新编整理企业的规章制度常见法律问题
有关企业规章制度的法律
有关企业规章制度的法律一、企业规章制度的法律地位企业规章制度是由企业的法人或主管部门颁布的，是企业内部自行设定的规定，是对员工行为的规范和约束。
企业规章制度作为一种内部管理规范，其法律地位是依据相关法律法规和企业章程确定的。
企业规章制度并不是公法规范，不具有直接强制力，不能取代法律、法规的规定。
但企业规章制度依然是企业内部的一种法律规范，必须遵守和执行。
当企业规章制度与法律法规发生冲突时，以法律法规为准。
二、制定企业规章制度的法律依据企业规章制度的制定必须依据相关法律法规，不能违反国家法律法规的规定。
企业规章制度应当明确规范员工的行为，保护员工的权益，同时应当合理、合法、有效。
企业规章制度的建立应当遵循以下几个方面的法律原则：1、依法合规。
企业规章制度的建立必须符合国家法律法规的要求，不能违反法律。
企业规章制度应当在法律范围内，不得违反法律规定。
2、合理有效。
企业规章制度的内容应当合理有效，不得违背公序良俗、损害员工利益。
企业规章制度应当能够真正发挥规范管理作用，提升企业内部管理效率。
3、公平公正。
企业规章制度的执行应当公平公正，不得歧视员工，保障员工的权益。
企业规章制度应当对所有员工一视同仁，不得有特殊待遇。
4、制度稳定。
企业规章制度的修改和调整必须按照规定程序进行，不能随意更改。
企业规章制度的建立应当考虑到企业长期发展的需要，保持制度的稳定性。
企业规章制度的制定和执行必须严格依法操作，违反法律规定的企业规章制度将被视为无效，企业也将可能受到相应的法律处罚。
三、企业规章制度涉及的法律问题在企业规章制度的制定和执行过程中，可能涉及到一些法律问题，企业应当慎重处理，避免引发法律纠纷。
以下是一些企业规章制度常见的法律问题：1、劳动合同问题。
企业规章制度中应当明确规定劳动合同的签订和执行程序，保障劳动者的合法权益。
企业规章制度不得违反劳动法关于劳动合同的规定。
2、劳动关系争议处理。
企业规章制度应当明确规定劳动关系纠纷的处理程序，保障劳动者的合法权益。
公司规章制度的法律风险
公司规章制度的法律风险一、公司规章制度涉及的法律风险1. 法律法规遵守问题公司规章制度应当符合国家法律法规的要求，否则就有可能触犯法律，面临法律责任。
例如，公司规章制度中的雇佣规定要符合劳动合同法和劳动法的相关规定，避免出现违法解雇或者不当处罚的情况。
2. 侵犯员工权益问题公司规章制度应当尊重员工的基本权利，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。
如果公司规章制度侵犯员工的合法权益，员工有权提起劳动争议，公司也有可能被劳动监督部门处以罚款或其他惩罚。
3. 知识产权侵权问题公司规章制度中可能涉及到公司的知识产权，包括商标、专利、著作权等。
如果公司规章制度未作出明确规定或要求员工遵守知识产权保护法律法规，就有可能导致员工侵犯公司知识产权，给公司造成不良后果。
4. 数据隐私保护问题随着信息化的发展，公司规章制度中可能涉及员工的个人信息保护问题。
如果公司规章制度对员工个人信息的收集、使用、保护等方面要求不严格，就有可能面临员工信息泄露、滥用等风险。
5. 司法诉讼风险问题如果公司规章制度设计不合理，导致员工对公司提起民事诉讼或者劳动仲裁，就会增加公司的司法诉讼成本和风险。
此外，公司规章制度的不合规或不完整也容易成为员工在法律诉讼中的“抓手”，对公司形象和声誉造成负面影响。
二、如何规避法律风险1. 合法性评估公司规章制度在制定和修改时，应当充分考虑国家法律法规的要求，确保规章制度的合法性和合规性。
可以邀请律师或法律顾问对公司规章制度进行法律评估，提出修改意见，避免法律风险的发生。
2. 透明公开公司规章制度应当向员工充分公开透明，员工应当明确知晓公司规章制度的内容和要求。
可以通过公司内部通知、培训等形式，让员工充分了解公司规章制度，避免员工因不清楚规定而违反规定。
3. 保护员工权益公司规章制度应当尊重员工的基本权益，确保劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的合法权益得到保障。
可以建立健全的劳动合同管理制度，明确员工权益的保护范围和方式，避免员工权益受到侵犯。
企业规章制度违反法律
企业规章制度违反法律一、可能存在违法的企业规章制度1. 限制言论自由。
一些企业规定员工不得在工作中发表不利于企业形象的言论，甚至对员工的言论自由做出严格限制。
这种规定违反了《中华人民共和国宪法》第三十五条规定的公民有言论、出版、集会、结社的自由权利。
2. 超时加班规定。
一些企业为了提高生产效率，规定员工要加班，并且超时加班时间长，甚至没有加班工资。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间制度，员工的工作时间应当不超过每日８小时，平均每周４４小时。
3. 限制工会组织。
一些企业规定员工不得组织工会或参加工会活动，乃至在招聘时对工会会员优先就业进行歧视。
这种规定违反了《中华人民共和国工会法》第十二条规定的工会组织和活动自主权。
4. 侵犯个人隐私。
一些企业规定员工要接受监控、个人信息披露等，侵犯员工的个人隐私。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》第四条规定的尊重、保障劳动者的人身权益。
5. 不提供合理的劳动保护。
一些企业为了节省成本，不提供符合国家标准的劳动防护用具，导致员工在工作中受伤。
这种规定违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用具。
以上只是一些可能存在违法的企业规章制度，对于这些规定的制定者应当及时修改，使其符合国家法律法规的规定。
二、违反法律的后果如果企业的规章制度存在违反法律的情况，一旦被发现，可能会导致以下后果：1. 企业受到行政处罚。
相关监管部门可能会对企业进行行政处罚，罚款、责令改正等。
2. 员工权益受损。
违反法律的规定可能导致员工的权益受损，例如工资被拖欠、劳动保护不到位等。
3. 企业信誉受损。
一旦企业违反法律，会给企业的形象和信誉带来负面影响，影响企业未来的发展。
4. 法律风险增加。
违法行为可能会导致企业面临法律诉讼风险，需要承担相应的法律责任。
因此，企业在制定规章制度时应当严格遵守国家法律法规，不得违法违规，保障员工权益，确保企业的合法经营。
公司规章制度设计常见问题及处理措施
公司规章制度设计常见问题及处理措施随着公司的发展壮大，规模扩大，为了保证公司正常的运营和管理，制定一份全面、科学、合理的规章制度，变得尤为必要。
规章制度是一份专门针对公司内部制定的文件，它是对员工行为规范的一种约束力。
通过对公司实行规章制度的管理，能够使员工们更加了解公司的管理条例和方针政策，同时也能够更好地维护公司利益。
本文将重点探讨公司规章制度设计的常见问题及处理措施。
一、制定规章制度应考虑的问题1.细分制度的层级关系一份规章制度应该具有明确的层级关系，从而可以帮助员工们更好地理解其内涵含义，从而为员工们的工作带来更大的帮助。
比如，可以将公司的规章制度细分成总则、人事制度、工资制度、奖惩制度、劳动安全制度等。
每个内容中二级制度也应该明确，从而更好地理解。
2.制度涵盖面较广一份好的规章制度必须要覆盖公司的所有方面，不能仅仅针对某个岗位或者团队。
应该从公司整体利益的角度出发，将各个环节都考虑清楚，全面考虑公司的管理和运营。
3.规章制定应该重视人性化制定规章制度的时候应该考虑到员工的需求和利益，采取人性化的方式进行，在规章制度中加入一些温暖的内容，强调企业文化和价值观念，从而加强员工思想的教育和引导。
4.对制定规章制度的时间和效率的考虑制定规章制度，在严格制定的同时也不能过于拖延时间，应该根据公司实际需要，并立即付诸实施。
为员工制定一份优质的规章制度需要时间和精力的投入，在确定规章内容的同时，需要注意制定规章制度的时间和效率。
二、制定规章制度的具体操作指导1.规章制度的征求意见制定规章制度的一个重要环节就是对外部的意见和建议的征求，不仅仅通过内部的部门角逐，也应该通过口头或者书面形式征求外部环境的意见，这样有助于完善规章制度。
2.规章制度的术语表制定规章制度应该注意到术语的定义，清晰准确地表述规章制度，要注意漏洞和不确定性的情况，在相应的情况下应提示自负责人进行解决或修罗。
3.同步更新法律法规在制定规章制度的同时，应该及时关注和更新公司相关的法律法规，并及时微调规章制度中的内容，保持规章制度的科学性和及时性。
企业中常见的法律问题
企业中常见的法律问题在现代社会，企业扮演着重要的角色。
然而，企业在运营过程中常常面临各种法律问题。
本文将探讨企业中常见的法律问题，以帮助企业了解并避免可能的法律困扰。
一、合同纠纷合同是企业活动中不可或缺的一部分，但常常成为争议的焦点。
合同纠纷可能涉及合同的解释、履行、违约等方面。
企业应当确保合同的明确性和清晰性，同时注意条款的合法性与有效性。
此外，在签署合同之前，双方应该仔细阅读所有条款，并对其中的风险和责任有充分的了解。
二、劳动纠纷劳动纠纷是企业中常见的法律问题之一。
员工与雇主之间可能因工资、工时、劳动条件等方面发生争议。
为避免劳动纠纷的发生，企业应遵守劳动法律法规，合理设定工资制度，确保合同的合法性与有效性，并为员工提供良好的劳动环境。
三、知识产权纠纷知识产权是企业创新和竞争力的重要组成部分。
然而，知识产权纠纷常常困扰着企业。
例如，侵犯他人的商标、专利、版权等。
为了保护企业的知识产权，企业应及时申请并合法注册相关的知识产权，并加强对员工的知识产权保护教育和管理措施。
四、违规行为与合规风险企业运营过程中的违规行为可能导致合规风险。
常见的违规行为包括财务诈骗、商业贿赂、虚假宣传等。
企业应建立健全的内部控制机制，加强监督与管理，确保企业的合规性，并及时对违规行为进行处理和纠正。
五、环境污染与生态保护环境污染和生态保护是如今全球面临的重大挑战之一。
企业在生产经营过程中应积极履行环境保护责任，遵守相关法律法规，并采取相应的环保措施。
否则，企业可能面临环境污染罚款、停产整顿甚至法律诉讼等风险。
六、金融风险与财务纠纷金融风险与财务纠纷是企业在经营过程中常常面临的问题。
企业应加强财务管理，确保财务报表的真实准确，并合规地处理贷款、融资、投资等金融活动。
此外，企业还应密切关注金融市场的变化，及时应对金融风险。
七、海关与国际贸易纠纷随着全球化的发展，企业涉足国际贸易的机会增加，但也带来了海关和国际贸易纠纷的风险。
企业经营中的常见法律问题有哪些
企业经营中的常见法律问题有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的挑战和风险，其中法律问题是不容忽视的重要方面。
如果企业在经营过程中未能妥善处理法律问题，可能会面临严重的法律后果，影响企业的正常运营和发展。
下面我们就来探讨一下企业经营中常见的法律问题。
一、合同法律问题合同是企业经营活动中最常见的法律文件，也是最容易产生纠纷的领域之一。
常见的合同法律问题包括：1、合同条款不清晰或不完整合同中的条款应该明确、具体，涵盖双方的权利和义务、交易的价格、交付时间、质量标准、违约责任等重要内容。
如果合同条款模糊不清或存在漏洞，可能会导致双方在履行合同过程中产生争议。
2、合同签订过程中的欺诈或胁迫如果一方在签订合同过程中采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么该合同可能会被认定为无效或可撤销。
3、合同履行中的违约一方未能按照合同约定履行自己的义务，如未按时交付货物、未支付款项等，就构成了违约。
违约方需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
4、合同的变更和解除在合同履行过程中，可能会出现需要变更或解除合同的情况。
但变更和解除合同需要符合法律规定的条件和程序，否则可能会引发纠纷。
二、知识产权法律问题随着知识经济的发展，知识产权在企业中的地位越来越重要。
常见的知识产权法律问题包括：1、商标侵权企业如果未经授权使用他人的注册商标，或者使用与他人注册商标相似的商标，可能会构成商标侵权，需要承担相应的法律责任。
2、专利侵权未经专利权人许可，实施其专利的行为，如制造、使用、销售、许诺销售、进口其专利产品或依照其专利方法直接获得的产品，就构成了专利侵权。
3、著作权侵权未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品等行为，可能构成著作权侵权。
4、商业秘密泄露企业的商业秘密，如技术配方、客户名单、经营策略等，如果被员工或竞争对手非法获取并使用，可能会给企业带来巨大的损失。
新编整理企业规章制度的效力范围
企业规章制度的效力范围篇一：如何使企业的规章制度具有法律效力如何使企业的规章制度具有法律效力在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发生了重要变化。
国家通过劳动法律法规来引导、规范和约束劳动关系双方的行为，并保障双方的合法权益。
企业规章制度是《劳动法》第4条明确授权给用人单位的，各企业可根据自己的实际情况将法律条款具体化，延伸到用工管理的各个方面。
然而，从劳动保障部门对企业规章制度的检查情况看，企业规章制度中存在的问题值得关注。
一、企业规章制度中存在的问题。
以江苏某县为例，1999年至XX年，该县劳动保障部门共对102家企业进行了检查，发现存在的主要问题有：1、企业无规章制度。
检查中发现，有13家企业未建立任何企业规章制度，其中，新建企业5家、改制企业5家、其他企业3家，占被检查企业总数的12.7%。
2、企业规章制度陈旧、滞后。
不少企业规章制度都是计划经济时期制定的，一直沿用下来，至今没有修改或重新制定。
随着企业的不断发展和变化，有些改制企业原是国有、集体性质，改制后成了民营企业或是股份制企业、私营企业，但也照样拿着在计划经济时期制定的规章制度来管理改制后的企业。
这种现象主要表现在经济效益差和改制后的企业上，占被检查企业总数的10%。
3、企业规章制度不完备。
企业规章制度单一、笼统、不健全、不具有可操作性。
如遇职工违纪、违约、跳槽、泄露商业秘密、抢占住房等没有相应的规定和制约措施，面对职工违纪违约行为束手无策，等出现了问题和纠纷才忙于制定规章制度。
4、企业规章制度不合法。
（1）企业规章制度的内容不合法，明显与法律法规相抵触，如：取消职工的各种假期、加班不发给加班费、生病不报销医药费、职工上岗需缴纳押金等。
另外，有些企业规章制度中从头至尾贯穿“罚款扣工资”的精神，以罚代管的现象较为普遍。
检查发现，企业规章制度中存在以上与法律法规相抵触的情况较多，占被检查企业总数的25%。
（2）制定的程序不合法。
部分企业制定的规章制度还是厂长经理说了算，未通过企业的工会、职代会讨论，也不向全体职工公布，制定后就放在厂长经理办公桌的抽屉里，等职工犯了错误，企业就用所谓的规章制度来处理职工，职工根本就不知道有这样的规定。
企业规章制度发现问题
企业规章制度发现问题一、企业规章制度存在的问题1. 规章制度内容繁杂，难以理解很多企业的规章制度内容过于繁杂，使用的术语难以理解，使员工很难明确规章制度的要求，容易产生误解，影响到规章制度的执行效果。
2. 规章制度更新不及时随着企业环境的变化，原有的规章制度可能已经无法适应新的情况，如果规章制度更新不及时，将无法有效规范员工行为，导致一些问题的发生。
3. 规章制度缺乏约束力有的企业规章制度没有明确制度执行的惩罚措施，缺乏约束力，员工容易产生违规行为，而且一旦发生问题，企业也无法有效制裁。
4. 规章制度与企业文化不匹配企业规章制度与企业文化不相符，员工无法理解规章制度的出发点，容易对规章制度产生抵触情绪，影响到规章制度的执行。
5. 规章制度执行不公平有些企业在执行规章制度时存在双重标准，对不同员工采取不同的执行方式，这样容易引发员工的不满情绪，影响到团队的凝聚力和执行力。
6. 规章制度沟通不畅企业规章制度的沟通不畅，导致员工对制度内容产生疑虑，难以接受，从而无法真正理解和执行规章制度。
二、解决企业规章制度存在的问题的建议1. 简化规章制度内容应该对企业规章制度进行简化，去除繁杂的术语，使规章制度内容更易理解，更容易被员工接受。
2. 及时更新规章制度企业应该定期对规章制度进行评估和更新，确保规章制度能够及时适应企业环境的变化，保持规章制度的有效性。
3. 加强规章制度执行力企业规章制度应该增加相应的惩罚措施，对于违反规定的员工进行制裁，增强规章制度的约束力，确保规章制度的执行效果。
4. 与企业文化相匹配企业规章制度应该与企业文化相匹配，确保规章制度符合企业的发展定位和价值观，员工能够理解和接受规章制度。
5. 公平执行规章制度企业在执行规章制度时应该公平公正，不应该存在双重标准，对所有员工都应该一视同仁，确保规章制度的执行公平性。
6. 加强规章制度沟通企业应该加强规章制度的沟通，通过各种渠道对员工进行规章制度的解释和说明，确保员工能够真正理解和接受规章制度。
企业规章制度的法律风险
企业规章制度的法律风险一、企业规章制度的合法性要求1、符合法律法规：企业规章制度必须符合国家相关法律法规的规定。
比如，《劳动法》、《劳动合同法》、《职工安全卫生法》等相关法律法规对企业员工的权利和义务有明确规定，企业制定的规章制度必须符合这些法律法规的规定，不得违反法律法规。
2、尊重员工权益：企业规章制度必须尊重员工的合法权益，不能损害员工的合法权益。
比如，企业规定员工的工作时间、休假制度等，必须符合法律规定，保障员工的基本权益。
3、合理公正：企业制定的规章制度必须合理公正，不能歧视员工，不能对员工实施不公平待遇。
比如，企业制定的晋升制度、奖惩制度等，必须公平公正，不能存在任何歧视现象。
4、明文规定：企业规章制度必须明文规定，不能含糊不清，必须明确员工的权利和义务。
企业员工必须清楚知道企业的规章制度，否则企业规章制度就失去了规范员工行为的效果。
5、经过员工代表大会或者工会讨论：企业制定规章制度前，应当经过员工代表大会或者工会讨论，听取员工的意见，保障员工的参与权。
只有经过员工代表大会或者工会讨论，员工对企业的规章制度才会有更强的执行力。
二、企业规章制度存在的法律风险1、违反相关法律法规：如果企业规章制度违反国家相关法律法规，将会给企业带来法律风险。
比如，企业规定员工工作时间超过法定上限，违反了《劳动法》的规定，企业可能会被劳动检查部门处以罚款或者其他处罚。
2、歧视员工：如果企业规章制度含有歧视员工的规定，将会引发员工的不满和纠纷。
比如，企业规定某些员工不能晋升或者不能获取奖励，这样的规定就存在歧视现象，将会导致员工不安定，影响企业的稳定发展。
3、未经员工讨论通过：如果企业规章制度没有经过员工代表大会或者工会讨论通过，员工对企业的规章制度缺乏认同感，将会影响员工的执行意愿，久而久之，规章制度的执行力将大打折扣。
4、缺乏明文规定：企业规章制度缺乏明文规定，员工对企业的规章制度不清楚，无法准确执行，将会引发各种纠纷和纠纷。
规章制度中的法律风险
规章制度中的法律风险第一条为规范公司员工的行为，保障公司的合法权益，维护公司的正常秩序，特制定本规定。
第二条公司员工在工作中须遵守中国法律法规、公司规章制度，正确行使权利，履行义务，不得违反法律、法规规定，或者损害公司利益。
第三条履行合同义务。
公司员工应按照合同约定的内容，履行工作职责，不得擅自变更合同约定内容，否则为违约行为，应承担相应的法律责任。
第四条保守公司机密。
公司员工在工作中获取的公司机密信息应妥善保密，不得泄漏给非关联人员，违反者将受到公司纪律处分，并追究法律责任。
第五条不得接受贿赂。
公司员工不得接受任何形式的贿赂，不得以谋取私利的方式参与不正当竞争，否则将受到公司纪律处分，并追究法律责任。
第六条不得泄露公司商业秘密。
公司员工在离职后，不得擅自带走公司商业秘密资料，不得向他人泄露公司商业秘密，否则将受到法律制裁。
第七条认真履行职责。
公司员工应认真履行工作职责，不得懈怠工作，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
第八条不得滥用职权。
公司员工不得滥用职权，谋取私利，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益，否则将受到公司纪律处分，追究法律责任。
第九条严禁参与非法活动。
公司员工不得参与非法集会、游行、罢工等活动，不得参与非法组织，否则将受到公司纪律处分，追究法律责任。
第十条遵守公司规章制度。
公司员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得违反公司规定，否则将受到公司纪律处分，追究法律责任。
第十一条公司员工应当服从公司领导的管理，遵守公司的规章制度，如有违反规定，将受到公司纪律处分甚至法律制裁。
第十二条本规定自颁布之日起生效，如有违反者，一经发现，公司将依据法律法规进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
公司规章制度 法律问题
公司规章制度法律问题第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司的运行效率和员工的工作积极性，保护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于全体公司员工，公司员工应遵守本规章制度，并按照规章制度的要求开展工作。
第三条公司规章制度的宗旨是树立正确的价值观和道德观，促进公司内部健康有序的发展，维护公司的声誉和形象，实现公司整体利益。
第四条公司规章制度的执行机构为公司管理部门，负责规章制度的制定、解释及执行。
第五条公司员工有权对规章制度提出意见和建议，公司应当认真听取并及时处理。
第二章公司行为规范第六条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法违规，不得损害公司和社会公共利益。
第七条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司涉密信息，保护公司的商业秘密和客户信息。
第八条公司员工应当积极履行岗位职责，按照公司的规定完成工作任务，不得玩忽职守、拖延工作。
第九条公司员工应当维护公司的资产和财产安全，妥善保管公司的财产，做到不浪费、不损害。
第十条公司员工在工作中应当遵守公司的文化和行为规范，不得有违背公司价值观念和道德准则的行为。
第十一条公司员工在工作中不得有侮辱、欺骗、诽谤、诬陷、伤害他人的行为，不得进行性骚扰。
第十二条公司员工在工作中应当与同事和领导保持良好的沟通和合作关系，不得擅自破坏团队合作和企业文化。
第三章公司管理制度第十三条公司员工应当服从公司的管理决定，不得拒绝执行或者抗拒公司管理决定。
第十四条公司员工应当按照公司规定上下班，不得迟到早退，不得擅自请假或者旷工。
第十五条公司员工应当遵守公司的考勤制度，认真填写考勤卡，如实记录工作时间和出勤情况。
第十六条公司员工应当按照公司的绩效考核制度完成工作任务，不得弄虚作假，不得进行刷单、刷评论等违法违规行为。
第十七条公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所乱扔废弃物品，不得在公共区域吸烟或者擅自点燃火种。
关于针对用人单位制订规章制度的相关法律问题解答（定稿）
关于针对用人单位制订规章制度的相关法律问题解答（定稿）第一篇：关于针对用人单位制订规章制度的相关法律问题解答（定稿）HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution二、用人单位制订规章制度的相关法律问题解答问题二十二、用人单位制订规章制度有什么重要性？[法条解答] 《劳动合同法》第四条第一款：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；[律师提示]不能靠人管人，而应该靠制度管人。
规章制度是用人单位行使管理权，解除合同的重要依据，可以说是用人单位内部的“法律”，也就是劳动者履行职务的行为规范，哪种行为是失职的，哪种行为是要嘉奖的，什么可以做，什么不可以做，都需要靠规章制度来约束，一部好的规章制度应该是尽可能细化的，是相对合理的，也是可操作性很强，它反映了领导和管理的艺术，对用人单位来说，对那些严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以根据规章制度解除劳动合同而不给与经济补偿，这显得尤为重要。
问题二十三、用人单位的规章制度中哪些内容是必需的？[法条解答] 《劳动合同法》第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
[律师提示]有人单位在制定规章制度时，像劳动报酬中工资的组成，加班费的基数计算，劳动定额的基数，劳动纪律中哪些行为是严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，这些都是必不可少的，而且越具体越好，操作性越强越好。
企业管理的法律问题
企业管理的法律问题企业管理是一个复杂而庞大的领域，涉及到许多法律问题。
在现代商业环境中，企业必须遵守众多法律法规，以确保合法经营并保护自身利益。
本文将探讨一些与企业管理相关的法律问题，并分享一些解决这些问题的方法。
一、劳动法律问题企业管理中最常见的法律问题之一是劳动法律问题。
雇主必须遵守劳动法规定的工时、薪酬和劳动条件等方面的规定。
如果企业未能遵守劳动法律法规，将面临法律诉讼和罚款等风险。
为了避免这些问题，企业应确保员工签订合法的劳动合同，按时支付工资并提供安全的工作环境。
二、知识产权问题在现代商业环境中，知识产权非常重要。
企业必须保护自己的知识产权，如专利、商标和版权等。
同时，企业也必须避免侵犯他人的知识产权。
如果企业侵犯了他人的知识产权，将面临法律诉讼和经济赔偿等后果。
为了规避这些问题，企业应该进行专利、商标和版权的注册，并建立相关的知识产权保护制度。
三、合同法律问题企业管理过程中，合同是不可避免的。
合同是企业与其他实体之间约定权利义务的法律文件。
如果合同条款不明确或违反法律法规，将导致合同无效或引发法律纠纷。
为了避免这些问题，企业应雇佣专业人士，确保合同条款明确、合法，并确保双方对合同有相同的理解。
四、环境保护问题在当前社会，环境保护法律日趋重要。
企业必须遵守环境保护法规，减少对环境的污染和破坏。
如果企业违反环境法律法规，将面临法律诉讼和罚款等风险。
为了遵守环境保护法律，企业应建立环境保护制度、推行节能减排措施，并严格遵守排放标准。
五、反垄断法律问题反垄断法律是保护市场竞争的重要法律。
企业必须遵守反垄断法律，不得进行垄断行为和不正当竞争行为。
如果企业被认定为违反反垄断法律，将面临巨额罚款和声誉损失等后果。
为规避这些风险，企业应建立合规制度，确保自身行为符合反垄断法律要求。
结论企业管理中的法律问题是不可避免的，但通过遵守法律法规和建立相关制度，企业可以有效规避风险，并确保合法经营。
劳动法律问题、知识产权问题、合同法律问题、环境保护问题和反垄断法律问题是企业管理中常见的法律问题，需要引起高度重视。
企业规章制度涉及的法律问题解析
目录1、法官认可什么样的公司规章制度？2页2、修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程？4页3、薪酬体系设计有法律要求吗？6页4、什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？7页1、法官认可什么样的公司规章制度？答：依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法官的认可，对员工有约束力。
这里的“依法”包括以下含义：●公司规章制度中“涉及员工切身利益”的规章制度的制定应当经过民主管理程序讨论协商才能合法有效；●除规章制度外，涉及员工切身利益的“重大事项”的决定也要经过民主管理程序讨论协商；●讨论协商通过的规章制度或重大事项的决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当时仍然能够启动民主管理程序要求协商修改。
如果企业拒绝协商仍然有可能影响规章制度或重大事项决定的合法有效性；●经过民主管理程序讨论协商的规章制度及重大事项决定还应当公示或者告知劳动者。
这也是生效的必要条件；●经常受人忽视但很重要的一点是：规章制度或重大事项决定中的内容，即使是经过民主管理程序讨论协商通过的，也不能违反法律的强制性规定。
《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民主管理程序”都作出了相对具体的规定。
《劳动法》第8条对“民主管理程序”也列出了一些参考形式。
《劳动合同法》列举了8种“涉及员工切身利益”的情形，即是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。
民主管理程序并未被《劳动合同法》采纳为法律概念，但对民主管理程序的内容作出了一些规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定”。
《劳动合同法》未对所谓“重大事项”给出提示。
但一般法律实务界的理解是，符合《劳动合同法》第40条第3项所指的“客观情况重大变化”的情形及《劳动合同法》第41条所指的情形，应当都属于可能影响员工切身利益的重大事项，比如并购、改制、转产等。
企业规章制度建设中常见问题及对策
企业规章制度建设中常见问题及对策篇一：当前企业规章制度存在的问题及对策当前企业规章制度存在的问题及对策作者：王春江来源：《企业文化·中旬刊》20XX年第03期一、目前企业规章制度存在的主要问题（一）规章制度做样子，应付检查，形式主义严重单位制定规章制度的目的和初衷不是为了如何抓好企业管理，按照规章制度办事，而是为了应付上级部门的检查。
单位编纂规章制度只是装门面、做样子、充数量。
制定好企业制度后往往束之高阁，只有在检查时在拿出来摆一摆。
以某些单位的应急预案为例，应急预案的规定不能结合企业实际，抢险人员名单多年不变，应急电话变动不能做到及时更新，如果真的发生突发事件时，干部职工的第一反应并不是应急预案是如何规定的，如何做，做的程序和先后顺序是什么，往往把把应急预案的规定抛在脑后。
虽然有些企业认识到了制度建设的必要性和重要性，同时也加大了制度化建设力度，但是制定的制度过于严格、呆板和僵化，对员工灵活性、创造性地开展工作的积极性和热情起到了到抑制作用。
久而久之，企业的整体运行逐渐陷入因循守旧、不思进取的恶性怪圈，危及制度建设的终极目标。
（二）对规章制度的检查，执行落实不到位上级部门检查下级部门工作时，虽然有着各种检查细则和要求、规范，但在实际执行过程中，往往不能按照检查细则的规章制度执行，检查下级单位时存在随心所欲、主观主义的现象，往往一个人一个检查方法，每个人的检查喜好和检查重点存在偏差，只要检查人员一更换，上一次检查合格的下级规章制度就可能出现问题，而检查细则成了一纸空文，得到落实的程度不高。
这就造成下级企业应对这种检查的办法，不是在企业规章制度本身上下功夫，而是必须在拉拢贿赂上级检查人员上做文章，滋生了腐败的土壤。
管理制度也形同虚设、朝令夕改，处理问题时“人治”化成分居多，企业管理完全依照老板的好恶来处理，处于一种随意、松散的状态。
经验管理在一些中小企业里甚至居于主导地位，想当然、乱指挥现象普遍存在。
企业制定规章制度违法
企业制定规章制度违法一、企业制定规章制度的合法性企业制定规章制度应当遵循相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。
规章制度应当合理、公正、透明，不能违法违规，不能损害员工的合法权益。
企业制定规章制度应当经过员工代表大会或者劳动者代表大会讨论通过，公布于全体员工，并由企业领导人亲自执行，确保规章制度的有效实施。
二、企业制定规章制度违法问题一些企业在制定规章制度过程中存在以下违法问题：1.违反劳动法律法规一些企业在制定规章制度时，未充分尊重劳动法律法规，设置了不合理的规定，剥夺了员工的合法权益。
例如，规定员工在加班时不给予加班工资，规定员工须主动加班等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了员工的劳动权益。
2.违反平等待遇原则一些企业在制定规章制度时，存在差别对待员工的现象，违背了平等待遇原则。
例如，规定某些员工享有特权待遇，而其他员工则没有，这种做法不仅破坏了员工之间的平等关系，也会引发员工的不满和不安。
3.违反知情权原则一些企业在制定规章制度时，未充分告知员工相关规定，损害了员工的知情权。
例如，企业制定了重要规定，但未告知员工，导致员工不知道相关规定，发生违规行为，受到企业处罚，这种情况严重损害了员工的知情权。
4.违反自由劳动原则一些企业在制定规章制度时，存在限制员工自由劳动的情况，损害了员工的自由劳动权。
例如，规定员工在离职后需支付违约金，限制员工自由劳动权，这种规定违反了自由劳动原则，应当予以修改。
三、解决企业制定规章制度违法问题的对策建议为了解决企业制定规章制度违法问题，提升企业管理水平和员工满意度，应采取以下对策建议：1.加强法律法规宣传企业应当加强对劳动法律法规的宣传，让员工了解自身的权利和义务，避免因无知而导致的违法问题。
企业应当建立和完善法律法规宣传教育制度，定期开展法律法规培训，提高员工的法律意识和法律素养。
2.明确规章制度制定程序企业应当明确规章制度的制定程序，确保规章制度合法、合理、公正。
公司规章制度注意哪些问题
公司规章制度注意哪些问题
制定公司规章制度时，应注意以下几个方面：
1. 合法性：确保规章制度的内容符合法律法规的规定，不违反相关法律法规，否则可能会被视为无效。
2. 公平性：确保规章制度的内容公平、公正，不偏向任何一方，尤其在处理员工违规行为时，应避免任何形式的歧视或不公平待遇。
3. 明确性：确保规章制度的表述清晰、明确，易于理解，避免产生歧义或模糊不清的情况。
4. 可行性：确保规章制度的内容具有可行性，既不过于严格也不过于宽松，要考虑到员工的实际情况和公司的实际需求。
5. 一致性：确保规章制度的内容与其他公司文件、政策保持一致，避免出现冲突或矛盾的情况。
6. 程序性：在处理员工违规行为时，应遵循规定的程序，如调查、听证等，确保处理结果的公正性和合理性。
7. 公示性：确保规章制度已经公示，员工知晓并了解相关内容，避免因信息不对称而产生纠纷。
8. 修订与更新：随着公司的发展和环境的变化，规章制度也应进行适当的修订和更新，确保其始终能够反映公司的需求和发展方向。
9. 教育与培训：加强员工对规章制度的培训和教育，提高员工的法制意识和纪律观念，确保规章制度的执行效果。
10. 重视员工意见：积极听取员工的意见和建议，对合理的建议进行采纳和改进，增强员工对规章制度的认同感和归属感。
通过以上方面的考虑和实施，可以制定出合法、合理、可行、有效的公司规章制度，促进公司的稳定发展，维护员工的合法权益。
企业制定内部规章制度应注意法律事项
企业制定内部规章制度应注意法律事项首先，企业应注意劳动法律法规的规定。
劳动法律法规是企业与员工劳动关系的基本依据，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
在制定内部规章制度时，必须遵守这些法律法规的规定，保护员工的劳动权益和工作条件。
例如，规定员工的工作时间、加班制度、休假制度等都需要遵守相关法律的规定。
其次，企业还应注意劳动合同法的规定。
劳动合同是企业与员工之间最基本的法律关系，合同中约定了双方的权利和义务。
在制定内部规章制度时，必须与员工的劳动合同相一致，不能违反或限制员工的合法权益。
例如，不能随意解雇员工或降低员工的工资，也不能违反合同约定的其他条款。
此外，企业还应注意相关行业的法律法规。
不同行业有不同的法律法规要求，企业在制定内部规章制度时必须遵守这些要求。
例如，食品安全法规定了食品企业的生产和销售行为，企业应制定相应的内部规章制度来确保产品质量和安全。
另外，环境保护法、消防法等也对企业的经营活动提出了具体要求，企业应在相关制度中进行规范。
除了法律法规的要求外，企业在制定内部规章制度时还应考虑员工权益保护的相关要求。
例如，保障员工的人身安全和福利、确保员工的平等和公正待遇、保护员工的隐私等。
这些要求可能没有明确的法律规定，但是作为企业文化和社会责任的体现，企业在制定内部规章制度时应予以关注。
另外，企业还应特别注意反腐败和合规问题。
反腐败是社会的重要问题，企业必须制定相应的内部规章制度，建立严格的反腐败机制，确保企业经营合规和廉洁。
例如，制定反腐败守则、禁止行贿和受贿的规定，在企业内部建立举报机制等。
综上所述，企业制定内部规章制度时应注意法律事项是非常重要的。
合法合规是企业经营和管理的基础，也是保障员工权益和企业利益的重要前提。
企业应遵守劳动法律法规的规定，与员工的劳动合同一致，还要遵守相关行业的法律法规要求，同时关注员工权益保护和反腐败合规等问题。
只有合法合规，企业才能健康稳定发展，员工才能获得应有的权益保障。
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企业的规章制度常见法律问题篇一：企业规章制度制定的法律要求企业规章制度制定的法律要求——程序方面的要来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业法律顾问在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体合法”即可。
随着现代法治理念的引进，“程序正义”的呼声也越来越高，我国掀起了司法改革的浪潮??石先广在我国的司法实践中，一直存在着“重实体，轻程序”的观念，认为只要“实体合法”即可。
随着现代法治理念的引进，“程序正义”的呼声也越来越高，我国掀起了司法改革的浪潮。
“程序合法”反映在企业规章制度的制定上也经历了一段历程。
XX年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这里提到了用人单位制定规章制度应当经过民主程序和向劳动者公示。
XX年修改后的《公司法》第18条第3款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”这里所规定的“应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”也是程序的要求。
《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”《劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”由此可见，《劳动合同法》对规章制度制定的程序作出了明确具体的规定，具体的制定程序要求包括以下两个：一、经过平等协商程序制定一个优秀的现代企业必定是以民主管理为基础，强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。
企业规章制度制定也是如此，更为重要的是，规章制度关键在于执行，所以，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下，才能确保很好地实施。
《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这一程序要件与先前法律规定的要求有较大差别，如《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”这里所规定的程序要件是经过民主程序即可。
何谓民主程序，法律没有明确的界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。
由此可见，先前法律对用人单位规章制度制定程序的规定弹性很大。
而《劳动合同法》规定，企业制定规章制定的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。
具体而言，企业制定规章制度的平等协商程序包括以下两个程序：1、民主程序。
即企业起草的规章制度草案应当首先提交职工代表大会或者全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。
这意味着民主程序已经界定很严格了，即只有两种选择：企业有职工代表大会制度的，应当将规章制度的草案交由职工代表大会讨论；没有职工代表大会制度的，应当交由全体职工讨论。
这个交由职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，我们可以称之为发扬民主的过程，也可称之为“民主程序”。
2、集中程序。
规章制度的草案交由职工代表大会或全体职工讨论后，职工代表大会或全体职工肯定会提出很多意见和方案，而且这些方案、意见与企业的意见很可能差别很大。
比如，企业规章制度草案中规定员工一年连续旷工5天或累计旷工10天的，属于严重违反规章制度的行为，企业可以依据《劳动合同法》第39条的规定与劳动者解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
职工代表大会或员工可能会提出，一年连续旷工7天或累计旷工14天的，才能被视为严重违反规章制度的行为。
企业的规章制度最后如何确定呢？《劳动合同法》第4条第2款明确规定了，企业要与工会或者职工代表平等协商确定。
这也意味着，发扬民主后，规章制度最后的拍板决定权不在企业，而是由企业与工会或者职工代表通过平等的协商程序予以决定。
这个程序也可称之为发扬民主的集中过程，也可称之为“集中程序”。
综上，《劳动合同法》第4条第2款规定的规章制度制定程序实际上包含了两道程序，即“先民主后集中”。
其实，这一规定也使规章制度制定权发生了根本性观念性的转变，原来在我国实践中企业规章制度制定一直被认为是企业单方决定的权利，很多企业的规章制度都是企业自己制定并公布给员工，员工只有接受、遵守的义务，没有参与的权利，而《劳动合同法》关于企业规章制度的制定的程序最后定格在“平等协商”上，这就意味着企业规章制度制定权由原来的企业“单决权”变为了企业与员工的“共决权”。
从以上分析可以看出，法律之所以这样规定，其用意很明显，就是在督促企业组建职工代表大会和工会。
如果企业上了一定规模后，还不组建相应的民主管理的组织机构，将来会遇到相应的麻烦，如规章制度制定将来需要经过全体员工讨论，然后还需要由员工选代表与企业来共同协商。
相反，如果企业有这些民主管理组织机构，只需要召开职工代表大会，由职工代表大会对规章制度进行讨论，然后由工会和企业代表共同协商即可。
案例：某公司是国有企业，一天职工小王在上班时间因与同事发生口角，按捺不住急脾气，把对方打得鼻青脸肿，结果使车间秩序大乱，生产受到影响。
公司为严肃纪律，决定按照本公司规章制度中“凡在职职工，在公司内不得打架斗殴，如有打架斗殴行为不分情节轻重，一律解除劳动关系”的规定，解除与小王的劳动合同。
但公司万万没有想到的是，小王告到了劳动争议仲裁委员会，说公司的“厂规”没有经过职工代表大会通过，不合法，不能作为解除劳动关系的依据。
劳动争议仲裁委员会审理查明该公司制定的厂规，仅是公司几位领导私下拟定后公布实施的，并没有经过职工代表大会或者工会审议通过，于是劳动争议仲裁委员会裁决：公司作出的解除劳动合同的行为无效。
专家点评：由这则案例可以看出规章制度制定的第一道程序的重要性，虽说这是国有企业，对于非国有企业，也需要经过一定的程序，公司自己私下制定的，一旦员工不同，就不能作为案件裁判的依据。
二、向劳动者公示或告知劳动者公示原则是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。
《劳动合同法》第4条第4款规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条也明确规定了规章制度向劳动者公示才能作为审判案件的依据。
公示、告知程序不仅是法律的要求，从另一个角度来讲，单位规章制度以全体劳动者为约束对象，就应当为全体劳动者所了解，当然必须以合法有效的方式公布。
现在，不少用人单位还抱有这样的观念“刑不可知，则威不可测”，其实这种观念已经与法律规定的精神相违背了。
案例一：闻先生于XX年8月被招聘至某制衣有限公司从事设计工作，双方签订了一年的劳动合同。
因公司经常安排加班，闻先生忍不住在网络上与其同事评论此事。
XX年3月XX年以后，英国政府发现：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12％，其中最严重的一艘船上424个犯人中死了158人，死亡率高达37％。
英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。
英国政府想了很多办法。
每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗—卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。
但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。
原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，如果官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。
政府支出了监督费用，却照常死人。
政府又采取了新办法。
把船主都召集起来进行教育培训，提出改变制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算报酬，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再支付报酬。
问题迎刃而解。
船主主动请医生跟船，在船上准备药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。
因为在船上死掉一个人就意味着减少一份收入。
自从实行上岸计数的办法以后，船上的死亡率降到了1％以下。
有些运载几百人的船只，经过几个月的航行竟然没有一人死亡。
这就是规章制度的作用。
没有规矩不成方圆，真正起到作用的规矩看来也需要实践的证明。
篇二：企业规章制度有什么作用企业规章制度讲座第一讲企业规章制度的作用1、规章制度首先是应用于标准化管理。
即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。
这样说起来比较空泛。
比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。
公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。
即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可以申请注册公司。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。
这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
第二讲企业依法建立内部规章制度的重要意义企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。
企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。
《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。