【新】新员工入职自我介绍培训ppt
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新入职员工培训课件PPT(共 74张)
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赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• （1）问候与措词。
• （2）着装与化妆：
• （3）电话礼仪：
21
电话礼仪
你好，微软
每一个进入微软公司的新员工，第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起
电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
4
在随后的两天里，令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友，另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们：“难道公 司总是这样对待新员工？”校友对他说：“公司就是这种风格，让 员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”那个男孩对他说：“公司的 创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用 处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意！”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • （1）公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标、经营范围，
公司的性质，公司的优势和面临的挑战。 • （2）公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
赢得合作的谈话技巧
• 用建议代替直言 • 提问题代替批评 • 让对方说出期望 • 诉求共同利益 • 顾及别人的自尊
• （1）问候与措词。
• （2）着装与化妆：
• （3）电话礼仪：
21
电话礼仪
你好，微软
每一个进入微软公司的新员工，第一步就是接受为期一
个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软人。
光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起
电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球
要让主管把话说完后再提出意见或疑问2525主动地去关怀别人帮助别人2626危机紧急的问题有限期的任务会议准备事项准备事项预防工作价值观的澄清计划关系的建立真正的休闲充电能自主管理干扰一些电话一些信件报告许多紧急事件许多凑热闹的活动细琐忙碌的工作一些电话浪费时间的事逃避性活动无关紧要的信件看太多的电视紧急不紧急2727不要在背地说上层主管的闲话2828顾及别人的自尊29291部门职能
理无非是想显示一下自己是领导。
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在随后的两天里，令吴林觉得好受一点的是另外两个同事 对自己还算很热情。一个女孩是比自己高两届的校友，另一个男 孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。吴林问他们：“难道公 司总是这样对待新员工？”校友对他说：“公司就是这种风格，让 员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”那个男孩对他说：“公司的 创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用 处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为对 公司的薪水还算满意！”
17
• 公司基本情况及相关制度和政策
• 1、公司基本情况 • （1）公司的创业、成长、发展过程，公司经营战略和目标、经营范围，
公司的性质，公司的优势和面临的挑战。 • （2）公司的组织结构与部门职责。主要包括公司的部门设置情况、纵
新员工入职自我介绍ppt模板
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入职感言
WORKHARVEST
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未来规划
FUTUREOUTLOOK
PART.
A wonderful serenity has taken possession of my entire soul, like these sweet mornings of spring which I enjoy with my whole heart.
未来规划
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新员工入职自我介绍ppt
新员工入职自我介绍ppt新员工入职自我介绍ppt的新同事、新朋友。
——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。
（鞠躬）我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
这是我刚进入一家新的公司时，早上开早会时所做的自我介绍，别看这么短的字，它可着实让我伤透了几天的脑筋，又辛苦的记了几个早晨，才不至于在介绍的时候出现尴尬的场面。
所以现在特意写出来分享给大家。
希望对各位有所帮助。
大家好，我是汪浩，来到高尔夫国际商务推广有限公司已经有一个礼拜了，对于一个新入职的员工来说，我想在今后的工作上我还有很多的东西需要去学习，需要去向很多同事们、领导们去请教，尽可能以最快的时间去适应这个新的环境。
希望自己能在今后的工作中充分发挥自己的专业特长，高效率完成公司领导交办的工作事项，为中国青少年高尔夫的明天贡献自己的一份力量。
大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。
两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。
原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。
于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。
虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。
大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。
在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。
但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。
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创意简约新员工入职自我介绍动态PPT模版课件
岗位理解
9
设计软件熟练的掌握Photoshop软 件， AI软件既能
微软办公熟练运用office办公软件 如PPT,WORD, ECEL
语言证书基本的英语交流及邮件沟通没有问题
知识技能
10
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问题分析• 在此输入详细的 描述信息；
22
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汇报时间： 2019.9.30
汇报人：小
C O N T E N T S01 基本资料02 岗位认知03 胜任能力04 目标规划
2018年10月-2019年1月Tet hereCopy paste fonts. Choose the only option to retain tet.
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力力 力力 能 能 行 作 新 执 协 创任胜
第三部分
能
作 力 合 导 队 领 团
13
学习能力Copy paste fonts. Choose the only option to retain tet. … .
组织能力Copy paste fonts. Choose the only option to retain tet. … .
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第三章
岗位认识
The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an
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MAKING A DECLARATION
我想我应该一个成为一个实干家，不需要那些美丽的辞藻来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过：不要怕推销自己，只要你自信，认为自己能行有才华，你就应该认为自己能够胜任这份工作以及职位，并承担相应的义务和压力。
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我想我应该一个成为一个实干家，不需要那些美丽的辞藻来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔卡耐基说过：不要怕推销自己，只要你自信，认为自己能行有才华，你就应该认为自己能够胜任这份工作以及职位，并承担相应的义务和压力。
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02
新员工入职培训介绍专题讲授PPT课件
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓
听着那 —咔嚓
脚下踩 的声响
在落叶 ，一切
每当我一个人，走在高大的树木下， 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓
听着那 —咔嚓
脚下踩 的声响
在落叶 ，一切
上都咔是每嚓那当么—我美咔一好嚓个！的人在声，秋响走的，在季一高节切大的中都树，是每木我那当下仿么我，佛美一听沉好个着醉！人那在在，脚这秋走下多的在踩彩季高在的节大落的秋中叶树色，上木当我每咔下中仿当嚓，。佛我听—沉一着咔醉个那嚓在人脚的这，下声多走踩响彩在在，的高落一秋大叶切色的上都当树咔是中木嚓那。下么—，美咔听好嚓着！的那在声脚秋响下的，踩季一在节切落中都叶，是上我那咔仿么嚓佛美—沉好咔醉！嚓在在的这秋声多的响彩季，的节一秋中切色，都当我是中仿那。佛么沉美醉好在！这在多秋彩的的季秋节色中当，中我。仿佛沉
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每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
新员工自我介绍ppt
成员的协作关系。
3
任务和责任
明确任务和责任，包括定期报告、与团队成员 沟通、处理紧急情况和解决问题。
工作计划与时间安排
工作计划
01
制定详细的工作计划，包括长期和短期目标，以及实现这些目
标的时间表。
时间安排
02
合理安排时间，确保工作计划的实施和进度的控制，同时注意
提升计划
制定个人提升计划，包括培训、学习和发展计划，以实现个人职 业发展目标并满足公司期望。
04
学习与发展
学习新知识和技能的方法
主动学习
积极寻找并利用各种学习资源，如在线课程、培 训文档、书籍等，以获取新知识。
实践应用
将所学知识应用到实际工作中，通过实践来加深 理解和掌握相关技能。
寻求反馈
与同事、导师或领导进行交流和讨论，获取反馈 和建议，以便不断改进和提高。
工作经历
毕业后曾在一家小型企业担任市场助理，主要负责产品推广 和客户维护，积累了丰富的实践经验。
兴趣爱好和特长
兴趣爱好
喜欢阅读、旅游和健身，对心理学和人际交往也有浓厚兴趣。
特长
具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速适应新环境和新任务。
02
公司文化与团队介绍
公司简介与历史
公司成立时间与总 部所在地
新员工自我介绍ppt
xx年xx月xx日
目录
• 自我介绍 • 公司文化与团队介绍 • 工作计划与目标 • 学习与发展 • 融入团队与沟通合作 • 对未来的展望和规划
01
自我介绍
个人基本信息
姓名：张三 性别：男
年龄：25岁 籍贯：中国某城市
教育背景和工作经历
教育背景
本科毕业于某大学，主修市场营销专业，获得学士学位。
3
任务和责任
明确任务和责任，包括定期报告、与团队成员 沟通、处理紧急情况和解决问题。
工作计划与时间安排
工作计划
01
制定详细的工作计划，包括长期和短期目标，以及实现这些目
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合理安排时间，确保工作计划的实施和进度的控制，同时注意
提升计划
制定个人提升计划，包括培训、学习和发展计划，以实现个人职 业发展目标并满足公司期望。
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学习与发展
学习新知识和技能的方法
主动学习
积极寻找并利用各种学习资源，如在线课程、培 训文档、书籍等，以获取新知识。
实践应用
将所学知识应用到实际工作中，通过实践来加深 理解和掌握相关技能。
寻求反馈
与同事、导师或领导进行交流和讨论，获取反馈 和建议，以便不断改进和提高。
工作经历
毕业后曾在一家小型企业担任市场助理，主要负责产品推广 和客户维护，积累了丰富的实践经验。
兴趣爱好和特长
兴趣爱好
喜欢阅读、旅游和健身，对心理学和人际交往也有浓厚兴趣。
特长
具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速适应新环境和新任务。
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姓名：张三 性别：男
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本科毕业于某大学，主修市场营销专业，获得学士学位。
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成功案例展示
Chinese companies will no longer remain in the hard stage and they are also promoting a culture Chinese companies will no longer remain in the hard stage and they are also wang ling yan a culture
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新员工入职自我介绍PPT模板
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2018年10月-2019年
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认知
知识技能 责任义务
岗位理解
忠于本职工作
• 做好属于自己的本职工作，是员工 的基本责任
团队合作
• 作为公司的一份子，各司其职的同时，加 强同事协作，才能更好的完成工作
• 为公司的正常运作尽心尽力是本职责任
知识技能
基本的英语交流 及邮件沟通没有问题
语言证书
熟练运用office办公软件 如PPT,WORD, EXCEL
及时完成上级任务
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关心公司的发展
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解决问题
发现问题
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问题分析
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解决问题
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验证假设
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胜 任3 领导力 团队合作
能力
执行力 协作能力 创新能力
领导力
学习能力
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爱岗敬业
• C
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党务公开的实效。要一切为群众着想，让群众得到更多的实惠，要着力解决群众意见最大、最迫切 需要解决的问题，切实维护群众切身利益。原创，尽在。网。
（三）党务公开要紧密同先进性教育活动结合起。当前我区正在进行第二批保持共产党员先进 性教育活动，要充分利用党务公开的工作形式，将先进性教育活动的有关内容及
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
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第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
（4）没有经过系统培训的员工没有生产力
• 汉文帝说：“且夫牧民而导之善者，吏也。其既不能导，又以不正之法罪之， 是反害於民为暴者也。何以禁之？”，意思是，善导百姓是官员的职责，官员 没去做这件事，却动辄说百姓有问题，用一大堆条条框框来定罪百姓，这怎么 可以呢？
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
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第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
【案例：没有经过艰苦训练的士兵 没有战斗力】
公元前326年的一天，马其顿王亚历山大的军队与印 度王波鲁德军队发生交战。双方兵力战备如下：马 其顿军队：士兵13000名，其中骑兵2000名。印度 军队：士兵35000名，其中骑兵6700名，战车500 辆，战象200头。战斗结局：印度王波鲁被俘，死亡 23000人。失败原因：在出征前对部下缺乏艰苦、 严格而长期的训练。
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
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第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
（2）制造产品先制造人
• 松下幸之助说，“制造产品先制造人，一个天才的企业家总是 不失时机地将员工的培养和训练提上重要的议事日程。”
• 海尔的观点是：“如果一个企业天天只盯着一个有形产品，只 看财务报表的数字，而忽视对人教育和感化，忽视对人积极性 和创造性的调动，忽视人性方面上的东西，那么企业永远是长 远不了的。”
的处理成本更高； ④ 遇到紧急状况不会处理或处理的速度不够快，错失处理的最佳时机，处理成本的提升也造成公司的利润降低，员工处理不
好也会丧失自信，容易引起离职的问题； ⑤ 老顾客的不满意容易造成顾客的忠诚度降低； ⑥ 员工没有学习方向，容易使优异的人才流失等。
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
（1）培训是为了胜任
• 美国培训专家吉格勒（Giegler）讲，“除了生命本身，没有任何才能 不需要后天的锻炼。”
• 在目前的中国，人才的职业化程度还远远不够，很难直接寻找到最适合 企业的员工，其替代方案就是，接受有潜力的人进入企业，提供必要的 培训，使他们能够更好的胜任工作。
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01 培训概述
有观点说，“没有经过开发的大脑是人生最大的浪费，没有经过训练的员工是企业最大的成本。”没经过培训 的员工可能会造成以下问题：
① 服务及技术作业不熟练让顾客对本公司失去信心； ② 态度不对造成跟顾客的争执，使顾客不愿意与我们继续交往； ③ 应对技巧不对造成对顾客讲错话，使本来不是问题的疑问更有疑问，顾客抱怨除了金钱上的损失外，安抚的过程造成人员
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培训概述 六大要素分析 培训体系建立 年度培训实施
培训概述
PART 01
第一部分 培训概述
• 什么是培训 • 为什么要培训
• 对培训的认识误区 • 培训的实施原则
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
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第一节 什么是培训
翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？
从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环 节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力 而实施的有步骤、有计划的介入行为。
我们总结为： 培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方 式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动， 使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变 革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作 或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织 目标的实现。
• 汉文帝所说的那些官员的简单粗暴做法，跟今天很多企业岂不是很像？不告诉 员工如何做，没有好的人才培养机制，却要求员工有卓越业绩，动辄以扣奖金 为威胁，岂不缪哉。
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
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第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性 （5）没有经过训练的员工是企业最大的成本
点评：企业不对员工培训，一般情况下也许可以正常运转，但 当遇到竞争对手的拼命厮杀时，各种致命的问题就会不断暴露 出来，这时再来抱怨员工素质不高就为时已晚。
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01 培训概述
02 培训六大要素分析 03 如何建立培训体系 04 年度培训实施流程
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第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
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第二节 为什么需要培训
1.2.1培训的重要性
我们对培训的重要性或必要性总结如下：
（3）不教而战谓之杀
• 请看一个管理者的微博感悟：“《孙子兵法》上说：不教而战 谓之杀！回顾这些年来走过的路，很多时候，是公司高层管理 人员把下属给“杀”掉了。这句话在告诉我们，对招来的新兵， 要培训，以使他们尽快进入角色，提高竞争力；对老兵，要不 间断的培训，及时更新知识，增强竞争力。只有这样，他们在 残酷的商战中，才有可能立于不败之地！”
员工入职培训手册
完整框架入职培训手册PPT
露党的秘密，也不能随意缩小范围甚至不公开。要坚持实事求是，不回避矛盾，不避重就轻，做到 内容真实可信，结果客观公正。要本着既保障党员群众的民主权利，又要有利于促进工作开展。
（二）党务公开要力求实效性。党务公开不能搞“花架子”，不能追求一时的“轰动效应”， 要始终把党员群众满意不满意作为标准，增强