区域业务员劳动合同书绩效工资考核提成
劳动合同底薪和提成合同模板
劳动合同底薪和提成合同模板甲方：（雇主）乙方：（受雇员工）为明确双方权利和义务，经双方协商一致，就乙方在甲方公司工作事宜达成如下协议：第一条合同目的根据《劳动法》等法律法规的规定，经双方友好协商一致，甲乙双方签订本合同并共同遵守。
乙方将以甲方公司员工的身份履行本合同规定的工作职责，为甲方的发展做出努力。
第二条工作职责1.乙方应当认真履行由甲方公司安排的工作职责，严格遵守公司规章制度，服从公司领导的管理和指挥。
2.乙方应当按照公司的工作要求，保持良好的工作状态，提高工作效率，促进公司的工作效益和发展。
3.乙方应当维护公司的利益，积极参与公司的工作活动，为公司的形象和发展做出贡献。
第三条工作时间和地点1.乙方应当按照公司的规定上下班，严格遵守工作时间。
如有特殊情况需要加班工作，应经公司管理人员同意。
2.乙方应当在公司规定的地点履行工作职责，如需外出工作应当经公司管理人员同意。
第四条报酬1.甲方在此约定，乙方的基本工资为固定金额，按照月度支付。
2.乙方的工资构成如下：底薪：（具体金额）元/月提成：（具体比例）%3.乙方的提成根据工作业绩和完成任务的情况计算，计算公式为：提成金额 = 完成任务金额 × 提成比例。
4.乙方的工资将在每个月的指定日期发放。
第五条保密条款乙方在公司工作期间知悉的公司信息，包括但不限于商业秘密、客户资料等，应当履行保密义务，不得泄露给第三方或利用于个人利益。
第六条解除劳动合同1.乙方有权向甲方提前三十天书面通知解除劳动合同。
2.甲方有权解除本合同，应当提前三十天通知乙方，并支付相应的经济补偿。
第七条争议解决本合同履行过程中发生的任何争议，由双方友好协商解决；协商不成的，由双方共同选择有管辖权的法院解决。
第八条其他1.本合同自双方签字生效，有效期为（具体年限）年。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：___________ 乙方：___________签字日期：___________签字日期：___________以上为劳动合同的模板，双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保双方权益得到保障。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
员工工资待遇及提成劳动合同9篇
员工工资待遇及提成劳动合同9篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、因公司业务需要，经双方协商一致，特订立本合同，以明确员工的工资待遇及提成情况，依法规定共同遵从。
二、公司为员工支付的工资主要包括基本工资和提成两部分。
基本工资根据员工的岗位、工作经验、能力等因素确定，每月固定支付。
提成根据员工的业绩情况，以销售额、完成任务情况等为依据进行计算。
三、员工的提成计算方式如下：销售额× 提成比例= 提成金额。
具体提成比例及计算方式由公司根据业务发展情况决定，提成比例会在公司内部公示，以便员工了解。
四、员工在执行公司工作过程中需遵守公司的相关规定和制度，切实履行工作职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率和质量。
只有达到一定销售任务，员工才能获得相应的提成报酬。
五、员工在合同期内如有违反公司规定及相关法律法规的行为，公司有权扣除员工的提成报酬或给予相应的处罚。
情节严重者公司有权解除劳动合同。
六、员工须按照公司要求如实记录销售情况及相关数据，确保提成的准确计算。
在提成发放时，公司会对提成数据进行核实，如有疑问员工需提供相应的证明材料，以确保提成金额的准确性。
七、员工应当保守公司的商业秘密和客户资料，严禁泄露给外部人员或用于个人谋利。
如员工有违反公司相关规定的行为，公司有权终止劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
八、本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同约定的终止日期为止。
在合同履行过程中，如有需要变更或解决问题，双方应协商解决，并签署书面协议以便落实。
九、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
如有争议，双方均可协商解决，如协商不成，依法向劳动争议仲裁机构申请处理。
双方确认，本合同共精心协商，遵循诚实守信原则，具有合法效力。
愿双方共同遵守合同约定，共同创造良好的工作业绩。
甲方（公司）：__________（盖章）第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、工资待遇根据国家相关法律法规规定，公司为员工提供合法合规的工资待遇。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
员工绩效考核与提成协议(精选3篇)
员工绩效考核与提成协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为促进员工的乐观主动性，有效提高员工及公司的整体业绩。
经公司讨论打算，就市场部的薪金结构及提成方案调整如下：一、薪金标准与结构(一)基本工资：为员工入职公司后，依照基本工资标准与公司确定的工资额度，此工资将依据员工的个人力量及工作表现等适当予以调整。
(二)业绩考核工资：即依据公司既定业绩目标来考核，占基本工资的()%，此工资为浮动工资，将依据员工每季度完成既定目标的状况而发放。
详细考核如下：1、考核的周期：为每个季度按公司既定业绩目标考核，其季度内的每月工资按()%的基本工资+10%的绩效工资发放。
2、每季度完成了既定目标任务的则补发季度内每月20%的业绩考核工资，提成另计；3、每季度未完成或完成额不足既定目标任务的，则以已完成的目标任务与既定目标任务的比率作为参考，()%的业绩考核工资则按此比率相应发放。
(例如：本季度既定业绩目标为()万，实际完成了()万，即已完成业绩占既定目标任务的()%，则发放的业绩考核工资为()%中的()%，提成另计。
)4、每季度超额完成既定目标任务的，除全额发放业绩考核工资外，业绩提成标准按全额享有更高的提成比例。
(三)、绩效考核工资：对每个员工的平常工作表现、工作态度等的综合考评(详细考核要求详见《绩效考核方法》)。
1、市场部员工的考核：每月月底由部门经理(主管)依据考核表内容对部门员工进行考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表格及计算方法)2、市场部经理(主管)的考核由市场总监予以考核，考核结果按绩效工资比率计算实得绩效工资。
(详见绩效考核表)二、业绩提成方案(一)提成方式：每笔业务均以实收款(扣除税金佣金选购费市场开拓费技术开发实施费外)核算提成，提成标准以每季度公司制订的目标任务额完成状况计提，说明如下：1、每季度完成的业绩小于或等于既定业绩目标的，则按产品实收款的()%计发提成。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
劳动合同协议书提成
劳动合同协议书 提成这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！劳动合同协议书 提成甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的提成事项达成如下协议：一、提成计算方式1. 乙方的提成金额按照实际完成的销售业绩计算，销售额（含税）的【百分比】作为提成比例。
2. 乙方的提成金额每月结算一次，次月支付上一月的提成。
3. 乙方当月销售业绩未达到甲方设定的一定销售额（含税）的【百分比】时，则不享受提成。
二、提成支付条件1. 乙方须按照甲方的要求，提供真实、准确的销售业绩数据。
2. 乙方须遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方须保证销售业绩的合法性，不得发生任何违法违规行为。
三、提成支付时间1. 甲方应在乙方提供真实、准确的销售业绩数据后的【个工作日内】支付乙方提成。
2. 若乙方当月销售业绩达到或超过甲方设定的一定销售额（含税）的【百分比】，甲方应在次月【个工作日内】支付乙方提成。
四、其他事项1. 甲乙双方应遵守国家相关法律法规，如法律法规有变更，双方应按照变更后的法律法规执行。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日请根据您的实际情况进行修改和完善，以确保合同内容的准确性和合法性。
如有需要，请咨询专业律师意见。
谢谢！。
提成劳动合同范本
提成劳动合同范本
甲方（公司名称）：__________
乙方（员工姓名）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商达成如下协议：
一、工作内容：乙方作为甲方公司销售部门的员工，负责销售公司产品，并按照公司的销售目标和要求开展工作。
二、提成标准：乙方的工资由底薪和提成组成，具体提成标准如下：
1.销售额在10000元内，提成比例为5%；
2.销售额在10001至20000元之间，提成比例为8%；
3.销售额在20001元及以上，提成比例为10%。
三、提成结算：乙方每月底薪按照公司规定发放，提成部分则在每月销售额结算后进行核算并补发。
四、保密责任：乙方应当为甲方公司的商业秘密负责，未经甲方同意，不得向他人透露公司的商业信息。
五、变更和解除：如有必须变更的情况，应经双方协商一致后进行变更；如有提前解除合同的情况，应提前30天通知对方，并经双方协商解决。
六、其他约定：其他未尽事宜，按照双方协商的结果执行。
七、本合同签署后即生效。
合同有效期为一年，至期满后可根据实际情况续签。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（单位章）：__________ 乙方签字：__________ 日期：__________。
员工工资待遇及提成协议书6篇
员工工资待遇及提成协议书6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下双方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方同意，基于诚实信用、公平合理、互惠互利的原则，为明确双方权利义务，根据公司规章制度和国家有关法律法规，特此制定本协议。
一、工资待遇1. 基本工资乙方在甲方公司工作，甲方按照公司规定向乙方支付基本工资。
基本工资的计算、发放时间和方式按照公司薪酬制度执行。
2. 职务津贴乙方担任的职务不同，享有相应的职务津贴。
具体数额根据公司薪酬制度执行。
3. 福利待遇甲方根据公司政策，向乙方提供包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
二、提成制度1. 提成范围乙方在完成公司销售业务时，可享受相应的提成。
提成的具体范围、比例和计算方式按照公司提成制度执行。
2. 提成条件乙方提成的发放需满足以下条件：完成销售业务、业务款项到账、无违规操作等。
具体条件根据公司提成制度执行。
3. 提成发放提成发放的时间、方式和程序按照公司提成制度执行。
甲方应及时、足额向乙方发放提成。
三、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密、客户资料等予以保密，不得泄露或非法使用。
如因乙方原因造成公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资或提成的，应支付滞纳金，并承担违约责任。
2. 乙方违反公司规定或本协议约定的，甲方有权扣除乙方相应工资或提成，并要求乙方承担违约责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。
到期后可协商续签。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
篇2本协议旨在明确雇主与员工之间的工资待遇及提成政策，以确保双方权益得到合法保护，实现共同发展。
以下为双方就工资待遇及提成事宜达成的协议。
一、协议前言鉴于双方经过友好协商，同意由雇主聘请员工从事相关工作，为明确双方权益，特制定本协议。
业务员提成劳动合同范本
业务员提成劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方业务员事宜达成以下劳动合同：一、合同期限1. 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为一个月，自乙方入职之日起计算。
二、工作内容1. 乙方担任甲方的业务员，主要负责产品的销售工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成销售任务，努力提高销售业绩。
3. 乙方应维护甲方的合法权益，保护甲方的商业秘密。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间为五天，周一至周五，每天工作八小时。
2. 乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），其中包括基本工资和提成工资。
2. 乙方的提成工资按照实际销售额的__%计算，每月结算一次。
3. 乙方的工资实行按月支付，每月__日前支付上月工资。
五、社会保险1. 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方应按照甲方要求，提供相关社会保险资料。
六、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护条件。
2. 乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。
七、保密协议1. 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。
2. 乙方应按照甲方的要求，签订保密协议。
八、合同解除和终止1. 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
3. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。
4. 合同期满，如双方未达成续签协议，则合同自然终止。
九、争议解决1. 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议，以兹共同遵守：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币，发放时间为每月的________日。
2. 甲方将根据乙方的岗位、职责和工作表现，可能调整乙方的工资水平。
任何调整将向乙方提前通知。
3. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售提成的，将按照本制度执行。
2. 提成计算方式：根据乙方的销售业绩，按照销售额的一定比例进行提成。
具体比例根据产品类型、销售难度等因素，由甲方确定并通知乙方。
3. 提成发放时间：乙方完成销售业绩后，提成将在次月的工资发放日一同发放。
4. 若乙方在销售过程中有违规行为，甲方有权扣除相关提成，并对乙方进行相应处理。
三、保密义务1. 乙方应对在工作中掌握的商业秘密、客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。
2. 甲方将对乙方进行定期考核，考核结果将作为调整乙方工资待遇和提成的依据。
3. 如乙方考核不合格，甲方有权对乙方进行警告、降薪、调岗等处理。
五、协议终止与解除1. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方依法宣告破产或注销。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）乙方在试用期被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方存在泄露商业秘密等行为。
六、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
提成制劳动合同模板(通用5篇)
提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同模板〔通用5篇〕提成制劳动合同1甲方〔用人单位〕：名称：联络：法定代表人〔主要负责人〕：地址：乙方〔销售人员〕：姓名：性别男身份证号码户籍所在地：住址：联络甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。
第一条聘用期限经双方协商一致，本合同期限：自年月日至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为武汉2、乙方担任甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。
3、甲方因消费经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予配合，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲方不安排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。
2、甲、乙双方同意，根据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。
第四条劳动报酬1、甲方按月薪制计算乙方的工资报酬，乙方的根本工资为元。
〔含社会统筹〕2、乙方的月薪工资构成：月发放根本工资+业务提成〔定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%〕+出差费用报销+话费补助+保险〔甲方负责意外伤害保险，其它保险由乙方自己负责〕。
3、乙方的根本工资为元/月，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。
其支付周期和时间为：每月20号。
4 乙方的业务提成每月结算，甲方根据乙方业务货款回收结束情况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。
定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。
5 乙方出差费用报销采用全额报销。
话费补助标准为元/月。
第五条双方其他约定：1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。
2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。
区域业务员劳动合同书 绩效工资考核。提成教学教材
区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（主要负责人）：郑先林员工姓名（乙方）身份证住址：：身份证号码：：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
一、劳动合同期限1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：2、试用期的约定，采取下列形式：试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
3、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
4、销售人员薪资构成：5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。
6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。
7、销售人员底薪设定：8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2个月，销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 乙方的工作岗位为________，根据该岗位的工作性质及表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。
3. 甲方将按照公司的薪酬制度及绩效考核制度，对乙方进行定期评估和调整工资。
4. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
二、提成方案1. 乙方的工作涉及销售提成，具体的提成方案如下：（1）销售额达到________元人民币，提成比例为____%；（2）销售额超过________元人民币部分，提成比例为____%；（具体提成比例根据业务性质和公司政策制定）2. 提成支付时间：甲方每月向乙方支付一次提成，支付时间与当月工资发放时间一致。
3. 乙方提成的计算依据为实际到账额，如有退款或退货情况，将从销售额中扣除。
三、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容为________。
2. 乙方的工作地点为________。
3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假。
3. 如因工作需要，需加班的，甲方应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格执行工作规程。
3. 甲方应安排乙方参加必要的职业健康检查，保障乙方的身体健康。
六、保密义务及竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇篇1员工工资待遇及提成劳动合同一、双方当事人雇主：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）员工：（姓名）（以下简称“乙方”）地址：（乙方地址）二、甲方根据公司的实际生产经营需要，拟定本合同并与乙方签订，双方依法自愿达成如下协议：1. 工作内容及工资待遇乙方将作为甲方公司的员工，从事（工作内容）的工作。
工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时）小时，每小时工资为（工资数额）元。
工资按照月结算，于每月（发放工资日期）日前支付给乙方。
工资已包含法定节假日、年度调休等假期的报酬。
2. 提成办法甲方对乙方工作业绩进行考核，根据实际销售业绩给予提成奖励。
具体提成标准如下：（1）销售额在（一定范围）内，提成比例为（提成比例）%；（2）销售额在（另一范围）内，提成比例为（提成比例）%；（3）销售额超过（最高范围），提成比例为（提成比例）%。
提成将于每月底一并结算并支付给乙方。
3. 福利待遇（1）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（2）甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假；（3）甲方为乙方提供培训、晋升机会，并根据乙方绩效综合考核结果调整薪酬待遇。
4. 保密义务在劳动关系存续期间和劳动合同终止后，乙方应当对其在工作中了解到的甲方的商业秘密和技术秘密以及其他应当保密的信息负有保密义务，不得擅自向外透露，否则承担相应法律责任。
5. 解决纠纷因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应当依法向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
6. 终止劳动关系（1）劳动关系终止的原因包括但不限于双方协商一致、乙方的工作绩效未达到要求、乙方自行提出解除劳动合同等；若劳动关系终止，双方应当按照法律规定执行。
（2）乙方违反本合同中约定的内容，未经甲方书面同意私自离职或以不正当手段获取提成奖励等，甲方有权要求乙方赔偿损失，并予以解雇。
员工工资待遇及提成劳动合同3篇
员工工资待遇及提成劳动合同3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成制度，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月______元。
2. 乙方享有国家规定的各项补贴、津贴、奖金和福利待遇。
3. 甲方根据企业经营效益和乙方的工作表现，可调整乙方的工资水平。
4. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方代为缴纳，并将税后工资发放给乙方。
二、提成制度1. 乙方的业务提成按照公司的相关规章制度执行。
具体的提成比例和方式详见公司业务提成规定。
2. 业务提成根据公司实际业务完成情况定期结算，甲方按时向乙方支付提成。
3. 乙方在业务活动中产生的费用，经甲方审核后凭相关票据报销。
三、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间和休息休假按照国家的有关规定执行。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律规定支付相应的加班工资。
四、保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方的相关规定执行。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
具体期限和范围在双方签订的保密协议中约定。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
劳动合同薪资提成协议书
劳动合同薪资提成协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方薪资提成事宜达成如下协议：一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月，按月支付。
2. 提成工资：乙方的提成工资根据其完成的工作业绩，按照甲方的提成制度计算。
二、提成计算方式1. 业绩提成：乙方根据完成的业绩量，按照以下比例获得提成：- 业绩在_______元至_______元之间，提成比例为_______%；- 业绩在_______元至_______元之间，提成比例为_______%；- 业绩超过_______元，提成比例为_______%。
2. 特殊贡献奖励：对于乙方在特定项目或任务中作出的突出贡献，甲方将给予一次性奖励，具体金额根据实际情况确定。
三、提成支付时间1. 业绩提成：甲方将在每月的第_______个工作日内，根据乙方上个月的业绩完成情况，计算并支付提成工资。
2. 特殊贡献奖励：甲方将在确认乙方贡献后的_______个工作日内支付奖励。
四、业绩考核1. 业绩考核周期：乙方的业绩考核周期为每月一次。
2. 业绩考核标准：甲方将根据市场情况和公司政策，制定并公布业绩考核标准。
五、其他条款1. 本协议为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 如遇特殊情况，双方应协商解决，必要时可签订补充协议。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：_____________乙方签字：_________________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据实际情况和双方协商的结果进行调整。
区域业务员劳动合同书绩效工资考核提成
区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（主要负责人）：郑先林员工姓名（乙方）身份证住址：：身份证号码：：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
一、劳动合同期限1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：2、试用期的约定，采取下列形式：试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
3、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
4、销售人员薪资构成：5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。
6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。
7、销售人员底薪设定：8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2个月，销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
区域业务员劳动合同书用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司地址（住所）：石狮市石灵路440号法定代表人（主要负责人）：郑先林员工姓名（乙方）身份证住址：：身份证号码：：根据《劳动法》、《劳动》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
一、劳动合同期限1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：2、试用期的约定，采取下列形式：试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
3、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
4、销售人员薪资构成：5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。
6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。
7、销售人员底薪设定：8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间。
销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。
单位:元任务每个季度提前公布。
淡旺季的任务不一样。
基本任务和去年同期上浮10% 1、乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，乙方每个月底薪工资为2500元，公司安排车辆，合理使用车辆，公司安排住宿，其他的费用自理,如有因公出差每天补贴120元包括住宿与餐补，车马费实报实销,住宿和车票需要正式发票，不得弄虚作假,如有发现按弄虚作假的10倍罚款并根据情况再看适合继续合作。
二.劳动报酬任务与提成具体见附则（报酬1-报酬2）二选一1.销售业务员年销售目标必须在上年年销售额基础上至少上浮10%，如果个人年度任务“底线值”目标未完成，取消季度分红资格，且兑现《承诺机制》。
2.业务员每个月必须开发三个新的客户，每开发一个新客户并成功交易2000以上的客户奖励50元，少一个同样罚50元3.销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.4.报酬1片区业务员以片区责任制,任务每个季度提前公布,一年分为四个季度,每年考核四次,业务员每季度在自己设定平衡点。
比如第一季度的平衡点为150万，实际完成300万，超出的150万的提成1%等于1.5万。
实际可以发放当月基本工资2500+绩效工资1000等于一共是3500+其他的考勤元。
提成的部分按提成制度执行。
提成每个季度发放一次。
5.如果达不到任务的话，按减少的比例扣底薪工资。
最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（二选一）6.报酬2片区经理（承包制）直接按营业额的1%提成做工资，当月货款全部收货即发工资，没有收到，推延到收齐了货款才发，没有一切底薪的方法，所有的费用自理，包括车的油钱，保险，维修等一切费用自理，最低底薪工资保障2000元。
如果连续三个月没有完成任务自动离职。
（待谈）同样营业300万第二种方法是3万（二选一）6、提成制度：①提成结算方式：隔月结算，提成按季度发放。
货款未收回部分暂不结算，直至货款全部收回。
②提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比。
③前期达到提成的条件并按时100%回款的按提成原则提成，超过30天回款的按提成的原则八成提成，超过60天回款的按提成的原则五成提成，超过90天的没有提成并全力追回欠款，或按全款的1%利息结算。
7.其他形式：①业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接工作。
②甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
③由于业务员的身份比较特殊，先压欠一个月的工资，提成按提成的制度每个季度发放一次。
其他的每月15日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
特殊情况除外。
三、激励制度：活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予 2000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到100%）4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）5、回款率和月销售任务的未完成业务员不参与评奖；6、各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚，从当月工资中扣除。
四、劳动纪律业务员用车管理制度为了加强和规范公司管理，减少用车费用和降低公司经营成本，本着安全、节约、有序、高效的原则，提高用车部门的责任心，更好地为市场服务，特制定此制度。
1.适用范围?本制度所指车辆均指公司业务员市场用车。
????????2.权责单位????????????业务员用车应向企管部登记申请，填写用车申请表经总经理批示后，领取钥匙，出差归来当日要将钥匙交企管部统一管理，不按时上交者将罚款20-50元每次，如需再次用车由企管部调度管理。
3.用车管理1、业务员在申请车辆后需进行车辆检查，检查车辆无故障后方可出发，出发归来后必须自行清洗车辆，保持车体内外干净整洁、外观无损伤、车况正常，若出发归来不及时清洗车辆者罚款20元/辆，车队监督执行。
2.在出发过程中，应严格遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》，私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。
其余根据具体情况，另行确定责任。
3、爱惜车辆，注意车辆定期1万公里四轮保养，三清保养。
确保车辆正常行驶，如因车辆使用人使用不当或疏于保养，致使车辆损坏或机件故障，其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担。
4、安全停放车辆，做好相应的安全防盗措施。
5.公司业务车辆一律不得外借他人，一经发现将视情节严重情况给予罚100-500元的处罚。
借车期间如果发生意外，由借车人承担责任。
6.车辆如在出发途中遇不可抗拒事情发生或突发性其它类临时事故或故障，应遵守“先报告再处理”原则。
7、加油时，必须到正规加油站加油，以防因加劣质油而损坏车辆，加油后要索取正规发票。
8、每月25日车队要对公司所有业务用车进行违章查询并及时处理，同时专职驾驶员要及时对专职车辆进行检查、保养、维护。
9、申请市场用车人员出发前后当日要到企管部进行起始里程登记，企管部做好记录，以备报销费用时核对。
10、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
11.甲方业务员规章制度详细见附件一、《业务员主要工作职责》。
12、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
13、乙方在公司不得有偷盗行为，如有发现移交公安机关法办并追回相应价值并开除。
14、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉准守国家政策法规和公司规章制度。
员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，公司提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
15、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义提供考察，谈判，签约，以公司名义提供担保或证明，不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,发现兼职一律开除并追回不当的利润，扣除所有的提成和奖金。
16、根据公司需要及职责规定积极配合合同事开展工作，不得拖延，推诿，拒绝。
五、劳动合同范本的履行和变更1、甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
六、劳动合同范本的解除、终止和续订①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
5、劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
七、违约责任（新劳动合同范本要求）1、乙方违反双方签订的附件承诺书的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金为10倍正式员工基本工资。
2、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
3、在职期间不得向任何单位或同行业的竞争对手泄露我司任何商业信息；4、解聘后必须继续保守我公司的商业秘密，两年内不得在泉州，厦门，莆田地区的同行业任职，也不得利用在我公司获得商业秘密为其他任何人服务。
5、乙方如有意或无意泄密造成公司的损失，公司根据事态的情况追求乙方的责任和应当的赔偿。
6、由于业务员职务特殊，业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交接的一切工作。
包括往来欠账，方可离开。
八、其他事项及附件1、本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
2、附件二的入职承诺书为劳动合同附件视为合同一部分，与合同正文具有同等效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年月日 20 年月日。