岗位说明书的编写和应用
岗位说明书的使用及注意事项(精选)
岗位说明书的使用及注意事项(精选)岗位说明书的使用及注意事项一、岗位说明书的概述岗位说明书是指企业为了明确岗位职责、规范员工行为、促进组织运转等目的而编写的一份文件。
它是组织管理体系中的一个重要组成部分，能够有效地引导员工进行工作，提高工作效率和员工满意度。
本文将介绍岗位说明书的使用方法以及相关注意事项，帮助读者更好地应用岗位说明书。
二、岗位说明书的使用方法1.明确岗位职责岗位说明书首要的目的是明确岗位职责，包括员工在工作中应承担的职责和具体任务。
在编写岗位说明书时，需要具体描述该岗位的工作内容、工作目标以及工作职责，并明确工作的时间安排和优先级。
这样做有助于员工更好地理解自己的工作职责，提高工作效率和责任感。
2.规范员工行为岗位说明书可以作为员工行为规范的依据，明确工作规范和职业道德要求。
通过岗位说明书，公司可以向员工传递企业文化、价值观以及行为准则等信息，帮助员工保持良好的工作态度和行为习惯。
同时，岗位说明书也可以作为员工绩效考核的依据，根据岗位说明书中的要求来评估员工的工作表现。
3.指导员工发展岗位说明书可以帮助员工了解岗位发展路径和晋升机会。
在编写岗位说明书时，可以详细描述该岗位的晋升途径、所需技能和培训机会。
这样做有助于激励员工积极发展自己的职业生涯，并为企业留住人才。
4.帮助新员工适应岗位对于新员工来说，岗位说明书是他们了解岗位职责和期望的重要依据。
当新员工入职时，公司可以通过向其提供岗位说明书，帮助他们更快地适应工作环境、明确任务和目标。
同时，通过与新员工的沟通和反馈，还可以不断完善岗位说明书，提高其实用性和可操作性。
三、岗位说明书的注意事项1.准确和清晰编写岗位说明书时必须准确和清晰地描述岗位职责和任务。
使用简明扼要的语言，避免使用模糊的词汇和术语，确保员工能够准确理解。
同时，对于不同级别和类型的岗位，可以使用不同的级别划分和关键词汇，以提高阅读和理解的效果。
2.及时更新岗位说明书需要与实际工作需求保持一致，随时进行更新。
岗位说明书怎么写_岗位说明书_
岗位说明书怎么写岗位，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好，避免形式化、书面化。
另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。
而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。
岗位工作分析一、岗位说明书关系岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。
编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。
二、岗位说明书填写1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家三、岗位说明书内容岗位说明书应该包括以下主要内容：⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。
⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限;执行的依据等。
⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。
⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。
岗位说明书的编写范本与规范
岗位说明书的编写范本与规范岗位说明书是组织机构中非常重要的一份文件，它用于详细描述一个特定岗位的职责、要求和工作内容。
编写一份清晰、准确的岗位说明书对于招聘、员工培训和绩效管理等方面都具有重要意义。
本文将介绍岗位说明书的编写范本与规范，帮助您更好地完成这项任务。
一、岗位说明书的编写范本1. 岗位概述在岗位说明书的开头，应该包含对该岗位的一个概述。
该概述应简明扼要地介绍该岗位的职责和所属部门。
例如：岗位名称：销售经理所属部门：市场部直接上级：市场总监2. 岗位职责在这一部分，应详细列出该岗位的具体职责和工作内容。
可以使用项目符号或编号的方式，将各项职责清晰地呈现出来。
例如：- 负责制定销售计划和策略，实施销售目标的达成；- 开发新客户资源，建立并维护客户关系；- 负责团队管理和培训，提升销售团队的绩效；- 协调市场部与其他部门的合作，推进销售项目的顺利进行等。
3. 岗位要求在这一部分，应列出该岗位的相关要求，包括学历、工作经验、专业技能等。
例如：- 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；- 具备5年以上销售经验，有团队管理经验者优先；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 熟练掌握市场营销和销售技巧等。
4. 工作条件在这一部分，应描述该岗位的工作条件和工作环境。
例如：- 工作地点：公司总部- 工作时间：周一至周五，每天8小时- 工作环境：办公室工作，需经常出差等。
二、岗位说明书的编写规范1. 使用清晰明了的语言在编写岗位说明书时，应使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或晦涩的词汇。
同时，应尽量避免使用行业术语，以便更多人能够理解。
2. 突出重点信息在编写岗位说明书时，应突出重点信息，使读者能够快速了解该岗位的职责和要求。
可以使用加粗、斜体等方式来强调关键词或短语。
3. 使用具体的描述在描述岗位职责和要求时，应尽量使用具体的词语和描述，避免笼统或模糊的表述。
例如，不要使用“负责销售工作”，而应该使用“负责制定销售计划和策略，实施销售目标的达成”。
岗位说明书的编写
第1章岗位说明书编写1.1岗位说明书的内容岗位说明书，也称为工作说明书、职位说明书，它是对一个岗位的设置目的、工作范围、职责与考核要求、任职资格等进行的描述.企业已经岗位说明书可以建立一套职位体系，以满足自己在薪酬体系、考核、招聘等人力资源管理方面的各项要求。
一份合格的岗位说明书应可以让员工明确在实际工作中应当做些什么、怎么做、做到什么程度、做到这种程度需要什么能力、工作环境是怎样的、以后的职位通道是什么等。
规范的岗位说明书是处理复杂的人力资源管理工作的基础,它包括工作描述和工作范围两部分。
企业一般都会给每个岗位制作岗位说明书,那么岗位说明书在实际工作中的作用主要体图1—１岗位说明书的用途1.1.1工作描述工作描述,又称职务描述,是对企业中各类岗位的工作性质、工作职责、工作职务与工作环境所做的规定,用来说明任职者应该做什么、怎么做以及在什么条件下去做。
它主要包括以下两个方面的内容。
1、岗位基本信息包括工作名称、部门、隶属关系、工作编号、职务等级等、示列见图１—２。
图1－2岗位说明书————岗位基本信息示例2、工作说明工作说明主要包括以下６个方面的内容.(1）职务概述又称工作综述,用于描述工作的整体性质。
如某企业人力资源部经理的工作概述为:对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理:负责公司的人力资源规划,员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理，员工的激励、开发等工作以及相关制度的制定,保证公司人力自已供给和员工的工作高效率.(2)岗位职责和权限说明任职者须完成的工作任务、承担的责任和工作权限等.(３）工作绩效标准说明企业期望员工完成工作任务时须达到的标准．(4）工作关系又称工作关系，说明任职者与企业内部或外部人员之间因工作关系而发生的关系（５）机器设备及其他说明岗位任职者在工作过程中所需用到的办公用品及设备。
（6）工作条件和环境说明工作地点、光照度、有无噪声干扰、工作中有无危险作业等。
1。
岗位说明书的应用
岗位说明书的应用岗位说明书是企业管理中的重要文件，它用于明确岗位的职责、要求，为招聘、培训、员工绩效评估等提供依据。
本文将探讨岗位说明书的应用，并介绍如何编写一份完整的岗位说明书。
一、岗位说明书的作用岗位说明书在企业管理中起到了至关重要的作用，它主要具有以下几个方面的应用：1. 招聘与选拔：岗位说明书可以帮助企业在招聘时明确需要的岗位职责和要求，提供给应聘者参考，从而筛选出最符合需求的人才。
2. 员工培训：岗位说明书可以作为员工培训的教材，帮助新员工迅速了解自己的岗位职责和要求，并指导其在工作中的表现。
3. 岗位评估与调整：岗位说明书可以作为员工绩效评估的依据，帮助企业确定员工的工作目标、岗位职责以及绩效指标，对员工的工作进行量化评估，并根据评估结果进行岗位调整。
4. 岗位管理与规范：岗位说明书可以对员工的职责和要求进行明确，帮助企业建立健全的岗位管理制度，规范员工的行为和工作流程，提高工作效率和质量。
二、岗位说明书的编写要点编写一份完整的岗位说明书需要注意以下几个要点：1. 岗位概述：首先介绍该岗位的整体概况，包括岗位名称、所属部门、上级岗位等信息，帮助读者了解该岗位的位置和职责范围。
2. 岗位职责：详细描述该岗位的具体职责和工作内容，包括日常工作任务、工作流程等，让员工清楚了解自己的工作职责。
3. 岗位要求：说明该岗位的任职条件和技能要求，包括学历、经验、专业知识、技能等，帮助人事部门筛选合适的应聘者。
4. 绩效指标：列举该岗位的绩效评估指标，包括工作目标、产出要求、工作质量等，帮助企业评估员工的工作表现。
5. 岗位关系：介绍该岗位与其他岗位的协作关系，包括需要与哪些岗位进行合作，以及合作的方式和频率等，帮助员工了解岗位间的联系。
6. 发展与晋升：说明该岗位的职业发展路径和晋升机会，给予员工明确的发展方向，激励其在工作中的积极性和进取心。
三、编写岗位说明书的注意事项编写岗位说明书需要注意以下几个事项：1. 准确全面：岗位说明书应该准确地描述岗位职责和要求，避免出现模糊或不清晰的表述，让读者能够明确理解岗位的工作内容。
岗位说明书的重要性及编写步骤
岗位说明书的重要性及编写步骤岗位说明书是组织内部管理的重要工具，它对于确立岗位职责、明确工作任务以及协调工作流程起着重要作用。
它能够帮助组织提高工作效率、减少冲突和摩擦，并提供员工发展和晋升的标准。
本文将探讨岗位说明书的重要性，并提供编写岗位说明书的步骤。
一、岗位说明书的重要性1.明确岗位职责和工作任务岗位说明书能够详细描述每个岗位的职责和工作任务，包括工作范围、职责边界以及具体要求。
这有助于员工明确自己的工作职责，理解绩效要求，并提高工作目标的达成度。
2.促进工作流程的协调岗位说明书明确了不同岗位之间的协作关系和工作流程，有助于减少重复劳动、避免工作冲突和交流延误。
通过明确职责和协作关系，组织可以更好地进行协同工作，提高工作效益和团队合作力。
3.提供员工发展和晋升的标准岗位说明书中包含详细的岗位要求和职责描述，这有助于员工了解自己当前岗位的技能和能力要求，为个人发展和晋升规划提供方向。
员工可以根据岗位说明书中的要求，明确自己需要提升哪些能力，从而提高自身竞争力。
4.支持绩效管理和奖惩制度岗位说明书为绩效管理和奖惩制度提供了依据。
通过明确工作要求和绩效指标，能够更公正地评估员工的绩效，为奖惩决策提供参考依据。
二、编写岗位说明书的步骤编写一份清晰、准确的岗位说明书需要经过以下步骤：1.收集岗位信息与相关部门和人员进行沟通，了解该岗位的职责、工作任务、上下级协作关系、工作流程等信息。
收集员工的反馈和建议，确保岗位说明书的全面性和准确性。
2.明确职责和工作任务根据收集到的信息，明确该岗位的职责和工作任务。
可以按照岗位的不同职责和工作内容划分章节，逐一描述每项职责和任务的具体要求。
3.制定工作要求和绩效指标根据职责和工作任务，明确该岗位的工作要求和绩效指标。
可以参考过往表现优秀员工的标准，制定合理的指标，同时确保绩效指标与组织的整体目标和战略一致。
4.整理岗位说明书将收集到的信息、明确的职责和工作任务、工作要求和绩效指标整理成一份完整的岗位说明书。
岗位说明书范本6篇
岗位说明书范本6篇岗位说明书范本 (1)1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2. 根据测试计划搭建和维护测试环境;3. 执行测试工作，提交测试报告。
包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档;4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理;对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。
岗位说明书范本 (2)1.负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。
2.为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程;3.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库。
4.跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5.定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
岗位说明书范本 (3)1、充分了解国家相关政策和法规，把握正确文章编写导向。
2、了解本网站运营模式，掌握本医院的诊疗范围、病症、种类、优势、技术等。
3、具有“原创性质”的资料整合能力，即伪原创，而非“复制、粘贴”的搬运。
4、根据网站规划和栏目设置，每日收集相关资料，充实网站，并保证文章收录量。
5、对收集的信息进行筛选、加工、编排等，确保更新内容准确无误。
6、在写文章的同时应反复揣摩这篇文章是给哪些人看的，怎样让“读者”转化为“患者”，锻炼写文章的转化能力，不断提高工作效率。
7、了解网站优化知识，将针对搜索引擎的优化元素植入到文章当中，达到对用户、搜索引擎的双重优化。
8、每日在充实网站内容的同时及时发现站内错误，并反映给有关人员，以免造成网站损失。
9、及时发现新的信息源，并挖掘新鲜的长尾关键词。
10、配合技术、市场等其他部门的工作。
11、每天完成更新工作量(质量与数量)。
简述编写工作说明书的应用和管理
简述编写工作说明书的应用和管理编写工作说明书是组织管理中非常重要的一个环节，它不仅能够帮助员工更好地理解和完成工作任务，还能够提高工作效率、规范工作流程、降低工作风险。
本文将从应用和管理两个方面来探讨编写工作说明书的重要性。
一、应用1.明确工作目标和要求：工作说明书可以清晰地定义工作目标和要求，帮助员工明确工作重点和关键环节，避免盲目行动，提高工作效率。
2.规范工作流程：工作说明书详细描述了工作的具体步骤和操作方法，能够规范工作流程，使每个环节都有明确的责任和角色分工，避免重复工作和混乱现象的发生。
3.提高工作效率：通过编写工作说明书，可以将工作过程中的经验和技巧进行总结和归纳，使员工能够更快地掌握工作要领，提高工作效率，减少出错的概率。
4.降低工作风险：工作说明书中通常会包含安全操作规程、应急处理方案等内容，可以帮助员工充分了解工作中存在的风险和应对方法，提高工作安全性，降低事故发生的可能性。
5.传承和沉淀知识：工作说明书是组织中重要的知识传承工具，通过编写工作说明书，可以将员工的经验和知识进行沉淀和传承，使组织能够更好地保留和利用内部的核心知识。
二、管理1.明确责任和权限：在编写工作说明书时，需要明确每个岗位的责任和权限，使员工清楚自己的工作职责，避免岗位职责的模糊和混淆。
2.持续更新和改进：工作说明书需要根据工作变化和实际需求进行持续的更新和改进，保持其与实际工作的一致性。
管理者应该定期评估工作说明书的有效性，并根据反馈意见进行相应的修订和完善。
3.培训和指导员工：工作说明书是培训和指导员工的重要依据，管理者可以通过培训和讲解工作说明书的内容，帮助员工更好地理解和掌握工作要求，提高工作效率和质量。
4.监督和评估工作：工作说明书可以作为管理者监督和评估员工工作的重要依据。
通过对工作说明书中规定的工作标准和要求进行监督和评估，可以及时发现和纠正工作中存在的问题，确保工作的顺利进行。
5.提供应急参考：工作说明书中通常会包含应急处理方案和问题解决方法，管理者可以通过编写工作说明书提前预防和解决工作中可能出现的问题，提高组织应对突发事件的能力。
岗位说明书的使用与应用场景
岗位说明书的使用与应用场景目录:1. 岗位说明书的定义与重要性2. 岗位说明书的使用场景3. 岗位说明书的作用和好处4. 岗位说明书的撰写要点5. 岗位说明书的实际应用案例6. 岗位说明书的更新与修改7. 岗位说明书的常见问题及解决方法1. 岗位说明书的定义与重要性岗位说明书是用于详细描述一个岗位的职责、工作内容、任职资格和工作条件的文件。
它是公司组织架构中的重要组成部分，对于员工的招聘、聘用、培训和绩效管理都有重要的指导作用。
一份清晰明确的岗位说明书可以帮助公司招聘到适合的人才，提高员工的工作效率和满意度。
2. 岗位说明书的使用场景岗位说明书适用于各个行业和组织，无论是大型企业、中小型公司还是非盈利组织，都需要明确和规范各个职位的职责和要求。
当一个岗位需要招聘新人、安排内部调岗或培训员工时，岗位说明书就会派上用场，为员工和管理者提供参考和依据。
3. 岗位说明书的作用和好处通过编写岗位说明书，可以帮助公司确立岗位职责和要求，明确员工的工作范围和目标，提高工作效率和生产力。
同时，岗位说明书也可以作为员工绩效评估和晋升的依据，为员工提供明确的职业发展路径。
另外，岗位说明书还可以帮助公司与员工之间建立起相互的期望和理解，减少沟通和管理难度。
4. 岗位说明书的撰写要点在编写岗位说明书时，应准确描述岗位的职责和能力要求，同时注明工作环境和待遇。
可以采用简明扼要、清晰明了的语言，避免使用专业术语和复杂的句子结构，以便员工理解和使用。
此外，还应该及时更新和修订岗位说明书，以适应岗位职责的变化和组织的发展。
5. 岗位说明书的实际应用案例举个例子，某公司正在招聘一名销售代表，他们编写了一份岗位说明书。
该说明书详细描述了销售代表的主要职责，包括开发新客户、维护现有客户、达成销售目标等。
同时，说明书列出了所需的技能和背景要求，如沟通能力、销售经验、市场分析等。
通过这份岗位说明书，公司能够吸引到具有相关背景和能力的候选人，并为新员工提供明确的工作方向。
如何编写岗位说明书
如何编写岗位说明书一、岗位说明书的概念和作用岗位说明书，又称工作说明书，是关于岗位的职责、权限、工作内容、任职要求等信息的书面说明，是企业或组织进行人力资源管理的重要文件之一。
它不仅为员工提供了明确的工作目标和要求，帮助员工了解自己的工作内容和职责，还可以作为企业制定人力资源计划、招聘、培训等工作的基础。
二、岗位说明书的编写步骤1、岗位基本信息：包括岗位名称、所属部门、直接上级、下属岗位等基本信息。
2、岗位职责：阐述该岗位的主要工作任务和职责，包括工作的范围、内容、目的和效果等。
3、工作权限：明确该岗位的权限范围，包括人事权、财务权等。
4、任职要求：包括学历、专业、工作经验、技能要求等方面的要求。
5、工作条件：包括工作环境、工作时间、工作压力等方面的条件。
6、其他信息：如岗位的特殊要求、工作的重要性等其他需要说明的信息。
三、编写岗位说明书需要注意的事项1、内容要清晰明确：岗位说明书的内容应该清晰明确，避免含糊不清的表述，以确保员工能够准确理解自己的工作内容和职责。
2、语言要简洁明了：岗位说明书的语言应该简洁明了，避免使用过于专业的术语或行话，以确保员工能够轻松理解。
3、符合实际工作情况：岗位说明书的内容应该符合实际工作情况，不能过于理想化或超出一般常规，以确保员工能够接受并遵守。
4、强调工作重点：在编写岗位说明书时，应该强调工作的重点和核心内容，以便员工能够更好地了解自己的工作重心。
5、及时更新：岗位说明书应该及时更新，以反映企业或组织的变化和调整，确保其时效性和准确性。
四、总结编写岗位说明书是企业或组织进行人力资源管理的重要工作之一，它不仅能够帮助员工明确自己的工作内容和职责，还能够帮助企业或组织更好地进行人力资源管理和规划。
在编写岗位说明书时，应该注意内容清晰明确、语言简洁明了、符合实际工作情况、强调工作重点并及时更新等问题，以确保其有效性和实用性。
岗位说明书编写一、岗位说明书编写的定义岗位说明书是一种重要的文档，它详细描述了某个工作岗位的职责、要求、工作条件、工作技能以及其他重要因素。
岗位说明书范文模板9篇
岗位说明书范文模板9篇岗位说明书范文模板 11.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。
服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。
2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。
3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。
4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。
5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。
6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。
负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。
7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。
8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。
9。
利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。
所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。
11.生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。
岗位说明书范文模板 21、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
岗位说明书的应用
岗位说明书的应用1. 介绍岗位说明书是一种用于描述和定义岗位职责和要求的文件，旨在向员工提供清晰明确的工作指导，帮助他们理解工作职责，有效开展工作。
岗位说明书的应用范围广泛，不仅可以在招聘过程中用于岗位引导和候选人筛选，还可以作为员工培训、绩效评估和激励的依据。
本文将探讨岗位说明书在组织中的应用，并介绍一些编写岗位说明书的关键要素。
2. 招聘与选拔岗位说明书在招聘和选拔过程中起到了重要的作用。
它可以帮助组织明确所需岗位的职责和要求，以便在面试和选拔中能够准确评估候选人的适配度。
通过与岗位说明书的对照，招聘团队可以更好地了解候选人是否具备所需的技能和经验。
此外，岗位说明书还可以作为面试指南，帮助面试官提出有针对性的问题，以确保候选人的能力与岗位要求相匹配。
3. 培训与发展岗位说明书对于新员工的培训和发展也至关重要。
在员工入职时，通过详细解读岗位说明书，可以帮助新员工更好地了解自己的职责范围，掌握工作要求，从而尽快上手工作。
此外，岗位说明书还可以作为培训的基础，为员工提供更系统的培训内容和目标，以便他们全面提升自己在岗位上的绩效。
4. 绩效评估和激励岗位说明书对于绩效评估和激励也起到了重要的作用。
基于岗位说明书，可以制定清晰的绩效指标和评估标准，帮助管理者客观评估员工在岗位上的表现。
此外，岗位说明书也为激励提供了依据，员工可以根据自身的工作职责和要求，合理制定个人目标，并以此为基础参与绩效奖励和晋升机会的竞争。
5. 编写岗位说明书的关键要素编写一份有效的岗位说明书需要注意以下几个关键要素：5.1 岗位职责：明确岗位的主要职责和工作内容，包括工作范围、任务分配和工作流程等。
5.2 任职要求：列举适应该岗位所需的技能、经验、教育背景和其他相关条件，帮助招聘团队准确评估候选人的适配度。
5.3 绩效标准：制定明确的绩效指标和评估标准，帮助管理者对员工在岗位上的表现进行客观评估。
5.4 岗位发展路径：提供关于岗位的晋升和发展路径的信息，帮助员工了解在当前岗位上的职业发展机会。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。
下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。
职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
岗位说明书范文
岗位说明书范文岗位说明书范文(精选22篇)岗位说明书范文篇1岗位名称：会计所在部门：财务部直接上级：财务经理岗位目标：财务管理及良好运作岗位职责：1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面清晰，按期报账。
3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。
4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。
5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
6、完成财务经理交付的其他工作主要资质要求：1、一年以上财会工作经验，熟悉财会技能2、熟练运用财务软件3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力4、专科以上相关专业学历个性要求：1、认同公司和产品价值观2、为人正直、责任心强3、审慎细致需培训课程：1、产品知识2、企业品牌3、财会技能岗位说明书范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：(一)基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
3、任现职以来，认真履职，圆满完成各项工作任务，年度考核均达到合格以上等次。
(二)专业技术条件竞聘专业技术八级岗位应在九级岗位任职满三年以上，首次竞聘可在中级专业技术职务任职满六年以上，并具备下列条件之一、(1)市级拔尖人才或优秀青年科技人才;(2)任现职以来，承担市级重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人;(3)任现职以来，获得市级科技进步三等奖(或同等奖项)前三名的;(4)任现职以来，业绩突出，做出突出贡献的。
(三)直接竞聘条件1、已聘任中级专业技术职务，符合专业技术七级岗位以上业绩条件的，不受任职年限的限制，可直接竞聘八级专业技术岗位。
2、兢兢业业从事本职工作，在本专业领域有一定知名度且同行公认的，在十级专业技术岗位任职满十年以上(含原聘任中级专业技术职务)，可直接竞聘八级专业技术岗位。
如何编写一份清晰明确的岗位说明书
如何编写一份清晰明确的岗位说明书岗位说明书是企业用来描述岗位职责、工作要求和任职资格等信息的重要文件。
一份清晰明确的岗位说明书能够帮助企业招聘到更符合要求的人才，提高员工的工作效率和满意度。
本文将介绍如何编写一份清晰明确的岗位说明书。
1. 引言岗位说明书的引言部分应包括公司简介、岗位背景、岗位目标和岗位在组织中的位置等信息。
通过清晰简洁地介绍这些内容，可以帮助申请者了解公司及岗位的基本情况。
2. 岗位职责岗位职责部分列举了该岗位的具体职责和工作内容。
应该尽量使用简明扼要的语言，避免过多的术语和复杂的句子。
可以使用项目符号或编号来列出职责，使整个职责部分更加清晰易读。
3. 工作要求工作要求部分描述了申请者需要具备的技能、经验和素质等。
这部分的描述应该准确明确，避免使用模糊的词汇和表述。
可以根据不同级别或者关键技能来分段描述，使申请者更好地理解所需的各项要求。
4. 任职资格任职资格部分列出了申请者需要满足的基本条件，比如学历、专业、工作经验等。
这些条件应该是针对岗位职责和工作要求而设定的，确保申请者具备胜任该岗位的基本能力。
5. 薪资福利薪资福利部分列出该岗位的薪资范围以及其他福利待遇，比如社保、带薪假期等。
这部分的描述应该明确，并且符合公司的薪资及福利政策。
6. 其他信息在岗位说明书的结尾，可以给予申请者一些其他相关信息，比如工作地点、工作时间、联系方式等。
这些信息可以帮助申请者更好地了解整个招聘流程和工作环境。
编写一份清晰明确的岗位说明书需要注重以下几点：- 简明扼要：使用简明扼要的语言，避免过多废话和冗长的句子。
- 清晰排版：遵循清晰的排版方式，例如使用项目符号或编号来列出职责、要求和资格等。
- 具体明确：描述职责、要求和资格等要具体明确，避免使用模糊的词汇和表述。
- 重点突出：通过合理的标题和段落分隔，突出重点信息，帮助读者更好地理解和记忆。
总结：一份清晰明确的岗位说明书对于企业的招聘和员工的工作效率都至关重要。
如何编写具有吸引力的岗位说明书
如何编写具有吸引力的岗位说明书岗位说明书是招聘和人力资源管理中至关重要的工具，它为公司提供了一个机会来吸引合适的人才，并传达岗位的职责和要求。
一份具有吸引力的岗位说明书能够吸引更多的求职者，并最终招募到最合适的候选人。
本文将介绍如何编写一份具有吸引力的岗位说明书。
第一部分：公司介绍和职位概述岗位说明书的开头应该包含对公司的简要介绍，包括公司的名称、所在地、规模和主要业务。
然后，明确描述该岗位的概述，包括职位名称和职位所属部门。
在这一部分，可以用几句话概括该岗位的主要职责和目标，以吸引求职者继续阅读下去。
第二部分：具体职责和要求在这一部分，详细列出该岗位的具体职责和要求。
逐条列出所需的技能、经验和资格，并确保它们与公司的需求相符。
可以根据岗位的重要性和紧迫性进行排序，以便应聘者更好地理解该岗位的要求。
同时，也要明确该岗位对工作时间、灵活性、出差和加班的要求，以帮助求职者做出全面的考虑和决策。
第三部分：福利待遇和发展机会这部分应该突出该公司提供的福利待遇和发展机会，这是吸引候选人的重要因素之一。
可以包括薪资待遇、奖金计划、健康保险、年假、培训机会和晋升路径等。
同时，也可以提及公司的文化和价值观，以让求职者了解到他们将成为一个怎样的团队成员，从而增加他们的兴趣和吸引力。
第四部分：申请流程和截止日期在岗位说明书的末尾，说明应聘的具体流程和截止日期。
可以列出求职者需要提供的材料，例如简历、附加文件或参考人的联系方式。
还可以提供一个联系人的名称和联系方式，以便求职者在有疑问或需要进一步咨询时进行沟通。
结语编写一份具有吸引力的岗位说明书是一项关键任务，它直接影响到公司的招聘效果以及吸引适合职位的候选人。
通过公司介绍和职位概述，具体职责和要求，福利待遇和发展机会以及申请流程和截止日期的清晰陈述，可以增加岗位说明书的吸引力。
同时，注意语句通顺，排版整洁美观，能够流畅地传达信息，进一步提高岗位说明书的效果。
通过精心设计和编写，一份具有吸引力的岗位说明书有助于吸引到更多的优秀人才。
岗位说明书编写
岗位说明书编写一、引言岗位说明书是企业管理中的一个重要工具，它是为了明确岗位职责、要求以及员工所需技能而编写的。
它对于招聘、培训以及绩效评估等环节都具有重要意义。
本文探讨岗位说明书编写的重要性以及编写过程中应该注意的事项。
二、岗位职责岗位说明书的核心部分是明确岗位职责。
在编写岗位职责时，需要考虑以下几个方面：1. 定义岗位职责的目标和范围：明确岗位的职责和职能，确保员工清楚自己的责任。
2. 描述具体的工作内容：详细列举每项工作任务，包括时间分配、操作步骤以及所需资源等。
3. 确定工作流程：建立一套清晰的工作流程，使员工明白如何与其他部门协作，以及上下级之间的沟通方式。
4. 规定职位要求：根据该岗位所需技能和经验，制定必要的要求和资格条件。
三、技能要求除了明确岗位职责，岗位说明书还应包括所需技能和能力的清单。
在编写技能要求时，应考虑以下几点：1. 基本技能：列举该岗位所需的基本技能，如沟通能力、组织能力和解决问题的能力等。
2. 专业技能：说明需要具备的专业知识和技能，如熟练掌握某个软件程序或具备特定的语言能力等。
3. 学历和经验：指明学历要求以及所需的工作经验，以便筛选合适的候选人。
四、绩效评估标准编写岗位说明书时，应考虑如何评估员工的绩效。
绩效评估标准应该是可量化的，以便对员工的表现进行客观评估。
以下是编写绩效评估标准时的一些建议：1. 设定明确的目标：为员工设定具体可量化的目标，例如销售额的增长率、项目完成时间等。
2. 确定评估指标：明确需要考虑的关键绩效指标，以便对员工的工作进行评估，例如客户满意度调查、销售报表等。
3. 考虑绩效等级：将绩效划分为不同等级，例如优秀、良好、一般和需要改进等，以便更好地激励员工并提供针对性的培训。
五、编写要点在编写岗位说明书时，还需要遵循以下几个要点：1. 简洁明了：用简练的语言表达，避免使用复杂的词汇和长句。
2. 结构清晰：按照逻辑顺序组织信息，使用标题和小标题将内容归类。
岗位说明书的应用
岗位说明书的应用岗位说明书（Job Descriptions）是企业管理中的一份重要文件，它详细描述了岗位的职责和要求，为员工提供了明确的工作指导。
本文将探讨岗位说明书的应用，包括其作用、编写流程以及使用技巧。
一、岗位说明书的作用岗位说明书具有以下几个重要作用：1. 确定职责：岗位说明书明确规定了每个岗位的职责范围和工作内容，确保每个员工都清楚自己的工作职责，从而提高工作效率和工作质量。
2. 招聘参考：用人部门根据岗位说明书招聘时，可以明确所需人才的条件和能力，提升招聘的针对性和精准度，避免招聘到不适合岗位的人员。
3. 员工发展：岗位说明书可以为员工发展提供指导，员工可以根据岗位说明书中规定的职位要求和发展路径，规划自己的职业发展方向，并通过培训和提升来达到目标。
4. 绩效考核：岗位说明书为绩效考核提供了依据，管理者可以根据岗位说明书中设定的标准，对员工的工作进行评估，及时发现和解决问题，提高团队整体绩效。
二、编写岗位说明书的流程编写岗位说明书需要经过以下几个步骤：1. 评估岗位需求：通过调研和分析，明确岗位的性质、重要性和所需的技能、经验等条件，确保岗位说明书的准确性和实用性。
2. 确定职责和要求：根据岗位需求，详细描述岗位的职责和所需技能、经验等要求，确保员工清楚自己的工作职责和能力要求。
3. 审核和修改：岗位说明书需要经过相关部门和岗位负责人的审核和修改，确保内容准确无误。
4. 发布和更新：岗位说明书需要及时发布给相关员工，并定期更新和调整，以适应岗位职责和组织变化的需要。
三、岗位说明书的使用技巧1. 清晰明了：岗位说明书的内容要简洁清晰，避免使用复杂的行业术语，让员工容易理解和执行。
2. 具体详细：岗位说明书要详细描述岗位的职责和要求，避免模糊和笼统的表述，确保员工准确理解自己的工作内容和目标。
3. 灵活变动：岗位说明书需要根据组织和岗位的变化及时进行更新和调整，以保持其有效性和适应性。
岗位说明书的编写与员工职业发展规划
岗位说明书的编写与员工职业发展规划在现代企业管理中，岗位说明书是一种重要的管理工具，它能够为员工提供明确的岗位职责和工作要求，同时也为员工的职业发展规划提供了方向。
本文将探讨岗位说明书的编写和员工职业发展规划的关系，以及如何有效地编写岗位说明书，助力员工实现职业发展目标。
一、岗位说明书的重要性岗位说明书是一种正式的文件，它详细说明了一个岗位的职责、工作任务和要求，以及该岗位对应的在组织中的位置和关系。
编写一个准确、清晰的岗位说明书对于企业管理和员工职业发展都具有重要意义。
首先，岗位说明书能够帮助员工明确职责和工作要求。
通过详细列出岗位职责和工作任务，员工可以准确了解自己在组织中的角色和职责，避免工作领域的混淆和不必要的摩擦。
同时，岗位说明书也能够帮助公司管理层和员工之间形成共识，在工作过程中能够更好地沟通和理解。
其次，岗位说明书是员工职业发展规划的基础和依据。
员工在职业发展过程中，往往需要明确自己目前所处的岗位、职责和要求，以及下一步的职业发展方向。
岗位说明书提供了这样的信息，员工可以根据自身情况来规划和调整自己的职业发展道路。
二、有效编写岗位说明书的要点1. 岗位职责和工作任务的准确描述岗位说明书的最基础要求是准确描述岗位职责和工作任务。
为了达到这一点，需要充分了解岗位的岗位职责和工作任务，并进行详细的分析和描述。
可以从岗位的工作内容、工作目标、工作方式、协作要求等多个维度进行描述，确保岗位说明书的全面性和准确性。
2. 职责和要求的分层次表达岗位说明书应该将职责和要求进行层次分明的表达，不仅使得员工能够更好地理解，也提高了组织的管理效率。
可以根据重要性和紧迫性将职责和要求划分为主要职责、次要职责和其他职责，以及基本要求、优先要求和其他要求等等。
这样的分层次表达有助于员工明确工作重点和关注事项。
3. 合理设置工作指标和评估标准岗位说明书还应该包括合理的工作指标和评估标准。
工作指标是衡量岗位工作完成情况的依据，评估标准是对员工绩效进行评估的参考。
岗位说明书的编写
岗位说明书的编写岗位说明书是企业为了确定员工的职责范围和工作内容，明确岗位职责，规范管理，提高工作效率而编写的一份文档。
一份详细的岗位说明书能够帮助企业更好地管理和协调员工，提高员工的工作效率和服务品质。
本文将从岗位说明书的定义、编写的必要性、编写的内容以及岗位说明书的实际应用等方面展开阐述。
一、岗位说明书的定义岗位说明书是一个具体的文档，通常分为几个部分，包括职位概述、岗位职责、职位要求、薪酬福利、职位排名和上下级管理等方面的详细内容。
通过对职责所述的详细描述，员工可以获得清晰、具体的工作要求，了解自己所需要承担的责任和义务，从而更好地适应和满足工作要求。
岗位说明书还可以被用于绩效评估和升迁以及员工培训等方面的管理。
二、编写岗位说明书的必要性1.规范化管理编写岗位说明书可以明确员工的职责范围和工作内容，进一步规范员工的工作流程，确保员工工作的质量和效率。
同时，岗位说明书还可以帮助企业更好地管理和协调员工，提高生产效率和服务品质。
2.激励员工员工需要清晰地知道自己的职责和工作期望，以便对工作有足够的掌握和信心。
同时，通过详细的薪酬福利，岗位说明书也可以激励员工在努力工作时获得更多的回报。
3.职位排名和上下级管理岗位说明书可以作为企业进行职位排名和上下级管理的依据，帮助企业更好地组织和管理员工，维护整个公司的运营，并可以解决开展晋升评估的问题。
三、编写岗位说明书的内容1.岗位职责岗位职责是岗位说明书的重点，需要详细描述个人的职责、任务和要求。
通过这些描述，员工可以更好地了解自己工作的范围和工作要求，从而为工作做好准备。
2.职位要求职位要求是体现员工操作能力和技能的要求。
不仅包括技术技能，还包括个人素质、专业素质等项目的综合要求。
通过清晰的职位要求，可以帮助员工更好地发挥自己的长处，并且提高他们的工作水平。
3.薪酬福利薪酬福利对于员工来说也是一个重要的参考因素。
企业可以确定不同岗位之间的不同薪资水平，以及员工的福利待遇，这些都是企业吸引和招揽人才的重要手段。
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样表：某公司岗位设置表
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二、岗位说明书的编制
1、岗位说明书的涵义
2、岗位说明书的作用
3、岗位说明书的组成要素 4、编写岗位说明书的注意事项
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1、岗位说明书的涵义
定义：对企业岗位的任职条件、工作目的、指挥
关系、沟通关系、职责范围等内容的定义性说明。
要点：记录岗位工作本身，与人无关
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3、岗位说明书的组成要素
工作条件
使用设备 工作环境：较好、户外、有职业危害 工作时间特征
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组成要素的详略选择 职责描述的繁简程度 使用浅显易懂的文字，用语要明确，不要模棱两可 最好采用动宾的结构 基于现有状况，不完全迁就现有状况
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三、岗位说明书编制练习
8
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4、岗位设置表的编制
岗位设置表是岗位设置工作的最后成果，是企业
规范化管理的一个正式的、重要的文件。
岗位设置表通常有部门岗位设置表和公司岗位设
置总表两种形式。
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4、岗位设置表的编制
（1）部门岗位设置表
按照各个部门的岗位分别做的表称为部门岗位设置
表。这种表主要是介绍部门内有几个岗位、工作职 责等，每个部门一张表。
3
一、岗位设置
1、岗位的分类 2、岗位设置的基本原则 3、企业的定员定编 4、岗位设置表的编制
4
1、岗位的分类
生产岗位
• 执行岗位 • 专业岗位 • 管理岗位 • 决策岗位 • 监督岗位
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自检： 百乐麦具体有哪些工作岗位？ 你处于何种工作岗位？试分 析你的工作岗位的特点。
2、岗位设置的基本原则
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3、岗位说明书的组成要素
工作协调关系
内部协调关系：上级、平级 外部协调关系：政府主管部门、相关企业、社会中介
机构
沟通频率：持续、经常、偶尔；沟通程度：重要、普
通
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3、岗位说明书的组成要素
任职资格 学历、专业、工作经验、知识、技能、资格 工作经验：行业/相关岗位、工作时间（5分法）
请大家结合自己的工作填写手中的岗位说明书。
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THE END
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务和责任。
常用格式：为了……要做……；通过……达到……。
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3、岗位说明书的组成要素
工作职责
首先将工作进行分类，确定大的职责，然后填写每
一类职责具体的主要任务；
分类原则：全面原则、排斥原则 分类方法：按服务对象分；
按工作性质分；
按流程或者职能模块分； 按工作量分；
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3、岗位说明书的组成要素
据需要设置岗位，确定企业的编制，然后再确定执行 岗位工作的具体工作人员，这一过程就叫做企业的定 员定编。
事事有人做、人人有事做、岗位不重复、工作无遗漏
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3、岗位的定员定编
（2）岗位与人员的关系及区别
岗位和人员是两个不同的概念。一个岗位不一定
是一个人，可能是几个人；另外，也有可能是一 个人同时负责好几个岗位。
岗位设置表跟岗位说明书不一样。岗位说明书是把
岗位的主要职责、部分责任、支持责任全部写清楚， 岗位设置表只写主要职责。
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样表：某公司人资部门岗位设置表
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4、岗位设置表的编制
（2）公司岗位设置总表
公司岗位设置总表即把全公司的岗位统一排成一
张大表，上面只写明岗位编号、岗位部门、岗位 名称而不写岗位职责。
岗位设置的数目符合最低数量原则
• 所有岗位必须要实现最有效的配合 • 每个岗位在组织中要发挥积极效应
• 每个岗位与其他岗位的关系要协调
• 岗位设置体现经济科学
根据企业的发展需要，制定企业的发展战略，在战略
的指导下，进行组织结构的设计以及职能的分解，根
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2、岗位说明书的作用
招聘录用员工
• 工作目标管理
• 考核与奖惩
• 制定薪酬政策 • 教育与培训 • 晋升与开发
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3、岗位说明书的组成要素
基本信息
岗位名称
岗位编号
所在部门
直接上级
直接下级
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3、岗位说明书的组成要素
工作目的
定义：用简练的语言说明设置岗位的目的、中心任
岗位说明书的编写和应用
2014年8月22日星期五
前 言
摩托罗拉公司：企业管理=人力资源管理 岗位描述是人力资源管理各模块的基础 您将收获： • 企业定岗、定编、定员的原则和方法 • 岗位说明书的作用及组成要素 • 编制岗位说明书的方法
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目 录
一、岗位设置 二、岗位说明书的编制 三、 岗位说明书编制练习