工资福利核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度第一条工资核算一、每月末，由各个学部按照学校原定工资定额，对每个教师的的实际业务量进行核算，业务量必须在本学部进行公示，核算无误后，由本学部校长报给学校财务处，由财务处根据各学部工资定额进行核算工资，各学部不得自行核算。
二、财务处核算完毕后，将工资单交给学校校长审核，校长应结合各学校主管进行仔细核算，如需要修改，应书面说明情况，返给学校财务处进行再次核算。
三、工资单核算无误后，由校长签字后报给董事会，由法定代表人签字确认并核发。
如有不明之处，可结合校长或分管校长了解情况。
第二条奖金核算一、无特殊贡献者，不得发放奖金，确实需要奖励者，应附有书面先进事迹材料并报经校长确认签字，如在教育行政部门举行的评比中获得相应的奖次，可按学校规定的奖励方案，给予相应的奖励。
奖励时，必须有奖励决议或嘉奖令等，写明奖励金额及具体项目。
二、工资标准中，除浮动项目外，一般不做调整，必须调整时，必须报经校长签字同意。
工资中的绩效部分，可以根据各个不同成绩进行适当的调整，无需上报。
三、按照学校相应的奖励规定，期中或期末考试中，成绩排名前列，可以参照相应标准给予奖励，核算工资时，应附有相应的书面奖励证明材料，报经校长签字生效。
四、其他学校规定的奖励，所有奖励，均需附有书面说明材料。
第三条加班核算一、在国家规定的节假日或寒暑假期间（不含轮值时间），由分管校长上报，经校长批准同意，可以申请加班，加班按正常上班工资标准进行核算。
二、按月薪发放工资者，除从事一线教学的班主任及课任老师外，其他行政科室及后勤服务部门，由各部门负责人按轮班进行编排值班，不得空岗，不核发双周末加班工资。
三、加班工资核算标准为本人月工资总额，除去实际工作天数，得出的平均数为每天工资标准，兼职工资不得计入加班核算，正常工资外的额外补助不得计得加班核算。
四、加班人员核算工资时，必须附有正常的签到表（或考勤记录）和工作记录表，并以此作为加班核算的必须依据，无此签到表或工作记录表，不得核算加班工资。
工资核算制度
工资核算制度一、工资计算方法本制度按照以下公式计算员工工资：员工工资= 基本工资+ 岗位工资+ 绩效工资+ 津贴/补贴+ 奖金- 扣款二、工资项目与标准1. 基本工资：根据员工职务、工作经验、技能等因素确定。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责、要求和风险等因素确定。
3. 绩效工资：根据员工工作表现和公司业绩确定。
4. 津贴/补贴：根据员工工作性质、地点和时限等因素确定。
5. 奖金：根据员工工作表现、公司业绩和特殊贡献等因素确定。
三、扣款规定1. 个人所得税：按照国家相关法律法规扣除个人所得税。
2. 社保公积金：按照公司规定扣除社保公积金费用。
3. 其他扣款：因员工个人原因，如迟到、早退、旷工等，按照公司规定扣除相应扣款。
四、工资发放时间与方式1. 工资发放时间：每月XX日发放上月工资，遇节假日顺延。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放至员工个人工资账户。
五、加班、假期工资核算1. 加班工资：按照国家法律法规和公司规定核算加班工资。
2. 假期工资：按照国家法律法规和公司规定核算假期工资。
六、社保公积金扣款核算按照公司规定核算员工社保公积金扣款。
七、个人所得税核算按照国家法律法规核算员工个人所得税。
八、员工福利费用核算根据实际情况和公司规定核算员工福利费用。
九、员工奖励与惩罚核算根据员工工作表现和公司规定核算员工奖励与惩罚金额。
十、员工工资台账的建立与维护1. 人力资源部门应建立员工工资台账，记录员工工资变动情况。
2. 员工可以查询自己的工资台账，如有疑问可向人力资源部门提出查询申请。
3. 人力资源部门应定期维护员工工资台账，确保数据准确无误。
十一、工资核算的监督与审核1. 财务部门负责对员工工资进行核算，并提交人力资源部门审核。
2. 人力资源部门负责对员工工资进行复核，确保工资核算准确无误。
十二、制度修订与解释1. 本制度的修订和解释权归公司管理层所有。
2. 本制度未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
工资核算管理规章制度范本
工资核算管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强工资核算管理，确保工资核算的准确、及时和公平，根据国家有关劳动法律法规和公司章程的规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工资核算管理工作。
第三条公司工资核算管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
第四条公司人力资源部门负责工资核算管理工作，确保工资核算的准确性和及时性。
第二章工资核算内容第五条工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项工资组成部分的核算。
第六条基本工资是根据员工的职位、职级和工龄等因素确定的固定工资。
第七条绩效工资是根据员工的工作绩效考核结果确定的工资，包括奖金和扣款。
第八条奖金是根据公司的经济效益、员工的工作绩效和公司的奖励政策等因素确定的额外奖励。
第九条津贴、补贴是根据国家规定或公司政策给予员工的一种额外补助，包括加班费、交通补贴、通讯补贴等。
第三章工资核算流程第十条工资核算流程包括工资核算、工资发放和工资报表的制作。
第十一条工资核算：（一）人力资源部门根据员工的考勤记录、工作绩效考核结果和其他相关信息，按照本制度的规定进行工资核算。
（二）工资核算过程中，人力资源部门应与财务部门密切配合，确保工资核算的准确性和及时性。
第十二条工资发放：（一）工资发放日期为每月固定的一天，如遇节假日或特殊情况，提前或延后发放。
（二）工资发放通过银行转账或现金支付的方式进行，员工应提供有效的银行账户或身份证件。
（三）工资发放后，人力资源部门应将工资发放情况及时告知员工。
第十三条工资报表的制作：（一）人力资源部门根据工资核算结果，制作工资报表，包括工资发放明细表、工资汇总表等。
（二）工资报表应真实、准确地反映工资核算情况，作为工资核算管理的依据。
第四章工资核算管理要求第十四条人力资源部门应建立健全工资核算管理制度，定期对工资核算工作进行检查和评估，确保工资核算的准确性和及时性。
第十五条人力资源部门应定期对工资核算相关人员进行培训，提高工资核算管理的水平和能力。
公司工资核算制度
公司工资核算制度一、概述二、工资核算基础1.员工工资发放基础为员工签订的劳动合同中约定的基本工资。
2.公司根据员工岗位要求和绩效表现来确定绩效工资。
3.公司根据员工的个人工作表现和贡献来确定奖金和提成工资。
4.其他福利补贴按照公司规定执行。
三、工资核算流程1.工资核算周期为每月。
2.员工应按照规定的时间提交加班、请假、出差等情况的申请单至人力资源部。
3.人力资源部根据员工申请单，计算加班工资、扣除请假工资等情况，并录入工资核算系统。
4.薪资核算员工对员工的上岗情况和工时进行统计和核对。
5.薪资核算员工对员工的工资进行计算和核对。
6.薪资核算员工将工资发放情况报告给财务部门。
7.财务部门负责工资发放，确保工资在规定时间内到账。
四、工资核算标准1.员工签订的劳动合同中的基本工资为工资核算的基准。
2.公司规定员工的工作时间、工作量以及工作强度，并根据员工的工作情况进行评估。
3.员工的绩效工资根据绩效考核结果和岗位要求进行核算。
4.员工的奖金和提成工资根据公司业绩和个人贡献进行核算。
5.公司规定了加班工资的计算标准和请假工资的扣除标准。
五、工资发放方式1.公司工资发放方式为银行代发。
2.员工需在入职时提供有效的银行卡信息，确保工资能准确到达指定账户。
3.公司将工资核算结果报告给财务部门，并由财务部门按照约定时间将工资发放到员工指定的银行账户。
六、工资异议处理1.如员工对自己的工资核算结果有异议，应立即向人力资源部门提出申诉。
2.人力资源部门将组织核查员工的工资核算情况，并在3个工作日内给予答复。
3.如经核实确实发生了工资核算错误，人力资源部门将及时进行修正，并支付差额部分。
4.若发现有故意提交虚假信息等违规行为导致的工资核算错误，将给予相应的处罚。
七、工资保密1.公司对员工的工资信息保密，未经员工本人允许，不得向外界透露。
2.员工不得以任何方式向其他员工透露自己和他人的工资情况。
八、工资核算制度的改进与完善公司将根据实际情况和法律法规的变化不断完善和改进工资核算制度，以确保员工和公司的权益得到充分保障。
工资结算与薪资核算制度
工资结算与薪资核算制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业的工资结算与薪资核算工作，确保工资发放的准确及时和公平，维护企业和员工的权益。
本制度适用于全部在职员工，包含正式员工、合同工和临时工。
二、工资结算与薪资核算流程1.薪资核算–HR部门依据上月员工考勤记录和薪资计算规定进行薪资核算，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
–薪资核算结果由财务部门进行审批，并进行薪资数据的录入和备份。
2.工资结算–每月15日为工资结算日，工资核算结果由财务部门统计并计算工资。
–HR部门核对工资数据和个人所得税计算，确保准确性。
–财务部门将工资发放到员工指定的银行账户中。
–员工如需调整银行账户信息，需提前向HR部门提交书面申请，并供应相关证明文件。
3.薪资调整–薪资调整分为定期薪资调整和非定期薪资调整。
•定期薪资调整：每年一次，通常在年度绩效评估后进行。
•非定期薪资调整：依据员工工作表现和市场行情，由公司决议是否进行。
–薪资调整由HR部门依据相关政策和流程进行，经过财务部门审核后执行。
三、计税与个人所得税扣缴1.计税–计税采用本地个人所得税政策规定的计算方法。
–HR部门每月依照个人所得税计算规定计算个人所得税金额，并将计算结果记录在员工薪资明细中。
2.个人所得税扣缴–财务部门依照税务局要求，每月从员工工资中扣缴个人所得税，并及时上报缴纳相关税款。
–财务部门保存个人所得税扣缴的相关凭证和文件备查。
3.个税优惠政策和申报–HR部门及时了解本地个人所得税优惠政策，并将其纳入薪资核算和个人所得税扣缴中。
–员工依据个人情况申报享受个税优惠政策，供应相应的证明文件和申报表格。
四、加班与补贴1.加班–加班是指超出法定工作时间的工作，员工需提前向直接上级申请并获得批准，确保工作的正常进行。
–加班工资依照公司规定的加班费计算和发放，加班费计算规定应明确告知员工。
2.值班–值班是指部分员工需要在非工作时间接受工作布置和处理突发事件。
公司财务工资核算制度手册
公司财务工资核算制度手册1. 概述公司财务工资核算制度是指对公司员工提供的工资和福利进行计算、发放和记录的制度。
2. 工资核算步骤2.1. 员工基本工资计算公司员工的基本工资计算方式如下：•按照月薪计算：员工基本月薪/30天=每日基本薪资•按照日薪计算：员工基本日薪2.2. 奖金计算公司员工的奖金计算方式如下：•按照业绩计算：员工达成的业绩/公司设置的奖金比例=奖金金额•按照绩效计算：员工的绩效评定等级/公司设置的奖金比例=奖金金额2.3. 福利发放公司为员工提供的福利包括但不限于五险一金、公积金、商业保险等。
发放流程如下：•按照月薪计算：在员工的基本工资中扣除一定比例作为五险一金和公积金的缴纳金额，并在员工每月实际发放工资中扣除•按照日薪计算：在员工每日实际发放工资中扣除一定比例作为五险一金和公积金的缴纳金额3. 工资核算流程公司的工资核算流程如下：1.HR部门收集时长记录2.财务部门据此计算员工基本工资和福利发放金额3.根据员工/业绩/绩效情况计算奖金金额4.人事部门和财务部门分别确认员工工资信息并发放4. 工资核算标准公司的工资核算标准如下：1.五险一金和公积金缴纳比例由国家规定，员工基本工资、福利发放和奖金金额按公司制定的标准计算。
2.公司员工工资标准会根据市场变化、公司发展情况等因素进行适时调整，但需提前向员工公示并经全员通过。
5. 结论本手册主要介绍了公司财务工资核算制度的基本流程、工资核算标准和发放方式。
合适的工资核算制度不仅能激发员工的团队合作精神，更能提高企业的效率和绩效，为公司创造更多价值。
工资福利管理制度
工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。
为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。
二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。
（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。
（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。
2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。
（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。
3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。
（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。
三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。
4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。
5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。
四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。
3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。
五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。
薪酬福利发放与核算制度
薪酬福利发放与核算制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的权益，规范薪酬福利发放与核算流程，提高企业管理效率，依据相关法律法规和公司内部规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工和临时员工。
第三条定义1.薪酬：员工依照业绩、职务和劳动力价值而取得的酬劳，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.福利：公司为员工供应的非直接经济酬劳，包含社会保险、增补医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
第二章薪酬发放第四条薪酬核算1.薪酬核算由人力资源部门负责，依据员工考勤记录和绩效考评结果进行核算。
2.薪酬核算应遵从公平、公正、公开的原则，确保员工的努力和贡献得到合理体现。
第五条薪酬结构1.公司将订立薪酬结构，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目，经批准后实施。
2.薪酬结构应依据岗位职责、工作成绩、市场调研等因素进行调整，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
第六条薪酬发放周期1.公司按月为员工发放基本工资和绩效工资。
2.公司设立年度奖金制度，依据员工的年度绩效评定结果，进行奖金发放。
3.公司将依照税法规定，代扣个人所得税，并定期将个人所得税上缴给税务部门。
第七条薪酬发放流程1.员工应定时提交个人考勤记录，由部门负责人审核并确认。
2.人力资源部门依据考勤记录和绩效评定结果进行薪酬核算。
3.财务部门依据薪酬核算结果，为员工发放薪酬。
4.员工可通过银行卡、现金等方式领取薪酬。
第八条特殊情况处理1.显现漏发、错发等情况，员工应及时向人力资源部门报告，人力资源部门将乐观核实并及时矫正。
2.特殊情况下，如员工辞职、离职、迟到早退、缺勤等情况，公司有权依据相关规定进行扣减或停发员工薪酬。
第三章福利发放第九条福利项目1.公司将为员工供应社会保险、增补医疗保险、住房公积金等福利项目。
2.具体福利项目和标准将依据国家法律法规和公司内部规定执行，并在员工入职时向员工进行认真说明。
第十条福利发放流程1.公司将设立福利核算和发放流程，由相关部门负责福利核算和发放工作。
公司员工资核算管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工工资核算工作，确保工资的合理、准确发放，根据国家有关劳动工资政策和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条公司工资核算工作应遵循公平、公正、透明、高效的原则，确保员工工资的及时、准确发放。
第二章工资构成第四条公司员工工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定，作为员工工资的基本保障。
2. 绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤情况、工作贡献等因素确定，作为对员工工作表现的激励。
3. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据国家规定和公司实际情况确定。
4. 奖金：包括年终奖、项目奖等，根据公司业绩和员工个人表现确定。
第三章工资核算流程第五条员工工资核算流程如下：1. 人力资源部负责收集员工基本信息、岗位、职级、考勤等数据。
2. 人力资源部根据员工工资构成，制定工资核算方案，报财务部审核。
3. 财务部对工资核算方案进行审核，确保工资构成合理、准确。
4. 财务部根据审核通过的工资核算方案，进行工资核算。
5. 财务部将核算结果反馈给人力资源部，人力资源部将工资核算结果通知员工。
6. 财务部根据工资核算结果，办理工资发放手续。
第四章工资发放第七条公司实行月工资制度，每月发放一次工资。
第八条工资发放日为每月的某一天，具体日期由公司根据实际情况确定。
第九条工资发放方式：现金发放或银行转账。
第五章工资核算纪律第十条人力资源部和财务部应严格执行工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。
第十一条任何单位和个人不得擅自更改工资核算数据，不得克扣、拖欠员工工资。
第十二条员工对工资核算结果有异议的，应在接到工资核算结果后的五个工作日内向人力资源部提出。
第十三条人力资源部和财务部应及时核实，对异议进行解释和处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
薪资核算管理制度文件
薪资核算管理制度文件第一章总则为规范企业薪资核算管理，确保员工薪资的合理、公平、及时发放，提高员工的积极性和满意度，制定本制度。
第二章薪资核算依据1. 企业遵循国家相关法律法规和政策进行薪资核算管理。
2. 薪资核算应该以员工签订的劳动合同为依据，按照劳动合同中约定的薪资发放标准进行核算。
3. 企业应当根据员工的工作情况、绩效表现等因素进行薪资核算，并及时进行调整。
第三章薪资核算流程1. 每月底，各部门负责人应当提交部门员工出勤情况、加班情况、请假情况等相关资料给人力资源部门。
2. 人力资源部门按照员工的工作情况进行薪资核算，并计算应发放的薪资。
3. 薪资核算完成后，人力资源部门应当将薪资信息及时上报给财务部门，以便发放工资。
4. 财务部门应当在规定时间内将员工工资发放到各员工工资账户中。
第四章薪资核算标准1. 薪资标准应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利等项目。
2. 基本工资应当根据员工的工作岗位、工龄等因素进行确定，并按月发放。
3. 绩效工资应当根据员工的工作绩效进行考核，发放给表现优秀的员工。
4. 加班工资应当根据员工的实际加班情况进行核算，按照国家相关规定进行发放。
5. 奖金应当根据员工的工作表现，企业的业绩等因素进行确定，并在规定时间内发放给员工。
6. 福利应当包括社会保险、商业保险、节假日福利、医疗保险等，应当按照国家相关规定进行发放。
第五章薪资核算管理1. 企业应当建立完善的薪资核算管理制度，明确各部门的职责与权限，确保薪资核算工作的顺利进行。
2. 企业应当保护员工的个人隐私，严格保密员工的薪资信息，防止泄露。
3. 企业应当根据员工的工作情况、绩效表现等因素进行公正、公平的薪资核算。
第六章薪资核算监督1. 企业应当设立薪资核算监督机构，对薪资核算工作进行监督和检查。
2. 员工可以向薪资核算监督机构投诉自己的薪资问题，监督机构应当及时处理并回复。
3. 监督机构应当定期对企业的薪资核算工作进行检查，确保薪资核算的合法性和规范性。
薪酬福利核算与发放制度
薪酬福利核算与发放制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为确保企业薪酬福利的合理核算和发放，旨在激励员工的工作乐观性和创造力，提高员工满意度和忠诚度，促进企业连续稳定发展。
本制度依据国家相关法律法规、企业章程等订立，全部员工（包含全职、兼职、实习生等）均适用。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的薪酬福利核算与发放，包含但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
第二章薪酬核算第三条基本工资1.基本工资是员工的薪酬的基础部分，依据员工所在岗位、工作内容和工作经验等因素确定。
2.基本工资的核算和调整由企业的人力资源部门负责，依照公平、公正、透亮的原则进行。
3.基本工资的核算和调整应当经过合法程序，充分听取员工的看法，并及时向员工进行说明。
第四条绩效奖金1.绩效奖金是依据员工个人的工作表现和业绩贡献进行核算的，旨在激励员工的工作动力和工作效率。
2.绩效奖金的核算依据包含但不限于工作目标完成情况、工作质量、工作态度等指标。
3.绩效奖金的核算和发放由上级主管部门负责，应当及时、公平地进行，具体方法由企业的人力资源部门订立。
第五条其他津贴和福利1.企业可依据员工的工作性质和特殊情况，供应肯定的津贴和福利，如岗位津贴、交通补贴、通讯津贴、职称补贴等。
2.其他津贴和福利的核算和发放应当符合国家相关规定和企业的政策，确保公平、合理和透亮。
第三章薪酬发放第六条薪酬发放周期1.薪酬发放的周期为月度，具体发放日期为每月的最终一个工作日。
2.对于节假日期间的薪酬发放，企业应提前布置，并保障员工能够定时收到薪酬。
第七条薪酬发放方式1.薪酬发放采用银行转账方式进行，保障员工的薪酬安全和准确性。
2.员工应当及时供应正确的银行账户信息，如有更改应及时通知企业的财务部门。
第八条薪酬发放的保密性1.企业对员工的薪酬信息应当予以严格保密，并采取相应的技术和管理措施保护员工信息安全。
2.未经员工本人同意，任何人不得擅自查看、泄露或传播员工的薪酬信息。
薪酬福利核算管理制度
薪酬福利核算管理制度第一章总则第一条目的和依据1.依据国家相关法律法规，订立本制度，规范企业内部薪酬福利核算管理工作，保障员工的正当权益，促进企业的稳定发展。
第二条适用范围1.本制度适用于本企业全部员工，不分性别、职位、部门和工龄。
第二章薪酬核算第三条薪资结构1.企业薪资结构包含基本工资、绩效奖金、津贴和补贴、加班费、奖金等。
2.薪资结构应依据员工所处岗位、工作内容、工作本领等因素进行科学设计，确保合理公平。
第四条薪资核算流程1.人力资源部依据考勤数据、员工薪资调整申请、绩效评定结果等信息，进行薪资核算。
2.核算结果由人力资源部供应给财务部，由财务部进行财务核算和结算。
第五条薪资支出1.薪资支出方式包含银行转账和现金支出，由员工自行选择。
2.薪资支出周期为每月末，如遇节假日提前支出。
第六条离职结算1.员工离职时，人力资源部应在员工最终工作日起5个工作日内完成离职结算。
2.离职结算应包含未休年假、加班费、其他福利等。
第三章福利管理第七条社会保险和公积金1.企业为员工购买社会保险和公积金，员工应依照国家规定缴纳相应比例的个人部分。
2.企业应及时足额向社会保险和公积金机构缴纳企业部分。
第八条医疗保险和职工意外损害保险1.企业为员工购买医疗保险和职工意外损害保险，员工应及时报销符合规定的医疗费用和索赔。
2.员工发生意外损害时，应及时向公司报告，并办理相应的索赔手续。
第九条假期福利1.企业依照国家规定予以员工年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假等假期福利。
2.员工应提前向上级部门提出休假申请，获得批准后方可享受假期福利。
第十条节日福利1.企业将定期组织或赞助员工节日活动，包含但不限于春节、国庆节、元宵节等，以加强员工的归属感和团队凝集力。
第十一条特殊福利1.企业将依据员工个人情况和贡献予以特殊福利，例如员工生日礼物、年度优秀员工嘉奖等。
第四章监督与责任第十二条监督机制1.企业应建立健全的薪酬福利核算监督机制，确保薪酬福利核算的公正、准确性。
工资福利核算制度范本
工资福利核算制度范本一、目的和原则为了规范公司的工资福利核算工作，确保员工工资福利的准确、及时发放，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本核算制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工资福利核算工作，包括固定工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种收入，以及社会保险、公积金、商业保险等各种福利支出。
三、工资构成1. 基本工资：根据员工所在岗位的职责和要求，设定相应的工资标准。
2. 岗位工资：根据员工所在岗位的级别，设定相应的岗位工资标准。
3. 绩效工资：根据员工的实际工作表现和贡献，按公司规定的绩效考核办法计算。
4. 奖金：根据公司业绩、部门业绩和个人业绩，按公司规定的奖金分配办法计算。
5. 津贴补贴：根据员工工作的特殊性、艰苦程度等因素，给予相应的津贴补贴。
6. 加班费：根据国家相关法律法规和公司规定，计算员工加班费。
四、福利构成1. 社会保险：按照国家和地方政府的有关规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家和地方政府的有关规定，为员工缴纳住房公积金。
3. 商业保险：为公司员工购买意外伤害保险、健康保险等商业保险。
4. 带薪休假：根据国家相关法律法规和公司规定，员工享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
5. 其他福利：包括员工培训、员工活动、节日慰问、生日关怀等。
五、核算流程1. 工资核算：每月末，人事部门根据员工实际工作天数、加班情况、绩效考核结果等因素，核算员工工资。
2. 福利核算：人事部门根据员工的社会保险、住房公积金、商业保险等缴费基数和比例，核算员工应享受的各项福利。
3. 审批流程：工资福利核算结果需经过部门经理审核、财务部门审批后，方可发放。
4. 工资发放：每月工资发放日，由财务部门按时足额发放员工工资。
5. 福利发放：各项福利支出按照规定的程序和时间节点进行发放。
工资福利核算制度
工资福利核算制度工资福利核算制度是企业管理中极为关键的一项制度，它涵盖了企业的薪酬管理、福利保障和企业形象等方面，是企业人力资源管理的基石。
下面本文将对工资福利核算制度的相关内容进行阐述。
一、工资核算1. 工资测算工资测算是指根据各项规定计算员工应得的薪酬及福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2. 工资结算工资结算是指根据测算结果计算员工实际可得的工资，并进行相应的扣除或补贴。
3. 工资支付工资支付是指企业按规定时间将员工的薪酬及福利结算好后发放给员工的过程。
二、福利核算1. 社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，企业应按照国家和地方相关规定为员工缴纳相应的保险费用，并及时核算并缴纳。
2. 住房公积金企业应按照国家规定为员工缴纳住房公积金，缴存比例不得低于每月工资总额的10%，但不得高于当地政府规定的最高金额，同时应及时核算并缴纳。
3. 福利保障企业应根据员工的实际需要提供相应的福利保障，包括员工医疗保险、意外保险、免费体检、带薪年假等，同时应及时核算并支付相应的费用。
三、企业形象工资福利核算制度的严格执行对于企业形象建设也非常重要，企业应秉持诚信经营的理念，充分尊重员工的权益，建立良好的劳资合作关系，加强企业文化建设，营造和谐有序、充满活力的工作氛围，提高企业知名度和影响力。
四、总结工资福利核算制度是企业管理中非常重要的一项制度，它不仅是企业人力资源管理的基石，还关系到企业的经营成果和形象建设。
因此，企业应高度重视工资福利核算制度的建立和执行，遵循一切合法合规的核算政策和规定，为员工提供良好的薪酬待遇和福利保障，从而提升企业的发展和竞争力。
企业工资福利核算制度范本
企业工资福利核算制度范本一、总则第一条为了规范公司的工资福利核算工作，确保公司薪酬福利体系的公平、合理，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工资福利核算，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项薪酬福利项目。
第三条公司工资福利核算工作应以员工的工作岗位、工作业绩、工作能力等因素为基础，坚持激励与约束并重，提高员工的工作积极性和满意度。
二、工资核算第四条公司工资核算应按照工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，设立不同的工资等级和工资标准。
第五条公司员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。
第六条基本工资是根据员工的工作年限、学历、技能等因素确定的。
第七条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的。
第八条绩效工资是根据员工的月度、季度、年度工作业绩等因素确定的。
第九条奖金是根据公司的经济效益、员工的工作业绩等因素确定的。
第十条公司员工的工资支付周期为每月一次，工资支付日为每月最后一个工作日。
三、福利核算第十一条公司福利包括国家法定节假日福利、生日福利、健康体检、带薪年假、婚假、丧假、产假等。
第十二条国家法定节假日福利按照国家和地方的有关规定执行。
第十三条生日福利为公司为员工提供的一次性生日礼金，金额为员工当月基本工资的10%。
第十四条健康体检为公司员工提供的一年一度的免费健康体检。
第十五条带薪年假根据员工的工作年限和实际工作需要确定，最长不超过15天。
第十六条婚假、丧假、产假等按照国家和地方的有关规定执行。
四、核算与发放第十七条公司工资福利核算工作由人力资源部门负责，每月进行一次核算。
第十八条人力资源部门在核算工资福利时，应严格按照本制度和相关规定执行。
第十九条公司工资福利发放工作由财务部门负责，每月最后一个工作日发放工资，节日福利、生日福利等按时发放。
第二十条公司工资福利核算发放工作应保持高度的保密性，确保员工个人信息和薪酬福利信息的安全。
工资及福利费核算制度
工资及福利费核算制度背景工资及福利费是企业给予员工的报酬，其核算制度的健全性对于企业合法合规运营至关重要。
同时，员工对于自己的薪酬待遇也极其关注，因此制定一套合理的工资及福利费核算制度既有利于企业合规，又有利于员工的满意度。
相关政策法规根据《会计法》和《企业法》，企业应当建立健全工资及福利费核算制度。
《企业会计制度》明确规定，企业应当建立定期、有序的工资核算制度，确保工资支付的合法合规。
此外，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业应当依法向职工缴纳社会保险和住房公积金等福利，确保员工的权益。
因此，在制定工资及福利费核算制度时，也应当考虑到职工的各项福利待遇并且规定具体标准。
工资及福利费的构成工资及福利费主要由以下几个方面构成：1.基本工资：绩效工资和提成、奖金等其他与工作绩效相关的补贴2.津贴和补贴：如通讯补贴、餐费补贴、交通补贴等3.保险和公积金：社会保险费、养老保险、医疗保险和住房公积金等4.福利及其它：如带薪年休假、婚丧津贴、节日福利等工资及福利费的核算制度1.工资及福利费的核算应当在每月25日之前完成，确保工资按时发放。
2.工资及福利费的核算应当遵循会计专业原则，确保数据准确、完整。
3.工资及福利费的核算应当有支持文件，例如员工薪酬结构、员工社保档案、福利及其它用款证明等。
4.工资及福利费的核算应当建立内部控制制度，确保资金流程的合规性。
5.工资及福利费的支出应当经过审批程序，并保留相关的审批文件。
6.工资及福利费的核算应当记录到企业会计凭证上。
结语工资及福利费是企业永远的话题，建立一套完备的核算制度，对于企业的合法合规经营和员工的满意度都具有至关重要的意义。
企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资及福利费的正常、合法运作。
工资福利核算制度
工资福利核算制度工资福利核算制度是指一个公司或组织对员工的工资和福利进行核算和管理的制度。
该制度的目的是确保员工的工资和福利按照规定的要求进行核算和发放，保障员工的权益，促进员工的积极性和工作效率。
一、工资核算制度1.工资计算基数：公司根据职位、等级、工龄等因素确定员工的工资计算基数。
2.绩效工资：根据员工的工作表现、完成的任务和目标等因素进行绩效评定，进而确定员工的绩效工资。
3.加班工资：对需要加班工作的员工，公司根据每小时的加班工资进行计算和支付。
4.计提养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关费用。
5.扣除个人所得税：根据国家规定的个税标准，对员工的收入进行扣除个人所得税。
6.实际工资发放：公司根据员工的应发工资、扣除的各项费用和税额等进行实际工资发放。
7.工资征收和管理：公司根据相关法律法规要求，按时足额缴纳员工的社会保险费和税款。
1.健康保险：公司根据员工的工资和等级进行健康保险费用的核算和支付。
2.住房公积金：公司根据员工的工资和住房情况，按一定比例计算和缴纳住房公积金。
3.交通补贴：对于需要长途通勤的员工，公司给予交通补贴，根据实际交通费用进行核算和发放。
4.加班餐费：对于需要加班工作的员工，公司提供加班餐费，根据实际加班时间进行核算和发放。
5.节假日福利：公司根据员工的实际工作情况，在节假日给予额外的福利待遇，如节假日补贴、礼品等。
6.员工旅游：公司定期组织员工旅游活动，费用由公司进行核算和支付。
7.培训费用：公司对员工进行培训时产生的费用，根据实际情况进行核算和支付。
8.其他福利待遇：公司根据实际需要，为员工提供其他福利待遇，如假日福利、年终奖金等，费用进行核算和支付。
三、工资福利核算管理1.统一管理：公司设立工资福利核算管理部门，负责对员工的工资和福利的核算、计算和管理工作。
3.监督督促：公司对核算管理部门进行监督和督促，确保工资和福利的发放按时足额进行。
4.提交报告：核算管理部门要定期向上级报告工资和福利核算的情况，及时向员工公布工资和福利的发放情况。
工资福利核算制度模板
工资福利核算制度第一章总则第一条目的为了规范公司的工资福利核算工作，确保员工工资福利的准确、及时发放，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工的工资福利核算工作。
第三条原则工资福利核算应遵循公平、合理、准确、及时的原则。
第二章工资福利构成第四条工资构成公司员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等组成。
第五条基本工资基本工资是根据员工的工作岗位、工作性质、工作年限、教育程度等因素确定的。
第六条绩效工资绩效工资是根据员工的工作绩效、公司业绩等因素确定的。
第七条津贴补贴津贴补贴包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
第八条奖金奖金包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖金等。
第三章工资福利核算流程第九条工资福利核算周期工资福利核算周期为每月一次。
第十条工资福利核算流程1. 各部门负责人在本月工资福利核算日前，将本部门员工考勤、绩效等情况提交给人力资源部。
2. 人力资源部根据各部门提交的资料，进行工资福利核算。
3. 核算完成后，人力资源部将工资福利发放明细表提交给财务部。
4. 财务部根据工资福利发放明细表，进行工资福利发放。
第四章工资福利发放第十一条工资福利发放时间公司员工工资福利发放时间为每月的最后一个工作日。
第十二条工资福利发放方式工资福利通过银行转账方式发放到员工指定的银行账户。
第五章特殊情况处理第十三条请假、出差等特殊情况员工请假、出差等情况，按照公司相关规定进行工资福利核算。
第十四条员工离职员工离职时，工资福利核算按照公司相关规定执行。
第六章监督与检查第十五条人力资源部负责对公司工资福利核算工作进行监督与检查。
第十六条财务部负责对公司工资福利发放工作进行监督与检查。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司人力资源部。
工资福利核算制度怎么写
工资福利核算制度怎么写定义工资福利核算制度工资福利核算制度是企业按照国家相关法律法规规定制定的一套关于工资福利的管理制度。
其主要内容包括员工薪资及各种福利待遇的核算标准、计算方式、结算周期、纳税及社保等各项规定。
工资福利核算制度的编写步骤在编写工资福利核算制度时，应该按照以下步骤进行：步骤一：了解国家相关法律法规在编写工资福利核算制度之前，首先需要了解相关的国家法律法规，明确法律法规对于薪资福利的规定，确保制度与法律法规相符合。
步骤二：收集公司内部相关信息在制定工资福利核算制度时，应该收集员工的岗位工资、绩效工资、津贴、奖金、福利待遇等相关信息，确保制定出的制度与公司实际情况相符合。
步骤三：确定薪资计算基本方法在确定工资计算基本方法时，应该考虑到岗位、绩效、工龄、工资调整、离职补偿等因素，建立科学、公正、合理的薪资核算体系。
步骤四：规定企业福利待遇企业福利待遇是指企业向员工提供的超出基本报酬之外的生活补贴、社会保障、住房保障、医疗健康、教育培训等福利待遇。
在制定企业福利待遇时，应该考虑到企业实际经济情况，符合员工合理的需求。
步骤五：考虑一些特殊因素在制定工资福利核算制度时，还应该考虑到部分技能人才的薪酬待遇、高管人员的薪酬待遇、劳动法律纠纷和税收等特殊因素。
工资福利核算制度的基本要点制定工资福利核算制度时，应该遵循以下基本要点：一、公平、公正、透明、科学制定薪酬制度应该公平、公正、透明、科学，保证员工的合理权益，促进企业内部和谐。
二、灵活性制定的制度应该有一定的灵活性，以应对员工变化的需求，不能一成不变。
三、完整性制定的薪酬制度应该考虑到各个方面的因素，从基础岗位薪资到高管薪酬都需要完整的制度规定。
四、可管理性制定的薪酬制度应该具备一定的管理设施，使其能够实现科学管理。
五、持续性制定的薪酬制度应该有持续性，能够在不断变化的环境下持续有效。
总结制定合适的工资福利核算制度是企业管理的重要内容之一。
在制定制度时要考虑到国家法律法规、公司内部实际情况和员工合理需求，制定出具备公平、公正、透明、科学、灵活性、完整性、可管理性和持续性的薪酬制度。
工资福利核算制度模板
工资福利核算制度模板
一、制度背景
为了规范企业的工资福利核算行为，保护员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工的工资福利核算。
三、工资福利核算的定义
工资福利核算是指企业按照国家法规、劳动合同及企业规定的标准，对员工的工资、福利进行核算和发放，保障员工的全面发展和合法权益。
四、工资福利核算的内容
1.员工工资核算：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等工资项目，
需根据员工的实际情况进行核算，确保员工的工资合法、合理；
2.员工福利福利核算：包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪假
期等福利项目，需按照国家法规及企业规定进行核算和发放，保障员工权益。
五、工资福利核算的流程
1.上级主管对员工工资福利核算结果进行审核；
2.财务部负责将审核结果进行登记、管理和发放；
3.人力资源部根据工资福利核算结果为员工制定个人薪资档案，以便于
管理和查询。
六、工资福利核算的标准
1.工资标准：以国家法规或公司规定为准；
2.福利标准：以国家法规或公司规定为准。
七、工资福利核算的监督
1.人力资源部门负责对工资福利核算进行监督；
2.监审部门对工资福利核算进行内部审计。
八、附则
本制度解释权归公司管理层所有。
以上是本公司的工资福利核算制度，如有需要请认真遵守。
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工资福利核算制度文件编号：HQPJ-CW-007版本号：A/O编制部门：财务部日期：20××-×-×编制：日期：审核：日期：批准：日期：工资福利核算制度工资、保险核算、发放管理制度(一)：薪酬核算管理制度第1章总则第1条目的为了将员工工作绩效与公司经济效益有机结合，形成与公司绩效考核挂钩的薪酬激励制度，规范公司员工的薪酬分配行为，充分调动员工的积极性和创造性，发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。
第2条制定原则1．竞争原则根据公司的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件，制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。
2．公平原则既使本公司薪酬水平相对于行业内其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3．激励原则通过对员工岗位价值，即岗位对公司的影响、对解决问题的能力要求度、责任范围、监督范围、知识经验要求、沟通范围和要求、外部环境风险，七个岗位要素进行评价，匹配相应薪级，真正做到为岗位付薪、为人才付薪、为绩效付薪。
第3条适用范围本制度适用于公司所有员工，临时人员和劳务人员等非劳动合同关系人员除外。
第2章薪酬构成及工资系列第4条试用期员工薪酬构成1．公司一般员工试用期为30个工作日至90个工作日不等，具体试用期视公司有关规定、劳动合同期限及其所在岗位而定。
2．员工试用期工资按转正后所在岗位的最低基本工资加最低岗位工资总额的80%计发，试用期内不享受针对正式员工发放的各类补贴及保险。
第5条公司正式员工薪资构成应发薪资总额=职务体系基本工资（岗位工资×50%）工龄工资通讯补贴交通补贴工作餐补贴专业技术职称津贴第6条根据不同职务性质，将公司岗位划分为管理体系、财务体系、技术体系、服务体系四类职务体系基本工资。
各职务体系和对应的基本工资详见附表一《职务体系基本工资对照表》。
第7条公司将每个职务体系对应至少20个薪级，不同岗位按不同的岗位贡献度、对公司的影响、解决问题的能力要求、责任范围、监督范围及要求、知识经验要求、沟通要求及外部环境风险程度七个要素进行岗位价值评价，以确定相对公平科学的薪级。
具体岗位工资薪级对照详见附表二《岗位工资对照表》。
第8条本制度第7条所涉及的岗位工资，每月固定发放50%，另50%作为绩效浮动，根据每月绩效评价分数确定每月绩效评价系数，其具体发放数=岗位工资×每月绩效评价系数，详细核算办法详见本制度第4章。
（每月固定岗位工资发放比例不分职务序列均暂定为岗位工资的50%，待各序列绩效管理制度出台后，按绩效管理制度执行）第9条工龄工资1、公司劳动合同关系员工在公司工作满一年后可以享受工龄工资，工龄工资按月计发，工龄工资的设定目的是提高员工忠诚度，特别是高级人才的忠诚度，对高度忠诚于公司的员工给予肯定，具体核算公式如下：工龄工资=岗位工资×工龄系数，职务工龄系数详见附件三《工龄系数对照表》。
2、工龄工资的提报：由行政人力资源部每月提报考勤报表时一并提报工龄工资的变动情况，没有提报的，视为没有变动，财务部门按原核定工龄工资支付。
第10条其它各项补贴及津贴的核定标准1、通讯补贴及交通补贴额度详见附表四《通讯补贴及交通补贴对照表》；2、专业技术职称津贴额度详见附表五《专业技术职称津贴对照表》；3、午餐补贴按每人每月100元的额度加给。
第3章薪级的核定及薪资核定签批流程第11条薪级的核定应依据岗位价值进行核定，评价任职人员岗位价值的要素有：岗位贡献度、岗位对公司的影响程度、解决岗位相关问题的能力、责任范围、监督范围、知识经验、对“沟通协作”的要求程度及外部环境风险程度等。
第12条薪级评定人员应根据本制度第11条所述岗位价值评价要素及公司发展需求、公司支付能力、公司上一年度经营业绩结合被评价人的人岗匹配度、个人职业能力和发展潜力、个人薪酬要求等因素认真确定额度并协助行政人力资源管理部做好公司薪酬政策的解释工作。
各职能总监以下职位的员工薪级评定由公司行政人力资源管理部薪酬管理人协同各部门负责人完成，并由行政人力资源管理部薪酬管理人拟定《薪资核定表》（见本制度附表六）交部门负责人签批，会签行政总监、财务总监后，呈该员工所在部门负责人的上一层级主管人员核准。
2500元（含）以上的薪资核定表由公司总裁核准。
第13条各职能副总监（含）、事业部副总经理（含）以上公司高层管理人员职位薪资核定或调整由公司总裁核准，上述人员的月薪资（含绩效部分）超过8000元（含），或上下浮动比例大于50%的薪资调整需报呈提名与薪酬委员会审核批准（具体操作方式见提名与薪酬委员会工作制度）。
第14条总裁、董事会秘书、董事会下设机构任职人员及监事会常任人员的薪酬及绩效考核方案由提名与薪酬委员会负责拟定及执行。
各职能副总监（含）、事业部副总经理（含）以上公司高层管理人员的考核方案由运营管理中心负责拟定并执行。
第15条公司外聘顾问、专家或外聘高级人才库人员的，由总裁核准，顾问费或专家费年总额超过20万元的需呈提名与薪酬委员会审核批准。
公司外聘顾问、专家或外聘高级人才库人员的考核方案由公司行政人力资源总监协助运营管理中心拟定，呈总裁核准。
第4章绩效管理第16条绩效工资的定义及核算方式公司岗位工资的发放实行月度绩效评价制，绩效工资基数的核算公式为：月绩效标薪=月岗位工资每月1号到5号为绩效评价时间，各部门负责人将上月《月度绩效评价量表》（详见附表七）于每月5日前汇总提报至行政人力资源管理部，由行政人力资源管理部汇总分析后，于每月8日前向财务部提交《员工绩效月统计表》（详见附表八），由财务部根据统计表上提报的员工月度绩效评价系数核算当月员工的绩效工资，其核算公式为：员工的绩效工资=月绩效标薪*月度绩效评价系数。
第17条月度绩效评价权重及月度绩效评价系数的确定2、行政人力资源管理部评价基于被考评人当月考勤情况、参加公司培训或活动的情况等人事数据作出；关联业务部门由被考评人所在部门负责人选取，基于被考评人协同工作情况、协作支持情况作出。
（详见附表七《月度绩效评价量表》）3、月度绩效评价分数满分为10分，因此月度绩效评价系数的计算公式为：月度绩效评价系数=月度绩效评价分数*10%第18条各职能总监（含）以上职位、董事会秘书、各事业部副总经理（含）以上职位、子公司副总经理（含）以上职位及公司顾问、公司高级人才库中的人员的绩效评价方式由董事会另行确定。
第19条月度绩效评价分数的用途1、用于核定月岗位绩效工资:月绩效评价分数低于6分的，当月岗位绩效工资为0，如次月月绩效评价分数仍然低于6分，则该员工待岗，按柳州市当年度最低工资标准领取待岗工资；2、作为当年度晋升、降职、调岗、调整薪级或待岗依据；3、帮助员工了解自身人岗匹配度，提升员工工作能力，激励员工自我完善，促进基于绩效提升的沟通。
（6.5分以下的由行政人力部直接领导做绩效面谈并笔录）第20条年终奖金奖金是对为公司做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励，具体发放标准由行政人力资源管理部根据公司年度运营情况及部门、个人贡献度、业绩等多方因素综合考量后拟定个人单项奖金及集体奖金的发放方案，报总裁审批通过后于每年年终一次性计发。
第21条团队效益奖团队效益奖是基于公司短期业绩，针对贡献较大或表现突出的团队或部门给予的奖励，可以以现金（包括购物卡等）、书籍、培训机工资、保险核算、发放管理制度(二)：公司员工工资发放管理制度公司员工工资发放管理制度第一章总则第一条：目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；（四）、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》；（五）、检查或审核《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》；（六）、核算并发放集团公司员工工资；（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；（三）、核算并发放员工工资；（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》；（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构第四条：薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面第五条：工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。
第七条：基准提成工资释义与构成：一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数；二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。
第八条：津贴本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。
第九条：奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。
第十条：福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。
第三章年薪制第十一条：年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。
第十二条：年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条：年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参与提成工资分配。
其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。
第十四条：基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。