最新基层卫生重点工作存在的问题和困难
农村基层卫健工作存在的问题及建议和意见
农村基层卫健工作存在的问题及建议和意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：农村基层卫生工作一直是我国卫生健康事业中不可忽视的一环。
由于农村地区的特殊性和基层卫生机构的不足，农村基层卫生工作存在着诸多问题和挑战，亟需采取有效措施加以解决。
农村基层卫生工作人员的数量严重不足，导致卫生资源分配不均衡。
农村地区人口众多，但是很多基层卫生工作人员都集中在城市，导致农村地区医疗资源相对匮乏。
这就使得农村居民看病就医困难，容易造成疾病的延误和加重，对健康产生负面影响。
农村基层卫生工作人员的综合素质也需要提升。
大部分农村基层卫生工作者的学历较低，缺乏专业知识和技能，无法满足居民需求。
而且，很多工作人员的工作积极性不高，业务水平有待提高，服务态度不够友善，都需要进一步加强培训和教育。
农村基层卫生机构的设施落后，设备不全，卫生条件较差，导致卫生服务水平低下。
许多农村医疗机构医疗设备老化，卫生环境欠佳，卫生设施陈旧，缺乏现代化设备和技术，无法满足居民的医疗需求。
这就限制了农村居民享受到优质卫生服务的机会，加剧了我国城乡卫生差距的问题。
面对这些问题，我们有必要提出一些建议和意见，以改善农村基层卫生工作现状。
应该加大对农村基层卫生工作的投入，增加卫生工作人员的数量，提升综合素质。
政府可以通过加大经费投入和人才培训，吸引更多高素质医疗人才到农村工作，提升基层卫生服务水平。
应该加强农村基层卫生机构的建设和改善，提高医疗设备的现代化水平，改善卫生环境。
政府可以通过投资兴建新的卫生机构，提升设备设施水平，改善卫生条件，提高服务水平。
政府可以建立健全农村基层卫生服务体系，推动医疗资源下沉到农村基层医疗机构，加强对农村医疗机构的管理和监督，提高医疗服务质量。
建立农村基层卫生服务标准和考核机制，逐步提升农村基层卫生工作的整体水平。
解决农村基层卫生工作存在的问题，需要各方共同努力，政府应加大对农村基层卫生工作的支持和投入，加强卫生工作人员的培训和队伍建设，提高医疗设备设施的水平，改善卫生环境，完善服务体系，推动农村基层卫生工作的发展，提升农村居民的健康水平。
基层卫生机构存在的问题和解决建议
基层卫生机构存在的问题和解决建议
以下是关于基层卫生机构存在的问题和解决建议。
基层卫生机构在我国医疗卫生体系中具有重要地位，但目前存在一些问题，主要包括：
1.人才短缺：基层卫生机构普遍面临医生、护士等医疗人才的短缺，这导致了医疗服务质量和水平的下降。
2.设施设备不足：许多基层卫生机构的设施设备和药品种类相对较少，难以满足居民的基本医疗需求。
3.服务质量不高：由于人才短缺和设施设备不足，基层卫生机构的服务质量仍有待提高。
4.医患关系紧张：部分基层卫生机构存在医患沟通不畅、医疗服务态度不佳等问题。
5.补偿机制不完善：基层卫生机构的经费来源和补偿机制尚不完善，影响了其正常运营和发展。
针对以上问题，以下是一些解决建议：
1.加强人才培养：政府和企业应加大对基层卫生人才培养的投入，提高待遇，吸引更多人才投身基层医疗卫生事业。
2.提升设施设备水平：政府应合理安排基层卫生机构的设施设备购置和更新，满足居民基本医疗需求。
3.提高服务质量：基层卫生机构应加强内部管理，提高服务质量，提升患者满意度。
4.改善医患关系：加强医患沟通，提升医务人员服务态度，构建和谐医患关系。
5.完善补偿机制：政府应完善基层卫生机构的补偿机制，保障其正常运营和发展。
6.加强公共卫生服务：基层卫生机构应加强公共卫生服务，提高居民的健康素养。
7.发展家庭医生制度：推广家庭医生制度，使居民享受到更为便捷、个性化的医疗服务。
8.利用信息化手段：加强基层卫生信息化建设，提高医疗服务效率和质量。
。
基层卫生院存在的问题和困难
基层卫生院存在的问题和困难一、问题背景和现状基层卫生院是我国乡村地区最基本的医疗服务机构，负责为广大农民提供基本的医疗卫生服务。
然而，在长期发展过程中，我们也不可避免地面临着一些问题和困难。
1. 医生队伍短缺：基层卫生院往往在人力资源方面存在较大的困难。
由于工作环境相对偏远，收入较低以及岗位饱和度不高等原因，吸引力较小，导致该领域内专业人才流失严重。
2. 设备与药品不足：相较于大型综合性医院，许多基层卫生院的设备和药品储备都十分有限。
这使得一些常见的检查项目或手术无法在本机构进行，患者只能前往县城或更远处寻求帮助。
3. 资金来源困难：由于经济条件有限以及乡村地区经济活动相对少见，许多基层卫生院通常仅依靠政府拨款来维持运营。
然而，在预算分配上往往会存在一些问题，造成了资金短缺的情况。
二、问题原因和影响分析1. 人才引进机制不健全：基层卫生院面临着医生队伍流失的困境，部分原因是由于人才引进机制不健全。
没有有效的激励措施和良好的职业发展前景，使得优秀医生更倾向于到城市或大型医院就业。
2. 医疗资源配置不均衡：由于财力有限以及政府在卫生领域管理中可能存在一定程度上的精力倾向等问题，基层卫生院在设备和药品储备方面相对薄弱。
这直接影响了他们应提供给患者的高质量服务。
3. 财务管理能力薄弱：基层卫生院往往只拥有有限的经济来源，并且与发达地区相比，其预算很少。
然而，在收入低下情况下仅依靠常规运营难以维持机构正常运转和员工待遇保障所需。
三、解决方法与建议1. 完善人才引进政策：通过增加岗位吸引力，提供良好的职业发展前景以及加大薪酬待遇等方式吸引优秀医生到基层卫生院就业，并持续加强对随迁配偶和子女教育等关键问题的解决。
2. 加大投入力度：政府应该增加对基层卫生院的拨款，保证其设备和药品储备都能够满足基本需要。
并在财务上给予更多支持，确保机构正常运转。
3. 推行资源共享与合作模式：通过建立区域性医疗资源共享平台，实现基层卫生院与县级或地市级综合性医院之间病人转诊、专家会诊等信息共享以及紧密合作关系，并促进乡村地区收治能力的增强。
基层卫生高质量发展的关键问题与解决方案
基层卫生高质量发展的关键问题与解决方案基层卫生高质量发展面临着一系列关键问题，以下是其中几个问题以及可能的解决方案：1. 人才短缺：基层卫生单位在医生、护士等专业人才方面普遍短缺，影响了服务质量和效率。
解决方案：加大对基层卫生人才的培养和引进力度，通过提供奖励政策、加大培训投入等方式吸引和留住人才。
同时，建立与高水平医疗机构的合作机制，引导优秀医护人员到基层工作，提升基层医疗服务水平。
2. 资金不足：基层卫生单位经费有限，难以满足日常运转和改进服务的需求。
解决方案：增加对基层卫生的财政投入，确保基层卫生单位的基本运转和设施设备的更新。
同时，鼓励社会力量参与基层卫生建设，引入社会资本，提升基层卫生服务能力。
3. 管理体制不完善：基层卫生单位管理体制相对薄弱，组织协调能力有限。
解决方案：加强基层卫生单位的管理能力建设，建立科学合理的管理体制。
完善绩效考核机制，激励基层医疗机构提供高质量的服务。
加强基层卫生单位之间的合作与协作，提高整体服务水平。
4. 医疗资源分配不均：基层卫生单位与发达地区相比，医疗资源配置不均，服务水平有差距。
解决方案：优化医疗资源的配置，加大对基层卫生单位的支持力度。
建立健全转诊制度，确保基层卫生单位能够及时将需要更高级别医疗服务的患者转诊到相应医疗机构，保障患者的权益。
5. 信息化建设滞后：基层卫生单位信息化水平相对较低，影响了信息共享和服务效率。
解决方案：加强基层卫生单位的信息化建设，推动电子病历、远程医疗等信息技术在基层的应用。
加强信息共享平台的建设，促进基层卫生单位之间的信息互通，提升服务质量和效率。
通过采取上述解决方案，可以促进基层卫生的高质量发展，提升基层卫生服务水平，更好地满足人民群众的健康需求。
基层卫生院存在的问题和困难
基层卫生院存在的问题和困难一、背景介绍基层卫生院是我国卫生健康系统中重要的组成部分，承担着提供基本医疗服务、健康教育和预防保健工作的任务。
然而，基层卫生院在实际运营中面临着诸多问题和困难，这些问题不仅制约了基层卫生院的发展，也影响了广大群众的就医体验和医疗质量。
下面将围绕基层卫生院存在的问题和困难展开讨论。
二、人员短缺与人才流失基层卫生院面临着人员短缺和人才流失的问题。
由于基层卫生院薪资待遇相对较低，工作强度大，职业发展空间有限，导致很多医护人员选择到大城市的医院工作，或者选择其他行业。
这种人才流失现象导致基层卫生院的医疗队伍缺乏稳定性，难以长期保持队伍的技术能力和服务质量。
三、医疗设备不足与落后基层卫生院的医疗设备往往滞后于时代的需求，且规模较小，设备投入也有限。
这导致很多基层卫生院无法提供更专业的检查和治疗服务，患者需要到二级及以上医疗机构进行进一步的诊疗。
此外，医疗设备的更新、维修和管理也需要大量的财力和人力投入，这对于基层卫生院来说是一项巨大的挑战。
四、资金短缺与管理困难基层卫生院的经费来源主要依赖于政府财政拨款和患者自费，这导致了基层卫生院的资金短缺问题。
医疗服务费用相对较低，无法覆盖运营和发展的成本，造成基层卫生院的财务压力。
此外，由于基层卫生院管理困难，很多基层卫生院存在着浪费与乱象，导致资金无法有效利用，造成了资源的浪费。
五、服务能力不足与服务质量差基层卫生院在服务能力和服务质量方面存在问题。
一方面，由于人员短缺和医疗设备不足，基层卫生院无法提供高水平的医疗服务，让患者得不到及时的诊疗和有效的治疗。
另一方面，基层卫生院医务人员的素质、专业技能有待提高，部分医务人员存在工作态度不端正、服务不到位的问题，使得患者对基层卫生院的信任度降低。
六、缺乏完善的信息化管理系统基层卫生院缺乏完善的信息化管理系统，无法实现医疗信息的共享和互通。
这导致患者在就医过程中需要多次提交重复的检查和病历，增加了患者的负担和医疗资源的浪费。
农村基层卫健工作存在的问题及建议和意见
农村基层卫健工作存在的问题及建议和意见农村基层卫健工作存在以下问题：1.医疗资源不足：农村地区的医疗资源相对匮乏，包括医疗设施、医疗设备和医疗人员等方面。
这导致农村居民在就医时面临诸多困难，如就医距离远、就医时间长等。
2.医疗服务质量不高：由于农村基层医疗人员的专业水平和技能相对较低，医疗服务质量往往不尽如人意。
这可能导致农村居民在就医时无法得到及时、有效的治疗。
3.健康教育普及不够：农村居民的健康知识水平相对较低，对健康问题的认识和重视程度不足。
这可能导致一些疾病在农村地区的传播和流行。
针对以上问题，提出以下建议和意见：1.加强医疗资源建设：政府应加大对农村基层医疗资源的投入力度，增加农村地区的医疗设施、设备和人员。
同时，可以通过引导城市医疗资源向农村地区流动，提高农村基层医疗服务的水平。
2.提升医疗服务质量：加强对农村基层医疗人员的培训和教育，提高他们的专业水平和技能。
同时，可以建立城市医院与农村基层医疗机构的合作关系，通过远程医疗、专家坐诊等方式提高农村基层医疗服务的质量。
3.加强健康教育普及：开展针对农村居民的健康教育活动，提高他们的健康知识水平和对健康问题的重视程度。
可以通过广播、电视、报纸等多种渠道进行健康教育宣传，让农村居民了解更多的健康知识和健康生活方式。
4.建立完善的卫生保健制度：政府应建立完善的农村基层卫生保健制度，包括基本医疗保障、公共卫生服务、健康档案管理等方面。
这可以为农村居民提供更加全面、便捷的卫生保健服务。
总之，加强农村基层卫健工作需要政府、医疗机构和社会各方面的共同努力，通过增加医疗资源、提升服务质量、加强健康教育普及和完善卫生保健制度等措施，为农村居民提供更加优质、便捷的卫生保健服务。
基层卫生重点工作存在的问题和困难【精品】
基层卫生重点工作存在的问题和困难松阳县卫生局一、存在问题（一）基层卫技人员短缺，基本医疗服务能力不高，不能满足农村医疗卫生事业的需要。
一是基层卫生院，特别是山区卫生院人员严重不足，现有工作人员难以满足基层医疗卫生机构正常运转的需要。
如新处、板桥卫生院分别只有4-5名。
医疗单位必须24小时值班，许多人一个月中有半个月以上的时间在卫生院值班，长期超负荷工作。
同时，人才引进困难。
由于基层条件艰苦，大中专院校医学毕业生不愿到基层工作，近年来我县多次组织的公开招聘都招不满计划数。
近几年来人员基本持平，但工作任务不断增加，使得人员短缺问题非常突出。
二是基层人员服务能力不强，结构不合理，普遍知识结构老化、学历较低、业务水平总体偏低，服务能力不强。
初级职称和中专学历人员比例过高，全科医生、复合型公共卫生专业人才严重不足。
二是由于人员短缺，工学矛盾突出，难以安排外出学习和进修。
（二）基层医改后出现一些新情况、新问题，影响医务人员积极性，引发群众误解。
一是实施绩效工资制度后, 由于政策制约，绩效工资的差距没有合理拉开。
基层医疗机构实施基本药物制度和绩效工资制度的目的是改变“以药养医”的体制，使诊疗、用药更趋理性，促进药品的合理使用及保障药品安全有效，从根本上切断医务人员和医疗业务收入的经济利益链条，有效遏制基层医疗机构为追求利润开大处方、使用高档药等诟病，提升医务人员合理用药意识和水平。
实施绩效工资制度后，改变了基层医疗卫生单位自主创收和奖金分配的旧体制，一时缺乏有效抓手，绩效工资的差距没有合理拉开，按劳定酬、按业绩取酬的激励机制尚未全面建立，“吃大锅饭”的现象依然存在，医务人员的工作积极性受到一定程度的影响。
二是医改后的一些新举措，尚未被众广泛认同，易引发群众误解。
实施基本药物制度后，一些群众广泛认可的常用药物未纳入基本药物目录，而群众的用药习惯一时难以转变，同时病人对药物知识不了解，不认可替代药物，或者在提出使用抗生素或输液的要求未得到满足的情况下，医务人员未能予以充分解释和引导，使病人认为卫生院药品配备不足，对卫生院产生不满。
基层卫生院存在的问题及对策
基层卫生院存在的问题及对策一、问题描述基层卫生院是我国医疗体系的基本组成部分，负责提供基本的诊疗和健康服务。
然而，目前基层卫生院存在着一些问题。
1. 人员不足：由于城乡差异和医护人员流动性大等因素影响，许多基层卫生院面临着医疗资源紧缺的问题。
特别是在偏远农村地区，常常只有少数几位医护人员能够满足整个社区或乡镇的需求。
2. 设施设备不完善：相比大型综合医院，许多基层卫生院的设施条件较为简陋，缺乏先进的仪器设备和全面覆盖各类诊断与治疗手段。
这限制了其在复杂病情下进行准确诊断和有效治疗方案选择。
3. 服务能力有限：由于专科人才普遍集中在大城市或高水平综合医院，导致很多基层卫生院对某些特殊领域的就诊需求无法得到妥善处理。
同时，在日常门诊工作中，由于时间、经验等限制，医护人员难以满足患者对个性化诊疗方案的需求。
4. 医疗质量和安全问题：一些基层卫生院的医疗水平参差不齐，缺乏严谨的管理和规范的操作流程。
这使得在一些基层卫生院就诊时，患者面临着安全和效果不确定性。
二、解决对策为了改善基层卫生院存在的问题并提高服务质量，以下是几项应采取的对策：1. 人员支持与培训：政府应加大人力资源投入力度，在城乡结合部设立更多基层卫生技术人员培训机构，并提供相应奖励政策以留住优秀医护人才。
同时，在现有基层卫生院中加强持续教育培训项目，提高专业素养和动态更新知识。
2. 设施及设备改进：政府在预算中设置专项资金用于改善基层卫生院设施条件，并购置先进仪器设备。
此外还可以鼓励社会各界捐赠或给予税收优惠政策，以提高基层卫生院的诊疗条件。
3. 专科资源共享：通过全面推行远程医疗服务和会诊制度，在传统的线下就诊模式之外，引入互联网技术手段，将大型医院的专科资源与基层卫生院进行有效对接。
这样可以解决患者就医难题，并充分利用专家资源为基层卫生院提供指导和支持。
4. 提高管理与质控水平：加强对基层卫生院的管理监督，并建立健全标准化操作流程和安全控制机制。
基层卫生服务能力不足问题与解决方案
基层卫生服务能力不足问题与解决方案一、问题现状基层卫生服务是指在社区、乡镇、村庄等基层单位提供的卫生保健服务，其重要性不言而喻。
然而，当前我国基层卫生服务能力存在着诸多问题，主要包括以下几个方面。
1.1服务设施不足在我国一些偏远地区，基层卫生服务机构设施建设滞后，人员配置不均衡，卫生服务设施不足的问题较为突出。
这导致了基层卫生服务能力不足，影响了基层群众的健康保障。
1.2人力资源匮乏由于基层卫生服务的工作环境相对偏远、薪资待遇较低，基层卫生服务人员流动性大、队伍组织不够稳定，导致基层卫生服务队伍人力资源匮乏。
同时，一些基层卫生服务人员素质相对较低，造成了服务质量不高的问题。
1.3医疗设备匮乏基层卫生服务设施的医疗设备不足，一些简单的医疗仪器和药品缺乏，不能满足基层卫生服务的需求，这也严重制约了基层卫生服务的质量。
1.4管理体系不健全在一些地区，基层卫生服务管理体系不够健全，管理工作不及时、不到位，导致了基层卫生服务效率低下和管理混乱的问题。
1.5服务水平不高由于种种原因，一些基层卫生服务机构的服务水平不高，服务质量难以保障，这也是当前基层卫生服务能力不足的一个重要表象。
综上所述，当前我国基层卫生服务能力不足主要表现在设施不足、人力资源匮乏、医疗设备不足、管理体系不健全和服务水平不高等几个方面，这些问题严重影响了基层卫生服务的质量和效率。
二、解决方案2.1加大基层卫生服务设施建设投入力度针对基层卫生服务设施不足的问题，应该加大投入力度，提高基层卫生服务设施的建设水平。
相关部门应该加大对基层卫生服务设施的资金支持力度，同时要合理规划基层卫生服务设施建设布局，确保基层卫生服务设施的覆盖面和服务半径。
2.2完善基层卫生服务人力资源管理体系要解决基层卫生服务人力资源匮乏的问题，首先应该完善基层卫生服务人力资源管理体系，建立健全的人力资源激励机制，提高基层卫生服务人员的工作积极性。
同时，还要提高基层卫生服务人员的培训水平，提升其业务水平和服务意识，以提高基层卫生服务的效率和质量。
基层医疗卫生体系运行中存在的困难问题及对策建议
基层医疗卫生体系是我国医疗卫生服务体系的基础，承担着疾病预防、基本医疗服务和公共卫生等重要任务。
然而，基层医疗卫生体系在运行中也面临着诸多困难和问题，需要及时采取有效的对策和建议来解决。
本文将对基层医疗卫生体系运行中存在的困难问题进行分析，并提出相应的对策建议。
一、基层医疗卫生体系运行中存在的困难问题1. 人才匮乏：基层医疗卫生体系的医务人员整体水平偏低，同时存在医生流动较大的情况，造成医疗资源无法充分利用。
2. 经济条件落后：一些基层医疗卫生机构在医疗设备、药品、人员待遇等方面都存在着较大的经济压力，制约了医疗服务的提供。
3. 服务质量不高：基层医疗服务中，存在着医疗水平不高、服务态度不佳等问题，患者满意度较低。
4. 协作机制不畅：基层医疗卫生机构与上级医院、公共卫生等部门的协作机制不够畅通，影响了有关工作的开展。
5. 医保支付不足：基层医疗卫生机构开展工作的医保支付标准低，使得其难以为患者提供高质量的医疗服务。
二、对策建议1. 加强人才培养和队伍建设（1）建立健全基层医疗卫生人才培养机制，加强医务人员的专业技能培训，提升整体水平。
（2）建立长效激励机制，提高基层医务人员的待遇，增加留任力。
2. 加大对基层医疗卫生机构的经济支持（1）加大对基层医疗卫生机构的财政投入，提高医疗设备、药品更新率。
（2）调整相关政策，提高基层医务人员的薪酬待遇，提升其服务质量。
3. 提高服务质量（1）加强对基层医疗卫生机构的监督和评估工作，引导其提高服务质量和医疗水平。
（2）建立激励机制，奖励表现优秀的基层医疗卫生机构和医务人员。
4. 完善协作机制（1）建立顺畅的医患转诊机制，加强基层医疗卫生机构与上级医院、公共卫生部门的协作。
（2）加强信息共享，加快医疗卫生信息化建设，推动卫生信息资源共享。
5. 提高医保支付标准（1）调整医保支付标准，提高基层医疗卫生机构的服务收入，保障其正常运转。
（2）建立多元化的收入渠道，减轻医疗卫生机构的财政压力。
基层卫生院存在的问题和不足
基层卫生院存在的问题和不足一、问题和不足的背景随着中国经济社会的发展，人们对于健康的需求也越来越重视。
作为基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，基层卫生院在提供就近便捷的医疗服务、药品发放和疾病预防等方面发挥着重要作用。
然而，与城市医院相比，基层卫生院在人才、设备、管理等方面仍然存在一些问题和不足，需要进一步改善。
二、人才问题在基层卫生院中，医疗人才是保障服务质量的关键。
然而，由于薪酬待遇不高、工作环境较差、职业发展空间小等原因，基层卫生院难以留住医护人员。
许多年轻医生更愿意选择去城市医院发展，导致基层卫生院中医生的医疗技术水平有限，缺乏专业知识和经验。
此外，基层卫生院的管理人员也缺乏专业知识和管理经验，导致卫生院的运营和管理不够科学和规范。
三、设备条件不足基层卫生院在设备方面存在较大的差距。
由于经济条件有限，许多卫生院缺乏先进的医疗设备，无法满足诊断和治疗的需求。
例如，一些卫生院没有配备现代化的影像设备，无法做到精确的影像诊断；一些卫生院没有先进的检验设备，无法进行一些高难度和复杂的检查。
设备不足不仅影响了医疗水平，也给患者带来了不便和经济负担。
四、药品供应不足基层卫生院是患者就医的第一站，药品供应的充足与否直接影响患者的治疗效果和满意度。
然而，由于药品采购渠道较窄、资金不足，许多卫生院无法提供足够的药品品种和数量。
一些患者在基层卫生院就诊后，仍需前往城市医院购买药品，增加了患者的经济负担和医疗时间的消耗。
五、疾病预防工作不力基层卫生院在疾病的预防和健康教育方面存在一定的不足。
许多卫生院没有建立健康档案和统计机制，无法对本地区常见疾病进行有效的监测和分析。
此外，对于社区居民的健康宣传和教育工作不够到位，缺乏针对性的宣传措施和策略。
这使得一些可预防疾病的发生率居高不下，给患者的身体健康带来了一定的风险。
六、对待患者缺乏温和和耐心基层卫生院在与患者的沟通和对待方面存在一些问题。
一些医务人员对患者态度冷漠、缺乏耐心，给患者带来了不良的医疗体验。
基层卫生工作存在问题及建议措施
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基层反映：当前基层卫生院存在问题及对策建议精选全文
可编辑修改精选全文完整版基层反映:当前基层卫生院存在问题及对策建议基层反映:当前基层卫生院存在问题及对策建议今天，的为大家整理了一篇关于《基层反映:当前基层卫生院存在问题及对策建议》，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用～正文如下:存在问题:一是人才队伍基础薄弱。
许多乡村医生是由“赤脚医生”转型而来，专业基础薄弱，综合素质较低，而基本公共卫生服务任务重、要求高，许多乡村医生难以完成工作任务。
近年来，我市基层卫生院人员数量虽然有了一定增长，但速度远远跟不上门急诊和住院人次数的增长水平。
二是基本药物种类范围狭窄。
药品统一招标及销售零利润后，药价便宜了，但药品种类偏少，群众对长期习惯使用的“好药、广告药”不在目录内难以接受;传统的基层卫生院大多“以药养医”，实施药物零差价销售后，基层卫生院业务收入和利润锐减，国家对基层卫生院的补助有限，医务人员工作积极性降低。
三是基础设施落后。
基层卫生院标准化设施建设和改造缺乏专项资金保障，部分卫生院虽然通过职工集资、银行贷款等方式筹集资金，购置了B超、心电图机等常规设备，但受技术条件和就医意识的限制，设备利用率并不高;基层卫生院环境差、条件艰苦，职工福利待遇较低、缺乏深造学习机会，人员流动频繁。
四是“医患”矛盾突出。
患者及家属对医疗服务的期望值不断加大，媒体对医疗纠纷的肆意渲染，导致医疗机构公信力下降，“医患”矛盾日益增多，“医闹”现象时有发生，医务人员心里压力增大、精神负担加重，收治病人的积极性和主动性降低。
对策建议:一是强化队伍建设，提升服务水平。
按照国家标准结合实际制定医疗卫生服务机构人员编制，实行动态管理;建立短缺和高级专业人才绿色通道，吸引大学本科、中级职称以上人员到基层卫生院工作，使优秀人才引得进、留得住、起作用。
二是放宽准入条件，增加药品种类。
在药品零利率基础上，适当放宽疗效好、价格适中药品准入条件，增加常用药范围;加强基本药物政策和合理用药知识宣传，提高医务人员及农民对基本药物的知晓率，营造良好的基本药物制度认知环境。
基层卫生存在问题及建议
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】基层卫生工作存在问题及建议一、基本医疗工作存在问题和建议1.专业技术人才匮乏。
乡镇卫生院医疗技术人才配备不齐、人员结构不合理、整体素质参差不齐、人才激励措施及流动机制不健全等。
工作建议：提高基层卫生人员基础及绩效工资基数，是重中之重，吸引人才下沉。
2.缺乏对乡镇卫生院职工的激励机制。
尽管文件要求“充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，内部绩效工资的分配，应当向公共卫生服务和临床一线倾斜。
”，医生没有明确的经济效益和工作任务，他们的工作压力小了，工作热情减了，部分基层医疗机构不愿收治病人，导致某些疾病原来可以在当地卫生院就能医治的，老百姓却花更多的钱到上一级医院求治，造成大医院人满为患，这与分级诊疗制度相违背，在一定程度上加重了“看病难、看病贵”的问题，也给医保基金造成巨大的浪费和压力。
工作建议：建立市级或县级统一、完善的乡镇卫生院职工绩效工资分配方案，体现按劳取酬、优劳多酬的分配原则，把分级诊疗、双向转诊制度落到实处。
3.医疗风险大。
在社会环境的影响下，乡村两级医生医疗风险加大，医疗收入偏低，导致两级医生为患者看病的积极性下降。
工作建议：政府应建立健全医疗风险保障制度，提高财政承担比例，推行法律顾问制，打击医闹，保护医护人员合法权益，构建合法合理诉求途径。
4.基层医疗机构设备陈旧、老化，最近的设备还是2005年前匹配的，基层医疗机构自身由于政策的因素无力购置，设备长期得不到更新，不能满足人民群众日益增长的健康需求。
工作建议：加大政府投入力度，加快基层医疗机构的更新换代。
5.基本药物制度的实施带来了新问题。
基层医生、群众用药习惯与基药品种和规格之间不适应，且有的药物配送不到位，难以充分保障药品供应，一些基层医疗卫生机构有时会出现短期药品缺乏现象，而且药品价格虚高，群众反响比较大。
工作建议：一是加大基层临床医生的基药使用培训力度，逐步建立适应基本药物制度的用药习惯。
深入分析乡镇卫生工作：2023年面临的挑战与问题
深入分析乡镇卫生工作：2023年面临的挑战与问题深入分析乡镇卫生工作：2023年面临的挑战与问题引言乡镇卫生工作一直以来被认为是基层卫生系统中最为重要的一环。
它不仅关系到广大农村地区居民的健康和幸福，也直接影响乡村社会经济的发展。
然而，面对不断变化的社会和健康需求，乡镇卫生工作也面临着一系列挑战与问题。
本文将深入分析2023年乡镇卫生工作所面临的挑战与问题，并探讨可能的解决方案。
一、基层医疗资源不均衡问题乡镇卫生工作的基础是健全的医疗服务网络。
然而，由于地域差异、医疗资源配置不均等原因，一些乡镇地区仍存在医疗资源不足的问题。
这导致部分农村居民就医困难，迫使他们远离家乡寻求更好的医疗资源。
这种现象不仅浪费了农民的时间和金钱，也给城市医疗资源带来了额外压力。
解决这一问题的关键是加大对乡镇卫生工作的投入，提高基层医疗机构的服务能力。
政府应加大对农村卫生事业的资金投入，建设更多的卫生院和乡镇卫生所，提供更好的医疗服务。
此外，还需要加强基层医生和护士的培训，提高他们的专业水平和服务质量。
二、人才流失问题与城市相比，乡镇地区的医疗资源有限，工作和生活条件相对较为艰苦，这导致了乡镇卫生工作中人才流失的问题。
许多医生、护士等卫生人员选择离开乡镇寻求更好的发展机会，造成了一些乡镇卫生机构人力短缺的情况。
解决人才流失问题需要多方合力。
政府可以制定相关政策，提高农村医生和护士的待遇和福利，吸引更多优秀的医疗人才投身乡镇卫生工作。
同时，也需要加强对基层医疗人员的培训和职业发展支持，提高他们的工作满意度和归属感。
三、农民健康意识低下问题相较于城市居民，农民在卫生保健方面的意识和知识水平较低。
他们普遍缺乏健康教育以及对常见疾病的预防与治疗的了解，这导致了许多潜在疾病无法及时预防和治疗。
提高农民的健康意识需要从加强健康宣传教育入手。
政府可以通过举办健康知识讲座、发放宣传资料等方式，提高农民的健康知识水平。
同时，还可以加强基层医疗机构对农民的健康教育，为他们提供更多的健康咨询和指导。
村卫生室工作存在的问题和不足
村卫生室工作存在的问题和不足一、村卫生室工作存在的问题和不足在农村地区，村卫生室扮演着基层医疗服务的重要角色。
然而，由于客观和主观原因，村卫生室工作存在一系列问题和不足。
本文将从人员配置、医疗设备、资金投入以及药品供应等方面进行分析，以期揭示其中原因，并提出相应改善措施。
1. 人员配置村卫生室中的医务人员资源紧缺是一个普遍存在的问题。
许多乡村医生都饱受工作压力和学术缺失之苦。
首先，村卫生室往往只有1-2名全科医生负责各项工作，无法满足广大农民对基本医疗的需求。
其次，由于薪酬待遇较低且缺乏职业发展空间，许多有丰富经验的医务人员选择离开农村前往城市谋求更好的发展。
为解决这一问题，在国家层面上可以制定政策鼓励优秀医学院校毕业生到农村从事基层医疗工作，并提供相应的培训和职业晋升机会。
同时，地方政府可以加大对村卫生室的经费投入，提高农村医务人员的待遇，以吸引外地医生来此执业。
2. 医疗设备更现代化、全面的医疗设备是村卫生室急需改进和提升的领域之一。
目前，许多村卫生室所拥有的设备类型过于简单，无法满足基本诊断和治疗的要求。
此外，由于财力不足以及管理不善导致部分医疗设备缺乏有效维护和更新。
为弥补这一问题，相关部门可以加大对农村地区医疗设备的投入力度，并向村卫生室提供更为先进、多功能的仪器设备。
此外，在使用和维护方面应给予充分的技术培训与指导，确保医务人员能够正确操作并合理维护这些设备。
3. 资金投入资金投入不足一直都是制约农村基层卫生工作发展的一个主要因素。
虽然国家已经加大了对农村地区卫生事业的财政支持，但由于资金来源不稳定、分配不均和管理不善等问题，导致部分村卫生室无法按照应有标准运营。
为解决这一问题，地方政府应加大对农村卫生事业的投入力度，并建立健全资金监管机制，确保这些资金能够有效使用在基层医疗服务和设备的改善上。
同时，还可以探索多种形式的筹资方式，如与社会企业合作、进行公益募捐等，以增加农村卫生事业的可持续发展。
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基层卫生重点工作存在的问题和困难
松阳县卫生局
一、存在问题
（一）基层卫技人员短缺，基本医疗服务能力不高，不能满足农村医疗卫生事业的需要。
一是基层卫生院，特别是山区卫生院人员严重不足，现有工作人员难以满足基层医疗卫生机构正常运转的需要。
如新处、板桥卫生院分别只有4-5名。
医疗单位必须24小时值班，许多人一个月中有半个月以上的时间在卫生院值班，长期超负荷工作。
同时，人才引进困难。
由于基层条件艰苦，大中专院校医学毕业生不愿到基层工作，近年来我县多次组织的公开招聘都招不满计划数。
近几年来人员基本持平，但工作任务不断增加，使得人员短缺问题非常突出。
二是基层人员服务能力不强，结构不合理，普遍知识结构老化、学历较低、业务水平总体偏低，服务能力不强。
初级职称和中专学历人员比例过高，全科医生、复合型公共卫生专业人才严重不足。
二是由于人员短缺，工学矛盾突出，难以安排外出学习和进修。
（二）基层医改后出现一些新情况、新问题，影响医务人员积极性，引发群众误解。
一是实施绩效工资制度后, 由于政策制约，绩效工资的差距没有合理拉开。
基层医疗机构实施基本药物制度和绩效工资制度的目的是改变“以药养医”的体制，使诊疗、用药更趋理性，促进药品的合理使用及保障药品安全有效，从根本上切断医务人员和医疗业务收入的经济利益链条，有效遏制基层医疗机构为追求利润开大处方、使用高档药等诟病，提升医务人员合理用药意识和水平。
实施绩效工资制度后，改变了基层医疗卫生单位自主创收和奖金分配的旧体制，一时缺乏有效抓手，绩效工资的差距没有合理拉开，按劳定酬、按业绩取酬的激励机制尚未全面建立，“吃大锅饭”的现象依然存在，医务人员的工作积极性受到一定程度的影响。
二是医改后的一些新举措，尚未被众广泛认同，易引发群众误解。
实施基本药物制度后，一些群众广泛认可的常用药物未纳入基本药物目录，而群众的用药习惯一时难以转变，同时病人对药物知识不了解，不认可替代药物，或者在提出使用抗生素或输液的要求未得到满足的情况下，医务人员未能予以充分解释和引导，使病人认为卫生院药品配备不足，对卫生院产生不满。
基层
医疗卫生单位的职能就是为基层群众提供基本医疗服务和基本公共卫生服务。
医改后，卫生院根据医改的要求，回归理性，劝导重病人、急症病人到上级医院诊治，被患者理解为推诿病人、不看病等，带来了一些不良舆论反响压力。
二、下一步工作打算
（一）加强基层医疗卫生机构内部管理，提高基层医疗服务效能
一是加强对基层医疗卫生机构负责人的培训，提升内部管理能力和水平。
二是进一步完善基层医疗卫生单位人事分配、绩效考核制度和办法，严格绩效考核，切实加强各单位的资金管理；指导卫生院完善内部考核方案，合理拉开奖励性绩效工资的差距，向工作一线、工作量大、工作艰苦、风险系数高的关键岗位倾斜，充分调动医务人员的积极性。
三是全面开展乡镇卫生院等级评审工作，以创建等级卫生院活动为契机，全面提升基层医疗卫生机构服务水平。
四是扎实推进县级医院对口支援乡镇卫生院活动。
三家县级医院每年向每个卫生院派出主治及以上医师16人，每人每月在乡镇卫生院工作时间不少于2天，与受援乡镇卫生院医生对接，通过多形式的带教与指导，重点提高乡镇卫生院内科、外科、儿
科和急诊抢救能力。
同时，县级医院每年至少为卫生院提供一名医务人员免费进修。
卫生局每年安排10万元工作经费，用于对派遣医生的补贴。
（二）加强基层卫生队伍建设，充实和提升整体业务素质
采取在县、乡医疗卫生单位之间实施横向交流，加大人才内部交流使用力度，增强卫技人员队伍的整体业务素质。
落实松阳县卫技人员素质培训规划和实施方案，加强继续医学教育和以全科医生为重点的基层卫技人员培训，每年安排10-15人到上级医院进修学习，完成基层各类培训300人次，不断提升医务人员的业务素质。
积极推广乡镇卫生院适宜项目、适宜技术的应用。
（三）加强医德医风建设，提升医疗服务效率和水平
以“树优良形象、创一流业绩、建和谐卫生”为主载体，深入开展廉洁风险防控机制建设，落实医德医风考评制度，探索建立纠风的长效机制，努力达到“服务好、质量好、医德好、群众满意”的目标。
完善医疗机构信息公开制度，增强医疗服务和药品收费透明度。
组织开展“换位体验”、群众满意医院（卫生院）、好医生、好护士评选等活动，不断增强服务意识。
拓展服务平台，强化服务监督，加强宣传报道，增进社会对卫生和医改政策的了解和理解，营造有利于深化改革的良好氛围，转变卫生社会形象。