人力资源统计学上次考试资料供参考
《人力资源统计学》复习参考资料
《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。
人力资源统计学复习资料全
人力资源统计学复习资料全The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 20202012年6月委考课程 《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。
2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
11、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量。
13、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数。
16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。
19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70% 。
010010T T q T q T K T T =÷∑∑∑∑∑23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就是工会参与企业经营管理统计。
人力资源统计学-历年试题1
2005年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是(）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是()A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（)A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列，然后进行分析.（）A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间 C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
人力资源统计学试题和答案
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
人力资源统计学-历年试题1
200５年一月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题干的括号内.每小题1分,共2４分）１．下列不属于企业人力资源统计内容的是（)A.劳动报酬统计Ｂ．产品销售统计C．职业技能开发统计 D。
劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表Ｂ。
统计台帐 C。
原始记录 D.统计图表3．企业人力资源包括（）A。
自费脱产学习人员 B。
由本单位支付工资的计划外员工C。
出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是(）Ａ.拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争Ｄ．产品质量的竞争５．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
（)A。
文化程度不同空间 B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6。
衡量企业人力资源素质的主要标志是（)A。
人的体力水平 B.人的智力水平 C．人的体力和智力水平Ｄ．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括()Ａ.数量化 B．定性化 C。
模糊性 D.动态性8.下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率＝出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率＝出勤率ｘ出勤时间Ｃ．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率＝出勤时间+制度工作时间利用率９。
衡量劳动保护工作水平的标准是（)A.工伤事故的频繁程度B.工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度Ｄ．工伤事故的范围10.要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资Ｂ．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数1１。
单位时间内规定的生产合格产品的数量标准,称为（）Ａ。
人力资源统计学复习资料
人力资源统计学复习资料一、引言人力资源统计学是指对人力资源进行数据收集、分析和解释的过程。
通过统计学的方法，可以帮助企业和组织了解人力资源的情况，并基于数据制定人力资源管理的决策和战略。
本文将介绍人力资源统计学的基本概念、方法和应用，帮助读者复习和加强对该领域的理解。
二、人力资源统计学的基本概念1. 人力资源统计学的定义人力资源统计学是指利用统计学的原理和方法对人力资源进行研究和分析的学科。
它通过收集、整理和分析人力资源相关的数据，揭示出人力资源的内在规律和特点，为决策提供依据。
2. 人力资源统计学的主要内容人力资源统计学主要包括：人员统计、工作量统计、费用统计、人力资源效益分析等方面。
其中，人员统计主要关注人员数量、构成和分布等方面；工作量统计关注工作量的产出和分配情况；费用统计关注人力资源相关的成本和投入；人力资源效益分析从效益的角度评估人力资源的贡献。
三、人力资源统计学的方法1. 数据收集方法人力资源统计学的数据来源包括人事档案、薪资数据、绩效评估等。
数据收集方法包括问卷调查、个人面访、文献研究等。
在收集数据时，需要注意数据的准确性和可靠性。
2. 数据分析方法数据分析方法包括描述统计和推断统计。
其中，描述统计用于对数据进行整理、分类和总结，包括频数分布、平均数、标准差等；推断统计用于从样本推断总体的特征，包括抽样、假设检验、回归分析等。
3. 数据解释方法数据解释方法主要是通过对数据进行解读和说明，从而揭示数据之间的关联和趋势。
通过数据解释，可以对人力资源的现状和趋势有深入的理解和认识。
四、人力资源统计学的应用1. 人力资源规划人力资源统计可以为企业的人力资源规划提供数据支持。
通过对人力资源的统计分析，可以了解企业人力资源的供需状况，为企业制定合理的人力资源规划提供依据。
2. 薪酬管理人力资源统计可以为企业的薪酬管理提供参考依据。
通过对薪酬数据的统计分析，可以了解企业的薪酬水平和差异，为薪酬结构和福利待遇的设计提供依据。
人力资源统计学-试题及答案
人力资源统计学-试题及答案1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面 CC、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面答案： C2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率答案： B3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数答案： C4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平答案： C5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时答案： C6、下列属于非工作时间的是（）A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间答案： D7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施答案： B8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）A、 1-7日B、 1-30日C、 1-104日D、 1-365日答案： C9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量答案： A10、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时答案： D11、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）A、 3574元B、 3200元C、 2865元D、 2826元答案： C12、企业从业人员获取报酬的形式是（）A、货币B、货币和实物C、证券D、工资答案： B13、下列不属于在职培训的是（）A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育答案： B14、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定答案： B15、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值答案： B16、反映劳动争议严惩程度的指标是（）A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数答案： D17、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 BB、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 CC、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 DD、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数答案： C18、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利答案： C19、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语答案： D20、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间答案： D21、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法答案： B22、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图答案： A23、根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为A、品质标志B、可变标志C、数量标志D、不变标志E、质量标志答案： AC24、企业人力资源素质的指标体系包括A、学历结构B、等级结构C、劳动积极性D、团队合作能力E、独立劳动能力答案： ABCDE25、管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在A、管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B、生产工人时间构成中存在非生产时间C、管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D、生产工人时间构成中存在停工被利用时间E、管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间答案： BDE26、企业劳动效益的综合评价方法主要包括A、利用指数体系进行评价B、利用综合性指标进行评价C、利用功效系数法进行评价D、利用打分法进行评价E、利用环境测评进行评价答案： ABCD27、常用的劳动定额类型有A、工时定额B、产量定额C、看管定额D、服务定额E、工作定额答案： ABCDE28、论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容。
人力资源统计学复习资料全
2012年6月委考课程 《人力资源统计学》复习资料(课程代码：11467 )一、识记1、工作时间构成中最重要和最核心的部分是制度内实际工作工日。
2、衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。
3、属于间接损失的是事故造成的停产和减产损失。
4、一般来说，劳动生产率与产品成本之间存在负相关关系。
5、生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
6、劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
7、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9、生产力中首要的和决定性的因素是人力资源。
10、劳动保护是指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
11、按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
12、劳动生产率的基本公式是劳动产品总量/活劳动消耗量。
13、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是实际工资低于名义工资。
14、一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
15、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它不包括重复发生争议的人数。
16、衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
17、一个工日是指一个劳动者工作一个轮班的时间。
18、某甲参加抗灾，某乙参加报告会，按规定甲乙都算非生产工日。
19、劳动生产率结构影响指数是20、一般来说，劳动生产率与工资水平之间存在正相关关系。
21、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
22、某企业在报告期内劳动争议处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2件、1件，则报告期调解完结率是70% 。
23、反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相关关系的统计就010010T T q T q T K T T =÷∑∑∑∑∑是工会参与企业经营管理统计。
24、统计台账的特点是将统计资料按时间顺序系统登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。
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心之所向，所向披靡2013年6月《人力资源统计学》复习资料题型及分值一、单项选择题（每小题1分，共24分）二、多项选择题（每小题2分，共16分）三、论述题（每小题10分，共20分）四、计算题（每小题10分，共20分）五、综合计算题（本题20分）一、识记1.国民经济的基本单位是企业。
2.在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争，实质上是拥有的人力资源的竞争。
3.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是按其前一天的人数算。
4.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是能力。
5.当企业人力资源总量的计划完成情况指标小于100%，但工作量计划完成指标大于100%，可以说明企业的实际劳动生产率提高了。
6、按用工期限分类，临时职工指用工期限不超过一年的职工。
7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在105-5999日。
8、综合反映企业工作质量的重要指标是劳动生产率。
9.企业人力资源素质评价的特点不包括定性化。
10.属于工作时间的有工间操时间。
11.劳动者可以利用的工作时间的最大自然极限是日历工日数。
12.劳动保护指保护劳动者在劳动和生产过程中的安全和健康。
13.间接经济损失的确定，一般以相当于直接经济损失倍数的4-7倍。
14.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为产量定额。
15.劳动报酬的具体表现形式是货币和实物。
16.职业技能开发的重点是提高职工的科学文化、业务技术水平。
17.一个企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是人工成本。
18.平均人工成本的计算公式是人工成本总额÷产品产量。
19.反映劳动争议普遍程度的指标是每千职工劳动争议件数。
20.社会保障体系的核心部分是社会保险。
21.作为企业人力资源统计资料的来源是原始记录。
22.职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工简历表等都是劳动管理的原始记录23.一般调查问卷应有四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与说明信或指导语。
24.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是专题分析法。
25.实际数与计划任务书的对比是对比分析。
26.如果现象之间确实存在数量上的相互依存关系，但关系数值却是不固定时，可采用相关分析。
27.企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的数量方面。
28.为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是谁发工资谁统计。
29.月平均人数是指报告月内平均每天拥有的人数。
30.在企业人力资源增加变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系（4）=（1）+（2）-（3）。
31.衡量企业人力资源素质的最重要因素是智力水平。
32.企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括个体性原则。
33.一个工日是一个劳动者工作一个轮班的时间。
34.考核企业劳动者时间利用程度的标准是制度工日数。
35.按工伤事故严重程度分类，死亡2人的属于重大伤亡事故。
36.计算期内某人发生3次工伤事故，则工伤人数为1，工伤人次数为3。
37.生产单位合格产品规定的劳动时间消耗量标准，称为工时定额。
38.为反映培训对象在文化水平上的差异性、需将学员按学习程度分组。
39.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本增加。
40.报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为4995/1440-1。
41.反映劳动争议严重程度的指标是平均每件劳动争议人数（件数）。
42.社会保障要实现的最高目标是社会福利。
43.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设定的一种登记和积累原始材料的表册是统计台账。
44、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在1-104日。
45、反映劳动争议严惩程度的指标是平均每件劳动争议涉及人数。
46.考勤卡记录个人的出勤、缺勤情况，它是专用的原始记录。
47.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是统计台账。
48.专题分析是针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究。
49.不论是何种指标，在对比分析时，一定要保持指标的可比性。
50.相关系数r的变化范围是-1≤r≤1。
51.企业人力资源数量统计的具体任务主要包括：数量及构成的统计；数量的增减变动统计；劳动潜力分析。
52.企业人力资源素质综合评价的设计原则是：整体性原则；主导因素原则；定量化原则；模糊灰色原则；最优化原则。
53.构成劳动环境的因素有：生产过程因素；劳动过程因素；生产环境因素。
54.人身伤亡后支付的医疗费用；丧葬及抚恤费用；现场抢救费用属于直接经济损失。
55.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指：实施劳动保护措施项目支付的费用；个人劳动保护用品费用；保健食品费用；安全宣传教育费用。
56. 计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循可比性原则，包括：时间范围可比；空间范围可比；计算口径与范围可比。
57.人工成本一般包括：保险福利费用；企业支付给职工的工资总额；企业支付给职工的工资总额；退休的退职人员的费用；住房费用。
58.原始记录的特点是：记录时间的经常性；记录项目的具体性；记录内容的广泛性；记录工作的群众性。
59、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为：工资报酬的集体谈判；劳资纠纷；实施执行劳动合同；劳动争议；劳动仲裁。
60、因素分析法具体分为：差额因素分析法；连乘因素分析法；总和因素分析法。
61、因素分析法具体分为：差额因素分析法；连乘因素分析法；总和因素分析法。
62.在本企业工作的再就业离退休人员、缺勤人员、在企业中工作并由企业支付工资的外方人员属于企业人力资源。
63.常用的定期和年度统计报表制度中期末人数指标有：季末人数；月末人数；年末人数。
64.按工伤人员被伤害程度分为：轻伤；重伤；死亡。
65.企业职业病发生程度的指标有：发病率；患病率；受检人患病率。
66.企业职业病严重程度的指标有：治愈率；病残率；痊愈者平均患病天数。
67.不同人员范围计算的劳动生产率，一般包括：基本生产工人；生产工人；全员。
68.人工成本与总成本交叉的部分有：直接人工的工资与福利费；制造费用中的工资与福利费；管理费中的工资与福利费；销售费用中的工资与福利。
69.对比分析常用的方法有：实际完成数与计划任务数的对比；实际数与历史资料的对比；实际数与先进单位的对比；实际利用数与可能利用数的对比。
二、应用70、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。
71.试论述企业工资总额的构成。
72.试论述企业人力资源管理统计指标体系。
73、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（1）企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要，科学运用经济计量、数学模型、统计等方面，对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价企业人力资源素质评价的特点有：数量化、模糊性、动态性。
（2）人力资源素质指标体系的设计的构成因素有：身体、心理和文化素质等。
企业人力资源素质综合评价的设计原则：整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。
（3）企业人力资源素质综合评价的程序：建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。
74.某企业2011年4月公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下：计量单位：工日项目合计缺勤工日300停工工日200非生产工日50加班工日280停工被利用工日150求：该企业的1）日历工日数；2）公假工日数；3）制度工日数；4）出勤工日数；5）制度内实际工作工日数；6）全部实际工作工日数。
75.（定额）某企业计算期内生产工人工时消耗与产量等资料如下：合格品9千件，非因工人过失造成的废品量170件；工时定额为：基本定额2工时/件，追加定额0.5工时/件；工时消耗：实耗总工时为18700工时，停工1124工时，非生产470工时，缺勤1560工时。
请回答：1）生产工人劳动定额完成程度；2）增耗工时占实耗工时的比重；3）劳动定额完成程度；4）企业整体劳动定额完成程度。
76.某氮肥厂报告期各种氮肥产量和含氮量见下表，试计算劳动生产率标准实物量指标（以含氮量21%为标准）。
产品名称产量（吨）含氮量（%）折算系数标准实物产量（吨）硫酸铵 2.80 21.00 1尿素 5.40 46.20氨水7.50 15.0077.某企业工资情况如下：基期报告期增加额指数（%）工资总额（千元）800 966 166 120.75 平均人数（人）1000 1050 50 105平均工资（元）800 920 120 115增加值（千元）1300请将表格填写完整，并列出步骤。
78. 某企业总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值(万元)职工人数劳动生产率（元/人）全部职工生产工人生产工人比重（%）生产工人劳动生产率全员劳动生产率基期200 1000 800 80 2500 2000报告期500 2000 1800 90 2778 2500指数不填数据112.5 111.12 125（1）计算基期、报告期的生产工人比重及其指数并填入表格中空白处；（2）计算基期、报告期的生产工人劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；（3）计算基期、报告期的全员劳动生产率及其指数并填入表格中空白处；（4）分析生产工人劳动生产率变79. 某企业2007年8月份，有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：项缺勤工停工工非生产加班工停工被利用工日合900 400 320 660 280问题：1、计算该企业的①日历工日数；②公假工日数；③制度工日数；④出勤工日数；⑤制度内实际工作工日数；⑥全部实际工日数；2、分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；3、分析计算该企业的加班（工日）强度。
勤劳的蜜蜂有糖吃11 / 11。