计分考核奖惩办法(同名20806)

罪犯计分考核奖惩办法

第一章总则

第一条为进一步完善罪犯计分考核制度，统一考核办法，确保考核结果准确、客观地反映罪犯的改造表现，根据《中华人民共和国监狱法》、司法部《监狱服刑人员行为规范》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条计分考核的目的是为了认真贯彻落实“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针，正确执行刑罚，实现监管改造工作的规范化、制度化、科学化，有效地调动罪犯改造积极性。

第三条计分考核应坚持思想改造和劳动改造相结合的原则；客观、公正、公平的原则：严格依法按程序办理的原则：民警直接考核的原则。

第四条计分考核是考核罪犯改造表现的主要方法，考核结果是对罪犯实施行政、刑事奖惩的重要依据。

第二章组织机构及职能

第五条省局成立由主管改造工作领导为组长，分管领导为副组长，狱政管理、教冇改造、生活卫生、劳动改造、纪检监察等处室负责人为成员的罪犯计分考核领导小组，负责领导全省监狱罪犯的讣分考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在狱政管理处，主任由狱政管理处处长担任，具体负责对全省监狱罪犯计分考核工作的检査指导和政策调控。

第六条监狱成立计分考核领导小组，主管改造工作的监狱领导为组长，分管领导为副组长, 狱政管理、刑法执行、教育改造、生活卫生、劳动改造、纪检监察等科室负责人为成员。负责领导、监督监狱罪犯的计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。

监狱计分考核领导小组下设办公室，办公室在狱政科，主任由狱政科长担任。负责支罪犯日常il•分考核的管理工作：审核监区（分监区）报送的计分考核奖惩材料；监督指导监区、分监区的计分考核工作：管理监狱有关计分考核数据、资料；每年年末向省局计分考核办公室书面报告监狱的计分考核情况。

第七条监区成立以主管管教工作监区领导为组长、分管管教监区领导为副组长的计分考核评审小组，负责本监区罪犯的讣分考核管理工作，审核分监区报送的罪犯加扣分情况，对罪犯申请复议情况进行处理。每月立期向监狱讣分考核办公室汇报监区月度计分考核情况。

分监区成立由指导员负责，全体民警参加的计分考核考评组，具体负责罪犯日常考核工作，审议评龙罪犯加、扣分，上报月奖罚分意见。分监区指左一名民警专职从事日常计分考核工作，具体负责各项基础数据汇总和台帐管理，做到日淸、周核、月结，每月左期向监区月度计分考核情况。

第八条实行（监狱、监区）二级管理的监狱，押犯监区直接负责罪犯日常计分考核工作。

第三章考核内容和方法

第九条罪犯的讣分考核内容依据司法制左的《监狱服刑人员行为规范》及省局制立的《安徽省监狱服刑人员行为规范实施细则》，分基本规范、生活规范、劳动规范、学习规范和文明礼貌规范五个方面，逐条进行考核。苴中劳动规范和其它四项规范的考核得分应按一定比例设定，保持得分权重的相对均衡。

第十条罪犯计分考核实行累积积分制，不设负分。

第十一条考核实行“日记载、周评议、月公布”制度，考核的加、扣分必须由分监区民警亲自

填写，考评组每月5号前，将罪犯上月加、扣分情况进行复核、汇总，报监区评审组和监狱计分考核办公室审核后予以张榜公布。

第十二条监狱计分考核办公室按月度罪犯人数和人均6分的基本分，核算出各监区、分监区当月罪犯考核总分。基本分当月使用，如有结余，分监区当年内可带入下月使用°第十三条让分考核分为思想改造和劳动改造考核两部分，罪犯当月凡没有违规违纪行为，即得思想改造基本分2分：凡劳动态度端正，遵守劳动纪律和操作规程，即得劳

动改造基本分1分。加分视改造的具体表现确泄。

第十四条冬监狱应根据生产特点，结合罪犯劳动岗位，科学确左各个工种分值标准。

第十五条对年满男60周岁，女年满55周岁的罪犯和经省政府指泄的医院诊断患有葺、哑、盲、严重残疾（不含自残）及苴它严重疾病基本丧失劳动能力的罪犯，主要考核其思想改造表现情况，按月人均4分计分。

第十六条罪犯暂予监外执行、解回重审、入监和岀监教育期间不参加计分考核。新入监罪犯在入监教育结朿后分配到分监区次月起进行计分考核。

第十七条罪犯因病住院治疗期间由医院对其思想改造表现情况进行考核。，按人均4分计分。在省局中心医院住院治疗超过一个月（含一个月）的，当月由中心医院记分, 住

院治疗时间未超过一个月的，由中心医院提供罪犯表现情况，原监狱计分。在本监狱

医院住院罪犯的考核比照本条款执行。工伤治疗期间，劳动改造分按分监区平均数计

算。

第十八条被减刑罪犯的考核计分，从本次减刑的考核分截止次月起重新累积计算。

第十九条死刑缓期两年执行罪犯在缓期执行期间参加计分考核，英积分作为考核罪犯改造表现的依据。

第二十条罪犯在省内和本监狱内调动，原分监区民警要及时讣算苴考核积分，与罪犯见而后，将计分考核簿随档案一并转入调入单位，考核计分连续计算。省外调入的罪犯，根据原所在监狱考核积分折算奖励后连续计分，奖励后剩余积分或不够奖励的积分继续滚动计算。

第二十一条对部分罪犯实行考察期制度，考察期间罪犯只考核簿计分，暂予监外执行或假释期间因违法违纪而被重新收监的，考察期为三个月：重新犯罪受到加刑处罚的，考察

期为六个月，有突岀表现的经监狱汁分考核办公室批准可缩短考察期限，反之将适当

延长考察期限。

第二十二条力H、扣分必须严格按审批权限执行。当天带班、值班民警对罪犯加扣分的事实进行研究，由全体民警在每周区务会时，对罪犯拟加扣分的事实进行研究，确泄具体的

加扣分值。罪犯一次性加、扣思想改造分或劳动改造分2分以上（含2分）由分监区

集体研究决左后报监区审批：罪犯一次性加、扣思想改造分或劳动改造分3 分以上（含3分），由分监区逐级上报监狱计分考核办公室审批。

因同一件事涉及多项条款的，按最高标准加、扣分，不得重复加、扣分。

第二十三条罪犯日常考核月最髙积分不得超岀10分。对积极参加监狱统一组织的教冇改造、生活卫生评比、生产劳动竞赛等活动中成绩优异的罪犯，给予专项加分，罪犯实际得

分可不受10分总分限制，但月专项加分累计不得突破4分。专项加分由监狱具体

承办部门根据相关规左提出建议，监狱计分考核办公室审核后，报分管改造工作的

领导审批。

第二十四条罪犯对加、扣分有异议时，应在考核分公布之日起3日内向分监区民警、监区“罪犯计分考核评审小组”或“监狱计分考核办公室”提出申辩，接到申辩的受理部门应当在收到申辩材料之日起5并工作日内做出答复。

第四章奖惩