护士个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金

备注：

.护士每月上班不足20天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金。

即：护士个人奖金=（平均奖-全勤奖）÷当月天数×实际上班天数

平均奖=护士奖金总数÷上班人数

全勤奖=平均奖×20%

附件：

20XX年护理人员护理质量考核评分标准姓名总得分考核日期护士签名

二、罚款细则

1．由于责任心不强，将患者烫伤并造成纠纷的，处罚200元；由于责任心不强，将患者烫伤，无纠纷，处罚100元；由于责任心不强，致患者跌倒、坠床并造成纠纷的，经科室讨论决定处罚；由于责任心不强，致患者跌倒坠床，无纠纷，处罚200元；患者跌倒、坠床后当班护士不知情或隐瞒不报，无不良后果的，处罚200元。

2．由于输液观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死并引发纠纷的，处罚500元；由于输液针处观察不到位造成液体外渗、皮肤坏死，皮肤发红、发硬，一次处罚100元。

3．将针头或其他物品压于病人身下造成患者皮肤破损的，处罚200元。

4．尿管脱出造成尿道损伤的，处罚200元；管道脱落未及时发现处理的扣100元。

5．由于护士责任心不强，疮高危者、跌倒坠床高危者未及时上报，未交班致病人发生压疮、跌倒者扣200元。

6．由于约束过紧没有及时采取保护措施或及时观察导致皮肤问题扣200元。7.未严格执行三查八对无不良后果的扣100元。未认真执行三查八对并引发纠纷的扣500元，如兑错液体、做错皮试、输错液体、不同组药物混输、不按医嘱执行、漏输液体者，造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，一律扣除当月绩效工资；若无法确定当事人，当天上班护士每人扣除当月一半的绩效工资；

8.未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化导致病人死亡等严重后果，一律扣除当月绩效工资，引发纠纷或事故按医院相关制度处理。

9.有皮试而未交接者，造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，扣发操作者（做

皮试的工作人员）绩效工资系数0.1；可累计处罚；有皮试阳性而未交接者，造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，扣除看皮试护士绩效工资系数0.1；可累计处罚；

10.未及时处理电脑医嘱，或各项监测数据、结果未及时录入电脑或执行单，或执行单、护理记录单未签名，皮试后未录入皮试结果者或录错，罚款100元/次；

11.值班护士未计费者，第一次警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元，三次以上绩效工资系数扣除0.1；

12.值班护士每天16:00以前办好的病历必须交与质控护士，质控护士第二天交病案室，未执行者罚款20元；

13.入出院登记漏登者，各项登记未按要求登记交接者，当事人罚款20元

14.因态度不好、打游戏、看电视、玩手机、电脑等非工作原因而导致患者吵闹者，视情节轻重，罚款50至200元/次；造成严重后果、医疗纠纷、医疗事故的，扣除当月绩效工资，并按医院相关规定处罚。

15.出院病历顺序错误者，罚款20元/个；

16.请假休假制度根据医院休假制度文件，一个月休息4天，值班者值班者于次日补休下午半天。请假一天者须提前24小时交请假条与科主任或护士长，两天或以上者，须提前2天交请假条与科主任或护士长，科主任或护士长报分管院长，须分管院长同意。不假不到或带话请假均视为旷工。请事假扣200元每天（8小时），病假100元每天（8小时）。安排轮休人员或其他科室人员代班者予以25元/每时行补贴。病假须持二级医院相关证明。轮休护士因工作需要，临时安排上班者，予以25元/每时行补助，不安排补休。

17．学习开会制度凡学习或开会，无故不到者，一次扣200元，迟到5分钟以